REPUBLICA BOLIBARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES

^ROMULO GALLEGOS^ ALDEA UNIVERSITARIA GENERAL PAEZ ARAURE ESTADO PORTUGUESA

YENNY ORAMAICA GONZALEZ C.I: 14.568.977 YUSMARILIN DORANTESC.I: 16.387.839 GLOANA DEL VALLEVASQUES CALDERA C.I: 13.905.017 ONARLIS OCHOA C.I:20.644.820

ESTUDIANTES:

SECCION: 9 / TRAYECTO: 4 / TRIMESTRE: 3 / PERIODO 2011/2012

Introduccin
El tema presentado a continuacin es de suma importancia, ya que en la actualidad se vive y se conocen distintos atropellos que ocurren a todas las personas que laboran en instituciones y en diferentes oficios, es por ello que cabe destacar las necesidades y las consecuencias que han llevado a la creacin de la LEY ORGNICA PROCESAL DEL TRABAJO. En ella se encuentran estipuladas las normas y reglas que llevan a una mejor relacin entre el patrono y el trabajador, as como las distintas sanciones y estipulaciones por las faltas en que incurran ambos, es por ello su importancia. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo es una respuesta a la urgente y necesaria transformacin de la administracin de justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que debe tener por norte la altsima misin de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental del desarrollo nacional y est inspirado en los principios establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Esta nueva Ley Orgnica Procesal del Trabajo ha ocasionado un gran cambio en el proceso laboral que est siendo asimilado todava tanto por los abogados dedicados a trabajar con las disciplinas jurdicas especiales, sea en sus vertientes tericas (docencia e investigacin) o en las inmediatamente prcticas (judicatura, asesoramiento y litigio), como en quienes se encuentran en perodo de escolaridad para obtener dicho ttulo profesional. Es importante la humanizacin del proceso laboral a travs de una Ley Orgnica de Procedimiento del Trabajo que utilice al proceso como instrumento fundamental para lograr la justicia y la equidad.

Antecedentes
Las relaciones laborales en Venezuela, antes de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo de fecha 23 de julio de 1928, estuvieron reguladas, en el mbito nacional, por la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos (1917) y por disposiciones sobre diversas materias diseminadas en los Cdigos Civil, Mercantil y de Minas, aun cuando las de este tema se agrupaban a veces, en Leyes. Asimismo, la legislacin sobre inmigracin contuvo preceptos reguladores del trabajo de estos sujetos. En el mbito regional, rigi, adems, la normativa contenida en las Leyes o Cdigos de Polica, segn el caso. La primera Ley del Trabajo (1928) regul, en un solo cuerpo sustantivo, algunos de los derechos y obligaciones derivados de la relacin de trabajo, aun cuando su Reglamento, del mismo ao, contempl, casi exclusivamente, la materia relacionada con los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales, la cual haba sido objeto de disposiciones contenidas en el Cdigo Civil de 1916 y en la Legislacin Minera posterior a 1891, por una parte, y por la otra, de numerosos proyectos de legislacin que no devinieron leyes y de varios estudios doctrinarios. Desde el punto de vista procesal, la justicia laboral fue inexistente pues obedeca los lineamientos formulados por el Cdigo de Procedimiento Civil (1916). El 16 de julio de 1936 se sanciona la Ley del Trabajo, que establece un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social trabajo, pero sin ninguna reglamentacin legal del derecho procesal del trabajo. Con posterioridad el 16 de agosto de 1940, se dicta la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, que establece por primera vez una jurisdiccin laboral autnoma y especializada en materia procesal del trabajo, la cual fue reformada parcialmente el 30 de junio de 1956 y el 18 de noviembre de 1959, remitiendo a la aplicacin supletoria del Cdigo de Procedimiento Civil. La Ley del Trabajo de 1936 fue reformada en 1945. En 1947, fue modificada nuevamente por la Asamblea Nacional Constituyente; sin embargo, debido a las disposiciones constitucionales vigentes, derog expresamente la normativa anterior. La Ley del Trabajo de 1947 - con varios cambios (1966, 1974, 1975 dos veces y 1983)- estuvo vigente hasta la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo de 20 de diciembre de 1990, reformada, a su vez, el 19 de junio de 1997. Durante este lapso, adems, la materia laboral ha estado regulada por diversas leyes especiales. Sin embargo la ley adjetiva del trabajo, siendo sta,la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo del 16 de agosto de 1940, permanece vigente desde entonces a pesar de los importantes cambios legislativos ocurridos en materia laboral en el pas en los ltimos sesenta (60) aos.

Por otra parte, el 05 de diciembre de 1985, fue promulgado el nuevo Cdigo de Procedimiento Civil, con vigencia efectiva a partir del 16 de septiembre de 1986, hecho ste que termin por decretar la inaplicabilidad prctica de la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, por el desfase derivado de la aplicacin supletoria del nuevo Cdigo de Procedimiento Civil.

Surgimiento de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

El 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, as como tambin una nueva organizacin de la jurisdiccin laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que calificado por los proyectistas como un proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los justiciables, como ahora lo demanda el artculo 26 en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, que establece lo siguiente: Toda persona tiene derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y obtener con prontitud la decisin correspondiente. El Estado garantizar una justicia gratuita, accesible, transparente y autnoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones, sin formalismos o reposiciones intiles. As mismo la Constitucin de 1999 programa en su artculo 257: El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales. Pero especficamente en cuanto al proceso laboral la disposicin transitoria 4 de la Carta Magna ordenaba: Dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar: Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en la Constitucin y en las Leyes. La Ley Orgnica del trabajo estar orientada por los principios de gratuitidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez o la jueza en el proceso. La nueva Ley procesal respondi a la necesidad de separar la especialidad de

la materia laboral de la jurisdiccin ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento de la administracin de justicia, y con un marcado carcter social propio de esta rea del derecho; respondiendo de esta manera a lo previsto en la disposicin transitoria 4 ya mencionada. De otro lado, esta disposicin tambin seala los principios que orientan la ley como son: la gratuitidad, celeridad, oralidad, inmediatez, el principio de la primaca de la realidad y la rectora del juez en el proceso.

Objetivo de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

Garantizar el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, as como la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en la Constitucin Bolivariana de Venezuela y en las leyes.

Principios Fundamentales que Orientan la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

PRINCIPIO DE AUTONOMA Y ESPECIALIDAD DE LA JURISDICCIN LABORAL: La Ley Orgnica Procesal del Trabajo sigue la orientacin establecida en el dispositivo de la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece que dentro del primer ao la Asamblea Nacional aprobar: una ley orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada.. En este orden de ideas, la Ley le otorga a los rganos jurisdiccionales del trabajo la facultad para conocer exclusivamente de todos aquellos asuntos de carcter contencioso que se produzcan con relacin al hecho social trabajo. La Ley desarrolla tanto la idea de autonoma y especialidad de la jurisdiccin laboral al establecer que conocern en primera instancia los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin y los de Juicio y las Cortes Superiores del Trabajo de las respectivas circunscripciones o circuitos judiciales en segunda instancia. Igualmente la autonoma e independencia de la jurisdiccin del trabajo la garantiza la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, con competencia material en la problemtica laboral. Por otra parte la jurisdiccin laboral ser ejercida por los tribunales del trabajo previstos en la ley con competencia especializada en materia laboral y con autonoma e independencia de los otros rganos del Poder Judicial. El juez o jueza laboral bien sea de tribunales unipersonales o colegiados, deber ser letrado o profesional de la abogaca, preferentemente especialista en Derecho del Trabajo y como tal, un estudioso a fondo de dicha ciencia garantizando de esta manera un conocimiento especializado de la materia.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD: Este principio tambin de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los rganos de administracin de justicia laboral, destacndose en la ley la garanta de la gratuidad de la justicia del trabajo. En efecto, la Ley establece que la justicia laboral es gratuita. En consecuencia los tribunales del trabajo no estarn facultados para establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios. En este mismo sentido, se prohbe a los Registradores o Registradoras y Notarios o las Notarios Pblicos el cobro de tasas o aranceles por sus servicios, cuando la actuacin sea de naturaleza laboral. Por otra parte, y a fin de garantizar el acceso a la justicia laboral, la Ley establece la institucin de la Defensora Pblica de Trabajadores, cuya misin fundamental ser asistir o representar ante los tribunales del trabajo a los trabajadores o trabajadoras que soliciten sus servicios profesionales; siendo el servicio que presta la Defensora Pblica de Trabajadores de carcter gratuito. Tambin se garantiza la gratuidad al permitirse actuar en papel comn y sin necesidad de pago alguno por la obtencin de los servicios de la justicia laboral. PRINCIPIO DE ORALIDAD: La estructura fundamental del proceso laboral reglamentado en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, descansa sobre la base del principio de la oralidad, establecida tanto en el artculo 257 como en la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En efecto el constituyente en el artculo 257, estableci lo siguiente: El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. No se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esenciales. Por su parte la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 dice que: Una Ley Orgnica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada, y la proteccin del trabajador o trabajadora en los trminos previstos en esta Constitucin y en las leyes. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo estar orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectora del juez o jueza en el proceso.

El Proyecto de Ley Orgnica Procesal del Trabajo desarrolla el principio constitucional de la oralidad en su artculo 2 al establecer: El juicio ser predominantemente oral, breve y contradictorio, y solo se apreciarn las pruebas incorporadas en el proceso conforme a las disposiciones de esta Ley. La oralidad la entendemos como un instituto procesal fundamental, en virtud del cual el proceso judicial del trabajo sea un instrumento que permita la efectiva realizacin de la justicia y el cumplimiento del fin social de la misma. La ley sigue la tendencia casi universal de sustituir el proceso escrito desesperadamente escrito, por un procedimiento oral, breve, inmediato, concentrado y pblico que permita efectivamente la aplicacin de la justicia laboral en el rea de los derechos sociales. El sistema establecido en el proyecto desarrolla el principio de la oralidad a travs de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales a saber: el demandante, el demandado y el juez o jueza. Este proceso por audiencia permite que la oralidad, elemento fundamental del proceso, obligue a que casi todos los actos del mismo se materialicen en forma oral. En este orden de ideas el proceso por audiencia se desarrolla en dos audiencias fundamentales a saber: a.- la audiencia preliminar y b.- la audiencia de juicio.
a.- La audiencia preliminar:

La audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realizacin y conduccin se materializa en la fase de sustanciacin del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin. Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante apoderados en el da y la hora que determine el tribunal, previa notificacin del demandado. La obligatoriedad a la comparecencia de esta audiencia es con el objeto de garantizar la posibilidad de que el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin estimule medios alternos de resolucin de conflictos, como la conciliacin o el arbitraje, a travs de la mediacin del tribunal. Por otra parte, de no ser posible la solucin de la controversia por los medios alternos de resolucin de conflictos propuestos por el juez o jueza; tambin la audiencia

preliminar servir para que el juez o jueza por intermedio del despacho saneador corrija los vicios de procedimiento que pudieran existir, evitando de esa manera reposiciones intiles. Igualmente en la audiencia preliminar deber el juez o jueza incorporar las pruebas que hayan sido promovidas por las partes a fin de poder remitir el expediente al Juez o Jueza de Juicio. Por ltimo, en esta audiencia preliminar, la cual se debe realizar en forma personal, privada y oral, podr el Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin acordar las medidas precautelativas correspondientes que garanticen la eventual ejecucin de la sentencia.
b.- La audiencia de juicio:

La audiencia de juicio es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realizacin oral del debate procesal entre las partes. La misma debe desarrollarse con la presidencia del Juez o jueza de Juicio y la participacin obligatoria de las partes o sus representantes, en donde stos expongan en forma oral los alegatos que consideren pertinentes para la mayor defensa de sus derechos e intereses. En esa misma audiencia de juicio sern evacuadas de forma oral las pruebas de testigos, expertos y posiciones juradas, y al finalizar el debate oral; el juez o jueza pronunciar su sentencia inmediatamente en forma oral, la cual reducir por escrito dentro de los cinco das hbiles siguientes al pronunciamiento. Esta misma audiencia de juicio se realizar en el caso de apelacin por ante la Corte Superior del Trabajo e inclusive por ante la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, por cuanto tanto la apelacin como el recurso de casacin sern decididos previa la comparecencia de las partes en audiencia oral, pblica y obligatoria, producindose la sentencia en forma oral e inmediata al concluir el debate procesal y la audiencia correspondiente. INMEDIACIN: El juicio oral se materializa a travs de las audiencias sea sta la audiencia preliminar o sea la audiencia de juicio. Por su parte, la inmediacin a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto el debate entre las partes como la evacuacin de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata. El otro aspecto resaltante de este principio es que el juez o jueza debe participar personal y activamente en la evacuacin de la prueba, a los fines de poderse formar personalmente un juicio valorativo de los argumentos y alegatos de las partes como de las pruebas evacuadas en la audiencia, y poder juzgar personalmente en base a la sana crtica resultante del debate procesal.

CONCENTRACIN: Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuacin de todas las pruebas, todo esto con el propsito de evitar retardos innecesarios y a fin de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y poder obtenerse as una sentencia inmediata y en base a la percepcin que el juez o jueza haya tenido del juicio. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Establece el artculo 3 del proyecto que los actos del proceso sern pblicos, pero se proceder a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediacin y conciliacin por parte del juez o jueza o por motivos de decencia pblica cuando as lo determine el tribunal. La publicidad permite la transparencia del proceso y la participacin de todas aquellas personas que tengan inters en presenciar las audiencias y dems actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la administracin de justicia. PRINCIPIO DE ABREVIACIN: Establece el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia y que las leyes procesales adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. A diferencia del sistema escrito, lento, burocrtico y tardo en donde la causa se sustancia con relativa brevedad pero la sentencia se produce con excesivo retardo, la ley permite resolver la controversia en un lapso no mayor de seis meses concluida la sustanciacin, tanto en primera como en segunda instancia, incluyendo casacin. Es as por lo que la ley establece un procedimiento breve y uniforme que permite la decisin inmediata de la causa en forma oral. Por tal razn, la brevedad procesal es un principio fundamental, ya que justicia tarda no es justicia. PRINCIPIO DE RECTORA DEL JUEZ O JUEZA EN EL PROCESO: La Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 4 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela establece que el proceso laboral debe estar bajo la rectora del juez o jueza. Esto significa que el juez o jueza debe ser quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a travs de intermediarios; en la sustanciacin del proceso y en el debate

procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal direccin, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso. En efecto, los artculos 5 y 9 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo establecen: Artculo 5.- El juez o jueza es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente a peticin de parte o de oficio hasta su conclusin. Los jueces o juezas que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuacin de las pruebas de las cuales obtienen su convencimiento. Artculo 9.- Los actos procesales se realizarn en la forma prevista en esta Ley. En ausencia de disposicin expresa, el juez o jueza del trabajo determinar los criterios a seguir para la realizacin de los actos, todo ello para garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso. A tal efecto el juez o jueza del trabajo podr aplicar analgicamente disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurdico, siempre y cuando estas no contraren los principios fundamentales establecidos en el artculo 1 de esta Ley. PRINCIPIO CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO REALIDAD: El rango constitucional de los derechos laborales as como el orden pblico del trabajo contenido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela seala que: ...En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Consagra lo que en doctrina se denomina el contrato realidad. Principio ste tambin consagrado en la legislacin sustantiva y que consiste en que el juez o jueza no debe atenerse a la declaracin formal de las partes acerca de la naturaleza laboral o no laboral de su relacin jurdica, sino que debe indagar en los hechos la verdadera naturaleza jurdica de la relacin. En consecuencia cada vez que el juez o jueza del trabajo verifique en la realidad la existencia de una prestacin personal de servicio y que sta sea subordinada, debe declarar la existencia de la relacin de trabajo, independientemente de la apariencia o simulacin formal que las partes puedan haberle dado a dicha relacin. PRINCIPIO DE LA SANA CRTICA AL VALORAR LA PRUEBA POR EL JUZGADOR: La ley establece el juicio oral, el cual se materializa a travs de las audiencias, lo cual presupone que la decisin judicial se fundamenta en las evidencias o pruebas aportadas al proceso en forma oral y escrita.

La ley regula el sistema de la sana crtica de la prueba por parte del juzgador observando las reglas de la lgica, los conocimientos cientficos y las mximas de experiencia para lo que el juzgador deber valorar las pruebas libremente, pero con un razonamiento lgico y coherente que permita fundamentar adecuadamente su decisin. PRINCIPIO DE UNIFORMIDAD PROCESAL: Consecuente con el mandato consagrado en el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. Las leyes procesales establecern la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites y adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico; es por lo que el proyecto establece un procedimiento uniforme, oral, breve, pblico y contradictorio para todos los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdiccin laboral. As tenemos que a travs de este nico y uniforme proceso laboral, se resolvern todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolucin a la conciliacin y al arbitraje;. como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la relacin laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades profesionales, demandas por dao material o moral, etc. Tambin se contemplan la sustanciacin y decisin por un mismo procedimiento de las demandas relativas a la estabilidad laboral prevista en la Ley Orgnica del Trabajo y las acciones laborales relativas a calificacin de despido o reenganche por inamovilidad consagrada tambin en la Ley Orgnica del Trabajo.

Estructura de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo

La Ley Orgnica Procesal del Trabajo se divide en Ttulos y stos en Captulos. Est configurado por nueve, y puede resumirse de la siguiente forma: TTULO I: DISPOSICIONES GENERALES En este Ttulo se establecen los principios generales que sirven de fundamento a la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. En el Captulo I se desarrollan estos principios, entre los cuales destacan los siguientes: 1.- Se consagra el carcter autnomo, independiente y especializado de la justicia laboral; 2.- Se establece el principio de oralidad procesal;

3.- Tambin se incorpora el principio de publicidad procesal y gratuidad de la justicia laboral; 4.- Se consagra igualmente la rectora del juez o jueza en el proceso y la realidad de los hechos; 5.- Se consagra la sana crtica en la apreciacin de la prueba, observndose las reglas de la lgica, la sana crtica y las mximas de experiencia y la aplicacin del principio in dubio pro operario, como factor fundamental de la justicia laboral. TTULO II: DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO En este Ttulo se trata todo lo relacionado con la organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo, de la Defensora Pblica de Trabajadores y la competencia de los tribunales del trabajo. En el Captulo I se desarrolla la organizacin y funcionamiento de los tribunales del trabajo, los cuales se organizarn en cada circunscripcin judicial en dos instancias. Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los de Juicio; y una segunda de apelaciones, integrada por las Cortes Superiores del Trabajo. Los Tribunales de Primera Instancia estarn a cargo de jueces o juezas profesionales unipersonales y las Cortes Superiores del Trabajo por tres jueces o juezas profesionales. Tambin se reglamentan en este Captulo las funciones y atribuciones del Secretario o Secretaria, del Servicio de Alguacilazgo; y las responsabilidades de dichos funcionarios. Con el propsito de que los trabajadores o trabajadoras puedan tener un efectivo acceso a la administracin de justicia laboral se establece la Defensora Pblica de Trabajadores, cuya funcin bsica es asistir o representar a los trabajadores o trabajadoras por ante los tribunales del trabajo y la promocin, defensa y vigilancia de los derechos laborales establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin laboral. En el Captulo III se establece la competencia de los tribunales del trabajo en los asuntos contenciosos del trabajo; como en las demandas de calificacin de despido o reenganche con motivo de la estabilidad laboral. Con el propsito de garantizar una justicia ms accesible se establece que el tribunal competente por el territorio es el del lugar donde se prest el servicio, o donde se puso fin a la relacin laboral, o donde se celebr el contrato de trabajo, o en el domicilio del demandado a eleccin del demandante.

TTULO III: DE LA INHIBICIN Y LA RECUSACIN En este Ttulo se reglamento todo lo relacionado con la competencia subjetiva tanto del juzgador como de los auxiliares de justicia, garantizando a las partes una administracin de justicia objetiva e imparcial. En tal sentido se establecen las causales de inhibicin y recusacin al igual que el procedimiento para su sustanciacin y posterior decisin. TTULO IV: DE LAS PARTES En este Ttulo en su Captulo I se identifica a los sujetos procesales que intervienen en el proceso laboral, quienes podrn actuar personalmente siempre que estn asistidos o representados por abogados o abogadas en ejercicio. Tambin se establece el derecho del trabajador o trabajadora a ser asistido o representado por los Defensores Pblicos de Trabajadores. De particular inters es la reglamentacin efectuada en este Captulo con relacin a la falta de lealtad y probidad en el proceso, all se establece que los profesionales del derecho que realicen conductas contrarias a la tica profesional o cometan fraude procesal, podrn ser sancionados con inhabilitacin del ejercicio de la profesin, de acuerdo a la ley respectiva. En el Captulo II y III se desarrollan las instituciones del litisconsorcio y la intervencin de terceros, regulndose su procedencia dentro del proceso; y finalmente en el Captulo IV, se ventila los efectos del proceso, particularmente lo relativo a las costas procesales, determinndose su procedencia y cuantificacin como lo concerniente a la institucin de la cosa juzgada.

TTULO V: DE LOS LAPSOS Y DAS HBILES En este Ttulo se establecen cuales son los trminos o lapsos para el cumplimento de los actos procesales. En ausencia de regulacin legal, el Juez est facultado para fijarlos, conforme al principio de celeridad procesal. TTULO VI: DE LAS PRUEBAS En este Ttulo se reglamentan los medios probatorios admisibles en el proceso laboral con especial referencia a las pruebas documentales, testimoniales, experticias, inspecciones judiciales y posiciones juradas; tambin se admiten otras fuentes y medios de prueba no contrarios a la ley y que permitan al juzgador establecer la verdad en el proceso.

TTULO VII: PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO En este Ttulo se desarrolla todo el procedimiento ante los tribunales del trabajo, tanto en primera instancia, segunda instancia, recurso de casacin laboral, control de la legalidad, como en el procedimiento de ejecucin. El proceso laboral en primera instancia se desarrolla de manera oral en dos fases fundamentales a saber: a.- fase de sustanciacin; mediacin y ejecucin. b.- fase de juicio.
a.- Fase de sustanciacin.

Esta fase de sustanciacin se cumple ante el Juez o Jueza de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, que recibe la demanda, la admite y ordena la comparecencia del demandado para que tenga lugar la audiencia preliminar del proceso laboral. En esta audiencia preliminar las partes deben comparecer obligatoriamente y la misma es presidida por el juez o jueza, en donde el juez o jueza en el desarrollo oral de la audiencia debe utilizar la mediacin personal con el objetivo de lograr la conciliacin entre las partes para que de ser posible se d por terminado el proceso. Tambin podr el juez o jueza proponer el arbitraje previsto en el proyecto como medio alterno de resolucin de conflicto. Si la conciliacin o el arbitraje no fuere posible en esa misma audiencia y a travs del despacho saneador, el juez o jueza depurar el proceso de todos los vicios procesales que pudiera detectar y recibir las pruebas de las partes. En casos excepcionales y derivados de incidencias que se susciten por razones de tachas de instrumentos pblicos o tenidos legalmente como tales, as como por otras incidencias de sustanciacin que pudieren presentarse, es por lo que esta fase podr prolongarse por un plazo de hasta cuatro (4) meses contados a partir de la finalizacin de la audiencia preliminar. Es de hacer notar que la audiencia preliminar debe realizarse al dcimo da hbil siguiente contado a partir de la notificacin del demandado.
b.- Audiencia de juicio.

Esta audiencia se efecta ante el Tribunal de Primera Instancia del Trabajo de Juicio quien al quinto (5) da hbil siguiente una vez recibido el expediente, fija la realizacin de la audiencia de juicio dentro de un plazo no mayor a cuarenta (40) das hbiles contados a partir de dicha determinacin. La audiencia de juicio es presidida por el juez o jueza con la comparecencia obligatoria de las partes a fin de que oralmente stas aleguen lo que consideren pertinente para la mejor defensa de sus derechos e intereses.

En esta oportunidad deben comparecer tambin los testigos y expertos, y concluido el debate oral el juez o jueza decidir la causa en forma oral, reducindola en forma escrita dentro de los cinco das hbiles siguientes, sin mayores formalidades. Esta sentencia es apelable por ante la Corte Superior del Trabajo competente quien una vez recibido el expediente, fijar la audiencia al vigsimo (20) da hbil siguiente, debiendo comparecer obligatoriamente la parte apelante a fin de que exponga oralmente los argumentos que considere pertinentes para la defensa de sus derechos e intereses. Concluido el debate oral la Corte Superior decidir oralmente. Contra las decisiones de las Cortes Superiores del Trabajo se admitir recurso de casacin siempre y cuando la cuanta exceda de tres mil quinientas (3.500) unidades tributarias. Declarado admisible el recurso de casacin, comenzar a correr un lapso de veinte (20) das consecutivos, dentro del cual la parte o partes recurrentes debern consignar un escrito razonado de formalizacin. Vencido este comenzar a correr un lapso de veinte (20) das consecutivos para que la contraparte consigne su escrito de impugnacin. Transcurrido dicho lapso la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia dictar un auto fijando el da y la hora para la realizacin de la audiencia, donde las partes debern formular sus alegatos y defensas de forma oral, siendo obligatoria la comparecencia del recurrente a dicha audiencia. Concluido el debate oral, la Sala Social decidir inmediatamente el recurso, casando o anulando el fallo si fuere el caso, pero sin reenvo. Otro aspecto novedoso y fundamental del proceso laboral es el control de la legalidad de las sentencias por parte del Tribunal Supremo de Justicia, recurso ste que procede excepcionalmente contra las sentencias de ltima instancia que no tienen casacin, pero que pueden implicar una violacin evidente del orden pblico laboral. Si el Tribunal Supremo admite el recurso se fijar la audiencia y se decide la causa oralmente conforme al procedimiento previsto para el recurso de casacin. Con el propsito de evitar un uso abusivo de este recurso se sanciona al recurrente temerario hasta por un monto mximo de ciento veinticinco (125) unidades tributarias. En este mismo Ttulo se regula el procedimiento de ejecucin, el cual est a cargo del Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, con el nombramiento de un solo perito y un solo cartel de remate, decidindose las incidencias de manera oral y con apelacin, pero sin recurso de casacin.

TTULO VIII: DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO En este Ttulo se contemplan los aspectos especficos de la estabilidad en el trabajo, utilizndose el mismo procedimiento pero sin admitirse casacin en ningn caso. En el Captulo I se reglamenta la estabilidad en el trabajo y en el Captulo II y III los supuestos de calificacin de despido y reenganche en razn de la inamovilidad establecida en la ley. TITULO IX: VIGENCIA Y RGIMEN PROCESAL TRANSITORIO En el Captulo I de este Ttulo se establece una vacatio legis de un ao desde su aprobacin por la Asamblea Nacional y se deroga expresamente la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, y los procedimientos especiales de estabilidad o inamovilidad establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo y otras disposiciones legales. En el Captulo II se establece el rgimen procesal transitorio que se aplicar a los procesos judiciales pendientes a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.

Tribunales del Trabajo

Los Tribunales del Trabajo son: a) b) c) Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia. Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia. Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casacin Social. Los Tribunales del Trabajo se organizarn, en cada circuito judicial, en dos instancias. Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo. Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organizacin, composicin y funcionamiento se regir por las disposiciones establecidas en Ley y Orgnica Procesal del Trabajo en las leyes respectivas. Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia sern unipersonales, constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales del derecho. Los Jueces de primera instancia conocern de las fases del proceso laboral. La fase de sustanciacin, mediacin y ejecucin estar a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.

 La fase de juzgamiento corresponder a los Tribunales de Juicio del Trabajo. Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercern sus funciones como Jueces de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin o como Jueces de Juicio, segn sea el caso.

El desempeo en las funciones de los Jueces, tendr como propsito de sus actos la verdad, estn obligados a cumplirla por todos los medios a su alcance y a no perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados por las leyes sociales a favor de los trabajadores, as como el carcter tutelar de las mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa en el proceso, dndole el impulso y !a direccin adecuados, en conformidad con la naturaleza especial de los derechos protegidos. El Juez es el rector del proceso y debe impulsarlo personalmente, a peticin de parte o de oficio, hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida en cuenta tambin, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover la utilizacin de medios alternativos de solucin de conflictos, tales como la conciliacin, mediacin y arbtrale. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia deben presenciar el debate y la evacuacin de las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento.
Competencias de los Tribunales de Trabajo

Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir: 1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje. 2. Las solicitudes de calificacin de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la legislacin laboral. 3. Las solicitudes de amparo por violacin o amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social. 4. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos. Pasos a Seguir en un Procedimiento ante el Tribunal del Trabajo Toda demanda que se intente ante un Tribunal del Trabajo de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por escrito y deber contener los siguientes datos: 1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quien

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ejerza la personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos. Si se demandara a persona jurdica, los datos concernientes a denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualquiera de los representantes legales, estatutarios o judiciales. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126 de esta Ley.

Conclusiones
La nueva normativa sobre procedimiento laboral contenida en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), dispone sobre una justicia laboral autnoma y especializada, orientada por una serie de principios con la finalidad de garantizar la proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes. Dentro de los principios destaca ntidamente la oralidad, ya que este no es un simple atributo o peculiaridad, sino un carcter que cimenta y califica todo un sistema procesal y junto a la inmediacin y concentracin deben definir que los conflictos laborales, sean sustanciados y decididos oportunamente, en atencin al carcter alimentario de los conceptos objeto de reclamo.

Glosario de Trminos
Jurisdiccin: El Cdigo de Procedimiento Civil expresa en su Artculo 1 que la Jurisdiccin, es la potestad de administrar justicia, o sea, el derecho y obligacin de aplicar la Ley. Derecho Procesal del Trabajo: El Derecho procesal del Trabajo es una aplicacin particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo. Principios procesales: Son principios del proceso o principios procesales las ideas y reglas que constituyen puntos de partida para la construccin de los instrumentos esenciales de la funcin jurisdiccional, en el sentido de originarlos, determinando que sean sustancialmente como son. Son los criterios inspiradores de la capacidad de decisin y de su influencia del rgano jurisdiccional y de las partes en el nacimiento del proceso, en su objeto, en su desenvolvimiento y en su terminacin. Proceso: Es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales de justicia, a fin de aplicar la ley al caso sometido al conocimiento de ellos. Proceso es la institucin jurdica, regulada por el Derecho procesal, mediante la cual los rganos a los que el Estado tiene encomendada la funcin jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de intereses relevantes en el plano jurdico que se producen en cualquier forma de convivencia humana. Procedimiento judicial: Es el modo de tramitar las actuaciones judiciales, o sea, el conjunto de resoluciones que comprenden la iniciacin, instruccin, desenvolvimiento, fallo y ejecucin de un expediente o proceso. Procedimiento es una figura del Derecho procesal que define la serie de trmites que se ejecutan o cumplen en cada una de las fases de un proceso. Recurso de Casacin: Es un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretacin o aplicacin de la ley o que ha sido dictada en un procedimiento que no ha cumplido las solemnidades legales. Su fallo le corresponde a la corte suprema de justicia y, habitualmente al de mayor jerarqua, como el Tribunal Supremo. Sin embargo, en ocasiones tambin puede encargarse del recurso un rgano jurisdiccional jerrquicamente inferior o especfico.

Bibliografa
Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2010). Gaceta Oficial N 39.346, 14-012010. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.(1999). Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial N 5.152. Extraordinario del 19-06-97. Andrea Ochoa de Patio. La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano. Google. Martnez y Hernndez (2000). Informe Sobre el Proceso Laboral en Venezuela. Universidad del Zulia.