Conceito de Cultura Organizacional

A cultura um elemento vivo, onipresente que regula as relaes. Exerce sobre os indivduos o poder de absorv-los dentro de um mecanismo adaptativo e portanto dentro de um mecanismo regulador. Conjunto de crenas, smbolos, regras, procedimentos que tem a finalidade de homogeneizar as relaes das pessoas e assegurar assim, a identidade da Instituio. Uma das caractersticas da cultura sua capacidade de invisibilidade visto que ela introjetada nos indivduos e internalizada pelos grupos humanos. Edgard Schein

OS DEUSES DA ADMINISTRAO CHARLES HANDY

ZEUS APOLO ATENAS DIONSIO

Cultura Clube

Cultura Funo

Cultura Tarefa

Cultura Eu

ZEUS Cultura Clube

Zeus deus dos deuses, todo poderoso, seus sentimentos oscilam da raiva intensa ao amor imenso. Do desejo de vingana ao sentimento de compaixo e pena. impetuoso, afetivo, colrico e possessivo. A organizao padro Zeus a cultura do clube ou da panela, dos afetos e desafetos; a cultura dos puxa-sacos. O desempenho dos membros desta cultura medida pela lealdade, fidelidade e pela confiana; por excelncia a cultura da camuflagem (verniz) do puxa-tapete, da traio, da cena e da mentira. A motivao bsica o poder a qualquer custo. Todos os membros esto voltados com seu olhar para cima (o saco de Zeus), nunca olham para os lados ou para baixo. A ascenso pessoal e a queda dramtica. O poder definido pela afinidade com Zeus. Nesta cultura a facilidade para mudana grande pois o que muda so as pessoas. As decises dessa cultura so muito rpidas porque so permeadas pelas relaes pessoais.

APOLO
Cultura Funo
Deus da harmonia, do equilbrio, da ordem e estabilidade. a cultura da funo e o seu smbolo o templo grego. As colunas so as divises do trabalho e do base de equilbrio organizao. Nesta cultura a busca de estabilidade uma obsesso dos seus membros. a certeza de que o sol vai nascer e se por, ou seja, a rotina no deve sofrer rupturas

ou mudanas. Quando tem que mudar se faz gambiarras,

muda-se as coisas e no as pessoas. a cultura do formal, da regra, dos procedimentos, da obedincia hierarquia. no h lugar para dvidas, questionamentos. No se pergunta porqu. Cultura do anonimato (yes man).

ATENAS Cultura Tarefa

Atena deusa protetora da cidade de Atenas e da democracia grega. a cultura do resultado. O smbolo a rede, onde cada clula gera energia e sinergia abastecendo o conjunto. Palavra chave: compromisso com resultados, esprito de equipe, transparncia, comunicao clara. Avalia-se o desempenho avaliando-se o resultado gerado pelo esforo e pelo trabalho. A doena desta cultura o democratismo, o palpitismo, fazem muitas reunies e ningum toma deciso alguma. As decises so demoradas e os projetos adiados e as aes morosas, lentas. Palavras chaves so criatividade, flexibilidade, participao e comprometimento com o resultado. Cultura que adora criticar, questionar, analisar, refletir, reavaliar, etc. O porque fundamental.

DIONSIO Cultura Eu
Dionsio, deus do vinho e da msica, preside esta cultura. Ele e nenhum outro deus, representa a ideologia existencial. A responsabilidade pela vida to somente nossa e somos ns os responsveis pelo nosso destino. A capacidade de transformar o mundo depende nica e exclusivamente do meu talento, determinao e persistncia. Na cultura existencial, a organizao existe para ajudar o indivduo a atingir o seu objetivo. Esta cultura portanto, excelente onde o talento ou habilidade do indivduo o recurso crucial da organizao. O smbolo uma estrela porque representa a luz solitria que brilha acima dos chefes e dos colegas de trabalho, luz que reflete sua genialidade e liberdade de ser o que .Um estilo de vida autentico.