EL PROCESO DEL GRUPO DE ENCUENTRO

1. ETAPA DE RODEO 2. RESISTENCIA A LA EXPRESIN (o Exploracin Personal) 3. DESCRIPCIN DE SENTIMIENTOS DEL PASADO 4. EXPRESIN DE SENTIMIENTOS NEGATIVOS 5. EXPRESIN Y EXPLORACIN DE MATERIAL PERSONALMENTE SIGNIFICATIVO Siente al grupo parte de si. Se da a conocer ms profundamente . 6. EXPRESIN DE SENTIMIENTOS INTERPERSONALES INMEDIATOS DENTRO DEL GRUPO Manifestacin de sentimientos a otros miembros del grupo Pueden ser negativos o positivos.
So s recopad o Cuanto m s habl s ms me hart s

Estas etapas se entretejen y se pueden superponer

7. DESARROLLO EN EL GRUPO DE LA CAPACIDAD DE ALIVIAR EL DOLOR AJENO Comprensin y aceptacin de los dems Desarrollo de la percepcin. Facilitacin

Ante la no direccin se produce: Perodo de confusin inicial. Silencio embarazoso. Frustracin. Discontinuidad.

Yo pblico Yo ntimo, privado Miedo a mostrarlo, a desenmascararse

Me muero de mi edo! Yo soy alguien muy seguro, tran quilo, fuerte

Ms expresin de sentimientos que ubica en el pasado. No puede contactarse con lo que hoy resuena por eso lo nombra lejos (pasado) y fuera de l.

Aparecen sentimientos genuinos en el aqu y ahora. La mayora negativos.

Yo soy Y me pasa

8. ACEPTACIN DE SI MISMO Y COMIENZO DEL CAMBIO

9. RESQUEBRAJAM IENTO DE LAS FACHADAS

10. EL INDIVIDUO RECIBE REALIMENTACIN

11. ENFRENTAMIENTO

12. LAS RELACION ASISTENCIAL FUERA DE LAS SESIONES DEL GRUPO Asistencia entre si fuera del grupo (ponerse a disposicin del otro es un don curativo) Es positiva. Ayuda a expresarse

13. EL ENCUENTRO BASICO

14. EXPRESIN DE SENTIMIENTOS POSITIVOS Y ACERCAMIENTO MUTUO Los sentimientos se expresan y aceptan en una relacin. Esto es generador de acercamiento y sentimientos positivos: Cordialidad y confianza Espritu de grupo.

15. CAMBIOS DE CONDUCTA DE GRUPO

La aceptacin de si mismo es el comienzo del cambio.

Impaciencia frente a las mscaras. El grupo intenta destruir las fachadas El grupo exige a veces en forma amable y otras brutamente.

El individuo recibe gran cantidad de datos acerca de la forma en que aparece ante los dems. Puede parecer perturbador, pero es muy constructivo.

Enfrenta miento. Confrontacin.

Contacto ms ntimo y directo. Generador de cambio de la experiencia grupal. Produce relaciones YO TU

Los gestos se modifican. Cambio en el tono de la voz (ms emotivo) Mutua solicitud y asistencia. (or el grito silencioso del otro e interesarme por l)

FRACASOS DESVENTAJAS RIESGOS

1. Los cambios de conducta pueden no ser perdurables. Ej.:La franqueza.

3.

2. La experiencia grupal no es un modo de vida sino un punto de referencia. El individuo puede estancarse en la revelacin de si mismo y quedar con problemas no elaborados.