Introduccin a la Economa de la Empresa

Tema
El concepto de empresa
Concepto de empresa: Es un fenmeno vivo y en funcionamiento, inmersa en el seno de la sociedad y cuyos objetivos, fines, resultados y medios cambian a lo largo del tiempo y el espacio. Es la unidad productiva o de servicio que constituida segn aspectos legales o prcticos se integran por recursos y se valen de la administracin para lograr sus objetivos. Es un sistema de coordinacin central; una unidad de direccin o planificacin. El concepto de empresa a lo largo del tiempo: Siglo XVI: era una pequea explotacin familiar. Siglo XVII-XVIII: adems incorporaba la caracterstica de una unidad autnoma de produccin y la utilizacin de trabajo ajeno a ella. Siglo XVIII-XIX: es el comienzo de la industrializacin. Se crean sociedades capitalistas, como medio de aunar una mayor cantidad de capitales. Se observa un fuerte incremento del sistema bancario. Se separan dos conceptos: propietario y direccin. Siglo XX: nace el capitalismo multinacional. Elementos de la empresa: Humanos. Socios o capitalistas. Administradores o directivos. Trabajadores o empleados. Materiales. Materiales. Equipo tcnico. Instalaciones. Inmateriales. Organizacin. Objetivos. Imagen y relaciones exteriores. Know-how (conocimientos). Cultura empresarial.

La Empresa
Las clases de empresa

Privada: el capital es de la iniciativa privada

(accionistas o socios). Es una organizacin estructurada en base a una frmula jurdica asociativa, esto es, de agrupacin, bien sea de personas (sociedades de responsabilidad limitada, sociedades regulares colectivas, sociedades comanditarias, etc.) o capitalistas (agrupacin de capitales) siendo la personalidad de sus propietarios annima y estando estructurada en base a participaciones accionariales cuyo funcionamiento se rige por la normativa mercantil a tal efecto. Pblica: El capital es propiedad del estado. Son creadas por inters pblico, necesidades estratgicas, proteccin de empleo o incentivacin del desarrollo. Expansin de los conceptos nacionales de mercado hacia una estructura ms amplia (CEE). Opera en un marco concurrencial (sin privilegios). Cooperativa: El capital es propiedad de los trabajadores (economa social). Es un movimiento de asociacionismo en las que los propietarios pueden o no formar parte del personal de las mismas. Las funciones u operaciones de la empresa son: Aprovisionamiento o de compras. Produccin o prestacin de un servicio. Distribucin o comercial. Investigacin y desarrollo tecnolgico.

La gestin de la empresa
La gestin en el sentido econmico del trmino no es otra cosa que el estudio de la racionalizacin y sistematizacin de las prcticas que conducen a la obtencin de unos mejores resultados en la actividad empresarial.

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Tema 1: La Empresa

La gestin de las empresas como disciplina cientfica

Estudio sistemtico de la gestin. Desarrollo de tcnicas instrumentales que facilitan la decisin. Descripcin de los procesos. Racionalizacin del modo de actuar incorporando la experiencia pasada y la metodologa de las ciencias actuales. Utilizacin de los recursos de manera eficiente. Formalizacin metodolgica (mtodo operativo). Una disciplina es cientfica si cumple los siguientes criterios: un orden lgico, un objeto material y formal y el tener finalidades propias. Principios del Profesor Eric Gutenberg: Productividad o rendimiento: relaciona el rendimiento obtenido con el empleo de unos factores de produccin. Economicidad o racionalidad en sentido econmico: relaciona el valor de la produccin obtenida con el valor de los recursos empleados. Rentabilidad: mide la relacin entre el resultado y el capital invertido para conseguirlo.

Se trata de una institucin que opera en un mercado en competencia perfecta, donde el empresario se limita a resolver el problema matemtico de determinar cual es la combinacin ptima en la que el coste marginal iguala al ingreso marginal. Concibe a la empresa como un sistema de transformacin inserto en el sector financiero y que lo que hace es transformar ahorro en capital productivo. Se elaboran modelos de inversiones simultneos que sirvieron de soporte para la planificacin y la gestin financiera. La empresa es una clula dentro del sistema social. Los objetivos rebasan el campo econmicofinanciero. Tiene un carcter de organizacin social. Exigencia de responsabilidades a la empresa: mantenimiento del empleo, atencin a la ecologa u otras cuestiones similares.

Teora financiera de la empresa

Teora social de la empresa

Teora de los costes de transaccin R. H. Coase en su teora concibe:

La empresa es una frmula de organizacin alternativa al sistema de precios en cuanto a la coordinacin de la actividad econmica. La razn fundamental de existir la empresa se deriva de la existencia de unos costes debidos a la utilizacin del sistema de precios. Steven N. S. Cheung en su teora contractual: La empresa emerge de un arreglo contractual entre propietarios y los inputs (mano de obra, materias primas, etc.).

La metodologa de la gestin de empresas

El mtodo operativo, cuantitativo o matemtico consiste en maximizar la produccin de bienes o servicios producidos o de minimizar el coste unitario de la empresa. Sin embargo no todos los problemas son susceptibles de una matematizacin como son los factores psico-sociolgicos.

La empresa como sistema

Ludwing von Bertalanffy concibe la empresa como
un conjunto de elementos combinados en diferentes unidades de gestin; todos ellos tienen unos objetivos planificados por la empresa. La empresa se puede estudiar como un conjunto de subsistemas: Operativo: aprovisionamiento, produccin o comercializacin. Financiero: financiacin o inversin. Administrativo o gerencial: planificacin, decisin y control.

Las teoras sobre la empresa

Son el conjunto sistemtico y organizado de los principios, leyes y reglas que sirven de base para explicar el funcionamiento de la misma.

Teora neoclsica de la empresa

Basada en el principio del marginalismo y el valor subjetivo. La empresa es un mecanismo intermedio entre el mercado de oferentes y demandantes. Funciones de produccin al estilo clsico basados en la ley de los rendimientos decrecientes y el equilibrio que produce el acuerdo entre precios y cantidades, determinan su forma de actuacin.

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Introduccin a la Economa de la Empresa

Las escuelas de direccin

Escuela de la direccin cientfica Frederick W. Taylor:
Separa claramente el trabajo mental del manual. Concede gran importancia al aspecto mental de la planificacin. Los principios de la direccin cientfica son: Los trabajadores deben ser cientficamente seleccionados, preparados y colocados en puestos de trabajo para los que fsica y mentalmente estn preparados. Igualmente, deben pagrseles salarios elevados. Todo el proceso de trabajo debe analizarse cientficamente en vez de guiarse por recetas o tradiciones (siempre se ha hecho as). Con esto se lograrn unos costes de produccin ms bajos. Debe existir una atmsfera de cooperacin entre los que planifican y ejecutan el trabajo, de tal manera que ste se realice deacuerdo con los principios desarrollados en el anlisis cientfico. La direccin y los trabajadores deben tener la misma responsabilidad, haciendo cada uno el trabajo para el que est mejor preparado. No deben confundirse la escuela de Taylor con el taylorismo; que no es ms que una degradacin de la misma y slo se preocupa de aumentar la productividad olvidndose del trabajador o deshumanizndole. Heri Fayol se concentro en la direccin y dividi las actividades de la empresa en los seis grupos de operaciones siguientes: Tcnicas (produccin, fabricacin, transformacin). Comerciales (compras, ventas, intercambios). Financieras (bsqueda de capital y ptima utilizacin del mismo). Seguridad (proteccin de los bienes y de las personas). Contabilidad (inventario, balance, coste, estadstica). Administrativas (planificacin, organizacin, direccin, coordinacin y control).

Escuela del comportamiento Cohen, Lyert y March sostienen:

El objetivo es predecir el comportamiento de la empresa con respecto a las decisiones (precio, cantidad producida y la aplicacin de los recursos). Defienden que la toma de decisiones es lo ms importante que sucede en la organizacin.

La Escuela contingencial y el pensamiento estratgico Igor Ansoff, sostiene que el eje fundamental
de la empresa es la estrategia porque configura y determina el resto. Michael Porter desarrolla la teora de la estrategia y ventaja competitiva.

Escuela del estudio de la conducta humana Fundada por Elton Mayo y Fritz Roethlisberger.

Se basaron en Taylor y Fayol Decidieron probar la influencia de los factores externos sobre la produccin. En la productividad del trabajador influye la situacin social del trabajador, su satisfaccin en el trabajo, su motivacin y el modo o estilo de control a que estaba sometido. Descubrieron el efecto Hawthorne: menos luz ms productividad. Pgina 3 de 3