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Licenziamento per chi fuma erba

Essere trovato in possesso di hashish durante un controllo di polizia pu costare il licenziamento.

La vicenda. Un funzionario di primo livello di Unicredit Banca, durante le proprie vacanze estive in Sardegna, subisce un controllo da parte delle forze dellordine. Durante il controllo, avvenuto nella notte tra sabato e domenica, viene trovato in possesso di hashish. Listituto di credito datore di lavoro decide allora di licenziarlo. Il dipendente impugna il licenziamento, ma il Tribunale di Nuoro gli d torto. In secondo grado, invece, la Corte dAppello di Sassari ribalta la sentenza ed ordina allistituto di credito di reintegrare il dipendente allo sportello e di pagargli tutti gli arretrati. La Corte dAppello, per giustificare il reintegro, distingue tra detenzione per uso personale e spaccio di sostanze stupefacenti.

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Solo lo spaccio giustificherebbe il licenziamento, in quanto comporta la frequentazione di un ambiente pericoloso che fa venir meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro. Ci anche in considerazione del lavoro svolto, alle dipendenze di un istituto bancario, comportante il contatto con il pubblico ed il maneggio di denaro. La detenzione per uso personale, invece, seppur non condivisibile, costituisce una condotta meno grave e come tale non punibile con la misura estrema del licenziamento. In altre parole il licenziamento deve considerarsi eccessivo. Al suo posto poteva essere disposto il trasferimento del dipendente. Non solo. La Corte distingue anche tra marjuana e hashish da una parte, e droghe pesanti quali eroina o crack dallaltra. Luso delle prime, infatti, non pu portare al licenziamento. Ci fondamentalmente per tre ragioni: 1) tali sostanze non danno assuefazione e dunque non inducono una modifica della personalit; 2) il basso costo le rende alla portata di tutti e dunque il consumo non costituisce un rischio per la banca; 3) bassa la riprovazione sociale per luso delle stesse e dunque il danno allimmagine dellistituto di credito modesto. La vicenda attiene dunque alla sfera privata del dipendente.

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Un caso simile a questo quello del dipendente che nella notte tra sabato e domenica viene trovato ubriaco dopo aver acquistato una massiccia dose di alcolici. Il licenziamento va pertanto annullato. Ma listituto di credito non ci sta e propone ricorso per cassazione. La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con sentenza 26 aprile 2012, n.6498, accoglie il ricorso. Secondo la Corte la vita privata pu interferire nel rapporto di lavoro ed il disvalore della condotta del lavoratore tale da minare il rapporto di fiducia tra lazienda ed il dipendente. Il fumo di erba, dunque, anche se avvenuto fuori dallazienda, rientra tra i comportamenti gravi che autorizzano il licenziamento in tronco per giusta causa.

Questioni pi discusse in materia di licenziamento per giusta causa:

Che valore pu avere il ripetersi nel tempo di gravi condotte del lavoratore? (IL11-44)

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Cosa succede se il datore non provvede a contestare immediatamente linfrazione disciplinare al lavoratore? (IL11-45) Per stabilire se il licenziamento disciplinare stato applicato tempestivamente, si tiene conto del momento in cui il fatto stato commesso dal lavoratore, o del momento in cui giunto a conoscenza del datore di lavoro? (IL11-45) Esistono dei casi in cui il datore di lavoro pu ritardare lapplicazione della sanzione disciplinare? (IL11-45) Cosa succede se il datore di lavoro si mostra tollerante verso i comportamenti illegittimi del lavoratore? (IL11-46) Cosa deve valutare il datore di lavoro prima di licenziare per giusta causa? (IL11-46) Cosa succede se il licenziamento sproporzionato rispetto allinfrazione commessa? (IL11-47) Il giudice obbligato ad attenersi allelencazione, contenuta nei contratti collettivi, dei motivi che possono portare al licenziamento? (IL11-48) La contrattazione collettiva, in presenza di recidiva, pu prevedere il licenziamento automatico? (IL11-48)

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Se il contratto collettivo considera un determinato fatto non sanzionabile con il licenziamento, il giudice pu pensarla diversamente? (IL11-48) Nel caso in cui al comportamento del lavoratore segua lapertura di una procedura penale, il giudice vincolato allesito di questultima? (IL11-49) Quali sono i casi in cui ricorre la giusta causa? (IL11-49)

Per ottenere una risposta ai quesiti precedenti necessario inviare una mail allindirizzo francesco_barletta@libero.it, in cui si indica la domanda ed il relativo codice di riferimento: es. le dimissioni possono essere comunicate oralmente? (IL11-19).

Avv. Francesco Barletta www.licenziamento-dimissioni.com

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