TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

SISTEMAS DE TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO

CONSIDERACIONES PREVIAS. C. estables- minima permanenciaseguridad.

Promocin C.T. duracin indefinida y jornada completa: principio de continuidad, permanencia o estabilidad.

Principio de continuidad. Diversas manifestaciones, relacionadas con el trmino de la relacin laboral y con la interpretacin de las interrupciones del contrato.

Consecuencias prcticas del principio de continuidad.

a) Presuncin de duracin indefinida, si nada se dice. b) conversin en contrato de duracin indeterminada en caso de prolongacin mas all de la fecha prevista. c) sucesin ininterrumpida de contratos de duracin determinada se suele mirar como contrato de duracin indeterminada, e) imposibilidad de convertir un contrato de duracin indeterminada en otoro de duracin determinada. (Amrico Pla Rodriguez).

Estabilidad laboral: el empleador slo puede poner trmino al contrato laboral por determinadas causales especficas, establecida en la ley.

Los sistemas de terminacin de contrato de trabajo clasifican desde el punto de vista de las facultades que el ordenamiento jurdico reconoce al empleador para despedir a sus trabajadores.

Estabilidad laboral: el empleador slo puede poner trmino al contrato laboral por determinadas causales especficas, establecida en la ley.

Estabilidad laboral: Derecho a permanecer en el cargo

asalariado que se desempea, a no ser despedido sin causa justificada calificada por autoridad competente y, en caso de despido inmotivado, a ser reintegrado en el empleo, o en subsidio, a ser indemnizado adecuadamente. ( L. Lizama)

Libre despido: facultad del empleador para poner trmino al contrato sin justa causa. Inamovilidad: el empleador para despedir, debe contar con la autorizacin previa del tribunal.

Estabilidad: A) absoluta: empleador slo puede despedir en base a causales legales, y de no hacerlo, corresponde reincorporacin del trabajador. B) relativa: el empleador debe fundarse en una causal de terminacin legal, pero si no corresponde, el despido se mantiene y el trabajador debe ser indemnizado.

C) Libre despido: al empleador le basta su voluntad, pues no tiene necesidad de expresar las causas del mismo.

. La legislacin nacional recoge el principio de la estabilidad relativa en el empleo, es decir, el trabajador goza del derecho a mantener su fuente de ingresos en la medida en que no incurra en alguna de las causales previstas por la ley para poner trmino al contrato de trabajo, al margen de la faculta del empleador en el artculo 161 del C.T. , para desvincular al dependiente por necesidades de funcionamiento de la empresa o por desahucio en su caso ( rol
5519-2204 C.S. 26.01.2006).

Nuestro sistema jurdico: contrato de trabajo puede terminar slo por las causales previstas en la ley. Empleador debe justificar la terminacin del contrato.

Causales de terminacin pueden clasificarse:

I.- Por voluntad concurrente de las partes. a) mutuo acuerdo de las partes.(159/ 1). b) vencimiento del plazo convenido (159/4). c) conclusin de la obra, faena o servicio (159/5)

II. Por muerte o incapacidad trabajador. a) muerte del trabajador. 159/3 b) invalidez del trabajador . 161 bis

del

III. Por decisin unilateral del trabajador. a) renuncia del trabajador (159/2). b) despido indirecto ( 171).

IV. Por decisin unilateral del empleador. a) el despido por causales de caducidad o subjetivas (160). b) el despido por necesidades de la empresa. c) desahucio ( 161/2). d) caso fortuito o fuerza mayor ( 159/6)

Terminacin del contrato por concurrente de las partes. Acuerdo.

voluntad

Mutuo acuerdo: Constar por escrito. Art. 177/1. Falta formalidades. Empleador no puede invocar ante el juez la causal. Medida de proteccin para evitar presiones indebidas. Se manifiesta en el finiquito.

La resciliacin o mutuo acuerdo, como causal

de terminacin del contrato de trabajo, inicialmente fue repudiada por el derecho del trabajo, por el riesgo implcito que lleva para la parte ms dbil de la relacin laboral, ya que el empleador de mala fe puede exigirle al trabajador que este pacto lo firme en blanco al celebrar el contrato, sea para encubrir la renuncia de derechos irrenunciables o para ponerle trmino al contrato ( Teresa Herrera
M).

2.- Vencimiento del plazo convenido. C.T. permite celebracin de contratos temporales. El contrato de plazo fijo es una modalidad en

virtud de la cual las partes acuerdan anticipadamente la fecha de trmino del contrato de trabajo. En consecuencia no es procedente que un contrato de duracin indefinida se extinga por la causal de vencimiento del plazo convenido ( C.A. Stgo.
1996, GJ 197 PG 185).

Tendencia a favorecer contratos de duracin indefinida. C.T. establece situacin en que contrato de plazo fijo se transforma en indefinido por el solo ministerio de la ley.

No es procedente que un contrato de

trabajo de duracin indefinida pueda ser modificado por la partes en un contrato de plazo o por obra o faena, pues ello implicara la renuncia del trabajador a su estatuto de estabilidad relativa. ( sent.
C.S. rol 2124-97 de 7.12.1998)

Por regla general, los contratos

de trabajo a plazo fijo, concluyen con la llegada del da fijado o pactado, sin que el dependiente tenga derecho a indemnizacin alguna, en razn que existe causa legal, como lo es aquella contemplada en art. 159 N 4 del texto laboral.

Que lo antes indicado, conduce a que, en el evento que un trabajador fuere contratado a plazo fijo y que la parte empresarial prescindiera de sus servicios antes del vencimiento del mismo, debe escoger al interponer su accin, entre las indemnizaciones propias o de un despido carente de justificacin o causa legal o el resarcimiento de los perjuicios por trmino anticipado del contrato que los vincula ( sent.
EC.S.2.9.2002, rol 2295-2002)

Conclusin del trabajo o servicios que dio origen al contrato. Se aplica al contrato por obra o faena. C. de carcter temporal. Las partes de antemano conocen su duracin, sin certeza de da exacto de trmino. D.T. : se trata de un contrato a plazo indeterminado.

La causal invocada, esto es, la conclusin de los

trabajados o servicios que dieron origen al contrato, conforme ha sido reiteradamente resuelto por la jurisprudencia nacional, solamente se puede referir a la situacin en que se encuentra un trabajador contratado para realizar una obra material o intelectual finable, lo que significa que debe existir una relacin directa y especfica entre el trabajo o servicio contratado y su terminacin natural, sin iniciativa ni intervencin del empleador, y que por tanto escapa a la voluntad de las partes contratantes, puesto que el objeto del contrato ha sido la ejecucin de una labor especfica o de un servicio determinado, producindose su trmino automticamente. ( sent. ECS. 16.5.2003)

Terminacin del contrato por muerte o invalidez del trabajador. Muerte del trabajador. Empleador queda obligado a pagar remuneraciones.

Invalidez del trabajador. 161 bis. Invalidez es la prdida de la capacidad de trabajo que sufre el dependiente. Puede ser total o parcial. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. Si se produce el despido. Ind. del 163 aumentada en 50%.

Terminacin del contrato por decisin unilateral del trabajador. Renuncia voluntaria. Extingue el C.T. Acto jurdico unilateral. No queda sujeto a aceptacin. Debe constar por escrito y firmada en los trminos del art. 177. El C.T. exige anticipacin de 30 dias.

El trabajador pensionado de invalidez que

contine laborando est obligado a asistir al trabajo y el empleador al pago de la remuneracin convenida, dado que la obtencin de invalidez no es causal de terminacin de contrato, pudiendo emplear su capacidad residual de trabajo, por lo que si no asiste a trabajar el empleador tampoco est obligado a remunerarlo. ( Dict. DT. 3458/178 de
21.10.2002).

Despido indirecto o autodespido. Permite extincin del contrato por voluntad del trabajador en los casos que el empleador sea quien incurra en las causales disciplinarias de los N 1,5 o 7 del art. 160.

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se seala: a) falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones. b) conductas de acoso sexual.

c) vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa. d) injurias proferidas por el trabajador al empleador. f) conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

Obligaciones del trabajador que invoca despido indirecto. Dar aviso escrito personalmente o por carta certificada. 162. Deducir accin dentro de 60 das hbiles.

cabe concluir que el art. 171 del Cdigo laboral

exige que el trabajador concurra al tribunal para que ste ordene el pago de las indemnizaciones correspondientes por terminacin de contrato de trabajo pero no exige que el autodespido sea calificado por el tribunal como justificado, por cuanto el contrato de trabajo ha terminado irremediablemente por decisin del trabajador, sin perjuicio de tener que acreditar la configuracin de la causal invocada. ( sent.
C.A.Concepcin 14.11.2007. rol 549-2007).

Terminacin del contrato por decisin unilateral del empleador. Despido. Extincin del contrato por decisin unilateral del empleador. Acto unilateral, constitutivo y recepticio, en virtud del cual el empleador extingue el contrato de trabajo que le vincula con el trabajador. ( Gonzlez Ortega 2001, pg 496).