FORMULAS Y SISTEMAS DE CALCULOS DE LAS REMUNERACIONES

Por Roberto Bustamante Secretario General

FORMULA PARA EL CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA (RECARGO 50%)

La Tabla permite determinar en forma inmediata el valor de la Hora Extraordinaria, con slo Multiplicar el Sueldo Mensual, Semanal o diario, segn proceda por el factor que corresponda segn el nmero de horas convenido para la respectiva Jornada Ordinaria Semanal. Para obtener el factor se deber realizar la siguiente operacin:

1/30 X 7/45 + 50%

0,0077777

FACTOR

A) TRABAJADORES CON SUELDO MENSUAL. Sueldo Mensual Jornada Semanal Factor DESARROLLO: : : : $ 182.00045 Horas. 0,007777

$ 172.000- x 0,0077777 = $ 1.336- (Valor Hora Extraordinaria)

CLCULO DEL VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, TRABAJADOR CON SUELDO MENSUAL:
1. Se divide el Sueldo Mensual por 30 (das del mes), para obtener el monto del Sueldo Diario. 2. Este monto se multiplicar por 7 (das de la Semana), para determinar el Sueldo Convenido para la Jornada Ordinaria Semanal. 3. El Producto as obtenido se divide por la Cantidad de Horas Pactadas y que Constituye la respectiva Jornada Ordinaria Semanal, generalmente 45 horas. 4. La Cifra Resultante, equivalente al Valor de la Hora Ordinaria, se incrementar para obtener el monto del Valor de la Hora Extraordinaria, en un 50% (recargo legal) o en otro porcentaje superior, si las partes as lo hubieren convenido.

FORMULA:
SUELDO BASE 30 x 7 45 + 50% = HORAS EXTRAS

DESARROLLO:
SUELDO BASE
182.0006.06642.466943 : x : + 30 7 45 50%

$ 182.000= = = = 6.06642.4669431.414Valor Diario. Valor Semanal. Valor Horas Ordinarias. Valor Horas Extraordinarias.

Ningn Trabajador, al margen del Sistema de Remuneracin que tenga, podr ganar por Hora Extraordinaria a contar del 1 de julio del 2011, menos de $ 1.414, por cada Hora Extra Trabajadas.

INGRESO MNIMO MENSUAL

A contar del 1 de Julio del 2011, el Ingreso Mnimo Mensual (I.M.M) se aument de $ 172.000- a $ 182.000- mensuales.
En el Ingreso Mnimo Mensual indicado no se considerarn los pagos por Horas Extraordinarias, la Asignacin Familiar Legal, de Movilizacin , de Colacin, de Desgastes de Herramientas, la Asignacin de Perdida de Caja ni los Beneficios en Dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se imputarn al Ingreso Mnimo las cantidades que perciba el Trabajador por concepto de Gratificacin Legal, cualquiera que fuere su forma de pago.

CALCULO DEL 7 DA
1. Trabajador Remunerado exclusivamente por da, hora, a trato, por piezas, a comisin o por fraccin inferior a un mes tendr a la remuneracin en dinero por los das Domingos y Festivos, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi laboral en la semana.
2. Por lo tanto, se entiende que los Trabajadores remunerados exclusivamente por da, a trato, por piezas, a comisin o por fraccin inferior a un mes, tiene derecho a percibir por los das Domingos y Festivos, una Remuneracin equivalente al Promedio de lo devengado en respectivo perodo de pago. 3. El Procedimiento para determinar el referido promedio, es el siguiente: A. B. Deben sumarse todas las remuneraciones diarias devengadas por Trabajador en la respectiva Semana. El Resultado de dicha Suma debe Dividirse por el nmero de das que el Trabajador debi laborar en dicha Semana.

EJEMPLO:
Sueldo Base Semanal Incentivo Bono de Produccin Tratos Total Semanal $ 20.000$ 3.000$ $ 3.000$ 26.000-

Estos $ 26.000- se dividen por los 5 das Trabajados $ 5.200- el Trabajador debe percibir en esta Semana el Sueldo base ms el Valor del 7 da, es decir: $ 26.000$ 5.200$ 31.200-

Valor 7 da En la Semana

FORMULA PARA CALCULAR EL VALOR DEL 7 DA.

Sueldo Base + Tratos + Otros F = ------------------------------------- = 5 das

Valor del 7 da

GRATIFICACIN DEL 25% DE LA REMUNERACIN CON TOPE DEL 4.75 I.M.M.

FORMULA: Gratificacin Anual Ejemplo: = I.M.M. x 4.75

$ 182.000-

x 4.75 = $ 864.500Gratificacin Anual / 12 Meses

Gratificacin Mensual. Ejemplo:

$ 864.500- / 12 = $ 72.014- Valor Mensual

El Trabajador que recibe por concepto de gratificacin el 25% de su Remuneracin deber multiplicar su remuneracin por el 25%. Ejemplo: $ 182.000- x 25% = $ 45.500-

Por lo tanto, ningn Trabajador podr obtener por gratificacin menos de lo que resulte de multiplicar el I.M.L por 25%.

RELIQUIDACION DE GRATIFICACION

La empresa esta obligada a calcular el pago de gratificacin legal de conformidad al valor que tenga el Ingreso Mnimo Mensual al momento que se pague este beneficio, esto es, al 31 de Diciembre de cada ao, debiendo pagar la diferencia que se produzca por concepto de reajuste del ingreso mnimo en el mismo periodo.

CLCULO CORRECTO DEL I.P.C.

Para Calcular el I.P.C. acumulado se emplea la siguiente formula: INDICE ACTUAL ----------------------INDICE ANTERIOR

x 100 - 100 = % Variacin I.P.C.

Indice Actual corresponde al Indice del Mes en que debe aplicarse la Reajustabilidad de las Remuneraciones.

Indice Anterior corresponde al ndice del mes perodo de Reajustabilidad.

Anterior al que indica el

Para Calcular el I.P.C. acumulado entre el perodo de Enero del 2009 a Agosto del 2008, debemos tomar el Indica del Mes de Enero del 2009 y Indice del Mes de julio del 2008. Ejemplo: Indice mes de Enero del 2009 ------------------------------------------Indice mes de Julio del 2008 99.24 x 100 - 100 = 0,76% 98.487

FERIADO
Remuneracin a Percibir. Artculo 71.
De Acuerdo al Artculo 71 del Cdigo del Trabajo, el Feriado Anual de todo Trabajador es con derecho a Remuneracin ntegra, entendindose que en el caso de Trabajadores sujetos al Sistema de Remuneracin Fija, ella estar constituida por el Sueldo y, en caso de aquellos con Remuneracin Variable, ste vendr a ser el promedio de lo ganado en los ltimos 3 meses trabajados. S el Trabajador estuviere Remunerado con Sueldo y Estipendios Variables, la Remuneracin ntegra estar constituida por la suma de aqul y el promedio de las Restantes.

A. Trabajador con Remuneracin Fija.

La Remuneracin a percibir por el Trabajador durante el Feriado normalmente debe ser idntica a la que percibe en el caso que estuviere prestando Servicios.

Est constituida por el Sueldo, se entiende comprendidas todos aquellos estipendios de carcter fijo, pagado en dinero y por perodos iguales, siendo por consiguiente, una consecuencia de la Prestacin de Servicios.

B.

Trabajadores con Remuneracin Variable

En este caso, la Remuneracin ntegra se determinar a base del Promedio de lo percibido por el Trabajador en los ltimos tres meses laborados. Este Promedio se obtiene sumando todas las remuneraciones percibidas en el perodo sealado y el Total as obtenido debe dividirse por el Nmero de Das que representen efectivamente los ltimos tres meses laborados, la que dar el Valor Diario a pagar, el cual a su vez, deber multiplicarse por el nmero de das que correspondan en cada caso particular. Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de Produccin, Incentivos, Etc.

C.

Trabajadores con remuneracin Fija y Variables

En este caso, el Sueldo sealado en la Letra A, deber sumarse el Promedio de los estipendios determinados en la Letra B.

FERIADO LEGAL
Artculo 70, inciso 1, del Cdigo del Trabajo

"El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo".

PAGO DE INDEMNIZACIN
Artculo N 172; para los efectos del pago de las Indemnizaciones, la ltima Remuneracin Mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el Trabajador por la Prestacin de sus Servicios al momento de terminar el Contrato, incluidas las Imposiciones y Cotizaciones de previsin o Seguridad Social de Cargo del Trabajador y las regalas o especies avaluada en dinero, tales como: Movilizacin, Colacin y Asignacin de Caja, con exclusin de la Asignacin Familiar Legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de Navidad.

PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIN

A. TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA. La Remuneracin a percibir por el Trabajador en caso de despido normalmente deber ser idntica a la que percibe en el caso que estuviere prestando Servicios. Ejemplo: CASO A Tomaremos para los ejemplos un Trabajador con 7 aos de Servicios en la Empresa y 21 das de Vacaciones. Remuneracin Base Incentivo Gratificacin Mensual Bono Horas Extras Asignacin Locomocin Asignacin Colacin TOTAL $ 182.000$ 26.000$ 53.500$ 6.000$ 12.000- (no se consideran) $ 10.000$ 15.000$ 292.500- Remuneracin

Para calcular el valor a pagar por el Feriado Legal deber dividirse el Total de la Remuneracin por 30 y el resultado obtenido deber multiplicarse por los das de Vacaciones segn corresponda, en este caso por 21.
Ejemplo:

Remuneracin

292.50030 das

$ 9.750- (Valor Diario)

$ 9.750-

21

$ 204.750 - (Total Feriado Legal)

Total Finiquito: a. 7 aos de Indemnizacin por $ 292.500b. 1 mes de Desahucio c. Vacaciones Legales TOTAL = $ 2.047.500= $ 292.500= $ 204.750$ 2.544.750-

Esta Cantidad la recibir liquida el Trabajador Despedido.

B. TRABAJADORES CON REMUNERACIONES VARIABLES.

En este caso la Remuneracin ntegra se determinar a base del promedio de lo percibido por el Trabajador en los ltimos tres meses laborados. Este Promedio se obtiene sumando todas las Remuneraciones percibidas en el perodo sealado y el total as obtenido debe dividirse por tres que representen efectivamente los ltimos tres meses laborados, lo quedar el Valor Mensual a pagar, el cual a su vez, deber multiplicarse por el nmero de aos trabajados en la Empresa en cada caso particular.

Por lo tanto, deben sumarse los Tratos, Comisiones, Primas, Bono de Produccin, Incentivos, Bono de Locomocin y Colacin, etc.

Ejemplo CASO B
MARZO Total Tratos Semana Corrida Horas Extras Bono de Produccin Gratificacin Garantizada Locomocin Colacin TOTAL MES DE MARZO ABRIL Total Tratos Semana Corrida Horas Extras Bono de Produccin Gratificacin Garantizada Locomocin Colacin TOTAL MES DE ABRIL $ 125.580$ 27.173$ 12.000- (no se consideran) $ 80.000$ 25.596$ 12.000$ 15.000$ 285.349$ 155.000$ 33.695$ 12.000- (no se consideran) $ 75.000$ 25.596$ 12.000$ 15.000$ 316.291-

MAYO
Total Tratos Semana Corrida Horas Extras Bono de Produccin Gratificacin Garantizada Locomocin Colacin TOTAL MES DE MAYO $ 140.820$ 30.613$ 12.000- (no se consideran) $ 87.000$ 25.596$ 12.000$ 15.000$ 311.029-

Por lo tanto, debemos sumar las Remuneraciones de los ltimos 3 meses en este caso.

Total mes de Marzo Total mes de Abril Total mes de Mayo TOTAL GENERAL

$ $ $ $

285.349316.291311.029912.669-

$ $ $

912.6693 304.22330 10.140x

= =

$ 304.223- (Promedio Mensual) $ 10.140- (Valor Diario) 21 = $ 212.956- (Total Feriado Legal)

Total Finiquito: a. 7 aos de Indemnizacin a b. 1 mes de Desahucio c. Vacaciones Legales TOTAL $ 304.223= = = = $ 2.129.561$ 304.223$ 221.956$ 2.655.740-

C. TRABAJADORES CON REMUNERACIONES FIJAS Y VARIABLES.

En este caso, al Sueldo sealado en la letra A, deber sumarse el Promedio de los estipendios determinados en la letra B.

INDEMNIZACIN DEL FERIADO PROPORCIONAL

Las Indemnizaciones que debe percibir un Trabajador en conformidad a lo previsto en los Incisos 2 y 3 del Artculo 73 del Cdigo del Trabajo son las siguientes: Las Indemnizaciones y la Compensacin deben comprender, adems de los das hbiles, los Domingos y Festivos que hubieren incidido en todo el perodo que abarque el descanso indemnizado o compensado, el procedimiento para dicho clculo es el siguiente:

a) Deber primeramente dividirse el nmero de das de Feriado a que el Trabajador tendra derecho, incluido los das de Feriados Progresivos si los hubiera, por el nmero de meses que comprende el ao (12).

b) El Resultado anterior deber multiplicarse por el nmero de meses y fraccin de meses que el Trabajador hubiera acumulado entre la fecha de su contratacin y la de trmino de sus funciones, o entre la fecha que haya enterado su ltima anualidad y la de terminacin de Contrato. La Cifra resultante de tal operacin ser el nmero total de das de Feriado que el Trabajador deben compensarse por concepto de Feriado, y c) El total de das y fraccin de das as determinados deber calcularse a partir desde el da siguiente a la fecha de terminacin del Contrato y, deber comprender, adems de los das hbiles, los Domingos, Festivos y Sbados, considerados stos como inhbiles en conformidad al Artculo 69 del Cdigo. El producto de la operacin precedente ser el nmero total de das que , en definitiva, el Empleador deber compensar al Trabajador por concepto de Feriado Proporcional a causa de la terminacin del Contrato.

PROCEDIMIENTO
1. Dividir el nmero de das de Feriado a que tendr derecho el Trabajador, incluidos los das Feriados Progresivo, si lo hubiere, por el nmero de meses que comprende el ao. EJEMPLO: a) N de idas de Feriado N de meses del ao (15 das hbiles) -------------------------(12 meses)

= 1,25

Factor

2. El factor debe multiplicarse por el nmero de meses y fraccin de mes que el Trabajador haya acumulado entre la fecha de su contratacin y el trmino de Contrato o entre la fecha que haya enterado su ltima anualidad y la terminacin del Contrato, segn sea el caso.
EJEMPLO: b) Factor 1,25 x meses trabajados (4) x 4 = 5 (das hbiles)

3. El total de das hbiles determinados, debe calcularse a partir del da siguiente a la fecha del Trmino del Contrato, debiendo agregarse los Sbados, Domingos y Festivos que se encuentren dentro de los 5 das hbiles.

CLASIFICACIN DE BENEFICIARIOS DEL FONDO NACIONAL DE SALUD FONASA

GRUPO A: Indigentes o Carentes de Recursos, Beneficiarios de Pensiones Asistenciales a que se refiere el D.L. N 869, de 1975, y causantes del subsidio familiar establecido en la Ley N 18.020 (exento de pago). GRUPO B: Afiliados cuyo Ingreso Mensual no exceda de $ 172.000gratuita. GRUPO C: Afiliados cuyo Ingreso Mensual que sea superior a $ 172.001, y no sobrepase los $ 251.120- paga el 10%. Salvo que los beneficiarios que de ellos dependan 3 o ms, caso en el cual sern considerados en el Grupo B. GRUPO D: Afiliados cuyo Ingreso Mensual exceda de $ 251.122- paga el 20%. Salvo que los beneficiarios que de ellos dependan 3 o ms, caso en el cual sern considerados en el Grupo C.
Artculo 29 Ley 18.469 Ley N 19.595, Artculo 26 D.O. 02.12.98, vigencia desde el 01.06.99

ASIGNACIN FAMILIAR Y MATERNAL

A contar del 1 de Julio del 2011, las Asignaciones Familiares y Maternales, tienen los siguientes valores, segn el Ingreso Mensual del Beneficiario: a) $ 7.170- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual no exceda de $ 187.515b) $ 5.064- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual supere los $ 187.515- y no exceda de $ 307.863c) $ 1.600- por Carga, para aquellos Trabajadores cuyo Ingreso Mensual supere los $ 307.863- y no exceda de $ 480.162-

d) Los Trabajadores cuyo Ingreso Mensual sea superior a $ 480.162- no tendrn derecho a las Asignaciones antes mencionadas.

CONFEDERACION DE TRABAJADORES METALURGICOS,

DE LA INDUSTRIA Y SERVICIOS CONSTRAMET
Santa Rosa N 101, Santiago Fonos 6648581 6648861 www.constramet.cl

Por Roberto Bustamante Secretario General