LA PERSONALIDAD PREGUNTAS DE REPASO Y CRITICAS

A. Preguntas de repaso

1. En base a las diversas definiciones de personalidad, elabore con sus propias palabras el concepto de personalidad. La personalidad es el conjunto de rasgos internos y orgnico genticos que definen la conducta de una persona ante ciertas situaciones en donde pone a prueba su grado de respuesta optima o deficiente segn su propio criterio y el de la sociedad en donde se desenvuelve. 2. Cules son las ventajas y desventajas de las teoras de los rasgos de la personalidad? Estas teoras de la personalidad nos ayudan a comprender en parte el modelo o arquetipo de variadas personalidades existentes en las diferentes personas, que nos permiten predecir tal vez ciertas conductas. Sin embargo considero que son muy cerradas, o por decirlo de otra forma son muy esquematizadas, lo que impide una interaccin entre las mismas; motivo por el cual si aceptamos por completo o parcialmente a la teora A necesariamente rechazaremos completamente o parcialmente detalles importantes y presentes de las teoras B, Cetc. Y viceversa. Todas ellas nos limitan la capacidad de formar teoras ms amplias, abiertas que puedan no solo satisfacer determinantes criterios.

3. Las personas que viven en un mismo pas poseen el mismo tipo de personalidad? Explique porqu si, o porqu no. No, puesto que la personalidad es adquirida mediante cambios o etapas vivenciales que influyen significativamente en el desarrollo interno de una persona, llegando en un determinado momento a una forma de expansin mxima que vendran a ser los actos y actitudes ante las diferentes causas. 4. Cules son las pruebas de personalidad mas usadas por las organizaciones actuales? Las entrevistas, la observacin, los test objetivos ( 16PF, BFQ) y los test proyectivos ( T. Rorschoch, Figura humana, el House, Tree, Pearson HTP, etc). 5. Cules son las principales aplicaciones de las emociones al C.O? Son de gran utilidad para tomar decisiones en el trabajo. Son determinantes en las conductas en el trabajo. Saber manejar las emociones para manejar bien los conflictos. Desarrollo de I.E presentes en el trabajador. Generan un compromiso emocional que influye en su labor. Transmite emociones ligadas a la capacidad de liderazgo. B. Preguntas de razonamiento critico

1. Cuales cree usted que pueden ser las criticas que suelen hacerse a las mediciones de la personalidad? Que son muy cerradas u objetivas. No permiten la interactividad. Se pueden complementar con otras.

 No son 100% confiables. Algunas no tienen sustentos o avales en la prctica. 2. Cul cree usted que es la teora de personalidad que mas se adapta a nuestros tiempos? Explique por qu El Modelo de PEN de Eysenck, por qu permite un anlisis factorial mediante variables intermedias, y no solo se fija en las conductas sino tambin en las consecuencias de estas; da importancia tanto a la gentica como a las estimulaciones mediticas. Creo que se ajusta ms a las necesidades del hoy en cuanto a desfragmentacin e indagacin de la personalidad, por qu nos brinda mltiples posibilidades de causa efecto, importante para toda organizacin en cuanto a prediccin conductual en la coyuntura cambiante. 3. Qu repercusiones cree usted que tiene el paradigma de la complejidad en relacin a la personalidad? Enfatiza en el fenmeno de la multidimencionalidad. Permite un mejor entendimiento de los engranajes de una continua transformacin en el plano intangible de la personalidad. 4. Porqu considera usted que es importante hablar de I.E? Las inteligencias emocionales propuestas por Goleman son importantes por qu no solo descubren aspectos desconocidos en las habilidades de un ser humano para un trabajo o labor especifica, sino que permiten mejorar dicha habilidad mediante su afianzamiento logrando de esta manera un reconocimiento satisfactorio en el punto que el trabajador alcanza enfatizar.

Nos brinda la posibilidad de desarrollarnos de una manera particularizada en lo que nosotros sabemos hacer creando as un factor personalsimo de diferenciacin continua y aceptada. 5. Considera que las emociones influyen en el desempeo laboral? Explique por qu y mencione algunos ejemplos. El entendimiento de los individuos nos hace asociarlos a decir el motivo por el cual un trabajador este mejor o ms motivado que otro por esto, esta claro que cualquier tipo de emocin influir positiva o negativamente en el desempeo laboral de un trabajador. Ejemplo: Un trabajador al cual le a tocado vivir el da anterior un conflicto familiar muy impactante, afectar de una u otra manera en su desempeo en el centro de labores ese da, o hasta que obtenga un nivel de satisfaccin sobre dicho conflicto. Un empleado que afronte un proceso de divorcio dramtico, la muerte de un ser amado, o la perdida de un bien material indispensable (casa), definitivamente presentar cambios en su manera de laborar. As mismo un empleado al cual le han dado la noticia que pronto ser pap o mam, se esforzar desde ya para realizar bien su trabajo puesto que tiene fuertes emociones positivas en un plano futuro.

Roberta Alejandra Serrano Bringas.