LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

La Inteligencia Emocional es el factor clave en las organizaciones del siglo XXI

Definicin: La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en nosotros mismos y en los dems. La inteligencia emocional no consiste en sofocar las emociones, sino mas bien en saber dirigirlas y equilibrarlas La inteligencia emocional es una fuerza potente en si misma, y es indispensable para poder llevar a cabo ciertas actividades relacionadas con la mente: control de calidad, desarrollo de competencias, valoracin; entre otras. Principal investigador : Daniel Goleman (1995) a travs de su obra la inteligencia emocional
Fuente: Maria Da Costa, AECA

..... La Inteligencia Emocional es el factor clave en las organizaciones del siglo XXI por qu algunas personas sonren mas a la vida que otras? porqu algunas personas con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su profesin no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la deriva, del sufrimiento al fracaso?

porqu otras con alto coeficiente intelectual (QI) acaban por trabajar para otras que tienen un QI mas bajo, pero que saben contactar, influir y relacionarse mejor? La respuesta est en las emociones y en la capacidad de atenderlas y dirigirlas

..... La Inteligencia Emocional es el factor clave en las organizaciones del siglo XXI
D. Goleman sostiene: Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen mas probabilidad de sentirse satisfechas, ser eficaces en su vida y de dominar los hbitos mentales que favorecen su propia productividad; las personas que no pueden poner cierto orden en su vida emocional entran en batallas interiores que sabotean la capacidad de concentracin en el trabajo y de pensar claramente Nuestro QI es importante , pero no tanto como creemos. No puede ser alterado, mientras el coeficiente emocional (QE) puede aumentar, porque se aprende

..... La Inteligencia Emocional es el factor clave en las organizaciones del siglo XXI Es por ello que a las empresas de hoy, les interesa nuestra formacin o nuestro grado de especializacin, pero tambin es importante la manera de llevarnos con nosotros mismos y con los dems. Desde que el desarrollo econmico transform la economa en economas basadas en el conocimiento y la economa intensiva en tecnologa, nuestra visin de empresa mud completamente y nuevos elementos, los intangibles, se convirtieron en componentes de valor fundamental. La Inteligencia emocional presenta una nueva filosofa (reto): Nos obliga a armonizar la cabeza y el corazn.

Aptitudes bsicas de la Inteligencia Emocional

- Conocimiento de uno mismo - Autorregulacin: Manejar las emociones de modo que faciliten la tarea entre manos. - Motivacin - Empatia: Percibir lo que sienten los dems, ser capaces de ver las cosas desde su perspectiva y cultivar la afinidad con una amplia diversidad de personas - Habilidades sociales: Relacionarse, interactuar, persuadir, dirigir, negociar, trabajo en equipo, etc.

La Inteligencia Emocional y Liderazgo

Un lder debe tener un alto coeficiente de inteligencia emocional . El lder es capaz de dirigir el desarrollo de las personas y de sus colaboradores
El lder es un soador, es un apasionado. Pero tambin cumple con las aptitudes de conocimiento de si mismo, motivador, autorregulador, empatia y habilidad social. Las organizaciones actuales para ser competitivas no les basta con tener buenos administradores o gerentes. Lo que necesitan son lideres. Y mas aun que se desarrolle una gerencia con liderazgo Se dice que la mitad de las habilidades requeridas son tcnicas, y la otra mitad es una alta inteligencia emocional

La Inteligencia Emocional : Qu hacer?

-La inteligencia emocional se puede aprender
- En el plano individual : Es posible identificar, evaluar y aumentar los elementos de la inteligencia emocional - En el plano grupal: Se tiene que afinar la dinmica interpersonal que torna mas inteligentes a los grupos - En el plano empresarial: Revisar las jerarquas de valores para dar prioridad a la inteligencia emocional, en trminos concretos de contratacin, capacitacin y desarrollo, evaluacin de desempeo y ascensos - En estos tiempos; las empresas cuya gente colabore mejor tendrn ventaja competitiva, y es por lo tanto que la inteligencia emocional es muy importante.

1. Inicio de un viaje en el cual descubrir lo inimaginable...

Siento luego pienso

2. Conozca las diferentes inteligencias

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Existe un cociente emocional, y es la clave del xito...

3. Entre y descubra su sistema emocional !Hgase libre emocionalmente!

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Inteligencia y memoria dependen del funcionamiento emocional

Dilogos para inteligentes emocionales: Felicidad...! Inmadurez la enfermedad de nuestro tiempo! La inteligencia fracasada...

!No es slo ser feliz, el secreto es con qu se es feliz! !Si no se dejan las conductas infantiles, cada da se es ms aburrido! S, inteligentes, !pero errticos!

Imprescindible analizar: Crisis social, poltica y existencial: miedo, ansiedad, depresin, estrs.

!Realidades del mundo actual donde es indispensable la Inteligencia Emocional!

Plan para conocer Las 6 mentes emocionales...

!Pienso luego soy Inteligente Emocional!

Sabias que se pueden medir tus emociones? Dependiendo de los resultados se descubre que mente usas ms

Inteligencia Emocional

Dimensiones de la Inteligencia Emocional:

1.

Conocer nuestras propias emociones:

Reconocer un sentimiento, tal y como ocurre Monitorear nuestros sentimientos de momento a momento Reconocer cuando nuestros verdaderos sentimientos nos dejan a su merced

2.

Manejar nuestras emociones: Manejar nuestras emociones como creemos que es apropiado, es una habilidad que genera auto conocimiento Monitorear nuestros sentimientos de momento a momento para identificar y aliviar ansiedad, irritabilidad, temor

3.

Motivarse uno mismo: El optimismo como gran motivador El optimismo es una actitud que evita caer en la apata, desesperanza, o depresin, ante situaciones adversas El optimismo predice el xito

Optimismo realista, el optimismo ingenuo puede generar resultados desastrosos

4.

Reconocer las emociones en otros:

Empata, una habilidad que se construye basada en el auto conocimiento de las emociones

5.

El manejo de las relaciones:

Organizacin de grupos.- Esta esencial habilidad implica iniciar y coordinar los esfuerzos de una red de gente
Negociacin de soluciones.- El talento del mediador previene conflictos o resuelve aquellos que sbitamente aparecen