Preguntas NOI 1.

Defina el concepto de NOI Sistema de Nmina Integral ASPEL-NOI para Windows, facilita y agiliza las operaciones de los clculos de la nmina, calcula los impuestos de los trabajadores y de la empresa, genera reportes y recibos, realiza enlaces con bancos, calcula automticamente las aportaciones al SAR y el reporte de utilidades, FONACOT, entre muchas otras operaciones. 2. Que es Nmina De acuerdo con el diccionario de la real academia de la lengua espaola, la palabra nomina proviene del latn nomina, que es el plural de nomen, el cual significa nombre. As, se seala l acepcin actual de nomina, de la manera siguiente: 1. Lista o catalogo de nombres de personas o cosas 2. Relacin nominal de los individuos que en una oficina publica o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido. 3. Estos haberes 4. Conjunto de percepciones a favor de los trabajadores y a cargo de un patrn que se deriva de su relacin de trabajo. 3. Jurdicamente a quien se considera trabajador y a quien empleado

A nivel doctrinario, existe consenso en considerar que, dentro de la relacin laboral de la actividad privada, los denominados trabajadores de confianza tienen, a diferencia de los dems trabajadores, un grado mayor de responsabilidad, a consecuencia de que el empleador les ha delegado la atencin de labores propias de l, otorgndoles una suerte de representacin general. Al respecto, Nstor de Buen considera que El trabajo de confianza no es un trabajo especial sino una relacin especial entre el patrn y el trabajador, en razn de las funciones que ste desempea. En rigor, los trabajadores de confianza son trabajadores con un mayor grado de responsabilidad en atencin a la tarea que desempean y de alguna manera hacen presente el inters del patrn . Similar es la nocin de empleado de confianza asumida por Celso Mendo Rubio, para quien dicho concepto Est referido necesariamente a un campo ms estricto que la genrica confianza que debe tener todo empleador frente a sus trabajadores (caracterstico de todo vnculo laboral, pues de lo contrario no se contratara), ya que este empleado alcanza una mayor y ms directa vinculacin con el empleador, goza de su mxima confianza y apenas est sujeto a una limitadsima subordinacin , tiene la representacin del empleador, acta en su nombre haciendo sus veces, tiene poder de direccin y responde por cada uno de dichos actos

Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. (Art. 8o LEY FEDERAL DEL TRABAJO)

4. Definicin y ejemplos de percepcin Percepcin de Nmina es todo aquello que RECIBES por parte de tu patrn como: Sueldo, Gratificaciones, Horas Extras, Incentivos, etc.

5. Definicin y ejemplos de deducciones Deduccin de Nmina es todo aquello que el patrn te RETIENE para enterarlo a las instancias correspondientes a tu nombre, ya sea Hacienda o el Seguro Social. Adems de algunas otra Obligaciones que puedes llegar a tener como empleado: Cuotas sindicales, liquidacin de algn prstamo que se te haya otorgado, etc. 6. A que se llama movimientos de Nominas

7. Cules son los catlogos o archivos que maneja NOI o Catlogo de trabajadores Es posible identificar a los trabajadores por departamento o clasificacin. Informacin detallada de cada trabajador (Crditos FONACOT, tipo de jornada laboral, formacin acadmica, trayectoria laboral, fotografa, etc.). Hasta 20 campos libres para informacin adicional. Impresin de credenciales con cdigo de barras, fotografa e informacin adicional que la empresa requiera. Manejo de reingresos. Determinacin del Salario Diario a partir del monto a pagar (clculo inverso). Manejo de mltiples registros patronales facilitando el control para las empresas que manejan sucursales. Percepciones y deducciones. Manejo de hasta 999 percepciones y deducciones. Versatilidad en la definicin de cada percepcin: Fija o Variable para un correcto clculo del SDI. Se puede indicar si es prestacin o no, y de esta manera, realizar eficientemente los clculos de impuesto. Obtencin e impresin de partes gravables y exentas por percepcin. Previsin social, de acuerdo al Artculo 109 de la LISR. Definicin de frmulas para la determinacin de los montos a pagar.

Movimientos de nmina.

Captura de movimientos por trabajador o por percepcin / deduccin (destajos). Control de faltas (de acuerdo a su tipo) ajustando los clculos de salario, impuesto e IMSS en forma automtica. Clasificacin automtica de las horas extras dobles y triples de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Programacin de vacaciones por trabajador y activacin automtica de la prima vacacional correspondiente. Clculo de finiquitos y liquidaciones. Incrementos de salarios en cualquier da de la nmina IMSS y AFORE.

Envo seguro de los movimientos afiliatorios al IMSS va Internet (IDSE 2.0) firmados con el certificado digital sin necesidad de utilizar otras aplicaciones. Aspel-NO accede directamente a los Servidores del IMSS para depositar los movimientos y obtener las respuestas y acuses correspondientes. Adaptado a las disposiciones del IMSS, nuevas causas de baja: Ausentismo, rescisin de contrato, jubilacin y pensin y nuevos tipos de contrato para la notificacin al IMSS como Eventual del campo. Bitcora para el registro automatizado de todos los movimientos con acuses de recibo y acuses de respuesta. Impresin de los comprobantes de ingreso, modificacin y baja para ser entregados a los trabajadores. Clculos apegados a la Ley del IMSS e interfaz con el Sistema nico de Autodeterminacin (SUA). Genera el archivo de movimientos para pagos del IMSS y AFORE, Reporte de Factor de Riesgo y Pensiones alimenticias. Clculos y reportes (nmina y lista de raya) apegados a la Ley del IMSS y su reglamento. Mdulo fiscal. Genera automticamente la informacin requerida por el DEM para la Declaracin Informativa de Sueldos y Salarios. Genera e imprime la informacin de la Forma 37 (Constancias de sueldos y salarios). Reporte de clculo anual del ISR (comparativo contra retenciones provisionales). Clculos de retencin de ISR, clculo anual, Art. 142 del RLISR (antes 86) apegados a la Ley del ISR y su reglamento. Desglose de todos los clculos de impuesto (ISR) e IMSS. Consolidado de empresas, puedes obtener consultas y reportes con la informacin de ms de una empresa. Clculo del impuesto local.

8. Que tipos de procesos se llevan a cabo en una nomina

Procesamiento y pago de las nminas Cumplimiento de los deberes formales relacionados con las nminas Proceso de enteramiento de las retenciones y los aportes patronales Clculo de las prestaciones sociales Procesamiento de los datos para los registros contables relacionados con la nmina y acumulaciones de pasivos del personal Procesamiento de los aportes de empleados y patrono a la Caja de Ahorros Clculo de las utilidades del personal

9. Defina el concepto de impuesto y de acuerdo con la ley de el concepto y caractersticas del ISR, ISPT, IMSS

10. Define el concepto de puesto

11. Cuantos tipos de faltas pueden darse dentro del mbito laboral Solo 2 faltas injustificadas cuando se cumplen las 3 es causa de rescisin de trabajo justificada por parte del patrn. 12. Cul es el porcentaje por prima vacacional El porcentaje de prima vacacional son de 25 %, que se multiplica por el nmero de das de vacaciones por el salario ordinario diario. 13. de acuerdo con la ley los trabajadores tienen derecho a cuantos das de vacaciones

1 ao 2 aos 3 aos 4 aos 5 a 9 aos 10 a 14 aos 15 a 19 20 a 24 25 a 29

6 das 8 das 10 das 12 das 14 das 16 das 18 das 20 das 22 das

14. De el concepto de aguinaldo y de acuerdo con la ley como se paga

El aguinaldo es una gratificacin anual que toda empresa tiene la obligacin de otorgar a su personal, normalmente al fin de ao.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO El artculo 87 establece que el aguinaldo mnimo ser el equivalente de 15 das de sueldo base y que deber cubrirse antes del 20 de diciembre de cada ao. Tambin establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el ao, tendrn derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, aunque no establece si este tiempo debe computarse por das, semanas o meses completos. Aunque no se especifica expresamente, el aguinaldo normalmente se calcula de acuerdo al ltimo sueldo base que percibe el empleado. El hacerlo de otra manera o sea considerando los salarios devengados durante el ao puede significar un ahorro de cierta significacin para la empresa, aunque no sera muy recomendable, pues puede afectar el clima de trabajo y aun ms si por costumbre se aplicaba considerando el ltimo sueldo percibido. De lo establecido por el artculo 84 se deduce que el aguinaldo es objeto de integracin al salario para el clculo de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador en los trminos del artculo 89. En el mismo sentido, del artculo 143 se desprende que el aguinaldo debe ser objeto de integracin al salario base para el efecto del clculo de cotizacin al INFONAVIT.

15. Reparto de utilidades cual es el fundamento legal

Articulo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades; II. Los dems trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerara este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo. III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario;

IV. Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo; V. En la industria de la construccin, despus de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la comisin a que se refiere el artculo 125 adoptara las medidas que juzgue conveniente para su citacin; Vi. Los trabajadores domsticos no participaran en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos.

16. A que se llama salario mnimo y cuantos salarios mnimos existen en el pas

De acuerdo a la definicin de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos , el salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. En Mxico, el salario mnimo se estable por da la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos a travs resoluciones que se publican en el Diario Oficial de la Federacin, de acuerdo a los artculos 123 de Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo Salario mnimo Mxico 2012 Vigentes a partir del 1 de enero de 2012 establecidos por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos mediante resolucin publicada en el Diario Oficial de la Federacin. Salarios Mnimos por rea geogrfica

rea geogrfica A: 62.33 pesos diarios rea geogrfica B: 60.57 pesos diarios rea geogrfica C: 59.08 pesos diarios

17. Cules son las bases fiscales para la aplicacin de impuestos El art 31 Frac. IV de la constitucin nos marca solo la obligacin de los mexicanos de contribuir con el gasto pblico, el art 2 de Cdigo Fiscal de la Federacin menciona que son contribuciones entre otros los impuestos.

Los impuestos segn este artculo es la obligacin que tienes toda persona fsica o moral que caiga en un supuesto que la ley marca y ya depende de cada ley es el impuesto a pagar. 18. Fondo de retiro es parte de una deduccin de nomina y cmo se aplica? Artculo 176. Las personas fsicas residentes en el pas que obtengan ingresos de los sealados en este Ttulo, para calcular su impuesto anual, podrn hacer, adems de las deducciones autorizadas en cada Captulo de esta Ley que les correspondan, las siguientes deducciones personales: V. Las aportaciones complementarias de retiro realizadas directamente en la subcuenta de aportaciones complementarias de retiro, en los trminos de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro o a las cuentas de planes personales de retiro, as como las aportaciones voluntarias realizadas a la subcuenta de aportaciones voluntarias, siempre que en este ltimo caso dichas aportaciones cumplan con los requisitos de permanencia establecidos para los planes de retiro conforme al segundo prrafo de esta fraccin. El monto de la deduccin a que se refiere esta fraccin ser de hasta el 10% de los ingresos acumulables del contribuyente en el ejercicio, sin que dichas aportaciones excedan del equivalente a cinco salarios mnimos generales del rea geogrfica del contribuyente elevadas al ao. Para los efectos del prrafo anterior, se consideran planes personales de retiro, aquellas cuentas o canales de inversin, que se establezcan con el nico fin de recibir y administrar recursos destinados exclusivamente para ser utilizados cuando el titular llegue a la edad de 65 aos o en los casos de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajo personal remunerado de conformidad con las leyes de seguridad social, siempre que sean administrados en cuentas individualizadas por instituciones de seguros, instituciones de crdito, casas de bolsa, administradoras de fondos para el retiro o sociedades operadoras de sociedades de inversin con autorizacin para operar en el pas, y siempre que obtengan autorizacin previa del Servicio de Administracin Tributaria. Cuando los recursos invertidos en las subcuentas de aportaciones complementarias de retiro, en las subcuentas de aportaciones voluntarias o en los planes personales de retiro, as como los rendimientos que ellos generen, se retiren antes de que se cumplan los requisitos establecidos en esta fraccin, el retiro se considerar ingreso acumulable en los trminos del Captulo IX de este Ttulo.