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La Accin Protectora de la Seguridad Social

A DICIEMBRE DE 2012

Asistencia Sanitaria: Definicin


La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestacin de los servicios mdicos y farmacuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, as como su aptitud para el trabajo. Proporciona, tambin, los servicios convenientes para completar las prestaciones mdicas y farmacuticas, atendiendo, de forma especial, a la rehabilitacin fsica precisa para lograr una completa recuperacin profesional del trabajador. La prestaciones sanitarias otorgadas por la Seguridad Social son:

Salud Pblica Atencin primaria Atencin especializada Atencin de urgencia Prestaciones farmacuticas Prestacin ortoprotsica Productos dietticos Transporte sanitario

Asistencia Sanitaria: Asegurados


Tendrn la condicin de asegurado aquellas personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos: a) Ser trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, afiliado a la Seguridad Social y en situacin de alta o asimilada a la de alta. b) Ostentar la condicin de pensionista del sistema de la Seguridad Social. c) Ser perceptor de cualquier otra prestacin peridica de la Seguridad Social, incluidas la prestacin y el subsidio por desempleo. d) Haber agotado la prestacin o el subsidio por desempleo y encontrarse en situacin de desempleo, no acreditando la condicin de asegurado por cualquier otro ttulo. En aquellos casos en que no se cumpla ninguno de los supuestos anteriormente establecidos, las personas de nacionalidad espaola o de algn Estado miembro de la Unin Europea que residan en Espaa y los extranjeros titulares de una autorizacin para residir en territorio espaol, podrn ostentar la condicin de asegurado siempre que no tengan ingresos superiores, en cmputo anual, a 100.000 ni cobertura obligatoria de la prestacin sanitaria por otra va. e) Los menores de edad sujetos a tutela administrativa.

Asistencia Sanitaria: Beneficiarios


Tendrn la condicin de beneficiarios de un asegurado:
El cnyuge o persona con anloga relacin de afectividad que deber acreditar la inscripcin oficial correspondiente. Tambin el ex cnyuge o persona separada legalmente, en ambos casos a cargo del asegurado, con derecho a pensin compensatoria.

Los descendientes y personas asimiladas a cargo del mismo menores de 26 aos o que tengan una discapacidad en grado igual o superior al 65%. Tendrn la consideracin de asimilados a los descendientes las hermanas y los hermanos de la persona asegurada.
Todos ellos han de reunir los siguientes requisitos: Convivir con el titular (salvo separados y divorciados). Estar a su cargo (salvo cnyuge y pareja de hecho). No percibir rentas superiores al doble del IPREM. No tener derecho, por ttulo distinto, a recibir la asistencia sanitaria de la Seguridad Social en cualquiera de sus regmenes, con una extensin y contenido anlogo al establecido en el Rgimen General. Residencia efectiva y legal en Espaa.

Asistencia Sanitaria: Situaciones especiales


Aquellas personas que no tengan la condicin de asegurado o de beneficiario del mismo podrn obtener la prestacin de asistencia sanitaria mediante el pago de la correspondiente contraprestacin. Los extranjeros no registrados ni autorizados como residentes en Espaa, recibirn asistencia sanitaria en las siguientes modalidades: a) De urgencia por enfermedad grave o accidente, cualquiera que sea su causa, hasta la situacin de alta mdica. b) De asistencia al embarazo, parto y postparto.

En todo caso, los extranjeros menores de dieciocho aos recibirn asistencia sanitaria en las mismas condiciones que los espaoles.

Asistencia Sanitaria: Duracin


La duracin de la prestacin de asistencia sanitaria se inicia el primer da de contrato y dura, con carcter general, hasta que finalice el proceso patolgico. Hay que tener en cuenta que una vez finalizado el contrato, el tratamiento mdico tendr una duracin mxima que depender del tiempo cotizado en el ao inmediatamente anterior al cese:

Incapacidad Temporal: Definicin y requisitos


La prestacin econmica por incapacidad temporal trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, est imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Esta prestacin econmica est incluida dentro de la accin protectora del Rgimen General y de los regmenes especiales de la Seguridad Social. Las personas integradas en el Rgimen General deben reunir los siguientes requisitos: * Estar afiliadas y en alta o en situacin asimilada a la de alta en la fecha del hecho causante, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estn impedidas para el trabajo. (En todos los casos, cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarn de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. Se considera situacin de alta especial la huelga legal o cierre patronal). * Tener cubierto un perodo de cotizacin de: - 180 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al hecho causante en caso de enfermedad comn. - No se exige perodo previo de cotizacin en caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional.

Incapacidad Temporal: Importe y duracin


Enfermedad Comn o Accidente no Laboral Enfermedad Profesional o Accidente de Trabajo
BR= [(BCP mes anterior HE Mes Anterior)/Das Liquidados] + (HE 12 meses anteriores/360) 75% Base Reguladora desde el da siguiente de la baja

Base Reguladora

BR= BCC mes anterior/ Das Liquidados 60% Base reguladora desde el da 4 hasta el 20 75% Base Reguladora desde el 21 en adelante

Clculo Subsidio diario

* BCC es Base de Contingencias Comunes, BCP es Base de Contingencias Profesionales y HE es Horas Extraordinarias. Duracin: 365 das prorrogables por otros 180 das cuando se presuma que, durante ellos, el trabajador pueda ser dado de alta mdica por curacin.

Incapacidad Temporal: Pago


El reconocimiento corresponde al INSS o a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dependiendo de cul sea la entidad por la que el empresario haya optado para cubrir dicha contingencia. El pago lo efecta, como norma general, la empresa en pago delegado, es decir, la empresa paga el importe de la prestacin al trabajador y despus compensa las cantidades abonadas descontndolas de las cotizaciones que mensualmente debe realizar a la Seguridad Social. Sin embargo, en los casos de enfermedad comn o accidente no laboral, el pago entre el 4 y el 15 da de la baja corre a cargo exclusivamente del empresario, a partir del 16 la responsabilidad de pago ser del INSS o de la Mutua.

La declaracin de baja mdica se formula en el parte mdico de baja expedido por el mdico del Servicio Pblico de Salud que haya efectuado el reconocimiento mdico. Se entregan al trabajador dos copias, una para el interesado y otra para la empresa que debe ser entregada en el plazo de tres das. La empresa proceder a su tramitacin.
Los partes de confirmacin de la baja se expiden al cuarto da del inicio de la situacin de incapacidad y, sucesivamente, mientras sta se mantenga, cada siete das. Los partes de alta mdica los extiende el mdico tras el correspondiente reconocimiento, y el trabajador lo debe presentar a la empresa dentro de las veinticuatro horas siguientes.

Incapacidad Permanente: Definicin y grados


Prestacin econmica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la prdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patolgico o traumtico derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva. Se mide en grados: oIncapacidad permanente parcial para la profesin habitual: Aquella que ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesin, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la misma. oIncapacidad permanente total para la profesin habitual: La que inhabilita al trabajador para la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesin, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. oIncapacidad permanente absoluta para todo trabajo: La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesin u oficio. oGran invalidez: La situacin del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o anlogos.
Cada uno de estos grados en que se clasifica la incapacidad permanente es reconocido por un equipo de valoracin de incapacidades del INSS.

Incapacidad Permanente: Cuanta


IPP
De 1800 das de cotizacin comprendidos en los 10 aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la IT de la que derive la incapacidad permanente.

IPT

IPA

GI

Se exige en todas ellas estar afiliado y en alta o en situacin asimilada a la de alta en las dos primeras.

Carencia (SOLO si deriva de EC)

Para menores de 31 aos: la tercera parte del tiempo entre los 16 aos y la fecha del hecho causante. Para mayores de 31 aos: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli los 20 aos y la del hecho causante, con un mnimo, en todo caso, de 5 aos y un quinto del perodo de cotizacin exigible debe estar comprendido en los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante Importe de la pensin mensual que corresponda por incapacidad permanente, incrementada con un complemento destinado a remunerar a la persona que atienda al beneficiario: el 45% de la base mnima de cotizacin vigente en el Rgimen General en el momento del hecho causante ms el 30% de la ltima base de cotizacin del trabajador . En ningn caso, este complemento podr tener un importe inferior al 45% de la pensin percibida sin el

Clculo de la Prestacin

24 mensualidades de la BR que sirvi para el clculo del subsidio de IT. Se abona en un pago nico.

Pensin mensual vitalicia del 55% de la BR. Puede incrementarse en un 20% ms para los mayores de 55 aos cuando, por su falta de preparacin y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.

Pensin vitalicia mensual del 100% de la BR.

Maternidad: Definicin y requisitos


Las prestaciones econmicas por maternidad tratan de cubrir la prdida de rentas del trabajo o de ingresos que sufren los trabajadores, por cuenta ajena o por cuenta propia, cuando se suspende su contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los perodos de descanso por maternidad, paternidad, adopcin y acogimiento, legalmente establecidos.

Requisitos: * Estar afiliados y en alta o en situacin asimilada al alta. * Tener cubierto un perodo de cotizacin de:
- Si el trabajador tiene menos de 21 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, no se exigir perodo mnimo de cotizacin. - Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.
* 90 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, * 180 das cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

- Si el trabajador es mayor de 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o en el caso de la prestacin por paternidad:
* 180 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, * 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

Maternidad: Duracin y cuanta


* La duracin del subsidio ser equivalente a la de los perodos de descanso o permisos que se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el art. 48.4 del ET .
* Los perodos de descanso podrn ser disfrutados por uno o por ambos progenitores, adoptantes o acogedores, en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, en los trminos legalmente establecidos. * Cuando el subsidio sea compartido, se abonar a cada beneficiario durante la parte de los perodos de descanso que hayan sido disfrutados efectivamente por cada uno de ellos. La percepcin del subsidio podr efectuarse, en estos casos, de forma simultnea o sucesiva con el del otro progenitor. Ante el fallecimiento de la madre, la efectividad del derecho a esta prestacin para el padre comenzar desde la fecha del inicio de la suspensin laboral. * La prestacin econmica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. La base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la prestacin por IT derivada de contingencias comunes. * Existe una prestacin por maternidad de carcter no contributivo: para quienes no alcancen el perodo de carencia, un importe de 532,51 en el ao 2012 durante 42 das naturales a contar desde el parto.

Paternidad
La prestacin por paternidad protege el derecho del trabajador a percibir un subsidio durante los das de suspensin del contrato de trabajo, o cese en la actividad, en caso de nacimiento de un hijo, adopcin o acogimiento.
La prestacin consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que est establecida para la prestacin de IT por contingencias comunes. El perodo mximo de duracin ser de hasta 13 das ininterrumpidos, ampliables en 2 das ms por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopcin, acogimiento mltiples. Se podr percibir el subsidio desde la finalizacin del permiso retribuido por nacimiento del hijo, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. Los requisitos para acceder a esta prestacin son: Estar afiliados y en alta o en situacin asimilada al alta. Tener cubierto un perodo de cotizacin de 180 das dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del perodo de suspensin o del permiso o, alternativamente, 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a la mencionada fecha.

Riesgo durante el embarazo


Se considera situacin protegida aquella en que se encuentra la trabajadora embarazada durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo sta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Se exige estar afiliada y en situacin de alta, sin periodo de carencia.
La prestacin consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias profesionales que abonar el INSS o la mutua gestora de los riesgos profesionales.

Riesgo durante la lactancia natural


Es la situacin en que se encuentra la trabajadora durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, en los casos en que debiendo cambiar de puesto de trabajo, por influir este negativamente en su salud o en la del hijo, a otro puesto compatible con su situacin, dicho cambio no resulte posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Las trabajadoras por cuenta ajena o cuenta propia incluidas en cualquier Rgimen de la Seguridad Social que cumplan los requisitos exigidos (en ningn caso se exige perodo de carencia): * Estar afiliadas y en alta. * Estar al corriente en el pago de las cuotas en el caso de trabajadoras responsables de la cotizacin.
Importe del subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que ser la establecida para la prestacin de IT derivada de contingencias profesionales.

Cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave


Es un subsidio que compensa la prdida de ingresos que sufren los trabajadores progenitores que reducen su jornada de trabajo y su salario para cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo, afectado por cncer u otra enfermedad grave de las determinadas legalmente. El periodo inicial de reconocimiento ser de 1 mes, prorrogable por periodos de 2 meses, cuando subsista la necesidad del cuidado del menor, que deber acreditarse. Hijos o menores acogidos, a cargo del beneficiario, menores de 18 aos, que precisen cuidado directo, continuo y permanente por padecer cncer o enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duracin. Tambin es solicitable en casos que precisen continuar con el tratamiento mdico en el domicilio tras el diagnstico y la hospitalizacin. Los beneficiarios sern los trabajadores por cuenta ajena o propia, cualquiera que fuera su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo, al menos en un 50 % de su duracin, para el cuidado del menor. Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores, tengan derecho al subsidio, slo podr reconocerse a uno de ellos. Los requisitos que se exigen son los mismos que en el caso de la maternidad. La cuanta ser igual al 100% de la base reguladora establecida para la prestacin de IT derivada de contingencias profesionales aplicando el porcentaje de reduccin que experimente la jornada de trabajo.

Jubilacin: Definicin y requisitos


La prestacin por jubilacin, en su modalidad contributiva, cubre la prdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los trminos legalmente establecidos.

Los requisitos generales para acceder a la jubilacin son:


Las personas incluidas en el Rgimen General, afiliadas y en alta o en situacin asimilada a la de alta. Tener cumplidos 65 aos de edad. Este requisito ser exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensin sin estar en alta o en situacin asimilada a la de alta. Periodo de carencia: Debe cumplir dos condiciones: - Perodo de cotizacin genrico: 15 aos (5.475 das). -Perodo de cotizacin especfico: 2 aos debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que ces la obligacin de cotizar, si se accede a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada, sin obligacin de cotizar.

Jubilacin: cuanta
* Se trata de una pensin mensual vitalicia. * La BR es el cociente que resulte de dividir por 210 la suma de las bases de cotizacin del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante.

* El porcentaje a aplicar es variable en funcin de los aos de cotizacin a la Seguridad Social, aplicndose una escala que comienza con el 50% a los 15 aos, aumentando un 3% por cada ao adicional comprendido entre el decimosexto y el vigsimo quinto y un 2% a partir del vigsimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 aos cotizados.

Ms sobre la Jubilacin
Cuando se acceda a la pensin de jubilacin a una edad superior a los 65 aos (reales), siempre que al cumplir esta edad se hubiera reunido el perodo mnimo de cotizacin exigido, se reconocer al interesado un porcentaje adicional (2%) por cada ao completo cotizado, o que se considere legalmente cotizado, entre la fecha en que cumpli dicha edad y la del hecho causante de la pensin. Existe tambin la Jubilacin Parcial: Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los 60 aos, simultnea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situacin de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.

La Jubilacin Flexible: Se considera como situacin de jubilacin flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensin de jubilacin con un contrato a tiempo parcial, con la consecuente minoracin de aqulla en proporcin inversa a la reduccin aplicable a la jornada de trabajo del pensionista, en relacin a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
Y la Jubilacin Anticipada: Los trabajadores en alta pueden ver rebajada la edad de jubilacin en determinados casos. Ejemplos de esta posibilidad son los trabajadores incluidos en estatuto minero, personal de vuelo de trabajos areos, trabajadores ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos al servicio de las administraciones y organismos pblicos, miembros del Cuerpo de la Ertzaintza o los discapacitados.

Lneas generales de la ltima reforma de las Pensiones de Jubilacin


A partir del 1 de enero de 2013, se produce una importante reforma del sistema de pensiones. Las lneas generales de quienes puedan acceder a la jubilacin quedan modificadas segn la siguiente informacin:
1- Edad de jubilacin y aos cotizados: Para cobrar el 100% de la pensin los trabajadores tendrn dos opciones: tendrn que cotizar como mnimo 38 aos y medio para poder retirarse a los 65 o jubilarse a los 67 aos con 37 aos cotizados. 2- El periodo de implantacin de estos nuevos requisitos ser paulatino, empezar en 2013 y se prolongar hasta 2027. 3- Jvenes y mujeres: Se reconocer como periodo de cotizacin los aos que hombres y mujeres dediquen al cuidado de los hijos y los aos con contrato de formacin de los jvenes. 4- Periodo de clculo: Para calcular las pensiones se tendrn en cuenta los ltimos 25 aos de vida laboral (ahora son los 15 ltimos). Tambin habr un periodo transitorio para implantar el nuevo cmputo.

5.- Jubilacin anticipada: Se eleva de 61 a 63 aos la edad mnima para acceder a la jubilacin anticipada.

Prestacin contributiva por desempleo: definicin y requisitos

Requisitos necesarios para acceder a la prestacin: a) Estar afiliado y en situacin de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un rgimen que contemple la contingencia por desempleo. b) Encontrarse en situacin legal de desempleo: Se produce cuando el contrato de trabajo resulta afectado por alguna de las siguientes circunstancias: extincin sin que intervenga la voluntad del trabajador, suspensin del contrato por causas justificadas, reduccin temporal y autorizada de la jornada de trabajo, extincin por voluntad del trabajador por causas justificadas (estudiadas en el epgrafe 9 de la unidad 1). c) Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocacin adecuada y suscribir un Compromiso de Actividad. d) Tener cotizado por desempleo un perodo mnimo de 360 das dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo. e) No haber cumplido la edad ordinaria que se exige para la pensin de jubilacin, salvo que no se tuviera derecho a ella por falta de cotizacin.

Prestacin contributiva por desempleo: duracin

Prestacin por desempleo: cuanta

En 2012 Sin hijos a cargo Con 1 hijo a cargo Con 2 o ms hijos a cargo

Tope Mnimo 497 /mes 664,74 /mes 664,74 /mes

Tope Mximo 1.087,20 /mes 1.242,52 /mes 1.397,83 /mes

Prestacin contributiva por desempleo


Si se interrumpe el cobro de una prestacin contributiva para trabajar ese ltimo periodo de un ao o ms, se podr elegir entre reanudar la prestacin que se suspende o cobrar la nueva que se genera. Esto es el derecho de opcin.
Existe la modalidad de Pago nico de la Prestacin por Desempleo: Se pretende facilitar la puesta en marcha de iniciativas de autoempleo que consistan en iniciar una actividad laboral como trabajador por cuenta propia, o en incorporarse como socio trabajador o de trabajo en cooperativas o sociedades laborales en funcionamiento o de nueva creacin. As quienes sean titulares del derecho a la prestacin por desempleo del nivel contributivo podrn percibir de una sola vez, el valor actual del importe de la que pudiera corresponderles.

Subsidio de desempleo para quienes no puedan acceder a la prestacin por no tener el perodo mnimo de cotizacin

Subsidio de desempleo para quienes hayan agotado la prestacin y tengan responsabilidades familiares
Adems de los requisitos generales, es necesario:
Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75 % del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Haber agotado la prestacin por desempleo de nivel contributivo. Tener responsabilidades familiares.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia (I)


Las prestaciones por muerte y supervivencia estn destinadas a compensar la situacin de necesidad econmica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Existen las siguientes prestaciones: a) Pensin de viudedad: Son beneficiarias las personas que han tenido vnculo matrimonial o sido pareja de hecho con el fallecido y no han contrado nuevo matrimonio (cnyuge, separados, divorciados y personas cuyo matrimonio fue declarado nulo, o pareja de hecho en el momento del fallecimiento). Ser necesario acreditar un perodo de cotizacin, que variar segn la situacin laboral del fallecido y de la causa que determina la muerte, aunque no se exige perodo previo de cotizacin, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional. La prestacin econmica mensual se calcula aplicando el 52% a la correspondiente base reguladora, siendo sta diferente segn la situacin laboral del fallecido en la fecha del fallecimiento y de la causa que determine la muerte. Cuando el beneficiario tiene cargas familiares y un determinado nivel de ingresos, el porcentaje podr aumentar hasta el 70%.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia (II)


b) Pensin de orfandad: Son beneficiarios los hijos del causante fallecido y, en determinadas circunstancias, los aportados por el cnyuge sobreviviente menores de 21 aos o mayores incapacitados en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Tambin pueden ser beneficiarios mayores de 21 aos y menores de 25 aos, cuando no efecten trabajos por cuenta propia o ajena o, cuando realizndolos, los ingresos obtenidos sean inferiores al salario mnimo interprofesional que se fije en cada momento. Actualmente si el fallecido se encontraba en alta o situacin asimilada al alta, no se exige perodo previo de cotizacin. Tampoco se exige perodo previo de cotizacin, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional. La prestacin econmica mensual se calcula aplicando el 20% a la correspondiente base reguladora, siendo sta diferente segn la situacin laboral del fallecido en la fecha de fallecimiento y de la causa que determine la muerte. c) Pensin a favor de familiares: Sern beneficiarios los familiares siguientes que, habiendo convivido y dependido econmicamente del causante con una antelacin mnima de 2 aos a la fecha de fallecimiento, no tengan derecho a otra pensin pblica, carezcan de medios de subsistencia y acrediten los requisitos establecidos: nietos/as y hermanos/as, madre y abuelas, padre y abuelos. Ser necesario acreditar un perodo de cotizacin, que variar segn la situacin laboral del fallecido y de la causa que determina la muerte aunque no se exige perodo previo de cotizacin, cuando la muerte se produce como consecuencia de accidente o enfermedad profesional.

Prestaciones por Muerte y Supervivencia (III)


La prestacin econmica mensual se calcula aplicando el 20% a la correspondiente base reguladora, siendo sta diferente segn la situacin laboral del fallecido en la fecha de fallecimiento y de la causa que determine la muerte. Si no hay cnyuge sobreviviente, ni hijos con derecho a pensin, la cuanta de la pensin en favor de familiares se incrementar con el 52% correspondiente a la viudedad segn orden de preferencia. d) Auxilio por defuncin: Tiene como objeto servir de ayuda para hacer frente a los gastos del sepelio. Los beneficiarios sern quienes hayan pagado los gastos del sepelio que, salvo prueba en contrario sern: el cnyuge, el sobreviviente de una pareja de hecho, los hijos del fallecido que hayan convivido con l habitualmente o los familiares que hayan convivido con el fallecido. La cuanta asciende en 2012 a 45,10.