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CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO. Son procesos para incrementar el nivel de desempeo laboral del capital humano.

La capacitacin se relaciona con la teora y poca practica el entrenamiento va directo a la practica. Ambos tienen el objetivo de promover la mejora del personal depender del enfoque que se le de. CAPACITACION PARA EL TRABAJO. Dirigida a nuevos puestos de ocupacin. Te cambian de departamento CAPACITACION DE PREINGRESO: reunin de gente reclutan y al pasar la capacitacin se quedan antes te capacitan si la pasas te quedas. CAPACITACION DE INDUCCION es cuando ya entraste. Integrarte a la empresa a las actividades. CAPACITACION PROMOCIONAL: tuve todas las capacitaciones por realizar actividades diferentes. Haciendo una invitacin promocional, otorgando ascender a otro nivel jerrquico. Si pasas t lo dan si no te quedas a tu puesto anterior. DEFINICION DE CAPACITACION: dar conocimiento a los colaboradores. Es un conjunto de actividades didcticas orientadas a suplir las necesidades de la empresa. Que mi colaborador tenga mayores conocimientos mayores habilidades y mejores aptitudes. Las capacitaciones tienen que ver con el reconocimiento social, posicionamiento social.

Entrevista evidencias, a dueo gerente de una empresa para conocer la capacitacin de la empresa. Encuestas para saber que es lo que quiere la gente Entrevista. Observacin, cuestionario, descripcin y perfil del puesto,.
CAPITAL HUMANO. Termino usado en ciertas teoras econmicas para designar factor de produccin. Haciendo alusin a la cantidad calidad, grado de formacin y d productividad de las personas involucradas en el proceso.

PASOS PARA CREAR PROGRAMA 1 Cambio de necesidades 2 clasificacin y jerarquizacin de las necesidades Definicin de objetivos. Elaboracin del programa Ejecucin. Evaluacin de resultados.

CAPACITACION La constitucin poltica seala la importancia de la capacitacin: 1) La federacin los estados y los municipios tienen la obligacin de garantizar e incrementar la capacitacin productiva destinada a los pueblos indgenas 2) La federacin y los estados deben proporcionar capacitacin como un medio de readaptacin social 3) El artculo 123 apartado A fraccin 8 establece que: las empresas cualesquiera que sea su actividad estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo. LA LEY REGLAMENTARIA = LEY DEL TRBAJO determinara los sistemas, mtodos y procedimientos que los patrones debern cumplir. 4) 153 A LEY DEL TRABAJO todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permite elevar su nivel de vida y productividad. LAS INSTITUCIONES O ESCUELAS que deseen impartir capacitacin as como al personal docente debern estar actualizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsin social LA CAPACITACION TIENE COMO OBJETIVO a) b) c) d) e) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin. Prevenir riesgos de trabajo Incrementar la productividad Mejorar las actitudes del trabajador.

La ley federal del trabajo pide que en cada empresa se constituya condiciones mixtas de capacitacin y adiestramiento, integradas por igual nmero de trabajadores directores y colaboradores. Vigilar la operacin del sistema as de procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin de los trabajadores,

DURACION. Se basa el la ley federal del trabajo no mayores a 4 aos. Comprender todos los puestos y niveles existentes de la empresa, precisar las etapas durante los cuales impartir la capacitacin. Sealar el numero total de trabajadores, as como el procedimiento de seleccin a travs de la cual se establecer el orden en el que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto o categora.

Investigacin bibliogrfica sobre las instituciones que ofrecen la capacitacin en mex en mapa conceptual