ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL ENTREVISTADOR

Papel del Entrevistador

El instrumento de trabajo del entrevistador es l mismo, su propia personalidad, que entra en juego en la relacin interpersonal, donde el objeto de estudio es otro ser humano e implica la revisin y examen de su propia vida, su personalidad, conflictos y frustraciones.

 El E debe operar disociado: en parte actuando con identificacin proyectiva con el entrevistado y en parte observando y controlando lo que ocurre. Una mala disociacin, con intensa y permanente ansiedad, hace que el psiclogo desarrolle conductas fbicas u obsesivas frente a sus entrevistados (evita entrevistas, interpone tests, utiliza entrevistas estereotipadas con instrumentos reglados, rituales), o maneja la proyeccin de los propios conflictos frente al entrevistado.

 El E tiene que jugar los roles que son promovidos por el e, pero sin asumirlos en su totalidad. Ejem. Si siente rechazo, asumir el rol sera mostrar y actuar el rechazo, rechazando al entrevistado ya sea verbal o actitudinalmente. Jugar el rol significa percibir el rechazo, comprenderlo, hallar los elementos que lo promueven, las motivaciones del entrevistado para que ello ocurra y utilizar esta informacin para esclarecer el problema o promover su modificacin en el entrevistado.

Perfil del Entrevistador

El profesional de la entrevista debe ser:

Agudo, sutil, capaz; Debe adivinar los pensamientos del e y obtener la informacin deseada; Adoptar una actitud de sinceridad y franqueza; Decidir enfrentarse directamente con el problema; Crear una atmsfera de cooperacin para obtener informacin recproca sincera. Poseer un nivel intelectual Superior al trmino medio, habilidad mental, abstraccin, memoria antergrada y retrgrada, organizacin, planeacin y capacidad de anticipacin.

Conocimientos:
En las organizaciones, el E profesional debe poseer: Conocimientos sobre el puesto, Sobre el trabajo en general. Amplia cultura general que le permitan desenvolverse durante la conversacin con conocimientos slidos, completos y actualizados. Conocimientos bsicos de psicologa.

Habilidades:
Sociales. Comunicacin. Analticas. Interpretativas. Toma de Decisiones. Interrelacin.

Rasgos de Personalidad:
Autoconocimiento: Capacidad para percibir sus virtudes y limitaciones, lo que le permite sensibilidad para captar los fenmenos que ocurren dentro y fuera de l. Ayuda a estar siempre alerta y evitar subjetividades.

 Autoaceptacin:
La Capacidad de sentir aceptacin por uno mismo, lleva inherente la capacidad para aceptar a los dems. Le permite tener capacidad para soportar presin y manejar tensiones; capacidad para tratar a las personas como seres humanos, comprender a los dems, fomentar la comunicacin y mantenerla; ser espontneo, ya que esto facilita comprender a los dems.

 Autoconfianza:
La confianza en s mismo permite al E percibir integralmente la situacin de la entrevista, apreciar las respuestas verbales del e, podr anticipar reas que requieren obtener mayor informacin, indagar con mayor amplitud y precisin los puntos que no hayan quedado claros. Si no cuenta con ella, dar la impresin de incompetencia, inseguridad, confusin, puede perder autoridad o la direccin del encuentro, omitir aspectos significativos o sus intervenciones pueden inhibir el curso de la entrevista.

 Autorrealizacin: Se pretende que las metas sean proporcionales a las capacidades del E y que tenga conciencia de los eventos que lo alejan o acercan de dichas metas. Reflexiones sobre Quin he sido?, Quin soy Yo aqu y ahora?, Cules son mis metas?.