UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ MAESTRA EN GERENCIA DE LA COMUNICACIN ORGANIZACIONAL CTEDRA: COMUNICACIN ESTRATGICA Y MANEJO DE CRISIS SAN DIEGO

EDO. CARABOBO
TEMA A EXPONER:

PLAN DE COMUNICACIN PARA UNA POSIBLE CRISIS LABORAL

Profesora: Jorgelina Rodriguez Martin Integrante: Ramrez, Dayana

 Posible Crisis?

Analizar la accin pblica actual, de conformidad con las regulaciones y metas nacionales mencionadas por el Ejecutivo Nacional, como mecanismos regulatorios por parte del Estado venezolano, y su impacto en el sistema de las relaciones laborales en una empresa en el sector alimento, cerveza y bebidas no carbonatada.

Plan de Comunicacin de Crisis

Dayana Ramrez, UJAP Agosto 2012.

 Plan de Comunicacin como Prevencin antes una posible Crisis?

1.- Realizar una Encuesta con respecto al tema para Evaluar la Imagen Corporativa (Misin, Visin, Valores, Polticas, Normas, Principios Corporativos), que tienen los trabajadores ante la empresa.

2.- La Empresa debe formar un Comit de Crisis conformado por el Departamento de Comunicacin Estratgica, el rea Laborales, miembros de la Junta Directiva, y Jefes Claves de reas Claves (Especialistas); este comit tomar las decisiones de mayor importancia y trascendental para el futuro de la organizacin.

3.- Formular numerosas y diversas Preguntas con sus respectivas Respuestas con respecto al tema; ya que se deben analizar las posibles situaciones, evaluar los posibles escenarios para poder identificar el tipo y la magnitud de la crisis a enfrentar.

Plan de Comunicacin de Crisis

Dayana Ramrez, UJAP Agosto 2012.

 Plan de Comunicacin como Prevencin antes una posible Crisis?

4.- La Empresa Evala: - La Causa como: Previsible, el cual pone en riesgo el desarrollo productivo, la imagen y las relaciones laborales de la empresa con los trabajadores. Su Causa es el mbito Regulativo Constante en los aspectos: Socio-Laboral y de Seguridad: Dirigidas a la estabilidad, responsabilidad, e inclusin social mediante leyes, decretos, y planes de desarrollo a fin de garantizar calidad de vida mediante el empleo, participacin y seguridad alimentaria. Empleo Estabilidad Laboral Solvencia Laboral Leyes Participantes Plan Nacional de desarrollo Plan de Racionamiento Elctrico

Plan de Comunicacin de Crisis

Dayana Ramrez, UJAP Agosto 2012.

 Plan de Comunicacin como Prevencin antes una posible Crisis?

4.- La Empresa Evala: Causa el mbito Regulativo Econmicas: Abarca las polticas de devaluacin. Control de cambio, fijacin de precios, crecimiento de la banca nacional, regulaciones de tipo de cambio. Monetarias Fiscales Precios Comerciales: Control de Divisas Adquisicin de Materia Prima Importada.

Legales: Marco regulatorio legal en materia laboral y de fomento del sector productivo. Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), Ley Orgnica de la Seguridad Social (LOSS), Ley De Alimentacin para los Trabajadores (LAT), Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Reforma del Reglamento de la Ley Orgnica de Trabajo, (R.LOT), Ley Para La Proteccin de la Familias, la Maternidad y la Paternidad. (LPFMP), Ley Orgnica del Trabajo de las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).

Plan de Comunicacin de Crisis

Dayana Ramrez, UJAP Agosto 2012.

 Plan de Comunicacin como Prevencin antes una posible Crisis?

4.- La Empresa Evala: Causa el mbito Regulativo Sociales: Misiones con programas de alfabetizacin, educacin primaria, secundaria, universitaria, atencin mdica, capacitacin laboral, seguridad alimentaria, inclusin social, seguridad habitacional.

5.- La Empresa Evala: Naturaleza:

Su Gravedad afecta la produccin y la operatividad normal de la empresa llevando a la misma a una posible expropiacin por parte del gobierno actual o perdida de alguna de sus unidades de negocio (alimento) o quiebre de la misma. Su Duracin previsible es constante mientras este al mando el actual gobierno.

Plan de Comunicacin de Crisis

Dayana Ramrez, UJAP Agosto 2012.

 Plan de Comunicacin como Prevencin antes una posible Crisis?

6.- La Empresa Evala Las Consecuencias, Hace ver la Empresa como: Falla en los Derechos de los Trabajadores y Deberes que debe cumplir la empresa a nivel Laboral. Incumplimiento en los Pagos Fiscales por parte de la empresa. Responsable en Parar la Produccin Local y Nacional en el sector alimentario. Falta de Solidaridad con la Comunidad.

Plan de Comunicacin de Crisis

Dayana Ramrez, UJAP Agosto 2012.

 Plan de Comunicacin como Prevencin antes una posible Crisis?

7.-Los Mejores Contactos en el mbito Informativo, la Empresa debe Manejar la Comunicacin Interna a travs de una Conducta del Buen Entendimiento.

Enfoque Hoy, Correo Electrnico Diario

Reuniones Semanales y Mensuales con los Jefes de reas

Se Coordina con los Jefes de reas que baje la Informacin a los Empleados a travs de los Comit

Reuniones Coordinacin Laboral con Sindicato Se Coordina con el Sindicato que baje la Informacin a los Obreros

Reuniones Mensual: Coordinacin Laboral, Sindicato y Obreros

Revista Corporativa Mensual

Plan de Comunicacin de Crisis

Informacin en la Portal de Comunicacin

Tu Enfoque Mensual en Caja de Obsequios Mensual

Dayana Ramrez, UJAP Agosto 2012.

 Plan de Comunicacin como Prevencin antes una posible Crisis?

8.-Los Mejores Contactos en el mbito Informativo, La Empresa debe Manejar la Comunicacin Externa a travs de una Conducta desde la Humildad, como bsqueda de forma de apoyo de los trabajadores sus familiares y la comunidad
Comunicados en Televisin sobre los Aportes de la Empresa desde hace ms de 45 aos en los aspectos: Empleo, Culturales, Recreativos, Sociales, Educativos y Deportivos

Comunicados en Radio sobre los Aportes de la Empresa desde hace ms de 45 aos en los aspectos: Empleo, Culturales, Recreativos, Sociales, Educativos y Deportivos

Comunicados en Prensa sobre los Aportes de la Empresa desde hace ms de 45 aos en los aspectos: Empleo, Culturales, Recreativos, Sociales, Educativos y Deportivos

Presentar las Asociaciones a los cuales apoyan e informarlos, a travs de los diversos medios mencionados anteriormente.

Plan de Comunicacin de Crisis

Dayana Ramrez, UJAP Agosto 2012.