BLANCA ESTELA HERNNDEZ ARMENTA CARRERA; SEGUNDO SEMESTRE ADMINISTRACIN MATERIA; DERECHO DEL TRABAJO

PROFESOR; LIC. HCTOR MELNDEZ CISNEROS MANUAL; UNIDAD; DERECHO DEL TRABAJO 5

Manual derecho laboral

Introduccin A diferencia de las relaciones individuales de trabajo, donde se encuentra una solo patrn y un solo trabajador o un grupo de trabajadores, pero no organizados sindical o profesionalmente, las relaciones colectivas se caracterizan por la intervencin de un patrn o uno o varios sindicatos de patrones , y uno o varios sindicatos de trabajadores al mismo tiempo, relaciones de las que surgen, a favor de la clase obrera, prestaciones superiores a las que establece la LFT y que se plasma en los contratos colectivos o contratos-ley de trabajo, documentos normativos de este tipo de relaciones. Con el nimo de aceptar plenamente la diferencia entre las relaciones individuales y colectivas, Jurisprudencia emitida por la suprema corte de justicia de Mxico, visible en el apndice 1917-1985 quinta parte, cuarta sala. Tesis num.47 y el apndice 1917-1988.segunda parte, cuarta sala .tesis num.489.

INDICE

Coaliciones Sindicatos, federales y confederaciones Contrato colectivo de trabajo contrato ley Reglamento interino de trabajo Relaciones colectivas de trabajo Modificacin, suspensin y terminacin colectiva de trabajo huelga definicin de huelga objetivos de la huelga clases de huelga procedimientos de huelga

5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6

5.7 5.7.1 5.7.2 5.7.3 5.7.4

conclusiones

material didctico

Definicin de coalicin Artculo 123 reconoce el derecho de los trabajadores para reunirse en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. De ah naci cierta confusin entre los conceptos, que aun no ha sido superada totalmente., pues nos dice que los trabajadores tienen derecho a construir sindicatos sin previa autorizacin, pero no podran reunirse sin formar el sindicato, o con otras palabras, la coalicin sera nicamente el camino para llegar al sindicato. La primera edicin de Paul Pic se distingue pulcramente los conceptos de coalicin, asociacin sindical y huelga y se define a la primera como la accin concertada de un cierto nmero de trabajadores para la defensa de sus derechos o de sus intereses. Esta definicin pudo haber inspirado la que aparece en el art. 258 de la Ley de 1931, que pas al art. 355 de la Ley vigente y que la define como el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. La coalicin es transitoria, no requiere registro, se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones. En cambio, el sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje o Secretaria del Trabajo, segn sea la jurisdiccin local o federal, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes y para formarse se requiere un mnimo de 20 trabajadores o de tres patrones. La coalicin de trabajadores es la titular del derecho de huelga y no puede ser titular de los contratos colectivos de trabajo. Como institucin autnoma, la coalicin es la simple reunin temporal de un grupo de trabajadores para la realizacin de un fin concreto, pero puede desembocar en una huelga o en una unin permanente. Desde este punto de vista puede decirse que es el soporte de las instituciones del derecho colectivo del trabajo, el derecho de base sin el cual no son posibles ni la huelga ni la asociacin sindical. Definicin de sindicato El sindicato es una asociacin de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones econmicas y sociales de stos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salriales y, las condiciones laborales durante la negociacin colectiva. En algunos pases un sindicato es el brazo econmico de un movimiento social ms amplio, que puede incluir un partido poltico y una cooperativa. Muchos sindicatos tambin ofrecen servicios de asesora jurdica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias. Los sindicatos pueden ser segn el artculo 360 de la Ley: Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresa de la misma rama industrial, instadas en dos o ms Entidades Federativas; y De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte Resea histrica Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos ms perniciosos de la industrializacin. A medida que se iba desarrollando el sistema fabril, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos, este exceso de oferta de mano de obra aument la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los

primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que vean amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradicin de unidad en los gremios. En Mxico, influy adems el ejemplo asociativo estadounidense y en 1870 se constituy el Gran Crculo de Obreros, de inspiracin marxista. Mxico y los sindicatos en la actualidad Funcin La principal funcin de los sindicatos en los pases industrializados democrticos consiste en lograr acuerdos mediante la negociacin colectiva con los empresarios. Originalmente los sindicatos fueron creados como una proteccin para los trabajadores que pertenecan a determinada institucin, como resultado de los abusos y explotacin que por mucho tiempo se perpetraron en contra de los empleados casi siempre de la clase obrera ya que estos representan idealmente la forma de hacer escuchar una voz que parece muda en ocasiones. Aunque el sindicalismo mexicano es una de las herramientas que se desplegaron en el contexto corporativo bajo el que est diseado el Estado, y que ha sido funcional para todos los actores polticos. Es por ello que, a pesar de los reclamos y crticas sobre la forma en que dicho sindicalismo se ha desarrollado, poco ha cambiado y es probable que no haya transformaciones sustanciales en el futuro inmediato Objetivo de los sindicatos Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Un salario justo Mejores condiciones de trabajo Empleo estable para toda persona Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas La permanente democratizacin de la sociedad PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO Los principios son reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser: Libre. Independiente. Democrtico. Participativo. Unitario.

Responsable. Realista. Solidario. Econmicamente autnomo. Unidad Sindical y Pluralidad Sindical Pluralidad Sindical.- Aparece como el resultado de la libertad sindical y permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido a que no pueden exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesin unnime de todos los trabajadores a un determinado sindicato. Aqu se respeta el derecho de asociacin, reconoce al trabajador como todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato, siempre y cuando no contravenga el bien comn. Unicidad Sindical.- Se entiende como limitacin legal para formar un solo sindicato por cada actividad y en cada territorio segn exista libertad de afiliacin o la agremiacin forzada. Como fundamento se considera que con la existencia de un solo sindicato los trabajadores se encuentran mas cohesionados evitando discrepancias con otros sindicatos si los hubiere, un solo sindicato permite una negociacin mas eficaz con el empleador por cuanto se contribuye en un interlocutor valido frente a la Empresa empleadora. Marco legal (general) Obligaciones Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como tales sindicatos y Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados; dentro de los diez das siguientes a cada eleccin, los cambios de Mesa, Directiva, Comit Ejecutivo o miembros de ste, as como las modificaciones de los estatutos, acompaando un ejemplar del acta relativa. La falta de cumplimiento de esta disposicin ser penada administrativamente Prohibiciones Intervenir en asuntos religiosos Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro Usar de la violencia sobre los trabajadores libres para obligarlos a que se sindicalicen y Fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades

Legalidad Para que se consideren legalmente constituidos los sindicatos debern registrarse ante la junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda y en los casos de competencia federal, ante la Secretara del Trabajo y previsin social. Para este efecto debern remitirse por duplicado a dichas autoridades El acta de la asamblea constitutiva o copia de ella, autorizada por la Mesa Directiva de la misma agrupacin Los estatutos El acta de sesin en que se haya elegido la directiva o copia autorizada de la misma y El nmero de miembros de que se componga

Constitucin de un sindicato de trabajadores NUMERO DE TRABAJADORES. La Ley establece que sean por lo menos veinte en servicio activo, regla que en los casos de los sindicatos industriales y nacionales de industria, debe rebasarse por los requerimiento de organizacin sindical interna. EDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES. Deben ser mayores de catorce aos, pueden sindicalizarse tambin los extranjeros con la limitante de que no pueden formar parte de la directiva y no pueden coexistir los trabajadores de confianza con el resto de los trabajadores en el mismo sindicato. DEL PADRN SINDICAL. Debe integrarse padrn por triplicado, consistente en la lista de los constituyentes con progresin numrica de sus nombres, sexo, edad, domicilio particular, afiliacin del IMSS, SAR e INFONAVIT si lo tienen y firma autgrafa de cada trabajador as como con el nombre y domicilio del patrn, empresa o establecimiento en que presten sus servicios. Un padrn por cada empresa si se trata de sindicato industrial o nacional de industria. De ser posible debe obtenerse constancia patronal de prestacin de servicios que puede ser directa cuando no les ponga en peligro o bien copia de su alta en el IMSS u otro documento pblico fehaciente de la existencia de la relacin laboral de cada uno. DE LOS ESTATUTOS. Deben previamente formularse por triplicado, los estatutos sindicales que renan los siguientes requisitos: 1, Denominacin del Sindicato, 2, Domicilio y poblacin, 3, Objeto del Sindicato (el estudio y defensa de los derechos del los trabajadores integrantes) y estructura, (por secciones y delegaciones si se trata de sindicato industrial o nacional de industria; 4, Condiciones de admisin de los socios, 5, Obligaciones y derechos de los asociados, 6 Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias, 7, Forma de convocar a asambleas y clases de ellas, 8, Qurum requerido para sesionar y porcentaje de miembros para que los acuerdos tengan validez, 9, Procedimiento para la eleccin de la directiva, nmero y cargos sindicales, 10 Perodo de duracin de la directiva, 11, Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de los bienes sindicales, 12, Forma de pago y monto de las cuotas sindicales, 13, poca de presentacin de cuentas (en plazos no menores a seis meses), 14, Normas para la liquidacin del patrimonio sindical en caso de extincin del sindicato y 15, Dems normas y garantas especficas del artculo 371 de la L.F.T.

ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA, Esta debe prepararse por triplicado y cuidadosamente para que rena los requisitos de ser una relacin circunstanciada y coherente en que consten: 1, quines instalan la asamblea; 2, los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia; 3, debe precisarse el qurum, declararse y elegirse a la Mesa de Debates; 4 debe insertarse la orden del da y decirse que se aprob; 5, debe decirse que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta; 6, debe elegirse la primer directiva conforme a los puestos del estatuto y 7, debe firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa. SOLICITUD DE REGISTRO ANTE LA AUTORIDAD COMPETENTE. Esta debe estar firmada por lo menos por los secretarios General, de Organizacin y de Actas, se deben adjuntar por duplicado: 1, el acta de la asamblea constitutiva; 2, la convocatoria si la hubo; 3, los estatutos firmados por quienes firmen el acta y 4, el padrn que hace efectos de lista de asistencia. AUTORIDADES COMPETENTES PARA EL TRAMITE DE REGISTRO DE LOS SINDICATOS SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. Procedente esa autoridad cuando se trata de sindicatos de trabajadores al servicio de empresas o entidades de jurisdiccin federal de las ramas textil, elctrica (de servicio pblico), cinematogrfica, hulera, azucarera, minera, metalrgica y siderrgica, de hidrocarburos, petroqumica, cementera, calera, automotriz incluyendo autopartes, qumica incluyendo farmacutica y medicamentos, de celulosa y papel, de aceites y grasas vegetales, productora de alimentos enlatados, empacados o envasados, bebidas enlatadas o embazadas, ferrocarrilera, maderera bsica, aserradero, triplay y aglutinados, vidriera de vidrio plano, liso o labrado y envases, tabacalera, empresas administradas directa o des centralizadamente por el Gobierno Federal, empresas que acten en virtud de un contrato o concesin federal y empresas que ejecuten trabajos en zonas federales. Procede tambin cuando se trata de SINDICATOS NACIONALES DE INDUSTRIA por tener miembros en dos o mas entidades federativas. JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Procede ante la de la entidad correspondiente cundo se trate de sindicatos gremiales, de empresa, industriales o de oficios varios cuyos trabajadores presten servicios a empresas no comprendidas en la jurisdiccin federal. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEFINICIN LEY FEDERAL DEL TRABAJO en su artculo 386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO El contrato colectivo contendr: 1 Los nombres y domicilios de los contratantes 2 Las empresas y establecimientos que abarque 3 Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. 4 Las jornadas de trabajo 5 Los das de descanso y vacaciones 6 El monto de los salarios 7 Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. 8 Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento 9 Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley 10 Las dems estipulaciones que convengan las partes. No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales. EL PAPEL IMPORTANTE DEL CONTRATO COLECTIVO. Ningn contrato laboral estar completo hasta que cumpla todas las contingencias y responda todas las preguntas. Por ejemplo: supngase que el contrato seala que solamente se podr despedir a un trabajador por hablar agresivamente a su supervisor " a causa justa". Este problema se maneja y se resuelve mediante el procedimiento de quejas, en este la empresa y el sindicato determinan si el contrato fue violado o no. Fuentes de quejas Ausentismo: una empresa despidi a un empleado por exceso de faltas. El trabajador present una queja en el que se indicaba que hubo advertencias o disciplina previa con relacin a las faltas excesivas. Insubordinacin: un trabajador en dos ocasiones se rehus a obedecer la orden de un supervisor de que se reuniera con el, al menos de que estuviera un representante sindical presente. Como resultado se ces al empleado y ste present una queja para protestar por la medida. Tiempo extra. se elimin el tiempo extra los domingos despus de la divisin del departamento, los empleados presentaron una queja para protestar por la prdida de trabajo extra. Reglas de planta: en la planta haba un letrero que prohiba a los empleados comer o beber durante descansos no programados, los trabajadores presentaron una queja en la que aseguraban era arbitraria. Antigedad: se contrat a un empleado nuevo para cubrir el puesto de un trabajador con antigedad despedido. El veterano presenta una queja en la que protest por la accin. CONTRATO-LEY DEFINICIN La Ley segn el articulo 404 lo define como: Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional ELABORACIN DEL CONTRATO-LEY Existen dos procesos de elaboracin de los contratos-ley El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo El nacimiento del contrato-ley est sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de forma. 1. Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institucin y estn contenidos en el art. 415:

De esta parte derivan los dos requisitos de fondo para la formacin del contrato-ley: a) En primer trmino, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario y b) el segundo requisito se relaciona con la mayora de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados. 2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos. Introducimos una distincin entre los procedimientos preparatorios y el proceso decisorio. Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes: a) se inician con la solicitud de parte legtima, b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones. c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse de oficio por las autoridades estatales. d) La frac. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayora de trabajadores. E) la solicitud se presenta ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social El procedimiento decisorio est regulado en las fracciones IV a VI del citado art. 415: a) De conformidad con la primera, la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayora. b) Transcurrido el trmino, se bifurca el procedimiento, segn se haya o no presentado oposicin. c) La frac. V regula la hiptesis de su falta. La ley suprimi el arbitrio presidencial y dispuso que si no hubo oposicin, se declarara la obligatoriedad del o de los contratos colectivos; se juzg acertadamente que el poder ejecutivo no podra contrariar un acuerdo tcito unnime del trabajo y el capital. El sistema de la convencin obrero-patronal En las pginas anteriores usamos la palabra convencin como un termino genrico que engloba las dos maneras de ser de los convenios colectivos sobre condiciones de prestacin de los servicios, el contrato colectivo y el contrato -ley; y se es el primer significado que le asigna el diccionario: ajuste y concierto entre do o ms personas o entidades. Nos encontramos ahora con una nueva aceptacin, igualmente aceptada por el diccionario: asamblea de los representantes de uno o varios grupos sociales o de uno o ms pases. La Ley lo emplea en este segundo sentido en los arts. 404 y siguientes. La autonoma del contrato-ley: es indudable que las dos formas del contrato-ley poseen la misma naturaleza, sin embargo, el sistema de la convencin obrero-patronal independiz al contrato-ley del contrato colectivo ordinario. La convencin de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley, pues hubo el propsito de dejar a los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad para que regularan los procedimientos. La solicitud La mayora obrera La autoridad competente Deberes y facultades de la autoridad La convocatoria y su publicacin La instalacin de la convencin Los resultados de la convencin La publicacin del convenio y la declaratoria de obligatoriedad

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY 1. El elemento normativo: esta contenido en dos de las fracciones del art. 412. El futuro contrato-ley debe contener las normas para la prestacin de los servicios. 2. El elemento obligacional: puede integrarse con todo gnero de clusulas creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, solucin que se desprende del art. 412, frac. VI. 3. El elemento ocasional y la envoltura protectora: apenas unos renglones para el primero, porque las cuestiones concretas que surgen frecuentemente con motivo de la discusin y firma de un contrato colectivo ordinario en cada empresa, no pueden figurar en el temario de una convencin para la firma de un contratoley. Solamente en los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los de revisin fracasada, pueden ser necesarias algunas clusulas sobre la reanudacin de los trabajos, pago de salarios cados durante la holganza o reinstalacin de trabajadores despedidos.

La envoltura protectora del contrato colectivo de trabajo, son aplicables a los contratos-ley. 1 La duracin de los contratos-ley 2 La revisin 3 Los titulares de la accin 4 La autoridad competente 5 Las formalidades de la solicitud 6 La ausencia de solicitud y la prrroga automtica 7 Las funciones de la autoridad 8 El perodo de revisin 9 Los resultados de la convencin revisora 10 La terminacin del contrato-ley 11La revisin anual de las clusulas salariales REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEFINICIN El art. 422 de la Ley establece: Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajo. NATURALEZA DEL REGLAMENTO Creemos que puede compararse con los reglamentos administrativos que expide el poder ejecutivo en aplicacin del art. 89 frac. I de la Constitucin, pues si es cierto que ninguno de ellos puede imponer nuevos derecho u obligaciones sustantivos, se crean disposiciones para el mejor cumplimiento de las normas laborales, concretamente, para el desarrollo de los trabajos en la empresa o establecimiento. El art. 422 habla expresamente de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. Por lo tanto, de la misma manera que en los reglamentos administrativos, estamos ante un acto-regla, creador de normas generales PROCEDIMIENTO DE CREACIN En el art. 424 de nuestra Ley de 1970, en su propsito de democratizacin de la vida de la empresa, adopt la misma solucin del contrato colectivo, a cuyo efecto dispuso, en su fraccin primera, que se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y patrones. Adems de lo acordado en la fraccin primera, el precepto en cita previene: a) Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas lo depositar ante la junta de conciliacin y arbitraje, dentro de los ocho das siguiente a su firma. En caso de que no se entregue dentro de los das establecidos, nos acogeremos al art. 425, segn el cual, el reglamento surte efectos a partir de la fecha de su depsito. b) El mismo artculo 425 ordena que debe imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento. CONTENIDO DEL REGLAMENTO El art. 423, se integra con diez fraccione sy una final que contine una disposicin general, que autoriza la inclusin de las demas normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimientos, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. La misma fraccin pone de relieve que estamos ante una enumeracin enunciativa, una solucin indispensable porque el reglamento tiene que ser una norma flexible y adaptable a las trasformaciones de la economa y de la tecnologa y al cremiento de las empresas. El contenido del reglamento se compone de los enunciados siguientes: a) Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo durante la jornada; b) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; c) Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; d) Das y lugares de pago;

e) Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el art. 132, fraccin V; f)Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; g) Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas; h) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades; i) Permisos y licencias; j) Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin. MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO La nueva Ley introduce un capitulo especial para la modificacin colectiva y dems condiciones de trabajo, disponiendo que los sindicatos de trabajadores y los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley; pero sujeta la posibilidad de esta accin al hecho de que existan circunstancias econmicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. Lo primero se entiende desde el momento en que aun partiendo de la base de que la celebracin de un contrato colectivo o contrato-ley implica la presuncin de haberse logrado un equilibrio entre los factores de la produccin: capital y trabajo, antes de que llegue el periodo de la revisin de tales instrumentos pueden crearse situaciones econmicas que determinen un desequilibrio. La Ley exige que la solicitud para obtener esta modificacin colectiva, se haga con las mismas mayoras que establece el artculo 398 para la revisin del contrato colectivo y con los procedimientos que el articulo 419 seala para la revisin del contrato-ley SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO La suspensin colectiva abarca a todas las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento. En primer trmino se refiere la Ley a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrn, cundo produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin de los trabajos. Tambin se incluye en esta fraccin I del artculo 427 la incapacidad fsica o mental o la muerte del patrn que produzca consecuencias semejantes a las ya sealadas. Hablar de un caso fortuito no imputable al patrn es demasiado drstica ya que son hechos imposibles de evitar o imposibles de prever: un huracn, una inundacin, y son posibles de prever. Pero no de evitar una enfermedad Por lo que ve la muerte o incapacidad del patrn, entendemos que se trata de aquellos casos en que el patrn dirige por s mismo las labores de su negociacin, y por ello, a su fallecimiento, prcticamente queda acfala la direccin de la empresa, siendo obligad la suspensin del trabajo. En estos dos casos la Ley indica que los patrones o sus causahabientes, slo estn obligados a dar aviso a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la suspensin del trabajo para que aqulla, mediante la comprobacin del hecho denunciado, sancione o desapruebe dicha suspensin. La falta de materia prima se estipula como otra causa de suspensin colectiva siempre y cuando no sea imputable al patrn. La ley menciona como una causa especfica que justifica la suspensin temporal de los contratos, la falta de suministro, por parte del Estado, de las cantidades que se halla obligado a entregar a las empresas con las que se hubieran contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables. En todos estos casos, el artculo 429 de la Ley Federal del Trabajo ordena que los patrones interesados, previamente a la suspensin del trabajo, solicitarn la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondientes, para llevarla a cabo, rindiendo todas las pruebas conducentes para acreditar los fundamentos de su peticin. La Ley menciona tambin la falta de fondos y al imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn. TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO El artculo 434 enumera las causas de terminacin y se refiere en primer trmino a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrn, o a su incapacidad fsica o mental, o a su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminacin de los trabajos.

REGLAMENTO INTERINO DETRABAJO El Reglamento Interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Lo formula una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn, ajustndose a la ley. Si ambas partes estn de acuerdo, cualquiera de ellas lo deposita ante la junta de Conciliacin y Arbitraje dentro de los 8 das siguientes a su firma CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERINO DE TRABAJO Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y los periodos de reposo durante la jornada. 1 2 3 4 5 6 7 8 El lugar y horas en que debe comenzar y terminar la jornada. Los das y las horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo; Los das y lugares de pago. Las normas para prevenir los riesgos de trabajo y las instrucciones para prestar los primeros auxilios. Las labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben las trabajadoras embarazadas. El tiempo y la forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades. Los permisos y las licencias. Las disposiciones disciplinarias y los procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no puede exceder de 8 das. El trabajador tiene derecho a ser odo antes de que se le aplique la sancin y; Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

El reglamento surte efecto a partir de la fecha en que se entrega a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Debe imprimirse y repartirse entre todos los trabajadores y fijarse en los lugares ms visibles de la empresa. Tanto los trabajadores como el patrn, siempre que lo deseen, pueden solicitar a la Junta que se subsanen las omisiones del reglamento o se corrijan las disposiciones contrarias ala Ley Federal del trabajo y, en general a las dems normas de trabajo HUELGA. Definicin La huelga es la suspensin del trabajo a efecto de obtener el mejoramiento de los trabajadores. LA HUELGA DEBER TENER POR OBJETO a) CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCIN, ARMONI ZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL. b) OBTENER DEL PATRN O PATRONES LA CELEBRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABA} Y EXIGIR SU REVISIN AL TERMINAR EL PERODO DE SU VIGENCIA. c) OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACIN DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISIN A TERMINAR EL PERODO DE SU VIGENCIA. d) EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY A LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO.

e) EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE PARTICIPACIN DE UTILIDADES. f) APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN LA FRACCIONES ANTERIORES. g) EXIGIR LA REVISIN DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS ARTCULO 399 BIS Y 419 BIS (ART. 450).

REQUISITOS. a) LA HUELGA TENGA POR OBJETO ALGUNO O ALGUNOS DE LOS QUE SEALA EL ARTCUL ANTERIOR. b) LA SUSPENSIN SE REALICE POR LA MAYORA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA DETERMINACIN DE LA MAYORA A QUE SE REFIERE ESTA FRACCIL SLO PODR PROMOVERSE COMO CAUSA PARA SOLICITAR LA DECLARACIN DE INEXISTENCI DE LA HUELGA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 460, Y EN NING CASO COMO CUESTIN PREVIA A LA SUSPENSIN DE LOS TRABAJOS c) SE CUMPLAN PREVIAMENTE LOS REQUISITOS SEALADOS EN EL ARTCULO SIGUIENTE (ART 451). ARTS. 460 Y 452 FUERON DEROGADOS (QUEDARON SIN EFECTO), -929 Y 920 VIGENTES IMPORTANCIA DE LA NEGOCIACION. La importancia de la negociacin en la huelga es la de llegar a un arreglo en las peticiones de los huelguistas, adems se da desde el momento del periodo de pre huelga, la funcin de las JCA es, en lo esencial, lograr la conciliacin de las partes. En realidad esto pone de manifiesto lo relativo de la intervencin de la autoridad que no puede juzgar, en esa etapa, ni sobre la procedencia, ni sobre la imputabilidad de la huelga. Ello acusa la naturaleza especialsima de estos conflictos, en los que se produce un enfrentamiento tolerado y el juego de los recursos propios de las partes: astucia, amenaza, capacidad econmica de resistencia, previsiones mutuas para un conflicto largo, etc. CLASES DE HUELGA La ley federal del trabajo contempla 4 clases de huelgas: 1 Legalmente existente, 2 huelga ilcita, 3 huelga justificada, y 4 huelga legalmente inexistente Artculos de referencia ley federal del trabajo (450, 444, 445, 446, 451, 452 459) PROCEDIMIENTO DE HUELGA LFT ART 920 EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA SE INICIARA MEDIANTE LA PRESENTACION DEL PLIEGO DE PETICIONES, QUE DEBERA REUNIR LOS REQUISITOS SIGUIENTES: I. SE DIRIGIRA POR ESCRITO AL PATRON Y EN EL SE FORMULARAN LAS PETICIONES, ANUNCIARAN EL PROPOSITO DE IR A LA HUELGA SI NO SON SATISFECHAS, EXPRESARAN CONCRETAMENTE EL OBJETO DE LA MISMA Y SEALARAN EL DIA Y HORA EN QUE SE SUSPENDERAN LAS LABORES, O EL TERMINO DE PREHUELGA; II. SE PRESENTARA POR DUPLICADO A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. SI LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO ESTAN UBICADOS EN LUGAR DISTINTO AL EN QUE RESIDA LA JUNTA, EL ESCRITO PODRA PRESENTARSE A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO MAS PROXIMA O A LA AUTORIDAD POLITICA DE MAYOR JERARQUIA DEL LUGAR DE UBICACION DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA AUTORIDAD QUE HAGA EL EMPLAZAMIENTO REMITIRA EL EXPEDIENTE, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES, A LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y AVISARA TELEGRAFICA O TELEFONICAMENTE AL PRESIDENTE DE LA JUNTA. III. EL AVISO PARA LA SUSPENSION DE LAS LABORES DEBERA DARSE, POR LO MENOS, CON SEIS DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA SEALADA PARA SUSPENDER EL TRABAJO Y CON DIEZ DIAS DE ANTICIPACION CUANDO SE TRATE DE SERVICIOS PUBLICOS, OBSERVANDOSE LAS DISPOSICIONES LEGALES DE ESTA LEY. EL TERMINO SE CONTARA A PARTIR DEL DIA Y HORA EN QUE EL PATRON QUEDE NOTIFICADO.

EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE O LAS AUTORIDADES MENCIONADAS EN LA FRACCION II DEL ARTICULO ANTERIOR, BAJO SU MAS ESTRICTA RESPONSABILIDAD HARAN LLEGAR AL PATRON LA COPIA DEL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DENTRO DE LAS CUARENTA Y OCHO HORAS SIGUIENTES A LA DE SU RECIBO. LFT ARTICULO 921 TERMINACION DE HUELGA POR ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS Y LOS PATRONES: SI EL PATRN SE ALLANA, EN CUALQUIER TIEMPO, A LAS PETICIONES CONTENIDAS EN EL ESCRITO DE EMPLAZAMIENTO DE HUELGA Y CUBRE LOS SALARIOS QUE HUBIESEN DEJADO PERCIBIR LOS TRABAJADORES POR LAUDO ARBITRAL DE LA PERSONA O COMISIN QUE LIBREMENTE ELIJAN LAS PARTES POR LAUDO DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE SI LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS SOMETEN EL CONFLICTO A SU DECISIN (ART. 469) PARA APOYARNOS EN LOS FUNDAMNETOS LEGALES NOS REFERIREMOS DE MANERA GENERAL A TODAS LAS AUTORIDADES MENCIONADAS EN EL ARTICULO 523 COMO RGANOS FACULTADOS PARA VIGILAR Y PROCURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES, MS ESPECFICAMENTE LA INSPECCIN DEL TRABAJO QUE VERIFICA EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y DA FE DE LAS INFRACCIONES COMETIDAS MEDIANTE ACTAS DE INSPECCION. VALE LA PENA SEALAR QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO TIENE UN CAPTULO REFERIDO A RESPOSABILIDADES Y SANCIONES, ESTAS ULTIMAS CONSISTEN EN MULTA, EN LA CUAL SE TOMA COMO BASE DE CALCULO LA CUOTA DIARIA DE SALARIO MNIMO GENERAL VIGENTE, EN EL LUGAR Y TIEMPO EN QUE SE INCUMPLAN NORMAS DE TRABAJO, Y CON PRISIN DE 6 MESES A 4 AOS. RGANOS CON FACULTAD DE DECISIN SON AQUELLOS QUE ESTN AUTORIZADOS POR LA LEY PARA DECIDIR EN QU FORMA Y EN QU TRMINOS LOS PATRONES DEBEN CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES Y REQUERIRLES LAS CONSTANCIAS COMPROBATORIAS DE DICHAS OBLIGACIONES. ENTRE ESTOS RGANOS ESTN: LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, LA CUAL INTERPRETA LAS DISPOSICIONES DE SU COMPETENCIA QUE LE SEALA LA LEY ORGNICA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA, EMITE OPININ, SOLICITA LA VERIFICACIN DE SU OBSERVANCIA Y SANCIONA O ABSUELVE AL INFRACTOR MEDIANTE UNA RESOLUCIN. LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA, EN MATERIA DE EDUCACIN PARA TRABAJADORES, Y PARTICIPA COORDINAMENTE CON LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL EN LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. LA SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO, EN LO REFERENTE A LA PARTICIPACION TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. LA COMISIN NACIONAL DE LOS SALARIOS MNIMOS QUE TIENE FACULTAD DE FIJAR LO MNIMOS GENERALES Y PROFESIONALES. LA COMISIN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, QUE DETERMINA EL PORCENTAJE CORRESPONDIENTE A LOS TRABAJADORES SOBRE GRAVABLE (ANTES DE IMPUESTOS). RGANOS JURISDICCIONALES SON AQUELLOS RGANOS TRIPARTITAS (CUERPOS COLEGIADOS). QUE POR DISPOSICIN EXPRESA DE LA LEY TIENEN FACULTAD PARA DECIDIR LAS DIFERENCIAS O LOS CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, Y SE LLAMAN JUNTAS, LAS CUALES ESTN INTEGRADAS POR IGUAL NMERO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y PATRONES Y UNO DEL GOBIERNO, EL CUAL SIEMPRE SERA EL PRESIDENTE, Y SUS RESOLUCIONES, QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO LABORAL, SE LLAMAN LAUDOS.

RECOMENDACIONES para facilitar la introduccin al derecho del trabajo, y el lector se familiarice con los conceptos, sugerimos tener a la mano la ley federal del trabajo

MATERIAL DIDACTICO 1 -Menciona tres funciones de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social. 2.- Menciona que funcin desempea la Junta de Conciliacin y Arbitraje Local. 3.- Que funcin desempea la Junta Federal de Conciliacin? 4.- Que tipo de conflictos resuelve la Junta de Federal de Conciliacin y Arbitraje? 5- Da una definicin de Derecho de Reunin 6- Quines tiene el derecho de sindicalizacin y con que fines? 7.- Cul es la finalidad del sindicalismo? 8-Cules son las dos formas ms caractersticas de asociaciones creadas por los empresarios?. 9- Da la definicin de coalicin 10-Da la definicin de Contrato Colectivo de Trabajo. 11- Menciona dos requisitos que debe contener el Contrato Colectivo de Trabajo Menciona una de las formas en que se da la terminacin del Contrato Colectivo. 12- Da la definicin del contrato-ley. 13- Menciona dos requisitos que debe contener el contrato-ley. 14- Qu tiempo de Duracin tiene el Contrato- Ley? 15- Explica que es el Reglamento Interior de trabajo. 16- Menciona tres requisitos que debe contener el reglamento interior de trabajo. 17.- A partir de cuando surte efectos el Reglamento Interior de Trabajo? 18- Quines integran los sindicatos nacionales de industria? 19- Da la definicin de Federaciones. 20- Da la definicin de Confederaciones. 21- Por cuantas personas debe constituirse un sindicato? 22- Ante que autoridades deben registrarse los sindicatos segn su competencia? 23- Cules son las causas por las que pueden cancelarse los sindicatos? 24- A partir de cuando se reconoce la personalidad jurdica de los sindicatos en Mxico? 25- Explica que son los estatutos sindicales. 26- Menciona tres requisitos que deben contener los estatutos de los sindicatos. 27- Cundo se da la expulsin de un trabajador? 28- Cundo pueden solicitar los trabajadores a la directiva que se convoque a asamblea? 29- Quin es el representante del Sindicato ante los trabajadores? 30- Menciona las prohibiciones que tienen los sindicatos y explica en que consisten. 31- En donde tiene su fundamentacin la segunda prohibicin? 32- Por que va debe solicitarse la cancelacin de un sindicato? 33- Menciona la relacin que existe entre federaciones, confederaciones y sindicatos. 34- Cul es elemento obligatorio del contrato colectivo? 35- Cul es el elemento transitorio del contrato colectivo ? 36- Quines pueden celebrar el Contrato Colectivo de Trabajo?

37- Donde podemos encontrar el antecedente inmediato de la clusula de exclusin? 38- Menciona los tipos de clusulas de exclusin y cuando surgen. 39-Explica el papel que desempea el sindicato en las clusulas de exclusin? 40- Da el concepto de Arbitraje. 41- Define que es la huelga. 42- Menciona tres objetivos de la huelga. 43- Cules son las limitaciones de la huelga? 44- Da la definicin de requisitos de la huelga. 45- Explica en que consisten los requisitos de forma, mayora obrera y fondo. 46- Por qu es importante la negociacin?.

Conclusin El presente ensayo fue realizado con una recopilacin de conocimientos de diversos autores, con la finalidad de introducir al lector al estudio de los derechos y obligaciones como trabajador y patrn, de igual forma queremos que sirva como una gua para el estudiante.

Steve Jobs, No dejes que el ruido de las opiniones de los dems ahogue tu propia voz interior

BIBLIOGRAFIA. DOCTOR BALTASAR CAVAZOS FLORES MARIO DE LA CUEVA EL NUEVO DERECHO DEL TRABAJO TOMO II EDITORIAL PORRUA.

JASINTO GARCIA FLORES DERECHO DEL TRABAJO EDITORIAL TRILLAS CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS LEY FEDERAL DEL TRABAJO EDITORIAL RAF 2011