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ME SIENTO IMPORTANTE
PUEDO LOGRARLO
ES UN ESTADO MENTAL, ES LA MANERA COMO USTED SE SIENTE, LO QUE PIENSA CON RESPECTO A USTED MISMO Y LOS DEMS. ES CONFIANZA,VALORACIN, RESPETO POR UNO MISMO Y POR LOS DEMS. CONSTITUIDO POR SENTIMINETOS APRENDIDOS Y PENSAMIENTOS POSITIVOS QUE REFLEJAN UNA ACTITUD POSITIVADE PUEDO LOGRARLO. ES ARMONIA Y PAZ PROPIA.
LA AUTOIMAGEN Y EL AUTOCONCEPTO
ME SIENTO IMPORTANTE
AUTOIMAGEN : Es comoyo me siento frente lo que proyecto y la seguridad que doy es el mismo genotipo. AUTOCONCEPTO: Es la opinin que tengo de si mismo y la fe y creencias de mis capacidades para obrar y actuar bajo la norma y los principios demarcados por una sociedad y ejecutados en el campo laboral y las diferentes actividades , que cotidianamente ejecuto.
EL INDIVIDUO QUE SIENTE QUE PUEDE DESEMPEARSE UN TRABAJO LO HARA O SIN DUDA ESTAR MOTIVADO PARA HACERLO DE ACUERDO A ESE SENTIMIENTO. EL COMANDANTE QUE LOGRA QUE SUS SUBORDINADOS.SE SEINTAN COMPETENTES AUMENTA LA MOTIVACIN DE ESTOS PARA ACTUAR DE MODO COMPETENTE.
EFECTO PIGMALEON
PIGAMLEN FUE UN ESCULTOR DE LA MITOLOGIA GRIEGA FUE EL ESCULTOR DE LA ESTATUA DE LA MUJER IDEALLLAMADA GALATEAQUIEN RECOBRO VIDA
ES UNO DE LOS PRINCIPALES INGREDIENTES QUE AFECTA LA MOTIVACION , LA EFICACIA Y EFICIENCIA DEL SUBALTERNO. EL EFECTO PIGMALEON DEPENDE DE LAS EXPECTATIVAS QUE LOS COMANDANTES TIENEN CON RESPECTO A SUS SUBALTERNOS Y HARAN QUE AQUEL TRATE AL SUBALTERNO DE MANERA DIFERENTE Y QUE ESTE RESPONDAD EN UNA FORMA QUE CONFIRME LAS EXPECTATIVAS INICIALES.
EFECTO PIGMALEON
SI LAS EXPECTATIVAS DE LOS COMANDANDTES SON ALTAS LA EFICIENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIN SERA SUPERIOR.PERO SI LAS EXPECTATIVAS SON BAJAS LA PRODUCTIVIDAD SERA INFERIOR. CUANTO MAS CONFIANZA Y APOYO SE DE A LOS NUEVOS SUBALTERNOS MEJOR SE DESEMPEARA.
YO SE QUE USTED ES UNA PERSONA MUY CAPAZ Y CUMPLIRA CON LA MISION ASIGNADA.
EFECTO PIGMALEON
COMO SUS EXPECTATIVAS AFECTAN SUS SUBORDINADOS UTILICELAS DE LA SIGUIENTE MANERA: CLARIFIQUE Y COMUNIQUE SUS EXPECTATIVAS PROPIAS. INCENTIVE A SUS SUBORDINADOS A HACER LO MISMO. DISCUTA LAS DIFERENCIAS PARA LLEGAR A METAS QUE AMBOS PUEDAN APOYAR Y SENTIRSE BIEN. YO ESPERO DE SU TRABAJO.... SE QUE LO HARA MUY BIEN