Docente: Cesar Ros H. Alumnos: Alejandra lvarez H. Oscar Basualdo T. Paula Buratovic A. Mauricio Haro H. Irno Jara V.

Jorge Surez E.

CDIGO DEL TRABAJO

Descripcin del Caso

resumen

El seor Martnez, trabajador de una empresa multinacional, es desvinculado por el articulo 161 del DFL1/94, faltando 6 das para cumplir un ao.
El trabajador presenta un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo, impugnando las siguiente situaciones: Regularizacin cotizaciones previsionales.
Pago hora extras (nulidad artculo 22).
Nulidad del artculo 161 de acuerdo al 456. Reclamo de beneficio que constituye remuneracin. Reajuste del finiquito. Descuentos telefnicos

Al no llegar a un acuerdo conciliatorio, se hace uso de reserva de derecho.

El trabajador demanda ante el juzgado laboral a la empresa. Conclusin

TEMARIO
Descripcin del caso Antecedentes Generales Jornada de Trabajo Horas Extraordinarias Remuneraciones Gratificacin Descuentos Feriado Anual Trmino del Contrato Topes Imponibles Ley Bustos Conclusin

Globalizacin del caso

Es una empresa multinacional los cuales pensaban tener todo controlado con un staff de abogados dentro de su organizacin y al haberse generado una fisura en una palabra de un anexo de contrato genera diferencias

nfimas en el clculo de cotizaciones y seguro de cesanta, generando un valor a pago de finiquito considerablemente mayor a lo que la empresa tena presupuestado, adems la empresa desembolsa lo que tena planificado por concepto de finiquito al trabajador, en una primera instancia.

Aspectos Generales
Qu es el Cdigo del Trabajo?.

Son las normas que regulan la relacin entre empleador y trabajador

Reconcese la funcin social del trabajo.

Debe ser compartible con la dignidad de las personas Sin Discriminacin No se podra condicionar la contratacion de un trabajador por ausencia de obligaciones economicas, finacieras, bancario o comercio.
Definicin de empleador, trabajador y trabajador independiente.

Garantas constitucionales del trabajador que dice relacin con el respeto. Los derechos establecidos por la leyes laborales son irrenunciables.

Los contratos podrn ser modificables por mutuo acuerdo.

Aspectos Generales
. Contrato de trabajos. Pueden ser individuales o colectivos Contenidos mnimos del contrato de trabajo.

Lugar y fecha de contrato. Individualizacin de las partes (nacionalidad, f-nacimiento- ingreso) Determinacion de la naturaleza de los servicios, el lugar y al menos 2 funciones. Monto, forma y periodo de pago. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Plazo de contrato. Otros pactos que acordaren las partes.
Modificaciones del contrato.

Pueden ser individuales o colectivas.

Aspectos Generales
Definicin de jornada de trabajo.

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Tambin el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del trabajador sin realizar labor.
Duracin de jornada de trabajo.

No excedera las cuarenta y cinco horas semanales.

Excepciones de trabadores en relacin a la jornada de trabajo.

Que presten servicios a distintos empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin, y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata. Trabajadores que se desempean a bordo de naves pesqueras. Los que presten servicio fuera del lugar de funcionamiento de la empresa. Los deportistas.

Horas Extraordinarias
Jornada extraordinaria. Mximo de horas extraordinarias. Situaciones en que se ocupan horas extraordinarias. Control de horas extraordinarias.

Remuneracin
Definicin de remuneracin. Composicin de la remuneracin. Reajustes legales. Unidad de tiempo de la remuneracin.

Gratificacin
Qu es Gratificacin? Formas de pagar la gratificacin:
Segn Art. 47 . Segn Art. 50.

Feriado Anual
Duracin. Das adicionales.

Descuentos

Qu implican los descuentos? Tope de las deducciones en la remuneracin. Qu no entra dentro de las deducciones?

Trmino del contrato

Causal de desvinculacin. Art. 159, 160, 161 Indemnizacin. Derecho del Trabajador Procedimiento de desvinculacin. Formalidad Derecho del trabajador. Proceso de Reclamo

Ley Bustos
Obligacin de los empleadores a pagar las cotizaciones previsionales adeudadas al trabajador. Causales: Vencimiento del contrato de trabajo. Conclusin o trmino del trabajo.

Caso fortuito o fuerza mayor.

Las del Artculo 160. Las del Artculo 161.

Topes Imponibles
Tope imponible ao 2011:
AFP= UF 64,7 a UF 66 AFC= UF 97,1 a UF 99

CONCLUSIN