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RAZ ETIMOLOGICA SAL: SIGNIFICA SUBSTANCIA CRITALINA BLANCA INCOLORA QUE SE USA PARA SOZONAR O CONSERVAR ALIMENTOS ARIO: SIGNIFICA RELACIONADO CON Y/O RELATIVO A. SIGNIFICADO ETIMOLIGICO ES RELACIONADO CON LA SAL, RELATIVO A LA SAL.
EJEMPLO 2
La empresa IMPORTACIONES INFANTILES S.A paga a los empleados administrativos con una nmina quincenal y el sr. Federico Rosales tiene un salario de $899.00 quincenales . Para Calcular su salario Diario se debe dividir el monto quincenal entre quince das
Salario quincenal Entre das del Periodo Salario diario $899.00 15 das $59.93
EJEMPLO 3
La empresa IMPORTACIONES INFANTILES S.A contrata a los empleados administrativos con un salario mensual. El sr. Armando Gutirrez tiene un salario de $3860.00; para calcular su salario se debe dividir el monto entre treinta das.
Salario mensual Entre das del Periodo Salario diario $3860.00 30 das $128.67
EJEMPLO 4
La empresa DECORACIONES Y AMBIENTACIN S.A paga a los empleados administrativos con una nmina decenas y la Srita. Araceli Gonzlez tiene un salario de $576.00 decenales. Para Calcular su salario Diario se debe dividir el monto decenal entre diez das
Salario decenal Entre das del Periodo Salario diario $576.00 10 das $57.60
Mnimo
General
SALARIO
Profesional
Segn la LEY FED T. ART. 84 Segn L.S.S ART. 27 Diario Mensual Trimestral
Salario
CUOTA DIARIA Que es la cuanta sobre la cual se paga al trabajador por los das efectivamente laborados MS las partes proporcionales de los das de descanso.
DIARIO INTEGRADO
Que en los trminos de la LFT se integra con los pagos hechos en Efectivo Por cuota diaria Gratificaciones Percepciones Habitacin, Primas, Comisiones, Prestaciones en especie Y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
DIARIO INTEGRADO
En los trminos de la L.S.S se integra con: Cuota Diaria Gratificaciones Percepciones Alimentacin Habitacin Primas Comisiones Prestaciones en Especie Y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios (art. 5 A fraccin XVIII)
BASE DE COTIZACIN Puede ser el propio salario diario integrado o tambin, al multiplicarse por el periodo de pago, la cuanta sobre la que se aplican las tasas para cada ramo del seguro social.
BASE DE APORTACIN
Para efectos de la ley de INFONAVIT es la cuanta sobre la que se aplican las tasas sea para la aportacin patronal o las retenciones en el caso de trabajadores con crdito otorgado por el instituto.
SALARIO INTEGRADO
Para efectos de aportaciones patronales (arts. 29, 30, 31 del Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (RIPAED). Para efectos de retenciones de trabajadores (art. 40 del Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores - RIPAED) Sin lmite superior salarial.
Art. 29 RIPAED
Para efectos del pago de las aportaciones que establece el artculo 29, fraccin ll, de la Ley el salario base de aportacin se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios.
Se excluyen como integrantes del salario base de aportacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: I. Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanal, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; IV. Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo de los trabajadores que cubran los patrones por cuenta propia, las cuotas a dicho Instituto que estn obligadas a cubrir las empresas, as como las participaciones de los trabajadores en las utilidades de las empresas; V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando representen cada una de ellas, como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario, que rija en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal; VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de aportacin;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los requisitos que establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo. Para que los conceptos mencionados en este artculo se excluyan del salario base de aportacin, debern estar registrados en la contabilidad del patrn.
Art. 30 RIPAED
Para determinar la forma de pago de las aportaciones, se aplicarn las reglas siguientes: I. El mes natural ser el periodo de pago de aportaciones; II. Para fijar el salario diario, en caso de que se pague por semana, quincena o mes, se dividir la remuneracin correspondiente entre siete, quince o treinta respectivamente. Anlogo procedimiento ser empleado cuando el salario se fije por periodos distintos a los sealados;
III. Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario se estipula por da trabajado o por unidad de tiempo, el salario base de aportacin se determinar sumando los salarios que perciba por los das trabajados en la semana o los que obtenga por cada unidad de tiempo, ms las prestaciones que los integran y la parte Proporcional del sptimo da y se dividirn entre siete; el cociente obtenido ser el salario base de aportacin, y
IV. En el supuesto de que el trabajador labore jornada y semana reducidas, el patrn determinar el salario base de aportacin segn sea que el salario se estipule por da o por unidad de tiempo, Empleando la frmula que corresponda de las sealadas en la fraccin anterior. En ningn caso, el salario base de aportacin podr ser inferior al mnimo vigente en el rea geogrfica de que se trate.
Art. 31 RIPAED
Para determinar el salario base de aportacin se estar a lo siguiente: I. Cuando adems de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones peridicas de cuanta previamente conocida, stas se sumarn a dichos elementos fijos, en los trminos establecidos en la Ley del Seguro Social; II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarn los ingresos totales percibidos durante el mes inmediato anterior y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado. Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, el patrn tomar el salario probable que le correspondera en dicho periodo, y
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerar de carcter mixto, por lo que, para los efectos de aportacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables en trminos de lo que se establece en la fraccin anterior.
Art. 40 RIPAED
Los crditos de vivienda debern ser amortizados a travs de los descuentos que los patrones efecten a los salarios de los trabajadores acreditados. Para estos efectos se estar al salario base de aportacin definido en los artculos 29, 30 y 31 de ste Reglamento, sin lmite superior salarial.
Lmite mnimo
Limites mximos
$57.46
02 29
COMO SE OBSERVA NCIAMENTE SUBSISTER LA OBLIGACIN TRATANDOSE DE INCAPACIDADES EXPEDIDAS POR EL IMSS.
resultado
Salario por da trabajado $257.00 Por das al ao (-6 vacaciones) 359 Ingreso por los das laborados $92442.50 ---------------------------------------------------------------Salario por da $257.50 Por das de vacaciones 6 Ingreso por los das de vacaciones $1545.00
Nota: son cantidades estimadas no exactas
Salario por vacaciones: $1545.00 % de prima vacacional 25% Ingreso por prima vacacional $386.25 ------------------------------------------------------------Salario por da de trabajo $257.00 Por das de aguinaldo 15 Ingreso por aguinaldo $3,862.50
EJERCICIO
El seor Gregorio Hernndez contrata con la empresa LA MORENA S.A DE C.V. La prestacin de servicios personales subordinados. La empresa le pagar las prestaciones mnimas de LEY FED. T. que son: 6 das de vacaciones el primer ao 25% de prima vacacional y 15 das de aguinaldo. Las vacaciones las disfruta segn contrato durante el ltimo mes del aniversario de contratacin. SALARIO DIARIO $ 285.00 CUL ES SU SALARIO INTEGRADO ANUAL?
Si dividimos el salario diario integrado obtenido entre la cuota diaria que en el ejemplo es:$ 257.50, nos da el factor de integracin : $________
Como podemos observar, este factor de integracin est en funcin de cantidades anuales fijas, por lo tanto, cualquiera de ellas que se modifique har cambiar el factor; esto ocurre por la antigedad del trabajador en la empresa o por que la misma otorga un porciento mayor de prima vacacional, ms de 15 das de aguinaldo o ms das de vacaciones.
EJERCICIO
Si la seora Georgina Jimnez estuviera devengando su tercer ao de trabajo con la empresa MORELIANA S.A DE C.V. La empresa le paga las prestaciones mnimas de la LEY FED. T. QUE SON: el tercer ao 10 das de vacaciones, 25 % de prima vacacional y 15 das de aguinaldo. Las vacaciones las disfruta segn contrato durante el ltimo mes del aniversario de contratacin. Y su salario por da trabajado es: $257.50
La empresa ACESOS HERCULES S.A ha establecido el fondo de ahorro para sus trabajadores, en el cual cada quincena les descuenta un 4.5 % de su salario devengado y la empresa aporta un porcentaje similar.
Aportacin del trabajador Salario mensual $5777.96 Por % de fondo de ahorro 4.5% Aportacin del trabajador $260.01 ---------------------------------------------------------------Aportacin la empresa Salario mensual $5777.96 Por % de fondo de ahorro 4.5% Aportacin del patrn $260.01
Determinacin de la cantidad que integra al salario base de cotizacin: Aportacin del trabajador $260.01 Menos aportacin del patrn $260.01 Aportacin adicional del trabajador $ 00.00
Puesto que la L.S.S seala que al ahorro se excluye como integrante del salario base de cotizacin, cuando se integre por un depsito igual del trabajador y de la empresa, y nuestro ejemplo cumple con esas caractersticas, es decir, si comparamos el importe que aporta el trabajador con la aportacin patronal el resultado es cero, por lo tanto no existe cantidad alguna a integrar.
El seor JOSE ESPINOZA trabaja para una empresa que tiene constituido el fondo de ahorro, para tal efecto, la empresa acord con los trabajadores que por cada peso que ellos aporten, el patrn aportara 80 centavos, el planteamiento que en el acuerdo se estipula es que el trabajador participar con un 5% de su salario y el patrn un 4% calculado sobre la misma base
Aportacin del trabajador Salario mensual $8,920.05 Por el % del fondo del trabajador 5% Aportacin del trabajador $446.00 ---------------------------------------------------------------Aportacin de la Empresa Salario mensual $8,920.5 Por % de fondo patronal 4% Aportacin del patrn $356.80 ------------------------------------------------------------------Aportacin del trabajador $ 446.00 Menos Aportacin del patrn $356.80 Aportacin adicional del trabajador $89.20