Pontifcia Universidade Catlica de Minas Gerais Engenharia de Controle e Automao

tica no ambiente organizacional

Integrantes: Breno Augusto Baio Santos Caroline Carneiro De Lana Christian Stalin Castaeda Sales Guilherme Guimares Saraiva Lucas Teles De Oliveira Dieguez Michelle Domingues Moreira Paulo Henrique Ribeiro Victor Henrique Oliveira Silva

Belo Horizonte, 26 de abril de 2012

O entendimento sobre o comportamento humano no contexto de uma sociedade capitalista marcada pelas relaes do mercado em plena Revoluo Tecnolgica e da Era da Informao. Na escassez de conduta, natural que cada organizao construa suas prprias voltadas para os seus interesses. tica e moral so fenmenos sociolgicos amplamente conhecidos. Segundo o Aurlio, tica o conjunto de regras e valores ao qual se submetem os fatos e as aes humanas, para apreci-los e distingui-los. Em relao ao trabalho, vamos associ-la, apreci-la quando for o caso e, principalmente, distingui-la. Outros dicionrios afirmam que a tica parte da filosofia que estuda os deveres do homem para com Deus e a sociedade. Chamamos de tica o conjunto de coisas que as pessoas fazem quando todos esto olhando. O conjunto de coisas que as pessoas fazem quando ningum est olhando chamamos de Carter. Oscar Wilde

tica A palavra tica atualmente de forma bastante usual mais compreendida como disciplina da rea de filosofia e tem por objetivo a moral ou moralidade, os bons costumes, o bom comportamento e a boa f. Como Doutrina Filosfica, a tica essencialmente especulativa e, a no ser quanto ao seu processo indutivo, jamais ser normativa, caracterstica esta, exclusiva da Moral. tica a disciplina que estuda as normas do comportamento humano, mediante as quais o homem tende a realizar a prtica atos identificados com o bem. A finalidade dos cdigos morais reger a conduta dos membros de uma comunidade, de acordo com princpios de convenincia geral, para garantir a integridade do grupo e o bem-estar dos indivduos que o constituem. Assim, o conceito de pessoa moral se aplica apenas ao sujeito enquanto parte de uma coletividade. A tica construda por uma sociedade com base nos valores histricos e culturais. Do ponto de vista da Filosofia, a tica uma cincia que estuda os valores

e princpios morais de uma sociedade e seus grupos. Uma pessoa que no segue a tica da sociedade a qual pertence chamado de antitico, assim como o ato praticado. Alm dos princpios gerais que norteiam o bom funcionamento social, existe tambm a tica de determinados grupos ou locais especficos. Neste sentido, podemos citar: tica mdica, tica de trabalho, tica empresarial, tica educacional, tica nos esportes, tica jornalstica, tica na poltica, etc. No que tange a tica no trabalho, esta tem importncia fundamental na coletividade, e seu enfoque de vanguarda consiste na abordagem dos aspectos intervenientes nos processos de trabalho, de forma a possibilitar que o exerccio da profisso ocorra dentro de parmetros que considerem o interesse maior da sociedade. Conhecer as diversas dimenses da tica no trabalho significa aportar para a terminologia holstica das relaes humanas. Antes, ponderemos o que significa o termo Holismo. O primeiro a falar sobre esse o Holismo foi o filsofo sul africano, chamado J.C. Smuts em 1926, em seu livro Holism and Evolution, mas foi o autor Alfred Adler, que descobriu o estudo e empregou a palavra. Holstica vem do grego holos, que significa "todo", "inteiro". , portanto, um adjetivo que se refere ao conjunto, ao "todo", em suas relaes com suas "partes", integridade do mundo e dos seres. Sendo a tica inseparvel da vida humana, sua ponderao bastante corroborada na vida profissional, quo cada um tem responsabilidades individuais e sociais, envolvendo pessoas que dela se favorecem.

Capitalismo * Origens Na passagem da Idade Mdia para a Idade Moderna deu-se a origem do capitalismo. Com o renascimento urbano e comercial dos sculos XIII e XIV, surgiu na Europa a burguesia como uma nova classe social, no qual buscava o lucro atravs de atividades comerciais. Neste contexto, surgem tambm os banqueiros e cambistas, cujos ganhos estavam relacionados circulao de capital, numa economia que estava em pleno desenvolvimento. Historiadores e economistas identificam na burguesia, tambm nos cambistas e banqueiros, ideais elementares do sistema capitalista: lucro, acmulo de riquezas, controle dos sistemas de produo e expanso dos negcios.

* Primeira Fase: Capitalismo Comercial ou Pr-Capitalismo Perpetuou do sculo XVI ao XVIII. Inicia-se com as Grandes Navegaes e Expanses Martimas Europeias, fase em que a burguesia mercantilista comea a buscar riquezas em outras terras fora da Europa. Os comerciantes e a nobreza estavam procura de ouro, prata, especiarias e matrias-primas no encontradas em solo europeu. Ento, financiados por reis e nobres, comeam a explorar com o objetivo principal de enriquecimento e o acmulo de capital. Neste contexto, podemos identificar as seguintes caractersticas capitalistas : busca do lucros, uso de mo-de-obra assalariada, moeda substituindo o sistema de trocas, relaes bancrias, fortalecimento do poder da burguesia e desigualdades sociais.

* Segunda Fase: Capitalismo Industrial No sculo XVIII, inicia-se a Revoluo Industrial na Inglaterra que fortalece o sistema capitalista na Europa e em outras regies do mundo. Esse fato histrico modificou o sistema de produo, pois colocou a mquina para fazer o trabalho que antes era realizado pelos artesos. As fbricas geravam, portanto, mais lucro j que a produo acontecia mais rpido e eficaz. Se por um lado esta mudana trouxe benefcios ( queda no preo das mercadorias), por outro a populao perdeu muito. O desemprego, baixos salrios, pssimas condies de trabalho, poluio do ar e rios e acidentes nas mquinas foram problemas enfrentados pelos trabalhadores deste perodo.

O lucro ficava com o empresrio que pagava um salrio baixo pela mo-de-obra dos operrios. As indstrias, utilizando mquinas vapor, espalharam-se rapidamente pelos quatro cantos da Europa. Muitos pases europeus, no sculo XIX, comearam a incluir a sia e a frica dentro deste sistema. Estes dois continentes foram explorados pelos europeus, dentro de um contexto conhecido como neocolonialismo. Eram tambm forados a trabalharem em jazidas de minrios e a consumirem os produtos industrializados das fbricas europeias.

* Terceira Fase: Capitalismo Monopolista-Financeiro Iniciada no sculo XX, esta fase vai ter no sistema bancrio, nas grandes corporaes financeiras e no mercado globalizado as molas mestras de desenvolvimento. Sistema presente at hoje. Grande parte dos lucros e do capital em circulao no mundo passa pelo sistema financeiro. A globalizao permitiu as grandes corporaes produzirem seus produtos em diversas partes do mundo, reduzindo os custos. Estas empresas, dentro de uma economia de mercado, produzem e exportam seus produtos, mantendo um comrcio ativo em propores globais.

* A tica no atual contexto capitalista Pode-se ver que h muito tempo o capitalismo vem crescendo. Com essa ideia principal de produtividade e lucro, os princpios ticos para com os outros so esquecidos. At onde a busca pelo lucro vale a pena? As formas de produo podem deixar o ser humano desvalorizado e desgastado. Vale a pena lembrar os principais mtodos de produo e analisar a situao social que ela implica. Voltando para a dcada de 10, o britnico Henry Ford criou o mtodo de produo chamado Fordismo. Baseado na produo em massa, por processo de automatizao dos equipamentos, aumentando a produtividade. Fato que fez o operrio sentir menos valorizado, alm do trabalho repetitivo, conhecido como trabalho em migalhas. A partir das dcadas de 70 e 80, aconteceu a implantao de tecnologias de automao, robtica e mecatrnica, como novo padro de produtividade. A tendncia nas fbricas de quebrar a rigidez do trabalho no fordismo e no taylorismo

(trabalho cronometrado, o trabalhador deve produzir cada vez mais em menos tempo). Vrias empresas adotaram o toyotismo, nome oriundo da fbrica de automvel da Toyota. Esse novo sistema mais flexvel, so privilegiados trabalhos em equipe, a descentralizao da iniciativa, como possibilidade de participao e deciso, alm da necessidade de vrias capacidades na mo de obra, j que uma equipe deve controlar vrias mquinas ao mesmo tempo.

Ambiente organizacional Ambiente organizacional pode ser definido como sendo tudo o que envolve uma dada organizao, interna ou externamente. Para entendermos melhor tal ideia, devemos conceituar interdependncia das organizaes e conjunto organizacional. A interdependncia das organizaes esta relacionada ao fato de toda organizao depender da sociedade e de outras organizaes para sobreviver, j o conceito de conjunto organizacional esta ligado ao fato de cada organizao ter interaes em seu ambiente, portanto a relao de todas as estruturas organizacionais. Os conceitos nos mostram que h uma dependncia mutua das organizaes e isso constri, de certa forma, o ambiente organizacional que se da na medida em que existe a necessidade das organizaes se relacionarem. Na sociedade capitalista em que vivemos tudo esta em constante desenvolvimento, em questo de instantes, h mudanas bruscas no ambiente organizacional e decisivas transformaes no cenrio econmico mundial. Um sistema to competitivo onde vencem aqueles que se destacarem com tecnologias inovadoras e demonstrando integridade pelos seus clientes no que se diz respeito qualidade de seus produtos e servios. Estamos vivendo a era da revoluo da informao onde as pessoas so de suma importncia, pois so delas que se absorvem energias individuais e capacidades para a realizao das tarefas dentro da organizao. As empresas se veem cada vez mais obrigadas a se inovar para atender as necessidades e

exigncias de seus clientes, o que possibilita o acesso a novas tecnologias e o alcance de novos mercados e investimentos. Com o passar dos tempos, os administradores perceberam que o ambiente de trabalho est diretamente relacionado com a produtividade, a capacidade de inovao e, consequentemente, a sua lucratividade. Exemplo disso so as empresas de sucesso do momento, como o Facebook e Google. A mais moderna e at ento mais eficiente forma de gesto, abomina a ideia da burocracia no meio de trabalho como, os horrios rgidos, formalidade, a falta de integrao entre os funcionrios, os procedimentos imutveis. O ambiente agrega uma importncia maior a cada dia, j que um novo funcionrio ou estagirio deve produzir na sua funo e para isso ele precisa de uma motivao, meios de faz-lo ter ideias e ele no pode ficar desgastado para continuar rendendo.

tica Profissional A tica profissional um tema presente de extrema importncia em todas as relaes sociais e que deve ser trabalhado reforando princpios e valores para construir uma nova sociedade. Tm-se que procurar sempre analisar as questes ticas para aprimorar a maneira de relacionamento. Ser tico no trabalho pode ser um fator determinante para o sucesso profissional de uma pessoa ou de uma empresa. A tica to importante que as empresas esto criando cdigos de tica que transmitem a viso da empresa sob como agir de maneira tica para atingir os objetivos, ela fundamental para a integrao de equipes e para estimular o comprometimento dos funcionrios. Quando trata da dimenso tica no contexto social no podemos fazer tudo o que pensa ou que gosta, tem que educar a vontade para no invadir o espao do outro. Ser tico gerenciar o seu comportamento, ningum tico ou no tico o tempo todo, mas necessria a ateno para poder ter o mximo de respeito possvel. Em um ambiente profissional que h um conjunto de princpios e valores definidos que sejam partilhados, as chances de ser tico so muito maiores. As grandes empresas hoje no processo de seleo procura observar essas questes de comportamento, aquilo que as pessoas so em qualquer ambiente ser o mesmo que ela vai ser no ambiente de trabalho. No entanto, uma das formas de avaliao do candidato ao emprego em forma de dinmica, para poder ver a capacidade de cada um de relacionamento. A tica indispensvel ao profissional, pois, na ao humana, o "fazer" e o "agir" esto integrados. O "fazer" diz respeito competncia, eficincia e eficcia que todo profissional deve possuir para desempenhar bem a sua profisso. O "agir" refere-se conduta deste profissional, ao conjunto de atitudes que deve este, assumir na execuo de sua profisso. Imagine um profissional que segue a tica em todas as situaes, a sociedade ira exclui l assim o mercado o obrigar a fechar a sua empresa devido a um mundo repleto de valores equivocados. O capital humano nunca foi preo para a ambio desmedida do lucro e quando a ambio ultrapassa os limites do

razovel, a tica e o respeito aos indivduos so literalmente atropelados pelo poder que no conhece limites. Muito se fala na necessidade de modificar as relaes entre capital e trabalho com intuito de proporcionar ambientes mais justos e fraternos, porm o abismo entre o discurso e a prtica imenso.

tica Empresarial, suas vantagens e desvantagens

As empresas hoje em dia agem com tica e possui suas ordens especificas para alcanar o sucesso e consequentemente o lucro. Uma nova forma tica atualmente trazer aos funcionrios conforto e respeito no seu meio de trabalho. Tambm as frias, folgas, descansos no geral ajudam e muito no rendimento. E isso faz com que o funcionrio passe a render mais, trabalhar com boa vontade e assim beneficiando grandemente a empresa. Porm essa tica em vrios lugares passam a ser usadas em excesso, fazendo com que a empresa lucre, mas o trabalhador no se sinta bem em sua rea de atuao. Homens passam a trabalham muito, novamente, como na revoluo industrial. Existem rgos de defesa do funcionrio que pode ser acionada por qualquer irregularidade.

Bibliografia

http://www.administradores.com.br