Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos CCT 526/08

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 526/08 NACIONAL
TITULO I - De las partes Partes intervinientes Art. 1 Celebran el presente Convenio Colectivo de Trabajo La Unin Obreros y Empleados, Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la Repblica Argentina (UOETSYLRA), con personera gremial 18, y domicilio en la calle Chile 1571 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada en este acto por los seores Luis Juan Pandolfi, secretario general, Juan Carlos Ayala, tesorero y Juan Daniel Pandolfi, secretario gremial y el Dr. Juan Manuel Martnez Chas , por una parte; y la Federacin de Cmaras de Lavaderos de Ropa, Limpieras y Afines de la Repblica Argentina (FEDELARA), con personera gremial N 646, con domicilio en Valentn Gmez 3445 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada en este acto por el seor Hctor Ricardo Andrelo, presidente, y Hector Casanou, asistido por el Dr. Eduardo Norberto Andrs, por la otra. Lugar y fecha de celebracin Art. 2 El presente Convenio Colectivo de Trabajo es instrumentado en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 13 das del mes de diciembre de 2007. Cantidad de beneficiarios Art. 3 Al da de la fecha las partes estiman que la cantidad de beneficiarios, de la presente Convencin Colectiva de Trabajo es del orden de los veinte mil trabajadores. Perodo de vigencia Art. 4 La presente Convencin Colectiva de Trabajo tendr una vigencia de un ao a partir del 1 de enero de 2008. Hasta tanto sea suscripta por las partes una nueva Convencin Colectiva que la sustituya, la presente seguir rigiendo an despus de su vencimiento. Reglas de interpretacin Art. 5 Las partes consideran de importancia dejar debidamente aclaradas las siguientes reglas de interpretacin: La sigla C.C.T., Convencin Colectiva de Trabajo, Convenio Colectivo de Trabajo, Contrato Colectivo de Trabajo, son denominaciones que expresan idntico concepto, por lo cual su utilizacin puede ser admitida indistintamente. En adelante Unin Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la Repblica Argentina, lase UOETSyLRA y Federacin de Cmaras de Lavaderos de Ropa, Limpieras y Afines de la Repblica Argentina, lase FEDELARA.
En adelante lase CIVA como Comisin de Interpretacin, Verificacin y Aplicacin. Se deja expresa constancia que la interpretacin de las clusulas, que se establecen en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, lo ser con alcance general, sin que se admita otra intervencin que la establecida por la Comisin de Interpretacin, Verificacin y Aplicacin. Deber de buena fe: toda negociacin entre las partes debe realizarse bajo el principio de buena fe.
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744 t.o.), lase L.C.T. El incumplimiento por parte del empleador de llevar la documentacin laboral que establece la legislacin del trabajo y dems obligaciones que surgen del presente Convenio Colectivo de Trabajo, har operativa la presuncin dispuesta por el art. 55 de Ley de Contrato de Trabajo. Tambin en referencia a la jornada de trabajo de los trabajadores se presumir que el dependiente cumple jornada laboral completa; lo cual es no solo en defensa de los derechos de los trabajadores, sino que tambin con la finalidad de combatir el empleo no registrado y/o parcialmente registrado, y las consecuencias que de ello se deriva para los trabajadores, sistema de previsin y seguridad social, etctera. Representacin Art. 6 Las partes acuerdan el reconocimiento recproco de la legtima representacin para los trabajadores y empresas en el mbito y actividad reconocida en el presente convenio, que se ratifica expresamente. A fin de determinar el encuadramiento de una empresa y sus trabajadores en el mbito del presente convenio ser determinante la actividad principal que se desarrolle en el establecimiento. Encuadramiento Art. 7 A fin de determinar el encuadramiento de una empresa y sus trabajadores en el mbito del presente convenio ser determinante la actividad de Lavandera y/o Tintorera, que se desarrolle en cualquier establecimiento y/o actividad pblica y/o privada, semipblica, mixta y/o de cualquier naturaleza jurdica, nacional, provincial y/o municipal.
TITULO II - Ambito de aplicacin Ambito territorial y personal Art. 8 La presente Convencin Colectiva de Trabajo regir en todo el territorio de la Repblica Argentina y regular las relaciones entre trabajadores y empleadores pertenecientes a las actividades que se desarrollen en los establecimientos y/o empresas enunciados en el art. 9 en su totalidad. Enunciacin de establecimientos Art. 9 La presente Convencin Colectiva de Trabajo ser de aplicacin en los siguientes establecimientos y/o empresas: a) Lavanderas industriales de ropa: son aquellos establecimientos en los cuales se lava y/o seca, y/o se realizan procesos de esterilizacin y/o esteriliza, y/o se preparan packs quirrgicos, y/o se procesa ropa nueva y/o de rehso, y/o zurce, y/o tie, y/o plancha indumentaria de trabajo, y/o ropa de cama, y/o toallas, y/o mantelera, y/o alfombras, y/o telas, y/o mopas, y/o estopas, y/o trapos, etc, como tambin aquellos dedicados al lavado de ropa nueva, telas, indumentaria de todo tipo sin uso, para procesos de prelavado, lavado a la piedra, localizado, teido, cepillado, bajada de color, planchado, etc. mediante la aplicacin de tcnicas de proceso de produccin y/o terminacin; en forma electromecnica, automtica y/o manual, utilizando medios fsicos, qumicos y/o naturales, creados y/o a crearse, ya sea que las actividades o procesos pre mencionados se efecten en ropa o dems prendas o artculos enumerados de propiedad de terceros o de propiedad de los lavaderos, o que la actividad se desarrolle para fines de terceros y/o propios, lavaderos internos de cualquier establecimiento y/o actividad, ya sea sta pblica, privada, semipblica, mixta, y/o de cualquier naturaleza jurdica, nacional, provincial y/o municipal, ya sea a nivel comercial y/o industrial y/o para su posterior comercializacin, encontrndose comprendido dentro del proceso de produccin el
retiro y entrega de las prendas o artculos enumerados, en vehculos que se encuentren a disposicin de la lavandera. b) Autoservicios de lavado de ropa: quedan tambin incluidos estos establecimientos en los casos que brinden cualquier tipo de servicio complementarios o asistencia que exceda el uso de la mquina lavadora y/o secadora por parte del mismo usuario. En tal caso, los trabajadores que presten tales servicios auxiliares, quedarn comprendidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo. c) Tintoreras industriales: son aquellos establecimientos en los cuales se lava y/o seca, y/o zurce, y/o tie, y/o estampa, y/o plancha indumentaria de todo tipo, nueva, usada y/o de trabajo, etc. en forma electromecnica, automtica y/o manual, utilizando medios fsicos, qumicos y/o naturales, creados y/o a crearse, ya sea que las actividades o procesos pre mencionados se efecten en ropa o dems prendas o artculos enumerados de propiedad de terceros o de propiedad de las tintoreras, o que la actividad se desarrolle para fines de terceros, ya sea a nivel comercial y/o industrial. d) Tintoreras convencionales y/o tradicionales: son aquellos establecimientos en los que se lava y/o seca, y/o zurce, y/o plancha, y/o tie indumentaria de todo tipo, nueva y/o usada, de trabajo, de cama, cortinas, telas, y/o todo tipo de indumentarias de vestir, en forma automtica, electromecnica y/o manual, utilizando medios fsicos, qumicos, y/o naturales efectuados sobre la ropa o dems prendas enunciadas que son de propiedad de personas particulares en general. e) Tintoreras rpidas: son aquellos establecimientos en los que se realizan las actividades enunciadas en el inc. d) sobre todo tipo de indumentarias de vestir de personas particulares en general, en forma automtica, electromecnica y/o manual, utilizando medios fsicos, qumicos, naturales, y/o cualquier otro elemento de ese tipo, que por sus caractersticas logran y ofrecen sus servicios en tiempos menores, ya sea que los locales en donde desarrollen sus actividades se encuentren en barrios de la ciudad, dentro de centros comerciales, cadenas de supermercados, shoppings, etc. y que su organizacin, conformacin y/o prestacin de sus servicios, sea en forma autnoma, a travs de una red o cadena de establecimientos con el mismo nombre o a travs del sistema de franquicias. f) Receptoras para tintoreras de ropa nueva, usada y autoservicio: son aquellas personas fsicas o jurdicas, que siendo propietarios de cualquiera de las prendas enumeradas en el inc. d), las entreguen en locacin a cualquier usuario comercial o industrial y adems se encargan de hacerla lavar y/o planchar, secar, zurcir y/o teir por intermedio de un establecimiento de los enumerados en los incs. d), e) y f). Tambin entran en esta categora las personas fsicas, jurdicas o establecimientos que efecten la misma intermediacin entre el usuario y tintorera, con ropa que no es propia. As como tambin cualquiera sean las empresas, establecimientos y/o sistemas utilizados para prestar los servicios de lavandera, tintorera, etc., y/o cualquiera sea el lugar donde desarrollen sus tareas, y/o cualquier establecimiento y/o empresa que utilice en el proceso de lavado, secado, limpieza, esterilizado, planchado, etc., cualquier tipo de solventes y/o cualquier tipo de sustancias a dichos fines, etc., y/o cualquier tipo de maquinas de limpieza y/o planchado, etc. de todo tipo de prendas, aunque no estuvieren habilitado como lavadero y/o tintorera. La rama lavaderos abarca a los trabajadores y empleadores comprendidos en el presente artculo en sus incs. a) y b) y la rama tintoreras abarca a los trabajadores y empleadores comprendidos en el presente artculo en sus incs. c), d,) e) y f).
TITULO III - De las pequeas y medianas empresas Definicin de pequea empresa Art. 10 Pequea empresa es toda aquella que rena las dos condiciones siguientes:
a) Su plantel no supere los 80 trabajadores. Para las empresas que a la fecha de vigencia de la Ley 24.467 vinieran funcionando. b) Tengan una facturacin anual inferior a la cantidad que para la actividad o el sector fije la Comisin Especial de Seguimiento, conforme al art. 105 de la Ley 24.467. Las pequeas empresas que superen alguna o ambas condiciones anteriores podrn permanecer en el rgimen especial que establece la Ley 24.467, por un plazo de un ao, siempre y cuando no dupliquen el plantel de personal o la facturacin indicados en este artculo.
Sueldo anual complementario Art. 11 El sueldo anual complementario podr ser abonado por las pequeas empresas, de acuerdo a lo que establece el art. 91 de la Ley 24.267, en tres cuotas y las fechas de pago, en su caso, sern las siguientes: 5 de abril de cada ao 5 de agosto de cada ao. 5 de diciembre de cada ao. La cuota proporcional a percibir por los trabajadores ser equivalente a la doceava parte de los salarios percibidos en el cuatrimestre anterior a la fecha de cada una de las cuotas mencionadas. Licencia anual ordinaria remunerada Art. 12 La licencia anual ordinaria remunerada en las pequeas empresas podr ser otorgada por stas durante todo el ao calendario, de acuerdo a lo que establece el art. 90 de la Ley 24.467. Cuando al trabajador le correspondan ms de veintin das, la licencia ordinaria, podr ser fraccionada por la empresa en dos perodos, pero el intervalo entre cada perodo no podr ser inferior a 60 das. Para el trabajador que le correspondan veintin das, o menos de licencia ordinaria, sta tambin podr ser fraccionada a su pedido y de comn acuerdo con la empresa.
TITULO IV - De las condiciones de trabajo CAPITULO I - De las normas generales Contratacin de personal con capacidad diferente Art. 13 Ambas partes acuerdan que las empresas podrn contratar personas con capacidad diferente, si las condiciones laborales de la misma lo permitan y el postulante a un cargo rena las condiciones de idoneidad para ocupar el mismo; ello en una proporcin del dos por ciento (2%) de la totalidad del personal, si la dotacin no llegara a cien empleados o excediera sin llegar a los doscientos y as sucesivamente, corresponder uno por cada cincuenta empleados. Se entiende por persona con capacidad diferente a la definida en el art. 2 de la Ley 22.431, a fin de que cumpla tareas en las funciones adecuadas a sus capacidades, que de corresponder
le asignar la empresa. Se habilita esta modalidad de contratacin en los trminos consignados precedentemente, con los consecuentes beneficios para la empresa que las leyes vigentes o futuras prescriban. Comisin de Interpretacin, Verificacin y Aplicacin Art. 14 Se crea una Comisin de Interpretacin, Verificacin y Aplicacin, de esta Convencin Colectiva de Trabajo, integrada por seis miembros; tres por la parte sindical, tres por la parte empresaria, y un mnimo de un miembro suplente por cada parte, siendo la presidencia ocupada por un funcionario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Sus miembros debern ser representativos de la actividad y dictarn su propio reglamento de trabajo. Podrn designarse los asesores que se consideren necesarios para el mejor desenvolvimiento de su cometido. Las funciones especficas de esta comisin sern resolver todas las cuestiones de inters general referidas a la aplicacin de la presente convencin, resolviendo los diferendos que puedan surgir con la interpretacin y/o aplicacin de las disposiciones de sta, dentro de los treinta das de planteada la cuestin. Tambin resolver la clasificacin de tareas de acuerdo con las categoras generales establecidas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, o las particulares de la actividad en especial. Cuando sea necesario asignar categoras a tareas no clasificadas; reconocer y/o ratificar tareas en categoras cuando las mismas se encuentren expresamente previstas; clasificar a los trabajadores en las categoras previstas en este convenio; recibir y resolver las cuestiones atinentes a situaciones o particularidades, que puedan darse en cualquier zona o regin que abarque el mbito del presente Convenio Colectivo de Trabajo. Las resoluciones que adopte esta Comisin tendrn vigencia y sern de cumplimiento obligatorio desde la fecha en que se dicten. Los miembros titulares como los suplentes tendrn que ser elegidos por cada parte entre los integrantes de la comisin paritaria que ha intervenido en la confeccin de este convenio, y estn obligados a permanecer por un perodo de ciento ochenta das a partir de la homologacin del mismo, pudiendo luego ser reemplazados por otros miembros paritarios. Esta comisin o cualquiera de sus miembros en forma independiente podrn denunciar la falta de cumplimiento o violacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo ante el Ministerio de Trabajo o autoridad administrativa competente. En caso de duda o divergencia en la aplicacin del presente convenio colectivo de trabajo, las partes en litigio, debern canalizar la primer consulta ante esta comisin de interpretacin, verificacin y aplicacin, para agilizar la mediacin y arbitraje. Los integrantes de la comisin poseern una credencial identificatoria, con la cual podrn acreditar ser parte de sta. Las empresas debern permitir a esta comisin la verificacin del cumplimiento del presente Convenio Colectivo de Trabajo y dems disposiciones legales vigentes. Da del gremio Art. 15 Queda establecido como Da del Obrero de Lavadero el tercer jueves del mes de setiembre de cada ao, el cual queda asimilado a todos sus efectos al de un da feriado nacional. Se establece como Da del Obrero Tintorero el 22 de setiembre de cada ao, el cual queda asimilado a todos sus efectos al de un da feriado nacional.
Movilidad en las funciones Art. 16 Todos los trabajadores sern mviles en sus funciones acorde a las necesidades de la empresa y dentro de su retribucin. El personal que realice reemplazos eventuales y/o transitorios en tareas de categora superior y que ejecute las mismas, tendr derecho a percibir la diferencia entre su salario conformado y el salario conformado de la categora superior para la que fue designado. En cuanto cese el reemplazo y vuelva a su categora laboral de origen concluir el goce de la diferencia mencionada. Se entiende como reemplazo eventual y/o transitorio a las tareas que se realicen fuera de la categora habitual por un plazo que no supere los noventa das por ao calendario; superado dicho plazo el trabajador se har acreedor a la categora superior. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad Art. 17 Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo direccin, control o administracin de otras o de tal modo relacionadas y/o que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con la organizacin sindical, solidariamente responsables, ocurriendo lo mismo en caso de que hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria. Licencias especiales remuneradas Art. 18 Son las que a continuacin se detallan: a) Por nacimiento, dos das corridos. b) Por matrimonio, diez das corridos. c) Por fallecimiento de cnyuge, o de la persona con la cual estuviera unido en aparente matrimonio, tres da corridos. d) Por fallecimiento de padres, tres das corridos. e) Por fallecimiento de hijos, tres das corridos. f) Por fallecimiento de hermanos, dos das corridos. g) Por fallecimiento de abuelos, dos das corridos. En todos los casos precedentes, si la circunstancia ocurriera a una distancia superior a los cuatrocientos kilmetros del sitio de trabajo, los trminos de las licencias se ampliarn en dos das corridos ms. h) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos das corridos por examen, con un mximo de diez das por ao calendario. Dadores de sangre Art. 19 En los casos que el trabajador concurra a cualquier institucin, a los efectos de donar sangre, la empresa no computar falta si se cumplen los siguientes requisitos: a) Comunicacin previa y fehaciente. b) Acreditar la dacin de sangre mediante certificado expedido por la institucin donde se hizo efectiva la misma.
c) Slo se conceder esta franquicia una vez cada ciento ochenta das corridos. Catstrofes naturales Art. 20 En caso de inundacin, gravsimas inclemencias climticas, que hicieren imposible el acceso al lugar de tareas por falta de medios de transportes, previa acreditacin de tales extremos, los trabajadores percibirn el jornal y los premios correspondientes. Mudanzas Art. 21 Los trabajadores tendrn derecho, sin prdida de su jornal ni premios correspondientes a un da por ao para mudanza. Para ser abonada esta licencia especial el trabajador deber acreditar fehacientemente la realidad de su cambio de domicilio. Licencias especiales no remuneradas Art. 22 Todo trabajador, con ms de tres meses de antigedad, con familiares enfermos, que se encuentren a su exclusivo cargo y no tengan otros miembros de familia que pudieran atenderlos, podrn solicitar permisos de licencia no remunerada, de hasta quince das por ao. Comparencia ante Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Art. 23 En los casos en que un trabajador, por reclamo a la parte empresaria, deba concurrir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y/o ante cualquier organismo competente en la materia, la empresa tomar a su cargo el pago del jornal. Obligaciones de las empresas Art. 24 1. Reloj marcador o libro de entrada y salida: las empresas comprendidas en esta Convencin Colectiva de Trabajo podrn utilizar en lugar del libro de entrada y salida en sus establecimientos un reloj marcador de tarjetas de entradas y salidas de sus trabajadores, as como un tarjetero para ubicacin de las mismas. Exhibicin de nmina de personal: las empresas exhibirn en sus establecimientos una planilla con la nmina completa de sus trabajadores, cualquiera fuera su nmero. 2. Planilla de horarios: las empresas exhibirn una planilla de horarios de todos sus trabajadores cualquiera fuera su nmero, como lo establece el art. 25 del presente convenio colectivo de trabajo. 3. Planilla de personal: de acuerdo a los trminos de la Ley 23.449 los empleadores debern remitir a la UOETSYLRA una planilla en la que consten los datos identificatorios de la empresa, nombre y apellido de los trabajadores, nmero de C.U.l.L., establecimiento donde presta servicios y remuneracin mensual. Esta documentacin deber ser remitida a la Asociacin Sindical antes del da 15 de cada mes. 4. Carteleras sindicales: se deber permitir la colocacin de una cartelera en cada establecimiento, para uso de la Asociacin Sindical y en lugar visible a elegir entre las partes. 5. Ejemplar del Convenio Colectivo de Trabajo: entregar un ejemplar impreso y numerado a cada uno de los trabajadores en actividad o futuros comprendidos en este convenio, para que los mismos estn fehacientemente informados de los derechos y obligaciones que les compete para el desarrollo de sus tareas y remuneraciones. Las empresas en el momento que sea requerido debern exhibir el acuse de recibo de entrega del ejemplar de convenio a cada trabajador.
6. Retencin, pago e ingreso de aportes y contribuciones: todos los empleadores comprendidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, estn obligados a ingresar los montos que se retienen de las remuneraciones de los trabajadores en su carcter de agentes de retencin, como as tambin las sumas que se encuentran a su exclusivo cargo, por los conceptos que establece la presente y la dems legislacin vigente a los organismos y/o entidades correspondientes. Jornada laboral Art. 25 Se establecen las siguientes jornadas laborales: 1. Rama lavaderos: a) De seis das por semana b) De cuarenta y ocho horas semanales, con un tope mximo de doce horas por da, y de un tope mnimo de seis horas por da. Entre la jornada que finaliza y la siguiente a cumplir por el trabajador el intervalo no podr ser inferior a doce horas. c) Las empresas que establezcan la jornada de ocho horas para el da sbado, ser obligatorio para el trabajador cumplirlas, y la sptima y octava hora cumplida, ser abonada con un adicional del cien por ciento (100%), quedando eliminado para este horario y otros alternativos el tope de las 13:00 hs., de acuerdo a la excepcin establecida en la Ley 20.744 en su art. 199 o el ms recientemente actualizado. d) Cuando las empresas establezcan prestar servicios los das feriados, ser de carcter obligatorio la concurrencia de los trabajadores; quedando excluidos de esta modalidad los feriados correspondientes al da 1 de enero, 1 de mayo, da del gremio y 25 de diciembre, pero siendo obligatorio el trabajo el da domingo anterior y posterior de las fechas antes mencionadas si la empresa lo estableciera, y esa jornada ser abonada con una garanta de seis horas mnimas a percibir aunque no se trabajen. Podrn quedar exceptuados el personal administrativo que la empresa determine. Los trabajadores mensualizados tienen incorporado en su salario los feriados y el personal jornalizado percibir ocho horas el da feriado. En el supuesto que en el da feriado los trabajadores cumplan funciones, ya sean stos jornalizados o mensualizados, percibirn las horas trabajadas con un recargo del cien por ciento (100%), garantizadas seis horas mnimas a percibir aunque no se trabajen. e) Las empresas que establezcan prestar servicios los das domingos, a su requerimiento, los trabajadores tendrn obligacin de concurrir diecisis domingos por ao, por persona; estas jornadas se abonarn con un adicional del cien por ciento (100%), estando garantizadas seis horas mnimas a percibir aunque no se trabajen. El franco compensatorio de estas jornadas lo establecer la empresa en los seis das restantes de la semana, y el mismo no ser remunerado. En los treinta y tres domingos restantes del ao, que el trabajador no fuera afectado obligatoriamente, si la empresa establece prestar servicios, los trabajadores que deseen cumplir tareas, debern solicitarlo, y ser de mutuo acuerdo con la empresa, que al confirmarle fehacientemente la jornada a cumplir, sta pasar a ser de carcter obligatorio, abonndose con un adicional del cien por ciento (100%). f) A partir del presente Convenio Colectivo de Trabajo, las empresas, de acuerdo a la necesidad de cumplimiento de servicios determinarn los nuevos horarios de los trabajadores; los mismos podrn ser continuos, discontinuos y/o rotativos para cada sector, seccin y operario. 2. Rama tintoreras: a) De seis das por semana como mximo.
b) De cuarenta y ocho horas semanales, con un tope mximo de doce horas por da, y de un tope mnimo de seis horas por da. Entre la jornada que finaliza y la siguiente a cumplir por el trabajador el intervalo no podr ser inferior a doce horas. 3. En ambas ramas, las empresas notificarn fehacientemente a los trabajadores el horario a cumplir setenta y dos horas antes del inicio de cada quincena y/o de cada mes segn la modalidad de pago de las remuneraciones establecidas. Esta nmina ser exhibida en la cartelera, firmada por el trabajador, y la no modificacin de la misma implicar la prosecucin del ltimo horario comunicado. Para aquellos trabajadores que sus horarios sean discontinuos la empresa podr reducir la pausa para el refrigerio a una hora, no considerndose la misma como integrante del horario, por lo tanto no ser remunerada. Para trabajadores afectados a horarios continuos de ms de siete horas, stos gozarn de media hora para el refrigerio, considerndose esta pausa como integrante del horario, no pudiendo ser descontada, ni recargada, y ser remunerada. Horas extra Art. 26 Se considerarn horas extra: 1. Rama lavaderos: a) La que el trabajador cumpla en exceso del horario que tena estipulado para esa jornada, sin perjuicio de que sean efectuadas con anterioridad al inicio de la jornada o con posterioridad a su finalizacin. b) La que exceda la nmero ocho trabajada en una jornada de da sbado, ya que sobrepasa el mximo estipulado para esa jornada, con excepcin de lo previsto en el art. 25 inc. c). 2. Rama tintorerias: a) La que el trabajador cumpla en exceso del horario que tena estipulado para esa jornada, sin perjuicio de que sean efectuadas con anterioridad al inicio de la jornada o con posterioridad a su finalizacin. b) Las horas trabajadas en da Sbado, domingo y/o feriados se deben abonar conforme establece la Ley de Contrato de Trabajo. Reduccin de jornada de trabajo Art. 27 Las empresas a efectos de reducir el horario por falta de trabajo y/o fuerza mayor, podrn recurrir a la CIVA y/o debern obligatoriamente en forma directa cumplimentar lo establecido en el Cap. VI de la Ley 24.013 y cctes. La reduccin de la jornada de trabajo no podr ser inferior al tope mnimo de las seis horas diarias y/o 36 horas semanales, y tendr un plazo determinado. Seguro de accidentes de trabajo obligatorio Art. 28 Todas las empresas comprendidas en el presente Convenio Colectivo de Trabajo estarn obligadas a contratar un seguro de accidente de trabajo para todo su personal.Las empresas debern remitir un certificado de cobertura y vigencia, y la cantidad de personal asegurado a la Comisin de Interpretacin, Verificacin y Aplicacin del Presente convenio. La presentacin del certificado mencionado en el prrafo anterior se realizar en forma semestral, siendo la primera presentacin a los treinta das de la entrada en vigencia de este C.C.T.
CAPITULO II - Rama lavaderos Reglas generales para las categoras Art. 29 La enunciacin de las categoras que a continuacin se exponen no implica obligacin por parte del empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa. La clasificacin de los trabajadores dentro de las categoras establecidas en el presente captulo se efectuar teniendo en cuenta el carcter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeen con prescindencia de la denominacin que se les hubiere asignado anteriormente. Categora 1: Repartidor ayudante: es quien acta como ayudante del repartidor principal o del chofer, en las tareas que stos le indiquen y que se relacionen con la entrega de ropa, carga y descarga de la misma en todas sus etapas, hojas de ruta, control de stock, etctera. En caso de haber un solo repartidor ser encuadrado como repartidor principal y con todas las tareas inherentes a dicho encuadre. Auxiliar administrativo: es quien con estudios primarios completos, o conocimientos equivalentes realiza tareas generales de oficina, y tambin realiza todo tipo de trmites fuera del establecimiento, incluyendo depsitos bancarios, cobranzas, etctera. Operario a mquina de planchar: es aqul que incorpora la ropa a la calandra, la recibe y dobla o redobla y la entrega para su control y embalado.
Frodador/a: es aquella persona que prepara y adecua la ropa antes del planchado. Ayudante del lavador: es el operario que carga y descarga la ropa de las lavadoras y las traslada hasta las centrfugas. Portero: cubre la vigilancia de la entrada y salida del establecimiento en el horario de funcionamiento. Sereno: tiene a su cargo como tarea principal la vigilancia del establecimiento en das y horas que no funciona, y complementariamente se ocupa de tareas varias, principalmente limpieza. Ayudante: realizar tareas de limpieza y aseo del rea, realizar el transporte dentro del Servicio de los paquetes y/o materiales a procesar o esterilizar, ayudar en el rea de recepcin, entrega y almacenaje, ayudar en la distribucin de materiales, actuar siempre bajo indicaciones y supervisin tcnica. Categora 2: Planchadora a planchn o planchador a planchn: plancha ropa especial exclusivamente, pero utilizando equipos de planchas manuales, neumticos o elctricos combinados. Planchador/a a mano: exclusivamente plancha ropa especial, utilizando nicamente plancha manual. Controlador de ropa: es quien controla las cantidades y clasificacin de piezas en su recepcin y entrega. Segn las necesidades de la empresa emitir y controlar remitos, emitir facturas de contado y efectuar las cobranzas del mostrador. Costurera - zurcidora: operaria/o especializado que corta, confecciona, cose ropa, telas,
roturas, disimulando su unin y que con puntadas entrecruzadas cubre los agujeros de los tejidos.
Oficial lavador: es aquel operario que acciona la lavadora, controla que el proceso sea el indicado en productos y tiempo, y tambin centrifuga la ropa. Esta persona deber estar en condiciones de cubrir eventualmente al procesador. Foguistas: certificado oficial de aptitud, tiene a su cargo la atencin de calderas y deber tener conocimientos bsicos indispensables para el mantenimiento y conservacin de la misma. Tambin colaborar en las tareas generales de mantenimiento. Auxiliar en esterilizacin: debe tener como mnimo estudios primarios completos y curso de auxiliar de esterilizacin. El personal auxiliar podr complementar o compartir las tareas con los tcnicos de esterilizacin. Categora 3: Oficial Administrativo: es quien con estudios secundarios completos o conocimientos equivalentes, opera computadoras, realiza todo lo inherente a la facturacin, cobranzas, compras, pagos, control de stock, liquidacin de sueldos y jornales, movimientos bancarios, etctera. Repartidor principal: es quien acta como el representante o nexo de la empresa ante el cliente a los efectos de la comunicacin, atencin de reclamos, cuidado de la imagen de la empresa, confecciona hojas de ruta, controla stock, y adems efecta la carga y descarga en todas sus etapas, interviniendo en la conformacin de los recibos pertinentes a la entrega y retiro de ropa, as como cobranzas, etctera. Chofer: requiere su licencia habilitante y adems de realizar sus tareas especficas acta como repartidor principal en todos sus conceptos y tareas. Procesador de lavado: domina todas las tcnicas de lavado de ropa, prepara y diluye los productos que se utilizan en los procesos, ordena la distribucin del trabajo para la mejor organizacin y aprovechamiento del equipo de lavado. Debe tener conocimientos generales sobre las distintas fibras que se utilizan en la confeccin de las telas, y de las anilinas y pigmentos que intervienen en su coloreado o estampado. Tambin deber saber identificar los diversos tipos de suciedades y/o manchas. Cuando en los establecimientos haya un solo operario en la seccin lavado, ste revestir la categora de procesador. Prctico de mantenimiento: es aquel trabajador con conocimientos bsicos de reparaciones elctricas, mecnicas y edilicias. Promotor de ventas: es aquella persona que se dedica a comercializar los servicios ofrecidos. Supervisor de servicios al cliente: es el que verifica, controla, supervisa en el usuario los respectivos servicios contratados con el establecimiento. Categora 4: Principal administrativo: rene todas las condiciones del oficial administrativo, adems deber tener conocimientos bsicos de informtica y por tener a su cargo empleados administrativos, est promovido a esta categora. Reemplaza a los responsables de las empresas en asuntos generales. Empleado de mostrador: tiene estudios primarios completos o conocimientos equivalentes, atiende pblico, emite boletas, cobra, confecciona planillas de recaudacin y de caja, realiza pagos menores, marca, clasifica y empaqueta ropa.
Oficial calificado mecnico: certificado de aptitud o conocimiento equivalente. Debe estar en condiciones de atender el arreglo de todos los equipos y mquinas del establecimiento, y ejecutar el mantenimiento preventivo. Maneja los equipos de soldadura. Adems deber atender en su aspecto primario los vehculos de la empresa. Oficial calificado electricista: certificado de aptitud o conocimientos equivalentes. Debe conocer la aplicacin cientfica y mecnica de la electricidad, se encarga de la parte elctrica de las instalaciones y de los equipos. Responsable de seccin: es aquel operario que dominando todos los aspectos del sector en donde acta, y por consiguiente, reuniendo todos los requisitos y condiciones necesarios para el mismo, asume, adems de su propia responsabilidad, la conduccin del grupo y/o el ordenamiento del trabajo y responde a un superior. Tcnicos en esterilizacin: es aquella persona que se encuentra capacitado para realizar tareas de mediana y alta complejidad dentro de los Servicios de Esterilizacin, debe tener ttulo habilitante de Tcnico en Esterilizacin con los conocimientos que requiera el cargo. Sus funciones son: recepcionar y lavar el material, preparar y/o condicionar el material, efectuar la esterilizacin de los materiales, almacenar los materiales esterilizados, rotular los paquetes, efectuar la entrega de los materiales, confeccionar el registro de recepcin, entrega, produccin y esterilizacin, confeccionar las estadsticas diarias. Retribuciones bsicas Art. 30 El rgimen de retribuciones bsicas de los trabajadores comprendidos en este captulo quedar estructurado sobre la base de las siguientes categoras y zonas. El pago del salario se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda dentro del plazo mximo de cuatro das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal.
ESCALA SALARIAL RAMA LAVADEROS RETRIBUCIONES BASICAS DESDE EL 01/03/2008 HASTA EL 31/05/2008
ZONA NORTE : integrada por las provincias de Jujuy, Salta, Formosa, Tucumn, Santiago del Estero, Chaco, Misiones, Catamarca, Corrientes, La Rioja. Categora 1: $ 5.12 la hora. Categora 2: $ 5.25 la hora. Categora 3: $ 5.44 la hora. Categora 4: $ 5.62 la hora. ZONA CENTRO: integrada por las provincias Santa Fe, Crdoba, Entre Ros, San Luis, Mendoza, La Pampa, Prov. De Buenos Aires Y Ciudad Autonoma de Buenos Aires. Categora 1: $ 5.82 la hora. Categora 2: $ 5,98 la hora. Categora 3: $ 6.22 la hora. Categora 4: $ 6.50 la hora.
ZONA SUR: integrada por las provincias Neuqun, Ro Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur. Categora 1: $ 6,98 la hora Categora 2: $ 7.16 la hora. Categora 3: $ 7.40 la hora. Categora 4: $ 7,70 la hora. ZONA NORTE Categora inicial $ 4.39 por hora Categora de tareas externas $ 4.39 por hora ZONA CENTRO Categora inicial $ 4,83 por hora Categora de tareas externas $ 4,83 por hora ZONA SUR Categora inicial $ 5.84 por hora Categora de tareas externas $ 5.84 por hora Ser categorizado como categora inicial el trabajador que ingresa a una de las empresas que regula el presente C.C.T., se le incorporar en la categora inicial por un perodo de 12 meses, permitindole al trabajador adquirir la experiencia, eficacia y calidad y conocimientos necesarios para la operativa productiva de la empresa que lo contrata. Concluido el perodo de 12 meses pasara automticamente a la categora que corresponda de acuerdo a la tarea que realice. Esta categora inicial no podr superar el 30% del personal permanente de la empresa. Esta categora solo podr ser utilizada por las empresas que cuenten con ms de 20 operarios con delegado. Ser categorizado como categora de tareas externas, el personal que desarrolla las tareas de recoleccin y/o distribucin y/o embalaje y/o clasificacin u otras, en centros asistenciales de salud, centros hoteleros en general, centros gastronmicos en general y centros afines a la actividad. Esta categora no podr emplearse en los lugares donde se lava y/o procesa cualquier tipo de ropa, ni tampoco se podr traspasar el personal a los lavaderos convencionales, salvo que se categorice al trabajador conforme lo establece el presente Convenio. Esta categora no podr ser utilizada por los lavaderos de autoservicio con prestaciones complementarias. Retribuciones complementarias Art. 31 A partir del 01/03/2008 Responsable de seccin: percibirn una retribucin complementaria de pesos Doscientos cincuenta ($ 250) mensuales, en Zona Norte y Centro y pesos trescientos (300) mensuales en Zona Sur, siempre que ejerza en forma efectiva tal funcin.
El personal que preste servicios para una empresa, en calidad de nico personal de la misma, cumpliendo multiplicidad de funciones y siendo depositario de las llaves del establecimiento, tendr la categora 4 y se le abonaran los salarios conforme a la misma, con ms la bonificacin complementaria dispuesta en el punto 1 de este artculo. Incentivos a la productividad/premios por asistencia quincenal Zonas Norte y Centro Art. 32 1. Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de pesos cincuenta y dos ($ 52) quincenal. A estos, efectos no sern computadas como ausencia total o parcial los siguientes casos: enfermedad debidamente justificada, licencia ordinaria y licencias especiales de acuerdo a la ley, accidentes de trabajo o intervenciones de ciruga mayor, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por citaciones oficiales, y las referidas en el presente Convenio. Zona Sur Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de pesos sesenta y tres ($ 63) quincenal. A estos, efectos no sern computadas como ausencia total o parcial los siguientes casos: enfermedad debidamente justificada, licencia ordinaria y licencias especiales de acuerdo a la ley, accidentes de trabajo o intervenciones de ciruga mayor, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por citaciones oficiales, y las referidas en el presente Convenio. Premio por puntualidad y conducta quincenal 2. Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad cumpliendo las jornadas completas y adems no registradas faltas disciplinarias, percibirn el monto fijo que su escala salarial determina. A estos efectos no ser computada como falta, la ausencia total o parcial en los casos que se enumeran en el punto 1 de este artculo. Tampoco sern consideradas faltas de puntualidad, las dos nicas llegadas tarde en la quincena, no debiendo exceder stas de diez minutos. Escala Zona Norte Categora 1: $ 116,00 por quincena. Categora 2: $ 122,00 por quincena. Categora 3: $ 132,00 por quincena. Categora 4: $ 145,00 por quincena. Categora inicial: $ 88,00 por quincena Categora para tareas externas: $ 88 por quincena Escala Zona Centro Categora 1: $ 115,00 por quincena. Categora 2: $ 118,00 por quincena. Categora 3: $ 122,00 por quincena.
Categora 4: $ 130,00 por quincena. Categora inicial: $ 100,00 por quincena. Categora para tareas externas: $ 100,00 por quincena. Escala Zona Sur Categora 1: $ 115,00 por quincena. Categora 2: $ 120,00 por quincena. Categora 3: $ 126,00 por quincena. Categora 4: $ 141,00 por quincena. Categora inicial: $ 81,00 por quincena Categora para tareas externas: $ 81,00 por quincena Ayuda diaria para viticos 3. Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de viticos no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, debindose abonar con la remuneracin quincenal. Zona Norte: $ 4.20.- (pesos cuatro con 20/100) Zona Centro: $ 5,00.- ( pesos cinco con 00/100) Zona Sur: $5.65.- (pesos cinco con 65/100) RETRIBUCIONES BASICAS DESDE EL 01/06/2008 HASTA EL 31/08/2008 ZONA NORTE : integrada por las provincias de Jujuy, Salta, Formosa, Tucumn, Santiago del Estero, Chaco, Misiones, Catamarca, Corrientes, La Rioja. Categora 1: $ 5.52 la hora. Categora 2: $ 5.67 la hora. Categora 3: $ 5.85 la hora. Categora 4: $ 6.05 la hora. ZONA CENTRO: integrada por las provincias Santa Fe, Crdoba, Entre Ros, San Luis, Mendoza, La Pampa, Prov. De Buenos Aires Y Ciudad Autonoma de Buenos Aires. Categora 1: $ 6.28 la hora. Categora 2: $ 6.47 la hora. Categora 3: $ 6.74 la hora. Categora 4: $ 7.04 la hora. ZONA SUR: integrada por las provincias Neuqun, Ro Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur.
Categora 1: $ 7.52 la hora Categora 2: $ 7.72 la hora. Categora 3: $ 8.00 la hora. Categora 4: $ 8.33 la hora. ZONA NORTE Categora inicial $ 4.72 por hora Categora de tareas externas $ 4.72 por hora ZONA CENTRO Categora inicial $ 5.22 por hora Categora de tareas externas $ 5.22 por hora ZONA SUR Categora inicial $ 6.27 por hora Categora de tareas externas $ 6.27 por hora Ser categorizado como categora inicial el trabajador que ingresa a una de las empresas que regula el presente C.C.T., se le incorporar en la categora inicial por un perodo de 12 meses, permitindole al trabajador adquirir la experiencia, eficacia y calidad y conocimientos necesarios para la operativa productiva de la empresa que lo contrata. Concluido el perodo de 12 meses pasara automticamente a la categora que corresponda de acuerdo a la tarea que realice. Esta categora inicial no podr superar el 30% del personal permanente de la empresa. Esta categora solo podr ser utilizada por las empresas que cuenten con ms de 20 operarios con delegado. Ser categorizado como categora de tareas externas, el personal que desarrolla las tareas de recoleccin y/o distribucin y/o embalaje y/o clasificacin u otras, en centros asistenciales de salud, centros hoteleros en general, centros gastronmicos en general y centros afines a la actividad. Esta categora no podr emplearse en los lugares donde se lava y/o procesa cualquier tipo de ropa, ni tampoco se podr traspasar el personal a los lavaderos convencionales, salvo que se categorice al trabajador conforme lo establece el presente Convenio. Esta categora no podr ser utilizada por los lavaderos de autoservicio con prestaciones complementarias. Retribuciones complementarias A partir del 01/06/2008 Responsable de seccin: percibirn una retribucin complementaria de pesos Doscientos cincuenta ($ 250) mensuales, en Zona Norte y Centro y pesos trescientos (300) mensuales en Zona Sur, siempre que ejerza en forma efectiva tal funcin. El personal que preste servicios para una empresa, en calidad de nico personal de la misma, cumpliendo multiplicidad de funciones y siendo depositario de las llaves del establecimiento, tendr la categora 4 y se le abonaran los salarios conforme a la misma, con ms la bonificacin complementaria dispuesta en el punto 1 de este artculo.
Incentivos a la productividad/premios por asistencia quincenal Zonas Norte y Centro 1. Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de pesos sesenta y cuatro ($ 64) quincenal. A estos, efectos no sern computadas como ausencia total o parcial los siguientes casos: enfermedad debidamente justificada, licencia ordinaria y licencias especiales de acuerdo a la ley, accidentes de trabajo o intervenciones de ciruga mayor, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por citaciones oficiales, y las referidas en el presente Convenio. Zona Sur Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de pesos setenta y siete ($ 77) quincenal. A estos, efectos no sern computadas como ausencia total o parcial los siguientes casos: enfermedad debidamente justificada, licencia ordinaria y licencias especiales de acuerdo a la ley, accidentes de trabajo o intervenciones de ciruga mayor, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por citaciones oficiales, y las referidas en el presente Convenio. Premio por puntualidad y conducta quincenal 2. Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad cumpliendo las jornadas completas y adems no registradas faltas disciplinarias, percibirn el monto fijo que su escala salarial determina. A estos efectos no ser computada como falta, la ausencia total o parcial en los casos que se enumeran en el punto. 1 de este artculo. Tampoco sern consideradas faltas de puntualidad, las dos nicas llegadas tarde en la quincena, no debiendo exceder stas de diez minutos. Escala Zona Norte Categora 1: $ 133,00 por quincena. Categora 2: $ 140,00 por quincena. Categora 3: $ 153,00 por quincena. Categora 4: $ 165,00 por quincena. Categora inicial: $ 101,00 por quincena Categora para tareas externas: $ 101,00 por quincena Escala Zona Centro Categora 1: $ 128,00 por quincena. Categora 2: $ 132,00 por quincena. Categora 3: $ 135,00 por quincena. Categora 4: $ 145,00 por quincena. Categora inicial: $ 115,00 por quincena Categora para tareas externas: $ 115,00 por quincena
Escala Zona Sur Categora 1: $ 132,00 por quincena. Categora 2: $ 136,00 por quincena. Categora 3: $ 142,00 por quincena. Categora 4: $ 159,00 por quincena. Categora inicial: $ 91,00 por quincena Categora para tareas externas: $ 91,00 por quincena Ayuda diaria para viticos 3. Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de viticos no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, debindose abonar con la remuneracin quincenal. Zona Norte: $ 4.85.- (pesos cuatro con 85/100) Zona Centro: $ 6.00.- ( pesos seis con 00/100) Zona Sur: $ 6.85.- (pesos seis con 85/100)
RETRIBUCIONES BASICAS DESDE EL 01/09/2008 ZONA NORTE : integrada por las provincias de Jujuy, Salta, Formosa, Tucumn, Santiago del Estero, Chaco, Misiones, Catamarca, Corrientes, La Rioja. Categora 1: $ 5.92 la hora. Categora 2: $ 6.08 la hora. Categora 3: $ 6.26 la hora. Categora 4: $ 6.48 la hora. ZONA CENTRO: integrada por las provincias Santa Fe, Crdoba, Entre Ros, San Luis, Mendoza, La Pampa, Prov. De Buenos Aires Y Ciudad Autonoma de Buenos Aires. Categora 1: $ 6.75 la hora. Categora 2: $ 6.96 la hora. Categora 3: $ 7.26 la hora. Categora 4: $ 7.58 la hora. ZONA SUR: integrada por las provincias Neuqun, Ro Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur. Categora 1: $ 8.05 la hora Categora 2: $ 8.30 la hora.
Categora 3: $ 8.60 la hora. Categora 4: $ 8.95 la hora. ZONA NORTE Categora inicial $ 5.05 por hora Categora de tareas externas $ 5.05 por hora ZONA CENTRO Categora inicial $ 5.60 por hora Categora de tareas externas $ 5.60 por hora ZONA SUR Categora inicial $ 6.70 por hora Categora de tareas externas $ 6.70 por hora Ser categorizado como categora inicial el trabajador que ingresa a una de las empresas que regula el presente C.C.T., se le incorporar en la categora inicial por un perodo de 12 meses, permitindole al trabajador adquirir la experiencia, eficacia y calidad y conocimientos necesarios para la operativa productiva de la empresa que lo contrata. Concluido el perodo de 12 meses pasara automticamente a la categora que corresponda de acuerdo a la tarea que realice. Esta categora inicial no podr superar el 30% del personal permanente de la empresa. Esta categora solo podr ser utilizada por las empresas que cuenten con ms de 20 operarios con delegado. Ser categorizado como categora de tareas externas, el personal que desarrolla las tareas de recoleccin y/o distribucin y/o embalaje y/o clasificacin u otras, en centros asistenciales de salud, centros hoteleros en general, centros gastronmicos en general y centros afines a la actividad. Esta categora no podr emplearse en los lugares donde se lava y/o procesa cualquier tipo de ropa, ni tampoco se podr traspasar el personal a los lavaderos convencionales, salvo que se categorice al trabajador conforme lo establece el presente Convenio. Esta categora no podr ser utilizada por los lavaderos de autoservicio con prestaciones complementarias. Retribuciones complementarias A partir del 01/06/2008 Responsable de seccin: percibirn una retribucin complementaria de pesos Doscientos cincuenta ($ 250) mensuales, en Zona Norte y Centro y pesos trescientos ($ 300) mensuales en Zona Sur, siempre que ejerza en forma efectiva tal funcin. El personal que preste servicios para una empresa, en calidad de nico personal de la misma, cumpliendo multiplicidad de funciones y siendo depositario de las llaves del establecimiento, tendr la categora 4 y se le abonaran los salarios conforme a la misma, con ms la bonificacin complementaria dispuesta en el punto 1 de este artculo. Incentivos a la productividad/premios por asistencia quincenal
Zonas Norte y Centro 1. Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de pesos setenta y cinco ($ 75) quincenal. A estos, efectos no sern computadas como ausencia total o parcial los siguientes casos: enfermedad debidamente justificada, licencia ordinaria y licencias especiales de acuerdo a la ley, accidentes de trabajo o intervenciones de ciruga mayor, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por citaciones oficiales, y las referidas en el presente Convenio. Zona Sur Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de pesos noventa ($ 90) quincenal. A estos, efectos no sern computadas como ausencia total o parcial los siguientes casos: enfermedad debidamente justificada, licencia ordinaria y licencias especiales de acuerdo a la ley, accidentes de trabajo o intervenciones de ciruga mayor, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por citaciones oficiales, y las referidas en el presente Convenio. Premio por puntualidad y conducta quincenal 2. Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad cumpliendo las jornadas completas y adems no registradas faltas disciplinarias, percibirn el monto fijo que su escala salarial determina. A estos efectos no ser computada como falta, la ausencia total o parcial en los casos que se enumeran en el punto. 1 de este artculo. Tampoco sern consideradas faltas de puntualidad, las dos nicas llegadas tarde en la quincena, no debiendo exceder stas de diez minutos. Escala Zona Norte Categora 1: $ 150,00 por quincena. Categora 2: $ 157,00 por quincena. Categora 3: $ 174,00 por quincena. Categora 4: $ 188,00 por quincena. Categora inicial: $ 112,00 por quincena Categora para tareas externas: $ 112,00 por quincena Escala Zona Centro Categora 1: $ 140,00 por quincena. Categora 2: $ 144,00 por quincena. Categora 3: $ 148,00 por quincena. Categora 4: $ 160,00 por quincena. Categora inicial: $ 130,00 por quincena Categora para tareas externas: $ 130,00 por quincena Escala Zona Sur Categora 1: $ 150,00 por quincena.
Categora 2: $ 154,00 por quincena. Categora 3: $ 159,00 por quincena. Categora 4: $ 179,00 por quincena. Categora inicial: $ 101,00 por quincena Categora para tareas externas: $ 101,00 por quincena Ayuda diaria para viticos 3. Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de viticos no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, debindose abonar con la remuneracin quincenal. Zona Norte: $ 5.50.- (pesos cinco con 50/100) Zona Centro: $ 7.00.- ( pesos siete con 00/100) Zona Sur: $ 8.00.- (pesos ocho con 00/100) RAMA INDUMENTARIA ANEXO I RAMA LAVADERO INDUMENTARIA
REGLAS GENERALES PARA LAS CATEGORAS SECCIN HORNO: Es quien se dedica a introducir y sacar las prendas del horno. MAESTRANZA: Es quien se dedica a la limpieza en general. AYUDANTE DE LAVADOR: Es quien se dedica a cargar y descargar las prendas de las lavadoras y las traslada hasta la centrifugas. SECADOR: Es quien introduce, controla el proceso y retira las prendas de la secadora. AYUDANTE DE REPARTIDOR: Es quien carga y descarga las prendas de los vehculos y responde a las ordenes del chofer y/o encargado. PLANCHADOR: Es quien plancha las prendas utilizando equipos neumticos elctricos o combinados (planchon, robots, mueco, plancha). DISTRIBUCIN: Es quien distribuye las prendas por las distintas secciones de la empresa para que se realicen los procesos indicados. CONTROL DE CALIDAD: Es quien controla las prendas ya procesadas para verificar y solucionar posibles fallas, ya sea en la confeccin como en los procesos realizados en el lavadero. TRANFER: Es quien realiza el proceso de estampado en forma mecnica. PAOL: Es quien se dedica al control, entrega y posterior recepcin de las herramientas requeridas por los operarios. ROTURA: Es el proceso por el cual se procede a romper, deshilachar o gastar la prenda en forma manual o mecnica. TAGS: Proceso por el cual se introduce clavos en las prendas en forma manual o mecnica. CENTRIFUGADOR: Es quine introduce y acomoda las prendas para realizar el proceso de centrifugado. QUEBRADO: Es el proceso artesanal que se realiza en forma manual y mecnica. CEPILLADO: Es el operario que realiza el proceso de gastado de las prendas en forma manual o mecnica. CHOFER: Requiere de su licencia habilitante y adems de realizar sus tareas especificas acta como nexo entre la empresa y el cliente a los efectos de la comunicacin, atencin de reclamos, cuidado de la imagen de la empresa, confeccin de hoja de ruta, controla stock y adems efecta la carga y descarga en todas sus etapas, interviniendo en la
conformacin de los recibos pertinentes a la entrega y retiro de ropa. OFICIAL LAVADOR: Es quien rene las condiciones necesarias para suplantar al procesador de teido y lavado, en el caso que sea necesario. ADMINISTRATIVO: Es quien con estudios secundarios completos o conocimientos equivalentes, opera computadoras, realiza todo lo inherente a la facturacin, cobranzas, pagos, control de stock y movimientos bancarios. CENTRIFUGADOR: Es quien introduce y acomoda las prendas para realizar el proceso de centrifugado. LOCALIZADO: Proceso por el cual el operario aplica elementos qumicos en forma manual (pincel-trapeado) o mecnica (pulverizado a soplete). ARENADO: Proceso de arenado que se realiza en forma mecnica. EMPLEADO DE MOSTRADOR: Es quien controla las cantidades y clasificacin de las piezas en su recepcin y entrega. Segn las necesidades de la empresa remite y controla remitos, emitir facturas de contado y efectuara cobranzas en el mostrador. Marca, clasifica y empaqueta las prendas. ADMINISTRATIVO: Es quien con estudios secundarios completos o conocimientos equivalentes, opera computadoras, realiza todo lo inherente a la facturacin, cobranzas, pagos, control de stock y movimientos bancarios. FOGUISTA: Certificado oficial de actitud, tiene a su cargo la atencin de las calderas y deber tener conocimientos bsicos indispensables para el mantenimiento y conservacin de las mismas. PROCESADOR DE TEIDO Y LAVADO: es quien domina todas las tcnicas de lavado y teido de roa, prepara y diluye los productos que se utilizan en los procesos, ordena la distribucin del trabajo para la mejor organizacin y aprovechamiento del equipo de lavado. Debe tener conocimiento general sobre distintas fibras, que se utilizan en la confeccin de la telas y de las anilinas y pigmentos que intervienen en su coloreado o estampado. PERSONAL ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO: Es aquella persona que sin tener titulo especifico conoce y desarrolla idneamente tareas de mantenimiento. MECNICO: Titulo habilitante. Debe estar en condiciones de atender el arreglo de todos los equipos y maquinas del establecimiento y ejecutar el mantenimiento preventivo. Maneja los equipos de soldadura. ELECTRICISTA: Titulo habilitante. Debe conocer la aplicacin cientfica y mecnica de la electricidad, se encarga de la parte elctrica de las instalaciones y de los equipos. ENCARGADO DE SECCIN: Los encargados de seccin percibirn la retribucin correspondiente a su categora, ms una retribucin complementaria de pesos trescientos ($300). Los profesionales con titulo habilitante, adems, de percibir el valor correspondiente a la categora N 5 percibirn un plus de pesos cuatrocientos ($400).
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/03/2008 HASTA 31/05/2008 ZONA NORTE: Integrada por las pcias. de: Jujuy, Salta , Chaco, Formosa, Tucuman, Sgo. Del Estero, Misiones, Catamarca, Corrientes, La Rioja.
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO. 1. OPERARIO: SECCIN HORNO REMUNERACION
MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR
$ 5.12 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de MEDIO OFICIAL. 2. MEDIO OFICIAL: PLANCHADOR DISTRIBUCIN FINAL TRANFER PAOL ROTURA TAGS CENTRIFUGADOR REMUNERACION
$ 5.25 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OFICIAL. 3. OFICIAL: QUEBRADO CEPILLADO CHOFER OFICIAL LAVADOR REMUNERACION
$ 5.44 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OFICIAL CALIFICADO. 4. OFICIAL CALIFICADO ADMINISTRATIVO LOCALIZADO ARENADO EMPLEADO DE MOSTRADOR ADMINISTRATIVO FOGUISTA PROCESADOR DE TEIDO Y LAVADO PERSONAL ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO MECNICO ELECTRICISTA REMUNERACION
$ 5.62 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 52.- (pesos CINCUENTA Y DOS) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por: CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA. A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA. CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA N N N N 1 2 3 4 OPERARIO MEDIO OFICIAL OFICIAL OFICIAL CALIFICADO $ 116,00 POR QUINCENA $ 122,00 POR QUINCENA $ 132,00 POR QUINCENA $ 145,00 POR QUINCENA
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 4.20.- (pesos CUATRO CON 20/100) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/06/2008 HASTA 31/08/2008 ZONA NORTE: Integrada por las pcias. de: Jujuy, Salta , Chaco, Formosa, Tucuman, Sgo. Del Estero, Misiones, Catamarca, Corrientes, La Rioja.
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO. 5. OPERARIO: SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR REMUNERACION
$ 5.52 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de MEDIO OFICIAL. 6. MEDIO OFICIAL: PLANCHADOR DISTRIBUCIN FINAL TRANFER PAOL ROTURA TAGS CENTRIFUGADOR REMUNERACION
$ 5.67 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de
OFICIAL. 7. OFICIAL: QUEBRADO CEPILLADO CHOFER OFICIAL LAVADOR REMUNERACION
$ 5.85 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OFICIAL CALIFICADO. 8. OFICIAL CALIFICADO ADMINISTRATIVO LOCALIZADO ARENADO EMPLEADO DE MOSTRADOR ADMINISTRATIVO FOGUISTA PROCESADOR DE TEIDO Y LAVADO PERSONAL ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO MECNICO ELECTRICISTA REMUNERACION
$ 6.05 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 64.- (pesos SESENTA Y CUATRO) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por:CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA.
CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA
N N N N
1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO
$ 133,00 POR QUINCENA $ 140,00 POR QUINCENA $ 153,00 POR QUINCENA $ 165,00 POR QUINCENA
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 4.85.- (pesos CUATRO CON 85/100) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/09/2008 ZONA NORTE: Integrada por las pcias. de: Jujuy, Salta , Chaco, Formosa, Tucuman, Sgo. Del Estero, Misiones, Catamarca, Corrientes, La Rioja.
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO. 9. OPERARIO: SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR REMUNERACION
$ 5.92 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de MEDIO OFICIAL. 10.MEDIO OFICIAL: PLANCHADOR DISTRIBUCIN FINAL TRANFER PAOL ROTURA TAGS CENTRIFUGADOR REMUNERACION
$ 6.08 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OFICIAL. 11.OFICIAL: QUEBRADO CEPILLADO CHOFER OFICIAL LAVADOR REMUNERACION
$ 6.26 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OFICIAL CALIFICADO. 12.OFICIAL CALIFICADO ADMINISTRATIVO LOCALIZADO ARENADO EMPLEADO DE MOSTRADOR ADMINISTRATIVO FOGUISTA PROCESADOR DE TEIDO Y LAVADO PERSONAL ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO MECNICO ELECTRICISTA REMUNERACION
$ 6.48 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 75.- (pesos SETENTA Y CINCO) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por: CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA.
N N N N
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 5.50.- (pesos CINCO CON 50/100) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/03/2008 HASTA 31/05/2008 ZONA CENTRO Integradas por las pcias. de:Santa Fe, Cordoba, Entre Rios, San Luis, Mendoza, La Pampa, Prov. de Buenos Aires y Ciudad Autonoma de Buenos Aires.
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO.
13.OPERARIO: SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR
REMUNERACION
$ 5.82 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de MEDIO OFICIAL.
14.MEDIO OFICIAL: PLANCHADOR DISTRIBUCIN FINAL TRANFER PAOL ROTURA TAGS CENTRIFUGADOR
REMUNERACION
$ 5.98 LA HORA
$ 6.22 LA HORA
$ 6.50 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 52.- (pesos CINCUENTA Y DOS) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por: CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA. [A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA.
N N N N
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 5.- (pesos CINCO) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/06/2008 HASTA 31/08/2008 ZONA CENTRO Integradas por las pcias. de:Santa Fe, Cordoba, Entre Rios, San Luis, Mendoza, La Pampa, Prov. de Buenos Aires y Ciudad Autonoma de Buenos Aires.
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO. 17.OPERARIO: SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR REMUNERACION
$ 6.28 LA HORA
$ 6.47 LA HORA
$ 6.74 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OFICIAL CALIFICADO. 20.OFICIAL CALIFICADO REMUNERACION
ADMINISTRATIVO LOCALIZADO ARENADO EMPLEADO DE MOSTRADOR ADMINISTRATIVO FOGUISTA PROCESADOR DE TEIDO Y LAVADO PERSONAL ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO MECNICO ELECTRICISTA
$ 7.04 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 64.- (pesos SESENTA Y CUATRO) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por: CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO. PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA. A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA. CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA N N N N 1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO $ 128,00 POR QUINCENA $ 132,00 POR QUINCENA $ 135,00 POR QUINCENA $ 145,00 POR QUINCENA
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 6.- (pesos SEIS) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/09/2008 ZONA CENTRO Integradas por las pcias. de:Santa Fe, Cordoba, Entre Rios, San Luis, Mendoza, La Pampa, Prov. de Buenos Aires y Ciudad Autonoma de Buenos Aires.
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO. 21. OPERARIO: SECCIN HORNO MAESTRANZA REMUNERACION
AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR
$ 6.75 LA HORA
$ 6.96 LA HORA
$ 7.26 LA HORA
$ 7.58 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 75.- (pesos SETENTA Y CINCO) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por: CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO. PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN
CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA.
N N N N
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 7.- (pesos SIETE) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/03/2008 HASTA 31/05/2008 ZONA SUR Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO. 24.OPERARIO: SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR REMUNERACION
$ 6.98 LA HORA
$ 7.16 LA HORA
$ 7.40 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de
OFICIAL CALIFICADO. 27.OFICIAL CALIFICADO REMUNERACION
ADMINISTRATIVO LOCALIZADO ARENADO EMPLEADO DE MOSTRADOR ADMINISTRATIVO FOGUISTA PROCESADOR DE TEIDO Y LAVADO PERSONAL ESPECIALIZADO EN MANTENIMIENTO MECNICO ELECTRICISTA
$ 7.70 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 63.- (pesos SESENTA Y TRES) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por: CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA. A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA.
N N N N
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 5.65.- (pesos CINCO CON 65/100) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/06/2008 HASTA 31/08/2008 ZONA SUR Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO. 28. OPERARIO: REMUNERACION
SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR
$ 7.52 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de MEDIO OFICIAL.
29.MEDIO OFICIAL: PLANCHADOR DISTRIBUCIN FINAL TRANFER PAOL ROTURA TAGS CENTRIFUGADOR
REMUNERACION
$ 7.72 LA HORA
$ 8.00 LA HORA
$ 8.33 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 77.- (pesos SETENTA Y SIETE) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por: CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA. A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA. CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA N N N N 1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO $ 132,00 POR QUINCENA $ 136,00 POR QUINCENA $ 142,00 POR QUINCENA $ 159,00 POR QUINCENA
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 6.85- (pesos SEIS CON 85/100) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
RETRIBUCIONES BSICAS A PARTIR DEL 01/09/2008 ZONA SUR Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OPERARIO. 32.OPERARIO: SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR REMUNERACION
$ 8.05 LA HORA
$ 8.30 LA HORA
Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de OFICIAL. 34.OFICIAL: QUEBRADO REMUNERACION
CEPILLADO CHOFER OFICIAL LAVADOR
$ 8.60 LA HORA
$ 8.95 LA HORA
INCENTIVOS A LA PRODUCTIVIDAD / PREMIOS POR ASISTENCIA QUINCENAL: 1-Todos los trabajadores que durante la quincena no falten a sus tareas por ningn concepto, percibirn la suma de $ 90.- (pesos NOVENTA) quincenal. A estos efectos no ser computada como falta la ausencia total o parcial en los siguientes casos: ENFERMEDAD DEBIDAMENTE JUSTIFICADA, LICENCIA ORDINARIA Y LICENCIAS ESPECIALES DE ACUERDO CON LA LEY, ACCIDENTES DE TRABAJO O INTERVENCIONES DE CIRUGIA MAYOR, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por: CITACIONES OFICIALES y las REFERIDAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
PREMIO POR PUNTUALIDAD Y CONDUCTA QUINCENAL: 2-Todos los trabajadores que en la quincena no hubieran incurrido en ninguna falta de puntualidad CUMPLIENDO LAS JORNADAS COMPLETAS Y ADEMAS NO REGISTRARA FALTAS DISCIPLINARIAS, PERCIBIRAN EL MONTO FIJO QUE SU ESCALA SALARIAL DETERMINA A ESTOS EFECTOS NO SERA COMPUTADA COMO FALTA, LA AUSENCIA TOTAL O PARCIAL EN LOS CASOS QUE SE ENUMERAN EN EL PUNTO 1 DE ESTE ARTICULO. TAMPOCO SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE PUNTUALIDAD, LAS 2 UNICAS LLEGADAS TARDES EN LA QUINCENA, NO DEBIENDO EXCEDER ESTAS DE 10 MINUTOS CADA UNA. CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA N N N N 1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO $ 150,00 POR QUINCENA $ 154,00 POR QUINCENA $ 159,00 POR QUINCENA $ 179,00 POR QUINCENA
AYUDA DIARIA PARA VIATICO: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de vitico no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, de $ 8.- (pesos OCHO) debindose abonar con la remuneracin quincenal.
EQUIPOS DE TRABAJO Y TILES DE LABOR Las empresas proveern a los trabajadores de la indumentaria bsica que a continuacin se detalla:
Personal femenino: Guardapolvo o blusa y pantaln o blusa y pollera o el que decida la empresa y cofia. Personal masculino: Guardapolvo o pantaln y camisa segn el arbitrio de la empresa y gorro. Personal de mantenimiento: Se le proveer camisa y pantaln, mameluco o guardapolvo, y cuando las circunstancias y lugar de trabajo lo exijan se le proveer de casco de seguridad, antiparras, guantes u otros elementos de seguridad necesarios o que emanen de las disposiciones de Seguridad e Higiene. Personal de rea teidos, o secado de ropa: adems de la ropa convencional la empresa proveer a los trabajadores de esos sectores de delantal impermeable, guantes de goma adecuados para el trabajo con agua, detergentes, u otros productos qumicos necesarios para los procesos especficos. Personal de rea de lavado: Adems de la ropa convencional para todos los trabajadores del rea de lavado, la empresa proveer de botas de goma, guates de goma, delantal impermeable apropiado para el trabajo con el agua. Personal de recoleccin de ropa usada: Los trabajadores ya sean femeninos o masculinos que manipulen ropa usada, adems de los equipos convencionales se les proveern de guates de goma y barbijos. Personal de reparto: Se les proveer de capas o camperas protectoras contra la lluvia y calzados apropiados para el mismo fin. Personal de rotura, cepillado y localizado: Barbijos, mascaras y antiparras acordes a las tareas realizadas ye elementos qumicos utilizados. Si reglamentaciones emanadas de las autoridades sanitarias exigieran otro tipo de vestimenta, las precedentes sern reemplazadas por las que designen con posterioridad a la homologacin del presente convenio. Los trabajadores quedan obligados al uso de los equipos de tareas antes descriptos, so pena de incurrir en grave falta de disciplina. Queda terminantemente prohibido a todos los trabajadores sin excepcin, el retiro de cualquier componente de su equipo de tareas al finalizar la jornada, ya sea puesta o no. Toda la ropa o equipos de tareas debern ser lavados y descontaminados en la empresa, y a tal efecto al final de cada jornada, los trabajadores debern dejar sus equipos de tareas en el lugar que la empresa designe. Al comienzo de cada jornada de tareas la empresa entregar a su personal el equipo que le corresponda debidamente higienizado y descontaminado. Las empresas proveern a sus trabajadores al momento de su incorporacin dos (2) equipos acordes con las tareas que realizan, y luego lo renovarn parcialmente, en razn de un (1) equipo cada diez (10) meses, o en caso de mayor desgaste al trmino de su vida til. Los trabajadores se obligan a la devolucin de los equipos de tareas en caso de cese de actividades o al momento de recambio de los mismos.
Bonificaciones por antigedad 3 Todos los trabajadores gozarn de una bonificacin por antigedad consistente en un adicional que se determinar aplicando a su retribucin bsica, el porcentaje resultante de acuerdo a los aos de servicio que haya prestado a la empresa, de acuerdo a la siguiente escala:
Antigedad Porcentual De 1 ao a 54% y en adelante 1% acumulativo por cada ao de aos servicio que exceda los 5 aos Adicional faltante de caja Art. 33 Los trabajadores que a parte de cumplir su tarea principal, tengan a su cargo el manejo de la caja del establecimiento, se les abonar el diez por ciento (10%) del salario
bsico de su categora. Equipos de trabajo y tiles de labor Art. 34 Las empresas proveern a todos sus trabajadores los equipos que a continuacin se establecen: Personal femenino: uniforme de tareas que puede ser guardapolvo, o chaqueta y pantaln, o chaqueta y pollera, a decisin de la empresa y cofia. Personal masculino: uniforme de tareas que puede ser pantaln y camisa, o pantaln y chaqueta, o guardapolvo, a decisin de la empresa y gorro. Personal de mantenimiento: uniforme de tareas que puede ser pantaln y camisa, o guardapolvo, o mameluco, a decisin de la empresa, calzado de seguridad, casco de seguridad, antiparras, guantes, y todos los elementos de proteccin que la empresa considere necesarios o emanen de las disposiciones de seguridad e higiene.
Personal del rea de lavado: adems de la ropa convencional para todos los trabajadores del rea de lavado, la empresa proveer de botas de goma, guantes de goma, delantal impermeable apropiado para el trabajo con agua. Personal de recoleccin de ropa usada: los trabajadores ya sean femeninos masculinos que manipulen ropa usada, adems de los equipos convencionales se les proveer guantes de goma y barbijos. Personal de rea de reparto: los trabajadores que desempeen tareas de reparto, debern usar el uniforme que a tal efecto le entreg la empresa, que adems en este caso proveer capas o camperas protectoras contra la lluvia, y calzado apropiado para tal fin. Guantes de algodn: a requerimiento del personal encargado de recibir ropa en la mquina de planchar, la empresa proveer guantes para disminuir la temperatura de la ropa en las manos del trabajador/a. Si reglamentaciones sanitarias emanadas de autoridad competente exigieran otro tipo de vestimenta de tareas, las precedentes sern reemplazadas por las que se designen con posterioridad a la entrada en vigencia del presente convenio colectivo de trabajo. Los trabajadores quedan obligados al uso de los equipos de tareas antes descriptos, so pena de incurrir en grave falta de disciplina. Queda terminantemente prohibido a todos los trabajadores sin excepcin, el retiro de cualquier componente de su equipo de tareas al finalizar la jornada, ya sea puesta o no. Toda la ropa o equipos de tareas debern ser lavados y descontaminados en la empresa, y a tal efecto al final de cada jornada, los trabajadores debern dejar sus equipos de tareas en el lugar que la empresa designe. Al comienzo de cada jornada de tareas la empresa entregar a su personal el equipo que le corresponda debidamente higienizado y descontaminado. Las empresas proveern a sus trabajadores al momento de su incorporacin dos equipos acordes con las tareas que realizan, y luego lo renovarn parcialmente, en razn de un equipo cada diez meses, o en caso de mayor desgaste al trmino de su vida til. Los trabajadores se obligan a la devolucin de los equipos de tareas en caso de cese de actividades o al momento de recambio de los mismos. CAPITULO III - Rama tintoreras
Reglas generales para las categoras Art. 35 La enunciacin de las categoras que a continuacin se exponen no implica obligacin por parte del empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa. La clasificacin de los trabajadores dentro de las categoras establecidas en el presente captulo se efectuar teniendo en cuenta el carcter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeen con prescindencia de la denominacin que se les hubiere asignado anteriormente. Categora A: Encargada de personal ylo establecimiento: es el que dominando todos los aspectos del sector y/o establecimiento en donde acta y por consiguiente, reuniendo todos los requisitos y condiciones necesarios para el mismo, asume, adems de su propia responsabilidad la conduccin del grupo y/o el ordenamiento del trabajo y responde a un superior. Tambin el personal que se encuentra a cargo del establecimiento. Empleado de mostrador tiene estudios primarios completos o conocimientos equivalentes, atiende pblico, emite boletas, cobra, confecciona planillas de recaudacin y de caja, realiza pagos menores, marca, clasifica y empaqueta ropa. Tintorero a la muestra: operario que prepara los colores con los elementos que proporciona el establecimiento y est en condiciones de teir cualquier clase de tela al color solicitado. Planchador oficial a planchn: plancha cualquier tipo de prendas utilizando exclusivamente, equipos de planchas neumticos, elctricos o combinados. Planchador especializado: plancha ropa especial exclusivamente, utilizando equipos de plancha manual, neumticos, elctricos, combinados o plancha manual. Principal Administrativo: rene todas las condiciones del oficial administrativo, adems deber tener conocimientos bsicos de informtica y por tener a su cargo empleados administrativos, est promovido a esta categora. Reemplaza a los responsables de las empresas en asuntos generales. Oficial calificado mecnico: certificado de aptitud o conocimiento equivalente. Debe estar en condiciones de atender el arreglo de todos los equipos y mquinas del establecimiento, y ejecutar el mantenimiento preventivo. Maneja los equipos de soldadura. Adems deber atender en su aspecto primario los vehculos de la empresa. Oficial calificado electricista: certificado de aptitud o conocimientos equivalentes. Debe conocer la aplicacin cientfica y mecnica de la electricidad, se encarga de la parte elctrica de las instalaciones y de los equipos.
Oficial lavador: domina todas las tcnicas de lavado de ropa, prepara y diluye los productos que se utilizan en los procesos, ordena la distribucin del trabajo para la mejor organizacin y aprovechamiento del equipo de lavado. Debe tener conocimientos generales sobre las distintas fibras que se utilizan en la confeccin de las telas, y de las anilinas y pigmentos que intervienen en su coloreado o estampado. Tambin deber saber identificar los diversos tipos de suciedades y/o manchas. Cuando en los establecimientos haya un solo operario en la seccin lavado, ste revestir la categora de procesador. Chofer requiere su licencia habilitante y adems de realizar sus tareas especficas acta como repartidor principal en todos sus conceptos y tareas. Promotor especializado de servicios al cliente: es el que verifica, controla, supervisa en el usuario los respectivos servicios contratados con el establecimiento. Percibir por sus tareas la asignada en este convenio, y no estar ligada a los eventuales resultados de su gestin.
Categora B: Planchador a mano: plancha cualquier tipo de prenda, a excepcin de aquellas que por sus caractersticas requieran un planchado especial, utilizando plancha manual. Prctico de mantenimiento: es aquel trabajador con conocimientos bsicos de reparaciones elctricas, mecnicas y edilicias.
Repartidor principal: es quien acta como el representante o nexo de la empresa ante el cliente a los efectos de la comunicacin, atencin de reclamos, cuidado de la imagen de la empresa, confecciona hojas de ruta, controla stock, y adems efecta la carga y descarga en todas sus etapas, interviniendo en la conformacin de los recibos pertinentes a la entrega y retiro de ropa, as como cobranzas, etctera. Oficial administrativo: es quien con estudios secundarios completos o conocimientos equivalentes, opera computadoras, realiza todo lo inherente a la facturacin, cobranzas, compras, pagos, control de stock, liquidacin de sueldos y jornales, movimientos bancarios, etctera. Limpiador a seco: su funcin es atender el proceso completo de la limpieza de la ropa, es decir, limpieza, centrifugado y secado de la ropa al tumber, desmanchado de cualquier prenda con los elementos de que disponga el establecimiento y adems vigilar el funcionamiento del destilador y efectuar la limpieza del filtro cuando lo hubiere. Tintorero para colores: operario que es capaz de teir a cualquier color toda clase de tela o prendas aptas para tales fines. Controlador de ropa: es quien controla las cantidades y clasificacin de piezas en su recepcin y entrega. Segn las necesidades de la empresa emitir y controlar remitos, emitir facturas de contado y efectuar las cobranzas del mostrador. Categora C: Medio oficial lavador: es aquel operario que acciona la lavadora, controla que el proceso sea el indicado en productos y tiempo, y tambin centrifuga la ropa. Esta persona deber estar en condiciones de cubrir eventualmente al oficial lavador. Costurera-zurcidora: operaria/o especializado que corta, confecciona, cose ropa, telas, roturas, disimulando su unin y que con puntadas entrecruzadas cubre los agujeros de los tejidos. Embolsador/a: realiza las tareas de empaquetar o embolsar las prendas y su revisin final. Foguista: certificado oficial de aptitud, tiene a su cargo la atencin de calderas y deber tener conocimientos bsicos indispensables para el mantenimiento y conservacin de la misma. Tambin colaborar en las tareas generales de mantenimiento. Auxiliar administrativo: es quien con estudios primarios completos, o conocimientos equivalentes realiza tareas generales de oficina, y tambin realiza todo tipo de trmites fuera del establecimiento, incluyendo depsitos bancarios, cobranzas, etctera. Repartidor auxiliar es quien acta como ayudante del Repartidos Principal o del Chofer, en las tareas que stos le indiquen y que se relacionen con la entrega de ropa, carga y descarga de la misma en todas sus etapas, hojas de ruta, control de stock, etctera. En caso de haber un solo repartidor ser encuadrado como repartidor principal y con todas las tareas inherentes a dicho encuadre.
Portero: cubre la vigilancia de la entrada y salida del establecimiento en el horario de funcionamiento. Sereno: tiene a su cargo como tarea principal la vigilancia del establecimiento en das y horas que no funciona, y complementariamente se ocupa de tareas varias, principalmente limpieza. Marcadora: aquel trabajador que adems de marcar la ropa, toma las medidas de la misma. RETRIBUCIONES BASICAS Art. 36 El rgimen de retribuciones bsicas de los trabajadores comprendidos en este captulo quedar estructurado sobre la base de las siguientes categoras y zonas. El pago del salario se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda dentro del plazo mximo de cuatro das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal. La mora es automtica y a partir del vencimiento se calculan intereses. 1. ZONA NORTE: integrada por las provincias de Jujuy, Salta, Formosa, Tucumn, Santiago del Estero, Chaco, Misiones, Catamarca, Corrientes, La Rioja.
MARZO 2008 CATEGORIA N A CATEGORIA N B CATEGORIA N C $ 970,00 $ 909,00 $ 862,00
JULIO 2008 $ 1072,00 MENSUAL $ 1007,00 MENSUAL $ 955,00 MENSUAL
ZONA CENTRO: Integrada por las pcias. de: Sta. Fe, Crdoba, Entre Ros, San Lus, Mendoza, La Pampa, Prov. de Buenos Aires y Ciudad Autnoma de Buenos Aires. MARZO 2008 CATEGORIA N A CATEGORIA N B CATEGORIA N C $ 1205,00 $ 1111,00 $ 1060,00 JULIO 2008 $ 1340,00 MENSUAL $ 1220,00 MENSUAL $ 1169,00 MENSUAL
ZONA SUR: Integrada por las pcias. de: Neuqun, Rio Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antartida e Islas del Atlantico Sur
MARZO 2008 CATEGORIA N A CATEGORIA N B CATEGORIA N C $ 1416,00 $ 1193,00 $ 1131,00
JULIO 2008 $ 1560,00 MENSUAL $ 1316,00 MENSUAL $ 1248,00 MENSUAL
Retribuciones complementarias Art. 37
1. Encargado de personal y/o de establecimiento: percibirn una retribucin complementaria mensuales de: Zona Norte: $ 200,00.- (pesos DOSCIENTOS con 00/100) Zona Centro: $ 200,00.- (pesos DOSCIENTOS con 00/100) Zona Sur: $ 200,00.- (pesos DOSCIENTOS con 00/100) 2. El personal que preste servicios para una empresa, en calidad de nico personal de la misma, cumpliendo multiplicidad de funciones y siendo depositario de las llaves del establecimiento, tendr la categora A y se le abonaran los salarios conforme a la misma, con ms la bonificacin complementaria dispuesta en el punto 1 de este artculo. Premio por puntualidad y conducta mensual Art. 38 Todos los trabajadores que en el mes no hubieren incurrido en ninguna falta de puntualidad cumpliendo las jornadas completas, no registraren faltas disciplinarias, y adems no hubieren producido la rotura, prdida o deterioro de alguna prenda en el establecimiento que presten servicios, percibirn el monto fijo que su escala salarial determina. Tampoco sern computadas consideradas faltas de asistencia o puntualidad a estos efectos las tres nicas llegadas tarde en el mes, no debiendo exceder estas de diez minutos c/u, las comprendidas en los arts. 18 al 23 de este convenio, la enfermedad debidamente justificada, licencia ordinaria y licencias especiales de acuerdo a la ley, accidentes de trabajo o intervenciones de ciruga mayor, como tampoco las faltas con permiso que se otorguen por citaciones oficiales.
Escala Zona Norte: Categora A Categora B Categora C Escala Zona Centro: Categora A Categora B Categora C Escala Zona Sur: Categora A Categora B Categora C
MARZO 2008 $309.00 $282.00 $236.00 MARZO 2008 $367.00 $328.00 $312.00 MARZO 2008 $402.00 $342.00 $320.00
JULIO 2008 $360.00 MENSUAL $341.00 MENSUAL $317.00 MENSUAL JULIO 2008 $450.00 MENSUAL $406.00 MENSUAL $389.00 MENSUAL JULIO 2008 $507.00 MENSUAL $426.00 MENSUAL $398.00 MENSUAL
Ayuda diaria para viticos: Los trabajadores percibirn un adicional en concepto de viticos no remunerativos, por cada da de concurrencia efectiva a sus tareas, debindose abonar con la remuneracin mensual. Zona Norte: $ 6,00.- (pesos seis con 00/100) Zona Centro: $ 5,00.- (pesos cinco con 00/100) Zona Sur: $ 6,00.- (pesos seis con 00/100) Bonificaciones por antigedad Art. 39 Todos los trabajadores gozarn de una bonificacin por antigedad consistente en un adicional que se determinar aplicando a su retribucin bsica, el porcentaje resultante de acuerdo a los aos de servicio que haya prestado a la empresa, de acuerdo a la siguiente escala: Antigedad De 6 meses a 1 ao De 1 ao a 3 aos Ms de 3 aos y hasta 6 aos Ms de 6 aos y hasta 10 aos Ms de 10 aos y hasta 14 aos Ms de 18 aos y hasta 22 aos Ms de 22 aos y hasta 25 aos Ms de 25 aos Adicional faltante de caja Art. 40 Los trabajadores que a parte de cumplir su tarea principal, tengan a su cargo el manejo de la caja del establecimiento, se les abonar el diez por ciento (10%) del salario bsico de su categora. Equipos de trabajo y tiles de labor Art. 41 Las empresas proveern a los trabajadores de la indumentaria bsica que a continuacin se detalla: Personal femenino: guardapolvo o blusa y pantaln o blusa y pollera a decisin de la empresa. Personal masculino: guardapolvo o pantaln y camisa segn el arbitrio de la empresa.Personal de mantenimiento: Se le proveer de mameluco, o guardapolvo, y cuando las circunstancias y lugar de trabajo lo exijan se le proveer de casco de seguridad, antiparras, guantes u otros elementos de seguridad necesarios o que emanen de las disposiciones de seguridad e higiene. Personal de rea teidos, o limpieza a seco o secado de ropa: adems de la ropa convencional la empresa proveer a los trabajadores de esos sectores de delantal impermeable, guantes de goma, adecuados para el trabajo con agua, detergentes, percloroetileno u otros productos qumicos necesarios para los procesos especficos. Personal de reparto: Se les proveer de capas o camperas protectoras contra la lluvia. Si reglamentaciones emanadas de las autoridades sanitarias exigieran otro tipo de vestimenta, las precedentes ser reemplazadas por las que designen con posterioridad a la entrada en vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo. Porcentual 5% 8% 9% 10% 12% 14% 17% 20%
Los trabajadores quedan obligados al uso de los equipos de tareas antes descriptos, so pena de incurrir en grave falta de disciplina. Queda terminantemente prohibido a todos los trabajadores sin excepcin el retiro de cualquier componente de su equipo de tareas al finalizar la jornada, ya sea puesta o no. Toda la ropa o equipos de tareas debern ser lavados y descontaminados en la empresa, y a tal efecto al final de cada jornada, los trabajadores debern dejar sus equipos de tareas en el lugar que la empresa designe. Al comienzo de cada jornada de tareas la empresa entregar a su personal el equipo que le corresponda debidamente higienizado y descontaminado. Las empresas proveern a sus trabajadores al momento de su incorporacin dos equipos acordes con las tareas que realizan, y luego lo renovarn parcialmente, en razn de un equipo cada diez meses, o en caso de mayor desgaste al trmino de su vida til. Los trabajadores se obligan a la devolucin de los equipos de tareas en caso de cese de actividades o al momento de recambio de los mismos. TITULO V - De la seguridad e higiene en el trabajo Higiene Art. 42 En toda empresa debern existir sanitarios proporcionados al nmero de personas que trabajan en cada turno, segn el siguiente detalle: a) Cuando el total de trabajadores de cada sexo no exceda de 10 habr un inodoro, un lavabo y una ducha de agua caliente y fra para cada sexo. b) De 11 hasta 20 trabajadores de cada sexo, habr: para el personal masculino 1 inodoro, 2 lavabos, un orinal y dos duchas de agua caliente y fra; para el personal femenino 1 inodoro, 2 lavabos y dos duchas de agua caliente y fra. En aquellos casos en que el plantel de trabajadores exceda la cantidad de 20, se aplicar lo dispuesto por el art. 49 del Dto. 351/79, reglamentario de la Ley de Seguridad e Higiene. Los locales sanitarios debern tambin cumplir con las estipulaciones del pre mencionado decreto. Vestuario: se aplicar al respecto lo dispuesto por los arts. 50 y 51 del Dto. 351/79, con la salvedad de que la obligacin de disponer de vestuarios adecuados para cada sexo tendr vigencia cuando el nmero de operarios por turno exceda de uno. Adems las empresas debern proveer a cada trabajador de un candado con un juego de llaves, siendo a cargo del trabajador los sucesivos candados o juegos de llaves en caso de prdida o rotura del primer candado o sus llaves. Comedor: en cada establecimiento que por razones de horario existan pausas para almuerzo o merienda, deber contar con un espacio adecuado provisto de los elementos necesarios para tales efectos; heladera, mesa, sillas, pileta con agua fra y caliente, armario para utensilios, y un elemento apto para calentar comidas o lquidos ya preparados, no as para elaborar comidas. Ser considerada falta grave de disciplina comer fuera del lugar destinado a comedor. Las empresas debern asegurar la limpieza e higiene diaria de los baos, vestuario y comedor, siendo tambin obligacin de los trabajadores el uso adecuado de tales instalaciones respetando las normas bsicas de higiene, seguridad y aseo.
Seguridad: a) Botiqun: todas las empresas debern contar, obligatoriamente, con un botiqun de primeros auxilios. b) Ventilacin: en todo establecimiento la ventilacin contribuir a mantener las condiciones ambientales que no perjudiquen la salud del trabajador, debiendo ventilarse, preferentemente en forma natural. Si las condiciones del local no permiten realizar lo precedente sealado, la empresa deber proveer extractores de acuerdo a la dimensin del local y con lo que establezca la CIVA, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y la Ley de Seguridad e Higiene. c) Ruidos: en los establecimientos en que se realicen procesos cuyo nivel de ruido excediera los lmites establecidos por la Ley de Seguridad e Higiene, se proveer a cada uno de los trabajadores de esa seccin de un protector auditivo como asimismo de una mascarilla y antiparras con uso obligatorio. d) Instalacin elctrica: las instalaciones y equipos elctricos de los establecimientos debern cumplir con las prescripciones legales necesarias para evitar riesgos o daos a las personas o cosas; asimismo debern efectuar la revisin peridica y si fuera necesario, la reparacin de las mquinas y partes elctricas. A tal efecto, y sin perjuicio de lo dispuesto al respecto por la Ley de Seguridad e Higiene, ser obligatoria la existencia y buen funcionamiento de: 1. Vallas de contencin de material consistente para centrfugas y motores que acten libre de entorpecimiento. 2. Llaves de detencin de emergencia o disyuntor automtico de mquinas. 3. Buen estado de frenos de las centrfugas. 4. Condiciones de seguridad en el parque automotor. 5. Buena iluminacin en todo el establecimiento. 6. Efectuar la puesta a tierra en todos los puntos donde pudiera llegar tensin a la instalacin, como consecuencia de una maniobra o falla del sistema. 7. Comando a baja tensin. e) Caldera: sin perjuicio de lo dispuesto al respecto por la Ley de Seguridad e Higiene, las calderas y dems aparatos que aumenten la temperatura ambiente, debern revestirse en forma adecuada para evitar la accin del calor excesivo sobre trabajadores, dejndose, alrededor de las mismas, un espacio libre no menor de 1,50 (un metro cincuenta), prohibindose almacenar materiales combustibles en los espacios prximos a ellos. Las calderas sern controladas totalmente, por lo menos una vez al ao, por la empresa que la construy y/o instal, o por una especializada. Durante su funcionamiento se controlar en forma constante el nivel de agua en el indicador, como as tambin columnas, tuberas, vlvulas y dems elementos inherentes a la misma. Deber existir una planilla de control mensualizada y a la vista. Toda caldera cualquiera sea su tipo de combustible deber contar con un sistema de vlvulas de seguridad de corte automtico que ser revisado peridicamente.
El delegado de cada establecimiento o la organizacin sindical podrn solicitar a las empresas el cumplimiento de las reglamentaciones que rijan la verificacin y mantenimiento de calderas y/u otros artefactos trmicos firmada por el profesional habilitado. Mquina de limpieza a seco: son las mquinas que utilizan como solvente al percloroetileno. Las mismas debern ser de circuito cerrado. Establecimientos: Todo establecimiento que se instale en el territorio de la Repblica Argentina, que ample o modifique sus instalaciones, dar cumplimiento a la Ley 19.587 y a las reglamentaciones que al respecto se dicten. Las firmas comerciales, sociedades o personas de existencia visible o ideal que adquieran, exploten o administren un establecimiento en funcionamiento o en condiciones de funcionar, asumen todas las responsabilidades y obligaciones correspondientes a la Ley 19.587 y sus reglamentaciones. La higiene y seguridad en el trabajo comprender las normas tcnicas y medidas sanitarias precautorias, de tutela o de cualquier otra ndole que tenga por objeto: a) Proteger la vida, preservar y aumentar la integridad psicofsica de los trabajadores. b) Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo. c) Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevencin, de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral. Revisacin mdica anual: todas las empresas involucradas en el presente C.C.T., debern disponer un examen preocupacional y revisacin mdica anual obligatoria a todos los trabajadores, registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud, conforme a la Ley 19.587, sin perjuicio de los controles mdicos peridicos que determine la legislacin vigente. Mdico laboral responsable de planta: todas las empresas involucradas en el presente C.C.T., debern contar con un mdico laboral o servicio mdico responsable de planta. El personal de los servicios de medicina del trabajo ser responsable del cumplimiento de las obligaciones fijadas por la ley y su reglamentacin, no excluyendo tal responsabilidad la que corresponda legalmente a las, personas fsicas o ideales propietarias del establecimiento o que lo administren y/o exploten, etc. Los trabajadores estarn obligados a someterse al examen mdico preocupacional y a los exmenes mdicos peridicos as como a proporcionar todos los antecedentes que les sean solicitados por los mdicos. Los mdicos estudiaran desde el punto de vista higinico los lugares de trabajo; debern conocer asimismo los requerimientos psicofsicos de todas las operaciones que se realizan en la empresa en coordinacin con el servicio de higiene y seguridad del trabajo. Responsable tcnico de seguridad e higiene en el trabajo: todas las empresas involucradas en el presente C.C.T. debern contar con un responsable tcnico de seguridad e higiene en el trabajo o un servicio de seguridad e higiene en el trabajo, cuya misin fundamental es promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo y el ms alto nivel de seguridad. Los graduados universitarios que dirijan los servicios de higiene y seguridad en el trabajo, sern responsables de las obligaciones que fija la Ley 19.587, su reglamentacin, y normativa concordante, no excluyendo la responsabilidad que corresponda legalmente a las personas fsicas o ideales propietarias del establecimiento, o que lo administren, exploten, etctera. Todo lo referido precedentemente, sin perjuicio de la aplicacin de la normativa y reglamentaciones referidas a la seguridad e higiene en el trabajo, y las relacionadas a la
habilitacin, funcionamiento, seguridad, y dems requisitos establecidos por la normativa respecto de los establecimientos, en los que se realicen las actividades reguladas por el presente convenio colectivo de trabajo.
TITULO VI - De los representantes sindicales y comisin paritaria Delegados Art. 43 Los delegados de personal ejercern en los lugares de trabajo o segn el caso en la sede de la empresa o del establecimiento al que estn afectados la siguiente representacin: a) de los trabajadores ante el empleador, autoridad administrativa del trabajo cuando sta acte de oficio en los sitios mencionados y ante la asociacin sindical. b) de la asociacin sindical ante el empleador y el trabajador. Derechos Art. 44 Los delegados de personal tendrn derecho a: a) Verificar la aplicacin de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo o la CIVA. b) Reunirse peridicamente con el empleador o sus representantes. c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre acten, previa autorizacin de la asociacin sindical. Obligaciones del empleador Art. 45 Sin perjuicio de lo pactado en la presente convencin y disposiciones de Ley 23.551 y normativa concordante, los empleadores estarn obligados a: a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestacin de los servicios, las caractersticas del establecimiento lo tornen necesario. b) Concretar reuniones peridicas con esos delegados asistiendo personalmente o hacindose representar. c) Conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crdito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Representacin Art. 46 En los establecimientos con un plantel de cinco hasta cincuenta trabajadores habr como mnimo un representante sindical ante la empresa, ajustndose a la escala que la ley determine. En los establecimientos que tengan ms de un turno de trabajo habr un delegado por turno como mnimo.
Jornales de representantes paritarios y delegados Art. 47 Las empresas tomarn a su cargo los jornales ntegros de los trabajadores integrantes de la comisin paritaria, cuando stos deban concurrir a sus reuniones plenarias. Adems tomarn a su cargo el jornal del delegado o delegados del establecimiento solamente dos veces por mes, con un mximo de diecisis horas por mes. En caso que hubiere superposicin de cargos (delegado de establecimiento y/o miembro del consejo directivo, y/o comisin paritaria y/o CIVA) la franquicia otorgada no podr exceder de tres veces por mes, con un mximo de veinticuatro horas por mes. En los casos que el trabajador percibiera incentivos, gratificaciones, comisiones, o cualquier otro emolumento de ese tipo, se le computar como adicional de su retribucin, el promedio diario de su ltima quincena y/o mes. La organizacin gremial realizar las citaciones para las asambleas o las reuniones plenarias, comunicando da y hora, por intermedio de las empresas y estas obligatoriamente lo debern comunicar fehacientemente a los delegados. Si el horario para el cual fue citado el delegado le permitiera trabajar, y el as lo hiciere, con autorizacin de la empresa, esas horas sern consideradas extras y se le abonarn con el recargo que corresponda, a condicin de que concurra a la citacin de la asamblea. En todos los casos para percibir el salario correspondiente el delegado entregar a la empresa la comunicacin fehaciente de asistencia a la reunin que fue citado. Las empresas que omitieran comunicar al delegado la citacin para la asamblea, estarn incurriendo en graves prcticas antisindicales contempladas en la Ley 23.551 y cctes., y sern denunciadas ante la autoridad competente. Ejercicio de funciones Art. 48 A partir de la entrada en vigencia de la presente C.C.T. no se podr impedir el acceso a las empresas y/ o establecimientos comprendidos en la presente a los representantes de la entidad gremial, CIVA, y/o consultora sindical debidamente acreditados. La entidad gremial comunicar fehacientemente los cargos y nombres de los representantes autorizados para cumplir tareas especficas dentro de los establecimientos. Las personas que no se encuentren en la nmina que comunique la entidad sindical quedarn automticamente excluidos. Relacin entre la organizacin sindical y los empleadores Art. 49 Las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en los establecimientos signatarios del presente Convenio Colectivo de Trabajo se ajustarn al presente ordenamiento y las disposiciones previstas en la Ley 23.551 y su reglamentacin y cctes.: A. La organizacin gremial tomar intervencin en todos los problemas y conflictos laborales que afecten total o parcialmente al personal de un establecimiento, con la expresa finalidad de buscar soluciones a los mismos y componer los intereses afectados. B. Las designaciones de delegados debern ser notificadas al empleador por el Sindicato mediante telegrama, o por otra forma documentada con constancia expresa de su recepcin. C. En los establecimientos cuyo personal carezca de la antigedad requerida por la ley, las relaciones entre los trabajadores y los empleadores se regirn por una comisin provisoria. D. La representacin gremial del establecimiento tomar intervencin en todos los problemas
laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteados en forma directa ante el empleador o la persona que ste designe. E. Los empleadores no podrn disponer traslados o cambios de horario de los delegados, sin garantizar la tutela de los intereses y derechos de los trabajadores, teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos, y dems circunstancias de hecho, que hagan a la organizacin de la explotacin o del servicio, sin previa comunicacin a la organizacin sindical y conforme legislacin vigente. F. En todos los establecimientos de la actividad podrn colocarse en un lugar visible no accesible al pblico a solicitud del delegado sindical, vitrinas o pizarras para uso exclusivo de la representacin gremial, a fin de facilitar a sta la publicidad de las informaciones sindicales al personal, sin poderse utilizar tales exhibidores para otros fines que no sean estrictamente gremiales. Por lo tanto, todas las comunicaciones, afiches o carteles, como asimismo inscripciones de cualquier naturaleza dentro de lo normado en el prrafo anterior no podrn efectuarse fuera de la misma. Los empleadores no pondrn inconvenientes para que el personal pueda enterarse de las comunicaciones, siempre y cuando no se forme aglomeraciones frente a las pizarras o vitrinas y no se afecte la marcha normal del establecimiento y/o los servicios. TITULO VII - De los aportes y contribuciones Fondo convencional solidario Art. 50 FONDO CONVENCIONAL PARA ASISTENCIA Y ACCIN SOCIAL Teniendo en consideracin que las entidades firmantes del presente convenio, prestan un efectivo servicio en la Asistencia y Accin Social, tanto para las contingencias laborales y sociales de los trabajadores y empleadores, representados, abstraccin de que los mismos sean o no afiliados a sus respectivas organizaciones, ambas partes coinciden en reconocer la necesidad de arbitrar recursos econmicos para continuar prestando dicha gestin que permita concretar, dentro de sus reas de actuacin e intereses, todo tipo de actividad que propicie la Asistencia y Accin social y la orientacin y Asesoramiento, tanto de los trabajadores como de los empresarios de la actividad. A tales efectos, y en los trminos del artculo 9 de la Ley 23551, resulta necesario estructurar un sistema que cuente con los medios suficientes factibilizando la atencin de los gastos y erogaciones que habr de demandar el cumplimiento de los fines enunciados. Por ello se conviene en instituir una contribucin patronal del tres (3%) por ciento mensual, liquidado sobre el total de las remuneraciones brutas mensuales abonadas, al personal dependiente, comprendido en la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Dicha contribucin empresaria se constituir como Fondo a los fines indicados en el presente articulo, que ser gerenciado, administrado y ejecutado en forma conjunta por la FEDERACIN DE CAMARAS DE LAVADEROS DE ROPA, LIMPIERIAS Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FEDELARA), y la UNION OBREROS Y EMPLEADOS, TINTOREROS, SOMBREREROS Y LAVADEROS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOETSYLRA)", depositndose dichos fondos en las cuentas habilitadas para tal fin, que permitan obtener el objetivo enunciado y pretendido respectivamente. El pago de la contribucin se efectuar mediante depsito bancario hasta el da 15 y/o primer da hbil siguiente de cada mes. Podrn en su caso las partes de comn acuerdo designar alguna consultora especializada y/o profesionales en la materia para la realizacin de la gestin de cobranza.
Aporte solidario Art. 51 De acuerdo a los arts. 37 de la Ley 23.551 y 9 de la Ley 14.250 t.o. y sus modificatorias, se establece un aporte solidario, a cargo de cada uno de los trabajadores no afiliados, beneficiarios del presente Convenio Colectivo de Trabajo; a favor de la Asociacin
Sindical Firmante (UOETSyLRA), consistente en un aporte mensual del dos por ciento (2%) de la remuneracin bruta mensual percibida por todo concepto. El plazo de vigencia del aporte es el que le corresponde a la Convencin Colectiva de trabajo en los trminos del Art. 4.La parte empresaria se constituye en agente de retencin de dichos fondos, y el empleador se compromete a permitir la verificacin por parte de los inspectores que a tal fin determine la gran parte gremial, de los aportes correspondientes al aporte solidario. Las sumas correspondientes a la UOETSyLRA sern depositados en la cuenta 58.117/60, del Banco de la Nacin Argentina, Sucursal Arsenal hasta el da 15 y/o primer da hbil siguiente de cada mes. Subsidio por fallecimiento Art. 52 El mencionado subsidio se otorgar al trabajador en caso de fallecimiento de alguno de los miembros del grupo familiar a su cargo; o a stos, en el caso de que el fallecido sea el trabajador, siguiendo el orden y prelacin establecido por el art. 38 del Dto.-Ley 18.037. El referido subsidio por fallecimiento se regir por la siguiente reglamentacin: a) Integracin del fondo: todos los empleadores comprendidos en el presente convenio, debern aportar el uno por ciento (1%) mensual sobre el total de las remuneraciones brutas percibidas por todos los trabajadores que laboran bajo su dependencia, b) Depsito: el aporte referido ser depositado en la cuenta especial de la Asociacin Mutual Afiliados a la Unin Obreros Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos (AMAUOTSyL) del Banco de la Nacin Argentina, sucursal Arsenal, 59.922/11 hasta el da 15 y/o primer da hbil siguiente de cada mes. c) Facultades de la mutual: la Asociacin Mutual Afiliados a la Unin Obreros Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos queda facultada para: 1. contratar seguros que cubran las prestaciones derivadas del fallecimiento de las personas mencionadas en el primer prrafo del presente artculo. 2. Fijar las condiciones en que se proceder al reintegro cuando la prestacin o adelanto de los fondos sea realizado por un tercero. 3. Fijar los topes y plazo de reintegro. 4. Ampliar la cobertura a otros familiares del trabajador, cuando la financiacin del sistema lo permita. En caso de existir excedencia la mutual, una vez cubiertas totalmente la asignacin mencionada, podr destinarla a fines de accin social, becas, etc. en beneficio de los trabajadores y su grupo familiar. d) Lugar y forma de pago: el pago se efectuar en la sede la mutual, sita en Culpina 29 de Capital Federal. e) Requisitos para poder acceder al beneficio: 1. Partida de defuncin. 2. documentos personales que acrediten fehacientemente el derecho de heredero o beneficiario del causante, sin cuyos requisitos debidamente cumplidos, sin excepcin alguna, no corresponder el pago del subsidio.
Fondo de turismo Art. 53 Para fomentar y ampliar la obra que realice la entidad gremial (UOETSyLRA) en materia de turismo social, crase un fondo de turismo que se forma con el dos por ciento (2%) de las retribuciones brutas de los trabajadores, que se integra por partes iguales entre empleados y empleadores (1% cada uno), ser depositado en la cuenta 58.117/60 de la UOETSyLRA del Banco de la Nacin Argentina, Sucursal Arsenal hasta el da 15 y/o primer da hbil siguiente de cada mes. Las disposiciones de este artculo se adecuan a lo establecido en la Ley 14.250 t.o. y sus modificaciones. Ingreso de cuotas sindicales, aportes y contribuciones Art. 54 Los empleadores comprendidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, debern retener de todo su personal dependiente, la cuota sindical del dos y medio por ciento (2,5%) segn Res. D.N.A.P. 7/77 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, del total de las remuneraciones que perciban los trabajadores. La retencin deber realizarse a todos los afiliados a la Entidad Sindical, en los trminos de la Ley 23.551. El empresario ser agente de retencin y efectuar el depsito correspondiente a la orden de UOETSyLRA en la cuenta bancaria 58.117/60 del Banco de la Nacin Argentina, Sucursal Arsenal, hasta el da 15 y/o primer da hbil siguiente de cada mes. Todos los aportes y contribuciones asistenciales, sociales y sindicales, ordinarios y extraordinarios, pactados en la presente convencin colectiva de trabajo o a pactarse en el futuro, rigen para todos los trabajadores y empleadores encuadrados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, sean afiliados o no a las entidades asignatarias. De no efectuarse el depsito en tiempo y forma se aplicarn al respecto las disposiciones de la Ley 24.642 y ctes. El presente artculo est sujeto a lo prescripto en Ley 23.551 y cctes. Aportes y contribuciones a obra social Art. 55 Los empleadores comprendidos en el presente C.C.T. deben ingresar los Aportes y Contribuciones con destino a la Obra Social de Obreros y Empleados Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos de la Repblica Argentina RNOS 1-27406, segn disposiciones de Ley 23.660 y cctes. y respetar el derecho de opcin que tienen los trabajadores. En caso de que el empleador abonare al dependiente una remuneracin inferior a la que corresponde a un trabajador de jornada completa con categora 4 en la rama lavaderos y/o con categora A en la rama tintoreras (compuesta por salario bsico, premios convencionales, y el porcentual mayor de antigedad); debe ingresar en concepto de aportes y contribuciones con destino a esta obra social, adems de los montos determinados por Ley 23.660 y cctes., la diferencia resultante entre la base remuneratoria referida al inicio del presente prrafo y la remuneracin que le abona al trabajador. Dichos aportes y contribuciones especiales tienen por objeto que esta obra social pueda brindar de modo eficiente a sus beneficiarios las prestaciones de ley, y se deben realizar por medio de formularios especiales que la misma entregar y depositarlos en la cuenta de la obra social, que esta informar hasta el da 15 y/o primer da hbil siguiente de cada mes. Informacin Art. 56 Las entidades signatarias del presente C.C.T. se encuentran obligadas a intercambiar informacin referente a todo el personal dependiente de las empresas alcanzadas por la presente. Remisin a leyes generales Art. 57 Las condiciones de trabajo y relaciones entre las empresas y su personal, o con sus representantes, que no se contemplan en el presente convenio sern regidas por las leyes, decretos, y disposiciones vigentes sobre la materia.
HOMOLOGACION Art. 58 Ambas partes solicitan al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin, la Homologacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 13 das del mes de Diciembre de 2007, se firman 3 ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto; uno para cada una de las partes signatarias del presente, que retiran en este acto, y un tercer ejemplar para ser presentado para su homologacin ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 526/08 NACIONAL ANEXO I.ACUERDO NACIONAL PARA LA FORMACION CONTINUA, EL EMPLEO Y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EXORDIO: Las partes, entendiendo como un deber y un derecho de los trabajadores, empresarios y como poltica activa a favor del empleo y la preservacin del concepto de trabajo decente y seguro, convienen en la elaboracin de Programas de Capacitacin profesional, de carcter inicial, continua y permanente. La formacin estar destinada a mejorar las calificaciones profesionales, el nivel de empleabilidad, la productividad de la actividad, la promocin social y la instauracin de relaciones laborales acordes con los Principios Fundamentales que surgen de las Normativas que emanan de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se considera vital e importante la promocin de la informacin a los trabajadores y empleadores de la actividad, respecto a las nuevas tecnologas y nuevas formas de organizacin del trabajo, teniendo en cuenta la adopcin de polticas de prevencin que permitan anticiparse a los problemas y ayudar a superar los mismos. La Formacin se prestar a travs de cursos permanentes, dictados por la entidad Sindical a travs de su Instituto de Formacin: "INSTITUTO DE FORMACION Y CAPACITACION DE LA INDUSTRIA DE TINTORERIAS Y LAVANDERIAS ASOCIACION CIVIL", ya sea en su sede Central y/o en los Centros de Formacin a instaurarse en todo el Territorio de la Repblica Argentina, acorde a las necesidades de la Actividad. Tambin se organizarn sistemas destinados a la formacin integral del ciudadano productor, la seguridad y salud en el trabajo, la formacin tecnologa, la perspectiva de gnero, as como la informacin tecnolgica, la actualizacin y reconvencin profesional y reinsercin laboral. De manera especial se implementarn programas destinados a jvenes, en la bsqueda de su primer empleo y se propender a la reinsercin efectiva en el Mercado de Trabajo respecto de los ciudadanos con Capacidades Diferentes. Las partes signatarias convienen que los diferentes estudios, cursos, seminarios y/o cualquier otro tipo de sistematizacin de la formacin, deben ser notificados oportunamente, a fin de posibilitar la mejor difusin en los diferentes establecimientos de la actividad. Asimismo el Instituto de Formacin Sindical informar semestralmente de El Plan de Actividades al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin. ARTICULO 4.- CONTRIBUCION EMPRESARIA PARA LA FORMACION CONTINUA, EL EMPLEO Y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Se instituye una Contribucin Empresaria para la Formacin Continua, el Empleo y la Seguridad y Salud en el Trabajo, constituida por el 3% del total de las remuneraciones mensuales brutas que los empleadores de la actividad abonen a los trabajadores, sujetas a aportes, dicho aporte se har mensualmente a la Orden de la Entidad Sindical, para que la misma lo destine a su Instituto de Formacin, para el cumplimiento de los fines formativos establecidos en la presente Acta. La contribucin empresaria establecida en el presente se har mediante depsito bancario, y/o contra
entrega de Recibo, mediante Boletas especiales que suministrar la Asociacin Sindical, en cuya responsabilidad se confi la inspeccin, recaudacin y ejecucin en caso de mora, quien podr derivarla a su vez en una Consultora especializada. La parte empleadora recibir del Sindicato, como administrador de tales fondos, la informacin de la mencionada formacin, que desarrollar a travs de su instituto de capacitacin con los detalles de los avisos e invitaciones al personal que quiera concurrir, al igual que evacuar las consultas tcnicas tiles a la idoneidad. El pago de la presente contribucin se integrar a la entidad sindical del 1 al 15 de cada mes calendario. ARTCULO 5.- CERTIFICACION E INCENTIVOS. El personal que haya aprobado los cursos de capacitacin profesional dictados por el INSTITUTO DE FORMACION Y CAPACITACION DE LA INDUSTRIA DE TINTORERIAS Y LAVANDERIAS ASOCIACION CIVIL, percibir un adicional del 10% del Salario Bsico de su categora Profesional. El tope en el caso de realizacin de varios cursos ser del 20% del Salario Bsico. El instituto proceder a reglamentar el procedimiento prctico para la efectivizacin de este artculo. ARTCULO 6.- PLANES ESPECIFICOS: La Organizacin Sindical a travs de su Instituto de Capacitacin, de manera meramente enunciativa, propender al Desarrollo de los siguientes Cursos y/o Programas formativos: -PROGRAMA DE EDUCACION Y FORMACION PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA INTEGRIDAD FISICOMENTAL -PROGRAMA DE FORMACION DE DELEGADOS Y EN LEGISLACION DEL TRABAJO. -PROGRAMA DE EDUCACION PARA LA CALIDAD EN LA EMPRESA -PROGRAMA DE EDUCACION PARA EL SERVICIO Y ATENCION AL CLIENTE. -PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEABILIDAD E INSERCION LABORAL. -PROGRAMA MI PRIMER EMPLEO. -PROGRAMA PARA INCLUSION DE LOS TRABAJADORES CON CAPACIDADES DIFERENTES. -PROGRAMA DE INSERCION, FORMACION Y DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA.
ARTCULO 7.El Instituto de Formacin Sindical tendr a su cargo la planificacin, programacin, coordinacin y funcionamiento de los cursos, Programas y/o Seminarios a realizarse.
ARTICULO 8.- BOLSA DE TRABAJO La entidad Sindical a travs de su Instituto de Capacitacin, elaborar y llevar una Bolsa de Trabajo, con personal calificado en cada una de las tareas y categoras de la actividad prevista en el presente Acuerdo, a la que podrn acudir los empleadores de la actividad que requieran la contratacin de personal en cada una de las especialidades.

Tintoreros, Sombrereros y Lavaderos CCT 526/08

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 526/08 NACIONAL

MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR

Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de

OFICIAL. 7. OFICIAL: QUEBRADO CEPILLADO CHOFER OFICIAL LAVADOR REMUNERACION

CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA

1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO

CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA

1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO

13.OPERARIO: SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR

CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA

1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO

AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR

CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA

1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO

Los trabajadores que realicen las siguientes tareas revestiran la categora de

OFICIAL CALIFICADO. 27.OFICIAL CALIFICADO REMUNERACION

CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA CATEGORIA

1 OPERARIO 2 MEDIO OFICIAL 3 OFICIAL 4 OFICIAL CALIFICADO

SECCIN HORNO MAESTRANZA AYUDANTE DE LAVADOR SECADOR AYUDANTE DE REPARTIDOR

CEPILLADO CHOFER OFICIAL LAVADOR

MARZO 2008 CATEGORIA N A CATEGORIA N B CATEGORIA N C $ 970,00 $ 909,00 $ 862,00

JULIO 2008 $ 1072,00 MENSUAL $ 1007,00 MENSUAL $ 955,00 MENSUAL

MARZO 2008 CATEGORIA N A CATEGORIA N B CATEGORIA N C $ 1416,00 $ 1193,00 $ 1131,00

JULIO 2008 $ 1560,00 MENSUAL $ 1316,00 MENSUAL $ 1248,00 MENSUAL

Retribuciones complementarias Art. 37

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