Pruebas de idoneidad

Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto, para ser contratado y colocados. Algunas de estas pruebas consisten en exmenes psicolgicos; otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo. Por ejemplo, es comn someter a un aspirante a un puesto de contador a un examen de aptitud y rapidez matemtica; en tanto, a un chofer de camin se le pone ante el volante de un vehculo pesado en un da de trnsito denso.

 Suponer que un test, por el hecho de estar publicado, cumple con los requisitos cientficos mnimos, resulta, cuanto menos, arriesgado. Entonces se precisa poner atencin acerca de cmo, en general, se ofrece informacin sobre el proceso de construccin de la prueba o test a utilizar. As pues ay que tener en cuenta ciertos criterios a evaluar a la hora de escoger un instrumento, tal les como: definicin del constructo, edicin de los tems, la justificacin del nmero de tems necesario para representar al constructo evaluado, la adecuada representacin de las dimensiones a travs de los tems considerados, etc.

Para ello debemos hacer huso de la confiabilidad y la validez

CONFIABILIDAD Es la cualidad, que hace que un misma prueba aplicada dos veces a la misma persona en circunstancias idnticas, proporcione similares resultados; en otras palabras, la confiabilidad indica si la prueba es constante en las mediciones que obtiene de una misma persona, registrando nicamente fluctuaciones de menor inoperancia ocasionada por la adquisicin de nuevos conocimientos u olvidos durante los intervalos que transcurre entre una y otra aplicacin de l aprueba

 VALIDEZ Una prueba valida es aquella que mide lo que se quiere que mida, permitindonos as pronosticar lo que queremos pronosticar, por lo tanto para que una prueba tenga validez de pronstico, debe tener correlacin con algn ndice de la eficiencia del empleado. Refiere a la adecuacin, significado y utilidad de las inferencias especficas hechas con las puntuaciones del los test, es decir la capacidad de un instrumento de medicin para cuantificar de forma significativa y adecuada el rasgo para cuya medicin ha sido diseado. De esta forma, un instrumento de medida es vlido en la medida en que las evidencias empricas legitiman la interpretacin de las puntuaciones arrojadas por el test.

INSTRUMENTOS Y/O PRUEBAS

PRUEBAS PSICOLGICAS Los test psicolgicos o pruebas psicolgicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una caracterstica psicolgica especfica de un individuo. A su vez cabe recalcar que la evaluacin psicolgica por medio de test no se limita a la correccin impersonal de los resultados, sino que exige del psiclogo una debida integracin de todos sus conocimientos y una suficiente aptitud y actitud profesional para elaborar a partir de los resultados un perfil vlido, sustentable y coherente con respecto al funcionamiento de una persona en determinada rea.

 Existe una amplia gama de exmenes psicolgicos para apoyar el proceso de seleccin, pero es importante tener en cuenta que cada examen tiene utilidad limitada y no se puede considerar un instrumento universal CLASIFICACIN GENERAL La mayor clasificacin de los test se da en dos grandes vertientes: Test Psicomtricos: Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son sinceras al responder un instrumento estadstico. Bsicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicolgico (inteligencia, memoria, atencin, funcionamiento cognitivo, felicidad, optimismo, tristeza dao cerebral, comprensin verbal, etc.), y se dirigen a actividades de evaluacin y seleccin, como tambin al diagnstico clnico, su organizacin, administracin, correccin e interpretacin suele estar estandarizada.

 Test Proyectivos: inscritos dentro de la corriente dinmica de la Psicologa, parten de una hiptesis que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para as presumir rasgos de su personalidad, la actividad proyectiva puede ser grfica (Bender, DFH Machover, Koppitz, HTP), o narrativa (T.A.T, Symonds, CAT, Rorschach), etc. As de lo descrito anteriormente podemos decir que Las pruebas psicolgicas para su uso en el aspecto laboral se describen de la siguiente manera.

 Test de inteligencia La inteligencia en su definicin ms simple significa la capacidad general de aprender, resolver y plantearse problemas de todo tipo. La inteligencia ms que poseer conocimientos es una aptitud cognitiva que implica habilidad para razonar, analizar, tomar decisiones, pensar, memorizar, crear, disear, inventar, relacionar hechos y comprender situaciones.etc. Los principales test de inteligencia: Prueba OTIS Barsit, Test Rpido de Barranquilla Test de madures menta de california serie intermedia Matrices progresivas de Raven (adultos) escala avanzada Test de inteligencia no verbal TONI 2 Examen de personal de Wonderlic

 Test de aptitudes Evalan las capacidades o aptitudes especficas que sean predictivas para la realizacin de tareas concretas. La aptitud es una cualidad interna que se trae como parte de la dotacin gentica, se le entiende como una predisposicin natural que permite al individuo desarrollar destrezas o ejecutar eficientemente ciertas tareas o actividades. Entre los test de aptitudes ms habituales estn los de aptitud verbal, aptitud numrica ,razonamiento mecnico , relaciones espaciales , creatividad, musical, fsica o cinestsicas, interpersonales o sociales, etc.

 Test de personalidad Las pruebas de personalidad son aquellas que miden y evalan determinados rasgos de la personalidad, estos pueden ser constitucionales como el temperamento, otros psquicos como el carcter y otros volitivos como la voluntad y las actitudes, todos estos resultantes de la integracin de los procesos biolgicos, psicolgicos y sociales. La personalidad se puede medir a travs de pruebas objetivas y de pruebas proyectivas. Principales test de personalidad: El Inventario de Personalidad de H. J. Eysenck Cuestionario de 16 factores de personalidad de catell Inventario multifactico de la personalidad Test de la figura humana de Karen Machover Test del rbol de Koch Test de apreciacin temtica Test del Hombre Bajo la Lluvia Test del TPH (persona, casa, rbol) Test de Wartegg Test de Rorschach

 LOS EXMENES DE CONOCIMIENTOS (TERICOS Y PRCTICOS). El objetivo primordial de estas pruebas se enfoca a descubrir las capacidades intelectuales, conocimientos especficos en un rea, as como la experiencia y practica en la aplicacin de los mismos. La calificacin de este tipo de pruebas requerir de aplicar el criterio, que estar a cargo del seleccionador exclusivamente, ya que es el, quien ha platicado y determinado, conjuntamente con el encargado del rea que solicita tener una vacante, sobre la necesidad de poseer conocimientos especficos para que solicite el puesto.

 EXAMEN MEDICO. Fundamentalmente los objetivos del examen medico explica su importancia, entre otros son: Determinar si las cualidades fsicas son las ptimas y satisfacen los requerimientos para el desempeo eficaz del trabajo. Prevenir algunos contagios infecciosos que el aspirante introduzca a la empresa con la consecuente problemtica que esto acarrea, ausentismo, accidentes, riesgos y enfermedades. Prevenir casos en que inmediatamente despus de ingresar el candidato, abandone el trabajo por ingreso a algn tratamiento por enfermedad o intervencin quirrgica al que deba someterse el sujeto y que repercuta en forma imprevista en altos costos para la empresa. Finalmente Las pruebas de idoneidad que se emplean en el proceso de seleccin, slo constituyen una de las varias tcnicas empleadas. Su uso se limita a la medicin de factores examinables y comprobables. Existen otros aspectos no mensurables que pueden ser igualmente importantes y pueden ser explorados en la entrevista.