INVENTARIO DE PERSONALIDAD

Se nace con un temperamento que marca un carcter, el carcter da la pauta para la personalidad y esta personalidad da paso al comportamiento

 La personalidad

consta de factores importantes que hacen posible el desarrollo a travs del cual el individuo logra ser nico ante la sociedad. Temperamento: Factores hereditarios, exgenos y congnitos. Carcter: Se forma y se va modificando a travs de la vida.

 Elemento Psquico: Modo de reaccionar y enfrentar. Elemento Orgnico: Base biolgica (Constitucin fsica y temperamento) El carcter es nico, ya que es personal, pueden existir caracteres parecidos ya que existe una base biolgica.

Qu es el inventario de personalidad?
Las escalas de calificacin y las listas de verificacin han contribuido a la evaluacin y comprensin de la personalidad humana, pero la mayora de esos instrumentos se originaron en circunstancias diferentes a las que propiciaron la creacin de los inventarios de la personalidad

Escala
El trmino escala, que proviene del latn scala, tiene diversos usos. Se trata, por ejemplo, de la sucesin ordenada de valores de una misma cualidad

M.M.P.I.
Minnesota Multiphasic Personality Inventory Inventario Multifsico de la Personalidad de Minnesota

Historia
Propsito crear un instrumento multidimensional objetivo que ayudara a la identificacin de rasgos psicopatolgicos de los pacientes psiquitricos y como un mtodo para determinar la severidad de sus condiciones

 Este instrumento no fue ideado para la evaluacin de la personalidad norma, de modo que ni los reactivos ni las escalas son ptimos para este fin. Diseado para proporcionar una evaluacin objetiva de algunas caractersticas de la personalidad que afectan la adaptacin individual y social.

 Este inventario consta de:

566 tems Frases Afirmativas Temas variados

Autores S R Hathaway y J C Mc Kinley

Actitudes sociales, religiosas, polticas y sexuales Educacin, ocupacin y familia. Sntomas psicosomticos, desordenes neurolgicos. Estados obsesivos y compulsivos. Ilusiones, alucinaciones, fobias, tendencias sadomasoquistas, entre otros.

 Las escalas de validez nos muestran comprobaciones sobre el descuido, incomprensin, fingimiento y las actitudes que adopta el examinado al contestar el inventario.

Escala de frases omitidas (?)

Cuando es muy alta, invalida a las dems escalas. Algunas explicaciones para que se presenten omisiones se han encontrado en Pacientes psiquitricos, confusos, distrados, agitados, omitidos, paranoides, histricos, personas que intelectualizan, etc

Escala L
Evala el grado de franqueza del evaluado.
Cuando se tienen puntajes altos en esta escala se puede asumir intencin de causar buena impresin y negar faltas, convencionalismo, rigidez y sobrevaloracin. Tambin caractersticas neurticas como exagerado uso de defensas, falta de comprensin de sus propios problemas.

Escala F
Evala la validez total del instrumento.
Los sujetos normales generalmente obtienen una puntuacin de 3 a 7 en esta subescala integrada por 64 frases. Las puntuaciones bajas se encuentran en personas caracterizadas por su sinceridad, moderacin, honradez, confiables, calmadas, pacientes, leales, vivaces y modestas. Las personas con puntuaciones altas son arrogantes, presumidas, oportunistas, inquietas, inestables, constantemente insatisfechas, rebeldes, inconformes

Escala K
Incrementa los indicadores de validez del instrumento y proporciona un medio de correccin estadstica de algunas escalas clnicas.

Las personas con alta puntuacin en esta escala son descritas generalmente como emprendedoras, ingeniosas, dinmicas, enrgicas, racionales, con mucha iniciativa y verstiles. Las personas con baja puntuacin se caracterizan por ser sujetos desconfiados, superficiales, sumisos, con personalidad desorganizada y pobre concepto de si mismo.

Hipocondriasis
33 tems Denota inters acerca de las funciones corporales.

Depresin
60 tems Denota estados emocionales momentneos, conocida como la escala del Estado de animo

Histeria
60 tems Denota uso de las defensas neurticas propias de la histeria de conversin. Estos pacientes usan sntomas fsicos como medio para resolver conflictos difciles o evitar responsabilidades.

Desviacin psicoptica
50 tems Denota medicin de caractersticas amorales y antisociales. Cuadros patolgicos en la estructura de la personalidad con mnima angustia, reacciones antisociales, perversiones sociales y alcoholismo.

Masculinidad-Femineidad
60 tems Referido a la sensibilidad personal y emocional, identificacin sexual y altruismo.

 40 tems Denota ideas de referencia, ideas de persecucin, delirios de grandeza y percepciones inadecuadas, sensibilidad en las relaciones interpersonales.

Paranoia

Psicastenia
48 tems Denota reacciones fbicas, obsesivo compulsivas, dificultad para decidir, actos compulsivos, ritualistas y perfeccionistas.

Esquizofrenia
78 tems Denota incongruencia de afecto, pensamiento fraccionado, poco interes al medio, aislamiento emocional, relaciones interpersonales inadecuadas, apata e indiferencia.

 46 tems Denota hiperactividad, excitacin emocional, fuga de ideas, insomnio. El propsito de esta escala es diagnosticar estados de animo de personas con caractersticas maniaco depresivas.

Hipomana

Introversin social
70 frases Denota introversin y extraversin

INDICADOR MYERSBRIGGS
MBTI

 Creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la segunda guerra mundial
Diseado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales ms importantes.

Como surgi?
Jung por primera vez habl sobre tipologa durante el Congreso Psicolgico de Munich de 1913. Katherine Cook Briggs comenz su investigacin sobre la personalidad en 1917 En 1923 se publica la versin en ingls de la obra de Jung Tipos psicolgicos (su primera edicin en idioma alemn data de 1921). Katherine Briggs empieza a escribir articulos describiendo la teora de Jung en 1926.

 En 1929 la hija de Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers, escribi una novela de misterio muy famosa titulada El asesinato que ocurrir, donde utiliz algunas ideas de tipologa En 1942 se crea el "Briggs-Myers Type Indicator" (Indicador de Tipos Briggs-Myers), y en 1944 se publica el manual para su uso. En 1956 el indicador cambia su nombre a su forma moderna (Myers-Briggs Type Indicator). los criterios utilizados responden a las teoras que Carl Gustav Jung propusiera en su trabajo Tipos psicolgicos.

 El indicador se diferencia de otros tests estandarizados y otros parmetros de medida, tales como la inteligencia, en que no mide una caracterstica, sino que clasifica los tipos de preferencias de las personas.

Fundamento terico

Actitudes

Extrovertido

energa

Introvertido

Sensitivo
Funciones

Informacin

Intuitivo

Pensamiento

Decisiones

Sentimiento

Estilo de vida

Calificador

Estilo de vida

Perceptivo

Dinamica de tipos y desarrollo La interaccin de dos, tres o cuatro preferencias se la conoce como dinmica de tipos. Myers y Briggs indicaron que para cada uno de los 16 tipos de cuatro-preferencias, una funcin es la ms dominante y muy probablemente la misma es evidente muy al comienzo de la vida. Una funcin secundaria o auxiliar por lo general se hace ms evidente (se diferencia) durante la adolescencia y permite balancear la dominante. En individuos que poseen un desarrollo normal se asientan con la aparicin de una tercer funcin, terciaria al promediar la adultez, mientras que la cuarta funcin, inferior permanece sin desarrollarse en forma consciente. A menudo se asocia a la funcin inferior con el subconsciente, siendo ms evidente en situaciones de muy alto estrs.

Instrumento

 Comprende de 93 preguntas en la versin norteamericana y 88 en la europea. Las opciones son una mezcla de pares de palabras y oraciones breves, no son opuestos en sentido literal pero intentan reflejar preferencias opuestas de la misma dicotoma.

Se le asigna un puntaje que permitir saber qu tipo de combinacin tiene arrojandonos su tipo psicologico.

Por lo general se les solicita a las personas que realicen un ejercicio de Mejor Ajuste y luego se les da una descripcin de su Tipo, que por lo general incluye un grfico de barras y un nmero que indica con cuanta nitidez se expresa cada preferencia en el cuestionario que completaron.
El trmino tipos de mejor ajuste se refiere al cdigo tico que deben seguir los facilitadores que utilizan el test. ste establece que la persona que se somete al test del indicador es siempre el mejor juez respecto a cules son sus preferencias y que nunca se debe utilizar nicamente el indicador como base para tomar una decisin.

Inventario de Personalidad de Hogan

(HPI)

 El HPI esta basado en la Teora Socioanaltica de Robert Hogan. La teora enfoca las tendencias de las personas para relacionarse con los dems y superarlos. fue creado a finales de los aos 70 y es la primera prueba de personalidad normal diseada para un ambiente laboral.

Est basada en los Cinco Grandes Factores de Personalidad. Las siete escalas del HPI miden estas tendencias humanas que inciden en el desempeo laboral y en la vida en general

Escalas Mayores:
Estabilidad Emocional
Las puntuaciones altas indican equilibrio, adaptabilidad y optimismo.
Las puntuaciones bajas indican tensin, irritabilidad y negativismo.

Ambicin

Las puntuaciones altas indican competitividad y deseo por triunfar. Las puntuaciones bajas indican timidez y moderacin.

Sociabilidad

Las puntuaciones altas indican extroversin e impulsividad. Las puntuaciones bajas indican introversin y tranquilidad.

Sensibilidad Interpersonal

Las puntuaciones altas indican amabilidad y popularidad. Las puntuaciones bajas indican autonoma y la tendencia a ser brusco.

Meticulosidad

Las puntuaciones altas indican organizacin y cumplimiento apegado a las normas. Las puntuaciones bajas indican impulsividad, flexibilidad y creatividad.

Curiosidad

Las puntuaciones altas indican visin y aversin a los detalles. Las puntuaciones bajas indican concentracin y ejecucin. Las puntuaciones altas indican preferencia por la lectura y escritura, as como un estilo de aprendizaje a travs de mtodos formales Las puntuaciones bajas indican preferencia por la prctica y por los mtodos de aprendizaje basados en la experiencia

Estilo de Aprendizaje

Escalas ocupacionales
Orientacin al Servicio: agradable, cortes y atento a las necesidades del cliente. Resistencia al Estrs: tolera el estrs, es equilibrado, y mantiene la calma. Formalidad: honesto, cabal, y trabajador. Potencial de Oficinista: sigue las instrucciones, atiende a los detalles y se comunica claramente. Potential de Vendedor: enrgico, sociable, empeado en ofrecer alternativas al cliente. Potential de Administrador: capacidad para dirigir, planear y tomar decisiones.

Datos Bsicos del Inventario

206 preguntas tipo verdadero/falso que han sido cuidadosamente seleccionadas para minimizar la invasin de privacidad de la persona que toma la prueba. Nivel de lectura de 4to. Grado 15-20 minutos para completar el HPI Diseado para personas de/o mayores 18 aos

 se ubica en un rango de confiabilidad del 0.74 a 0.86.