FORMAS INDIRECTAS DE CONTRATACION 1.- INTERMEDIACION LABORAL 2.

- TERCERIZACION
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Intermediacin Laboral

Marco Legal Vigente

Ley 27626 (14-12-2001) Reglamento, D.S.003-2002-TR (26-42002). Reglamento modificado por los DD. SS.06-2003-TR (22-5-2003), 0082007-TR, en lo que respecta a las definiciones sobre actividades principal y complementaria.
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INTERMEDIACIN
DEFINICION LEGAL
Consiste en prestar servicios complementarios de

Alta especializacin, pero de carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal, que exige un alto

nivel

de

conocimientos

tcnicos,

cientficos,

particularmente calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento especializados, para cuyo efecto destaca su personal a una empresa usuaria, en la que esta ltima no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado.

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Intermediacin laboral
Forma de subcontratacin de servicios en donde se advierte la figura del intermediario que se interpone en el vnculo directo entre dos partes: el trabajador que presta sus servicios en la empresa usuaria (cliente) carece de vinculo laboral directo con esta, tenindolo con el intermediario (tercero), con quien ha celebrado un contrato de trabajo.

QU SERVICIO PRESTAN?

Suministro de personal

Empresa usuaria tiene la facultad de dirigir al

personal suministrado Relacin laboral triangulada

rea Laboral

FENMENO DE LA TRIANGULACIN LABORAL

TRABAJADOR

Contrato de trabajo Empleador formal Planillas

Empleador real Sin nexo laboral

Si bien existe formal y su una relacin el

laboral trabajador sus cliente,

entre

empleador bajo la los

(intermediario), aquel prestara servicios quien subordinacin de la empresa ejercer atributos del empleador.

SERVICE
Poder Disciplinario

USUARIA
Poder de direccin y fiscalizacin

CONTRATO CIVIL Locacion de servicios

QUIENES PUEDEN REALIZAR INTERMEDIACION LABORAL

1. Personas Jurdicas legalmente constituidas con un Capital mnimo de 45 UIT ( UIT= 3750) 2. Cooperativas de trabajadores legalmente constituidas segn Ley General de Cooperativas con objeto social exclusivo y Capital mnimo requerido
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CLASES
I.-INTERMEDIACIN DE SERVICIOS TEMPORALES.1. Destaque de trabajadores a la empresa usuaria a fin de que cumplan labores exclusivamente de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del centro de trabajo), o de suplencia, bajo la direccin y supervisin de la empresa usuaria. 2. Los trabajadores estn bajo el poder de direccin de la empresa usuaria mediante contratos de naturaleza ocasional y de suplencia. 3. Colaboran de manera temporal en el desarrollo de las actividades de la empresa usuaria.
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II.- INTERMEDIACIN DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.-

1.

Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria, aqulla que es de carcter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecucin no interrumpe la actividad empresarial

2.

Las actividades son de carcter auxiliar tales como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajera externa y limpieza.

3.

La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y

ejecucin de la actividad principal de la empresa usuaria.

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III.- INTERMEDIACIN DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS.1. Consiste en prestar servicios complementarios de Alta especializacin, pero de carcter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal. 2. Se exige que el personal tenga un alto nivel de conocimientos tcnicos, cientficos, o particularmente calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento especializado. 3. La empresa usuaria carece de facultad de direccin respecto de las tareas que ejecuta el personal es decir no determina ni supervisa sustancialmente las tareas del trabajador destacado.

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EN QU ACTIVIDADES? (LMITE CUALITATIVO)

PERSONAL ESTABLE

Principales temporales (ocasional y suplencia)

Complementarias y especializadas ( temporal o permanente

rea Laboral

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Solo procede la intermediacin cuando los trabajadores destacados no pueden prestar servicios que impliquen la ejecucin de la actividad principal de la empresa usuaria es decir aquella consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecucin se afectara el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

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QUE SE ENTIENDE POR ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA USUARIA? Aquellas consustanciales al giro del negocio. Las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestacin de servicios: explotacin, transformacin, produccin, organizacin, administracin y comercializacin. En general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

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CARACTERISTICAS
TEMPORALIDAD COMPLEMENTARIEDAD ESPECIALIZACION No se podr exceder del 20% total de trabajadores de la empresa usuaria.

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SUPUESTOS PROHIBIDOS
Destaque de personal para prestacin de servicios permanentes de la actividad principal de la empresa usuaria.

Destaque de personal para cubrir al que est ejerciendo su derecho de

huelga. Destaque de personal para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa.

Destaque de personal que tenga por objeto vulnerar o limitar el ejercicio

de derechos colectivos tanto de los trabajadores de la empresa usuaria como de los pertenecientes a la empresa intermediadora. La nulidad de la intermediacin por esta causal proceder cuando se demuestre en juicio que la intermediacin ha tenido como objeto o efecto directo la vulneracin de los referidos derechos.
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LMITES CUANTITATIVOS

Empresas de servicios o Cooperativas de Trabajo Temporal

Lm ites Cuantitativos 20%

Empresas o Cooperativas de servicios o especializados

Solo a falta de autonoma tcnica y responsabilidad

rea Laboral

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FIANZA
1. 2. Fianza a nombre del Ministerio: a nombre de la empresa

de MTPS y a favor de los trabajadores destacados

Fianza a favor de la empresa usuaria: Garantiza el cumplimiento destacados. 3. En caso de ser insuficiente para el pago de los derechos de las obligaciones laborales y

previsionales correspondientes a los trabajadores en ella

laborales la empresa usuaria y la contratante son

solidarias en el pago de estos.
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GARANTIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Trabajadores de la empresa usuaria Personal suministrado de las empresas especializadas de servicios Socios trabajadores de las cooperativas

Respeto de los derechos colectivos cese colectivo Garanta de pago = capital mnimo, fianza, responsabilidad solidaria Equiparacin de beneficios

Sueldo
Los trabajadores destacados tienen derecho a las misma remuneracin y condiciones de trabajo. No son extensivos cuando se trate de situaciones especiales objetivas es decir inherentes a calificaciones personales, desarrollo de actividades especificas, particulares del puesto
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TERCERIZACION

Marco Legal de la Tercerizacin

Ley 29245 (24-6-2008).

D.Leg.1038(25-6-08),(modificatoria)

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TERCERIZACION O OUTSOURTCING

La tercerizacin es un fenmeno globalizado cuyas implicancias est directamente ligada a las empresas que requieren de medios de gestin a fin de mantenerse flexibles, reducir sus costos de operacin y ser ms

eficientes.
Es as que surge, el denominado Outsourcing o la Tercerizacin (en espaol), Business Process Outsourcing (BPO), E-outsourcing, entre otros; por medio del cual las empresas transfieren el desarrollo de las funciones y actividades de una forma integral.

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CONCEPTO
Se entiende por tercerizacin cuando un tercero se hacer cargo de una parte integral del proceso productivo asumiendo las tareas por su cuenta y riesgo con sus propios recursos, los cuales pueden ser tcnicos materiales financieros, know how y su personal debe de estar bajo su dependencia o subordinacin.

EMPRESA

Contratista S,A.

rea Laboral

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CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS

Empresa Principal

Empresa Tercerizadora

Transfiere el desarrollo de objetivos a la empresa de tercerizacin, transfiere adems el control del desarrollo del proceso.

Debe contar con personal, tecnologa, materiales, suministros, herramientas, entre otros que permitan garantizar los resultados esperados.

RELACION LABORAL
En el contrato celebrado entre la empresa principal y la empresa de tercerizacin, debe ser por escrito, y debe contener expresamente: a) El vnculo de subordinacin que mantienen los trabajadores desplazados y la empresa de tercerizacin (ausencia de subordinacin con la empresa principal) b) Especificar la actividad empresarial a ejecutar c) Especificar las unidades productivas o mbitos de la empresa principal en donde ser realizar el servicio.
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TIPOS DE TERCERIZACIN
CONTRATOS DE GERENCIA.- Conforme a la Ley General de Sociedades se contrata a una persona para tal fin

CONTRATOS DE OBRA (se aprecia en las empresas contratistas que ejecutan obras de
construccin civil, inmobiliarias, entre otras)

PROCESOS DE TERCERIZACIN EXTERNA.-

Cuando el desarrollo del

servicio se leva a cabo fuera de las instalaciones de la empresa principal puede

involucrar una parte de la transformacin, produccin, organizacin, administracin,

comercializacin y en general toda actividad sin cuya ejecucin se interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa principal
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Caractersticas
La pluralidad de clientes. Que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin

por

obra

servicio.
de

por

ejemplo:

materiales,

maquinarias,
zapatos

herramientas, insumos, elementos de seguridad para su personal (uniformes, casos seguridad, protectores visuales, especiales, entre otros), soportes informticos, infraestructura, entre

otros.
La empresa de tercerizacin debe contar con recursos econmicos elementales a fin de solventar el abono de las remuneraciones del personal, pagos de aportes y contribuciones legales, impuestos, adquisicin de insumos, mantenimiento de maquinaria, entre otros.
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Caractersticas
Retribucin de la obra o servicio.-Dependiendo de las caractersticas del servicio que contrate la empresa principal, la contraprestacin por los servicios o por las obras, normalmente se materializa, en dinero (monto, oportunidades de pago, entre otros).

En ningn caso se admite la sola provisin de personal.

La aplicacin de este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
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ELEMENTOS DIFERENCIADORES DE UN

OUTSOURCING
1) Existencia real de la empresa que presta el servicio: Constitucin regular (escritura pblica inscrita en el registro); Apoderados, accionistas y gerentes diferenciados; 2) Capital social significativo 3) Patrimonio suficiente (locales, vehculos 4) Adecuacin de estructura y medios al objeto del contrato 5) Conexin real entre el objeto de la contrata y real actividad de los trabajadores 6) Autentica actividad gestora: no desentendimiento de direccin y coordinacin de la obra o servicio 7) Cumplimiento regular de obligaciones fiscales, mercantiles, seguridad social, etc 8) Cumplimiento de requisitos exigibles: licencias, autorizaciones, proveedores propios

rea Laboral

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Derechos de los trabajadores

Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las unidades productivas o mbitos de la empresa principal, no deben afectar

los

derechos

laborales

de

seguridad

social

de

dichos

trabajadores, mantenindose la subordinacin de los mismos respecto de la empresa que presta los servicios de tercerizacin, lo cual debe constar por escrito en dicho contrato, en el cual debe especificarse cul es la actividad empresarial a ejecutar y en qu unidades productivas o mbitos de la empresa principal se realiza.
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DERECHO DE INFORMACION
LA EMPRESA TERCERIZADORA
Al iniciar la ejecucin del contrato, deber:
Informar por escrito antes del desplazamiento:

A los trabajadores desplazados (personal de la empresa de tercerizacin) A sus representantes Organizaciones sindicales

Descripcin de la Informacin: Identificacin de la empresa principal, su razn social, nmero de RUC y domicilio Actividades a ejecutar en la empresa principal Lugar donde se ejecutarn las actividades
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DERECHO A LA INFORMACIN
LA EMPRESA PRINCIPAL
Informar por escrito dentro de los 5 das siguientes al mes calendario al desplazamiento o dentro de las 24 horas posteriores a la solicitud del sindicato: A su trabajadores (personal de la empresa principal) A sus representantes o delegados de los trabajadores Organizaciones sindicales

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Descripcin de la Informacin:
Identificacin de la empresa tercerizacin, su razn social, nmero de RUC y domicilio Actividades a ejecutar en la empresa de tercerizacin Personal de la empresa de tercerizacin a ser desplazado.

Lugar donde se ejecutarn las actividades

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Responsabilidad solidaria
La empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios con desplazamiento continuo de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable: a) Por el pago: Derechos b) Beneficios Laborales c) Obligaciones de seguridad social
Dicha responsabilidad se extiende por un ao posterior a la culminacin de su desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripcin laboral o sea 4 aos
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No olvidar
TERCERIZACION ES LA PROVISION DE SERVICIOS
INTERMEDIACIN LABORAL ES LA PROVISIN DE MANO DE OBRA

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DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
TEMAS
SERVICIOS

INTERMEDIACION LABORAL
SOLO CESIN O PRSTAMO DE PERSONAL SOLO DESTAQUE DE TRABAJADORES ( CUBRE PUESTOS DE TRABAJO)

TERCERIZACION
SERVICIO INTEGRAL ( TODOS LOS BIENES Y SERVICIOS) NO SOLO DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES ( BIENES TECNOLOGA, PUEDE INCLUIR PERSONAL

ACTIVIDAD

TEMPORALES COMPLEMENTARIAS ESPECIALIZADAS

CUALQUIER ACTIVIDAD

REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

SI UN TRABAJADOR DESTACADO REALIZA IDENTICAS FUNCIONES QUE OTRO DEBE RECIBIR IGUALES REMUNERACIONES

NO SE PUEDEN OTORGAR CONDICIONES DE TRABAJO

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
TEMAS EMPLEADOR INTERMEDIACION LABORAL EXISTENCIA DE DOS EMPLEADORES REAL: EMPRESA USUARIA FORMAL : EMPRESA DE SERVICIOS TERCERIZACION EN CASO DE TRABAJADORES DESPLAZADOS EXISTE UN SOLO EMPLEADOR QUE DEBE SER LA EMPRESA CONTRATISTA.

TRABAJADORES

DEBEN SER TRABAJADORES DE LA EMPRESA INTERMEDIADORA LA EMPRESA DE SERVICIOS TRASLADA PARTE DE SU PODER DE DIRECCIN A LA EMPRESA USUARIA CONSERVANDO LA FAC. DISCIPLINARIA

PUEDEN NO TRABAJADORES DE CONTRATISTA

SER LA

PODER DE DIRECCIN

SOLO EXISTE COORDINACIN NO EXISTE TRASLADO DE FACULTADES A LA EMPRESA QUE CONTRATA UN SERVICIO. EL PODER DE DIRECCIN LO EJERCE NTEGRAMENTE EL CONTRATISTA( DIRIGE Y FISCALIZA)

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
TEMAS INTERMEDIACION LABORAL ES REGULADA POR DERECHO LABORAL EL TERCERIZACION

LIMITACIONES

NO TIENE LIMITACIONES PARA SU EMPLEO EN NINGUNA ACT ECONOMICA PUEDEN NO SER TRABAJADORES DE LA CONTRATISTA

TRABAJADORES

DEBEN SER TRABAJADORES DE LA EMPRESA INTERMEDIADORA NO MAS DEL 20%

PORCENTAJE

NO HAY

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
TEMAS INTERMEDIACION LABORAL OBLIGATORIA TERCERIZACION FIANZA NO ES OBLIGATORIO SOLO DEBEN CONTAR CON CAPACIDAD ECONOMICA. NO EXISTE

SOLIDARIDAD

SI EL SERVICE NO PAGA LA EMPRESA USUARIA ASUME

PRIMACIA DE LA REALIDAD

SE APLICA CUANDO HAY INFRACCION

SOLO CUANDO HAY DESNATURALIZACION