Curso: tica para los Negocios Jos Agustn Ortiz Elas Abril 2013

Las demandas a Wal-Mart se han dado a conocer a travs de la voz de protesta de trabajadores que han sentido la injusticia dentro de sus centros laborales, as como tambin del resultado de investigaciones de agrupaciones dedicadas a la asistencia laboral. Entre las irregularidades de la empresa para con sus trabajadores se pueden identificar las siguientes: sometimiento de empleados a jornadas de ms de ocho horas, discriminacin de gnero, disminucin de salario, alta rotacin de turnos, explotacin infantil, descuentos infundados y represin en contra de trabajadores por organizarse.

A pesar de las demandas realizadas, Wal-Mart hoy en da continua de pie. Incontables demandas ganadas por ambos lados, nuevos descubrimientos de corrupcin en la empresa, ndice de discriminacin, explotacin a sus asociados, lavado de dinero y bajos salarios no pudieron acabar con la fundacin de Sam Walton, la gran Wal-Mart.

 Las

demandas contra Wal-Mart empieza en el 2000, ao en que la empresa tuvo que pagar una cantidad de 50 millones de dlares a ex empleados y empleados actuales para ese entonces. Debido a que, eran obligado a trabajar fuera de su horario laboral.

 Pero

una de sus mayores batallas legales en la historia de Estados Unidos es en el 2001, en donde se acusa a WalMart de discriminacin. Esta demanda reclama que WalMart pag menos a las trabajadoras mujeres que a sus colegas hombre y que las posterg en ascensos.

Por otro lado en el 2005, 172 millones de dlares fueron otorgados a miles de trabajadores por un jurado de California .

Los trabajadores reclamaban que se les negaba ilegalmente la hora del almuerzo. Alegando violaciones de los derechos en el lugar de trabajo. En el 2006 se registraron casos de discriminacin por pas de origen. Es decir, trabajadores mexicanos fueron vctimas de burlas y exclusin por trabajadores de origen anglosajn.

Y no fue hasta el ao 2009 en el que fueron recompensados con 404,000 dlares, luego de haber sido despedidos por notificar los abusos. En ese mismo ao tambin se recompens a empleados afroamericanos, ya que no tenan las mismas oportunidades de desarrollo que los anglosajones.

En Mxico WalMart ocupa el primer lugar en demandas. El presidente de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje (JLCA), inform que se presentan 4 denuncias diarias contra la empresa por despido injustificado, hostigamiento laboral, malos tratos, jornadas extensas sin pago y cancelacin de das de descanso.

Dar importancia a los derechos humanos, el respeto de estos y la paz que genera en cualquier contexto debe cumplirse.

Eso debi hacer Wal-Mart desde un principio, pues no se estaban cumpliendo y respetando los derechos humanos, lo que ocasion tremendo escndalo junto a incontables demandas de toda ndole, faltando a los derechos humanos de sus trabajadores.

El Cdigo de conducta empresarial y tica estipula: No toleramos, permitimos o nos involucramos en sobornos, corrupcin o prcticas antiticas de ningn tipo".

El soborno de funcionarios de Estados Unidos o el extranjero es ilegal bajo las leyes tanto de Estados Unidos como de los pases donde operamos.
La explotacin y la discriminacin tampoco estn admitidas bajo ningn concepto.

La corporacin multinacional de minoristas de origen Estadounidense, WalMart, que cuenta con cerca de 2,2 millones de empleados en todo el mundo, ha enfrentado a un torrente de demandas y problemas con respecto a su fuerza de trabajo. Es decir, estas cuestiones implican bajos salarios, malas condiciones de trabajo, asistencia sanitaria inadecuada, entre otros. Wal-Mart, que es la tercera mayor corporacin pblica en el mundo, se puso en la mira para los crticos y prensa, quienes realizaron publicaciones y/o comentarios al respecto.

Titulaban sus noticias como, por ejemplo: Wal-Mart, primer lugar en demandas laborales: JLCA, Demanda masiva amenaza a Wal-Mart en EU, Demanda contra Wal-Mart por ms de 1.6 millones de mujeres, Denuncias contra Wal-Mart Cules?, EU examina la demanda contra Wal-Mart, Wal-Mart enfrenta demanda laboral en EU, Empleados demandan a Wal-Mart por horario laboral, entre otros encabezados. A todo esto, la corporacin multinacional se negaba antes varias acusaciones a travs de sus portavoces.

A fines del 2003 la empresa fue condenada por la contratacin de cientos de inmigrantes clandestinos, y que la prensa acus a la empresa de encerrar a sus trabajadores nocturnos en algunas tiendas. En el 2004, informes en contra de la multinacional titulan Los precios ocultos que pagamos por Wal-Mart, donde el parlamentario demcrata George Miller denunci las polticas laborales.

El directorio determin combatir las crticas, aunque admite que la administracin se demor en responder, por estar concentrados en el negocio sin percatarse de las denuncias sobre sus polticas.
Para defender a la compaa, se contrat a un ex asesor de Bill Clinton, pues la empresa ha destinado ms del 80% de sus aportaciones a los republicanos.

Para esta multinacional, la escalada al final comenz cuando se preocuparon por la opinin pblica y se orden la primera encuesta de reputacin, la cual detect que los trabajadores son ms positivos hacia la compaa que lo que sostienen los crticos; y que un 10% de los consumidores clientes odian a la compaa y otro 30% dice tener dudas sobre el trato dado a los trabajadores.

No cabe duda de que WalMart necesita cambios drsticos en sus polticas laborales para con sus empleados; debe esforzarse por convertirse en una organizacin transparente con gran intensidad moral para no dar lugar a especulaciones negativas entre el personal para dar fin a su imagen explotadora, lo que finalmente lo perjudica rotundamente con perdidas econmicas.

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