Lei n.

23/2004 de 22 de Junho Aprova o regime jurdico do contrato individual de trabalho da Administrao Pblica A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, para valer como lei geral da Repblica, o seguinte: Artigo 1. Objecto e mbito 1 - A presente lei define o regime jurdico do contrato de trabalho nas pessoas colectivas pblicas. 2 - Podem celebrar contratos de trabalho o Estado e outras pessoas colectivas pblicas nos termos da presente lei. 3 - Sem prejuzo do disposto em legislao especial, o regime previsto na presente lei no se aplica s seguintes entidades: a) Empresas pblicas; b) Pessoas colectivas de utilidade pblica administrativa; c) Associaes pblicas; d) Associaes ou fundaes criadas como pessoas colectivas de direito privado por pessoas colectivas de direito pblico abrangidas pela presente lei; e) Entidades administrativas independentes; f) Universidades, institutos politcnicos e escolas no integradas do ensino superior; g) O Banco de Portugal e os fundos que funcionam junto dele. 4 - No mbito da administrao directa do Estado, no podem ser objecto de contrato de trabalho por tempo indeterminado actividades que impliquem o exerccio directo de poderes de autoridade que definam situaes jurdicas subjectivas de terceiros ou o exerccio de poderes de soberania. 5 - A presente lei aplica-se administrao regional autnoma e administrao local, podendo ser-lhe introduzidas adaptaes em diploma prprio. Artigo 2. Regime jurdico 1 - Aos contratos de trabalho celebrados por pessoas colectivas pblicas aplicvel o regime do Cdigo do Trabalho e respectiva legislao especial, com as especificidades constantes da presente lei. 2 - O contrato de trabalho com pessoas colectivas pblicas no confere a qualidade de funcionrio pblico ou agente administrativo, ainda que estas tenham um quadro de pessoal em regime de direito pblico. Artigo 3. Empregadores pblicos 1 - As pessoas colectivas pblicas so equiparadas a empresas para efeitos de aplicao das regras do Cdigo do Trabalho e respectiva legislao especial e desta lei, sendo consideradas como grandes empresas. 2 - O regime da pluralidade de empregadores previsto no Cdigo do Trabalho aplicvel quando se verifiquem relaes de colaborao entre pessoas colectivas pblicas ou a existncia de estruturas organizativas comuns, designadamente servios partilhados que impliquem a prestao de trabalho subordinado a mais de uma pessoa colectiva pblica. Artigo 4. Deveres especiais dos trabalhadores

1 - Sem prejuzo dos deveres gerais constantes do Cdigo do Trabalho, de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou decorrentes do contrato, os trabalhadores das pessoas colectivas pblicas esto sujeitos, em especial, prossecuo do interesse pblico e devem agir com imparcialidade e iseno perante os cidados. 2 - Os trabalhadores abrangidos pela presente lei esto sujeitos ao regime de incompatibilidades do pessoal com vnculo de funcionrio pblico ou de agente administrativo. 3 - Os trabalhadores vinculados por contrato de trabalho s pessoas colectivas pblicas carecem de autorizao para exercerem outra actividade, nos mesmos termos que o pessoal com vnculo de funcionrio ou agente. Artigo 5. Processo de seleco 1 - A celebrao de contrato de trabalho por tempo indeterminado no mbito da presente lei deve ser precedida de um processo de seleco que obedece aos seguintes princpios: a) Publicitao da oferta de trabalho; b) Garantia de igualdade de condies e oportunidades; c) Deciso de contratao fundamentada em critrios objectivos de seleco. 2 - O processo prvio de seleco no est sujeito ao Cdigo do Procedimento Administrativo, sem prejuzo da aplicao dos princpios gerais que regem a actividade administrativa. 3 - A publicitao da oferta de trabalho deve ser feita em jornal de expanso regional e nacional, incluindo obrigatoriamente informao sobre o servio a que se destina, a actividade para a qual o trabalhador contratado, os requisitos exigidos e os mtodos e critrios objectivos de seleco. 4 - A aplicao dos mtodos e critrios de seleco efectuada por uma comisso, preferencialmente constituda por pessoas com formao especfica na rea do recrutamento e seleco. 5 - A deciso deve ser fundamentada por escrito e comunicada aos candidatos. 6 - As regras a que deve obedecer o processo de seleco constam obrigatoriamente dos estatutos prprios ou dos regulamentos internos das pessoas colectivas pblicas previstos na presente lei. Artigo 6. Pessoal de direco e chefia em regime de contrato de trabalho 1 - As pessoas colectivas pblicas cujas estruturas tenham funes dirigentes em regime de contrato de trabalho apenas podem contratar pessoal para as referidas funes em regime de comisso de servio prevista no Cdigo do Trabalho. 2 - Os trabalhadores que exeram funes em regime de comisso de servio nos termos do nmero anterior esto sujeitos ao mesmo regime de incompatibilidades, bem como aos deveres especficos do pessoal dirigente da Administrao Pblica. Artigo 7. Limites contratao 1 - As pessoas colectivas pblicas apenas podem celebrar contratos de trabalho por tempo indeterminado se existir um quadro de pessoal para este efeito e nos limites deste quadro. 2 - No mbito da administrao directa do Estado, a competncia para celebrar contratos de trabalho pertence ao dirigente mximo do servio. 3 - A celebrao de contratos de trabalho por pessoas colectivas pblicas deve

ser comunicada ao Ministro das Finanas e ao membro do Governo que tiver a seu cargo a Administrao Pblica. 4 - A celebrao de contratos de trabalho em violao do disposto no n. 1 implica a sua nulidade e gera responsabilidade civil, disciplinar e financeira dos titulares dos rgos que celebraram os contratos de trabalho. 5 - A celebrao de contratos de trabalho que envolvam encargos com remuneraes globais superiores s que resultam da aplicao de regulamentos internos ou dos instrumentos de regulamentao colectiva fica sujeita autorizao do Ministro das Finanas. 6 - Para efeitos do nmero anterior, a determinao da remunerao global inclui quaisquer suplementos remuneratrios, incluindo a fixao de indemnizaes ou valores pecunirios incertos. Artigo 8. Forma 1 - Os contratos de trabalho celebrados por pessoas colectivas pblicas esto sujeitos forma escrita. 2 - Do contrato de trabalho devem constar as seguintes indicaes: a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos contraentes; b) Tipo de contrato e respectivo prazo, quando aplicvel; c) Actividade contratada e retribuio do trabalhador; d) Local e perodo normal de trabalho; e) Data de incio da actividade; f) Indicao do processo de seleco adoptado; g) Identificao da entidade que autorizou a contratao. 3 - A no reduo a escrito ou a falta das indicaes constantes das alneas a), b) e c) do nmero anterior determinam a nulidade do contrato. Artigo 9. Termo resolutivo 1 - Nos contratos de trabalho celebrados por pessoas colectivas pblicas s pode ser aposto termo resolutivo nas seguintes situaes: a) Substituio directa ou indirecta de funcionrio, agente ou outro trabalhador ausente ou que, por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio; b) Substituio directa ou indirecta de funcionrio, agente ou outro trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento; c) Substituio directa ou indirecta de funcionrio, agente ou outro trabalhador em situao de licena sem retribuio; d) Substituio de funcionrio, agente ou outro trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial; e) Para assegurar necessidades pblicas urgentes de funcionamento das pessoas colectivas pblicas; f) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; g) Para o exerccio de funes em estruturas temporrias das pessoas colectivas pblicas; h) Para fazer face ao aumento excepcional e temporrio da actividade do servio; i) Para o desenvolvimento de projectos no inseridos nas actividades normais dos servios; j) Quando a formao dos trabalhadores no mbito das pessoas colectivas pblicas envolva a prestao de trabalho subordinado.

2 - Os contratos previstos no nmero anterior s podem ser a termo incerto nas situaes previstas nas alneas a) a d) e f) a i) do nmero anterior. 3 - No caso da alnea e) do nmero anterior, o contrato no pode ter uma durao superior a seis meses. 4 - A celebrao de contratos de trabalho a termo resolutivo obedece a um processo de seleco simplificado, precedido de publicao da oferta de trabalho pelos meios adequados e de deciso reduzida a escrito e fundamentada em critrios objectivos de seleco. 5 - A celebrao de contratos de trabalho a termo resolutivo nas situaes previstas nas alnea e) a j) do n. 1 do presente artigo depende da autorizao do Ministro das Finanas e do membro do Governo que tiver a seu cargo a Administrao Pblica. 6 - Nos casos das alneas a) a d) do n. 1 do presente artigo, a celebrao dos respectivos contratos deve ser comunicada Direco-Geral da Administrao Pblica. Artigo 10. Regras especiais aplicveis ao contrato de trabalho a termo resolutivo 1 - O contrato de trabalho a termo resolutivo certo celebrado por pessoas colectivas pblicas no est sujeito a renovao automtica. 2 - O contrato de trabalho a termo resolutivo celebrado por pessoas colectivas pblicas no se converte, em caso algum, em contrato por tempo indeterminado, caducando no termo do prazo mximo de durao previsto no Cdigo do Trabalho. 3 - A celebrao de contratos de trabalho a termo resolutivo com violao do disposto na presente lei implica a sua nulidade e gera responsabilidade civil, disciplinar e financeira dos titulares dos rgos que celebraram os contratos de trabalho. Artigo 11. Regulamentos internos 1 - As pessoas colectivas pblicas podem emitir regulamentos internos nos termos previstos no Cdigo do Trabalho, com as especificidades constantes dos nmeros seguintes. 2 - Os regulamentos internos aplicveis ao pessoal em regime de contrato de trabalho na administrao directa do Estado so aprovados pelo ministro da tutela, com faculdade de delegao nos dirigentes mximos dos servios. 3 - Os regulamentos internos das pessoas colectivas pblicas que disponham em matria salarial e de carreiras carecem de homologao dos Ministros das Finanas e da tutela, sob pena de ineficcia. 4 - Os regulamentos internos devem ser publicados na 2. srie do Dirio da Repblica e afixados nos locais de trabalho. 5 - A eficcia dos regulamentos internos no depende de comunicao Inspeco-Geral do Trabalho, produzindo os seus efeitos com a publicao a que se refere o nmero anterior. Artigo 12. Tempo de trabalho nas pessoas colectivas pblicas Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, os limites dos perodos normais de trabalho fixados no Cdigo do Trabalho podem ser alargados at aos limites previstos para as correspondentes carreiras do pessoal com vnculo de funcionrio pblico ou agente administrativo. Artigo 13. Nveis retributivos 1 - Sem prejuzo do regime resultante de instrumentos de regulamentao

colectiva, os nveis retributivos dos trabalhadores das pessoas colectivas pblicas no devem ultrapassar os nveis remuneratrios do pessoal com vnculo de funcionrio ou agente, quando existam as respectivas carreiras no mbito da Administrao Pblica. 2 - A violao do disposto no nmero anterior implica responsabilidade disciplinar e financeira dos titulares dos rgos da pessoa colectiva pblica que fixaram os nveis remuneratrios dos trabalhadores. Artigo 14. Cedncia ocasional de trabalhadores 1 - lcita a cedncia ocasional de trabalhadores das pessoas colectivas pblicas para o exerccio de funes temporrias noutra pessoa colectiva pblica, com o acordo do trabalhador expresso por escrito. 2 - No quadro da colaborao entre pessoas colectivas pblicas, a cedncia no exige o acordo do trabalhador se for fundamentada em necessidades prementes das entidades envolvidas ou em razes de economia, eficcia e eficincia na prossecuo das respectivas atribuies. 3 - A cedncia prevista no nmero anterior no pode fazer diminuir os direitos do trabalhador e deve respeitar as regras do Cdigo do Trabalho quanto mobilidade funcional e geogrfica e ao tempo de trabalho. 4 - O acordo de cedncia entre pessoas colectivas deve ser reduzido a escrito e prever expressamente a entidade responsvel pelo pagamento da retribuio ao trabalhador. 5 - Nas matrias no especificamente reguladas neste artigo aplicvel o regime do Cdigo do Trabalho sobre a cedncia ocasional. Artigo 15. Reduo do perodo normal de trabalho ou suspenso dos contratos de trabalho 1 - As pessoas colectivas pblicas podem reduzir os perodos normais de trabalho ou suspender os contratos de trabalho quando se verifique uma reduo grave e anormal da sua actividade por razes estruturais ou tecnolgicas, pela ocorrncia de catstrofes ou por outras razes de natureza anloga, seguindo-se o regime previsto para a reduo ou suspenso dos contratos de trabalho previsto no Cdigo do Trabalho, com as especificidades constantes dos nmeros seguintes. 2 - A reduo grave e anormal da actividade deve ser fundamentada e declarada pelo ministro da tutela. 3 - Durante a reduo ou suspenso, o trabalhador tem direito a receber uma compensao retributiva nos termos do Cdigo do Trabalho, a suportar pela pessoa colectiva pblica. Artigo 16. Sucesso nas atribuies 1 - Os contratos de trabalho celebrados por pessoas colectivas pblicas transmitem-se aos sujeitos que venham a prosseguir as respectivas atribuies, haja ou no extino da pessoa colectiva pblica, nos termos previstos no Cdigo do Trabalho para a transmisso de empresa ou de estabelecimento. 2 - O disposto no nmero anterior aplica-se, nomeadamente, nos casos em que haja transferncia da responsabilidade pela gesto do servio pblico para entidades privadas sob qualquer forma. 3 - No caso de transferncia ou delegao de parte das atribuies da pessoa colectiva pblica para outras entidades, apenas se transmitem os contratos de trabalho afectos s actividades respectivas.

4 - Pode haver acordo entre a pessoa colectiva pblica de origem e o trabalhador no sentido de este continuar ao servio daquela. Artigo 17. Extino da pessoa colectiva pblica A extino da pessoa colectiva pblica a que o trabalhador pertence determina a caducidade dos contratos de trabalho, salvo se se verificar a situao prevista no artigo anterior. Artigo 18. Despedimento por reduo de actividade 1 - Para alm dos casos previstos no Cdigo do Trabalho, as pessoas colectivas pblicas podem promover o despedimento colectivo ou a extino de postos de trabalho por razes de economia, eficcia e eficincia na prossecuo das respectivas atribuies, nos termos do mesmo Cdigo, com um dos seguintes fundamentos: a) Cessao parcial da actividade da pessoa colectiva pblica determinada nos termos da lei; b) Extino, fuso ou reestruturao de servios ou de uma unidade orgnica ou estrutura equivalente que determine a reduo de efectivos. 2 - Para efeitos da alnea b) do nmero anterior, considera-se: a) Extino de servios a cessao da actividade de um servio, com liquidao ou desafectao do patrimnio e desocupao do pessoal que nele desempenhe funes, acompanhada ou no da transferncia da totalidade ou de parte das suas atribuies e competncias; b) Fuso de servios a transformao de dois ou mais servios num outro distinto ou no, quer este absorva a totalidade ou apenas parte das atribuies e competncias daqueles que lhe do origem, podendo envolver servios de diferentes departamentos governamentais; c) Reestruturao de servios a reorganizao de um servio que tenha por objecto a alterao da sua estrutura orgnica ou do seu quadro de pessoal, acompanhada ou no de redefinio das suas atribuies e competncias. Artigo 19. Convenes colectivas de trabalho 1 - Para efeitos de aplicao aos contratos de trabalho celebrados por pessoas colectivas pblicas, as convenes colectivas podem ser dos seguintes nveis: a) Contratos colectivos nacionais - convenes outorgadas por associaes sindicais e pelo Estado, representado pelo Ministro das Finanas, e aplicveis a todas as pessoas colectivas pblicas; b) Contratos colectivos sectoriais - convenes outorgadas por associaes sindicais e pelo ministro da tutela do sector de actividade e aplicveis nesse sector de actividade; c) Acordos colectivos sectoriais - convenes outorgadas por associaes sindicais e por uma pluralidade de pessoas colectivas tuteladas pelo mesmo ministro; d) Acordos de pessoa colectiva pblica - convenes outorgadas por associaes sindicais e uma pessoa colectiva pblica. 2 - Os diferentes tipos de convenes colectivas correspondem a nveis de convenes colectivas em funo do mbito subjectivo quanto aos empregadores pblicos. 3 - Para efeitos da alnea c) do n. 1, as pessoas colectivas pblicas podem designar um representante comum para a celebrao das convenes colectivas sempre que no haja outorga da conveno pelo ministro da tutela. 4 - A competncia para celebrar convenes colectivas pode ser delegada.

5 - So nulos quaisquer acordos que regulem matrias salariais e de carreiras que no respeitem o disposto na presente lei. Artigo 20. Articulao entre convenes colectivas 1 - As convenes colectivas previstas no artigo anterior so articuladas, devendo a conveno colectiva mais abrangente indicar as matrias que podem ser reguladas pelas convenes colectivas de mbito mais restrito, no havendo lugar aplicao das regras de preferncia previstas no Cdigo do Trabalho. 2 - As convenes colectivas de diferentes nveis devem respeitar as seguintes regras de articulao: a) O disposto nos contratos colectivos nacionais prevalece sobre todas as restantes convenes colectivas; b) O disposto nos contratos colectivos sectoriais prevalece sobre os acordos colectivos sectoriais e os acordos de pessoa colectiva pblica. 3 - O regime dos nmeros anteriores pode ser afastado por clusula da conveno colectiva. 4 - Devem ser outorgadas pelos Ministros das Finanas e da tutela, sob pena de ineficcia, as convenes colectivas que: a) Afastem a forma articulada nos termos do n. 3; b) No respeitem as limitaes ao contedo estabelecidas pela conveno colectiva de mbito mais abrangente; c) Derroguem as regras de articulao definidas nos n.os 1 e 2; d) Afastem o contedo da conveno colectiva de mbito mais abrangente. 5 - Devem igualmente ser outorgadas pelos Ministros das Finanas e da tutela as convenes colectivas que, abrangendo trabalhadores no filiados nos sindicatos outorgantes das convenes colectivas mais abrangentes, tenham uma eficcia que afaste as regras do n. 4. Artigo 21. Processo de negociao No processo de negociao das convenes colectivas de trabalho em que intervenham pessoas colectivas pblicas devem obrigatoriamente estar presentes representantes do Ministrio das Finanas e dos ministrios que tenham a tutela sobre a funo pblica e sobre as relaes colectivas de trabalho, sob pena de ineficcia. Artigo 22. Aplicao das convenes colectivas 1 - No caso de haver mais de uma conveno colectiva do mesmo mbito sectorial ou profissional aplicvel a uma pessoa colectiva pblica, os trabalhadores no filiados nos sindicatos outorgantes podem escolher, por escrito, o instrumento que lhes aplicvel. 2 - No caso previsto no nmero anterior, a conveno aplica-se aos trabalhadores at ao final do prazo que dela expressamente constar ou, sendo esta objecto de alterao, at sua entrada em vigor. 3 - No caso de a conveno colectiva no ter prazo de vigncia, os trabalhadores so abrangidos durante o prazo mnimo de um ano. 4 - A competncia para a emisso de regulamentos de extenso para as pessoas colectivas pblicas do Ministro das Finanas e do ministro responsvel pela rea laboral. Artigo 23. Cedncia especial de funcionrios e agentes

1 - Mediante acordo de cedncia especial, os funcionrios e agentes que tenham dado o seu consentimento expresso por escrito podem exercer funes noutras pessoas colectivas pblicas em regime de contrato de trabalho, com suspenso do seu estatuto de funcionrio ou agente nos termos do presente artigo. 2 - A cedncia especial sujeita o funcionrio e agente s ordens e instrues da pessoa colectiva onde vai prestar funes, sendo remunerado por esta nos termos do acordo. 3 - O exerccio do poder disciplinar compete pessoa colectiva pblica cessionria, excepto quando esteja em causa a aplicao de penas disciplinares expulsivas. 4 - O funcionrio ou agente cedido tem direito: a) contagem, na categoria de origem, do tempo de servio prestado em regime de contrato de trabalho; b) A optar pela manuteno do regime de proteco social da funo pblica, incidindo os descontos sobre o montante da remunerao que lhe competiria no cargo de origem; c) A ser opositor aos concursos de pessoal em regime de emprego pblico para os quais preencha os requisitos nos termos da respectiva lei reguladora. 5 - No caso previsto na alnea b) do nmero anterior, o empregador pblico deve comparticipar no financiamento do regime de previdncia gerido pela Caixa Geral de Aposentaes em montante igual ao das quotas dos subscritores. 6 - O contrato de cedncia especial extingue-se no caso da alnea c) do n. 4 pelo provimento na sequncia de concurso, sem prejuzo de um novo acordo de cedncia. 7 - Os comportamentos do funcionrio ou agente cedido tm relevncia no mbito da relao jurdica de emprego pblico, devendo o procedimento disciplinar que apure as referidas infraces disciplinares respeitar o Estatuto Disciplinar dos Funcionrios e Agentes da Administrao Pblica. Artigo 24. Extenso do mbito da cedncia especial de funcionrios e agentes 1 - O regime previsto no artigo anterior ainda aplicvel cedncia de funcionrios e agentes a pessoas colectivas privadas, quando existam razes de interesse pblico que justifiquem a cedncia. 2 - Com excepo do disposto nos n.os 2 e 3 do artigo anterior, e com necessrias adaptaes, igualmente aplicvel o regime da cedncia aos casos em que um funcionrio ou agente de um quadro de pessoal de uma pessoa colectiva pblica passa a exercer funes nessa mesma pessoa colectiva em regime de contrato de trabalho. Artigo 25. Contrato de trabalho na administrao directa 1 - Para efeitos do n. 4 do artigo 1., as funes que no mbito da administrao directa do Estado podem ser objecto de contrato de trabalho so definidas em decreto-lei. 2 - Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as actividades de apoio administrativo, auxiliar e de servios gerais podem, desde j, ser objecto de contrato de trabalho na administrao directa do Estado. 3 - Para efeitos dos nmeros anteriores, os quadros de pessoal dos servios da administrao directa do Estado relativos aos trabalhadores em regime de contrato de trabalho sero aprovados por portaria conjunta dos Ministros das Finanas e da tutela. Artigo 26.

Disposies finais e transitrias 1 - Ficam sujeitos ao regime da presente lei os contratos de trabalho e os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho celebrados ou aprovados antes da sua entrada em vigor que abranjam pessoas colectivas pblicas, salvo quanto s condies de validade e aos efeitos de factos ou situaes totalmente passados anteriormente quele momento. 2 - O disposto no n. 4 do artigo 1. e no artigo anterior no prejudica a imediata aplicao da presente lei, designadamente quanto aos contratos de trabalho j em execuo. 3 - O regime previsto na presente lei aplica-se aos contratos de trabalho a celebrar ao abrigo da base XXXI da Lei de Bases da Sade, aprovada pela Lei n. 48/90, de 24 de Agosto, na redaco dada pela Lei n. 27/2002, de 8 de Novembro, e do artigo 14. do regime jurdico da gesto hospitalar, aprovado pela Lei n. 27/2002, de 8 de Novembro. Artigo 27. Norma de prevalncia As normas da presente lei prevalecem sobre quaisquer normas especiais aplicveis aos contratos de trabalho no mbito das pessoas colectivas pblicas, designadamente sobre as normas previstas nos respectivos estatutos. Artigo 28. Alteraes ao Decreto-Lei n. 184/89, de 2 de Junho O artigo 7. do Decreto-Lei n. 184/89, de 2 de Junho, passa a ter a seguinte redaco: Artigo 7. 1 - O contrato de pessoal um acto bilateral, nos termos do qual se constitui uma relao de trabalho subordinado. 2 - ........................................................................... a) ............................................................................ b) Contrato de trabalho em qualquer das suas modalidades. Artigo 29. Alteraes ao Decreto-Lei n. 427/89, de 7 de Dezembro 1 - O artigo 14. do Decreto-Lei n. 427/89, de 7 de Dezembro, passa a ter a seguinte redaco: Artigo 14. 1 - O contrato de pessoal pode revestir as modalidades de: a) ............................................................................ b) Contrato de trabalho em qualquer das suas modalidades. 2 - ........................................................................... 3 - O contrato de trabalho no confere a qualidade de funcionrio pblico ou agente administrativo e rege-se pelo Cdigo do Trabalho, com as especialidades constantes de diploma especial sobre contrato de trabalho na Administrao Pblica. Artigo 30. Revogaes So revogadas as seguintes disposies: a) Os artigos 9. e 11.-A do Decreto-Lei n. 184/89, de 2 de Junho, este ltimo aditado pelo artigo 2. da Lei n. 25/98, de 26 de Maio; b) Os artigos 18. a 21. do Decreto-Lei n. 427/89, de 7 de Dezembro. Artigo 31. Entrada em vigor A presente lei entra em vigor 30 dias aps a data da sua publicao.

Aprovada em 12 de Maio de 2004. O Presidente da Assembleia da Repblica, Joo Bosco Mota Amaral. Promulgada em 3 de Junho de 2004. Publique-se. O Presidente da Repblica, JORGE SAMPAIO. Referendada em 7 de Junho de 2004. O Primeiro-Ministro, Jos Manuel Duro Barroso.