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Como solicitar y

trabajar con un
cooperante

Servicio Internacional
Británico (IS) www.isbolivia.
Que es Servicio Internacional
Británico (IS)
• IS es una Organización No Gubernamental
(ONG) Británica, de desarrollo
internacional con sede en York, Gran
Bretaña
• Proporciona profesionales para trabajar
con organizaciones locales en América
Latina, África Occidental y el Medio
Oriente
• La mayor parte del financiamiento
proviene del Gobierno Británico y otras
instituciones internacionales
• IS trabaja en Bolivia desde 1978
Bases de IS
• Visión: Un mundo donde la pobreza y la
opresión sean historia
• Filosofía: Empezar con lo que la gente
sabe, construir con lo que la gente tiene
• Estrategia de IS en Bolivia:
 2 grupos meta: Niños, Niñas y
Adolescentes; Personas con
Discapacidad
 2 áreas temáticas: Derechos Humanos;
Medios de Vida Sustentables
Cooperantes actuales
• Actualmente tenemos 12 cooperantes
trabajando en Bolivia
• 5 en el departamento de La Paz, 4 en el
departamento de Cochabamba, y 3 en el
departamento de Chuquisaca
• 6 en temas de niñez, 5 en temas de
discapacidad, y 1 en otro tema
• La mayoría de los cooperantes trabajan en
ambos derechos humanos y medios de
vida sostenibles
Que hacen los cooperantes
de IS
• Transferencia de conocimientos técnicas:
procesos, metodologías, sistemas
• Fortalecimiento institucional: planificación,
estrategias, investigación, incidencia
política
• Capacitación: talleres, manuales
• Coordinación: actividades, proyectos,
informes, publicaciones, sistematización
• Intercambio de experiencias: otras
organizaciones, redes, eventos, congresos
Como trabajan los
cooperantes de IS
1. Directamente con el equipo de la
organización contraparte
 Con el directorio
 Con el equipo gerencial
 Con el equipo técnico
 Con los beneficiarios

2. Con otras organizaciones afines: para


coordinar actividades, intercambiar
experiencias, buscar fondos o hacer
incidencia política
Quienes son los
cooperantes de IS
• Son profesionales en sus áreas
• Generalmente tienen 3 años o mas de
experiencia en sus campos
• Generalmente tienen estudios de
postgrado o maestrías en sus campos
• Generalmente ya tienen experiencias de
trabajo afuera de sus propios países
• Generalmente ya tienen un nivel básico o
intermedio de castellano hablado y escrito
• Trabajan en el espíritu de respeto mutuo,
igualdad y profesionalismo
Quienes NO son los cooperantes
de IS
• No son voluntarios
 Sí tienen un rol especifico para cumplir
• No trabajan solos
 Sí trabajan conjuntamente el equipo de la
organización contraparte
• No son funcionarios de la organización
 Sí apoyan a los funcionarios a hacer su
trabajo mas eficaz y eficiente
• No garantizan nuevos donantes o fondos
 Sí pueden venir con nuevas ideas,
conocimientos, o contactos
Como se define el rol del
cooperante
• Se define el rol junto con la organización
contraparte
• Se hace un taller de diagnóstico con el
equipo para identificar las necesidades de
la organización
• Se contrata un cooperante basado en el
rol definido entre la organización
contraparte y IS
• Una vez que llega el cooperante, entre
todos se puede acordar cambios en el rol
para responder a las necesidades de la
contraparte y las fortalezas del cooperante
Ejemplos de algunos roles
• Especialista en fortalecimiento
institucional
• Especialista en micro agro-negocios y
seguridad alimentaría
• Especialista en comunicación y integración
social para jóvenes encarcelados
• Especialista en formación: para los
derechos de los niños / personas con
discapacidad
• Especialista en rehabilitación basado en la
comunidad
• Especialista en discapacidad intelectual
Ejemplos de algunas tareas
• Apoyar la planificación de cursos sobre los
derechos de las personas con
discapacidad para sensibilizar a
funcionarios públicos
• Capacitar al equipo en la implementación
de sistemas de planificación, monitoreo,
seguimiento y evaluación de proyectos
• Elaborar un manual de técnicas educativas
para guiar y adaptarse al futuro trabajo
• Capacitar a los beneficiarios en el manejo
y administración del centro para que sea
autónomo en el futuro
Compromiso de la
organización contraparte
• Orientar al cooperante en el trabajo, la
organización, el entorno local y la
búsqueda de vivienda
• Delegar personas para trabajar
directamente con el cooperante a quienes
puede capacitar y transferir sus
conocimientos
• Cubrir los gastos en materiales, equipos,
transporte y otros, para que el cooperante
pueda desarrollar su trabajo con eficiencia
• Proveer condiciones de trabajo dignos,
seguros, y en acuerdo con normas
Bolivianas
Compromiso de la
organización contraparte
• Autorizar al cooperante que asista a visitas
de intercambio y cursos de capacitación
• Planificar, monitorear y evaluar los
avances con el cooperante e IS en las
reuniones semestrales
• Conceder al cooperante 20 días hábiles de
vacación al año, cuya fecha deberá ser
fijada en acuerdo mutuo
• Facilitar la participación de un miembro de
la organización y el cooperante al
encuentro anual de IS
Compromiso del cooperante
• Transferir sus conocimientos de manera
sistemática a la persona o personas
designadas por la contraparte
• Cumplir las tareas que la contraparte le
indique y que sean compatibles con sus
conocimientos, experiencias y descripción
de funciones
• Participar en los encuentros entre
cooperantes y contrapartes organizados
por IS en forma anual
Compromiso de IS
• Proveer una orientación socio-cultural y
lingüística al cooperante
• Planificar, monitorear y evaluar el trabajo
en conjunto con la cooperante y la
contraparte en las reuniones semestrales
• Cubrir los gastos del sueldo y vivienda
correspondiente al cooperante, que no
pueda cubrir la contraparte
• Brindar seguro médico al cooperante
• Pagar el pasaje de ida a Bolivia y retorno a
su país de origen
Como pedir un cooperante
• Invitar a IS a conocer sus actividades,
personal y beneficiarios
• Escribir una carta formal de solicitud
explicando la historia y el trabajo de la
organización y justificando el rol del
cooperante
• Si extienden una invitación, deberán
participar en el taller de diagnóstico con
todo su equipo, para identificar el rol
especifico del cooperante
• Proveer la información adicional necesaria
para desarrollar una descripción del puesto
incluyendo evaluaciones, publicaciones,
etc.
Como es el proceso
• Si es seleccionado para ser contraparte de
IS, apoyar en la búsqueda de fondos para
traer al cooperante
• Basado en la descripción del puesto, IS
escribirá propuestas para el
financiamiento
• Mientras se busca los fondos se
mantendrá la relación con visitas,
llamadas y correos electrónicos
• Dependiendo de los fondos conseguidos,
puede demorar alrededor de un año hasta
que venga el cooperante
Como se selecciona el
cooperante
• IS se ocupa de la selección del cooperante,
mayormente se hace en Inglaterra. Si hay
entrevistas en Bolivia, la contraparte será
invitada a participar
• Una vez seleccionado, IS coordina con la
contraparte, para que el cooperante sea
aprobado y aceptado para el puesto
• El cooperante pasa por una semana de
preparación en Inglaterra, luego una
orientación en Bolivia, antes de ser
entregado a la organización contraparte
Servicio Internacional
Británico
Calle Mendez Arcos 831
Edificio Delta, Oficina
5B
Sopocachi, La Paz
Bolivia
Tel: +591 2 242-0430
Fax: +591 2 241-2753
www.isbolivia.org