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1.
PERSONAL FUNCIONARIO:
PROCEDIMIENTO ACTUACIN EN EL CASO DE CONTINGENCIAS COMUNES.
El 26 de septiembre, Correos aprob la actualizacin del Procedimiento de Gestin de licencias por enfermedad, para el personal funcionario que entr en vigor el 1 de octubre. Hacemos un resumen de las cuestiones ms importantes.
QU
TEMPORAL( IT)
QUIN
POR COMPETE SU
La Incapacidad temporal por contingencia comn ser aquella situacin en la que los funcionarios y funcionarias se encuentran impedidos temporalmente para trabajar, debido a una enfermedad comn o accidente no laboral.
Correos, a los Directores de Zona y al Subdirector de Gestin de Personal en los Servicios Centrales. El control y seguimiento de la situacin de incapacidad podr ser ejercido, en todo momento y caso, por las Unidades de Recursos Humanos con el asesoramiento de los Servicios Mdicos y de las Unidades de Seguimiento de MUFACE.
embarazo o riesgo durante la lactancia natural, el funcionario/a entregar, al responsable de Unidad, el parte inicial junto con la solicitud de licencia. Lo anterior no exime de que el funcionario comunique la ausencia de forma inmediata: Bien por telfono en la primera media hora del inicio de la jornada laboral, Bien por escrito justificativo en las primeras 24 horas siguientes y si es posible el parte de baja y la solicitud de licencia. En el parte inicial de baja se indicar la duracin probable del proceso patolgico.
los quince das naturales contados a partir de la fecha de inicio del proceso patolgico. Los siguientes partes de confirmacin tendrn una duracin de 15 das naturales, lo mismo que cada licencia solicitada, contados desde la fecha del inmediatamente anterior. Los partes de confirmacin y correspondientes licencias se presentarn al Responsable de la Unidad, al menos, dos das hbiles antes de que finalice la licencia que tiene concedida. Desde el 4 mes de licencia, el funcionario tiene derecho al subsidio econmico de MUFACE.
Situacin IT Antes 4 da hbil +15 das naturales 10 mes Antes de 365 das naturales 16 mes 545 das naturales Antes de 730 das naturales 730 das naturales Solicitud de licencia Parte inicial de baja Parte de confirmacin Informe mdico
X X X X X
X X X
Reconocimiento mdico por MUFACE
X X X X
X X
Informacin a MUFACE y al funcionario que est prximo el agotamiento del plazo de IT ALTA MDICA
do de un informe mdico de ratificacin. Ese informe es remitido a MUFACE que realizar un reconocimiento mdico al afectado antes de cumplir 365 das naturales de baja. 16 mes (480 das naturales): El parte debe acompaarse de un informe mdico adicional. A los 545 das naturales desde el inicio de la IT (aproximadamente 18 meses): se traslada el informe mdico anterior a MUFACE y sta, cita a reconocimiento. A su vez, el rgano de personal inicia de oficio el procedimiento de jubilacin por incapacidad permanente para el servicio. ltima licencia: antes de cumplir los 730 das naturales (aproximadamente 24 meses) 730 das: si no se ha producido la jubilacin, el mdico debe emitir el parte de alta. El funcionario se ha de presentar a su puesto de trabajo con el parte de alta antes de la finalizacin del da hbil siguiente al de su expedicin.
ms de 180 das naturales se inicia un nuevo perodo de incapacidad temporal. Si el perodo es inferior o igual a 180 das naturales: Si es una enfermedad igual o similar continuar la situacin anterior de IT. Si es una enfermedad diferente, se abrir una nueva situacin de incapacidad.
Humanos de Correos.
La peticin de esta valoracin no suspende la decisin denegatoria de
Correos, por lo que formalmente el interesado tiene que reincorporarse a su puesto de trabajo (de no hacerlo, en el supuesto de que MUFACE, confirme la denegacin de licencia, esto es, confirme el alta, el perodo no trabajado se considerara como falta injustificada). La decisin de MUFACE es vinculante para Correos.
PROTGETE!!!
2.
PERSONAL FUNCIONARIO:
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIN EN EL CASO DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
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El Reglamento General del Mutualismo Administrativo reconoce como Contingencias Profesionales las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.
DNDE
ENFERMEDADES
El Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social. En la Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, se establece el modelo de parte de enfermedad profesional, se dictan normas para su elaboracin y transmisin y se crea el correspondiente fichero de datos personales.
CORREOS
En Correos, actualmente, no existe ningn reconocimiento de enfermedades profesionales. Desde CCOO seguimos presionando en la necesidad de establecer un patrn que las regule, considerando que muchas de las enfermedades que padecen los trabajadores y trabajadoras de Correos se derivan de la realizacin continuada de determinados gestos, posiciones y trabajos (problema en la espalda, en los huesos o en las articulaciones por las constantes cargas de peso, tirar del carro de reparto o mismos gestos clasificando y/o buzoneando); en cambio desde la empresa afirman que de los reconocimientos mdicos realizados no se puede obtener ningn puesto de trabajo que presente un alto ndice o riesgo de contraer enfermedades especficas. Se trata de un mbito bastante desregulado en la empresa, y seguiremos forzando con el fin de adaptar la realidad a la normativa interna.
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Si se produce fuera del centro (en el reparto, por ejemplo) avisaremos te-
lefnicamente al Jefe de la Unidad lo antes posible (el afectado o cualquier otra persona dependiendo de la gravedad del hecho), y siempre -a no ser por causas de fuerza mayor- en el mismo da que se produzca el accidente.
Si el accidente es in itinere, el trabajador/a tendr que justificar la fecha y
hora del hecho, bien con la presentacin de justificantes -proporcionado por el transporte pblico utilizado, informe policial si lo hay, parte del centro mdico que le ha asistido, declaracin de testigos-
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Si el jefe no quiere entregar la copia del volante al afectado/a, se solicitar mediante escrito registrado para que quede constancia de su solicitud. Estamos detectando que, en ocasiones, Correos, a travs de los Jefes inmediatos determina no rellenar volante por considerar que no se pueden considerar los hechos, como accidente laboral. En este caso, y siempre que se cumplan con los requisitos para ser considerado accidente, incluso sin el volante, habr que acudir a la entidad que tengamos concertada para que nos atiendan y valoren nuestro caso. La asistencia de la entidad a la que se est adscrito, tanto si se aporta volante como si no, tiene carcter obligatorio, ya que si no incurriran en una denegacin de auxilio con sus posibles consecuencias.
CON
El funcionario o funcionaria deber acudir a los facultativos de la compaa con la que tenga concertada la asistencia sanitaria (ASISA, ADESLAS, DKV SEGUROS y IMQ DE SANTANDER, o la Seguridad Social).
QU PASOS DEBEMOS SEGUIR PARA TRAMITAR LA BAJA POR ACCIDENTE EN ACTO DE SERVICIO?
Cuando un empleado acuda a la Entidad que tenga concertada por un accidente en acto de servicio, la Entidad deber cumplimentar el parte de Incapacidad Temporal (IT), marcando como origen de la prestacin accidente en acto de servicio, para su posterior presentacin en Correos.
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6
El mutualista entregar copia de la solicitud Humanos. de recurso a Recursos
la licencia por parte Correos, por lo que formalmente el interesado tiene que reincorporarse a su puesto de trabajo (de no hacerlo, en el supuesto de que MUFACE confirme la denegacin de licencia, esto es, confirme el alta, el perodo no trabajado se considerara como falta injustificada).
La decisin de MUFACE es vinculante para Correos y podr ser: Confirmar la denegacin inicial. Conceder la licencia con la misma fecha de la denegacin anterior. En
cuyo caso desde CCOO aconsejaremos al trabajador tomar medidas judiciales por la denegacin inicial, pidiendo asimismo indemnizacin por el tiempo que no deba haber estado efectivamente trabajando y por las posibles secuelas que le haya podido ocasionar.
QU
El funcionario o funcionaria que se encuentre en situacin de incapacidad temporal por accidente laboral o contingencia profesional no tendr descuentos por absentismo ni en el Complemento de Permanencia y Desempeo (Tramos) ni en el Complemento de Produccin y Asistencia (CPA). En las situaciones de Incapacidad Temporal el personal funcionario tiene los siguientes derechos econmicos:
Durante los tres primeros meses, a la totalidad de sus retribuciones. Desde el cuarto mes percibirn: Las retribuciones bsicas y, en su caso, la prestacin por hijo a car-
go, por su Unidad pagadora. Un Subsidio por Incapacidad Temporal a cargo de MUFACE.
QU
Una vez resuelto el expediente, se iniciar de oficio o a peticin del mutualista, el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados por accidente en acto de servicio (reconocimiento de secuelas o lesiones permanentes no invalidantes o la incapacidad permanente correspondiente).
impugnar
una
expediente
de
PROTGETE!!!