Facultad de Ciencias Empresariales Escuela Acadmico Profesional De Administracin Y Negocios Internacionales

Asignatura : Profesora: Ciclo:

Administracin de Personal Ing. Lizeth G. Huanca Lpez IV

Estudiantes:

llanos Cuyutupac Jhonatan .

Luna Bonifacio Jessica.

gerencia de administracin tributaria

GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

2 AOS

SUB GERENCIA DE REGISTRO Y RECAUDACION TRIBUTARIA

3 AOS

EJECUTORIA COACTIVA

FISCALIZACION

Planificar, organizar, dirigir y controlar las fases de depuracin, validacin,

ordenamiento, clasificacin y codificacin del archivo de contribuyentes, velando por su oportuna presentacin y autenticidad de las mismas.

Efectuar diagnsticos e investigaciones sobre el sistema tributario municipal, formulando Planes y Programas de Gestin Tributaria con la finalidad de mejorar la captacin de ingresos.

Ejecutar el Plan Operativo Institucional y Presupuesto Municipal correspondiente

a la Gerencia de Rentas, disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos

presupuestales, econmicos, financieros, materiales y equipos asignados.

COMPETENCIAS INICIATIVA : es la predisposicin a actuar proactivamente. Implica marcar el rumbo mediante accione concretas LIDERAZGO II: es la capacidad de dirigir a un grupo o equipo de trabajo del que dependen otros equipos. Es lder de lderes. ORIENTACION HACIA LOS RESULTADOS : capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia par la toma de decisiones importantes.

NIVEL

DESCRIPCIN Acta preventivamente, para crear oportunidades o evitar problemas potenciales. Elabora planes de contingencia. Posee visin de largo plazo que le permite anticiparse a las situaciones y prever alternativas de accin Se posiciona como lder sin dificultades. Comunica claramente misin, objetivos y polticas, y motiva al grupo . Esta atento a las metas del grupo.

Planifica actividades previendo incrementar la competitividad de la organizacin. Estimula y premia las actitudes y las acciones de los colaboradores orientadas a promover la mejora continua. Acta con velocidad y sentido de urgencia ante situaciones que requieren aniciparse.

Planificar, programar, organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la recaudacin y el cumplimiento de las normas y disposiciones municipales, que establezcan obligaciones en materia tributaria y no tributara.

Proporcionar la informacin veraz y oportuna a los contribuyentes acerca de sus obligaciones, as como de los procedimientos administrativos aplicables a los tributos y otros ingresos, que estn bajo su responsabilidad.

Velar por el cumplimiento y aplicacin de las Normas Legales del Gobierno Nacional, relativas a la Recaudacin, as como a las disposiciones previstas en el

Cdigo Tributario y Ordenanzas Municipales.

COMPETENCIA CALIDAD DEL TRABAJO: Implica tener amplios conocimientos de los temas del rea que este bajo su responsabilidad ORIENTACIN AL CLIENTE II: Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de satisfacer sus necesidades. APRENDIZAJE CONTINUO: Es la habilidad para buscar y compartir informacin til para la resolucin de situaciones de negocios.

NIVEL

DESCRIPCIN Conoce ampliamente los temas relacionados a su especialidad.

Realiza mejoras a los procesos de su rea.

Tiene conocimiento necesario para resolver problemas de su rea. Escucha atentamente las necesidades de los clientes.
Trata de solucionar los problemas de los clientes.

Interpreta adecuadamente las necesidades de los clientes.

Permanece actualizado en los conocimientos requeridos por su rea.

Aplica sus conocimientos a los procesos de su rea.

Busca y analiza informacin til para la solucin de problemas en su rea

Efectuar las acciones de fiscalizacin a los espectculos pblicos no deportivos y

juegos (Bingos, rifas, sorteos y similares), a fin que se formule la liquidacin

tributaria para el pago del impuesto correspondiente.

Llevar el registro de los valores fiscalizados a la Sub Gerencia de Administracin Tributara y supervisar en coordinacin la culminacin del proceso de cobranza.

Investigar los hechos que configuran infracciones tributarias, asegurando los medios de prueba e identificando al infractor.

COMPETENCIAS FLEXIBILIDAD: capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variantes situaciones y con personas o grupos diversos. PREOCUPACION POR EL ORDEN Y LA CLARIDAD: es la preocupacin continua por controlar el trabajo y la informacin. DINAMISMO ENERGA: habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos.

NIVEL

DESCRIPCIN Busca informarse y estar capacitado para responder a tiempo. Colabora con su superior ante la incorporacin de nuevos integrantes a su rea Se conduce con la destreza necesaria para el logro de los objetivos. Reacciona con buena predisposicin cuando de le pide colaboracin Se organiza sin dificultad ante cambios en las pautas de trabajo. Mantiene sus niveles de eficacia ante cambios de compaeros. Mantiene su desempeo cuando se le demanda

Programar y ejecutar las cobranzas de los adeudos tributarios y no tributarios

que remite la Sub Gerencia de Administracin y Recaudacin Tributaria con

conocimiento de la Gerencia de Rentas.

controlar las acciones de coercin dirigidas a la recuperacin del cobro de adeudos tributarios y no tributarios, solicitando a la Polica Nacional del Per y al Poder Judicial la intervencin de su personal en estas diligencias.

ejecutar las Resoluciones de ejecucin forzosa emitidas conforme a Ley

COMPETENCIAS

NIVEL

DESCRIPCION

BUSQUEDA DE INFORMACIN : implica buscar informacin mas all de las preguntas rutinarias. Puede implicar el anlisis profundo.

esta particularmente atento a recibir informacin relacionada con el cumplimiento de sus objetivos Se preocupa por armar carpetas con la informacin recolectada durante la realizacin del proyecto

RESPONSABILIDAD: asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. AUTOCONTROL: capacidad para controlar emociones personales y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposicin u hostilidad de los dems.

Identifica con claridad aquellas tareas que requieren de mayor dedicacin. Tiene una actitud comprometida con las tareas en las que esta involucrado. Se conduce en el limite de la confrontacin cuando alguien no es de su agrado sin llegar nunca a situaciones de conflicto Se muestra dispuesto a mantenerse al margen, reconociendo sus limites, para evitar desbordes emocionales que entorpezcan la tarea de su rea.