Divisin de las pruebas psicologicas Las pruebas psicolgicas se clasifican de diferentes modos, segn el criterio que se emplea para

la clasificacin: Segn la forma de aplicacin pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversacin), escritas (se utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecucin (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad). Segn el conocimiento que explora, las pruebas pueden ser generales, cuando tienen que ver con nociones de cultura o conocimientos generales y especificas cuando indagan conocimientos tcnicos directamente relacionados con el cargo en referencia. Segn la forma de exploracin pueden ser: objetivas (responden a preguntas directas en un cuestionario) o proyectivas (mide de manera indirecta ideas, interpretaciones o verbalizaciones). Por otra parte segn las reas que explora los test se clasifican en tres grandes grupos: de inteligencia, aptitudes especficas y personalidad (esta se subdivide en objetivas y proyectivas). Test de inteligencia La inteligencia en su definicin ms simple significa la capacidad general de aprender y resolver problemas de todo tipo. De acuerdo a las investigaciones, la inteligencia puede ser general (porque es nica y general) y especificas (porque se divide en varias aptitudes en las que unas resaltan ms que otras). Hace poco y recientemente se habla de las inteligencias mltiples, que abraca 8 tipos de inteligencia (cinestesica, verbal, lgico-matemtica, espacial, musical, ecolgica o ambiental, interpersonal e intrapersonal), mas aun han confundido al manifestar que existe una inteligencia emocional y moral, en realidad todas ellas son aptitudes especificas que sobresalen dentro de la inteligencia general. La inteligencia ms que poseer conocimientos es una aptitud cognitiva que implica habilidad para razonar, analizar, tomar decisiones, pensar, memorizar, crear, disear, inventar, relacionar hechos y comprender situaciones. Test de aptitudes Evalan las capacidades o aptitudes especficas que sean predictivas para la realizacin de tareas concretas. La aptitud es una cualidad interna que se trae como parte de la dotacin gentica, se le entiende como una predisposicin natural que permite al individuo desarrollar destrezas o ejecutar eficientemente ciertas tareas o actividades. Entre los test de aptitudes ms habituales estn los de aptitud verbal (capacidades para entender conceptos, comprensin lectora, expresin verbal, composicin de textos, etc), aptitud numrica (capacidad para entender ecuaciones, calcular cifras, retener informacin numrica, detener ndices, etc), razonamiento mecnico (capacidad para integrar elementos y ubicar partes), relaciones espaciales (capacidad para ubicarse en el espacio y calcular distancias, medidas y volmenes), creatividad (capacidad para

disear nuevas cosas, instrumentos, textos, imgenes, etc), musical (capacidad para escuchar, crear msica, discriminar e interpretar melodas), fsica o cinestsicas (capacidad para dominar herramientas, maquinas o ejecutar movimientos con el cuerpo), interpersonales o sociales (capacidad para tratar el pblico, efectuar, ventas, relacionar con entidades y personas), etc. Test de personalidad Las pruebas de personalidad son aquellas que miden y evalan determinados rasgos de la personalidad, estos pueden ser constitucionales como el temperamento, otros psquicos como el carcter y otros volitivos como la voluntad y las actitudes, todos estos resultantes de la integracin de los procesos biolgicos, psicolgicos y sociales. La personalidad se puede medir a travs de cuestionarios o inventarios que son pruebas objetivas o a travs de pruebas de apercepcin temtica, de frases incompletas o interpretacin de figuras que se denominan pruebas proyectivas. a. Las pruebas objetivas: Son los cuestionarios de personalidad que evalan las actitudes que a diferencia de las aptitudes son rasgos existentes en la persona de ms difcil variacin o modificacin. No suelen tener control de tiempo para su realizacin y su contestacin se requiere en base a preguntas o situaciones a las que el sujeto evaluado responder de forma personal y sincera (no hay respuestas buenas). Los rasgos ms habituales que evalan son: estabilidad emocional, extroversin-introversin, seguridad en s mismo, sociabilidad, liderazgo, neocriticismo, etc. b. Las pruebas proyectivas: Evalan rasgos del carcter de la persona. Se basan en la presentacin al sujeto de estmulos no estructurados producindose al realizarlo una proyeccin del mundo interior de la persona. Esto puede efectuarse a travs de pruebas graficas o ejecucin de dibujos, interpretacin de figuras abstractas, verbalizacin de relatos, interpretacin de situaciones imaginarias, etc. Evalan equilibrio emocional, inters, tolerancia a la frustracin, autoestima, grado de ansiedad, control de impulsos, capacidad para tomar decisiones, capacidad para establecer relaciones con las personas, liderazgo, etc. Tambin sirven para descartar rasgos psicopatolgicos.