Modelo de Organizacin Social

Jacob W. Getzel y Egon G. Guba School Review, 65 (1957) pg. 429.

AD330- Administracin de Personal

Organizacin Social

La Institucin

Organizacin Social

Esto es, el lugar en que se realiza la interaccin de los elementos y que podramos denominar el Hardware como por ejemplo la planta fsica, el equipamiento, los procesos administrativos de control, etc.

La Institucin

El Rol

Organizacin Social

Identificado por las diferentes funciones que los sistemas administrativos, de control y supervisin establecen para lograr la coordinacin y produccin de la institucin. Generalmente son representados por los Perfiles de puesto, el manual de responsabilidades y el organigrama institucional

La Institucin

EL Rol

Las Expectativas

Organizacin Social

Generalmente manifiestadas por los procedimientos de planeacin expresados a travs de las normas los reglamentos, los manuales, etc.
Son en s mismas, los elementos de control y monitoreo organizacional.

DIMENSION NOMOTETICA DIMENSION NOMOTETICA

La Institucin El Rol
Las Expectativas

Organizacin Social

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin El Rol
Las Expectativas

Organizacin Social EL INDIVIDUO

 Esta parte es la gente, una rea que podramos denominar como el Software de la organizacin. Toda organizacin o institucin requiere de las personas para funcionar, sin importar cuan amplio sean sus procesos automatizados.

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin EL Rol Las Expectativas

Organizacin Social
El Individuo

La Personalidad

Cada ser humano es nico, entonces tenemos que reconocer que cada uno de ellos cuenta con una personalidad propia y diferente. Es exactamente esta pluralidad en las personalidades las que propician problemas (para algunos) o retos (para otros) en la administracin de las organizaciones.

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin EL Rol Las Expectativas

Organizacin Social
El La Personalidad Individuo Las Necesidades e Intereses individuales

Todos los individuos por poseer caractersticas nicas que les distinguen a uno del otro, desarrollan metas y objetivos tambin nicos y diferentes. Los sueos, ilusiones, razones e intereses son en primera instancia productos personales.

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin

EL Rol

Las Expectativas

Organizacin Social
El La Personalidad Individuo

Las Necesidades e Intereses individuales

DIMENSION IDEOGRAFICA

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin EL Rol Las Expectativas Comportamiento Organizacional Las Necesidades e Intereses individuales

Organizacin Social
El Individuo La Personalidad

DIMENSION IDEOGRAFICA

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin EL Rol Las Expectativas

Organizacin Social
El Individuo La Personalidad

Comportamiento Organizacional Las Necesidades e Intereses individuales

DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura Sociales

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin EL Rol Las Expectativas

Organizacin Social

GRUPOS FORMALES
La Personalidad

Comportamiento Organizacional Las Necesidades e Intereses individuales

El Individuo

DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura Sociales

 Son agrupaciones de personas formalmente establecidas por la empresa; Ej. El rea contable, el grupo de supervisores, los operarios de los tornos, etc.
Las actividades sociales y de trabajo por lo general son establecidas por la empresa independientemente de los intereses de los miembros de ese grupo.

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin EL Rol Las Expectativas

Organizacin Social

Grupos Formales

GRUPOS INFORMALES

Comportamiento Organizacional

El Individuo

La Personalidad

Las Necesidades e Intereses individuales

DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura Sociales

 Conjunto de personas que independientemente de los deseos y planes de la organizacin, se unen e interactan informalmente para realizar actividades sociales y deportivas. En suma, pueden participar en actividades sociales y deportivas o de integracin que organice la empresa, pero al final, son con sus Cuates con quienes realizan la verdadera interaccin.

DIMENSION NOMOTETICA
La Institucin EL Rol Las Expectativas

Organizacin Social

Grupos Formales

Grupos Informales La Personalidad

VALORES Comportamiento NORMAS Organizacional

El Individuo

Las Necesidades e Intereses individuales

DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura Sociales

Son precisamente las reglas no escritas que controlan el comportamiento de los miembros del grupo. Aqui estn implcitos las premisas bsicas que hacen que un grupo de personas compartan valores que fortalecen su cultura.