DERECHO DE HUELGA

CONCEPTO
En general cabe considerar como huelga toda suspensin del trabajo, por breve que sea sta Es el derecho que tienen los trabajadores involucrados en un proceso de negociacin colectiva reglada para suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales de trabajo, habiendo cumplido los dems requisitos legales.

PROHIBICIN
No podrn declararse en huelga, los trabajadores; Que laboran en empresas que atienden servicios de utilidad pblica. Los de aquellas empresas cuya paralizacin cause grave dao a la salud, al abastecimiento de la poblacin, a la economa del pas o a la seguridad nacional.

REQUISITOS

Que la negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio. Que las partes no hubiesen acordado someter la negociacin a arbitraje voluntario.

 Que el da de la votacin de la ltima oferta del empleador, est comprendido dentro de los ltimos 5 das de vigencia del contrato colectivo o del fallo arbitral anterior, o en caso de no existir stos, dentro de los ltimos 5 das de un total de 45 (negociacin colectiva reglada de empresa) o 60 das, (negociacin colectiva reglada interempresa), contados desde la presentacin del proyecto de contrato colectivo.

CONVOCATORIA A VOTACIN

La convocatoria a votar la ltima oferta o la huelga debe efectuarse con a lo menos 5 das de anticipacin al da fijado para la votacin de la huelga. La convocatoria la realiza la comisin negociadora de los trabajadores.

PERIODO DE VOTACIN ULTIMA OFERTA DE HUELGA

QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR LA VOTACIN?

La votacin destinada a aprobar la ltima oferta del empleador o aprobar la huelga, debe sujetarse alas siguientes exigencias: a) Debe ser personal, es decir, nadie puede votar en representacin de otro. b) Debe ser secreta, es decir, no es vlida la votacin a mano alzada o por aclamacin. c) Debe ser realizada ante Ministro de fe, es decir, ante Inspector del Trabajo, Notario u otro de los que se sealan en el artculo 218 del Cdigo del Trabajo.

 d) La ltima oferta sobre la cul debe realizarse la votacin, debe ser informada a todos los trabajadores involucrados en la negociacin con 2 das de anticipacin al plazo de 5 das en que se debe efectuar la votacin. El empleador debe informar su ltima oferta, mediante la entrega de una copia impresa a todos los involucrados o exhibindola en carteles en lugares visibles del recinto. Sern de costo del empleador los gastos en que incurra para dar cumplimiento a esta obligacin. e) La ltima oferta debe adems ser acompaada a la Inspeccin del Trabajo con la misma anticipacin sealada en el punto anterior. f) El da de la votacin no se podr realizar asamblea alguna en la empresa por parte de los trabajadores involucrados en la negociacin.

APROBADA LA HUELGA, CUNDO DEBE HACERSE EFECTIVA?

Al inicio de la respectiva jornada del tercer da siguiente a la fecha de su aprobacin y si en la empresa existe sistema de turnos, cada uno de ellos debe considerarse como inicio de jornada. Este plazo podr prorrogarse por acuerdo entre las partes por 10 das.

EFECTOS
Se entiende suspendido el contrato individual de trabajo. Los trabajadores involucrados en la huelga estn legalmente impedidos de prestar servicios para el empleador. El empleador no est obligado a pagar las remuneraciones. Los trabajadores podrn realizar trabajos para otro empleador, pero slo de carcter temporal. Los trabajadores podrn realizar voluntariamente, s as lo desean, sus cotizaciones previsionales.

LOCK-OUT
Es un derecho que la ley otorga al empleador, iniciada la huelga, de impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores al predio o establecimiento. Requisitos para hacer efectivo el lock-out: La huelga se ha hecho efectiva. La huelga afecta a ms del 50% de los trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso, o Que signifique la paralizacin de actividades que son imprescindibles, sin importar el nmero de trabajadores en huelga.

QU FORMAS PUEDE ADOPTAR EL LOCK-OUT?

Este puede ser total o parcial.
Total: Cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio. Parcial: Cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms establecimientos de la empresa y, para que el empleador pueda declararlo respecto de un establecimiento se requiere que en l hayan trabajadores que se encuentren involucrados en la huelga.