ERRORES Y SESGOS AL REALIZAR UNA ENTREVISTA

Test Psicolgico

Que es un test?
Es

un instrumento el cual su objetivo es medir una cuestin concreta en algn individuo, dependiendo de que tipo sea el test, normalmente viene ligados para ver el estado en que esta la persona relacionado con su personalidad, amor, concentracin, habilidades, aptitudes, entre otros.

Cual es la utilidad de los test?

La

utilidad de los test es que la persona se de cuenta si tiene una cierta degradacin en algn valor, el cual debera tener. Con esto no se pretende saber exactamente el problema que esta causando esto, si no simplemente que la persona se de cuenta que algo esta mal o esta correcto as tambin estos test van a dar simplemente un enfoque general, no se pretende buscar una solucin solo algn consejo, tampoco contienen muchas preguntas ( como lo aria cualquier psiclogo) mas que nada es para darle un enfoque general a una persona que hace el test.

De que depende que el resultado sea correcto?

Se

aconseja que conteste la preguntas correctamente si quiere que el resultado del test este mas apegado a la realidad, al cavo que para realizar este test nadie te va a ver, ni se estn guardando esos resultados, as que adelante y a contestarlos con sinceridad

CLASIFICACIN GENERAL DE LOS TEST

La

mayor clasificacin de los test se da en dos grandes vertientes:

Psicomtricos: Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son sinceras al responder un instrumento estadstico. Bsicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicolgico (inteligencia, memoria, atencin, funcionamiento cognitivo, felicidad, optimismo, tristeza, dao cerebral, comprensin verbal, etc).

Test

 Test

Proyectivos:

Inscritos dentro de la corriente dinmica de la psicolgica, parten de una hiptesis que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para as presumir rasgos de su personalidad.

 Cuando

se aplica un cuestionario con frecuencia se producen errores derivados del contexto de la entrevista. Estos errores conocidos tambin como sesgos, hay que tratar de evitarlos, puesto que pueden hacer disimular la calidad de la informacin recogidas sensiblemente.

En

la entrevista existen varias fuentes de sesgos los principales son:

ERRORES QUE INTRODUCE EL ENTREVISTADOR

Sesgos

de probing: cuando el entrevistado no da una respuesta adecuada y el entrevistador busca una respuesta que parezca mas completa y relevante. Sesgos de transcripcin: el entrevistador, en lugar de anotar directamente la respuesta, lo que hace es interpretarla.

 Sesgo

de motivacin: actitud de escasa motivacin que provoca la misma reaccin al entrevistado, que responde de cualquier manera. Sesgo de contexto: se genera cuando la aplicacin del cuestionario se realiza de forma grupal, en lugar de ser una interaccin nica entre el entrevistador y entrevistado. Riesgo de respuesta a lo que socialmente es deseable.

Errores que introducen las preguntas

Error de redaccin: cuando la pregunta no esta correctamente redactada ej: que es lo que quiere decir? Y el entrevistador se ve obligado a dar explicaciones introduciendo un sesgo Error de secuencia: error en la secuencia de las categoras de respuesta, que puede introducir a confusin ej.: muy importantepoco importante-bastante importante- nada importante.

 Error

de estructura: se produce cuando se mezclan temas, cuando no se tratan los temas en bloque y se va saltando de uno a otro.

Errores que introduce el entrevistador

Factores sociales: cuando accede a responder el cuestionario por cortesa pero con desinters o cuando responde lo que es socialmente deseable. Factores personales: el entrevistado no conoce o no recuerda el objeto por el que se le pregunta. Error sistemtico: el entrevistado responde sistemticamente a una misma categora de respuesta.

 Error

aleatorio: el entrevistador responde al azar. La no respuesta: es otra fuente importante de error.