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opera como una norma certificable. Es un documento gua que establece: - los requisitos que las organizaciones deben cumplir - las capacidades que deben desarrollar para alcanzar hitos y resultados medibles en el camino de constituirse en organizaciones promotoras y respetuosas de la igualdad de oportunidades y derechos entre varones y mujeres en el mbito laboral.
Es una herramienta de gestin organizacional, que procura transformar las estructuras de trabajo y la gestin de recursos humanos en una direccin ms justa e igualitaria para varones y mujeres.
Busca mejorar el clima laboral y la imagen de la organizacin en el marco de las nociones modernas de competitividad organizacional, donde los recursos humanos y la gestin basada en el conocimiento cumplen un papel fundamental. Reconocer e identificar los saberes de todas y cada una de las personas en el proceso de produccin es el punto de partida para desarrollar una cultura de innovacin.
Los requisitos detallados en el Modelo de Calidad con Equidad de Gnero (MCEG) permiten evaluar el avance de las organizaciones en la incorporacin de la equidad de gnero en su gestin.
El avance se mide y audita anualmente por parte de organismos especializados, e Inmujeres otorga un sello de acuerdo a tres niveles de profundizacin del cambio.
Fase diagnstica
Invisibilizacin
Las brechas de gnero son disparidades que existen entre varones y mujeres en cuanto a sus posibilidades de participar, de crecer, de acceder a recursos, de ejercer derechos, obligaciones, recompensas, espacios de poder, etc.
Ejes de diagnstico
1. Distribucin sociodemogrfica 2. Nivel de entrada a la organizacin 3. Cargos, funciones y competencias 4. Sistema de remuneraciones 5. Uso del tiempo, jornada de trabajo y estrategias de conciliacin y corresponsabilidad 6. Oportunidades de capacitacin y desarrollo 7. Prevencin y tratamiento de las inequidades de gnero, acoso sexual, laboral y violencia de gnero 8. Incorporacin de la perspectiva de gnero en cultura organizacional
Impactos
Garanta de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres Valoracin de todas las competencias
Mejora del clima laboral:
Mejora de las condiciones de trabajo Promocin del respeto de los derechos de las mujeres trabajadoras Mejora del relacionamiento con el sindicato
Reconocimiento y premiacin del buen desempeo Sistema de ascenso basado en competencias y mritos Consideracin de necesidades familiares y personales
Formalizacin de procedimientos de gestin Instalacin de un sistema de evaluacin permanente orientado a la mejora continua Sistema de aprendizaje continuo
El sistema ofrece una plataforma de trabajo para el diseo de polticas de RRHH integrales que incluyen el reclutamiento, la seleccin del personal, la promocin y la gestin del rendimiento, la consideracin del ambiente fsico y la infraestructura, y los mecanismos disponibles de resolucin de conflictos en la organizacin