DIREITO II

Professora: Wanilza Marques

DIREITO II
Conceitos e Noes de Direito do Trabalho. Princpios do Direito do Trabalho; Direito Individual e Direito Coletivo do Trabalho; Normas e Demais instrumentos Trabalhistas no Direito Brasileiro; Elementos da Relao de Emprego vinculo trabalhista; Noes de Direito Sindical; A prova no Direito do Trabalho; Noes do Direito Processual Trabalhista; Temas atuais do Direito do Trabalho.

Bibliografia indicada
BSICA BRASIL. Cdigo Comercial: Cdigo Civil (exceto), legislao empresarial, Constituio Federal. 13ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2003. DINIZ, Jos Jangui Bezerra. Direito Civil, Processo Trabalhista e Civil. So Paulo: Pioneira, 2002. MANNRICH, Nelson. CLT: Consolidao das Leis do Trabalho, cdigo de processo civil, legislao trabalhista, legislao previdenciria, constituio federal. So Paulo: Revista dos Tribunais, 2003. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. CLT e Legislao Complementar em Vigor. 7ed. So Paulo: Atlas, 2009.

Complementar
DINIZ, Jos Jangui Bezerra. Ministrio Pblico do Trabalho: ao civil pblica, ao anulatria, ao de cumprimento. So Paulo: Consulex, 2004. JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Curso de Direito do Trabalho. 1ed. So Paulo: Atlas, 2009. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 12ed. 2reimpr. So Paulo: Atlas, 2009. MARTINS, Srgio Pinto. Contrato de Trabalho de Prazo Determinado. 4ed. So Paulo: Atlas, 2002. MARTINS, Srgio Pinto. Direitos Fundamentais Trabalhistas. 1ed. So Paulo: Atlas, 2008. RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de Direito do Trabalho. 9ed. So Paulo: Juru, 2008.

Sentido etmolgico do trabalho

A palavra veio do sentido de tortura tripaliare, torturar com tripalium, mquina de trs pontas. A origem no certa, prm esta a teoria mais aceita. Lembrar que trabalhar teve o sentido de pena, de fadiga.

Histrico: Antiguidade
Na antiguidade no havia o direito do trabalho. O escravo assemelhava-se a uma coisa e pertencia ao amo ou senhor, a partir do momento que entrava no seu domnio, portanto, no poderia prestar consentimento contratual e, consequentemente, contrair obrigaes. Mesmo na Idade Moderna 1453 Queda da Constantinopla a escravido continuou e tomou incremento com o descobrimento da Amrica. Os espanhis escravizavam os indgenas das terras descobertas e os portugueses no s aqueles, como tambm faziam incurses na costa africana, conquistando escravos para trazer para as terras do Novo Continente.

Idade Mdia
A servido foi um tipo muito generalizado de trabalho em que o indivduo, sem ter a condio jurdica do escravo, na realidade no dispunha de sua liberdade. Foi uma situao marcante da inexistncia de governos fortes centralizados, de sistemas legais organizados ou de qualquer comrcio intenso, assim como de circulao monetria. A servido pode ser apontada como uma das caractersticas das sociedades feudais. Sua base legal estava na posse da terra pelos senhores, que se tornavam os possuidores de todos os direitos, numa economia que se firmava na terra agricultura ou pecuria. Aos servos era assegurado o direito de herana de animais, objetos pessoais e, em alguns lugares, o de uso de pastos, mas o imposto de herana cobrado pelos senhores absorvia, de maneira exorbitante, os bens dos herdeiros.

Idade Mdia
Representada pelo surgimento das corporaes de ofcio, constitudas por mestres, companheiros e aprendizes. Corporao: As corporaes de ofcio tinham como caractersticas: a) estabelecer uma estrutura hierrquica; b) regular a capacidade produtiva; e c) regulamentar a tcnica de produo. Mestre: eram os proprietrios das oficinas, que j tinham passado pela prova da obra-mestra. Em princpio, obtinha o cargo pelas suas aptides profissionais ou por terem executado uma obra-prima. Aprendizes: Eram os menores que recebiam dos mestres o ensino metdico do ofcio ou profisso mediante pagamento de taxas. Companheiros: Terminado o aprendizado, os aprendizes tornavam-se companheiros e exerciam suas atividades nos locais pblicos, remunerados pelos mestres. Por outro lado, o companheiro s conseguia melhorar sua atuao profissional se dispusesse de dinheiro para comprar a carta de mestria ou se casasse com a filha do mestre ou com sua viva. Supresso: Em 1791, pois foram consideradas incompatveis com o ideal de liberdade de trabalho.

Idade Moderna e Revoluo Industrial

As relaes de trabalho presididas pelos critrios heternomos das corporaes de ofcio foram substitudas por uma regulamentao essencialmente autnoma. Surgiu da uma liberdade econmica sem limites, com opresso dos mais fracos, gerando, segundo alguns autores, uma nova forma de escravido. o que se extrai do pensamento de Lacordaire: Entre o forte e o fraco, entre o rico e o pobre, entre o patro e o empregado, a liberdade que escraviza, a lei que liberta. (Alice Monteiro de Barros). O elemento histrico chave para o surgimento do Direito do Trabalho foi a revoluo industrial entre o fim do sculo XVIII e o sculo XIX, o aparecimento da mquina a vapor transformou o sistema produtivo de feudal para capitalista, com o surgimento da preponderncia da mo de obra assalariada, no mais escrava ou serva. Outro fator importante foi a emigrao de camponeses para a cidade, o que resultou em uma abundante oferta de mo de obra

Idade Moderna e Revoluo Industrial

O Papa Leo XIII publica a Encclica Rerum Novarum e proclama a necessidade da Unio entre as classes do capital e do trabalho, que tm imperiosa necessidade uma da outra; no pode haver capital sem trabalho nem trabalho sem capital. Com as idias socialistas se proliferando, o Estado Liberal cede espao ao Estado de bem-estar social, a Constituio Liberal a Constituio Social Surgem os direitos fundamentais de segunda gerao, que envolvem os direitos sociais e econmicos, com intuito de assegurar no somente a igualdade formal, as a igualdade material.

Marcos da evoluo histrica da matrias

Formao: Inglaterra (1802 a 1848) lei proibindo o trabalho dos menores noite e por durao superior a 12 horas dirias. Na Frana, em 1806, foram criados os conseils prudhommens, rgos destinados a dirimir as controvrsias entre fabricantes e operrios, considerados como precursores da Justia do Trabalho. Consolidao (1890/1919): Caracterizada pela publicao da Encclica Papal Rerum Novarum (coisas novas) de Leo XIII, preconizando salrio justo. Autonomia: Caracteriza-se pela criao do OIT (1919), prevista no Tratado de Versalhes e o trabalho de universalizao do Direito do Trabalho.

Evoluo no Brasil
Fase de manifestao incipiente ou esparsa Fase da institucionalizao do Direito do Trabalho Fase democrtico-populista Fase do regime militar Fase de transio democrtica

Marco inicial
O marco inicial da formao e consolidao histrica do Direito do Trabalho no Brasil a extino da escravatura (1888) com a lei urea. Isto, porque a existncia do trabalho livre, juridicamente livre, pressuposto histrico-material para o surgimento do trabalho subordinado e, conseqentemente da formao da relao empregatcia

Fase de manifestao incipiente ou esparsa

H uma timidez ou falta de densidade das normas trabalhistas, poucas, existentes no perodo. Refere-se ao perodo em que a relao empregatcia se apresenta, de modo acentuado, apenas no setor agrcola cafeeiro avanado de So Paulo e na insipiente industrializao experimentada na capital paulista e no Rio de janeiro, a par do setor de servios desses dois mais

 H a presena de um movimento operrio ainda sem profunda e constante capacidade de organizao e presso; Nesse perodo surgem, ainda de maneira assistemtica e dispersa, alguns diplomas ou normas justrabalhistas, associados a outros diplomas que tocam ligeiramente na chamada questo social. Preponderava no Estado brasileiro uma concepo liberal;

 Decreto n 439, de 31.05.1890, estabelecia as bases para organizao da assistncia infncia desvalida; Decreto n 843, de 11.10.1890, concedia vantagens ao Banco dos Operrios; Decreto n 1.162, de 12.12.1890, derrogava a tipificao da greve como ilcito penal, mantendo como crime apenas os atos de violncia praticados no decorrer do movimento; Decreto n 1.313, de 17.01.1891, regulamentava o trabalho do menor.

Fase da institucionalizao do Direito do Trabalho

Seu marco inicial 1930, em que se firma a estrutura jurdica e institucional de um novo modelo trabalhista at o final da ditadura getulista, 1945. Os seus efeitos sero perpetuados, porm, curiosamente por ainda quase as seis dcadas seguintes, sendo rompidos, apesar de que no completamente, pela Constituio Federal de 1988. Com a derrocada da hegemonia exclusiva do segmento agroexportador de caf. O Estado, com a crise, passa a intervir mais no setor econmico, tendo isso se refletido no direito, havia uma crescente preocupao com a questo social

 A Carta Constitucional de 1934 ensejava maior liberdade e autonomia sindicais, a prpria pluralidade sindical foi acolhida. Aos trabalhadores garantidos alguns direitos, o artigo 121, por exemplo, garantia isonomia salarial, salrio mnimo, jornada de trabalho de oito horas dirias, proibio de trabalho para menores, repouso semanal, frias remuneradas, indenizao por demisso sem justa causa, reconhecimento dos acordos e convenes coletivas. A Constituio de 1937 teve inspirao na Carta Del Lavoro do fascismo italiano.

 Foi criado o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, pelo decreto n. 19.443, de 26.11.1930. Em 4.2.1931, instituiu-se o Departamento Nacional do Trabalho (Decreto n. 19.671-A). Nacional do Trabalho (Decreto n. 19.671-A). A rea sindical foi regulada atravs do Decreto n. 19.770, de 19.3.1931, que criou uma estrutura sindical oficial, baseada no sindicato nico, ainda no obrigatrio, submetido ao reconhecimento pelo Estado e tido como rgo colaborador. O modelo sindical oficial corporativista foi aperfeioado atravs da Magna Carta de 1937 e do decreto n.1.402, de 5.7.1939. O resultado prtico foi a inviabilidade de coexistir outro sindicato com o sindicalismo oficial. Criou-se, tambm, um sistema de soluo judicial de conflitos trabalhistas. Esse sistema foi instaurado mediante a criao das Comisses Mistas de Conciliao e Julgamento.

 O sistema previdencirio, de formao corporativa, era vinculado s respectivas reas profissionais e aos correspondentes sindicatos oficiais, e comeou a ser estruturado, tambm, aps 1930. A atuao governamental na elaborao de uma legislao profissional e protetiva foi bem intensa: O Decreto n. 21.471, de 17.5.1932, regulamentava o trabalho feminino; Decreto n. 21.186, de 4.5.1932, fixava a jornada de oito horas de trabalho para os comercirios, preceito que seria, em seguida, estendido aos industririos (Decreto n. 21.364, de 4.5.1932); Decreto n. 21.175, de 21.3.1932, criou as carteiras profissionais; Decreto n.23.103, de 19.8.1933, estabelecia frias para os bancrios, entre outros.

 A Lei de Nacionalizao do Trabalho integrava o conjunto de aes vislumbrando abafar o movimento operrio, e atravs dela foi reduzida a participao de imigrantes no segmento obreiro do pas, estabelecendo um mnimo de 2/3 de trabalhadores nacionais no conjunto de assalariados de cada empresa. O modelo justrabalhista construdo cristalizou-se, alguns anos depois, em um nico diploma normativo, a Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-lei n. 5.452, de 1.2.1943). A CLT, no entanto, tambm alterou e ampliou a legislao trabalhista existente, possuindo, no sentido material, a natureza de um cdigo do trabalho.

Fase democrtico-populista
Esta fase compreende o perodo entre 1945 e 1964. A Constituio de 1946 foi promulgada por uma Assemblia Nacional Constituinte, e, portanto, apresentava um vis democrtico. Entre os avanos introduzidos pela Carta Constitucional de 1946 se destacaram a liberdade sindical, a participao nos lucros, a estabilidade e o direito de greve, alm de terem sido mantidas as conquistas da Constituio anterior. Ainda sob a vigncia da Constituio de 1946 foram criadas diversas leis ordinrias, sendo as mais importantes a do repouso semanal remunerado (Lei n 605/49), a do dcimo terceiro salrio (Lei n 4.090/62), inclusive, a lei sobre o direito de greve, de 1964, e a Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de 1966.

Fase do regime militar

A Constituio de 1967 e a Emenda n 1 de 1969, portanto, limitaram-se a manter os direitos previstos na anterior.

Fase de transio democrtica

A Constituio de 1988 apresentou avanos significativos, tratando dos direitos trabalhistas nos arts. 7 a 11. Nesta Carta democrtica, os direitos trabalhistas foram includos no Captulo II, Dos direito Sociais, do Ttulo II, Dos Direitos e Garantias fundamentais, nas constituies anteriores os direitos trabalhistas sempre foram prescritos no mbito da ordem econmica e social. Alguns autores afirmam que o art. 7 da Lei Maior constitui uma verdadeira CLT, tantos so os direitos trabalhistas nela dispostos. A nova Carta em seu texto afasta, estruturalmente, a possibilidade jurdica de interveno do Estado, atravs do Ministrio do Trabalho, sobre as entidades sindicais. A Constituio Federal de 1988, tambm, pela primeira vez, desde 1930, fixa o reconhecimento e os incentivos jurdicos efetivos ao processo negocial coletivo autnomo, no seio da sociedade civil. Por outro lado, no entanto, a Carta em vigor preserva institutos e mecanismos autoritrio-corporativos provenientes do velho modelo justrabalhista. Vale lembrar que o modelo autoritrio sobreviveu experincia democratizante de 1945/1964 e apenas no contexto das discusses constitucionais de 1987 e 1988 que se aprovaram enunciados referentes democratizao do tradicional modelo justrabalhista brasileiro.

Fase de transio democrtica

Eis alguns mecanismos autoritrios mantidos pela Carta de 1988: 1) A representao corporativa no seio do Poder Judicirio que cristaliza a burocratizao das direes sindicais e do aparelho sindical, em sua integralidade, retirando todos do controle de seus representados; 2)A contribuio sindical obrigatria que permite ao sindicato manter-se independente da vontade e decises efetivas de seus associados, elidindo das burocracias e direes sindicais a fundamental responsabilidade; 3)Dispositivos que mantm a unicidade sindical; 4)O poder normativo do judicirio trabalhista, que suprime, de um s plano, tanto a responsabilidade, como a responsabilizao das entidades sindicais; 5)Dispositivos que mantm o sistema de enquadramento sindical. Por apresentar avanos, mas tambm recuos a atual fase histrica do Direito do Trabalho no Brasil denominada de transio democrtica. H atualmente a tendncia flexibilizao das leis trabalhistas.

Fontes do Direito do Trabalho

Formais e materiais Heternomas e Autnomas Flexibilizao na hierarquia das fontes

Princpios do Direito do Trabalho

Princpio da Proteo: a)In dubio pro operario; b) Aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador; c) Aplicao da condio mais benfica ao trabalhador Princpio da irrenunciabilidade de direitos Princpio da continuidade da relao de emprego Princpio da primazia da realidade

 Recomendao e Conveno

Organizao Internacional do Trabalho (OIT)