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DERECHO INDIVIDUAL Normas que rigen la relacin entre un trabajador y un empleador individualmente TEORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Normas que se refieren a las relaciones entre un empleador o grupo de empleadores con los grupos de trabajadores o las organizaciones que las representan
DERECHO COLECTIVO
Rgimen de asociaciones sindicales: art. 14 bis organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial y ley 23.551. Negociacin colectiva: art. 14 bis concretar convenios colectivos, ley 14.250, 23.546 y 25.250. Dcho. a los conflictos colectivos y medios de solucin: art. 14 bis derecho a huelga recurrir a la conciliacin y arbitraje, ley 14.786 y 25.250. Participacin de los trabajadores en la empresa: art. 14 bis participacin en la ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin, ley 23.696 y ley 25.250.
Represin: Francia Ley Chapelier Inglaterra Tolerancia Reconocimiento: Legal Ley de sind. 1.884 Constitucional Constitucionalismo Social Disp. Dcho. Internacional - OIT
EVOLUCIN ARGENTINA
1.853 C.N. y Prembulo: Corrientes inmigratorias 1871- Los Tipgrafos 1877- La Fraternidad 1901- FOA 1929- Patagonia Trgica 1945- Proceso de reconocimiento legal y constitucional. 1949- CN Derecho a agremiarse
a)
Constitucin Nacional: Art. 14 Derecho a asociarse con fines tiles Art. 14 bis (Contenidos) Tratados Internacionales con jerarqua constitucional: (art. 72 inc. 22 C.N.) Declaracin Americana de los derechos y deberes del hombre: (art. 22) Toda persona tiene el derecho de asociarse con otros para poder ejercer y proteger sus intereses de orden poltico, econmico, religioso, social, cultural, profesional, sindical
2)
Tratados y convenios internacionales: Convenio 87 OIT: Libertad sindical y proteccin del derecho a sindicacin, ratificado Ley 14.932 (1959) Convenio 98 OIT: El derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, ratificado Ley 11.594 (1956) Legislacin Nacional: Ley 23.551, Ley 14.250, Ley 14.786. Decretos reglamentarios Otras fuentes: Jurisprudencia: Derecho de huelga, C.C.T.
Libertad Sindical
Concepto: Es el conjunto de derechos, potestades, privilegios e inmunidades otorgadas por las normas constitucionales, internacionales y legales a los trabajadores y las organizaciones voluntariamente constituidas por ellas, para garantizar el desarrollo de las acciones lcitas destinadas a la defensa de sus intereses y al mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo (Carlos Etala, Derecho colectivo de Trabajo) Art. 1 ley 23.551: La libertad sindical ser garantizada por todas las normas que se refieren a la organizacin y accin de las asociaciones sindicales
Libertad sindical
Segn quin sea titular de los derechos: Aspecto individual: trabajador Aspecto colectivo: organizacin sindical Segn el sentido: Positiva Negativa
Libertad sindical
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Aspecto individual positivo: El derecho de los trabajadores a constituir libremente y sin autorizacin previa, asociaciones sindicales. Afiliarse a las asociaciones ya constituidas. Permanecer a una asociacin sindical. (no puede ser expulsado arbitrariamente) Reunirse y desarrollar actividades sindicales. Peticionar ante las autoridades y empleadores (CN y ley 23.551)+ Participar en la vida interna de los gremios.
Libertad sindical
Aspecto individual negativo: 1) Derecho a no afiliarse 2) Derecho a desafiliarse. Aspecto colectivo positivo: 1) Derecho de constituir org. que estimen convenientes. 2) Derecho a redactar los estatutos y reglamentos. 3) Derecho a elegir libremente a sus representantes 4) Derecho a organizar su administracin. Aspecto colectivo negativo: 1) Derecho a no ser disueltas o suspendidas por va administrativa
Asociaciones sindicales
Concepto: Ley 23.551 art. 2 y 3 Las asociaciones sindicales son aquellas que tienen por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores en relacin de dependencia, vale decir todo cuento se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo y que, mediante accin gremial contribuyen a remover los obstculos que dificultan la relacin plena del trabajador
2) 3) 4)
Derechos exclusivos: (art. 31 ley 23.551) Defender y representar ante el Estado y empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores. Participar en instituciones de planificacin y control de conformidad con las normas respectivas. Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la leg. Laboral. Colaborar con el estado en el estudio y solucin de los problemas laborales.