Universidad Mariano Glvez

Maestra en Administracin de RH Curso Contabilidad a la administracin de RH Facilitador Lic. M.A. R. Zebada

Sesin No. 3 Tema: LOS SALARIOS Y LAS CARGAS SALARIALES

Alumna Erika Idania Godoy Menndez Carnet 2528-97-2754 Santa Elena, Flores, Petn, mayo 2012

LOS SALARIOS Y LAS CARGAS SALARIALES

INTRODUCCIN En un mundo donde la globalizacin se esta expandiendo, hay que toma muy en cuenta al capital humano y por ello importante tener conocimiento de acerca de los salarios, contribuciones y todo lo que involucra el pago al empleado, de la misma manera tomar en consideracin el tipo de incentivos que debe aplicarse con el empleado que se lo ha ganado por su esfuerzo y dedicacin.

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Con qu pagaban los primeros salarios?

Con sal. En la antigua Roma salario el haca

honor a su nombre se llamaba Salarium Argentum y era el pago que se le daba a los soldados que cuidaban la Va salaria.

Fuente

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SALARIO O SUELDO La legislacin guatemalteca no hace diferencia alguna entre salario y sueldo, los toma como sinnimos, entonces salario o sueldo; es el pago que se da a cambio de un esfuerzo o la realizacin de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
Salario Mnimo Legal Vigente - 2012 Tipo de Actividad Actividades Agrcolas y No Agrcolas Actividades Maquila BONO INCENTIVO Por Hora Q. 8,50 US$ 1,06 Q. 7,81 US$ 0.98 Q 1,04 US$ 0,13 Por Da Q 68,00 US$ 8,50 Q 62,50 US$ 7,80 Q 8,33 US$ 1,04 Por Mes Q 2.074,00 US$259,25 Q 1.906,25 US$ 238,28 Q 250,00 US$ 31,25

Fuente: Ministerio de Trabajo Tasa de cambio: Q 8,00 = US$ 1,00

LOS SALARIOS Y LAS CARGAS SALARIALES INCENTIVOS

Son

todas aquellas recompensas que se le dan al

empleado para premiarle por su buen desempeo en su trabajo. Estos pueden ser Monetarios o no monetarios. INCENTIVOS MONETARIOS Sueldos Bonos Sobre Unidades de Produccin Por ahorro de tiempo Comisiones Por mritos Por equipo:

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NO MONETARIOS Son aquellos que se le dan al trabajador y que por ellos no recibe dinero Asistenciales Apoyo Social Recreativos

Adiestramiento

Personales

La incidencia de los incentivos en las estados financieros

consiste en que la gran mayora de ellos involucra dinero

aunque sean no monetarios , a excepcin de los personales ya que estos nicamente se da de persona a persona.

LOS SALARIOS Y LAS CARGAS SALARIALES

IMPACTO DE LOS INCETIVOS EN LOS ESTADOS FINANCIEROS La incidencia de los incentivos en las estados financieros consiste en que la gran mayora de ellos involucra dinero aunque sean no monetarios a excepcin de los personales

ya que estos nicamente se da de persona a persona.

Al tomar parte el dinero en los incentivo, se ver reflejado en los estados financieros, pues estos tienden a afectar las utilidades, dependiendo en que rea de la empresa se den los incentivos.

LOS SALARIOS Y LAS CARGAS SALARIALES

LA NMINA El documento a travs del cual se ofrece al trabajador informacin acercad el salario que recibe. Se contienen en ella, en primer lugar, todas las contribuciones econmicas que el trabajador tiene derecho a percibir y el segundo lugar las deducciones que se hacen al sueldo del trabajador.

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IMPUESTOS, CONTRIBUCIONES, RETENCIONES PATRONALES Y LABORALES IMPUESTO Contribucin, gravamen, carga o tributo que se ha de pagar, por las tierras, frutos, mercancas, industrias, actividades mercantiles y personales, para sostener los

gastos del Estado. Estos no pueden establecerse ms que

por el Organismo Legislativo. Como ejemplo el impuesto sobre la renta (ISR) , el Impuesto de valor agregado, que son impuesto que afectan el salario del trabajador.

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IMPUESTOS, CONTRIBUCIONES, RETENCIONES PATRONALES Y LABORALES
Contribuciones del Empleador (Porcentajes sobre Seguridad social el salario establecido)

CONTRIBUCIONES: Son todas Contribuciones Descripcin aquellas establecidas en ley Recreacin que el patrono debe ejecutar Guatemalteco de Instituto IGSS Capacitacin basndose en el porcentaje Seguridad Social asignado. Se incluye Instituto de Recreacin de
IRTRA
ContribucionesTrabajadores de los del Empleador (Porcentajes sobre el salario establecido) Descripcin

% del

la

Aguinaldo 1 salario anual Bono 14 1 salario anual Fuente: Ministerio de Trabajo Vacaciones 15 das laborales Indemnizacin 1 salario por ao laborado

INTECAP Capacitacin Instituto Guatemalteco de IGSS 10.67% Aguinaldo 1 Social Seguridad salario anual Bono 14 1 salario anual Instituto de Recreacin de IRTRA los Trabajadores delaborales 1% Vacaciones 15 das la Empresa Privada Indemnizacin 1 salario por ao laborado INTECAP Capacitacin 1% TOTAL
8.33% 8.33% 5.83% 8.33%

Contribuciones

Empresa Privada

% del Salario

LOS SALARIOS Y LAS CARGASSocial Seguridad SALARIALES

IMPUESTOS, CONTRIBUCIONES, RETENCIONES PATRONALES Y LABORALES

IGSS

Instituto Guatemalteco de Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada

10.67%

IRTRA

1% 1% 8.33% 8.33% 5.83% 8.33% 43.49%

RETENCIONES PATRONALES Y LABORALES estados financieros. Aguinaldo Bono 14 Vacaciones Indemnizacin

que el trabajador debe de gozar y que inciden en los

INTECAP Capacitacin Aguinaldo 1 salario anual Bono 14 1 salario anual Vacaciones 15 das laborales Indemnizacin 1 salario por ao laborado TOTAL

Fuente: Ministerio de Trabajo

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CONCLUSIONES

Comprend el valor que tienen los incentivos y a la vez el impacto que causan en los estados financieros. Los salarios y las cargas salariales son parte importante en la vida diaria de las personas. Conclu que la nomina es parte esencial de toda organizacin, pues lleva un control sobre el pago a los empleados.

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RECOMENDACIONES
Se recomienda que las organizaciones tomen en cuenta los incentivos y que consideren el beneficio que obtendrn al aplicarlos adecuadamente.

Que las empresas siempre estn al pendiente del salario mnimo vigente en la actualidad.. Se tome en consideracin que siempre se debe llevar una nomina para efectos de control por una parte y por otra que el empleado confi en que los salarios se estn cancelando limpiamente.

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APLICACIONES
Los incentivos se deben aplicar de manera consiente , por ejemplo si un empleado se encuentre necesitado de dinero no se le d un diploma, sino que un bono en efectivo .

En el rea de produccin aplican los incentivos como costos no como gastos. A un superviso otrguele un viaje o por el contrario un vale para compras.

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FUENTES - BIBLIOGRAFA
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mayo de 2012, de htpp://www.tikalservicios.com.

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