Son reponsables disciplinariamente: 1. los empleados publicos o personal laboral que cometan faltas; 2.

los que induzcan a cometer (misma responsabilidad); 3. los que incubran faltas graves o muy gravessi de ellas se derivan daos graves para la administracin o los ciudadanos.

los funcionarios en situaciones administrativas distintas a la de servicio activo son reponsables tambin y cumplen las sanciones en el momento que su situacin lo permita, salvo que haya transcurrido el tiempo de prescripcin.

Los funcionarios en prcticas son responsables tambin sin perjuicio de las pculiaridades establecidas en el procedimiento de clasiticacin. Principios de la potestad disciplinaria. Presuncin de inocencia. Tipicidad de faltas y sanciones. Irretroactividad de disposiciones no favorables. Retroactividad de las favorables. Proporcionalidad de clasificacin y aplicacin de la sancin. Culpabilidad.

Cuando en la tramitacin existen indicios de criminalidad se suspende la misma ponindolo en conocimiento del m fiscal. Los hechos declarados firmes en resolucin judicial vinculan a la administracin.

De acuerdo con el EBEP, las faltas disciplinarias graves se estabecern por leyes de las cortes generales o de las asambleas legislativas de las CCAA o por los convenios colectivos en el caso del personal laboral atendiendo a: el grado de vulnerabilidad de la legalidad, la gravedad de los daos causados y el descrdito de la imagen publica de la administracin. Las leyes que se dicten en desarrollo del ebep dispondrn el rgimen aplicable a las faltas leves atendiendo a los criterios anteriores. Sanciones disciplinarias Por falta muy grave

1. Separacin de servicio, comporta la revocacin del nombramiento de los funcionarios interinos. 2. Despido personal laboral (inhabilitacin para un contrato en puesto similar) 3. Suspensin de funciones o de empleo y sueldo de 3 a 6 aos. a. Si la suspensin firme no excede al tiempo de suspensin provisional, no comporta necesariamente perdida del puesto. 4. Traslado forzoso con cambio de residencia. (No puede obtener un puesto en la localidad de la que se traslada en 3 aos) 5. Traslado forzoso sin cambio de residencia. 6. Demrito 7. Apercibimiento Por falta grave 1. Suspensin de funciones o de empleo y sueldo de hasta 3 aos. 2. Traslado forzoso con cambio de residencia (no puesto en la misma localidad durante un ao) 3. Traslado forzoso sin cambio de residencia. 4. Demrito 5. Apercibimiento Por falta leve 1. Demrito 2. Apercibimiento La sancin se determinar atendiendo a El grado de intencionalidad, descuido o negligencia Dao al inters pblico Reincidencia o reiteracin El grado de participacin

PRESCRIPCIN DE LAS FALTAS Y SANCIONES Faltas muy graves 3 aos, graves 2 aos, leves 6 meses. Desde su comisin o cese de comisin en caso de infraccin continuada.

Sanciones por faltas muy graves 3 aos, graves 2 aos, leves ao. Desde la firmeza del acuerdo sancionador.

PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Aplicable necesariamente a faltas graves y muy graves. Las faltas leves sern sancionadas mediante procedimiento sumario dando audiencia al interesado. Se ajusta a la saparacin entre fases de instruccin y de sancin encomendndose a rganos diferentes. Medidas cautelares: se pueden adoptar durante la tramitacin para la eficacia de la reslucin final. Si se acuerda suspensin provisional no puede exceder de 6 meses, salvo paralizacin del expediente por causa no imputable al interesado. Si se decreta suspensin provisional durante la tramitacin de una causa judicial, se extender durante el tiempo que dure la misma y si excede de 6 meses no comporta la prdida del puesto. El suspenso provisional percibe retribuciones basicas y las prestaciones familiares. Si se eleva a definitiva tiene que devolver lo recibido y si no se le retribuye lo que se le debe y se le devuelve al trabajo reconocindole todos los derechos. El tiempo cumplido en suspensin provisional ser de abono para el cumplimiento de la suspensin definitiva.

Cuando la suspensin provisional no haya sido acordada por la autoridad judicial, lo pued acordar el subsecretario del departamento del puesto

FASES 1 INICIACIN Se inicia de oficio, por acuerdo del organo competente: Por propia iniciativa Por orden de superior Mocin razonada de subordinados Por denuncia (se comunica la iniciacin al denunciante)

El organo competente es el subsecretario del departamento, o directores generales o delegados del gobierno. La incoacin puede acordarse de oficio o a propuesta del jefe del centro donde preste sus servicios el funcionario. En la resolucin de iniciacin se nombra - instructor: funcionario de igual o superior cuerpo -secretario (hechos complejos) La abstencin y recusacin se presentan ante el rgano que acuerda el nombramiento, que resuelve en 3 dias. Iniciado el procedimiento se acuerdan las medidas provisionales oportunas. La suspensin provsional puede acordarse durante todo el procedimiento. 2 DESARROLLO Instructor ordena la realizacin de las diligencias necesarias para esclarecer los hechos. Como primera actuacin escucha la declaracin del inculpado. Las Ap estn obligadas a facilitar al instructor las informaciones y medios personales o materiales que precise para realizar su actuacin. En el plazo de 1 mes desde la incoacin formula el pliego de cargos (puede por causa justificada solicitar la ampliacin. Pliego de cargos: hechos imputados con expresin de la falta y la sancin que pueda aplicarse. Debe redactarse de forma clara y precisa, en prrafos separados y enumerando cada uno de los hechos imputados. Propone levantamiento o mantenimiento de la suspensin provisional si se hubiera acordado. Notificacin al imputado que en 10 das debe presentar las alegaciones y documentos que estime convenientes para su defensa, proponiendo pruebas. Contestado el pliego de cargos se comienzan las actuaciones, pudiendo denegar la realizacin de pruebas que el instructor considere innecesarias sin que ante esta resolucin quepa recurso por parte del imputado. La intervencin del instructor es esencial sin que pueda ser suplida por la del secretario y sin perjuicio de solicitar la actuacin de otros organos de la administracin. Tramite de audiencia al imputado: 10 das para nuevas pruebas. En los 10 das nuevas siguintes propueta de resolucin, nuevamente 10 das tras la notificacin al interesado para nuevas pruebas. Odo al interesado o transcurrido el plazo sin alegar, el instructor remite el expediente completo al rgano que inco el expediente, quien propone nuevas pruebas; o remite al rgano cometente para la resolucin.

3 TERMINACIN Resolucin: 10 das, (salvo separacin de servicio) Los hechos imputados deben ser los mismos sin perjuicio de variar su calificacin jurdica. Antes de resolver, el rgano competente puede proponer nuevas pruebas al instructor, en este caso antes de elevar la nueva propuesta debe abrir plazo de 10 das para alegaciones. ORGANOS COMPETENTES PARA LA IMPOSICIN DE SANCIONES: Consejo de Ministros, a propuesta del ministerio administraciones publicas, previa audiencia de la comisin superior de pesonal. Para imponer la sancin de separacin del servicio. De acuerdo con el reglamento, no obstante la ley de presupuestos para 1991 atribuye la competencia al Ministro del departamento con el visado del departamento ministerial al que este adscrito el cuerpo o escala (sin necesidad del informe de la comision superior de personal)

Los ministros o secretarios de estado, o bien subsecretarios del departamentos (por delegacin) para suspensin de sanciones de carcter firme y para el traslado forzoso con cambio de residencia.

Subsecretarios de los departamentos, directores generales o delegados del gobierno para las dems.

La resolucin se notifica al inculpado con inicacin de los recursos que puede interponer, rganos y plazos para hacerlo. Si se inici como consecuencia de denuncia, se notifica tambin al firmante de la misma. EJECUCIN: se ejecuta en el plazo mximo de un mes salvo que s etablezca otro distinto por razones justificadas El ministro de administraciones publicas puede acordar la inejecucin de la sancin El organo responsable para resolver puede acordar la suspensin por un plazo no superior al de su prescripcin. Si la sancin es de separacin de servicio la suspensin o inejecicin corresponde al consejo de ministros. ANOTACIN: las sanciones de los empleados publicos se anotan en el registro de personal