NR 7 , 9 , 17

Alunos: Fernando Maruyama Gabriel Munhoz de Souza Luiz H. Motta

Seminrio I
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AMBIENTE DE TRABALHO

Programa Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) Ergonomia

NR - 9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais

NR - 9
O que o Programa de Preveno de Riscos Ambientais?
a parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da Preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores
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NR - 9
Quem Faz esse Programa?
A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais pode ser feita pelo Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT, ou por quem seja capaz de desenvolver o proposto pela NR, a critrio do empregador, observado o artigo 195 da CLT
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Tipos de Riscos Ambientais

Existem trs grupos de agentes:

Fsicos Qumicos Biolgicos

Agentes FSICOS

Rudo Vibrao Presses Anormais Temperaturas Extremas

Agentes QUMICOS

Poeiras Fumos Nvoas Gases ou Vapores

Agentes BIOLGICOS

Bactrias Fungos Bacilos Parasitas Vrus

ESTRUTURA

Planejamento anual com estabelecimento de metas Estratgia e metodologia de ao Forma de registro e divulgao de dados Periodicidade e forma de avaliao para o desenvolvimento do PPRA

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DOCUMENTO-BASE

O PPRA dever estar escrito em um documento base Dever ser apresentando e discutido na CIPA Dever ser acessado facilmente O seu cronograma deve mostrar de forma clara os prazos no desenvolvimento
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DESENVOLVIMENTO DO PPRA

Antecipao e reconhecimento dos riscos Estabelecimento de Prioridades Metas de avaliao e controle Avaliao dos riscos Implantao de Medidas de Controle e avaliao de sua eficcia Monitoramento da exposio aos riscos Registro e divulgao dos dados

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ANTECIPAO DOS RISCOS

A antecipao dos riscos pode ser feita atravs da Anlise dos:

Projetos de Instalaes Mtodos ou Processos de Trabalho

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RECONHECIMENTO DOS RISCOS

Identificao Determinao e localizao das fontes geradoras Identificao das possveis trajetria dos agentes no ambiente de trabalho Caracterizao das atividades e do tipo de exposio Os possveis danos sade relacionados aos riscos identificados

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AVALIAO DOS RISCOS

Comprovar o controle da exposio ou inexistncia de riscos identificados na etapa de reconhecimento Dimensionar a exposio dos trabalhadores Subsidiar o equacionamento das medidas de controle
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MEDIDAS DE CONTROLE
Devem ser adotadas para eliminar, minimizar ou controlar os riscos ambientais sempre que:

Identificado na fase de antecipao Constado na fase de reconhecimento Os resultados das avaliaes no forem satisfatrios Problemas de sade nos empregados forem constatados
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MEDIDAS DE CONTROLE
Sempre que forem implantadas medidas de controle de carter coletivo, essa devera ser acompanhada com o treinamento dos trabalhadores.Quando tais medidas no forem viveis, o empregador devera tomar medidas de carter administrativo, ou passar a fornecer EPI enquanto outras medidas coletivas estejam sendo estudadas

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MONITORAMENTO E REGISTRO DE DADOS

O monitoramento deve ser feito atravs da avaliao da exposio O registro de dados deve estar sempre disponvel para os trabalhadores interessados e autoridades competentes, por um perodo no menor que 20 anos
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RESPONSABILIDADES
Do Empregador:

Estabelecer Implementar Assegurar O cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa

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RESPONSABILIDADES
Do Trabalhador:

Colaborar e Participar na implantao e execuo do PPRA Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos feitos pelo PPRA Informar ao seu superior possveis riscos
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DISPOSIES FINAIS
O conhecimento e a percepo que os trabalhadores tm em relao ao seu ambiente de trabalho DEVEM SER LEVADOS EM CONSIDERAO TANTO NO PLANEJAMENTO QUANTO NA EXECUO DO PROGRAMA

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DISPOSIES FINAIS
O empregador dever garantir que na ocorrncia de qualquer tipo de risco ambiental de situao grave e iminente, os trabalhadores possam interromper de imediato suas atividades, comunicando ao seu superior para que ele possa tomar as providncias

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NR-7

Programa de Controle mdico e sade ocupacional (PCMSO)

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NR-7
O que o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional? um programa que especifica procedimentos e condutas a serem adotados pela empresa em funo dos riscos aos quais o empregado se expe no ambiente de trabalho.
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Responsabilidades
Do Empregador:

Elaborar, implemetar e zelar por sua eficacia. Custear todos procedimentos relacionados. Indicar dentre os mdicos do SESMT, da empresa, um mdico coordenador.
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Quanto a coordenao
No so obrigadas:

Empresas com grau de risco 1 e 2, e com at 25 empregados. Empresas com grau de risco 3 e 4, e com at 10 empregados.

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Responsabilidades
Do coordenador:

Realizar os exames obrigatrios, ou encaminhar os empregados a outro mdico, se necessrio, para a realizao dos exames.

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Desenvolvimento
Exames obrigatrios:

Admissional Peridico De retorno ao trabalho De mudana de funo Demissional

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Quanto aos exames

O exame admissional dever ser realizado antes do inicio das atividades. Os exames peridicos devero ser realizados de acordo com a necessidade e com a idade do empregado

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Quanto aos exames

O exame de retorno ao trabalho deve ser realizado no primeiro dia da volta. O exame de mudana de funo devera ser realizado antes da mudana. O exame demissional deve ser realizado antes da sada do empregado
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Consideraes finais
O PCMSO tem como objetivo prevenir e rastrear qualquer problema relacionado com o trabalho, devendo ser planejado e executado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes previstas nas outras NRs.

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NR 17 - Ergonomia (117.000-7)
Ergonomia o conjunto dos conhecimentos cientficos relacionados ao homem e necessrios concepo de instrumentos, mquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o mximo de conforto, segurana e eficincia.

Wisner (1987)

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Mais tarde (1994), o mesmo autor reformula sua definio considerando indispensvel a opinio dos trabalhadores acerca de suas condies de trabalho e o ambiente em que desenvolvido. Portanto, Ergonomia arte na qual so utilizados o saber tecnocientfico e o saber dos trabalhadores sobre sua prpria situao de trabalho.
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Contexto Histrico

Em 1986, diante dos numerosos casos de tenossinoviteocupacional entre digitadores, os diretores da rea de sade do Sindicato dos Empregados em Empresa de Processamento de Dados no Estado de So Paulo fizeram contato com a Delegacia Regional do Trabalho, em So Paulo DRT/SP, buscando recursos para prevenir as referidas leses

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Houveram fiscalizaes e constatou-se fatores que contribuam para o aparecimento das LER, tais como o pagamento de prmios de produo, a ausncia de pausas, a prtica de horas-extras e a dupla jornada de trabalho, dentre outros. Exceto nos aspectos referentes ao iluminamento, ao rudo e temperatura, a legislao em vigor no dispunha de nenhuma norma regulamentadora em que o MTE pudesse se apoiar para obrigar as empresas a alterar a forma como era organizada a produo, com todos os estmulos possveis acelerao da cadncia de trabalho.

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Nos anos seguintes foram realizadas vrias reunies entre representantes da SSMT, da FUNDACENTRO e da DRT/SP para elaborar um projeto que pudesse regularizar a situao descrita. O MTE organizou vrios seminrios e debates para levantar sugestes para a melhoria da norma vigente. Em 1989, a SSMT pediu equipe de fiscalizao das empresas de processamento de dados da DRT/SP que elaborasse uma nova redao da NR17 que inclusse as sugestes coletadas, tendo o prazo de apenas 10 dias.

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a portaria que alterava a NR-17 e a NR-5 chegou a ser assinada porm no foi publicada pois contrariava interesses das classes patronais.Posteriormente, conseguiu-se que o Ministro do Trabalho assinasse a portaria que dava nova redao NR-17, cujo contedo era o mesmo da portaria que no foi publicada. A equipe de fiscalizao em ergonomia realizou debates com advogados e outros representantes da FIESP e FEBRABAN, baseada em slidos argumentos e conseguiu-se vencer a oposio patronal em quase todos os aspectos. A nova proposta foi encaminhada SSST e publicada em 23 de novembro de 1990, pela Portaria n 3.751.

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Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. So analisados aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho, e tambm a organizao do trabalho. Cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho devendo abordar s condies impostas nesta norma.

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Levantamento, transporte e descarga individual de materiais:

No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana. Os trabalhadores devero ser devidamente treinados e sempre que possvel utilizarem meio tcnicos apropriados.
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Mobilirio dos postos de trabalho.

as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador condies de boa postura, visualizao e operao, seja para o trabalho sentado ou de p. Os assentos utilizados devero ter altura ajustvel,pouca ou nenhuma conformao em sua base, borda frontal arredondada e encosto para proteo da regio lombar.
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Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, poder ser exigido suporte para os ps. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser colocados assentos para descanso.
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Equipamentos dos postos de trabalho.

Das atividades que envolvam leitura de documentos para digitao, datilografia ou mecanografia: deve ser fornecido suporte adequado para documentos evitando movimentao freqente do pescoo e fadiga visual. documentos de fcil legibilidade.
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Dos equipamentos de processamento eletrnico de dados com terminais de vdeo: Superfcie trabalho,tela e teclados ajustveis. distncias olho-tela,olho-teclado e olhodocumento sejam aproximadamente iguais.

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Condies ambientais de trabalho

Nos locais de trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e ateno constantes : nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO. ndice de temperatura efetiva entre 20 C e 23 C. velocidade do ar no superior a 0,75 m/s. umidade relativa do ar no inferior a 40 %

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Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada natureza da atividade Deve-se evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.

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Organizao do trabalho.
A organizao do trabalho, nesta NR, deve levar em considerao, no mnimo: a) as normas de produo; b) o modo operatrio; c) a exigncia de tempo; d) a determinao do contedo de tempo; e) o ritmo de trabalho. f) o contedo das tarefas.

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Nas atividades que exijam sobrecarga muscular esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e inferiores: para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie deve levar em considerao as repercusses sobre a sade dos trabalhadores. devem ser includas pausas para descanso. quando do retorno do trabalho, a exigncia de produo dever permitir um retorno gradativo aos nveis de produo vigentes na poca anterior ao afastamento

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Nas atividades de processamento eletrnico de dados: No dever ser promovida vantagens ou remuneraes extras baseadas no nmero individual de toques. o nmero mximo de toques reais exigidos pelo empregador no deve ser superior a 8 mil por hora trabalhada. O tempo da jornada de trabalho de 5 horas, no perodo restante o trabalhador pode exercer outras atividades.
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nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho. No caso de qualquer tipo de afastamento, a exigncia quanto ao nmero de toques inferior anteriormente estabelecida e ampliada progressivamente.
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Anexos

Anexo I: Trabalho dos operadores de checkout. Anexo II: Trabalho em teleatendimento (Telemarketing).

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