Encuesta Laboral Proyecto 2013

ENCUESTA LABORAL PROYECTO 2013 ANLISIS ESTADSTICO
Hctor Varela Vliz Dr. en Estadstica
Resumen del informe final de los anlisis estadsticos obtenidos en la Encuesta laboral Proyecto 2013,
aplicada por la Directiva del Sindicato N 1 de

Trabajadores de Minera Escondida a una muestra de 1117 trabajadores afiliados
Dr. Hctor Varela V.
Dimensiones y variables
1. Informacin Personal Edad rea de trabajo Nmero de cargas familiares Estado civil Escala de remuneraciones Antigedad en el cargo 2. Sistemas de Salud Grado de satisfaccin Sistema MEDIMEL Grado de satisfaccin Sistema de Salud Dental Grado de satisfaccin Sistema de Farmacias Grado de satisfaccin Sistema de Oftalmologa
Dr. Hctor Varela V. 3
3.
Sistema Educacional
Grado de satisfaccin del servicio de CCAF Los Hroes para la distribucin de Becas Escolares Preferencias de los Sistemas educativos de enseanza Considera ptimos los montos de cobertura educacional Deseabilidades de una carrera universitaria Posibilidades de completar estudios o seguir carrera universitaria para
esposa o actual pareja
Dr. Hctor Varela V.
4.
Reajustes salariales
Porcentaje de incremento sueldo base

Asignacin de casa (en pesos ) para trabajadores casados Asignacin de casa (en pesos) para trabajadores solteros Bono (en pesos) de prcticas Operacionales Porcentaje de Asignacin Zona (Mina) Porcentaje de Asignacin Zona (Coloso) Porcentaje de Bono de Antigedad
Porcentaje de Bono de Vacaciones
Dr. Hctor Varela V.
5.
Sistemas de promocin y ascensos Dispositivos de promocin Existencia en cada rea de igualdad de oportunidades de promocin y ascensos a igualdad de mritos y capacidades
6.
Beneficios complementarios
Criterios para Plan de Retiro

Consideracin de un nuevo sistema de ahorro previsional voluntario de de forma colectiva Opciones de subvencin o contratacin de servicios, para trabajadores con residencia fuera de Antofagasta
Dr. Hctor Varela V.
7.
Priorizacin de intereses Enumerar segn percepcin personal el grado de importancia de los siguientes temas, siendo el 1 el ms importante: Plan de Egreso Plan de ahorro con aporte de la compaa
Incremento sueldo base

Incremento bonos de produccin actuales (Produccin y Gestin) Creacin Bono asociado al valor del cobre Bono de Trmino de negociacin colectiva Vigencia del instrumento colectivo Incremento de indemnizaciones por aos de servicio Bono de permanencia/antigedad Sistema de promocin y ascensos Otros
INFORMACIN PERSONAL
Distribucin de la Edad
41,921
40
30
Porcentaje
29,3537
20
19,5691
10
5,56553 3,59066
18-25
26-35
36-45 Aos
46-55
56 a ms
El rango de edad ms frecuente es entre 36 y 45 aos (41,9%) a continuacin el de 46 a 55 aos (5,6% )

Distribucin rea de trabajo

60 50
59,7196
Porcentaje
40 30 20
12,3364
10 0
11,4019
12,8037
3,5514 0,0934579 0,0934579
o os l Co
d ra t n ce n Co
om dr i H
a et
a in M m Area a in
om dr i ,h
a et m a in
r lle a ,t
es T
s re e l al
El 59,7% de los encuestados pertenecen al rea de trabajo Mina
Dr. Hctor Varela V.
Distribucin del Nmero de Cargas Familiares

40
35,4396 30,7692
30
Porcentaje
20
19,5971
10
5,58608
8,60806
2 N Cargas Familiares
4 o ms
El 62,2% de los encuestados tiene 3 o 4 o ms cargas familiares, la mayor proporcin corresponde a trabajadores con 3 cargas familiares (35;4%)
Distribucin del Estado Civil

70 60 50
Porcentaje
66,4522
40 30
22,0588
20 10 0
9,375 1,5625 0,551471
Soltero
Casado
Separado Estado civil
viudo
no lo quiero indicar
El 66,4% de los encuestados est casado y el 22,1% es soltero
Dr. Hctor Varela V.
11
30
26,055 26,9725
25
20
Porcentaje
16,5138
15
13,8532
10
7,24771 5,59633
5
1,46789 1,65138 0,642202
L-1
L-2
L-3 L-4 L-5 Escala de sueldos
L-6
L-7
L-8
La distribucin de la escala de sueldos presenta dos modas (mayor frecuencia) la escala L-3 con 26,06% y la escala L-5 con 26,97%
40
38,4899
30
Porcentaje
20
18,232 15,6538
19,337
10
8,28729
Menos de 2
2-4 4-6 6-8 Aos de antigedad en el cargo
8 y ms
El 38,5% de los encuestados tiene 8 o ms aos de antigedad en el cargo Los rangos de antigedad de 0 a 2 aos, de 2 a 4 aos y de 4 a 6 aos estn en proporciones similares
SISTEMAS DE SALUD
Dr. Hctor Varela V.
14
MEDIMEL
70 60 50
69,1057
Porcentaje
40 30 20 10 0
26,1066
4,78771
No satisfecho No lo usa Satisfecho Conformidad con el uso del sistema Medimel
El 69,1% est satisfecho con el servicio del sistema MEDIMEL el 4,8% no lo usa,
mientras que 289 (26,1%) encuestados no estn satisfecho con el sistema

Motivos de no satisfaccin con uso de sistema MEDIMEL

40 30
%
41,18
20 10 0
20,39 8,24 3,14 0,39 10,59 4,71 0,39 4,71 5,88
s s e es as as do ta to r d d br a i s n u l a i r a l t e d u a ia or o er be f m iu at c r p m b o o a c s r e u t e c c o i o t p B s c c s An uy r ra es ed de in Si t a M n s r o m o e o o n n 0% a ic os ej r e s 0 l d u a 1 M ra rt ra g m u e u o t l t b r o de er co be at b a o P t c co lta al l a F t Fa a l t to Fa ro o ay M ia ac r c ra r tu a st a ag
De los 289 encuestados no satisfechos, el 41,2% seala su no conformidad por falta de mdicos especialistas, el 20,4% lo indica por la burocracia y el 10,6% solicita mejorar coberturas
Dental
70 60 50
Porcentaje
68,6257
40 30 20 10 0
7,14286
24,2315
No satisfecho No lo usa Satisfecho Conformidad con el uso de sistema Dental
El 68,6% est conforme con el sistema de salud dental y el 7,1% no lo usa, en tanto el 24,2% (268) no est satisfecho
Motivos de no satisfaccin con uso de sistema Dental

25 20 15 10 5 0
4,18605 25,5814 18,6047 12,5581 6,51163 1,86047 7,90698 2,7907 20
r Bu
cia a r oc 0% 0 1 de
be co or al
ra u t r de
) te n ie fi c en
n ti s e (g
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n i c en at en lo
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o ay M o ay M
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ad rid ra tu
m ta a tr
os t n ie
er b o rc
El 25,6% de los no conformes con el sistema dental lo indican por la burocracia, el 20% por demandas de mejorar la cobertura y el 18,6% por la gestin deficiente del contralor
SISTEMA DE FARMACIA
70 60 50
68,2065
Porcentaje
40 30 20 10
3,35145 28,442
No satisfecho No lo usa Satisfecho Conformidad con el uso del sistema de Farmacia
El 68,2% declara estar satisfecho con el uso del sistema de farmacia, el 28,4% (314) no est conforme y el 3,4% no lo usa
Motivos de no satisfaccin con el uso de sistema de Farmacia

50 40
46,7577
30 20 10 0
3,41297 5,80205 0,341297 22,1843 21,5017
n i c en At
de
te en i fic
de
r fa
s ia c a 0% 0 1 de
be o c
ra u t r lta a F de rm
a g o ol at Fa l ta
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n i c a rm a en d ca
de
fa
rm
s ia c a de m
m ca i ed
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s M
de
a un
o ay M
ra tu r e ob c r
El 46,8% de los no satisfechos por el uso del sistema de farmacias, seala una mayor cobertura de medicamentos, el 22,2% indica falta de dermatologa y el 21,5% demanda convenios con ms de una cadena de farmacias
SISTEMA OFTALMOLGICO
50,6787
50
40
Porcentaje
30
28,1448
21,1765
20
10
No satisfecho No lo usa Satisfecho Conformidad con el uso del sistema Oftalmolgico
El 50,7% declara estar satisfecho con el uso del sistema oftalmolgico, el 28,2% (311) no est satisfecho y el 21,2% no lo usa
Motivos de no satisfaccin con el uso de sistema oftalmolgico

35 30 25 20 15 10 5 0 33,8346 21,8045 8,64662 10,5263 2,25564 1,50376 5,6391 1,50376 11,6541 2,63158
e ia te ra as os os os os c n u c c c c br g i i i i a t e r l t t o t r r g a a l l p p oc be m xis r o l m e o m e e l u n o e d c m d B l s e ta ra ist s ta e a n de of u e f S i r t d c o u s er % ad de s rt e en b 0 d t o t e d i ie n A co 10 ob da ed le ar c e v e i d m o s or ar s o re y t v e l a m a en en ta M l n st i m a a o r r c F c Au os r tu n i e e n b ve ra co n u t Co s er b M co r o ay M te en i fic
El 33,8% de los no conformes demanda convenios con ms variedades de pticas, el 21,8% indica una mayor cobertura en marcos de lentes, el 11,7% seala mayor cobertura en cristales o lentes de sol pticos y el 10,5% demanda aumentar la cobertura existente Dr. Hctor Varela V. 22
SISTEMA EDUCACIONAL
Dr. Hctor Varela V.
23
Sobre la distribucin de becas escolares mediante CCAF Los Hroes

60
56,8716
50
40
Porcentaje
30
24,6835
20
18,4448
10
No satisfecho
No lo usa Educacional
Satisfecho
El 56,9% indica satisfaccin por el servicio prestado por CCAF Los Hroes para la distribucin de becas escolares, el 24,7% (273) seala no conformidad con este servicio, mientras el 18,5% no lo usa
Motivos de no satisfaccin por servicio de CCAF Los Hroes para la distribucin de becas escolares
50 40
51,6
30 20 10 0
0,4 6,4 10
22,8 5,6
0,8
0,4
0,8
0,4
0,4
0,4
en m u
rc ta
o s rio r ura a cia ura je ro dad ible rio r nt a no s vo r pe e rt o c r e rt ra n e e o n upe pla lum a fa u s S co b ur co b xt d imp S nal r a ia a B s c m n e n o o le ci r la e el o no ci e rs s p re n b d a a r a o a % e n 0 se uc n p nt e dife pr duc nt 0 s e d e a o on a E um 1 0 nt e e sd ie r a E o c e de una c r r b a A e s rtu di ra d De rt u l us e xc lvi t u e t u be Ma e n vo ian o b e s e rt o d c c a de b ro t u ar e s a o a l e r c d e nt c s a t u rar o ca e r % N e 0 ra m e un o b sid 10 t u Au N r C n be Co ic fs
El 51,6% de los no satisfecho por servicio de CCAF Los Hroes seala un aumento en la cobertura y el 22,8% demanda un 100% de cobertura en esta rea
Sistemas de educacin
Porcentaje
60 50 40 30 20 10 0 2,95238 1,61905 53,3333 41,7143
0,190476
0,190476
s s s re do do a a a l liz on cu i i a t c p ar en ic i p v n b y s Mu Su o / d es na ar o l i cu nc i t e r bv Pa u S y / os es r d a i za ul l c i t ip a ar c i P n s, Mu o d za i l a ci p i un M
s s re do a a l c on cu i i i t t c r ar en Pa P v , b os Su d / a es io n ar l c u n ti c ve r b u Pa /S s e ar l u tic r Pa
s re a ul
Sistema
El 53,3% prefiere los sistemas de educacin Particulares/Subvencionados

y el 41,7% prefiere los sistemas particulares
Sobre los montos de cobertura educacional

80
72,6079
70 60
Porcentaje
50 40 30 20 10 0
27,3921
No Si Opinin sobre la consulta "Considera ptimos los montos de cobertura educacional"
El 72,6% (774) de los encuestados seala que no son ptimos los montos de cobertura educacional, mientras que 292 (27,39%) los consideran ptimos
Motivos de no considerar ptimos los montos de cobertura educacional

50 40
50,5423
33,4056
30 20 10 0
5,63991 4,55531 0,433839 0,650759 0,433839 3,90456 0,433839
r r s % % % os os io io to t 0 0 0 r 0% r r t s n 0 8 9 3 e e e o O 1 p up m a de de pu en Su r S r s u a a m a i n t n r r o i nt i e tu tu er nt c e c r r d b o m o s ca ca be be m u C u u o o re A d d C C b os E E li l r ra % os ta t u 0 s t n o 10 ju er a b M a r co Re tu r r ta be o en C m u A
461 encuestados de los no conformes con los montos de cobertura educacional sealaron motivos, de los cuales el 50,5% propone aumentar dichos montos y el 33,4% plantea 100% de cobertura educacional
Sobre la deseabilidad del trabajador encuestado de tomar una carrera universitaria

80 70 60
Porcentaje
74,3847
50 40 30 20 10 0
25,6153
No Si Deseara tomar una carrera universitaria?
El 74,4% de los encuestados tomara una carrera universitaria

Opinin de los encuestados sobre la posibilidad de que la pareja actual o cnyuge, complete sus estudios u opte por una carrera universitaria
80 70 60
Porcentaje
76,1816
50 40 30 20 10 0
23,8184
No Opinin
Si
El 72,2% responde que a su cnyuge o pareja actual le gustara completar estudios o seguir una carrera universitaria
REAJUSTES SALARIALES
Dr. Hctor Varela V.
31
Incremento Sueldo Base (%)

50
46,64
40
Porcentaje
30
20
12,17 11,30 10,81 4,87 1,85 1,75 1,66 1,07
10
4,90
0 0 0 0 5 0 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3, 4, 5, 6, 6, 7, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 20, 25, 30, 40, 50, 00, 50, 1 1
Incremento sueldo base 2013 (%)
El 46,6% de los encuestados plantea un 10% de aumento de sueldo base, el 12,7% un 7% de incremento, el 11,3% un 8% de incremento y el 10,8% un aumento de 15%
Asignacin casa (casado)

90
82,85
80 70 60
Porcentaje
50 40 30 20
12,47
10 0
0,33 15.000 - 150.000 150.001 - 200.000 200.001 - 250.000
3,79 250.001 - 300.000
0,56 Ms de $300.000
Asignacin casa (casado) en pesos
Se establecen intervalos en pesos, dada la amplia gama de valores reportados por los encuestados. El 82,9% plantea una asignacin casa (casado) entre $150.001 y $ 200.000, se destaca en este intervalo que 444 (49,4%) sealan una asignacin casa (casado) de $ 200.000
Asignacin casa (soltero)

80 70 60
75,04
Porcentaje
50 40 30 20 10
3,08 20,71
0,88 250.001 - 300.000
0,29 Ms de $ 300.000
15.000 - 150.000
150.001 - 200.000
Asignacin casa (soltero)
200.001 - 250.000
El 75;04% plantea una asignacin casa (soltero) entre $15.000 y $ 150.000, se destaca en este intervalo que 307 (41,1%) sealan una asignacin casa (soltero) de $ 150.000 Dr. Hctor Varela V. 34
Bono Prcticas Operacionales

50
49,36
40
37,96
Porcentaje
30
20
10
8,93
0,97
2,15 25.001 50.000
0,65 Mas de 50.000
7.000
10.000
10.001 15.000
Bono Prcticas Operacionales en pesos
15.001 20.000
20.001 25.000
El 49,4% indica Bono Prcticas Operacionales entre $ 7.000 y $ 10.000, se hace notar que en este intervalo 416 (44,7%) sealan un bono de $ 10.000 y 240 encuestados (25,8%) indican un bono de $ 15.000
Asignacin Zona Mina

40
36,83
31,59
30
Porcentaje
20,88
20
10
2,89 1,07
1,29
10 15 20 30 35 37 38 39 40 42 45 48 50 55 60 70 80 95 100
Asignacion Zona Mina en %
El 36,8% plantea un incremento de asignacin zona Mina de 40%, el 31,6% seala un incremento de 50% y el 20,9% un incremento del 45%
Asignacin Zona Coloso

35
31,23 31,23
30 25
Porcentaje
20 15 10 5 0
9,56 15,02
4,1 2,39 1,37 1,54
10
20
25
30
31 32 33 35 40 45 50 55 Asignacion Zona Coloso en %
60
70
80 100
El 31,2% plantea un incremento de asignacin zona Coloso de 40%, el 31,2% seala un incremento de 35% y el 15,02% un incremento del 50%
Bono Antigedad
35 30 25 Porcentaje 20
16,65 20,06 33,82
15 10 5
1,86
13,55
8,48
1,86
10 20 21 22 23 25 27 28 30 35 40 45 50 55 60 70 80 90 100 Bono Antigedad %
El 33,8% seala un Bono Antigedad de 30%, el 20,1% indica un 50%, un 16,7% propone 40% y el 13,6% plantea un Bono Antigedad de 25%
Bono Vacaciones
90 80 70 60 Porcentaje 50 40 30 20 10 0
1,30 2,70 9,58 1,20 81,04
10
15
20
30
50
80
82
Bono Vacaciones en %
83
85
88
90
95 100 110 120 125 140 150 160 200
El 81%% seala un Bono Vacaciones de 100%, el 9,6%% indica un 90%, un 2,7% propone 85% y el 1,2% plantea un Bono Vacaciones de 150%
SISTEMAS DE PROMOCIN Y ASCENSOS
Dr. Hctor Varela V.
40
Criterios de Promocin
Criterios de Promocin
60 50 40 30 20 10 0 4,22 7,06 3,76 52,48
18,81
11,38 2,29
d da e ig t An C
ad d e g i t An
n i c ica f i al
si e of pr
al n o y pa Ca
n i c a c it ci a c ifi l a n
o pr
al n io es c i a c ifi l a n
o pr
al n io es
ad d e g i t An pa a C
pa Ca
n i c a cit c i fi l Ca n i c a
of pr
al n io es
n i c a cit
d, a ed tig n A
pa a C
n i c a c it
El 52,5% de los encuestados seala que la promocin debe estar determinada por la antigedad, el 18,8% sostiene que por la Calificacin profesional y un 11,4% por la Capacitacin
Sobre igualdad de oportunidades de promocin y desarrollo profesional

Considera que en el rea, a igualdad de mritos y capacidades, iguales oportunidades de promocin y desarrollo profesional
50
49,95
Porcentaje
40 30 20 10 0
s lo c os s a
36,92
3,92
3,46
5,65 0,09
ca n Nu or ay a de
No
en
la
or ay
de
s lo
os s ca
em Si
e pr n Si
n i in op n Si
ca n Nu , n i in op
e Si
la
El 49,95% responde que no en la mayora de los casos y el 36,9% responde que nunca
BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS
Dr. Hctor Varela V.
43
Respecto de plan de retiro

90
82,32
80 70 60
Porcentaje
50 40 30 20
12,22
10 0 Antigedad laboral
5,47
Edad Criterios plan de retiro
Ambos
El 82,3% sostiene que debiera establecerse un plan de retiro basado en edad y la antigedad laboral
Sobre el inters de participar en un nuevo sistema de ahorro previsional voluntario de forma colectiva
80
73,20
70 60
Porcentaje
50 40 30 20 10 0
26,80
No Inters de participar
Si
El 73,2% manifiesta su inters por participar en nuevo sistema de ahorro y el 26,8% no lo manifiesta Dr. Hctor Varela V. 45
Medios de facilitacin de traslado de los trabajadores

Para trabajadores con residencia fuera de Antofagasta qu prefiere
70 60 50
67,83
Porcentaje
40 30
21,86
20 10 0
10,31
Contrate el servicio
Mantenga la subvencin
Ninguna
El 67,8% prefiere que la empresa contrate el servicio de movilizacin, en tanto que el 21,9% seala que se mantenga la subvencin
Priorizacin de intereses
El encuestado debe enumerar de acuerdo a la importancia que le asigna a los temas sealados, siendo el 1 el ms importante
A: Plan de Egreso B: Plan de ahorro con aporte de la Compaa C: Incremento sueldo base D: Incremento bonos de produccin actuales (Produccin y Gestin) E: Creacin Bono Asociado al valor del cobre F: Bono Trmino de negociacin colectiva G: Vigencia del instrumento colectivo H: Incremento de indemnizaciones por aos de servicio I: Bono de permanencia/antigedad J: Sistema de promocin y ascensos K: Otro
600 500 400 300 200 100 0
C: Incremento sueldo base; 560
N de encuestados
D: Incremento bonos actuales (Produccin y Gestin); 321 E: Creacin Bono Asociado al valor del cobre; 211 B G I
Variable A B C D E F G H I J K
6 7 Prioridad
10
11
560 encuestados le asignaron prioridad 1 al tema Incremento sueldo base, el tema Incremento bonos actuales de produccin tiene prioridad 2 para 321 encuestados y el tema Creacin Bono Asociado al valor del cobre tiene prioridad 3 para 211 encuestados Dr. Hctor Varela V. 48

Encuesta Laboral Proyecto 2013

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ENCUESTA LABORAL PROYECTO 2013 ANLISIS ESTADSTICO

Hctor Varela Vliz Dr. en Estadstica

aplicada por la Directiva del Sindicato N 1 de

Dr. Hctor Varela V.

esposa o actual pareja

Dr. Hctor Varela V.

Porcentaje de incremento sueldo base

Porcentaje de Bono de Vacaciones

Dr. Hctor Varela V.

Criterios para Plan de Retiro

Dr. Hctor Varela V.

Incremento sueldo base

El rango de edad ms frecuente es entre 36 y 45 aos (41,9%) a continuacin el de 46 a 55 aos (5,6% )

Distribucin rea de trabajo

3,5514 0,0934579 0,0934579

El 59,7% de los encuestados pertenecen al rea de trabajo Mina

Dr. Hctor Varela V.

Distribucin del Nmero de Cargas Familiares

Distribucin del Estado Civil

Separado Estado civil

El 66,4% de los encuestados est casado y el 22,1% es soltero

Dr. Hctor Varela V.

L-3 L-4 L-5 Escala de sueldos

2-4 4-6 6-8 Aos de antigedad en el cargo

Dr. Hctor Varela V.

No satisfecho No lo usa Satisfecho Conformidad con el uso del sistema Medimel

mientras que 289 (26,1%) encuestados no estn satisfecho con el sistema

Motivos de no satisfaccin con uso de sistema MEDIMEL

20,39 8,24 3,14 0,39 10,59 4,71 0,39 4,71 5,88

No satisfecho No lo usa Satisfecho Conformidad con el uso de sistema Dental

Motivos de no satisfaccin con uso de sistema Dental

No satisfecho No lo usa Satisfecho Conformidad con el uso del sistema de Farmacia

Motivos de no satisfaccin con el uso de sistema de Farmacia

No satisfecho No lo usa Satisfecho Conformidad con el uso del sistema Oftalmolgico

Motivos de no satisfaccin con el uso de sistema oftalmolgico

Dr. Hctor Varela V.

Sobre la distribucin de becas escolares mediante CCAF Los Hroes

El 53,3% prefiere los sistemas de educacin Particulares/Subvencionados

Sobre los montos de cobertura educacional

No Si Opinin sobre la consulta "Considera ptimos los montos de cobertura educacional"

Motivos de no considerar ptimos los montos de cobertura educacional

Sobre la deseabilidad del trabajador encuestado de tomar una carrera universitaria

No Si Deseara tomar una carrera universitaria?

El 74,4% de los encuestados tomara una carrera universitaria

Dr. Hctor Varela V.

Incremento Sueldo Base (%)

Asignacin casa (casado)

3,79 250.001 - 300.000

Asignacin casa (casado) en pesos

Asignacin casa (soltero)

0,88 250.001 - 300.000

Asignacin casa (soltero)

Bono Prcticas Operacionales

2,15 25.001 50.000

0,65 Mas de 50.000

Bono Prcticas Operacionales en pesos

Asignacin Zona Mina

Asignacion Zona Mina en %

Asignacin Zona Coloso

4,1 2,39 1,37 1,54

31 32 33 35 40 45 50 55 Asignacion Zona Coloso en %

10 20 21 22 23 25 27 28 30 35 40 45 50 55 60 70 80 90 100 Bono Antigedad %

95 100 110 120 125 140 150 160 200