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Direito do Trabalho

Hernani Luiz Sobierajski, MSc

Ementa
A atividade humana e o trabalho. Contrato individual de trabalho. A empresa no direito do trabalho e na lei brasileira. Durao do trabalho. Extino do contrato de trabalho. Estabilidade no emprego. Elementos e princpios de proteo ao salrio. Organizao sindical: estrutura e funcionamento. Negociao coletiva. Legislao previdenciria. Seguridade Social.

OBJETIVOS
- Demonstrar ao aluno a evoluo da legislao trabalhista; - Compreender os princpios da legislao trabalhista; - Identificar empregado e empregador na relao trabalhista; - Entender a importncia do respeito legislao como instrumento do relacionamento com as pessoas.

METODOLOGIA
- Exposio dialogada - Discusso em grupos - Leitura - Anlise de Jurisprudncia - Trabalhos em grupo

Histria
Fontes Externas: Ingresso OIT (1919) Fontes Internas: greves, participao imigrantes

CLT 1943. Poltica Getlio Vargas

Posio Direito do Trabalho


Direito: A organizao da sociedade est submetida a um sistema de regras que possibilita a todos viverem em paz com seus semelhantes. A violao dessas normas traz a intranquilidade, a perturbao social e o desentendimento entre as classes. Ramos Direito: Pblico e Privado

Posio Direito do Trabalho


- Portanto o Direito do Trabalho um ramo do Direito Privado Interno, composto por um conjunto de normas que regula as relaes entre empregados e empregadores, estabelecendo seus recprocos direitos e obrigaes decorrentes dessa atividade.

Constituio Federal
A CRFB/88, dispondo sobre os direitos sociais, assegura aos trabalhadores: Salrio Mnimo, Fundo de Garantia por Tempo de Servio, Frias anuais, 13 salrio, Repouso Semanal Remunerado, Aviso Prvio, Remunerao do Trabalho Noturno Superior ao Trabalho Diurno, Licena Maternidade, Adicional de Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Participao nos lucros da empresa, Segurodesemprego, e Aposentadoria.

Fontes do Direito do Trabalho


- Fonte Material: Acontecimento. Fatos sociais, polticos e econmicos. - Fonte Formal: Lei; Costume; Jurisprudncia; e Doutrina.

Princpios

Proteo ao Trabalhador; Irrenunciabilidade; Continuidade do Emprego; Realidade; Igualdade; Razoabilidade; Boa-F; Fora Contratual; Autonomia da Vontade; e, Integridade Salarial.

Relao de Trabalho
- Empregador: quem assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios (art. 2 CLT). - Empregador por equiparao: profissionais liberais, as associaes, etc. - Pessoa Fsica ou Jurdica.

Empresa no C. Civil
- Aquele que exerce atividade econmica organizada com objetivo de lucro. - Firma Individual ou Sociedade (Ltda., S.A., dentre outras menos comuns).
- Incio da Personalidade Jurdica.

Atualidade
- Flexibilizao
- Desregulamentao - Terceirizao - Atuao do Poder Judicirio

Relao de Trabalho
Empregado: pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao empregador, sob a dependncia deste, mediante remunerao (art. 3 CLT). Requisitos Essenciais: Pessoalidade, Habitualidade, Subordinao, Onerosidade.

Relao de Trabalho
- C.T.P.S.: obrigatria para exercer qualquer atividade de emprego, conforme a CLT, em seu artigo 13, inclusive no meio Rural, mesmo em carter temporrio. - Preenchimento e devoluo em 48 horas. - Diversas anotaes: Data da admisso, Salrio combinado, Prazo do contrato, Horrio de trabalho, Cargo, Frias, Contribuio sindical, Alteraes salariais e de funo.

Relao de Trabalho
- Registro de Empregados.
- Fichas de registros, livros ou sistema eletrnico: todos os dados do empregado, da mesma forma como foi anotado na Carteira de Trabalho, bem como todos os dados do empregador.

Deveres Empregado
- Disciplinado, acatar as ordens de seus superiores e respeitar demais colegas. - No ser negligente, nem faltar ao servio. - No violar os segredos da empresa. - No realizar concorrncia empresa. - No se embriagar (durante o servio, jamais). - No praticar jogos de azar na empresa. - Cumprir as normas trabalhistas.

Deveres Empregador
- Pagar o salrio do empregado em dia certo. - Oferecer condies de trabalho. - Respeitar seus empregados.

- Cumprir as normas trabalhistas que dizem respeito ao empregador.

Empregado Domstico
- Trabalhador que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de uma pessoa ou de uma famlia. - Direitos: Carteira assinada, Salrio mnimo, Aviso prvio, Frias, Licena gestante, Licena paternidade, Repouso semanal, Dcimo terceiro salrio, Aposentadoria, FGTS*, Seguro desemprego*. - No tem: Hora Extra, Estabilidade Gestante e Salrio Famlia.

Anncios Discriminatrios
Afrontam a Constituio Federal do Brasil de 1988:

1. Discriminao por idade; 2. Discriminao por sexo; 3. Discriminao quanto a cor e raa; 4. Discriminao quanto ao estado civil.

Contrato de Trabalho
- Requisitos Comuns aos Contratos.
- Forma: escrito, verbal e tcito.

- Prazo: determinado e indeterminado.


- Salrio: valor previamente combinado.

- Remunerao: salrio mais acrscimos e vantagens (gorjetas, hora-extra, etc.).

Contrato de Experincia
Tipo de contrato especial, considerado contrato por prazo determinado, sendo que este prazo no poder ser superior a 90 (noventa) dias. A Lei Trabalhista prev apenas uma prorrogao, que no poder ultrapassar os 90 dias.

Contrato de Experincia
feito para avaliar as aptides pessoais e desempenho profissional do empregado, bem como demonstrar as vantagens e condies do trabalho oferecido pelo empregador.
Se o empregado for dispensado sem motivo justo antes do trmino, o empregador dever pagar 50% dos salrios que seriam devidos, caso o contrato fosse mantido at o ltimo dia.

Alterao Contrato
A CLT, artigo 468: s lcita a alterao das condies por mtuo consentimento e desde que no resultem, direta ou indiretamente, em prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. * horrio, funo, local, etc.

Transferncia
aquela que implique mudana necessria do domiclio do empregado. A Lei permite: - transferncias dos empregados que ocupam cargos de confiana, como gerentes ou diretores; - se, no contrato de trabalho, houver clusula que assim o preveja; - extino do estabelecimento.

Transferncia
- A Lei determina que, nas transferncias provisrias, o adicional de 25% dos salrios devido ao empregado. Se a transferncia for de carter definitivo, a doutrina tambm ampara o adicional. - As despesas da transferncia so pagas pelo empregador. - Se for para o exterior, a Lei 7.064/82 determina a aplicao da Lei mais benfica ao empregado (se a nacional, ou a do pas da transferncia).

Algumas Folgas
Aborto (no criminoso): 2 semanas. Luto ou Nojo: falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo, ou pessoa que vivia sob a dependncia econmica, 2 dias consecutivos. Gala at 3 dias consecutivos. Licena Paternidade: 5 dias. Doao de Sangue: 1 dia por ano. Alistamento ou Transferncia Eleitoral: at 2 dias. Mesrio (eleio): 2 dias.

Salrio e Remunerao
Salrio: o valor previamente combinado e pago pelo empregador ao empregado, sem acmulo de outro valor qualquer.
Remunerao: o valor do salrio mais o acmulo de outro valor, onde podemos dizer que remunerao o salrio mais gorjetas. Portanto, o salrio faz parte da remunerao.

Participao nos Lucros


- A Lei 10.101/2000, dispe que a participao um instrumento de integrao entre o capital e o trabalho como incentivo produtividade. - A participao objeto de negociao entre a empresa e seus empregados: por comisso escolhida pelas partes, com a participao de um representante sindical, ou por conveno ou acordo coletivo.

Pagamento Salrio
- Por tempo: mensal, quinzenal, semanal. - Por produo: unidades. - Por tarefa: atividade realizada.

Pode ser combinado: tempo + comisso ou tarefa

Meios de Pagamento
- Em moeda corrente. - Em cheque ou depsito bancrio: direito de um horrio que possibilite acesso ao banco para desconto imediato do cheque ou saque. - Em utilidades: mximo de 70% do valor total. Ex.: alimentao, habitao (exceto transferncia), vesturio e outras. O desconto permitido em caso de alimentao de no mximo 20% e no caso de fornecimento de habitao de 25%.

Proteo ao Salrio
- Irredutibilidade: exceo: temporrio por acordo o conveno coletiva de trabalho; - Inalterabilidade - Intangibilidade: s podem ser feitos os descontos previstos em Lei - Equiparao Salarial: (mesma funo e localidade, ...) - Impenhorabilidade: exceo: penso alimentcia

Descontos Salariais Legais


Adiantamentos; Faltas injustificadas; Reparao por danos; Contribuio INSS; Contribuio sindical; IR na fonte; Pagamento de multa criminal; Prestao de alimentos; Prestao de financiamento habitacional; Falta de aviso prvio; Importncia devida Previdncia Social, por benefcio pago indevidamente; Adiantamento referente parcela do dcimo terceiro salrio; Estorno de comisses pagas em decorrncia de insolvncia do comprador.

Equiparao Salarial
So situaes que caracterizam equiparao salarial: - Mesma funo - Mesma localidade - Mesmo empregador - Produtividade igual - Mesma perfeio tcnica - Tempo de servio no superior a 2 anos

Jornada de Trabalho
- Tempo em que o empregado fica disposio do empregador.
- A Constituio Federal, em seu artigo 7, XIII, define que a jornada mxima de trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais.

- Horas Extraordinrias: excede normal.

Hora Extraordinria
- Acordo de prorrogao; - Sistema de compensao: significa que as horas excedentes das normais prestadas num determinado dia, so deduzidas em outros dias; - Concluso de servios inadiveis; - Reposio de paralisaes; - Fora maior: o acontecimento imprevisvel, inevitvel, como o caso de incndio e vendaval.

Jornada de Trabalho
- Hora Sobre Aviso: casos em que o empregado, mesmo depois do horrio, fica disposio do empregador, aguardando chamadas a qualquer momento.
- Intervalos: Intrajornada e Extrajornada (11 horas) - DSR Descanso Semanal Remunerado (24 horas por semana)

Horrio Noturno
Trabalho noturno aquele realizado entre as 22:00 e as 05:00 horas. O empregado que realiza trabalho neste horrio tem direito ao adicional noturno de 20% sobre a hora normal.
A hora noturna de 52 minutos e 30 segundos porque o trabalho noite mais cansativo do que o trabalho realizado durante o dia.

Frias
5 princpios bsicos: a) Princpio da anualidade: aps 12 meses de trabalho b) Princpio da remunerabilidade: c) Princpio da continuidade: d) Princpio da irrenunciabilidade: e) Princpio da proporcionalidade:
O empregado pode negociar 10 dias.

Perda das Frias


Se o empregado ficar afastado do trabalho em decorrncia de acidente ou auxlio-doena por mais de 6 meses, perde o direito s frias. Perda por faltas: at 5 30 dias de 6 a 14 24 dias de 15 a 23 18 dias de 24 a 32 12 dias acima de 32 0 dias

Salrio-Famlia
- um benefcio previdencirio pago ao empregado para sustento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos. Apesar de ser pago para o empregado, este salrio do filho.
-O valor do salrio-famlia deduzido pelo empregador das contribuies previdencirias que recolhe Previdncia.
- At R$ 573,58: R$ 29,41. De R$ 573,59 a R$ 862,11: R$ 20,73.

FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Servio um depsito que o empregador efetua mensalmente em conta vinculada no nome do empregado, tendo como agente operador a CEF, correspondentes a 8% da remunerao.

FGTS - Saque
- despedida sem justa; - extino da empresa; - aposentadoria; - falecimento do empregado; - para pagamento parcial de financiamento do SFH; - deixar de ser empregado por mais de trs anos; - extino normal do contrato a termo; - empregado ou dependente portador de cncer, doena semelhante ou AIDS; - aplicao em fundo privatizao ou compra de aes disponibilizadas pelo Governo Federal.

13 Salrio
- Gratificao compulsria. Pode ser proporcional. - Composio: salrio mais valor mdio das horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade, de tempo de servio, adicional noturno, entre outras vantagens. - Considera-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias. - Pode ser pago em 2 parcelas: 1 at 30 de novembro e 2 at 20 de dezembro.

Vale-Transporte
Benefcio pelo qual o empregador antecipa o valor das despesas de deslocamento, por um sistema de transporte coletivo pblico, urbano ou intermunicipal, ou interestadual com caractersticas dos urbanos.
Se o empregador utilizar meios prprios ou contratados para deslocar seus empregados, fica desobrigado da concesso do vale-transporte.

Vale-Transporte
O empregado firmar compromisso de utiliz-lo para seu efetivo deslocamento. A declarao falsa ou uso inadequado do vale-transporte constitui falta grave.
Se o empregado optar por no receb-lo, dever manifestar por escrito, declarando o motivo. Custeio: empregado participa com at de 6% de seu salrio, no da remunerao.

Resciso Contratual
Em se tratando de relao de emprego por tempo indeterminado, para rescindi-lo necessrio formalizar o aviso prvio. Quem der motivo, deve comunicar outra parte, de preferncia por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, ou cobrir este prazo com uma indenizao.
Reduo: 2 horas dirias ou 7 dias corridos.

Resciso Contratual
- pelo empregador com ou sem justa causa; - pelo empregado com pedido de demisso e resciso indireta; - desaparecimento de uma das partes: morte do empregador ou do empregado e extino da empresa; - culpa recproca; - trmino do prazo do contrato; - motivo de fora maior.

Seguro-Desemprego
Beneficio previsto na CF para prover assistncia na dispensa sem justa causa.
3 parcelas: mnimo 6 e no mximo 11 meses; 4 parcelas: mnimo 12 e no mximo 23 meses; 5 parcelas: mnimo, 24 (vinte e quatro) meses.

Um novo contrato de trabalho interrompe, automaticamente, o recebimento.


O aviso prvio indenizado integra o contrato.

Assdio Moral
Quando um chefe, gerente, encarregado ou mesmo um colega de trabalho submete o empregado a vexames, constrangimentos ou humilhaes de forma repetitiva e prolongada, considerado assdio moral. Pode acontecer atravs de palavras ou atitudes que geram constrangimentos, assim como revistas ntimas ou atitudes que transformem o ambiente de trabalho em um ambiente ruim.

Segurana
- Medicina e Segurana do Trabalho: visa a garantia e segurana do empregado contra a exposio e riscos inerentes prtica da atividade profissional, sua sade e segurana no trabalho. - Normas Regulamentadoras - NR

CIPA
Observar e relatar as condies e riscos nos ambientes de trabalho, bem como solicitar medidas de preveno. Obrigatoriedade: empresa com mais de 20 empregados (NR 5, artigos 163 a 165 da CLT).

CIPA
Os representantes dos empregados so eleitos em voto secreto, para o mandato de um ano, podendo ser reeleitos. Empregador indica o presidente da CIPA. O vice-presidente eleito pelos empregados, assim como os demais cargos. Os representantes dos empregados adquirem a estabilidade, no admitindo demisso arbitrria at um ano aps o trmino do mandato.

EPI
- A NR 6, com base nos artigos 166 e 167 da CLT, define os tipos de equipamentos de proteo individual que as empresas esto obrigadas a fornecer gratuitamente aos seus empregados.
- A recusa pelo empregado quanto ao uso do EPI poder lev-lo a processo demissional.

EXAMES MDICOS
a. admissional; b. demissional; c. de mudana de funo: antes quando essa alterao implicar exposio e risco diferentes do trabalho anterior; d. peridico: anual, sendo que a NR 7 define exames mais freqentes; e. retorno ao trabalho: quando o empregado retornar ao trabalho, aps seu afastamento por doena ou por acidente de trabalho.

Insalubridade e Periculosidade
Insalubridade: a atividade que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho exponham o empregado a agentes nocivos sade. Ex.: contato com produtos qumicos.
Periculosidade: atividade que por sua natureza, ou mtodo de trabalho, implica o contato permanente com inflamveis, explosivos ou eletricidade.

Insalubridade
- 10% sobre o salrio mnimo - em grau de tolerncia mnima; - 20% sobre o salrio mnimo - em grau de tolerncia mdia; - 40% sobre o salrio mnimo - em grau de tolerncia mxima; A NR 15 define situaes insalubres, como os meios legais de proteger os empregados de tais exposies nocivas sade.

Periculosidade
Em exposio periculosidade, o empregado ter direito ao adicional, sendo calculado da seguinte forma: 30% do salrio contratual do empregado.
Diferena: na periculosidade, o risco imediato, ou seja, risco de morte. Na insalubridade, o risco no imediato, ou seja, o risco a sade, podendo desencadear morte.

Acidente do Trabalho
A Lei n 8.212/91, art. 19, trata exclusivamente dos acidentes de trabalho.
o que ocorre no exerccio das atividades do empregado a servio do empregador, provocando leso corporal, perturbao funcional, perda ou reduo temporria ou permanente da capacidade para o trabalho, inclusive morte.

Acidente do Trabalho
Qualquer que seja o acidente, o empregador dever comunicar de imediato autoridade competente, sob pena de multa, o ocorrido com seu empregado at o primeiro dia til seguinte ao acidente, independente de afastamento previdencirio. O Comunicado de Acidente de Trabalho CAT dirigido ao Instituto Nacional de Seguridade Social.

Acidente do Trabalho
Equiparados: - trajeto da residncia para o trabalho, retorno do trabalho para sua residncia, ou do local de refeies; - viagens a servios do empregador; - na execuo de servios fora do local de trabalho, por ordem do empregador; - ato de sabotagem, agresso ou terrorismo praticado por terceiros ou por companheiro de trabalho, atingindo o empregado.

Acidente do Trabalho
Se o empregado sofrer acidente de trabalho durante a vigncia do contrato de experincia, no lhe cabe estabilidade provisria, pois a relao contratual desta modalidade estabelece prazo previamente definido ao seu fim.
Se o empregado sofrer acidente do trabalho no curso do contrato por prazo indeterminado e se ficar afastado por mais de 15 dias adquire estabilidade provisria.

Organizao Sindical
- Sindicato: associao de trabalhadores ou empresrios de um mesmo segmento da economia ou de categoria, para defesa de seus interesses.
- Federao. - Confederao.

Sindicato
O dirigente sindical tem amparo legal apenas sobre a estabilidade provisria no emprego. Ela tem incio no momento do registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato. Financiamento.

ACT e CCT
- Pacto normativo em que se estabelecem condies de trabalho aplicveis as relaes individuais de trabalho.
- ACT Acordo Coletivo de Trabalho

- CCT Conveno Coletiva de Trabalho

Previdncia Social
No Brasil, a Previdncia Social foi implantada em 1923. O Decreto Legislativo n 4.682, de 24 de janeiro de 1923, criou o sistema previdencirio brasileiro, com os benefcios de: aposentadoria por invalidez, penso por morte, aposentadoria por tempo de servio. A Constituio Federal de 1988 manteve os benefcios incorporando-os seguridade social.

Previdncia Social
Seguro Social: obrigatrio, imposto pelo Estado. Custeio: principalmente, empregadores e empregados. Ainda: loterias e oramentos pblicos.

Previdncia Social
A Lei previdenciria considera 3 classes de dependentes: - Cnjuge, companheiro ou companheira, filhos menores de 21 anos no emancipados ou invlidos; - Os pais; - Irmos menores de 21 anos no emancipados ou invlidos.

Benefcios Previdncia
- Aposentadoria por idade - Aposentadoria por invalidez - Aposentadoria por tempo de contribuio - Aposentadoria especial - Auxlio doena - Auxlio acidente - Auxlio recluso - Penso por morte - Salrio maternidade - Salrio famlia

Benefcios - Carncias
Aposentadoria por idade - 180 contribuies Aposentadoria por invalidez - 12 contribuies Aposentadoria por tempo de contribuio - 180 contribuies Aposentadoria especial - 180 contribuies Auxlio-Doena - 12 contribuies mensais Auxlio-Acidente, Auxlio-recluso, Penso por morte, Salrio-famlia, Salrio maternidade: Sem prazo de carncia

Previdncia Privada
- Aberta e Fechada

- Perodo de Acumulao
- Recebimento de Benefcio

Justia do Trabalho
Objetivo: solucionar as controvrsias decorrentes das relaes de emprego. rgos (instncias):
1. Varas do Trabalho

2. Tribunais Regionais do Trabalho


3. Tribunal Superior do Trabalho

Ao Trabalhista
- Petio Inicial - Audincia - Depoimentos, testemunhas e percia - Sentena - Recurso Ordinrio - Recurso de Revista - Recurso Extraordinrio

Recursos
- Embargos Declaratrios - Recurso Ordinrio - Recurso de Revista - Recurso Extraordinrio

Encerramento

BONS ESTUDOS!!!