COORDINAR Y CONTROLAR LIDERAZGO: El lder es quien las personas siguen y los gua ha comprometerse con el sueo, con la visin,

que es decidido y coherente, que tiene claro el propsito y tiene una respuesta contundente a las preguntas que los seguidores hacen en pro de las mejoras de la organizacin.

CARACTERISTICAS: Ambicin y energa Deseo de dirigir Honestidad e integridad Seguridad en uno mismo Inteligencia y el conocimiento relevante sobre el trabajo

FUNCIONES Y CAPACIDADES DEL LDER: Desarrollo de aptitudes, habilidades personales. constante y continua capacidad de adaptacin:
(Conocimiento de uno mismo motivacin)

Ayudar a la organizacin del grupo: (buscar y organizar los grupos --- hacerse imprescindible) Ayudar a los integrantes a desarrollarse como miembros del grupo: (procura comunicacin Aclara expectativas en los miembros) Ayudar al grupo a desarrollarse dentro de su comunidad: (Comprensin de las necesidades relacin del grupo con comunidad) Ayudar al grupo para que sea ms eficiente como grupo: (soluciona problemas --- procura ensear las etapas a seguir)

AUTCRATA

La decisin se centraliza en l.

DEMOCRTICO Dejan la direccin al arbitrio del grupo, alienta y ayuda en la toma de decisiones. PARTICIPATIVO Escucha y analiza seriamente las opiniones de sus subalternos para alcanzar la eficacia. PATERNALISTA Da proteccin y Asistencialismo determina la ultima decisin LIBERAL AUTORITARIO Delega la autoridad a sus subalternos para tomas decisiones. El es el que sabe todo, y cuando no sabe el tema se ve frustrado.

LAISSEZ-FAIRE No toma ninguna iniciativa, es inseguro y desligado de las O PERMISIVO responsabilidades, el grupo se dispersa. FORMAL AFECTIVO DICTADOR Designado por Jefe Inmediato Reconocida como la menos conflictiva, cercano y confiable, se logra por las relaciones sociales Fuerza sus propias ideas en el grupo

LA EXCLUSIVIDAD: Slo puede existir un lder en cada grupo. EL LDER NACE, NO SE HACE: Es una habilidad y por lo tanto se puede desarrollar y entrenar en cada ser humano. EL DE LAS ARGOLLAS: Argollas a aquellos subgrupos formados a partir de lazos afectivos. Un grupo se debe trabajar valorando, por una parte, el dinamismo de los subgrupos existentes y por otra promoviendo la integracin de los subgrupos

 El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos.

Cualidades del Lder Educativo. Conocimientos de un Lder. El Lder pedaggico,.

El autntico lder docente debe estar muy dispuesto a reconocer sus equivocaciones y a permitir que sus alumnos tengan otra realidad distinta a la suya.

Anexo de Liderazgo

Liderazgo, la capacidad de impulsar a gente ordinaria, para lograr cosas extraordinarias. La importancia del Liderazgo. Los lderes: Establecen un objetivo comn, inspiran y retan para ir tras l, impulsan a sus seguidores a alcanzarlo. Los Recursos del Lder.

 Tomar decisiones es una de las funciones ms importantes en el ejercicio del liderazgo. El liderazgo se genera cuando una persona de una manera intencional influencia sobre otras personas y con persuasin para el logro de visin y metas, dando confianza y credibilidad, as tomar actitudes comunes para cumplimiento de objetivos.