Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ouvidos voz de tua mulher, e comeste da rvore de que te ordenei dizendo: No comers dela; maldita a terra por tua causa; em fadiga comers dela todos os dias da tua vida. Ela te produzir espinhos e abrolhos; e comers das ervas do campo. Do suor do teu rosto comers o teu po, at que tornes terra, porque dela foste tomado; porquanto s p, e ao p tornars.
(Gn 3: 17-19)
real origem do trabalho, s Deus pode nos responder, porm podemos observar que as primeiras prticas humanas que nos remetem a uma realidade trabahista seria a agricultura e a criao de aminais que at ento serviam para consumo prprio.
Em seguida
temos as prticas artesanais que surgem devido as necessidades bsicas do ser humano e com isso o inevitvel desenvolvimento que trouce consigo a necessidade de conquista de novos territrios
As conquistas de novos territrios, garantiam mo de obra atravs das guerras onde os povos conquistados eram escravizados por seus conquistadores.
aparecimento do primeiro homem, porm, o conceito de segurana surgiu muito tempo depois:
Conceito da Palavra: A palavra deriva do latim "tripaliare", que significa torturar; da passou a idia de sofrer ou esforar-se e, finalmente, de trabalhar ou agir. O trabalho, em sentido econmico, toda a atividade desenvolvida pelo homem sobre uma matria prima, geralmente com a ajuda de instrumentos, com a finalidade de produzir bens e servios.
Nos Mostra a observao pela trajetria da histria. George Bauer publicou um livro, sobre os acidente do trabalho e as doenas mais comuns entre os mineiros silicose
Sculo XVIII Revuloo Industrial Inglaterra -O nmero de acidentes de trabalho crescia assustadoramente, onde a morte de crianas era freqente, causados por mquinas
1833, a primeira legislao eficiente para a proteo do trabalhador, o Factory Act.
1919 :No Brasil, a primeira lei contra acidentes surgiu quando Rui Barbosa, em sua campanha eleitoral, preconiza leis em funo do bem estar social e segurana do trabalhador.
Linha Temporal
1943: Publicao do Decreto Lei n 5452, que aprovou a Consolidao das Leis do Trabalho
1656
1700
1800
Em 1802, foi aprovada a lei de sade e moral dos aprendizes, - 12 horas de trabalho dirios
1900
2000
Onze anos depois, surge a primeira monografia sobre as relaes entre trabalho e doena, de auditoria de Aureolus Theophrastus
1967 e 1968, o norte americano Frank Bird analisou 297 companhias nos Estados Unidos da Amrica - A partir desses dados foi criada a pirmide de Frank BirD
Itlia: Bernardino Ramazzini, escreve um livro cinqenta profisses distintas e as doenas a elas Relacionadas Qual a sua ocupao?.
limita somente ao recrutamento e seleo de pessoas, ela muito mais abrangente, e compreende o acompanhamento do pessoal selecionado, aplicao de testes, treinamento, avaliao de desempenho, aconselhamento psicolgico, entre outros, que tem o objetivo de proporcionar o bem-estar dos funcionrios, e o conseqente aumento de desempenho profissional, atravs de tcnicas e conceitos que promovam um comportamento adequado, necessrio a formao e manuteno de um ambiente organizacional tranqilo e favorvel, para enfrentar os problemas que porventura surjam, do meio ambiente exterior.
seres humanos, normalmente, so formados por idias, emoes, valores ticos e morais, que sempre acabam influenciando o ambiente corporativo. Desse modo,os conhecimentos, proporcionados pela psicologia organizacional fundamental, para o desenvolvimento dos indivduos, e como conseqncia da empresa, que est focada em contribuir para o bem-estar de seus funcionrios, pois sabe que isso, mais tarde, pode lhe render bons lucros, pelo aumento da produtividade, que com certeza ir conseguir, se houver um profissional especializado que tome as iniciativas corretas.
O trabalhador como elemento Central enxerg-lo alem de suas funes ocupacionais; Investimentos no indivduo e no em Maquinrios; Universo de sentimentos e histrias de vida, valores... Treinar fundamental para aquisio de cultura de segurana; Trabalhar baixa autoestima em busca de auto valorizao que reflete na preservao de s.
Fatores associados dinmica da rea de atuao do trabalhador; Levar em considerao aspectos tcnicos da funo, treinamentos etc. Ateno especial com as atividades repetitivas Piloto automtico Ateno especial com as atividades pesadas Reflexos lentos e respostas do organismo humano Clima organizacional Dinmica dos relacionamentos; Modelo de gesto de liderana Auto confiana Trabalhadores antigos
Crenas, valores e postura da alta liderana; Direo somente focada em produo Estimulo negativo para o trabalhador Organizao com cultura de segurana Estimulo positivo Profissional de segurana Pea chave para sensibilizar a organizao
Meli (1999) como sendo a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurana da conduta humana, uma cincia que vem sendo desenvolvida desde a dcada de 70 e tambm um conjunto de tcnicas (metodologia de interveno) que permitem compreender e agir sobre os elementos humanos da preveno de acidentes de trabalho com profundidade e preciso. No Brasil seu desenvolvimento ainda bastante discreto, sendo encontrada com maior incidncia nos EUA e na Europa
Fonte:http://www.comportamento.com.br/artigos_detail.asp?id_artigos=5
PSICOLOGIA DO TRABALHO: PESQUISA E INTERVENO SOBRE OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NA PREVENO DOS ACIDENTES O alcance do profissional da psicologia voltado especificamente para psicologia da segurana compreende trs mbitos distintos: 1) o terico, que contempla os conhecimentos e a metodologia produzidos cientificamente e tem como propsito explicar e prognosticar as condutas seguras e inseguras;
2) o diagnstico, que enfoca a anlise dos aspectos que compe o contexto de segurana e que esto presentes na figura do acidentado, no contexto de trabalho e no clima de segurana. Este mbito tem o propsito de desenhar os procedimentos operativos que conduzam a uma evoluo qualitativa e quantitativa adequada dos estados de segurana de um dado contexto. dele que depende a identificao das possibilidades de interveno e de eleio do plano de ao mais adequado; e finalmente
PSICOLOGIA DO TRABALHO: PESQUISA E INTERVENO SOBRE OS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NA PREVENO DOS ACIDENTES
3) o mbito de interveno, que est baseado no posicionamento do psiclogo e justifica os dois primeiros. Tem o objetivo tico e econmico imediato de reduzir a acidentabilidade e os danos sade, proporcionando sade e bem estar fsico e psicolgico aos indivduos.
Segundo Meli (1999) a psicologia da segurana tem de estar comprometida em aumentar a responsabilidade pessoal de cada membro da organizao no desenvolvimento de uma cultura global de segurana. Para isso imprescindvel que se elaborem procedimentos diagnsticos gerais e especficos, que se conectem de um modo concreto e nos mecanismos de interveno mais adequados.
Obrigado!