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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG005364/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/12/2011 NMERO DA SOLICITAO: MR077141/2011 NMERO DO PROCESSO: 46241.001764/2011-41 DATA DO PROTOCOLO: 26/12/2011 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE SANTA LUZIA, CNPJ n. 25.567.538/0001-03, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). IVANILDO LEANDRO DOS SANTOS; E SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS, CNPJ n. 17.220.252/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ FERNANDO PIRES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2011 a 31 de outubro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores da indstria da construo civil, com abrangncia territorial em Santa Luzia/MG.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios dos empregados pertencentes categoria profissional convenente sero reajustados, a partir de 1 de novembro de 2011, pela aplicao dos ndices abaixo descritos, conforme o critrio a seguir: a) Para a poro at o valor de R$4.999,99 (quatro mil, novecentos e noventa e nove reais e noventa e nove centavos), inclusive, dos salrios praticados no dia 1 do ms de novembro de 2010, ser aplicado o percentual de 9% (nove por cento); b) Para a poro que exceder ao valor de R$5.000,00 (cinco mil reais), inclusive, dos salrios praticados no dia 1 do ms de novembro de 2010, ser aplicado o percentual de 6,66% (seis vrgula sessenta e seis por cento); 1 - As partes, em carter excepcional, fixam, para as categorias abaixo arroladas, os seguintes pisos salariais, para vigorarem no perodo de 1/11/11 a 31/10/12, j includo os reajustes previstos no caput desta clusula: a) Servente - R$677,60 (seiscentos e setenta e sete reais e sessenta centavos) por ms; b) Vigia - R$702,24 (setecentos e dois reais e vinte e quatro centavos) por ms; http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR077141/2011 10/1/2012

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo c) Meio Oficial - R$783,55 (setecentos e oitenta e trs reais e cinquenta e cinco centavos) por ms; d) Oficial - R$1.037,34 (mil e trinta e sete reais e trinta e quatro centavos) por ms.

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2 - Fica estabelecido que, para se obter o valor-hora dos pisos acima fixados, deve ser efetuada uma simples operao aritmtica, ou seja, deve-se dividir o respectivo valor-ms por 220 (duzentos e vinte). 3 - Ficam automaticamente compensadas as antecipaes ou reajustes salariais espontneos que tenham sido concedidos aps 1 de novembro de 2010, ressalvando, porm, os aumentos ou reajustes salariais decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de aprendizado, de acordo com a IN vigente do TST. 4 - As partes declaram que o percentual ora negociado resultado de transao livremente pactuada, bem como atende em seus efeitos quaisquer obrigaes salariais vencidas a partir de 1 de novembro de 2010, decorrentes da legislao.

5 - Entende-se, tambm, como integrantes da categoria do Oficial, os ocupantes das funes de operador de guincho e betoneira.
CLUSULA QUARTA - ADMISSES APS A DATA BASE Os empregados admitidos aps 1 de novembro de 2010 tero o salrio-base nominal reajustado, a partir de 1 de novembro de 2011, com o mesmo percentual de correo aplicado aos admitidos anteriormente, desde que o valor no ultrapasse o menor salrio da funo. 1 - Nas funes nas quais no houver paradigma ou nas empresas que iniciaram suas atividades aps 1 de novembro de 2010, poder ser adotado o critrio de proporcionalidade, observadas as seguintes tabelas: a) Para a poro dos salrios, praticados quando da admisso, at o valor de R$4.999,99 (quatro mil, novecentos e noventa e nove reais e noventa e nove centavos) inclusive:
TABELA DE PROPORCIONALIDADE

DATA DE ADMISSO DO EMPREGADO

COEFICIENTE DE PROPORCIONALIDADE MENSAL 1,0900 1,0822 1,0745 1,0668 1,0591 1,0516 1,0440 1,0366 1,0291 1,0218 1,0145 1,0072

Percentual
%

01/11 A 15/11/10 16/11 A 15/12/10 16/12 A 15/01/11 16/01 A 15/02/11 16/02 A 15/03/11 16/03 A 15/04/11 16/04 A 15/05/11 16/05 A 15/06/11 16/06 A 15/07/11 16/07 A 15/08/11 16/08 A 15/09/11 16/09 A 15/10/11

9,00 8,22 7,45 6,68 5,91 5,16 4,40 3,66 2,91 2,18 1,45 0,72

b) Para a poro dos salrios, praticados quando da admisso, que excederem ao valor de R$5.000,00 (cinco mil reais), inclusive:
TABELA DE PROPORCIONALIDADE

DATA DE ADMISSO DO

COEFICIENTE
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EMPREGADO

DE PROPORCIONALIDADE MENSAL 1,0666 1,0609 1,0552 1,0495 1,0439 1,0383 1,0328 1,0272 1,0217 1,0162 1,0108 1,0054

Percentual
%

01/11 A 15/11/10 16/11 A 15/12/10 16/12 A 15/01/11 16/01 A 15/02/11 16/02 A 15/03/11 16/03 A 15/04/11 16/04 A 15/05/11 16/05 A 15/06/11 16/06 A 15/07/11 16/07 A 15/08/11 16/08 A 15/09/11 16/09 A 15/10/11

6,66 6,09 5,52 4,95 4,39 3,83 3,28 2,72 2,17 1,62 1,08 0,54

2 - Os percentuais da tabela incidiro sobre o respectivo salrio de admisso, observadas as pores mencionadas nos itens "a" e "b" do 1, ficando compensados todos e quaisquer aumentos, reajustes e antecipaes salariais que tenham sido concedidos. 3 - Para observncia dos critrios de fracionamento e aplicao das tabelas de proporcionalidade, devero ser observados os salrios praticados quando da admisso do empregado.

4 - Para fazer jus ao percentual do ms, o empregado deve ter sido admitido at o respectivo dia 15 (quinze), sendo que as admisses posteriores ao dia 15 provocam reajuste pelo ndice do ms imediatamente seguinte.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - GARANTIA DA REMUNERAO DO TRABALHO

Fica garantido o recebimento normal do salrio-base pelo empregado nas hipteses de interrupo ou de suspenso do trabalho decorrentes de fatores climticos ou adversos, e qualquer outro relevante ou impeditivo da prtica do trabalho, desde que o motivo da ausncia no seja atribuvel ao empregado.
CLUSULA SEXTA - FORMA DE PAGAMENTO

A forma de pagamento dos salrios poder ser semanal ou mensal, devendo a mesma ser objeto de entendimento direto entre as empresas/empregadores e os seus respectivos trabalhadores e comunicada ao Sindicato Profissional. 1 - Sendo definido o pagamento dos salrios mensalmente, o trabalhador dever receber um adiantamento, efetuado na forma de vales ou atravs de envelopes ou recibos, at o dia 20 (vinte) do ms da prestao, de no mnimo 40% (quarenta por cento) sobre o salrio mensal a que ter direito no respectivo ms. 2 - Em qualquer hiptese, o pagamento dos salrios dever ser realizado no horrio de expediente antes das 16:00 horas. 3 - Se o pagamento for feito em cheques ou por carto salrio (sistema eletrnico), os empregados devero ser liberados, sem prejuzo do recebimento dos salrios, para os descontos ou saques nos respectivos Bancos. 4 - No ser considerada alterao no contrato individual de trabalho a mudana do sistema e a forma de pagamento semanal para mensal, nos termos previstos no caput desta clusula.
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5 - As partes se comprometem a reunir, para reverter, automaticamente, a presente clusula, caso a inflao medida pelo INPC do IBGE venha atingir o patamar de 10% (dez por cento) ao ms.

CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas fornecero comprovantes de pagamento de salrios aos seus empregados, contendo a identificao do empregador, empregado e discriminando os valores pagos, os descontos efetuados com seus respectivos ttulos, especialmente os relativos Previdncia Social e os valores recolhidos a ttulo de FGTS, mensalmente.
CLUSULA OITAVA - DESCONTOS NOS SALRIOS

As empresas e/ou empregadores no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados, salvo aqueles previstos em lei, no contrato individual de trabalho, em acordo ou conveno coletiva de trabalho, em sentena normativa de dissdio coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial, respeitadas as regras previstas no artigo 462, caput e pargrafos da CLT.
CLUSULA NONA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS E/OU OUTRAS VERBAS TRABALHISTAS

Em virtude da data em que as partes efetivamente fecharam esta negociao e assinaram este instrumento normativo, fica convencionado que quaisquer diferenas salariais, de verbas rescisrias e outras de natureza trabalhista, devidas a partir do ms de novembro/11 que, em razo da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho no foram pagas, as empresas e/ou empregadores podero pag-las at o 5 dia til de fevereiro/12, juntamente com os salrios de janeiro/12. nico - O pagamento das eventuais diferenas salariais e de verbas trabalhistas, inclusive as parcelas rescisrias, a que se refere o caput desta clusula, no sofrer qualquer acrscimo relativo atualizao monetria ou de juros se observado o prazo acima convencionado.

SALRIO PRODUO OU TAREFA

CLUSULA DCIMA - REMUNERAO POR TAREFA OU POR PRODUO

Aos empregados que percebem remunerao por produo ou por tarefa, fica assegurada a percepo do salrio correspondente ao do dia normal de trabalho, quando, por culpa do empregador, for impossvel a realizao da tarefa ajustada.

ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SUBSTITUIO

Em caso de substituio no eventual, sero assegurados ao empregado substituto o salrio e demais direitos auferidos pelo substitudo, em razo do exerccio do cargo, mas somente enquanto perdurar a substituio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - GARANTIA DO SALRIO REGISTRADO EM CTPS

Nenhum trabalhador que comprove haver exercido, no mnimo por um ano, consecutivo ou no, a mesma funo, em empresa ou empregador da construo civil na base territorial do Sindicato patronal, poder ser admitido com salrio inferior ao que lhe foi pago pelo ltimo empregador, de acordo com as anotaes da CTPS que apresentar no momento de sua admisso, assumindo o empregado a responsabilidade integral pela veracidade das anotaes constantes do referido documento.

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CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PIS

A empresa que assim o preferir, poder receber o PIS devido ao empregado perante o rgo competente, repassando a importncia recebida para o mesmo, ou ento, dever conceder-lhe licena remunerada igual a meio expediente, a fim de que ela possa receber tais verbas.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA DCIMA QUARTA - DCIMO TERCEIRO (13) SALRIO

Ao receber o aviso/comunicao de frias, o empregado manifestar no prprio documento a inteno de receber o adiantamento do 13 salrio, correspondente metade do salrio auferido no ms anterior ao do incio das frias regulamentares, ficando o empregador, nesta hiptese, obrigado a pagar o valor do adiantamento requerido, juntamente com a remunerao das frias, podendo deduzi-lo do valor do 13 salrio devido no ms de dezembro do mesmo ano, ou, ento, por ocasio da resciso contratual, caso esta ocorra antes do dia 20 de dezembro, observados os demais critrios previstos na lei n 4.747, de 12.08.65.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAS

Todas as horas extras sero remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento). 1 - As empresas que adotam o sistema de compensao de horrio, em que os empregados prorrogam a jornada de 2 a 6 feira, para compensar a ausncia de trabalho aos sbados, caso exijam de seus empregados abrangidos por este sistema o trabalho aos sbados, devero remunerar todas as horas neles trabalhadas como extraordinrias, ou seja, acrescidas do adicional de 100% (cem por cento). 2 - Em caso de necessidade de prorrogao da jornada normal diria por duas horas extras, ser fornecido ao (s) empregado(s) um lanche, consistente em um copo de caf, leite e um po de 50 (cinqenta) gramas com manteiga ou margarina, o qual ser oferecido no incio da prorrogao da jornada. 3 - As empresas de fundao e sondagem de solos, sujeitas a esta conveno, podero efetuar acordo diretamente com o Sindicato Profissional signatrio do presente instrumento, para prorrogao da jornada de trabalho em circunstncias especficas, quando ser negociado um percentual especial para este caso.

CLUSULA DCIMA SEXTA - REMUNERAO DOS DOMINGOS E FERIADOS

Quando o empregado trabalhar durante toda a semana, sem folga dominical ou compensatria, a remunerao desse dia de folga ser paga em dobro, sem prejuzo do descanso semanal remunerado de que trata o artigo 1 da Lei 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias de feriado, sem determinao de outro dia de folga, a remunerao desse dia tambm ser paga como hora extra, sem prejuzo da remunerao do repouso no concedido a que se refere o citado dispositivo legal.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA STIMA - ADICIONAL NOTURNO

O trabalho prestado no horrio noturno, de 22:00 s 05:00 horas, ser remunerado com o adicional de 30% (trinta por cento).

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
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CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

As empresas se obrigam a pagar aos seus empregados os adicionais de insalubridade e de periculosidade nas condies e formas previstas em lei.

OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA NONA - DEPRECIAO DE FERRAMENTAS Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal, a ttulo de depreciao de ferramentas, aos empregados que utilizarem ferramentas prprias na execuo de servios que as exijam, na forma abaixo: a) para os pedreiros, carpinteiros, armadores, pintores e eletricistas, R$7,47 (sete reais e quarenta e sete centavos) por ms; b) para os azulejistas, marmoristas, soldadores e bombeiros R$6,15 (seis reais e quinze centavos) por ms. 1 - Os valores acima fixados sero reajustados pelos mesmos ndices aplicados aos salrios da categoria profissional acordante. 2 - A empresa que fornecer aos empregados as ferramentas para o trabalho, mediante recibo de entrega, dever entregar-lhes o recibo quando da devoluo das ferramentas pelo empregado. 3 - As empresas que possurem ferramentaria ou local apropriado para a guarda de ferramentas, devero permitir que o trabalhador guarde ali tanto as ferramentas que lhe forem fornecidas como as dele, mediante a adoo de uma forma de controle escrito, valendo para essa hiptese a obrigao prevista no anterior.

4 - A ttulo de incentivo, as empresas devero fornecer, gratuitamente, as ferramentas de trabalho necessrias ao desempenho da funo do trabalhador, por ocasio da sua promoo, a fim de permitirlhe dar incio nova funo ou proporcionar-lhe uma forma de financiamento para adquiri-la.

CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

O adicional de transferncia ser de 25% (vinte e cinco por cento), na ocorrncia das hipteses previstas no artigo 469 da CLT.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - INCORPORAO DOS ADICIONAIS REMUNERAO

Os adicionais de horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade e de transferncia, este ltimo quando auferido pelo empregado pelo perodo de seis meses, desde que percebidos em carter habitual, sero acrescidos ao salrio normal, pela mdia duodecimal, para efeito de pagamento de 13 salrio, das frias normais ou proporcionais e do aviso prvio indenizado, bem como para o pagamento do repouso semanal remunerado, excetuando-se, quanto a este, as parcelas integrativas que tenham sido calculadas e pagas em proporo ao salrio mensal, hiptese em que a integrao do repouso j se fez de forma corrida. nico - Entende-se por habituais as horas extras prestadas por mais de dois anos ou durante todo o contrato de trabalho.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CESTA BSICA

As empresas e empregadores concedero aos seus empregados que preencherem os requisitos previstos no 1 desta Clusula, uma cesta bsica por ms, com pelo menos 30 (trinta) quilos, distribudos no mnimo, pelos produtos a seguir listados: a) 10 Kg de arroz agulhinha T1; b) 10 Kg de acar cristal claro; c) 03 Kg de feijo carioca novo T1;
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d) e) f) g) h) i) j)

03 Kg de macarro; 03 Lt de leo de soja 900 ml; 1 Kg de caf; 1 lata de 350 g extrato de tomate; 1 kg de leite em p; 02 embalagens de 400g de achocolatado em p; 05 pct. de biscoitos, em torno de 200g cada.

1 - Faro jus cesta bsica os empregados que trabalharem no canteiro de obra, auferindo salrio igual ou inferior a 05 (cinco) salrios mnimos e que, dentro do ms, no ultrapassem o limite de 1 (uma) falta injustificada, e observando ainda: a) o empregado afastado em virtude de acidente do trabalho receber a cesta bsica nos termos da presente clusula, observando o limite de um ano contado da data do evento que gerou o afastamento; b) as faltas por motivo de doena, para que no contem como injustificadas para a apurao do direito constante da presente clusula, devero ser devidamente comprovadas por atestado mdico idneo, nos termos da legislao trabalhista e previdenciria. 2 - A cesta bsica de que trata esta Clusula dever ser fornecida sempre in natura, ficando vedada a sua substituio pelo pagamento da quantia correspondente em pecnia. 3 - O empregador ser obrigado a entregar a cesta bsica ao empregado que fizer jus at o dia dez (10) do ms subseqente quele em que adquiriu este direito. 4 - As empresas procedero o desconto respectivo nos salrios dos empregados de quantia equivalente a 10% (dez por cento) do valor da cesta. 5 - Nos dissdios individuais suscitados na Justia do Trabalho, no qual haja reclamao pelo no recebimento da cesta bsica, desde que preenchidos os requisitos estabelecidos nesta Clusula e seja julgado procedente este pleito, ter o empregado o direito de perceber, em substituio, o valor correspondente a 20% do Piso do Servente previsto neste instrumento normativo, vigente poca do descumprimento, a ttulo de indenizao. 6 - Aos empregados admitidos aps o dia primeiro do ms, somente faro jus cesta bsica quando iniciarem o seu trabalho at o dia 15 do respectivo ms. 7 - Ser fornecida a cesta bsica de que trata esta clusula ao empregado em gozo de frias regulamentares, bem como para os empregados afastados em virtude de acidente do trabalho, limitado ao perodo de um ano contado da data do evento; 8 - As cestas bsicas devero ser compostas por produtos de boa qualidade e que atendam a legislao metrolgica do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial - INMETRO, conforme previsto na Instruo Normativa n 51, de 14/08/2002, da Secretaria de Defesa Agropecuria do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento. 9 - Para os efeitos da presente clusula, equipara-se ao canteiro de obras, consistente nas atividades usuais da construo civil, aquelas atividades executadas pelas empresas de montagens de estruturas pr-fabricadas ou de mera montagem. 10 - As empresas e empregadores fornecero a seus empregados, at o dia 23 de dezembro de 2011, uma cesta bsica extraordinria, com produtos tpicos de Natal, cujo valor mnimo ser de R$30,00 (trinta reais).
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CAF DA MANH

As empresas fornecero caf da manh consistente em um copo de leite, caf e um po de 50 (cinqenta) gramas com manteiga ou margarina, a todos os seus empregados que trabalham no canteiro de obra e que auferem salrio igual ou inferior a 05 (cinco) salrios mnimos, o qual ser oferecido antes do incio do expediente da manh desde que o empregado comparea ao trabalho a tempo de tom-lo antes de iniciar-se a jornada. 1 - A ttulo do fornecimento do caf da manh, as empresas faro um desconto nos salrios dos empregados igual a 1% (hum por cento) do salrio mnimo vigente a cada ms. 2 - Excepcionalmente, as empresas de sondagem e fundao com menos de cinco empregados na obra, poder ressarcir as despesas com o caf da manh, quando este no for possvel o seu fornecimento no local
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da obra.

AUXLIO EDUCAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AUXLIO-EDUCAO

Os Sindicatos profissional e patronal envidaro esforos no sentido de incentivar as empresas a promoverem a educao aos filhos dos trabalhadores.

AUXLIO SADE
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - REMDIOS

Cabero aos Sindicatos profissional e patronal desenvolver estudos para viabilizar assinaturas de Convnios com farmcias e drogarias, com o intuito de obter a compra de remdios para trabalhadores a preos mais acessveis ou mediante parcelamento.

AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CRECHE

A - Os estabelecimentos em que trabalharem, pelo menos, 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao. B - A exigncia do item A acima poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais. C - Para amamentar o prprio filho, at que esse complete seis meses de idade, a mulher ter direito durante a jornada de trabalho a dois descansos especiais de meia hora cada um. Este perodo poder ser dilatado a critrio da autoridade competente se a sade do filho assim o exigir.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA STIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
As empresas e/ou empregadores faro, em favor dos seus empregados, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas as seguintes coberturas: I - R$17.683,53 (dezessete mil, seiscentos e oitenta e trs reais e cinquenta e trs centavos), em caso de morte do empregado por qualquer causa, independente do local ocorrido. II At R$17.683,53 (dezessete mil, seiscentos e oitenta e trs reais e cinquenta e trs centavos), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado, causada por acidente, independentemente do local ocorrido, com atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando, detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente. III R$17.683,53 (dezessete mil, seiscentos e oitenta e trs reais e cinquenta e trs centavos), em caso de Invalidez Funcional Permanente Total por Doena, prevista no artigo 17 da Circular SUSEP n 302, de 19 de setembro de 2005, mediante solicitao do segurado ou de seu representante legal/empresa em formulrio prprio, quando constatada por laudo mdico pertinente, de acordo com o definido na aplice do seguro. Reconhecida a invalidez funcional pela sociedade seguradora, a indenizao, no valor previsto neste inciso, deve ser paga de uma s vez ou sob a forma de renda certa, temporria ou vitalcia, em prestaes mensais, iguais e sucessivas. IV - R$8.841,76 (oito mil, oitocentos e quarenta e um reais e setenta e seis centavos), em caso de morte do Cnjuge do empregado por qualquer causa. V - At R$4.420,88 (Quatro mil, quatrocentos e vinte reais e oitenta e oito centavos), a ttulo de auxlio funeral especial, para fins de custeio com despesas de sepultamento, em caso de morte por qualquer causa de cada dependente filho (a) do empregado (a) de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 4 (quatro). http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequerimento=MR077141/2011 10/1/2012

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VI - Ocorrendo a morte do empregado por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficirios do grupo devero receber 50kg (cinquenta quilos) de alimentos, com a composio da cesta bsica referida no caput da Clusula Dcima Nona da presente Conveno Coletiva. VII - Ocorrendo a morte do empregado por acidente no exerccio de sua profisso, a aplice do Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$

3.536,70 (Trs mil, quinhentos e trinta e seis reais e setenta centavos).

VIII - Ocorrendo o nascimento de filho(s) de funcionria (cobre somente titular do sexo feminino) a mesma receber, a ttulo de doao, duas cestas-natalidade, caracterizadas como um KIT ME e KIT BEB, com contedos especficos para atender as primeiras necessidades bsicas da beneficiria e seu beb, desde que o comunicado do nascimento seja formalizado empresa at 30 (trinta) dias aps o parto da funcionria contemplada. OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADES PROVISRIAS

O segurado da Previdncia Social que sofrer acidente do trabalho ter garantida pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do Auxilio-Doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente (lei n. 8.213/91 - art. 118). 1 - Aos empregados que contem com um mnimo de 03 (trs) anos de tempo de servio na empresa, e que estiverem em vias de se aposentar por tempo de servio (35 anos de servio), ser garantido o emprego durante o perodo de 24 (vinte e quatro) meses antes da sua aposentadoria por tempo de servio, desde que se aposente na data prevista, ressalvadas, ainda, as hipteses de extino da empresa, de inexistncia da funo e de justa causa para a dispensa. O empregado dever comunicar, por escrito, empresa, sua condio implementada para a aposentadoria. 2 - O empregado reservista ter garantido o seu emprego durante o perodo de trinta dias aps a data do seu retorno ao trabalho, em razo de sua desincorporao, o que dever ocorrer no prazo determinado por lei.

APOSENTADORIA
CLUSULA VIGSIMA NONA - PRMIO APOSENTADORIA Aos empregados, homem ou mulher, que contem com um mnimo de 5 (cinco) anos de tempo de servio na mesma empresa, em um nico contrato de trabalho, e que se aposentarem de acordo com o tempo de servio integral exigido e regulamentado pela legislao da Previdncia Social, para o respectivo caso, a ele ser concedido um prmio no valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do saldo dos depsitos realizados pela empresa na sua conta vinculada do FGTS, relativamente ao perodo em que nela prestaram servios, observando-se as seguintes condies: a) manifestao, por escrito, do interesse do empregado em aposentar-se e valer-se do benefcio, que deve ser entregue para a empresa e/ou empregador at a data do deferimento da aposentadoria pela Previdncia Social; b) formalizao do efetivo desligamento da empresa, a pedido do empregado, atravs do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data do deferimento da aposentadoria pela Previdncia Social. Pargrafo nico - A empresa dever efetuar o pagamento do benefcio previsto no caput desta clusula, juntamente com as verbas rescisrias, e tomar como base a informao atualizada do saldo do FGTS fornecido pela Caixa Econmica Federal, na data do desligamento do trabalhador.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

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CLUSULA TRIGSIMA - CONTRATOS DE EXPERINCIA

No ser admitido contrato de experincia para o empregado que comprove, pelas anotaes de sua CTPS, j haver trabalhado na funo ou na especialidade para a qual ser contratado, em empresa de construo civil abrangida por esta Conveno, pelo perodo mnimo de doze meses consecutivos.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ANOTAES NA CTPS

As empresas e/ou empregadores devero fazer as devidas anotaes nas carteiras profissionais de seus empregados, no que diz respeito s funes por ele exercidas, alteraes salariais, as promoes, frias, e todas as demais exigidas por lei, no podendo reter a carteira do empregado por mais de 48 (quarenta e oito) horas e nem anotar na mesma os atestados mdicos apresentados pelo empregado. nico - Os contratos de experincia, quando permitidos, devero ser anotados na CTPS do empregado, bem como as suas prorrogaes, para todos os efeitos.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ACERTO RESCISRIO

O pagamento das parcelas constantes do Termo de Resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) se cumprido o aviso prvio, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do mesmo; b) nas hipteses de ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento, at o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso; c) no caso de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive o de experincia (quando permitido), at o 1 (primeiro) dia til imediato ao seu termo. 1 - A empresa que no proceder ao acerto rescisrio nos prazos acima estabelecidos, sujeitar-se- ao pagamento de multa, em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora, em cumprimento ao disposto no Pargrafo 8 do art. 477 da CLT. 2 - Na notificao da dispensa dever constar, obrigatoriamente, a data, hora e local da homologao, quando se tratar de resciso contratual de empregado com mais de um ano de tempo de servio ou a data do pagamento na empresa, quando se tratar de resciso contratual de empregado com menos de um ano de casa.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PEDIDO DE DEMISSO DE ANALFABETO

O pedido de demisso de empregado analfabeto que possua mais de noventa dias de tempo de servio na empresa, somente ser aceito se assistido pelo Sindicato profissional convenente.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

As empresas e/ou empregadores que rescindirem os contratos de trabalho alegando justa causa, devero comunicar o fato por escrito ao empregado, explicitando os motivos em que a dispensa se funda. nico - Se, em reclamao trabalhista, for proferida sentena judicial desclassificando a justa causa atribuda ao empregado por seu empregador, o Reclamante receber do ex-empregador, a ttulo de multa, a quantia equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial do servente em vigor poca do pagamento.

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CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INDENIZAO ADICIONAL

A empresa e/ou empregador que dispensar o empregado sem justa causa, no perodo de trinta dias que anteceder data-base de sua categoria profissional dever pagar-lhe, a ttulo de indenizao adicional, prevista no artigo 9 da lei 6.708, de 30.10.79, mantida pela lei n 7.238, de 29.10.84, o valor correspondente a um salrio-base mensal.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO

Fica proibida aos empregadores a determinao de que o empregado dispensado cumpra o aviso prvio em casa ou fora do local habitual de trabalho, sob pena de ser o mesmo descaracterizado.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - INCENTIVO ALFABETIZAO

A fim de aprimorar o programa de alfabetizao, no canteiro de obras, o Sindicato Patronal recomenda s empresas que evitem a demisso ou a transferncia dos empregados que esto sendo alfabetizados, visando no interromper o aprendizado.

MO-DE-OBRA TEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TRABALHO TEMPORRIO

As empresas da construo civil somente podero contratar servios das empresas de trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios, observando-se, ainda, o seguinte: a) O Contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a construtora dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio; b) O Contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a construtora, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho.

CONTRATO A TEMPO PARCIAL

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRATOS DE EMPREITADA

Os contratos de empreitada e subempreitada de mo-de-obra devem ser celebrados com empreiteiros e/ou subempreiteiros constitudos sob a forma de pessoa jurdica e autnomos, devidamente organizados e registrados nos rgos competentes e com endereos e sede claramente especificados nos instrumentos contratuais. Alm disso, os contratantes devero fazer a reteno de um percentual mnimo sobre as faturas de pagamento dos subempreiteiros, nos termos da legislao que trata da matria, para garantia do cumprimento da legislao trabalhista e previdenciria por parte destes, exigindo-lhes, a cada ms, prova da satisfao dos encargos pertinentes mo-de-obra utilizada na subempreitada, inclusive o Seguro de Vida em Grupo previsto nesta Conveno. 1 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. 2 - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro.

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA - DEFICIENTE FSICO

As empresas e/ou empregadores se comprometem a admitir, na medida de suas possibilidades e em funes compatveis, pessoas portadoras de deficincia fsica, observados os parmetros legais.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE

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CONTRATAO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - CONTRATAO DE EMPREGADOS DE OUTRAS LOCALIDADES VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2012 a 31/10/2012 Os trabalhadores recrutados em outras localidades, recm admitidos, sero reembolsados dos valores de aquisio das passagens rodovirias, por eles custeadas, empregadas no primeiro deslocamento de suas cidades de origem aos alojamentos designados pelas empresas, desde que recrutados diretamente por profissionais dessas empresas. Fica definido que os reembolsos aqui determinados s ocorrero se os comprovantes de viagem forem apresentados entre o 4 e o 7 dia aps a admisso, mediante recibo entregue ao RH das empresas. Pargrafo Primeiro - As empresas se comprometem, tambm, no caso dos trabalhadores contratados nas condies da presente clusula, a providenciar o transporte rodovirio de retorno do trabalhador a sua cidade de origem, caso este solicite, nos casos de dispensa sem justa causa ou encerramento de contrato de trabalho por tempo determinado.

Pargrafo Segundo Entende-se por recrutados aqueles trabalhadores que porventura tenham sido selecionados diretamente pelo RH das empresas na sua cidade de origem, distante, no mnimo, 100 (cem) km do local de trabalho, conforme lanamento em documentao interna prpria de cada empresa.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ALOJAMENTOS VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2012 a 31/10/2012 As empresas se comprometem a manter os alojamentos de acordo com as normas regulamentadoras de sade, medicina, e higiene do trabalho, aplicveis espcie aos trabalhadores alojados, inclusive nos finais de semana e feriados, considerando-se o seguinte: I Os banheiros dos alojamentos devero, necessariamente, ter chuveiros com a opo de gua quente; II Os trabalhadores alojados recebero da empresa, gratuitamente quando da admisso, um kit contendo um lenol, um travesseiro, um cobertor/manta, alm de produtos de higiene, quais sejam: um tubo de creme dental; um sabonete; um frasco de xampu e um rolo de papel higinico. Pargrafo Primeiro - O empregado ser responsvel pela limpeza, pelo bom uso e conservao dos itens recebidos. Quando do desligamento ou resciso de contrato de trabalho, dever o funcionrio devolver todos os itens que esto em seu poder, sob pena dos valores correspondentes serem descontados em sua remunerao ou nas verbas rescisrias.

Pargrafo Segundo - Convencionam as partes que os trabalhadores que estiverem nos alojamentos faro jus a um armrio individual. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TEMPO DE SERVIO

As empresas e/ou empregadores devero promover estudos, atravs de uma Comisso a ser criada pelo SINDUSCON-MG a fim de valorizar e reconhecer os bons servios prestados por trabalhadores que tenham mantido seu contrato de trabalho por mais de um ano.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

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COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMPENSAO DE HORRIO

Os empregados, inclusive mulheres e menores, podero ser dispensados do trabalho aos sbados ou em qualquer outro dia de trabalho, em todo o expediente ou em parte dele, com a correspondente prorrogao da jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, respeitada a jornada avenada, nunca superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 1 - As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, no so extraordinrias, portanto, no sofrero os acrscimos dos adicionais previstos neste acordo, nem qualquer outro acrscimo. 2 - Fica estabelecido que, inobstante a adoo do sistema de compensao de horrio previsto nesta clusula, o sbado dever ser considerado como dia til no trabalhado, e no dia de repouso semanal, para todos os efeitos, isso significando que o empregador poder voltar a exigir o trabalho neste dia, em caso de necessidade de servio. 3 - Quando a empresa adotar o sistema de prorrogao e compensao de horrio previsto neste acordo, e o feriado recair em um dia de 2 6 feira, poder compensar as horas de prorrogao relativas quele dia de feriado com o trabalho das horas correspondentes no sbado seguinte ou na semana subseqente. Se o feriado, porm, recair em um sbado, a empresa ter que abolir a prorrogao das horas correspondentes na semana que o anteceder, ou, ento, pag-las como se extraordinrias fossem. 4 - Ficam as empresas e/ou empregadores autorizados, atravs de acordo individual e escrito diretamente com os seus respectivos trabalhadores, prorrogar a jornada de trabalho, em qualquer dia da semana, inclusive no sbado, especificando-os, para compensar dias-ponte de feriados legais ou recessos da empresa, a exemplo de: dias de carnaval, semana santa, natal, ano novo, etc.. Neste caso, as respectivas horas suplementares no sero remuneradas e nem consideradas extraordinrias para os efeitos da legislao trabalhista, devendo ser remetida uma cpia do acordo ao Sindicato Profissional. 5 - Fica autorizado todas as empresas e/ou empregadores que se utilizam de servios de vigias, optar pelo regime de compensao da escala de 12 X 36, devendo, neste caso, ser firmado acordo individual e escrito com os seus respectivos trabalhadores.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL

O dia 30 de julho ser comemorado como o dia do trabalhador da construo civil, e caso no haja trabalho nesta data, as horas de trabalho a ela correspondentes, devero ser compensadas.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TEMPO DE TRANSPORTE

O tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pelo empregador at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - REGISTRO DE PONTO

As empresas cujo nmero de empregados for superior a 5 (cinco) adotaro, obrigatoriamente, folha de ponto ou outro controle da jornada diria de trabalho de seus empregados, na qual devero ser registrados os horrios de entrada e sada, as horas de compensao e as eventuais horas extras efetuadas. O registro a que se refere esta clusula poder ser efetuado de forma manual, mecnica, eletrnica ou por outro meio legvel, devendo constar em cada um deles os principais dados funcionais do empregado, datas e a sua assinatura ao final. 1 - Quando se tratar de empresas com mais de 10 (dez) empregados, inclusive, dever ser adotado, obrigatoriamente, o sistema de relgio de ponto mecnico ou eletrnico. 2 - Em quaisquer das hipteses previstas no caput e 1 desta clusula haver um nico controle de ponto para cada empregado, onde sero registradas, alm das horas normais, as horas laboradas em sobrejornada.
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3- Os empregados ficam desobrigados da marcao de ponto nos intervalos intrajornada. 4 - Horrio de Almoo - O intervalo para repouso ou alimentao de que trata o art. 71 da CLT dever ser concedido aps quarta hora trabalhada.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE

Ser abonada a falta ao servio, a entrada com atraso ou a sada antecipada do empregado estudante, desde que necessria ao comparecimento do mesmo a provas escolares em curso regular de estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicao ao empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e a comprovao do comparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realizao da prova.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - AUXILIO AO FILHO EXCEPCIONAL

As empregadas ou empregados, podero deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e dos demais direitos trabalhistas, at 02 (dois) dias em cada ms, consecutivos ou no, para acompanhar filho excepcional de qualquer idade, a mdico ou hospital, mediante comprovao escrita.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - AUSNCIAS REMUNERADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio: I - At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, devidamente declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; II - At 03 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, estando includo, neste caso, a licena paternidade prevista na Constituio Federal e a ausncia prevista no art. 473, III, da CLT; IV - Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - At 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - No perodo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do artigo 65 da Lei n 4.375, de 17.08.64; VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS

As empresas comunicaro aos empregados com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio do gozo das frias. 1 - O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia j
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compensado, devendo ser fixados a partir do primeiro dia til da semana. 2 - O empregador que cancelar, alterar ou modificar o incio das frias concedidas, ficar sujeito ao reembolso ao empregado das despesas por ele realizadas, devidamente comprovadas, observado como limite mximo o valor correspondente a um salrio-base por ele auferido no ms em que se iniciariam as frias.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - ABONO DE FRIAS

Com o objetivo de estimular a assiduidade ao trabalho, as empresas e empregadores concedero aos seus empregados um abono de frias anual, independentemente do abono constitucional, da seguinte forma: A) Para os que percebem at R$769,18 (setecentos e sessenta e nove reais e dezoito centavos), o abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho, a serem calculadas sobre o salrio contratual; B) Para os que percebem acima de R$769,18 (setecentos e sessenta e nove reais e dezoito centavos), o abono ser igual a 80 (oitenta) horas de trabalho, a serem calculadas sobre a poro do salrio equivalente a R$769,18 (setecentos e sessenta e nove reais e dezoito centavos). 1 - Somente faro jus ao abono de frias ora ajustado os empregados que demonstrarem assiduidade no perodo aquisitivo das frias, completado durante a vigncia deste acordo, entendendose por assiduidade a do empregado que houver faltado ao servio at, no mximo, 3 (trs) vezes durante o perodo aquisitivo das frias, excetuando-se as ausncias previstas no art. 473 da CLT, devidamente comprovadas. 2 - As horas de salrio correspondentes ao abono de frias de que trata essa clusula sero pagas ao empregado por ocasio do retorno das frias, aps seu efetivo gozo, na primeira folha de pagamento subsequente. E sero estendidas, nas mesmas bases e condies ora convencionadas, hiptese de indenizao de frias adquiridas ou vencidas por ocasio da resciso contratual. O mesmo no ocorrer, porm, quando do pagamento de frias proporcionais no acerto final rescisrio, no qual o abono de frias no ser devido. 3 - O abono de frias de que trata esta clusula ser calculado apenas sobre o salrio fixo auferido pelo empregado, sem considerar na sua composio quaisquer outras parcelas de natureza salarial, tais como horas extras, repousos remunerados, adicional noturno, adicional de insalubridade ou de periculosidade ou qualquer outro ttulo. 4 - O fato de o empregado haver convertido 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio no importar na reduo do presente abono de que trata esta clusula. 5 - Os empregados que receberem seus salrios por ms tero esses salrios convertidos em horas, para efeito de pagamento do abono ora institudo. 6 - A faixa salarial referida nas letras A e B do "caput" desta clusula sofrer os mesmos reajustes e antecipaes que, porventura, vierem a ser aplicados aos salrios da categoria profissional convenente. 7 - O abono de frias de que trata o caput desta clusula no integrar a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho e da previdncia social (INSS), consoante dispe o art. 144 da CLT.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
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CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DA SEGURANA NO TRABALHO

As empresas se obrigam a cumprir e fazer cumprir as normas legais de segurana, higiene e medicina do trabalho, aplicveis ao setor da construo civil.

EXAMES MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - ATESTADO DEMISSIONAL

A - obrigatrio o exame mdico do empregado, por ocasio da cessao do contrato de trabalho, nas atividades e operaes constantes da NR 15 da Portaria MTr. 3.214/78, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 90 (noventa) dias, respeitado o prazo de renovao do exame radiolgico. B - Fica a empresa obrigada a fornecer ao empregado, por ocasio da demisso, o Atestado de Sade Ocupacional previsto no sub-item 7.1.5.2 da NR 07 da Portaria MTr 3.214/78, nas condies estabelecidas no item supra. C - Quando da realizao do exame demissional, se diagnosticar doena profissional ou do trabalho, ou dela se suspeitar, a empresa dever encaminhar o empregado imediatamente ao INSS, para os devidos fins.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONDOMNIOS

Os condomnios devero fornecer aos empregados por ele registrados, quando da resciso contratual, o Atestado de Afastamento e Salrios - AAS. nico - Ficam as Construtoras, responsveis pela administrao da obra em condomnio, obrigadas a manter em seus arquivos a documentao legal de todos os empregados que nela trabalharam, devendo fornecer-lhes cpias ou informaes, quando solicitados.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS

As empresas e/ou empregadores devero efetuar o pagamento dos dias no trabalhados pelo empregado que percebe salrio na forma semanal, por motivo de doena, na primeira semana subsequente ausncia, desde que apresentado o respectivo atestado mdico em tempo hbil e na forma legal.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATESTADOS PARA AFASTAMENTO E APOSENTADORIA

As empresas e/ou empregadores devero fornecer aos seus empregados o formulrio para atestado de afastamento por auxlio doena ou por aposentadoria, devidamente preenchidos, o primeiro em 05 (cinco) dias e o segundo em 10 (dez) dias.

OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DISPOSIES SOBRE SEGURANA DO TRABALHO VIGNCIA DA CLUSULA: 01/04/2012 a 31/10/2012 As empresas e/ou empregadores observaro o seguinte: a) No cumprimento do item 18.6.9 da NR-18, os taludes com altura superior a 1,75m (um metro e setenta e cinco centmetros) devem ter estabilidade assegurada. Para garantir essa estabilidade, as empresas devero elaborar e executar projeto geotcnico especfico, por meio de profissional habilitado. b) O equipamento de descida e iamento de trabalhadores e materiais utilizado na execuo de tubules a cu aberto, previsto no item 18.6.22 da NR-18, deve ser dotado de sistema de segurana com travamento e ser de
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estrutura metlica. Pargrafo Primeiro - Para o cumprimento do disposto na presente clusula, os sindicatos patronal e profissional, podero em conjunto, comunicar a empresa, para que regularize a situao identificada em 10 (dez) dias a contar do recebimento da comunicao, apresentando documentos que comprovam o cumprimento dos critrios aqui estabelecidos.

Pargrafo Segundo - Caso a empresa no responda a comunicao ou no regularize a situao identificada no prazo previsto na presente clusula, no se aplicar a empresa quaisquer penalidades previstas na presente conveno coletiva.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - VISITAS S OBRAS

Mediante entendimento com a administrao empresria, poder o Sindicato Profissional, atravs dos seus dirigentes devidamente credenciados, visitar os locais de trabalho de seus representados, para assisti-los, verificar as condies da execuo do instrumento normativo e facilitar a sindicalizao. nico Recomenda-se que o horrio da visita seja agendado para o incio do expediente da manh (7 s 8 hs.) ou no incio da tarde (12 s 13hs.), objetivando no paralisar os trabalhos nos canteiros de obras.

REPRESENTANTE SINDICAL
CLUSULA SEXAGSIMA - REPRESENTANTE SINDICAL

Nas empresas com mais de duzentos empregados assegurada a eleio de um representante destes, na forma do disposto no artigo 11 da Constituio Federal.

LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTES

Dever ser concedida licena remunerada 01 (um) dirigente sindical por empresa, no total de dois dias de trabalho por ms, a fim de que o mesmo possa exercer sua atividade sindical, desde que o pedido de liberao seja dirigido ao empregador com a antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, mediante requisio por escrito do Presidente do Sindicato ou seu substituto.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO DOS TRABALHADORES

As empresas descontaro de todos os empregados abrangidos por este instrumento normativo, como mera intermediria, na folha de pagamento do ms de JANEIRO/2012, a quantia equivalente a 3% (trs por cento) do salrio-base do empregado e recolhero o produto desta arrecadao tesouraria do Sindicato Profissional, at o dia 10/02/2012. A - Direito de oposio - Fica assegurado ao trabalhador, que venha comprovar sua condio de no associado ao sindicato convenente, abrangido por esta conveno coletiva, o exerccio de oposio ao desconto previsto no caput desta clusula, o qual poder ser feito, no prazo de 10 (dez) dias a contar da data da assinatura deste instrumento, perante o Sindicato Profissional, atravs de documento escrito. B - Se houver atraso no recolhimento do valor a ser descontado dos empregados, as empresas devero efetulo com o acrscimo da atualizao monetria verificado pela variao do IGP/M da Fundao Getlio Vargas do respectivo perodo, alm da multa de 2% (dois por cento) por ms de atraso.

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C - Efetuado o desconto, as empresas devero enviar ao Sindicato Profissional a relao dos descontados, com a discriminao dos respectivos valores recolhidos. D - O Sindicato Profissional se compromete a remeter, antes da efetivao do referido desconto, para as empresas uma circular explicativa do mesmo. E - O empregado admitido no perodo de janeiro/2012 a julho/2012 ter descontado a assistencial de que trata esta clusula, no ms subseqente ao da sua admisso, desde que pertena categoria profissional h mais de um ano e no tenha sofrido o respectivo desconto na empresa e/ou empregador anterior. F - Aplica-se o disposto na presente clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive s Empreiteiras, Subempreiteiras e aos Condomnios em obra.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE SOCIAL

As empresas e/ou empregadores descontaro de todos os empregados associados ao Sindicato profissional, a quantia equivalente a 1% (um por cento) sobre o salrio base do empregado, a ttulo de mensalidade social, e recolhero o produto desta arrecadao tesouraria do Sindicato Profissional, at o 10 (dcimo) dia til do ms subseqente. Pargrafo nico - O Sindicato Profissional se compromete a enviar s empresas e/ou empregadores a relao dos empregados associados, com os respectivos valores das mensalidades a serem descontadas, para o efeito de cumprimento do disposto no caput desta clusula.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DAS EMPRESAS (ART. 513, E, DA CLT)

CONSIDERANDO os servios prestados pelo sindicato patronal convenente, especialmente quanto negociao coletiva (art. 8, incisos II, III e VI da CF/88), que resultou na celebrao da presente conveno; CONSIDERANDO que a receita decorrente dessa taxa ser aplicada na manuteno e melhoria da estrutura do Sinduscon-MG, bem como para incrementar o Centro de Treinamento Empresarial; CONSIDERANDO a prestao de servios do Sinduscon-MG, mesmo aps a assinatura deste instrumento, por todo o perodo de vigncia da CCT, no que concerne a orientao e interpretao de suas clusulas quando de sua aplicao para todas as empresas e/ou empregadores pertencentes categoria econmica ou a ela vinculados pelo exerccio da atividade de construo civil abrangidos por esta conveno coletiva e dela beneficirios; e, finalmente, CONSIDERANDO o que dispe o Artigo 513, e, da Consolidao das Leis do Trabalho; ficam instituda as contribuies, conforme tabela abaixo, as quais devero ser recolhidas nas datas indicadas, em favor do Sindicato da Indstria da Construo Civil no Estado de Minas Gerais. Os valores podero ser recolhidos diretamente na tesouraria do Sinduscon-MG (Rua Marlia de Dirceu, 226, 3 andar, Lourdes, Belo Horizonte, MG - fone 31 3253-2666, ou atravs de guia especfica que ser enviada em tempo hbil s empresas, para recolhimento na rede bancria nela indicada, nos seguintes valores: 1 FAIXA EXCEPCIONAL PARA AS EMPRESAS COM AT 50 (CINQUENTA) EMPREGADOS COMPROVADOS ATRAVS DA RAIS DE 2010: a) Valor com DESCONTO ESPECIAL para pagamento vista at 30/03/2012, em uma nica parcela de R$244,53 (duzentos e quarenta e quatro reais e cinquenta e trs centavos); b) Valor normal sem desconto de R$326,04 (trezentos e vinte e seis reais e quatro centavos) em duas parcelas iguais de R$163,02 (cento e sessenta e trs reais e dois centavos) cada uma, vencveis em 30/03/2012 e 30/04/2012.
2 FAIXA (Normal) CAPITAL SOCIAL OU PATRIMNIO LQUIDO DA EMPRESA (R$) At 250.000,00 VALOR

DATA DE PAGAMENTO 30/03/2012 (pagamento vista)

(R$)

679,40* ou 10/1/2012

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo 30/03/2012 e 30/04/2012 (duas parcelas iguais) 452,92 (cada parcela) * Obs.: valor com desconto especial para pagamento vista em 30/03/2012 Acima de 250.000,00 30/03/2012 (pagamento vista) 1.427,89* ou 30/03/2012 e 30/04/2012 (duas parcelas iguais) 951,92 (cada parcela) * Obs.: valor com desconto especial para pagamento vista em 30/03/2012

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1 - Aps o dia 30/03/2012, o recolhimento da contribuio prevista nesta clusula ser considerado em atraso, devendo o mesmo sofrer atualizao monetria do seu valor com base na variao do INPC (IBGE) ou outro ndice que vier a substitu-lo em caso de extino, inclusive a pro rata tempore die, tomando-se como base para a apurao do perodo em mora a data de 30/03/2012, alm do pagamento pela empresa inadimplente da multa de 2% (dois por cento), juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, os quais incidiro sobre o valor corrigido monetariamente, bem como as despesas decorrentes da cobrana judicial ou extrajudicial, caso necessria. 2 - As empresas no associadas ao Sinduscon-MG que no concordarem com a presente contribuio assistencial patronal, podero se OPOR, por simples manifestao escrita dirigida ao sindicato, no prazo mximo de 10 (dez) dias contados a partir da data do registro da presente Conveno na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais. OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - COOPERATIVA DOS TRABALHADORES

As empresas e/ou empregadores, quando da aquisio das cestas bsicas, para cumprirem o disposto na clusula anterior, podero dar preferncia Cooperativa dos Trabalhadores, situada na sede do Sindicato Profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas e/ou empregadores fornecero entidade sindical uma relao dos empregados existentes na data-base, dela constando o nome, profisso e remunerao de cada um deles, para fins de estudos estatsticos e projetos assistenciais.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - RELACIONAMENTO SINDICATO/EMPRESA

As empresas se comprometem a receber os diretores do Sindicato profissional e seus assessores, limitando a um nmero mximo de quatro pessoas desde que a visita seja pr-agendada com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e pr-estabelecido o assunto a ser tratado.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS

As empresas e/ou empregadores permitiro a afixao de quadros de avisos pelo Sindicato profissional em locais apropriados para tal, acessveis aos empregados, para divulgao de matrias de interesse da categoria profissional, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - JUZO COMPETENTE

Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir as divergncias na aplicao desta Conveno, decorrentes
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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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da relao de trabalho (art. 114 da CF/88).

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTUAGSIMA - CUMPRIMENTO DA CONVENO

As partes se obrigam a observar, fiel e rigorosamente a presente Conveno, por expressar o ponto de equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelo Sindicato Profissional e os oferecimentos feitos em contra-proposta pela entidade Sindical Patronal.
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA

Constatada a inobservncia por qualquer das partes, de clusula da presente Conveno, ser aplicada inadimplente multa equivalente a 01 (hum) dia de salrio do empregado, elevada para 02 (dois) dias de salrio do empregado, em caso de reincidncia especfica, importncia que reverter em benefcio da parte prejudicada, ficando excetuadas desta penalidade aquelas clusulas para as quais j estiver prevista sano especfica.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - PRORROGAO, DENNCIA OU REVOGAO

O processo de prorrogao, denncia ou revogao, total ou parcialmente, da presente Conveno ficar subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 da Consolidao das Leis do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - CERTIDO

Tendo o empregador comunicado ao empregado, atravs de anotao constante do aviso prvio, o dia, hora e local para a homologao da resciso do contrato de trabalho, e no comparecendo o empregado, o Sindicato profissional dar ao empregador uma certido do seu comparecimento e da ausncia do empregado no dia e hora aprazados. Desta certido devero constar assinaturas do representante do Sindicato profissional, bem como do preposto da empresa.
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - CERTIDO DE QUITAO PARA EFEITOS DE CONCORRNCIA

O Sindicato Profissional signatrio do presente instrumento normativo se compromete a fornecer a todas as empresas de Construo Civil vinculadas a esta Conveno Coletiva de Trabalho, quando requerido, a respectiva certido/declarao de quitao da Contribuio Sindical Profissional de seus empregados, desde que o interessado comprove o recolhimento da mesma. nico - O Sindicato Profissional no poder exigir, de forma alguma, para fornecimento da certido/declarao acima referida, outras formalidades ou prova de quitao de contribuies diversas da Contribuio Sindical Profissional.
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - DIVULGAO DA CONVENO

Ser de iniciativa comum das partes a divulgao dos termos da presente Conveno, obrigando-se os empregadores a afixarem um exemplar da mesma em seu quadro de avisos ou em local definido pela empresa.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA - DIVULGAO DE CONVNIOS E PLANOS ASSISTENCIAIS

O Sindicato patronal convenente se empenhar na divulgao para as empresas de construo civil dos convnios e planos assistenciais que so promovidos pelo SECONCI-MG, bem assim os projetos que visem a implantao de programas de alfabetizao e/ou de cursos de especializao dos trabalhadores.
CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA - NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS
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Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio Coletivo, no poder haver, em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de vantagens da mesma natureza com as desta Conveno, prevalecendo no caso a situao mais favorvel.
CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - DATA DA CELEBRAO DA PRESENTE CCT
As partes declaram que a presente conveno foi celebrada no dia 22 de dezembro de 2011.

CLUSULA SEPTUAGSIMA NONA - VALORIZAO DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL Os Sindicatos convenentes coordenaro as suas aes isoladas de valorizao e treinamento dos operrios, buscando qualificao e melhoria da estima do trabalhador do canteiro de obras. Assim, intensificaro suas aes para a alfabetizao, treinamento e valorizao ao trabalhador da construo civil.

Pargrafo nico - Recomenda-se a adoo de programas que estimulem o uso do nome trabalhador da construo civil como denominao do obreiro.

IVANILDO LEANDRO DOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO E DO MOBILIARIO DE SANTA LUZIA

LUIZ FERNANDO PIRES PRESIDENTE SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

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