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Martes 22 de mayo de 2012
II. Autoridades y personal

Oposiciones y concursos Consejera de Sanidad 2598 Servicio Canario de la Salud. Direccin General de Recursos Humanos.- Resolucin de 10 de mayo de 2012, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condicin de personal estatutario fijo en plazas bsicas vacantes de diversas categoras de personal de gestin y de servicios en los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud. Existiendo plazas bsicas vacantes de diversas categoras de personal estatutario en los niveles de Atencin Primaria y Atencin Especializada adscritas a las Direcciones Gerencias de Hospitales y de las Gerencias de Atencin Primaria y de Servicios Sanitarios del Servicio Canario de la Salud, que es preciso cubrir en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el ao 2007 (BOC n 114, de 8.6.07). Vistos los informes favorables de las Direcciones Generales de Recursos Econmicos del Servicio Canario de la Salud y de Planificacin y Presupuesto de la Consejera de Economa, Hacienda y Seguridad acerca de la existencia de crdito, as como de la Direccin General del Servicio Jurdico. Efectuada la negociacin en la Mesa Sectorial de Sanidad, y en virtud de las competencias que me atribuye el artculo 7 del Decreto 123/1999, de 17 de junio (BOC n 92, de 14.7.99), sobre seleccin de personal estatutario y la provisin de plazas bsicas y puestos de trabajo en los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, R E S U E L V O: Convocar pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposicin para el acceso a la condicin de personal estatutario fijo en plazas bsicas vacantes, adscritas a los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, de las categoras y de acuerdo con el detalle que se especifica en el anexo I de la presente Resolucin. La presente convocatoria se regir por las siguientes
BASES
niveles de Atencin Primaria y de Atencin Especializada. Se ofertan plazas adscritas a ms de un rea de Salud, por lo que esta convocatoria se encuadra en la modalidad de central y general, segn lo previsto en el artculo 6 del Decreto 123/1999, de 17 de junio, sin perjuicio de la realizacin de la fase de oposicin de forma descentralizada. 2. Las presentes bases representan la convocatoria, en un solo acto, de 13 procesos selectivos diferentes, uno para cada una de las categoras relacionadas en la base quinta, apartado 2.b), por lo que el trmite y resolucin de los mismos se podr realizar de forma simultnea o independiente. Segunda.- Normativa reguladora. Las pruebas selectivas se regirn por lo dispuesto en las presentes bases y, en lo no previsto en las mismas, por lo establecido en Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE n 89, de 13.4.07), en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (BOE n 301, de 17.12.03), en el Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el ao 2007 (BOC n 114, de 8.6.07), y en el Decreto 123/1999, de 17 de junio, sobre seleccin de personal estatutario y la provisin de plazas bsicas y puestos de trabajo en los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud (BOC n 92, de 14.7.99), de aplicacin en todo aquello que no se oponga a lo establecido en las disposiciones anteriormente mencionadas. Asimismo, sern de aplicacin las prescripciones de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y restante normativa de general aplicacin. Tercera.- Publicaciones. 1. Se publicarn en el Boletn Oficial de Canarias la presente convocatoria y la Resolucin de nombramiento como personal estatutario fijo y asignacin de plazas. 2. El nombramiento de los miembros de los Tribunales, las relaciones provisional y definitiva de aspirantes admitidos y excluidos; la fecha y hora de comienzo de las pruebas as como el lugar de su celebracin; las calificaciones de los ejercicios de la fase de oposicin as como la relacin de aspirantes que superen dicha fase; la relacin provisional de valoracin de la fase de concurso y la relacin definitiva de aspirantes que superen el concurso-oposicin; la oferta de plazas, la relacin de aprobados y el requerimiento de documentacin a los mismos; y en general cuantas otras actuaciones objeto de publicacin que sean competencia del rgano convocante o de los
Primera.- mbito de las pruebas selectivas. 1. Las pruebas selectivas objeto de la presente convocatoria se celebrarn en el mbito territorial del Servicio Canario de la Salud, y en el funcional de los
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Tribunales se susciten durante el proceso selectivo, o como consecuencia de su resolucin, sern publicadas mediante la insercin del texto ntegro del acto administrativo correspondiente en los tablones de anuncios sitos en los lugares indicados en el apartado 3 de esta base. 3. Los tablones de anuncios en los que se publicarn las actuaciones citadas en el apartado anterior, estarn ubicados en las siguientes direcciones: - Direccin General de Recursos Humanos, sita en Plaza Dr. Juan Bosch Millares, n 1, 35004-Las Palmas de Gran Canaria, y en la calle Anselmo J. Bentez, Edificio El Duque, 38071-Santa Cruz de Tenerife. - Direccin Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrn, sita en Barranco La Ballena, s/n, 35020-Las Palmas de Gran Canaria. - Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil, sita en la Avenida Martima del Sur, s/n, 35016-Las Palmas de Gran Canaria. - Direccin Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Seora de la Candelaria, sita en Carretera del Rosario, n 145, 38010-Santa Cruz de Tenerife. - Gerencia de Atencin Primaria del rea de Salud de Gran Canaria: calle Luis Doreste Silva, s/n, 35004-Las Palmas de Gran Canaria. - Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura, Carretera del Aeropuerto, km 1, 35600-Puerto del Rosario, Fuerteventura (Hospital General de Fuerteventura). - Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote, Carretera de Arrecife a Tinajo, km 1,3, 35500-Arrecife, Lanzarote (Hospital Doctor Jos Molina Orosa). - Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera, calle El Langrero, s/n, 38800-San Sebastin de La Gomera (Hospital Nuestra Seora de Guadalupe). - Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma, Carretera de la Cumbre, 28, 38713-Buenavista de Arriba, en Brea Alta, La Palma (Hospital General de La Palma). - Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro, calle Los Barriales, n 1, 38900-Valverde, El Hierro (Hospital Insular Nuestra Seora de los Reyes). Cuarta.- Identificacin de las plazas convocadas. 1. El nmero y caractersticas de las plazas convocadas es el que se fija a continuacin:
1) Cocinero/a: se convocan pruebas selectivas para cubrir treinta y cuatro (34) plazas de la categora de Cocinero (Grupo C, Subgrupo C1), de las que veintids (22) se ofertan al sistema de acceso libre, diez (10) al sistema de promocin interna y dos (2) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 2) Albail: se convocan pruebas selectivas para cubrir tres (3) plazas de la categora de Albail (Grupo C , Subgrupo C2), de las que una (1) se oferta al sistema de acceso libre, una (1) al sistema de promocin interna y una (1) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 3) Calefactor/a: se convocan pruebas selectivas para cubrir seis (6) plazas de la categora de Calefactor/a (Grupo C, Subgrupo C2), de las que tres (3) se ofertan al sistema de acceso libre, dos (2) al sistema de promocin interna y una (1) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 4) Carpintero/a: se convocan pruebas selectivas para cubrir cuatro (4) plazas de la categora de Carpintero (Grupo C, Subgrupo C2), de las que dos (2) se ofertan al sistema de acceso libre, una (1) al sistema de promocin interna y una (1) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 5) Conductor/a: se convocan pruebas selectivas para cubrir una (1) plaza de la categora de Conductor (Grupo C, Subgrupo C2), ofertada por el sistema de acceso libre. 6) Costurera/o: se convocan pruebas selectivas para cubrir dos (2) plazas de la categora de Costurera (Grupo C, Subgrupo C2), de las que una (1) se oferta por el sistema de acceso libre y una (1) por el sistema de promocin interna. 7) Electricista: se convocan pruebas selectivas para cubrir veinticuatro (24) plazas de la categora de Electricista (Grupo C, Subgrupo C2), de las que quince (15) se ofertan al sistema de acceso libre, siete (7) al sistema de promocin interna y dos (2) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 8) Fontanero/a: se convocan pruebas selectivas para cubrir cuatro (4) plazas de la categora de Fontanero (Grupo C, Subgrupo C2), de las que dos (2) se ofertan al sistema de acceso libre, una (1) al sistema de promocin interna y una (1) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 9) Gobernanta: se convocan pruebas selectivas para cubrir dos (2) plazas de la categora de Gobernanta (Grupo C, Subgrupo C2), de las que una (1) se oferta al sistema de acceso libre y una (1) al sistema de promocin interna. 10) Mecnico/a: se convocan pruebas selectivas para cubrir once (11) plazas de la categora de Me-
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cnico (Grupo C, Subgrupo C2), de las que siete (7) se oferta al sistema de acceso libre, tres (3) al sistema de promocin interna y una (1) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 11) Peluquero/a: se convocan pruebas selectivas para cubrir tres (3) plazas de la categora de Peluquero (Grupo C, Subgrupo C2), de las que una (1) se oferta al sistema de acceso libre, una (1) al sistema de promocin interna y una (1) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 12) Pintor/a: se convocan pruebas selectivas para cubrir siete (7) plazas de la categora de Pintor (Grupo C, Subgrupo C2), de las que cuatro (4) se ofertan al sistema de acceso libre, dos (2) al sistema de promocin interna y una (1) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. 13) Telefonista: se convocan pruebas selectivas para cubrir siete (7) plazas de la categora de Telelefonista (Grupo C, Subgrupo C2), de las que cuatro (4) se ofertan al sistema de acceso libre, dos (2) al sistema de promocin interna y una (1) al cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad. Las plazas a ofertar en la presente convocatoria son las incluidas en la relacin que figura en el anexo I de la presente Resolucin, con indicacin del rea de Salud y del rgano de prestacin de servicios sanitarios al que se encuentran adscritas. Pertenecen a las categoras y a la modalidad asistencial (Atencin Primaria o Atencin Especializada) que se indica en dicho anexo. Se encuentran vinculadas orgnica y funcionalmente a las Direcciones Gerencias de Hospitales y a las Gerencias de Atencin Primaria y de Servicios Sanitarios del Servicio Canario de la Salud que se indica en el mismo. Todas las plazas ofertadas tienen el carcter de plazas bsicas, esto es, las no correspondientes a Jefaturas de Unidad. 2. El mbito territorial de las plazas de Atencin Primaria es la Zona Bsica de Salud; no obstante podrn estar vinculadas a varias Zonas Bsicas o a la totalidad del rea de Salud, de acuerdo con lo previsto en el artculo 2.2 del Decreto 123/1999, de 17 de junio. Por ello el personal que obtenga plaza podr ser destinado a cualquiera de los Centros dependientes de la Zona o Zonas Bsicas de Salud a que se encuentre vinculada la misma. Las plazas del nivel asistencial de Atencin Primaria estn vinculadas orgnica y funcionalmente a la Direccin de la respectiva Zona o Zonas Bsicas de Salud y a la correspondiente Gerencia de Atencin Primaria o de Servicios Sanitarios. 3. Las plazas de Atencin Especializada se encuentran vinculadas territorialmente al rea de Salud que
se indica en el anexo I de esta Resolucin, por lo que el personal que obtenga plaza podr ser destinado a cualquiera de los centros dependientes del rgano de prestacin de servicios sanitarios al que se encuentre adscrita. 4. Los aspirantes seleccionados que cumplan los requisitos establecidos en las disposiciones citadas en la base segunda adquirirn la condicin de personal estatutario, sindoles de aplicacin el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, as como las normas que se dicten en su desarrollo. El rgimen retributivo ser el establecido en el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del Personal Estatuario del Instituto Nacional de la Salud (BOE n 219, de 12.9.87) y normativa de desarrollo -o bien en la norma que sustituya al citado Real Decreto-Ley-, en las cuantas fijadas presupuestariamente para cada ejercicio. 5. Las tareas y funciones, el rgimen de prestacin de servicios, la jornada, el horario, as como la atencin continuada, se regirn por las disposiciones citadas en el apartado anterior, as como por las normas reguladoras de la organizacin y funcionamiento de las prestaciones y funciones sanitarias y de los rganos que las tienen encomendadas. 6. Conforme establece el artculo 59.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, el artculo 30.6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y el artculo 5 del Decreto Territorial 150/2007, de 24 de mayo, del nmero total de plazas convocadas se reservarn las indicadas en el punto primero de la presente base para ser cubiertas por personas con discapacidad con grado de minusvala igual o superior al treinta y tres por ciento, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes, en los trminos previstos en la base sexta. En el supuesto de que estas plazas no sean cubiertas total o parcialmente se acumularn a las incluidas en el sistema general de acceso libre 7. Del nmero total de plazas convocadas, se reservarn las indicadas en el punto primero de la presente base para su cobertura por el sistema de promocin interna. En el supuesto de que estas plazas no sean cubiertas total o parcialmente se acumularn a las incluidas en el sistema general de acceso libre. 8. Los aspirantes slo podrn participar a travs de uno de los sistemas indicados: acceso libre, promocin interna o reserva para discapacitados.
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Quinta.- Requisitos de los aspirantes. 1. Los aspirantes debern reunir los requisitos que se especifican en esta base el ltimo da del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la toma de posesin. 2. Requisitos comunes para las distintas categoras y sistemas de acceso: a) Nacionalidad: 1. Ser espaol o nacional de un Estado miembro de la Unin Europea o del Espacio Econmico Europeo o nacional de cualquiera de los Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores. 2. Tambin podrn participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cnyuge -o pareja con la que se mantenga una unin anloga- de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de derecho o se haya cancelado la correspondiente inscripcin. Asimismo, podrn participar sus descendientes y los de su cnyuge, siempre que no estn separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad dependientes. b) Titulacin: estar en posesin de la titulacin que a continuacin se seala o en condiciones de obtenerla habiendo finalizado la formacin exigida para su obtencin dentro del plazo de presentacin de solicitudes: 1) Cocinero/a: Ttulo de Bachiller o Formacin Profesional de Grado Superior, o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 2) Albail: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 3) Calefactor/a: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 4) Carpintero/a: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 5) Conductor/a: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Primer Grado o equivalente, y el permiso de conduccin de la clase BTP. 6) Costurera/o: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos.
7) Electricista: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 8) Fontanero/a: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 9) Gobernanta: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 10) Mecnico/a: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 11) Peluquero/a: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 12) Pintor/a: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. 13) Telefonista: Ttulo de Graduado/a en Educacin Secundaria o Formacin Profesional de Grado Medio o equivalente de alguno de los ttulos referidos. Asimismo, sern admitidos aquellos ttulos expedidos por los rganos competentes de los pases miembros de la Unin Europea, as como por los otros pases extranjeros siempre que estn oficialmente reconocidos y/u homologados, segn proceda en cada caso, por el Ministerio de Educacin. c) Capacidad: poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento. d) Edad: tener cumplidos diecisis aos y no exceder de la edad mxima de jubilacin forzosa. e) Habilitacin: no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado con carcter firme para el ejercicio de funciones pblicas ni, en su caso, para la correspondiente profesin. En el caso de los nacionales de otros Estados, no encontrarse inhabilitado, por sancin o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios pblicos en su Estado, ni haber sido separado por sancin disciplinaria de alguna de sus Administraciones o Servicios Pblicos. f) Haber abonado las tasas por derecho de examen a que se refiere la base sptima. 3. Requisitos especficos para el sistema de promocin interna:
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Adems de reunir los requisitos establecidos en el apartado 2 de esta base, los aspirantes que concurran por este sistema debern acreditar: a) Tener la condicin de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud, perteneciendo a categora distinta de aquella a la que se pretenda acceder, siempre que el ttulo exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel acadmico que el de la categora de procedencia, y sin perjuicio del nmero de niveles existentes entre ambos ttulos. b) Encontrarse en situacin administrativa de servicio activo, y con una antigedad como personal estatutario fijo durante al menos dos aos en la categora de procedencia antes de la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes. c) Estar en posesin de la titulacin exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentacin de solicitudes. No ser exigible el requisito de titulacin, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco aos en la categora de origen y ostente la titulacin exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categora a la que se aspira ingresar. En el caso de que se concurra a la categora de Conductor, ser exigible que el aspirante est en posesin del permiso de conduccin de la clase BTP. 4. Requisitos especficos para los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de plazas para personas con discapacidad: Los aspirantes que concurran por el turno de reserva para aspirantes afectados por discapacidad con grado de minusvala igual o superior al 33%, debern reunir, adems de los requisitos establecidos en el apartado 2 de esta base, los requisitos establecidos en la base sexta. 5. Acreditacin de requisitos. Los requisitos a que se refiere el apartado segundo de la presente base, excepto el haber abonado las tasas por derechos de examen, se acreditarn fehacientemente por el aspirante en la forma prevista en la base decimoquinta. El pago de los derechos de examen, que ser previo a la presentacin de la solicitud, se efectuar y acreditar como se indica en la base sptima, relativa a la solicitud y a los derechos de examen. Los requisitos especficos de los aspirantes que concurran por el sistema de promocin interna se acreditarn fehacientemente por el aspirante en la forma prevista en la base decimoquinta. Los requisitos especficos para los aspirantes que concurran por el cupo de reserva de plazas para per-
sonas con discapacidad se acreditarn fehacientemente por el aspirante en la forma prevista en la base sexta. 6. Si en el transcurso del proceso selectivo llegara a conocimiento del rgano convocante que alguno de los aspirantes carece de uno o varios de los requisitos necesarios, o que se han producido variaciones en las circunstancias alegadas en la solicitud de participacin en la convocatoria, se proceder a la oportuna rectificacin o exclusin del mismo, previa audiencia del interesado, y mediante resolucin motivada. Si los Tribunales tuviesen conocimiento de las circunstancias enunciadas en el prrafo anterior, lo pondrn en conocimiento del rgano convocante a los efectos de los trmites sealados en el mismo. Sexta.- Aspirantes con discapacidad, fsica, psquica y sensorial. 1. En el caso de no participar por el turno de discapacidad, los aspirantes afectados por limitaciones fsicas, psquicas o sensoriales sern admitidos en igualdad de condiciones con los dems aspirantes, sin que puedan ser excluidos por estas causas, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeo de las tareas o funciones correspondientes. 2. Para poder participar por el turno de discapacidad, dichos aspirantes aportarn, en el momento de presentar la solicitud, la certificacin de reconocimiento de grado de discapacidad de acuerdo a lo regulado en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin del grado de minusvala (BOE n 22, de 26.1.00, correccin de errores BOE n 62, de 13 de marzo), debiendo ser el citado grado de discapacidad igual o superior al 33%. 3. Adems, en ambos casos, tendrn que alegar de forma expresa, al tiempo de presentar la correspondiente solicitud, qu tipo de discapacidad padecen y qu adaptaciones necesitan para la realizacin de los ejercicios, tal como previenen los artculos 1.2 y 5.2 del Decreto 43/1998, de 2 de abril, por el que se desarrolla el Captulo IV, Ttulo VI de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funcin Pblica Canaria, regulador del sistema de acceso de personas con minusvala para la prestacin de servicios en la Administracin de la Comunidad Autnoma de Canarias y medidas de fomento para su integracin laboral. 4. Tales extremos tendrn que ser acreditados mediante certificacin vinculante del equipo multiprofesional previsto en el citado Decreto 43/1998, en la que asimismo deber constar que estn en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de trabajo a que aspiran y las adaptaciones necesarias de dichos puestos. La certificacin habr de ser presentada junto con la solicitud de participacin. De
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no ser posible la presentacin de dicha certificacin dentro del plazo de solicitudes, se deber aportar al menos el justificante de haberla solicitado. En este caso los aspirantes tendrn que aportar la certificacin dentro del plazo de subsanacin de defectos a que se refiere el apartado segundo de la base octava. 5. El Tribunal Coordinador adoptar las medidas precisas en aquellos casos que resulte necesario, de forma que los aspirantes que hubieran solicitado adaptaciones de tiempo y/o medios en la forma prevista en el apartado tercero de la presente base, gocen de similares condiciones para la realizacin de los ejercicios que el resto de los participantes. En ningn caso las adaptaciones solicitadas podrn desvirtuar el carcter de las pruebas selectivas. 6. De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase el concurso-oposicin pero no obtuviera plaza en dicho cupo y su puntuacin fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema general de acceso libre, ser incluido por su orden de puntuacin en el sistema de general de acceso libre. Sptima.- Solicitudes y tasas por derecho de examen. 1. Las solicitudes se ajustarn al modelo de instancia que se publica como anexo II de la presente Resolucin, que ser facilitado a travs de la pgina web del Servicio Canario de la Salud: http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs. A efectos de cumplimentacin de la instancia los cdigos de las diferentes categoras as como el cdigo de la localidad en la que deseen realizar el ejercicio de la fase de oposicin son los que figuran en el anexo I de la presente Resolucin. Los interesados que deseen integrarse en la lista de empleo para nombramientos como personal estatutario temporal de cada una de las categoras objeto de la convocatoria debern cumplimentar, dentro de la solicitud de participacin, la casilla correspondiente, y proceder a la eleccin de Gerencia o Direccin Gerencia en la que inicialmente desean activarse, en los trminos previstos en la base decimosptima. A estos efectos, los cdigos de las Gerencias o Direcciones Gerencias son los que figuran en el anexo I de la presente Resolucin. Sern desestimadas las enmiendas o tachaduras siempre que no se encuentren salvadas bajo firma. 2. Las solicitudes, dirigidas a este rgano, se presentarn preferentemente en los lugares sealados en la base tercera, ello sin perjuicio de la posibilidad de
presentacin en la forma y lugares que determina el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificado por la Ley 4/1999, de 13 de enero, as como el artculo 3 del Decreto 164/1994, de 29 de julio, por el que se adaptan los procedimientos administrativos de la Comunidad Autnoma a la citada Ley, y al artculo 4 del Decreto 100/1985, de 19 de abril, en virtud del cual se regula la recepcin de documentos dirigidos a la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Canarias. En el caso de que la instancia se presentara en las oficinas de correos, deber ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello en el original y en las copias. Las solicitudes suscritas en el extranjero, una vez abonada la tasa por derechos de examen a que se refiere el apartado 8 de esta base, podrn cursarse a travs de las representaciones diplomticas o consulares espaolas correspondientes, que las remitirn seguidamente al rgano convocante. A las mismas se acompaar el comprobante de haber ingresado los derechos de examen. 3. El plazo de presentacin de solicitudes ser de un mes, contado a partir del da siguiente al de la publicacin de la presente Resolucin en el Boletn Oficial de Canarias. La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante. 4. A las instancias solicitando tomar parte en las pruebas se acompaar el recibo acreditativo del pago de los derechos de examen de la categora correspondiente, cuyo importe se seala en el apartado octavo de la presente base, y su abono se efectuar mediante el Documento de Autoliquidacin de Tasas para el Pago de los Procesos Selectivos O.P.E. 2007, que gratuitamente podr descargarse en la pgina web del Servicio Canario de la Salud: http://www2.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs, ubicado junto a la solicitud de participacin de la categora correspondiente, en el que deber constar la justificacin de la entidad bancaria. 5. Los aspirantes que deseen participar en varias de las categoras ofertadas, debern presentar una solicitud diferente para cada una a las que se presenten. Igualmente, pagarn el importe de los derechos de examen correspondientes para cada una de las categoras que soliciten. 6. Para ser admitido a la realizacin de las pruebas bastar, a excepcin de lo previsto en la base sexta relativa a los aspirantes con discapacidad, fsica, psquica y sensorial, con que los solicitantes mani-
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fiesten y declaren en su instancia que renen todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiracin del plazo de presentacin de solicitudes, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en las mismas. Los aspirantes habrn de sealar en su solicitud el sistema por el que concurren a las pruebas selectivas, promocin interna, acceso libre o reserva para discapacitados, no pudiendo concurrir por ms de uno de ellos. Aquellos aspirantes que no indiquen en su solicitud el sistema por el que concurren, sern admitidos de oficio en el sistema de acceso libre. Asimismo los aspirantes debern indicar el cdigo de la localidad en la que deseen realizar el ejercicio de la fase de oposicin, los cuales figuran en el anexo I de la presente Resolucin, siendo dicha eleccin vinculante. Aquellos aspirantes que ostenten la condicin de personal estatutario fijo lo harn constar en su solicitud. 7. Los aspirantes quedarn vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud. El domicilio que figure en la misma se considerar el nico vlido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignacin del mismo como la falta de comunicacin de cualquier cambio de domicilio. La citada comunicacin podr efectuarse en cualquiera de los lugares habilitados para la presentacin de la solicitud, sin que en ningn caso el cambio del mencionado domicilio pueda afectar al trmite administrativo ya efectuado. 8. El importe de la tasa a satisfacer para participar en las pruebas selectivas, segn lo dispuesto en el Decreto Legislativo 1/1994, de 29 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de tasas y precios pblicos de la Comunidad Autnoma de Canarias, actualizado conforme a lo dispuesto en la Disposicin Adicional Cuadragsimo cuarta de la 12/2001, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma de Canarias para el 2012, es el siguiente: - Diez euros con setenta y cinco cntimos (10,75 euros), para la categora de Cocinero/a. - Siete euros con cincuenta y un cntimos (7,51 euros), para las categoras de Albail, Calefactor/a, Carpintero/a, Conductor/a, Costurera/o, Electricista, Fontanero/a, Gobernanta, Mecnico/a, Peluquero/a, Pintor/a y Telefonista. Una vez cumplimentada la solicitud, deber ingresarse la cantidad sealada en el prrafo anterior, y su ingreso podr efectuarse en cualquier banco o caja
de ahorros que tenga la calificacin de entidad colaboradora, de la forma prevista en el apartado cuarto anterior. 9. Los ejemplares nmeros 1 y 2 de las solicitudes (Ejemplares para la Administracin), se presentarn en los lugares establecidos en el apartado segundo de esta base. El ejemplar nmero 3 quedar en poder del interesado y le servir de justificante. La falta de cualquiera de los requisitos anteriores determinar la exclusin del aspirante. En ningn caso el pago de la tasa supondr sustitucin del trmite de presentacin administrativa, en tiempo y forma, de la instancia, conforme a lo previsto en esta base. Octava.- Admisin de aspirantes. 1. Finalizado el plazo de presentacin de solicitudes, este rgano aprobar la relacin provisional de admitidos y excluidos, con indicacin del turno de acceso y de las causas de exclusin, en su caso. La Resolucin aprobatoria de la referida relacin, junto con la misma, se publicar en la forma y lugares sealados en la base tercera. 2. Los aspirantes dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir del siguiente al de la publicacin de la Resolucin indicada en el apartado anterior, para subsanar, en su caso, los defectos que motivaron la omisin o exclusin de los mismos, as como para formular las reclamaciones que tengan por conveniente. Los aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen los defectos o aleguen la omisin sern definitivamente excluidos de la participacin en las pruebas. 3. Las reclamaciones que se formulen contra la relacin provisional citada sern admitidas o rechazadas por medio de la Resolucin de este rgano que apruebe la relacin definitiva de admitidos y excluidos. En dicha Resolucin se har constar el lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio de la fase de oposicin, y se publicar en la forma y lugares sealados en la base tercera. Esta publicacin servir de notificacin a los interesados. 4. Contra esta ltima Resolucin podr interponerse recurso de alzada en los trminos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. Novena.- rganos de seleccin. 1. Se constituir un Tribunal Coordinador para cada una de las categoras objeto de convocatoria, que
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ser el encargado de velar por el funcionamiento adecuado de todo el proceso y su impulso, al que correspondern las funciones relativas a la determinacin concreta del contenido de las pruebas y la calificacin y valoracin de los aspirantes, tanto en la fase de oposicin como en la de concurso, as como la adopcin de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, resolviendo las dudas que se susciten en el transcurso del proceso selectivo. 2. Asimismo, podrn constituirse Tribunales Auxiliares de apoyo en cada categora por cada localidad de realizacin del ejercicio de la oposicin en que fuera necesario, limitndose sus funciones a la coordinacin de las tareas del personal colaborador durante la realizacin del mismo, as como todas aquellas que le sean asignadas por el Tribunal Coordinador con las limitaciones previstas en estas bases. En este supuesto corresponder siempre al Tribunal Coordinador la determinacin concreta del contenido de las pruebas y su calificacin. El Secretario de cada Tribunal Auxiliar levantar acta que contendr la descripcin del desarrollo de la prueba y las incidencias que hayan podido surgir, de todo lo cual se dar traslado al Tribunal Coordinador, cuyo Secretario levantar acta global del ejercicio con los acuerdos del Tribunal respecto de cuantas incidencias o cuestiones se hayan suscitado. El Tribunal Coordinador efectuar las labores de valoracin de los mritos de los aspirantes en la fase de concurso, pudiendo atribuir asimismo a los Tribunales Auxiliares la valoracin de los mritos correspondientes a la fase de concurso. En tal caso corresponder al Tribunal Coordinador fijar los criterios comunes a los que ha de ajustarse la valoracin de mritos, as como resolver las dudas que se susciten en el transcurso de la misma. Asimismo el Tribunal Coordinador adoptar cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de dicha fase, considerando y apreciando las incidencias que pudieran surgir, resolviendo mediante decisin motivada en relacin con la interpretacin y ejecucin de las bases, y suplindolas en todo lo no previsto. 3. Todos los acuerdos adoptados por el Tribunal Coordinador durante el desarrollo del presente proceso selectivo tendrn carcter vinculante para los Tribunales Auxiliares de apoyo que en su caso se constituyan. 4. El Tribunal Coordinador de cada categora y, en su caso, los Tribunales Auxiliares de apoyo de las mismas, sern nombrados por la Direccin General de Recursos Humanos mediante Resolucin que se publicar, en la forma y lugares previstos en la base tercera, con una antelacin mnima de un mes al inicio de las pruebas selectivas. 5. El Tribunal Coordinador y, en su caso, los Tribunales Auxiliares de apoyo de cada categora, esta-
rn compuestos por cinco miembros e igual nmero de miembros suplentes. La composicin de los Tribunales se ajustar a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Los miembros de los Tribunales, tanto titulares como suplentes, debern ostentar la condicin de funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Pblicas o de los Servicios de Salud, en plaza o categora para la que se exija poseer titulacin del nivel acadmico igual o superior a la exigida para el ingreso. Entre los miembros de los Tribunales debern figurar, al menos, dos miembros con igual o superior especializacin a las plazas convocadas. De conformidad con lo establecido en el artculo 60.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, el personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el personal eventual, no podrn formar parte de los Tribunales Coordinadores o, en su caso, de los Tribunales Auxiliares de apoyo. De conformidad con lo establecido en el artculo 60.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, la pertenencia a los Tribunales Coordinadores o, en su caso, a los Tribunales Auxiliares de apoyo, ser siempre a ttulo individual, no pudiendo ostentarse esta en representacin o por cuenta de nadie. 6. Los Tribunales ajustarn su actuacin al rgimen jurdico de los rganos colegiados previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero. En caso de empate en la toma de decisiones el voto del Presidente ser dirimente. 7. Para la vlida constitucin del rgano, a efectos de la celebracin de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir la presencia del Presidente y Secretario o en su caso, de quienes le sustituyan, y la de la mitad al menos, de sus miembros. 8. Los miembros de los Tribunales debern abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas para el ingreso en la misma categora estatutaria en los cinco aos anteriores a la publicacin de las convocatorias. 9. Asimismo, los aspirantes podrn recusar a los miembros de los Tribunales cuando concurran las circunstancias previstas en el apartado anterior. El nom-
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bramiento y publicacin de los miembros de los Tribunales que sustituyan a las bajas que se produzcan por abstencin o recusacin no debern cumplir el plazo establecido en el apartado 4 de esta base. 10. Los Tribunales podrn disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores especialistas. Dichos asesores debern poseer titulacin acadmica de nivel igual o superior al exigido para el ingreso y su actuacin se limitar al ejercicio de sus especialidades tcnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborar con el rgano de seleccin. 11. Este rgano podr designar a personal al servicio de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Canarias como apoyo, tanto al Tribunal Coordinador, como en su caso a los Tribunales Auxiliares de apoyo, para colaborar en el desarrollo del proceso de seleccin. Dicho personal limitar su actuacin, bajo las instrucciones del Presidente del Tribunal Coordinador y, en su caso, del Presidente del Tribunal Auxiliar de Apoyo, al desarrollo de tareas de llamamiento de aspirantes, entrega y recogida de documentos y otras anlogas. La relacin del citado personal se expondr, en lista certificada por el Secretario del Tribunal Coordinador, en el lugar de celebracin del ejercicio de la oposicin, antes del inicio del mismo. 12. Los miembros de los Tribunales Coordinadores y de los Tribunales Auxiliares de apoyo, en su caso, los asesores especialistas y el personal colaborador, tendrn derecho a percibir las siguientes indemnizaciones o dietas que les correspondan en relacin a los servicios y a los derechos de asistencia que se atribuyen a los Tribunales en el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, sobre indemnizaciones por razn del servicio (BOC n 137, de 22.10.97), modificado parcialmente por el Decreto 67/2002, de 20 de mayo: - Tribunales Coordinadores, Tribunales Auxiliares de apoyo, asesores especialistas y personal colaborador de las categoras de Cocinero/a: indemnizaciones o dietas que les correspondan en relacin a los servicios y a los derechos de asistencia que se atribuyen a los Tribunales de la categora tercera en el citado Decreto. - Tribunales Coordinadores, Tribunales Auxiliares de apoyo, asesores especialistas y personal colaborador de las categoras de Albail, Calefactor/a, Carpintero/a, Conductor/a, Costurera/o, Electricista, Fontanero/a, Gobernanta, Mecnico/a, Peluquero/a, Pintor/a y Telefonista: indemnizaciones o dietas que les correspondan en relacin a los servicios y a los derechos de asistencia que se atribuyen a los Tribunales de la categora cuarta en el citado Decreto. El nmero mximo de asistencias a devengar por los miembros de los Tribunales ser de treinta. A es-
tos efectos el Secretario expedir certificacin acreditativa de cada una de las sesiones del Tribunal correspondiente y de las personas asistentes a las mismas. 13. A efectos de reclamaciones y dems incidencias, los Tribunales tendrn su sede en la direccin de este rgano, la cual figura en la base tercera. Dcima.- Sistema selectivo y de calificacin. 1. El sistema selectivo ser el concurso-oposicin y consistir en la celebracin sucesiva de cada una de las fases de oposicin y de concurso, a fin de evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeo de las correspondientes funciones y de establecer el orden de prelacin de los mismos para la seleccin. 2. Fase de oposicin: La oposicin comprender la realizacin de un ejercicio nico para cada categora, de carcter eliminatorio, durante un perodo mximo de tres horas, que consistir en la contestacin a un cuestionario tipo test de ciento cincuenta preguntas, ms diez de reserva, que versarn sobre las materias propias del programa que para cada categora figura en el anexo III de la presente Resolucin. Cada pregunta constar de cuatro respuestas alternativas, siendo nicamente una la correcta. Las respuestas correctas puntuarn positivamente, las preguntas no contestadas no tendrn valoracin alguna y las preguntas contestadas errneamente restarn un quinto del valor asignado a la respuesta correcta. Las respuestas otorgadas por el Tribunal Coordinador, as como los cuadernillos de preguntas, se publicarn en los tablones de publicacin de los lugares indicados en la base tercera de la presente Resolucin y en la pgina web del Servicio Canario de la Salud, el da siguiente hbil al del examen. Los aspirantes dispondrn de un plazo de tres das hbiles, contados a partir del da siguiente al de la publicacin de las respuestas y de los cuadernillos de preguntas, para plantear impugnaciones fundadas contra las preguntas formuladas o las respuestas otorgadas por el Tribunal Coordinador. Dichas impugnaciones debern dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del mismo. La puntuacin mxima de la fase de oposicin ser de sesenta puntos, siendo necesario para su superacin una puntuacin mnima de treinta puntos. La correccin de los ejercicios se efectuar sin conocimiento de la identidad de los aspirantes. Los aspirantes por el sistema de promocin interna y los del turno de reserva a discapacitados debe-
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rn realizar ntegramente y superar el ejercicio de la fase de oposicin. La puntuacin obtenida en la fase de concurso no podr ser aplicada para superar la fase de oposicin. Podrn superar la fase de oposicin un nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas. 3. Fase de concurso: la fase de concurso, que no tendr carcter eliminatorio, consistir en la valoracin por el Tribunal Coordinador, con arreglo a los baremos que para cada categora se publican como anexo IV de la presente Resolucin, de los mritos que acrediten los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin, referidos al ltimo da del plazo de presentacin de solicitudes. La puntuacin mxima posible que se puede obtener en la fase de concurso es de cuarenta puntos. Undcima.- Comienzo y desarrollo de las pruebas de la fase de oposicin. 1. La fase de oposicin se desarrollar descentralizadamente, en las localidades codificadas en el anexo I de la presente Resolucin. 2. El lugar, fecha y hora de comienzo del ejercicio nico de que consta la fase de oposicin se anunciar en la forma y lugares previstos en el apartado 3 de la base octava. 3. Los aspirantes debern concurrir al ejercicio provistos de su Documento Nacional de Identidad, pasaporte o cualquier otro documento oficial que permita acreditar su identidad. En cualquier momento los miembros del Tribunal podrn requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad. 4. Si en el transcurso del procedimiento selectivo llegara a conocimiento del Tribunal Coordinador o, en su caso, a los Tribunales Auxiliares de apoyo, que alguno de los aspirantes carece de uno o varios de los requisitos necesarios, o que se han producido variaciones en las circunstancias alegadas en la solicitud de participacin en la convocatoria, deber proponer al rgano convocante la oportuna rectificacin o exclusin para que este, previa audiencia del interesado, resuelva de forma motivada lo que proceda. 5. Los aspirantes sern convocados para el ejercicio en nico llamamiento, quedando decados de su derecho los que no comparezcan a realizarlo, salvo los casos alegados y justificados con anterioridad a la realizacin de las mismas, los cuales sern libremente apreciados por el Tribunal Coordinador, pudiendo disponer, en tal circunstancia, la realizacin de una convocatoria extraordinaria.
6. El Tribunal Coordinador adoptar las medidas oportunas en orden a que el ejercicio sea corregido a la mayor brevedad y sin conocimiento de la identidad del aspirante. Las calificaciones otorgadas a los aspirantes que superen el ejercicio se harn pblicas en los lugares indicados en la base tercera tan pronto estn asignadas. El Tribunal Coordinador indicar, en su caso, las preguntas que hayan sido anuladas en base a las impugnaciones presentadas, que sern sustituidas por otras tantas de las de reserva. 7. Corresponde al Tribunal Coordinador velar por el correcto desarrollo del proceso selectivo y la consideracin y apreciacin de las incidencias que pudieran surgir, resolviendo mediante decisin motivada en relacin con la interpretacin y ejecucin de las bases, y suplindolas en todo lo no previsto. Duodcima.- Valoracin de la fase de concurso. 1. Una vez calificada la fase de oposicin, el Tribunal Coordinador publicar, en la forma y lugares sealados en la base tercera, la relacin de aspirantes que la hayan superado, por orden alfabtico, con indicacin de la puntuacin obtenida en el ejercicio de que consta la fase de oposicin. 2. Junto a la publicacin de la relacin sealada en el apartado anterior, el Tribunal Coordinador publicar requerimiento a los aspirantes que hubieren superado la fase de oposicin para que, en el plazo de quince das naturales, presenten ante el rgano convocante, el Ttulo/s que se establece como requisito especfico para el acceso a la correspondiente convocatoria y la documentacin original o fotocopia compulsada acreditativa de los mritos que pretendan hacer valer en la fase de concurso as como historial profesional donde, de manera sucinta y esquematizada se especifiquen, en el orden establecido en el baremo de aplicacin, los mritos que aportan. 3. En el supuesto de que se pretendan hacer valer como mrito servicios prestados desempeando funciones en centros sanitarios pblicos y/o privados concertados y/o acreditados para la docencia de Estados miembros de la Unin Europea o Extracomunitarios, deber aportarse, adems, certificacin acreditativa del carcter pblico, del concierto o acreditacin del centro o centros en los que se prestaron dichos servicios, emitida por el rgano administrativo de quien dependan. 4. En aplicacin del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo (BOE n 130, de 31.5.01), sobre acceso a determinados sectores de la Funcin Pblica de los nacionales de los Estados miembros de la Unin Europea, el Tribunal Coordinador equiparar los mritos valorables que acrediten los concursantes comunitarios a la puntuacin del baremo de mritos, con sujecin a los principios constitucionales de igual-
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dad en el acceso a la funcin pblica y no discriminacin por razn de la nacionalidad. 5. En el supuesto de que solicitada la acreditacin de mritos no se recibiera en tiempo la certificacin interesada, los concursantes adjuntarn fotocopia compulsada de dicha solicitud, sin perjuicio de que posteriormente, una vez emitida la certificacin requerida, deba aportarse la misma para su unin al expediente. 6. Cuando el idioma original de las certificaciones o acreditaciones sea distinto al castellano el concursante deber presentar, junto al original, traduccin literal del contenido de dichos documentos realizada por traductor jurado. 7. Slo podrn ser valorados los mritos que ostenten los interesados el ltimo da del plazo de presentacin de solicitudes, y que hayan sido alegados y acreditados documentalmente en el plazo y forma indicados en los apartados anteriores. No obstante, el Tribunal Coordinador podr requerir a los interesados, en condiciones de igualdad, las aclaraciones o documentacin adicional que estime necesaria para la comprobacin de los mritos alegados. Si no fuera atendido el requerimiento no se valorar el mrito correspondiente. Sern desestimados sin ms trmite los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, siempre que no se encuentren salvados bajo firma. 8. Una vez valorados los mritos el Tribunal Coordinador publicar, en la forma y lugares previstos en la base tercera, relacin provisional, ordenada alfabticamente, de los aspirantes que han superado la fase de oposicin con indicacin de la puntuacin obtenida por estos en la fase de concurso. Dicha relacin sealar, asimismo, la puntuacin parcial otorgada por cada uno de los apartados del baremo de mritos. Se relacionar de forma separada a los aspirantes por el sistema de acceso libre, los del sistema de promocin interna y los del cupo de reserva para discapacitados. Los interesados dispondrn de un plazo de diez das para interponer reclamaciones contra la misma. 9. Las reclamaciones antedichas sern admitidas o rechazadas mediante la resolucin definitiva del concurso-oposicin que se seala en la base siguiente. Decimotercera.- Resolucin del concurso-oposicin. 1. No se podrn dejar sin cubrir las plazas convocadas si los concursantes que aspiran a ellas han superado la fase de oposicin y cumplen las restantes condiciones establecidas en la convocatoria.
2. Finalizado el plazo de reclamaciones contra la relacin provisional de valoracin de la fase de concurso a que se refieren los apartados 8 y 9 de la base anterior, el Tribunal Coordinador aprobar y publicar, en la forma y lugares establecidos en la base tercera, la relacin definitiva de aspirantes que superen el concurso-oposicin. 3. Dicha relacin estar integrada por los aspirantes que han superado la fase de oposicin y en la misma se har constar la calificacin de cada una de las fases, oposicin y concurso. La suma de las calificaciones indicadas constituir la calificacin final, que igualmente se har constar y determinar el orden de la relacin. Se relacionar de forma separada a los aspirantes por el sistema de acceso libre, los del sistema de promocin interna y los del cupo de reserva para discapacitados. En caso de empate en la puntuacin total se estar a la mayor puntuacin en la fase de oposicin, de persistir la igualdad, se atender a la mejor puntuacin obtenida en cada uno de los apartados del baremo de la fase de concurso y por su orden. Decimocuarta.- Eleccin de plazas. 1. Una vez publicada la relacin definitiva de aspirantes que superen el concurso-oposicin en los trminos establecidos en la base anterior, esta Direccin General, mediante Resolucin que se publicar en la forma y lugares establecidos en la base tercera, establecer la fecha y el procedimiento para la peticin de plazas, as como, en su caso, las concretas Zonas Bsicas de Salud y Equipos de Atencin Primaria. 2. Las plazas se adjudicarn de acuerdo con la solicitud y por el orden de puntuacin alcanzada, excepto lo dispuesto en los apartados 3 y 5 de esta base. Los empates se resolvern en la forma establecida en el apartado 3 de la base anterior. 3. Los aspirantes seleccionados por el sistema de promocin interna tendrn preferencia para la eleccin de plaza sobre los procedentes del sistema general de acceso libre, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 5 de esta base. 4. A los solos efectos de eleccin de plazas los aspirantes que superaran el concurso-oposicin por el turno reservado para discapacitados se intercalarn en razn de la puntuacin total obtenida por los de acceso libre. 5. De conformidad con lo establecido en el artculo 9 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, los aspirantes que concurran por el cupo de plazas reservadas a personas con discapacidad podrn solicitar a la Direccin General de Recursos Humanos
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la alteracin del orden de prelacin para la eleccin de las plazas, por motivos de dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras anlogas, que debern ser debidamente acreditados. Este rgano decidir dicha alteracin cuando se encuentre debidamente justificado, y deber limitarse a realizar la mnima modificacin en el orden de prelacin necesaria para posibilitar el acceso al puesto de la persona discapacitada. 6. Perdern los derechos derivados de su participacin en las pruebas selectivas los aspirantes que no hubieran superado la fase de oposicin, los que no soliciten plaza en la fecha y conforme al procedimiento que se establezca, as como aquellos a los que, por la puntuacin alcanzada, no corresponda plaza alguna de entre las convocadas. Solamente podrn ser declarados aprobados en las pruebas selectivas, y por tanto nombrados, los aspirantes que obtengan plaza. 7. Adjudicadas las plazas, la Direccin General de Recursos Humanos aprobar y publicar en la forma y lugares sealados en la base tercera, la relacin de aspirantes aprobados con indicacin de la plaza que les hubiera correspondido. Dicha Resolucin contendr adems el requerimiento a los aspirantes aprobados para la presentacin de la documentacin que se seala en la base siguiente. Decimoquinta.- Presentacin de documentos. 1. Los aspirantes, en el plazo de veinte das naturales a contar desde el siguiente a la publicacin de la Resolucin a que se alude en el apartado 7 de la base anterior, debern presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos la siguiente documentacin: a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad. Los aspirantes nacionales de la Unin Europea o nacionales de cualquiera de los Estados a los que en virtud de Tratados Internaciones celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, debern presentar una fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte de su pas de origen. Las personas a las que hace referencia el apartado 2.a).2 de la base quinta, esto es, las contempladas en el artculo 57.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, sobre el Estatuto Bsico del Empleado Pblico, debern presentar una fotocopia compulsada del pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la correspondiente tarjeta de identidad de extranjeros o del resguardo de haber solicitado la exencin de visado y la correspondiente tarjeta de identidad de extranjeros. De no haberse solicitado estos
documentos debern presentar los documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin jurada o promesa, del espaol o del nacional de otro Estado miembro de la Unin Europea, de que no est separado de derecho de su cnyuge o que no se haya anulado la correspondiente inscripcin y, en su caso, del hecho de que el aspirante es menor de veintin aos o que siendo mayor de esa edad vive a sus expensas. b) Original o fotocopia compulsada de los ttulos y/o certificaciones exigidos para su participacin en las pruebas selectivas, de conformidad con lo previsto en la base quinta, apartado 2, punto b). c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administracin Pblica, ni hallarse inhabilitado con carcter firme para el ejercicio de funciones pblicas ni, en su caso, para la correspondiente profesin. En el caso de los nacionales de otros Estados, debern presentar, adems de la declaracin relativa al Estado Espaol, declaracin no encontrarse inhabilitado, por sancin o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios pblicos en su Estado, ni haber sido separado por sancin disciplinaria de alguna de sus Administraciones o Servicios Pblicos, conforme a lo previsto en la base quinta, apartado 2, punto e). d) La capacidad funcional se acreditar mediante certificacin expedida por los servicios mdicos del Servicio Canario de la Salud en el centro que determine el rgano convocante o por los servicios mdicos de los diferentes Servicios de Salud. La toma de posesin quedar supeditada a la superacin de este requisito. 2. Los requisitos especficos de los aspirantes que concurran por el sistema de promocin interna se acreditarn por el aspirante mediante certificacin original expedida por el responsable de personal de la Institucin Sanitaria a la que se encuentre adscrito el interesado. 3. Los aspirantes aprobados que tuvieran la condicin de personal fijo de las Administraciones Pblicas o de los Servicios de Salud estarn exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificacin del organismo del que dependan acreditando su condicin y dems circunstancias que consten en su expediente personal. 4. Si dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, algn aspirante no presentase la documentacin o si a la vista de la documentacin presentada se apreciase que un aspirante seleccionado
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no cumple alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, la Direccin General de Recursos Humanos del SCS dictar Resolucin motivada, en la que declarar la prdida de los derechos que pudieran derivarse de su participacin en el proceso selectivo. 5. No obstante lo anterior, y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, si se produce la renuncia de alguno de los aspirantes que haya resultado adjudicatario de plaza antes de su nombramiento o toma de posesin o bien no presenta la documentacin exigida en esta base o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, la plaza ser adjudicada al siguiente aspirante por orden de puntuacin, de acuerdo a los criterios fijados en el artculo 17.4 del Decreto 123/1999, de 17 de junio. Decimosexta.- Nombramiento y toma de posesin. 1. Una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos de los aspirantes que hubieran resultado aprobados, este rgano elevar propuesta de nombramiento al Director del Servicio Canario de la Salud que, mediante Resolucin que se publicar en el Boletn Oficial de Canarias, nombrar a los aspirantes seleccionados, con expresin del destino concreto adjudicado. 2. Los aspirantes nombrados dispondrn del plazo de un mes, contado a partir del da siguiente al de la publicacin de la Resolucin citada, para efectuar la toma de posesin que se llevar a efecto ante la Direccin Gerencia o Gerencia correspondiente. 3. Cuando un aspirante no tome posesin de la plaza que se le hubiera adjudicado en el plazo indicado, perder todos los derechos derivados de su participacin en el concurso-oposicin, salvo que se deba a causa justificada, as apreciada por la Direccin General de Recursos Humanos, previa audiencia del interesado. Decimosptima.- Constitucin de listas de empleo. 1. De conformidad con lo previsto en la disposicin adicional segunda del Decreto 150/2007, de 24 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Pblico del personal estatutario del Servicio Canario de la Salud para el ao 2007, se constituir una lista de empleo para nombramientos como personal estatutario temporal de cada una de las categoras objeto de la convocatoria, en los supuestos previstos en el artculo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. 2. En dicha lista se integrarn los aspirantes que as lo hagan constar en la solicitud a que se hace referencia en la base sptima y no hubieran superado todo el proceso selectivo con puntuacin suficiente para ob-
tener plaza de personal estatutario fijo en las diferentes categoras objeto de la presente convocatoria. Los aspirantes habrn de optar en dicha solicitud por la Gerencia/Direccin Gerencia en la que inicialmente desean activarse, pudiendo seleccionar una nica opcin por cada una de las categoras convocadas, siendo dicha eleccin vinculante. En caso de que el interesado marque ms de una opcin, se considerar vlida exclusivamente la primera de las opciones sealadas. 3. La composicin y orden de prelacin de los aspirantes que constituyan la lista de empleo se ajustar a lo dispuesto en el Decreto 74/2010, de 1 de julio, por el que se establece el procedimiento de constitucin de listas de empleo para el nombramiento de funcionarios interinos en los sectores de administracin general y docente no universitario de la Administracin Pblica de la Comunidad Autnoma de Canarias, as como de personal estatutario temporal en los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de Salud (BOC n 136, de 13.7.10). La gestin y funcionamiento de la lista de empleo se ajustar a la Orden de 3 de junio de 2011, por la que se establece el procedimiento de constitucin, ordenacin y funcionamiento de las listas de empleo para la seleccin y nombramiento de personal estatutario temporal en los rganos de prestacin de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, derivadas de los procesos selectivos para el acceso a la condicin de personal estatutario fijo (BOC n 121, de 21.6.11). 4. La lista se aprobar por resolucin de la Direccin General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud tras la finalizacin del proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Coordinador, dentro del plazo mximo de 6 meses, a partir del da siguiente a la publicacin del nombramiento de los aspirantes seleccionados en virtud de las presentes pruebas selectivas. Con su entrada en vigor quedarn sin efecto las que estuvieran en vigor en dicho momento para la correspondiente categora. Decimoctava.- Normas finales y recursos. 1. El cese del personal interino o el desplazamiento del personal fijo sin destino definitivo que, en su caso, deba producirse como consecuencia de la incorporacin de personal fijo por la resolucin de los procedimientos de seleccin de las categoras convocadas, se efectuar de acuerdo con los criterios establecidos en el Pacto entre la Administracin Sanitaria de la Comunidad Autnoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, por el que se fijan los criterios de desplazamiento de personal estatutario como consecuencia de la resolucin de los procedimientos de movilidad o de seleccin que se celebren en ejecucin de la oferta de empleo pblico del Servicio Canario de la Salud para el ao 2007,
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suscrito en la sesin de la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 18 de diciembre de 2007 (BOC n 38, de 21.2.08). 2. Contra la presente convocatoria y contra los actos de la Direccin General de Recursos Humanos dictados en desarrollo o ejecucin de las pruebas selectivas, que no sean de trmite, o que an sindolo renan los requisitos establecidos en el artculo 107.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en virtud de la competencia residual prevista en el artculo 10.1.a) de la Ley 29/1998, de 13 julio, reguladora de dicha Jurisdiccin o bien potestativamente recurso de reposicin ante esa Direccin General, en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de su publicacin, en los trminos previstos en los artculos 116 y 117 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente. No se podr interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta del recurso de reposicin interpuesto 3. Contra la Resolucin del Director del Servicio Canario de la Salud por la que se otorga el nombramiento, cabe igualmente interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Canarias en virtud de la competencia residual prevista en el artculo 10.1.a) de la Ley 29/1998, de 13 julio, reguladora de dicha Jurisdiccin o bien potestativamente recurso de reposicin ante el Director del Servicio Canario de la Salud, en el plazo de un mes a partir del da siguiente al de su publicacin, en los trminos previstos en los artculos 116 y 117 de la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente. No se podr interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimacin presunta del recurso de reposicin interpuesto. 4. Contra los actos de los Tribunales Coordinadores de cada categora y, en su caso, de los Tribunales Auxiliares de Apoyo, que renan los requisitos sealados en el apartado 2 de esta base, cabe recurso de alzada ante la Direccin General de Recursos Humanos, a interponer en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de su publicacin, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente. 5. Asimismo, la Administracin podr, en su caso, proceder a la revisin de las Resoluciones de los Tribunales Coordinadores, conforme lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Santa Cruz de Tenerife, a 10 de mayo de 2012.La Directora General de Recursos Humanos, Mara del Carmen Aguirre Colongues.
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CUARTILLAS PARA EL BOLETN OFICIAL DE CANARIAS
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ANEXO I 1.1.- RELACIN DE PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS: 1.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE COCINERO REA DE SALUD FUERTEVENTURA D. GERENCIA / GERENCIA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura Direccin Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrn Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular Direccin Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Seora de la Candelaria Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro TOTAL NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada At. Especializada At. Especializada At. Especializada At. Especializada At. Especializada TOTAL 3 3 9 11 5 2 1 34
GRAN CANARIA
TENERIFE LA PALMA LA GOMERA EL HIERRO
2.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ALBAIL REA DE SALUD GRAN CANARIA TENERIFE D. GERENCIA / GERENCIA Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular Direccin Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Seora de la Candelaria TOTAL NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada TOTAL 1 2 3
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3.- PLAZAS BSICAS CALEFACTOR/A REA DE SALUD FUERTEVENTURA LANZAROTE TENERIFE
OFERTAR
EN
LAS
PRUEBAS
SELECTIVAS
DE
D. GERENCIA / GERENCIA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote Direccin Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Seora de la Candelaria TOTAL
NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada At. Especializada
TOTAL 1 2 3 6
4.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE CARPINTERO REA DE SALUD GRAN CANARIA LANZAROTE D. GERENCIA / GERENCIA Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote TOTAL NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada TOTAL 3 1 4
5.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE CONDUCTOR REA DE SALUD GRAN CANARIA D. GERENCIA / GERENCIA Gerencia de Atencin Primaria de Gran Canaria TOTAL NIVEL TOTAL ASISTENCIAL At. Primaria 1 1
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DEPARTAMENTO: Consejera de Sanidad
Boletn Oficial Servicio Canario de la Salud Organismo:de Canarias nm. 100
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6.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE COSTURERA REA DE SALUD LANZAROTE LA PALMA D. GERENCIA / GERENCIA Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma TOTAL NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada TOTAL 1 1 2
7.- PLAZAS BSICAS ELECTRICISTA
OFERTAR
EN
LAS
PRUEBAS
SELECTIVAS
DE
REA DE SALUD FUERTEVENTURA
D. GERENCIA / GERENCIA Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura Direccin Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrn Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular Gerencia de Atencin Primaria de Gran Canaria Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote Direccin Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Seora de la Candelaria Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma TOTAL
NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada At. Especializada At. Primaria At. Especializada At. Especializada At. Especializada
TOTAL 2 1 3 7 5 5 1 24
GRAN CANARIA
LANZAROTE TENERIFE LA PALMA
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8.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE FONTANERO
REA DE SALUD GRAN CANARIA LANZAROTE
D. GERENCIA / GERENCIA Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / Insular Gerencia de Atencin Primaria de Gran Canaria Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote TOTAL
NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Primaria At. Especializada
TOTAL 2 1 1 4
9.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE GOBERNANTA REA DE SALUD TENERIFE LA GOMERA D. GERENCIA / GERENCIA Direccin Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Seora de la Candelaria Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera TOTAL NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada TOTAL 1 1 2
10.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE MECNICO REA DE SALUD GRAN CANARIA LANZAROTE TENERIFE LA PALMA D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL ASISTENCIAL TOTAL 3 3 4 1 11
Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / At. Especializada Insular Gerencia de Servicios Sanitarios de At. Especializada Lanzarote Direccin Gerencia del Hospital At. Especializada Universitario Nuestra Seora de la Candelaria Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma At. Especializada TOTAL
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11.- PLAZAS BSICAS PELUQUEROS REA DE SALUD GRAN CANARIA TENERIFE
OFERTAR
EN
LAS
PRUEBAS
SELECTIVAS
DE
D. GERENCIA / GERENCIA Direccin Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrn Direccin Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Seora de la Candelaria TOTAL
NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada
TOTAL 1 2 3
12.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE PINTOR REA DE SALUD GRAN CANARIA D. GERENCIA / GERENCIA NIVEL ASISTENCIAL TOTAL 1 3 3 7 EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE
TENERIFE
Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Materno Infantil / At. Especializada Insular Gerencia de Atencin Primaria de Gran At. Primaria Canaria Direccin Gerencia del Hospital Universitario At. Especializada Nuestra Seora de la Candelaria TOTAL
13.- PLAZAS BSICAS TELEFONISTA REA DE SALUD FUERTEVENTU FUERTEVENTURA RA GRAN CANARIA LANZAROTE LANZAROTE TENERIFE
OFERTAR
D. GERENCIA / GERENCIA
NIVEL TOTAL ASISTENCIAL 1 1 2 3 7
Gerencia de Servicios Sanitarios de At. Especializada Fuerteventura Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario At. Especializada Universitario Materno Infantil / Insular
Gerencia Servicios Sanita Gerencia dede Servicios Sanitarios de Lanzarote At. Especializada Direccin Gerencia del Hospital Universitario At. Especializada Nuestra Seora de la Candelaria TOTAL
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1.2.-CODIFICACIN DE CATEGORAS: CATEGORAS Cocinero/a Albail Calefactor/a Carpintero/a Conductor/a Costurera/o Electricista Fontanero/a Gobernanta Mecnico/a Peluquero/a Pintor/a Telefonista CDIGO CATEGORAS 0037 0038 0040 0041 0042 0043 0044 0045 0046 0047 0048 0049 0050
1.3.- CODIFICACIN LOCALIDADES DE REALIZACIN DEL EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIN: LOCALIDAD Santa Cruz de Tenerife Las Palmas de Gran Canaria CDIGO 1 2
I.4-. CODIFICACIN DE LAS GERENCIAS Y DIRECCIONES GERENCIAS A EFECTOS DE SU ELECCIN PARA LA CONSTITUCIN DE LISTAS DE EMPLEO: GERENCIAS /DIRECCIONES GERENCIAS Direccin Gerencia del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrn Gerencia de Servicios Sanitarios de Lanzarote Gerencia de Servicios Sanitarios de Fuerteventura Direccin Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil Direccin Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Seora de Candelaria Gerencia de Servicios Sanitarios de La Palma CDIGO 21 22 23 24 25 26
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Boletn Oficial de Canarias nm. 100 Organismo: Servicio Canario de la Salud
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GERENCIAS /DIRECCIONES GERENCIAS Gerencia de Servicios Sanitarios de La Gomera Gerencia de Servicios Sanitarios de El Hierro Gerencia de Atencin Primaria de Gran Canaria Gerencia de Atencin Primaria de Tenerife
CDIGO 27 28 20 30
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DEPARTAMENTO: ConsejeraPARA EL BOLETN OFICIAL DE CANARIAS CUARTILLAS de Sanidad Organismo: Servicio nm. 100 de la Salud Boletn Oficial de Canarias Canario
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ANEXO II
MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS.
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ANEXO III.- PROGRAMA DE TEMAS PARA LA FASE DE OPOSICIN DE LAS DISTINTAS CATEGORAS III.1.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE COCINERO/A: Tema 1.- La Cocina: importancia y condiciones que debe reunir el local. Divisin del local. La Cocina Hospitalaria: distribucin del trabajo en la cocina. Categoras profesionales dentro de la cocina: obligaciones y atribuciones de cada una. Orden de trabajo diario en la cocina. Tema 2.- Peligros asociados a la manipulacin de los alimentos. La contaminacin de los alimentos. Reglamento (CE) nmero 852/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 29 de abril de 2004, relativo a la higiene de los productos alimenticios. Tema 3.- Conservacin de gneros. Fundamento general. Mtodos de conservacin: Fro, refrigeracin, congelacin, calor, ahumado, deshidratacin, salazn, escabeche. Por inmersin en lquidos conservadores. Tema 4.- Recepcin de mercancas: control de las materias primas y platos preparados, vehculos de transporte, etiquetas, temperaturas, fechas de consumo preferente y de caducidad, control organolptico. Tema 5.- El almacenamiento: productos perecederos, semiperecederos y no perecederos, normas de higiene, estiba, temperatura requerida, limpieza, rotacin de mercancas. Tema 6.- Acondicionamiento de materias primas: la descongelacin, rehidratacin. Limpieza y preelaboracin de las materias primas. Cortes de las distintas materias. Tema 7.- Mtodos de produccin: mtodos ms utilizados para la elaboracin de las comidas hospitalarias, definiciones, caractersticas. Mtodos ms adecuados para las distintas dietas. Tema 8.- El emplatado: dotacin de materiales, medidas higinicas, temperaturas de las comidas preparadas. Sistemas de distribucin: cadena caliente, cadena fra. Tema 9.- Planes de limpieza, desratizacin y desinsectacin. Identificacin y evaluacin de reas de limpieza. Conocimientos bsicos de productos utilizados. Sistemas de limpieza comnmente utilizados. Registro del sistema. Tema 10.- Autocontrol sanitario en las cocinas hospitalarias: anlisis de peligros y puntos de control crticos. Tema 11.- Maquinaria empleada en la cocina. Tema 12.- Herramientas de cocina.
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Tema 13.- Terminologa gastronmica ms comn y vocabulario de cocina. Tema 14.- Alimentacin, nutricin y diettica: diferenciacin, conceptos bsicos. Nutrientes energticos y no energticos. Tema 15.- Clasificacin de los alimentos. Necesidades nutricionales. Tema 16.- Dietas basales y teraputicas ms utilizadas en los centros hospitalarios: dietas progresivas, conocimientos bsicos. Alimentos prohibidos, alimentos limitados, alimentos recomendados de las distintas dietas. Tema 17.- La alimentacin en funcin de la edad: particularidades. Alimentacin infantil. Alimentacin del anciano. Tema 18.- Planificacin de los mens. Caractersticas de los mens de hospital. El cdigo de dietas. Variedad. Rotacin. Tema 19.- Rendimiento de gneros alimenticios. Tema 20.- Condimentos, fondos de cocina y salsas bsicas. Tema 21.- Sopas y purs: formas ms usuales de su preparacin. Tema 22.- Guarniciones. Tipos de guarniciones: simples y compuestas. Tema 23.- Fritos: clases. La gran fritura. Fritura mixta. Tema 24.- Huevos: tipos. Identificacin de su grado de frescura. Formas ms usuales de su preparacin. Tema 25.- Pastas: propiedades y formas principales de cocinarlas. Arroces. Tema 26.- Verduras: mtodos bsicos de cocinado. Ensaladas ms habituales. Tema 27.- Legumbres secas, cereales y tubrculos: mtodos bsicos de cocinado. Alubias, garbanzos, lentejas . Tema 28.- Pescados: clases. Identificacin de su grado de frescura. Limpieza y conservacin. Mtodos bsicos de cocinado. Tema 29.- Carnes: clases y mtodos bsicos de cocinado. Tema 30.- Vacuno mayor y vacuno menor: despiece de la res. Pequeas piezas con denominacin propia.
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Tema 31.- Aves. Gallina y pollo. Preparacin de las aves y mtodos bsicos de cocinado. Tema 32.- Cocidos y estofados de legumbres, patatas y verduras. Generalidades para su preparacin. Tema 33.- Postres: simples naturales y simples elaborados. Postres lcteos. III.2.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE ALBAIL. Tema 1.- Procesos de trabajo de ejecucin. enfoscados, revocos, guarnecidos y enlucidos: herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 2.- Procesos de trabajo de ejecucin. alicatados y chapados: herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 3.- Procesos de trabajo de ejecucin de embaldosados y solados industriales: herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 4.- Procesos de trabajo de ejecucin de revestimientos flexibles: flexibles de papel, plstico, micromadera o microcorcho. Herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 5.- Procesos de trabajo de ejecucin de revestimientos ligeros: plancha rgida de corcho, tabla, tablero de acero inoxidable o pvc y perfil metlico o plstico. Herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 6.- Procesos de trabajo de ejecucin de revestimientos con tejidos: material textil o moquetas naturales, artificiales o sintticas. Herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 7.- Procesos de trabajo de ejecucin de fbricas de vidrio, muros cortina o paneles: herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 8.- Procesos de trabajo de ejecucin de particiones prefabricadas: herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 9.- Procesos de trabajo de ejecucin de tejados de fibrocemento, galvanizados, de cinc, sintticos y de aleaciones ligeras: herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 10.- Procesos de trabajo de ejecucin de techos continuos. Herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Tema 11.- Procesos de trabajo de ejecucin de techos en placas. Preparar y mantener herramientas, equipos, materiales y medios auxiliares. Montar techos suspendidos y suelos tcnicos, fijndolos convenientemente.
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Tema 12.- Mquinas y herramientas. Caractersticas generales de maquinaria de elevacin, maquinaria para tratamiento de ridos, maquinaria para fabricacin Tema 13.- Puesta en obra de hormign, maquinaria de perforacin y cimentacin. Herramientas de mano. Tema 14.- Procesos de trabajo de ejecucin de cubiertas e impermeabilizaciones. Tema 15.- Normativa e interpretacin de planos. Planos de conjunto y de detalle. Plantas, alzados, secciones y detalles. Simbologa. Interpretacin de planos. Normativa aplicable en la realizacin de trabajos de albailera. Tema 16.- Procesos de trabajo de ejecucin de conducciones lineales sin presin. Tema 17.- Red de saneamiento de hormign prefabricado, alcantarillado, conducciones bajo tubo, sin presin, canalizaciones, arquetas de registro, soleras, cmaras. Tema 18.- Plan de seguridad. Interpretacin y aplicacin. Riesgos y medios de prevencin para operadores de maquinaria. Protecciones personales y colectivas. Tema 19.- Riesgos en las mquinas y en las operaciones con ellas. Riesgos y medios de prevencin para los diferentes tipos de obras. Prendas de proteccin personal. Tema 20.predictivo. Mantenimiento de albailera. Tipos de mantenimiento: correctivo, preventivo y
Tema 21.- Proteccin medioambiental. Nociones bsicas sobre contaminacin ambiental. Principales riesgos medioambientales relacionados a las funciones de la categora. Tema 22.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales: derechos y obligaciones. riesgos laborales especficos en las funciones del albail. Tema 23.- Medidas de proteccin individual y colectiva a las funciones de la categora. Tcnicas sanitarias de atencin urgente.
III.3.- PROGRAMA DE LA CATEGORA DE CALEFACTOR/A: Tema 1.- Termodinmica. Calor, temperatura y fro. Conceptos. Unidades. Formas de transmisin del calor. Termometra. Dilatacin. Cambios de estado. Comportamiento de los gases. La presin. Ciclos termodinmicos. Instrumentos de medidas de variables termodinmicas.
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Tema 2.- Instalacin de vapor: salas de mquinas. Produccin. Conduccin. Vlvulas. Instalaciones de vapor en: calandras, secadoras-planchadoras, lavadoras-centrifugadoras, tneles de lavado, secadoras, maniques, prensa giratoria. Tema 3.- Instalacin de agua caliente. Produccin. Funcionamiento. Regulacin. Conduccin. Almacenamiento. Intercambiadores de calor. Radiadores. Tema 4.- Limpieza de las instalaciones de la calefaccin y de agua caliente. Tema 5.- Equipos de produccin de calor. Calderas, partes de la caldera, clasificacin de las calderas. Seguridades en las calderas. Quemadores. Fundamentos bsicos de la combustin. Anlisis de humos. Control y regulacin. Contaminacin ambiental. Tratamiento de las emisiones. Rendimientos. Chimeneas. Tema 6.- Depsitos acumulables, de expansin. Productos y materiales utilizados en las instalaciones de calefaccin. Purgadores. Tema 7.- Central de fro. Produccin, mquinas de produccin de fro. Conduccin, torres de enfriamiento. Tema 8.- Corrosin y tratamiento del agua. Dureza. Ph. alcalinidad. Salinidad. Gases disueltos. Incrustacin. Agresividad. la corrosin y sus clases. Tratamientos: cloracin. Hipercloracin. Descalcificacin. Desmineralizacin. Desalinizacin. Legionella: concepto y medidas preventivas. Tema 9.- Refrigerantes, almacenamiento, recuperacin y reciclaje de refrigerantes. Tema 10- Unidades de tratamientos de aire: climatizadores, principios de funcionamiento, partes y elementos constituyentes, distribucin del aire, conductos, rejillas, difusores, procesos y acondicionamiento del aire, filtracin del aire. Tema 11.- Materiales aislantes, tipos, aislamiento de tuberas, aislamiento de conductos. Tema 12.- Transporte de fluidos: principios bsicos de transporte de fluidos, prdida de carga en fluidos, tuberas y accesorios, instalacin bitubular, instalacin monotubular, intercambiadores de calor, bombas hidrulicas, tipos, hidrulica: conceptos. Tema 13.- Regulacin y control, sistemas de regulacin, elementos de control y regulacin de equipos en instalaciones de vapor e instalaciones de climatizacin, vlvula de dos vas, vlvulas de tres vas, vlvulas de cuatro vas, electro vlvulas, vlvulas reguladoras de presin, vlvulas de seguridad. Tema 14.- Combustibles, slidos, lquidos y gaseosos, instalacin de combustibles, instalacin de carga y almacenamiento, instalacin de trasiego y alimentacin.
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Tema 15.- Soldadura, oxiacetilnica, blanda, por arco elctrico, por puntos, por sistemas tig y mag. Tema 16,- Centrales de esterilizacin: autoclaves de vapor. Tema 17.- Energa solar trmica, captacin, almacenamiento, distribucin. Tema 18.- Mantenimiento integral en los centros sanitarios, el trabajo en equipo concepto de calidad aplicable al trabajo en mantenimiento de las instalaciones de calefaccin y agua caliente de los centros sanitarios. Tema 19.- Proteccin medioambiental, nociones bsicas sobre contaminacin ambiental, principales riesgos medioambientales relacionados a las funciones de la categora. Tema 20.- Ley de prevencin de riesgos laborales: conceptos bsicos, derechos y obligaciones en materia de seguridad en el trabajo Tema 21.- Prevencin de riesgos laborales, riesgos laborales especficos en las funciones del calefactor, medidas de proteccin individuales y colectivas. III.4.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE CARPINTERO/A. Tema 1.- Maderas, tipos, clasificacin, cubicacin, propiedades, caractersticas, utilizacin, maderas: enfermedades, defectos, prevencin y tratamiento. Tema 2.- Tableros, aglomerados y de fibras, tipos, caractersticas, utilizacin. Tema 3.- La chapa y el contrachapado, tipos, caractersticas, utilizacin, canteado. Tema 4.- Tableros posformados y contraplacados, tipos, caractersticas, utilizacin. Tema 5.- Tratamiento de la superficie de la madera, preparacin, lijado, estucado, Tema 6.- Imprimacin, blanqueo, tintado, fondo, patinado, decap, anticuado, pulido. veteado, craquele. Tema 7.- Productos para acabado de la madera, tintes, pinturas, barnices, ceras. Tema 8.- Tema decapantes, poliuretanos, equipos de aplicacin sobre la madera, tapaporos, disolventes, diluyentes, clasificacin y usos. Tema 9.- Mecanizado de la madera, mecanizado manual, aserrado, labrado, juntas, empalmes, uniones, ensambles. Tema 10.- Operaciones de montaje de muebles y carpintera a medida.
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Tema 11.- Pavimentos y revestimientos de madera y corcho, construccin y colocacin, parqu, losetas, laminados, frisos. Tema 12.-Pegamentos y colas, tipos y usos. Tema 13.-Maquinaria, sierra de cinta, sierra circular, tupi, cepilladura, regruesadora, descripcin y uso. Tema 14.- Herramientas porttiles (elctricas y manuales) para serrar, afilar, cepillar, fresar, prensar, escofinar, limar, perforar, descripcin y uso. Tema 15.- Utiles, herramientas y aparatos de medir y trazar. Tema 16.- Persianas, tipos, funcionamiento, reparacin. Tema 17.-Puertas y ventanas, tipos, materiales empleados, tipos de cierres, marcos. Tema 18.- Herrajes diversos, colocacin, tornillera, puntas, bisagras, cerraduras, pomos, manillas, cierrapuertas, colocacin. Tema 19.- Mantenimiento de carpintera, tipos de mantenimiento: correctivo, preventivo y predictivo. Tema 20.- Proteccin medioambiental, nociones bsicas sobre contaminacin ambiental. Tema 21.- Principales riesgos medioambientales relacionados a las funciones de la categora. Tema 22.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales: derechos y obligaciones. Tema 23.- Riesgos laborales especficos en las funciones del carpintero, medidas de proteccin individuales y colectivas a las funciones de la categora.
III.5.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE CONDUCTOR/A: Tema 1.- Cdigo de circulacin. Permisos y licencias de conduccin: clases. Tema 2.- Permiso y licencia de conduccin por puntos: infracciones y sanciones. Tema 3.- Documentos necesarios para circular, el seguro obligatorio de vehculos a motor.
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Tema 4.- Inspeccin tcnica de vehculos: inspecciones peridicas, resultado de las inspecciones, reformas de importancia. Tema 5,- Dotaciones de los vehculos: placas, seales, distintivos en los vehculos, accesorios, repuestos y herramientas que deben llevar los vehculos a motor. Tema 6.- El motor, tipos de motores, el motor de explosin y combustin, clases y tipos, funcionamiento, el motor diesel: rganos principales; los inyectores; calentadores; bomba gas-oil. Tema 7.- Sistemas de alumbrado, alimentacin, lubricacin, refrigeracin y elctrico: clases, funcionamiento, mantenimiento, averas y reglajes. Tema 8.- Sistemas de distribucin, transmisin, suspensin, direccin y frenado: clases, funcionamiento, mantenimiento, averas y reglajes. Tema 9.- Ruedas y neumticos: funciones de las ruedas, equilibrado de ruedas, cambio de ruedas, la rueda de repuesto, las llantas, neumticos: clases, elementos y funciones, la adherencia, el dibujo del neumtico, sustitucin de neumticos, presin de inflado, factores que modifican el rendimiento de los neumticos, influencia del pavimento en la adherencia. Tema 10.- Seguridad en los vehculos: elementos de seguridad en los vehculos, la seguridad activa, la seguridad pasiva, la distancia de frenado, concepto y elementos del vehculo que influyen en ella. Tema 11.- El conductor: la observacin, la anticipacin, factores que influyen en las aptitudes del conductor: la fatiga, el sueo, la tensin, el tabaco, el alcohol, medicinas, estupefacientes y sustancias psicotrpicas, concepto de distancia de detencin o parada tcnica, el tiempo de reaccin y los factores que influyen en ella. Tema 12.- La va: peligros concretos en curvas e intersecciones, obstculos en la calzada, conduccin nocturna, conduccin en condiciones climatolgicas y ambientales adversas, la distancia en el frenado, elementos de la va que influyen en ella. Tema 13.-Las limitaciones legales de velocidad, la adecuacin de la velocidad a las circunstancias del trfico, travesas, el respeto a los viandantes y a otros usuarios de la va pblica. Tema 14.-El accidente de circulacin: comportamiento en el caso de accidente, delitos contra la seguridad del trfico. Tema 15.- Nociones bsicas de primeros auxilios: conceptos generales y criterios de urgencia y emergencia, tcnicas de reanimacin cardiopulmonar, traumatismos, fracturas, quemaduras, heridas, hemorragias, shock, vendajes Tema 16.-El transporte de pasajeros, conduccin tranquila, carga y descarga de pasajeros, la utilizacin del cinturn de seguridad, conduccin de vehculos destinados al transporte de mercancas: mtodos de carga y estiba.
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Tema 17.-El consumo de combustible, la resistencia al aire, conduccin suave y ligera, el consumo en la conduccin urbana e interurbana, mantenimiento adecuado del vehculo, influencia de los automviles en el deterioro del medioambiente, elementos contaminantes, los catalizadores, medidas a adoptar para evitar la contaminacin, Tema 18.-Rgimen legal de los transportes por carretera: clases de transporte, disposiciones comunes a los transportes de mercancas y de viajeros, disposiciones especficas del transporte de mercancas. Tema 19.- Disposiciones comunes a los transportes de viajeros, disposiciones especficas del transporte de personas. Tema 20.-Rgimen legal de los transportes por carretera: clasificacin de las autorizaciones (tarjetas), rgimen sancionador. Tema 21.- Sealizacin, prioridad entre seales, aplicacin de las seales, retirada de seales, tipos y significado de las seales de circulacin, seales en los vehculos, marcas viales Tema 22.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de riesgos laborales: derechos y obligaciones. Tema 23.- Interpretacin de mapas de carreteras y planos de poblacin. III.6.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE COSTURERA: Tema 1.- La costura de la ropa (I), instrumentos de costura. Tema 2.- La costura de la ropa (II).- tipos de costura. Tema 3.- Nociones de planchado. Tema 4. Etiquetado de productos textiles. Tema 5.- Tipos de tejidos. estructura y caractersticas fundamentales. Tema 6.- Nociones generales sobre corte y confeccin. Tema 7.- Corte y confeccin de las prendas utilizadas en las Instituciones Sanitarias. Tema 8.- Medidas: cmo deben tomarse. Tema 9.- Sistemas de patronaje. Tema 10.- Aplicacin de los patrones sobre el tejido. Principales patrones tipo.
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Tema 11.- Nociones sobre repaso en costura: reparacin de piezas y tejidos. Tema 12.- Tipos de puntada: a mquina y manual. Tipos de dobladillo. Tema 13.- La ropa hospitalaria. Tipo y Caractersticas. Tema 14.- Medios y recursos materiales del servicio de costura. Tema 15.- Prevencin de riesgos laborales: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones. Tema 16.- Planes y normas de seguridad. Riesgos comunes y mtodos de prevencin. III.7.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE ELECTRICISTA. Tema 1.- Electrotecnia: Los fenmenos elctricos, magnticos y electromagnticos y sus aplicaciones. Leyes de Ohm y de Joule generalizadas para corriente alterna. Circuitos elctricos de corriente alterna formados por impedancias conectadas en serie paralelo. Corrientes alternas trifsicas: Caractersticas. Conexiones en estrella y en tringulo. Tema 2.- Medidas en las instalaciones elctricas: Medidas elctricas en las instalaciones de baja tensin. Magnitudes elctricas: Tensin, intensidad, resistencia y continuidad, potencia, resistencia elctrica de las tomas de tierra. Instrumentos de medidas y caractersticas. Procedimientos de conexin. Procesos de medidas. Tema 3.- Maniobra, mando y proteccin en media y baja tensin: Generalidades. Interruptores, disyuntores, seccionadores, fusibles, interruptores automticos magnetotrmicos, interruptores diferenciales. Tema 4.- Clculos en las instalaciones elctricas de baja tensin: Previsin de potencias, seccin de conductores, procedimientos normalizados de clculo de las instalaciones de Baja Tensin Tema 5.- Representacin grfica y simbologa en las instalaciones elctricas: Normas de representacin. Simbologa normalizada en las instalaciones elctricas. Planos y esquemas elctricos normalizados. Topologa. Interpretacin de esquemas elctricos en las de interior. Tema 6.- Mantenimiento de mquinas: Transformadores. Pilas y acumuladores. Mquinas elctricas rotativas de corriente continua: Generadores y motores. Mquinas elctricas rotativas de corriente alterna: Generadores y motores. Tema 7.- Automatismo y cuadros elctricos: Cuadros elctricos. Esquemas de potencia y mando. Mando y regulacin de motores elctricos: Maniobras. Inversin de giro en motores. Arranque de un motor en conexin estrella-tringulo. Autmata programable: Campos de aplicacin.
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Tema 8.- Instalaciones de electrificacin de viviendas y edificios: Instalaciones elctricas de baja tensin: Definicin y clasificacin. Acometida, caja general de proteccin, lnea repartidora. Contador de energa elctrica, centralizaciones. Derivacin individual. Tema 9.- Instalaciones de interior de viviendas. Instalaciones de megafona. Instalaciones de seal de televisin. Instalaciones de telefona interior e intercomunicacin. Instalaciones de cableado estructurado: voz y datos. Tema 10.- Instalaciones elctricas de enlace y centros de transformacin: Redes elctricas de distribucin. Centro de transformacin. Instalaciones de enlace, partes y elementos que las constituyen. Tarifacin elctrica. Transmisin de informacin en los sistemas elctricos, rea de aplicacin. Tema 11.- Reglamento electrotcnico de baja tensin: Instalaciones de puesta a tierra. Instalaciones en locales de pblica concurrencia. Prescripciones particulares para las instalaciones elctricas de los locales con riesgo de incendio o explosin. Instalaciones en locales de caractersticas especiales. Instalaciones con fines especiales (ITC-BT-31, 32), instalaciones con fines especiales (ITC-BT-38). Instalaciones generadoras de baja tensin. Tema 12.- Instalaciones energa solar fotovoltica: Aplicaciones de la energa solar fotovolticas. Componentes de una instalacin fotovoltica. Dimensionado de instaladores solares Fotovolticas. Sistemas fotovolticos conectados a la red. Tema 13.- Bateras de condensadores y sistemas de alimentacin ininterrumpida (SAIs). Funciones y aplicaciones de cada uno. Su manipulacin y mantenimiento. Tema 14.- Centrales de alarmas de incendios: Sistemas convencionales e inteligentes: Definicin. Sistemas hidrulicos: Interconexin con un sistema de alarmas. Iniciadores y anunciadores: Diferentes tipos. Detectores de humo: Fotoelctricos e inicos. Pruebas a los sistemas de alarmas contra incendios. Tema 15.- Instalaciones de sistemas de automatizacin, gestin tcnica de la energa para viviendas y edificios. Tema 16.- Revisiones elctricas en quirfanos y reas especiales: Monitor detector de fugas. Puestas a tierra. Conductores de equipontencialidad. Tomas de corriente y cables de conexin. Protecciones de diferenciales y magnetotrmicos. Suelos antielectrostticos. Iluminacin. Medidas de resistencias. Transformadores de aislamientos. Controles peridicos. Tema 17.- Instalaciones de pararrayos: Conceptos generales. Normativa de aplicacin. Tipos de pararrayos. La NTE-IPP Pararrayos. Diseo de la instalacin de pararrayos. Disposiciones constructivas.
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Tema 18.- Instalaciones de alumbrado exterior: Gua tcnica de aplicacin instalaciones de alumbrado exterior (gua-bt-09). Esquemas de conexiones de lmparas utilizadas en alumbrado exterior. Tema 19.- Grupos electrgenos: Procesos de arranques y paradas de un grupo electrgeno. Proteccin del grupo: Alarmas. Medidas elctricas. Mantenimiento de grupos electrgenos. Tema 20.- Mantenimiento elctrico. Tipos de mantenimiento: correctivo, preventivo y predictivo. Planes de mantenimiento preventivo de equipos y mquinas elctricas. Tema 21.- Proteccin medioambiental. Nociones bsicas sobre contaminacin ambiental. Principales riesgos medioambientales relacionados a las funciones de la categora. Tema 22.- Prevencin de riesgos laborales: Conceptos bsicos. Derechos y obligaciones en materia de seguridad en el trabajo. Tema 23.- Prevencin de riesgos laborales: Riesgos laborales especficos en las funciones del electricista. Medidas de proteccin individual y colectiva. III.8.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE FONTANERO/A. Tema 1.- Conceptos fundamentales en fontanera. Caudales y consumos, velocidad, desplazamiento del agua, relacin entre caudal, velocidad y seccin. Presin, relacin presin altura, prdidas de carga, golpe de ariete. Tema 2.- Soldaduras. Tipos, materiales a emplear y tcnicas. Tema 3.- Tratamientos del agua. Composicin del agua de consumo, descalcificacin, desmineralizacin, PH, generalidades sobre los equipos de tratamiento de agua. Tema 4.- Corrosiones e incrustaciones. Tipos de corrosin, medidas de prevencin y proteccin. Tema 5.- Instalaciones interiores. Diseo y montaje de instalaciones, dimensionamiento y caudales mnimos en aparatos domsticos. Tema 6.-Elementos de las instalaciones. Tuberas y accesorios, vlvulas y dispositivos de control, grifera sanitaria, contadores, aljibes. Tema 7.- Bombas y grupos de presin. Tipos y funcionamiento de las bombas, componentes de un grupo de presin. Tema 8.- Instalaciones de fluxores. Dimensionado, caractersticas y funcionamiento. Tema 9.- Instalaciones de riego y piscinas. Caractersticas y dimensionado de la red de riego, materiales en una red de riego, instalaciones de piscinas.
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Tema 10. -Instalaciones de Agua Caliente Sanitaria. Tipos, materiales y caractersticas. Tema 10. -Instalaciones de Agua Caliente Sanitaria. Tipos, materiales y caractersticas. Tema 11.- Red de evacuacin y desages. Instalacin, dimensionamiento y materiales. Tema 11.- Red de evacuacin y desages. Instalacin, dimensionamiento y materiales. Tema 12.- Sistemas contra incendios. Red de distribucin. Grupo de presin. Bocas de incendios equipadas. Rociadores. Extintores. Tema 12.- Sistemas contra incendios. Red de distribucin. Grupo de presin. Bocas de incendios equipadas. Rociadores. Extintores. Tema 13.- Estaciones depuradoras de aguas residuales. Generalidades. Tema 13.- Estaciones depuradoras de aguas residuales. Generalidades. Tema 14.- Prevencin de Legionella. Generalidades y medidas preventivas. Tema 14.- Prevencin de Legionella. Generalidades y medidas preventivas. Tema 15.- Inspecciones y pruebas de las instalaciones. Tema 15.- Inspecciones y pruebas de las instalaciones. Tema 16.- Mquinas y herramientas. Clases, condiciones de trabajo. Tema 16.- Mquinas y herramientas. Clases, condiciones de trabajo. Tema 17.- Normativa e interpretacin de planos, simbologa. Tema 17.- Normativa e interpretacin de planos, simbologa. Tema 18.- Mantenimiento de fontanera. Tipos de mantenimiento: correctivo, preventivo y predictivo. Planes de mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones. correctivo, preventivo y Tema 18.- Mantenimiento de fontanera. Tipos de mantenimiento: predictivo. Planes de mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones. Tema 19.- Proteccin medioambiental. Nociones bsicas sobre contaminacin ambiental. Principales riesgos medioambientales ligados a las bsicas sobre la categora. ambiental. Tema 19.- Proteccin medioambiental. Nociones funciones de contaminacin Tema 20.- Ley de medioambientales ligados a las funciones de bsicos. Derechos y obligaciones en Principales riesgos Prevencin de riesgos laborales: conceptos la categora. materia20.-seguridad en el trabajo. riesgos laborales: conceptos bsicos. Derechos y obligaciones en Tema de Ley de Prevencin de materia de seguridad en el trabajo. Tema 21.- Prevencin de Riesgos Laborales. Riesgos Laborales especficos en las funciones del fontanero, medidas de proteccin individuales y Riesgos Laborales especficos categora. Tema 21.- Prevencin de Riesgos Laborales. colectivas a las funciones de la en las funciones del fontanero, medidas de proteccin individuales y colectivas a las funciones de la categora. III.9.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE GOBERNANTA. III.9.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE GOBERNANTA. Tema 1.- Funciones de la Gobernanta como Jefe de Personal: mbito de actuacin de la Gobernanta. Funciones de la Gobernanta como Jefe de Personal: mbito de actuacin de la Tema 1.Gobernanta. Tema 2.- Funciones de la Gobernanta en relacin a los servicios de costura, plancha, lavandera y limpieza en general. de la Gobernanta en relacin a los servicios de costura, plancha, lavandera y Tema 2.- Funciones limpieza en general. Tema 3.- La Cocina Hospitalaria: distribucin del trabajo en la cocina. Categoras La Cocina Hospitalaria: la cocina: obligaciones y atribuciones de cada una. Tema 3.- profesionales dentro de distribucin del trabajo en la cocina. Categoras profesionales dentro de la cocina: obligaciones y atribuciones de cada una. Tema 4.- Direccin de la cocina. Limpieza de la cocina. Tema 4.- Direccin de la cocina. Limpieza de la cocina. Tema 5.-. Preparacin, servicio y recogida del comedor Tema 5.-. Preparacin, servicio y recogida del comedor
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Tema 6.-. Limpieza y mantenimiento Tema 6.-. Limpieza y mantenimiento Tema 7.- Servicio de Despensa-almacn: entrada y salida de los artculos Tema 7.- Servicio de Despensa-almacn: entrada y salida de los artculos alimenticios. alimenticios. Tema 8.- Los suministros, pedidos e inventarios en el servicio de Tema 8.- Los suministros, pedidos e inventarios en el servicio de despensa-almacn despensa-almacn Tema 9.- Tecnologa de cocina: Maquinaria de cocina. Tema 9.- Tecnologa deconceptoMaquinaria de cocina. Herramientas de cocina: cocina: clases y utilidades. Herramientas de cocina: concepto clases y utilidades. Tema 10.- Tcnicas de tratamiento y preparacin inicial de los alimentos: lavado, corte, Tema 10.- Tcnicas de tratamiento y preparacin inicial de los alimentos: lavado, corte, descongelacin. descongelacin. Tcnicas de manipulacin y conservacin de alimentos. Tcnicas de manipulacin y conservacin de alimentos. Tema 11.- Los alimentos. Concepto y clasificacin: Hidratos de carbono, grasas y protenas. Tema 11.- Los alimentos. basal y dieta teraputica. Hidratos de carbono, grasas de textura y La dieta hospitalaria. Dieta Concepto y clasificacin: Tipos de dietas teraputicas: y protenas. La dieta hospitalaria. Dieta restriccin de nutrientes Tipos de dietas consistencia modificada, debasal y dieta teraputica. y especiales. teraputicas: de textura y consistencia modificada, de restriccin de nutrientes y especiales. Tema 12.- Reglamento tcnico sanitario de comedores colectivos. Tema 12.- Anlisis de tcnico y Puntos de Control Crticos (APPCC). Sistema de ReglamentoPeligros sanitario de comedores colectivos. Sistema de Anlisis de Peligros y Puntos de Control Crticos (APPCC). Tema 13.- La cocina hospitalaria centralizada. Tema 13.- La cocina hospitalaria centralizada. Organizacin de cocina: preparacin, emplatado y distribucin. Organizacin de cocina: preparacin, emplatado y distribucin. El concepto de marcha adelante. El concepto de marcha adelante. Tema 14.- Tecnologa de cocina: Maquinaria de cocina. Tema 14.- Tecnologa concepto Maquinaria de cocina. Herramientas de cocina:de cocina: clases y utilidades. Herramientas de cocina: concepto clases y utilidades. Tcnicas de tratamiento y preparacin inicial de los alimentos: lavado, corte, descongelacin. Tcnicas de tratamiento y preparacin inicial alimentos. manipulacin y conservacin de de los alimentos: lavado, corte, descongelacin. Tcnicas de manipulacin y conservacin de alimentos. Tema 15.- Funciones de la Gobernanta en relacin al servicio de ropero. Tema 15.- Funciones de la Gobernanta en relacin al servicio de ropero. Tema 16.- El servicio de lavandera y plancha: reas organizativas. Zona de sucio: recepcin, Tema y carga de lavadoras. Sistema plancha: reas organizativas. las unidades. recepcin, pesado16.- El servicio de lavandera yde preclasificacin de sucio enZona de sucio:Barrera sanitaria. pesado y carga de lavadoras. Sistema de preclasificacin de sucio en las unidades. Barrera sanitaria. Zona Limpia: Clasificacin, secado, planchado, empaquetado y distribucin. Zona Limpia: Clasificacin, secado, planchado, empaquetado y distribucin. Tema 17.-Maquinaria de lavandera y plancha. Sistemas de lavado: lavadoras y tneles de lavado. Tema 17.-Maquinaria de lavandera y plancha. Sistemas de lavado: lavadoras y tneles de lavado. Secadoras. Sistemas de secado y plancha: calandras, plegadoras, tneles de secado. Secadoras. Sistemas de secado y plancha: calandras, plegadoras, tneles de secado. Tema 18.- La ropa hospitalaria: ropa de lnea y de forma. Tema 18.- La ropa hospitalaria: ropa de lnea y de forma. Caractersticas de los textiles y tipos de fibra. Caractersticas de los textiles y tipos de fibra.
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Tema 19.- Tcnicas de lavado, reaccin a la accin de cidos, lejas. Oxidantes, temperatura y accin mecnica. Los detergentes. Tcnicas y precauciones de planchado, temperaturas adecuadas. Nociones de etiquetado de ropa. Tema 20.- La limpieza hospitalaria. Concepto de infeccin nosocomial. Divisin de las zonas de limpieza por tipos de riesgo. Zonas de Alto Riesgo. Zonas de Medio Riesgo. Zonas de Bajo Riesgo. Tema 21.- Tcnicas de limpieza: crculo de Sinner. Limpieza de suelos: tipos de pavimentos y sus formas de limpieza. Acristalados y encerados. Limpieza de mobiliario. Limpieza de sanitarios. Limpieza de cristales. Productos de limpieza. Tema 22.- Tcnicas de limpieza hospitalaria. Tcnica del doble cubo. Sistema de fregado rasante. Tema 23.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones. Riesgos Laborales especficos en las funciones de la Gobernanta. III.10.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE MECNICO/A. Tema 1.- Soldadura elctrica. Introduccin a la soldadura elctrica. Tipos de soldaduras elctricas. Electrodos. Tema 2.- Soldadura con llama. Gases empleados. Manipulacin y cuidados. Accesorios para la conduccin de gases. Tipos de sopletes. Regulacin y control de la llama. Metales de aportacin. Tema 3.- Mquinas Herramientas (I). Clases de herramientas. Condiciones de trabajo. Tema 4.-Mquinas Herramientas (II): Taladradora. Plegadora. Cizalla. Amoladora. Torno. Fresadora. Limadora. Sierras mecnicas. Esmeriladora. Tema 5.- Herramientas de mano y utilizacin. Tipos de herramientas. Utilizacin: Limado. Roscado. Aserrado. Cincelado. Burilado. Afilado de brocas. Tcnica del taladrado. Tema 6.- Instrumentos de medida y verificacin. Herramientas de medida. Unidades de medida. Tema 7.- Principios generales de la fsica. Energa. Rendimiento. Estado de los cuerpos. Presin. Movimiento. Fuerzas. Dilatacin. Peso especfico. Densidad. Tema 8.- Mecnica General. Propiedades de materiales metlicos frreos y no frreos. Tornillera. Rodamientos. Grasas. Aceites. Tema 9.- Construcciones metlicas. Trazado, cortado, mecanizado y conformado de chapas, perfiles y tubos.
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Tema 10.- Fro industrial y domstico. Conceptos bsicos. Interpretacin de planos. Herramientas. Evaporadores. Compresores. Tipos de compresores. Materiales y elementos de regulacin y control. Gases empleados en refrigeracin. Diagnstico y localizacin de averas. Simbologa. Tema 11.- Conceptos bsicos de climatizacin (I): Temperatura. Movimiento del aire. Pureza del aire. Fro. Calor. Calora. Frigora. Salto trmico. Zona de confort. Tema 12.- Conceptos bsicos de climatizacin (II): Termmetro hmedo. Termmetro seco. Humedad absoluta. Humedad especfica. Humedad relativa. Calor sensible. Calor latente. Entalpa. baco Psicrometrito. Tema 13.- Clasificacin de los equipos de climatizacin y sus componentes. Tema 14.- Mantenimiento de instalaciones. Grupo electrgeno. Torres de refrigeracin. Grupos de vaco. Correo neumtico. Compresores neumticos. Gas natural. Propano. Butano. Tema 15.- Mantenimiento de maquinaria de lavandera y cocina. Lavadoras. Centrifugadora. Secadoras. Calandras. Planchado. Marmitas. Sartenes basculantes. Freidoras. Hornos. Trenes de lavado. Cintas transportadoras. Tema 16.- Gases medicinales: Composicin, clasificacin y seguridad. Depsitos criognicos. Fuentes de Suministro. Elementos de regulacin. Tema 17.- Gases industriales. Acetileno. Argn. Oxigeno industrial. Nitrgeno industrial. Propiedades fsicas. Propiedades qumicas. Tema 18. - Botellas de gases. Identificacin. Etiquetado. Partes de una botella. Almacenamiento y transporte. Tema 19. - Sistemas contra incendios. Red de distribucin. Grupo de presin. Bocas de incendios equipadas. Rociadores. Extintores. Tema 20.- Proteccin medioambiental. Nociones bsicas sobre contaminacin ambiental. Principales riesgos medioambientales relacionados a las funciones de la categora. Tema 21.- Prevencin de Riesgos Laborales (I): Derechos y obligaciones. Servicios de Prevencin Tema 22.- Prevencin de riesgos laborales (II): Riesgos laborales especficos en las funciones del mecnico, medidas de proteccin individuales y colectivas.
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III.11.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE PELUQUERO/A. Tema 1.- La piel: descripcin. Estructuras y funciones. Alteraciones ms frecuentes del cuero cabelludo. El masaje capilar: concepto, maniobras, contraindicaciones. Tema 2.- Anejos epidrmicos. El pelo. Clases de pelo. Crecimiento del pelo. Glndulas sebceas. Glndulas sudorparas. Tema 3.- Alteraciones de la glndula sudorpara. Alteraciones que afectan a la cantidad. Alteraciones que afectan a la calidad. Tratamiento esttico. Tema 4.- Alteraciones de la glndula sebcea. Seborrea. Origen de la seborrea. Factores que influyen en la misma. Tratamiento esttico. Tema 5.- Alteraciones del sistema piloso. Hipertricosis. Hirsutismo. Tratamiento esttico del hirsutismo. Tcnicas habituales para la eliminacin del vello superfluo. Tema 6.- Infecciones e infestaciones de la piel y cuero cabelludo. Piodermitis. Pediculosis. Tias. Candidiasis. Herpes. Sarna. Tema 7.- Dermatosis causadas por agentes biolgicos. Enfermedades venreas. Pitiriasis. Tema 8.- Cosmtica especfica para la higiene capilar. Acondicionadores capilares. Tema 9.- Cosmtica especfica para el afeitado. Cosmtica masculina. Tema 10.- Reacciones adversas a cosmticos en peluquera y esttica. Tipos. Prevencin. Tema 11.- Productos qumicos de uso ms frecuente en peluquera-esttica. H20. Propiedades. Tipos. H2O2. Propiedades. Aplicaciones. Amoniaco. Alcohol etlico. Tema 12.- Legislacin de los productos cosmticos. Tema 13.- Microorganismos. Concepto. Tipos. Enfermedades que producen. Tcnicas de saneamiento. Tema 14.- Corte de cabello. tiles empleados. Estructura del corte. Tema 15.- Higiene y limpieza. Desinfeccin. Esterilizacin en el saln de peluquera-esttica. Mtodos de desinfeccin. Condiciones higinico-sanitarias requeridas. Tema 16.- Prevencin de la transmisin de enfermedades infecciosas en el Hospital: precauciones estndar (lavado de manos, uso de guantes, mascarillas, batas, etc.). Aislamiento de contacto. Aislamiento respiratorio.
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Tema 17.- Mtodos preventivos para evitar la transmisin de determinadas enfermedades infecciosas (VIH , Hepatitis C y otras). Tema 18.- Materiales desechables en la prctica de la peluquera en las Instituciones Sanitarias. Tema 19.- Rasurado de pacientes. Rasurado craneal. Rasurado corporal. Tema 20.- Rasurado de pacientes con vas, cables de monitorizacin, sondas, gafas nasales de oxigenoterapia u otros. Precauciones y conducta a seguir. Tema 21.- Prevencin de Riesgos Laborales (I): Derechos y obligaciones. Servicios de Prevencin Tema 22.- Prevencin de riesgos laborales (II): Prevencin de accidentes ms frecuentes en la prctica de la peluquera. III.12.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE PINTOR/A. Tema 1.- Organizacin del Trabajo. Preparacin de herramientas y materiales. Tema 2.- Preparacin del rea de trabajo. Tema 3.- Materiales bsicos. Clases y especificaciones. Tema 4.- El color. Pinturas y barnices. Composicin y clases. Tema 5.- Revestimientos con barniz y lacas. Tema 6.- Eleccin de la pintura. Pinturas y mezclas. Ejecucin de mezclas. Rendimientos. Dosificacin. Tonalidades. Tema 7.- Preparacin de pintura. Caractersticas y medios necesarios. Tema 8.- Defectos que puede presentar la pintura. Tema 9.- Herramientas. Tema 10.- Mantenimiento del material. Materiales y cuidados necesarios. Tema 11.- Las brochas: clases y aplicaciones. Tcnicas de pintura. Tema 12. -Reparacin de grietas y humedades. Tcnica a emplear. Tema 13.- Preparacin del soporte. Tema 14.- Preparacin de la pared con capa base.
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Tema 15.- Clases y aplicaciones de las esptulas. Tema 16.- Preparacin y pintado de techos. Tema 17.- Pintado de puertas. Mtodos. Material y herramientas. Tema 18.- Tinte e impregnaciones para madera. Tema 19.- Pulido y matizado de muebles. Mobiliario hospitalario: mobiliario metlico (Mesillas de noche, camas, taquillas, etc.) Tratamiento. Tcnicas de pintura metlicas. Tema 20.- Revestimientos especiales. Antioxidantes, ignfugas, intumescentes, deportivas e industriales. Tema 21.- Prevencin de Riesgos Laborales (I) : Derechos y obligaciones. Servicios de Prevencin Tema 22.- Riesgos laborales (II): riesgos especficos en las funciones del pintor, medidas de individuales y colectivas. Tema 23.- Proteccin medioambiental. III.13.- PROGRAMA DE LA CATEGORIA DE TELEFONISTA. Tema 1.- La comunicacin como atencin al ciudadano. Tipos de comunicacin. La escucha activa. La retroalimentacin. Fallos en la comunicacin. Tema 2.- El lenguaje como medio de comunicacin. Diferencia entre informacin y comunicacin. Atencin al pblico: acogida e informacin al usuario. Tema 3.- Reglas bsicas en el trato con los clientes. La insatisfaccin de los usuarios: identificacin de causas y formas de abordar las reclamaciones. Tema 4.- La comunicacin con usuarios discapacitados. Tema 5.- La calidad en la atencin al usuario Tema 6.- Sistemas de comunicacin de un centro sanitario: clases y caractersticas. Incidencia sobre el funcionamiento del centro. Tema 7.- Oficina Canaria de Defensa de los Derechos de los Usuarios Sanitarios y la tramitacin de las reclamaciones, solicitudes, iniciativas y sugerencias en el mbito sanitario (O.D.D.U.S.). Tema 8.- Derechos y deberes de los usuarios de los Servicios del Sistema Sanitario Pblico.
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Tema 9.- La Tarjeta Sanitaria Individual: caractersticas fundamentales. Alcance y contenido. Documento sanitario de inclusin temporal y el acceso a las prestaciones pblicas de asistencia sanitaria y farmacutica. Tema 10.- 16. La comunicacin telefnica: Elementos y funcionalidades. Terminales telefnicos, centralitas telefnicas digitales, consolas de operadora, telefona inalmbrica. Tema 11.- Los sistemas de seguridad de las centralitas. Principios de confidencialidad. Seguridad dinmica. Seguridad esttica: los sistemas propios y los de alimentacin interrumpida. Tema 12.- Centralitas telefnicas: Caractersticas y funcionamiento. Tema 13.- Sistema de transmisin de voz y datos: Conceptos generales. Tema 14.- Equipos de buscapersonas: Caractersticas y funcionamiento. La telefona mvil. Nociones fundamentales sobre funcionamiento y manejo. Mensajes SMS Y MMS. Tema 15.- La seleccin en las comunicaciones. Tonos de informacin. Sistemas telefnicos. Tema 16.- Medios de localizacin telefnica a usuarios del Sistema Sanitario. Tipos de guas telefnicas existentes y manejo de las mismas. Tema 17.- Equipos de megafona: caractersticas y funcionamiento. Tema 18.- Tarificacin telefnica: notas definidoras y caractersticas Tema 19.- Planes de Autoproteccin. Medios de Proteccin. Centralizacin de alarmas. Comunicaciones de emergencias: secuencia de actuacin. Tema 20.- Informtica a nivel de usuario: Conceptos bsicos: el procesador de textos. Bases de datos Tema 21.- Informtica a nivel de usuario: Intranet. Internet y correo electrnico. Tema 22.- Prevencin de Riesgos Laborales: Riesgos laborales especficos en las funciones de telefonista, medidas de proteccin individuales y colectivas. Tema 23.- La Ley orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de proteccin de datos de carcter personal: disposiciones generales; proteccin de datos; derechos de las personas; ficheros de titularidad pblica. Tema 24.- Sistema Ibercom: caractersticas y funcionamiento.
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ANEXO IV IV.I. BAREMO DE MRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS BSICAS DE COCINERO/A, EN LOS RGANOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, APLICABLE AL TURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE DISCAPACITADOS Y AL DE PROMOCIN INTERNA. PUNTUACIN MXIMA A ALCANZAR EN LA FASE DE CONCURSO: 40 PUNTOS I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL. Se valorar, hasta un mximo de 25 puntos, la experiencia profesional adquirida por el desempeo de las siguientes funciones: A. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre en Instituciones Sanitarias Pblicas del Sistema Nacional de Salud o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea: 0,20 puntos. B. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre en centros no sanitarios del Sistema Nacional de Salud u otras Administraciones o Entidades del sector sanitario pblico, o equivalentes de la Unin Europea: 0,17 puntos. C. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre, en centros sanitarios pertenecientes a otras Administraciones Pblicas de Espaa o de un Estado miembro de la Unin Europea: 0,15 puntos. D. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a que se concurre, en Instituciones Sanitarias privadas concertadas y/o acreditadas para la docencia, de Espaa o de un Estado miembro de la Unin Europea, computadas desde la fecha del concierto y/o acreditacin: 0,10 puntos. E. Por cada mes de servicios prestados en Instituciones Sanitarias Pblicas del SNS o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea, en categora distinta a la que se opta, como personal de gestin y de servicios, desempeando tareas de contenido funcional asimilable a la categora a que se concurre: 0,05 puntos. F. Por cada mes de servicios prestados en Instituciones Sanitarias Pblicas del SNS o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea, en categora distinta a la que se opta, como personal sanitario o como personal de gestin y de servicios que desempee tareas de contenido funcional no asimilable a la categora a que se concurre: 0,035 puntos.
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Reglas para la valoracin de los servicios prestados: 1. Los servicios prestados se valorarn con independencia del vnculo estatutario, laboral o funcionarial que los amparara, del carcter fijo o temporal del mismo. 2. Los servicios prestados en centros, servicios o instituciones sanitarias actualmente integradas en el Sistema Nacional de Salud tendrn la misma consideracin que los realizados en dicho Sistema, con independencia de que en el momento de su prestacin an no se hubiesen integrado. En relacin al Hospital Universitario de Canarias ser de aplicacin el Acuerdo entre la Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias y el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife por el que se instrumentalizan las condiciones para la integracin de los centros sanitarios dependientes del Consorcio Sanitario de Tenerife en el Servicio Canario de la Salud (B.O.C. n13, de 21.01.09), en concordancia con el punto noveno del Acuerdo suscrito en fecha 13 de noviembre de 2008 de la Comisin Negociadora de las condiciones de integracin del personal, creada por Acuerdo del Consejo de Administracin del Consorcio Sanitario de Tenerife de 3 de octubre de 2008. 3. Los servicios prestados en Casas de Socorro se computarn como en Servicios de Urgencia de Atencin Primaria. 4. El perodo de formacin para la obtencin del ttulo de especialista no podr ser valorado como tiempo de servicios prestados. 5. Los perodos de disfrute de los permisos regulados en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y sus homlogos del Estatuto de los Trabajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 del artculo 61 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud; as como el perodo de realizacin del servicio militar o prestacin sustitutoria, sern computados como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo rgimen de jornada, asignados en el da anterior al del comienzo de su disfrute. 6. Los permisos sin sueldo no sern objeto de valoracin, salvo los sealados en el apartado anterior y el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto entre la Administracin Sanitaria de la Comunidad Autnoma de Canarias y las Organizaciones Sindicales en el sector, sobre permisos, licencias y vacaciones, hecho pblico por Resolucin de 9 de marzo de 1998, de la Direccin General de Trabajo (B.O.C. n 86, de 15 de julio). 7. Los perodos de reduccin de jornada por la causas contempladas en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sern valorados como servicios prestados a tiempo completo. 8. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razn de violencia de gnero ser computado como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo rgimen de jornada, asignados en el da anterior al del comienzo de dichas situaciones.
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9. Los perodos correspondientes a situacin especial en activo, promocin interna temporal, comisin de servicios o adscripcin temporal de funciones sern valorados de acuerdo a las funciones efectivamente desempeadas. 10. Ningn perodo de tiempo podr ser objeto de valoracin ms de una vez, ni por ms de un apartado del baremo. 11. A los efectos del cmputo de servicios prestados se entiende por jornada ordinaria para los E.A.P. la desarrollada de forma completa durante siete horas en turno diurno (maana o tarde), y por nombramiento a tiempo parcial el efectuado por un determinado nmero de horas inferior a la jornada ordinaria de trabajo. 12. Tratndose de perodos/meses en los que nicamente se hayan prestado servicios en jornada ordinaria, para la determinacin del nmero de meses acreditados por los interesados se calcular el nmero de das que han transcurrido entre la fecha inicial del perodo de servicios y la fecha final de ste. Para el cmputo de los plazos en los servicios prestados, se tendrn en cuenta los aos bisiestos, correspondindoles 366 das. 13. El total de das de servicios prestados de los distintos perodos, se sumarn, siempre y cuando sean homogneos y susceptibles de igual valoracin. El nmero de das obtenido se dividir entre treinta, de forma tal que el cociente entero resultante de esta divisin ser el nmero de meses por servicios prestados acreditado por el interesado, en cada uno de los apartados correspondientes. Por tanto, todos los meses de servicios prestados se computarn como de treinta das. Los restos de das inferiores a treinta que arroje la anterior operacin sern objeto de valoracin en la parte proporcional que corresponda. 14. Los perodos o das se servicios prestados coincidentes en el tiempo sern excluyentes entre s, por lo que ser valorado en cada caso el ms favorable para el aspirante. 15. En el caso de perodos a tiempo parcial podrn sumarse las coincidentes en el da hasta alcanzar el mximo de una jornada completa (7 horas). 16. Esta ltima regla no se aplicar a los perodos correspondientes a nombramientos especficos para guardias/atencin continuada, en cuyo caso la coincidencia ser por meses naturales teniendo como tope que la suma de todos los servicios prestados no supere los puntos correspondientes a un mes del respectivo apartado del baremo, y que previamente para los dems servicios se hayan seguido las restantes normas de cmputo. 17. Para la valoracin de los servicios prestados en aquellos meses objeto de regulacin en los prrafos anteriores, se aplicarn las siguientes reglas: a) Los das en que se hayan prestado servicios en rgimen de jornada ordinaria se valorarn en la puntuacin correspondiente a la treintava parte del valor de un mes. Las jornadas a tiempo parcial en sus respectivos porcentajes.
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b) Las horas prestadas en virtud de nombramientos especficos para refuerzos de guardia/atencin continuada en E.A.P. o servicios de urgencias de Atencin Primaria se valorarn a razn del resultado de dividir la puntuacin asignada al mes completo entre 140 horas o la parte proporcional que corresponda considerando la jornada laboral vigente en el momento de prestacin de los servicios. c) El cmputo y la valoracin se referirn a los perodos de servicios prestados de cada mes natural, sin que las horas o das que sobren por haber alcanzado dicho tope mximo puedan ser acumulados a otro mes distinto. En ningn caso la suma de las puntuaciones por hora de cada mes natural podr superar el valor correspondiente a un mes. II.- FORMACIN PROFESIONAL II.1. Estudios de Formacin Profesional: Se valorar hasta un mximo de 7,5 puntos, los Ttulos de Formacin Profesional, relacionados con las funciones de la plaza por la que se concursa. Por cada Ttulo de Formacin Profesional: 3,75 puntos. III.- OTROS MRITOS La puntuacin mxima por este apartado es de 7,5 puntos, independientemente de la forma de obtenerlos. III.1.- DOCENCIA Por cada curso acadmico como docente en ciclos formativos, planes de estudios, as como otras enseanzas regladas, relacionadas con las funciones de la plaza por la que se concurre, hasta un mximo de 1,6 puntos: 0,48 puntos. III.2.- ACTIVIDADES DE COOPERACIN HUMANITARIA EN EL MBITO DE LA SALUD AL DESARROLLO O AYUDA
Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre o en puesto de coordinacin y direccin en programas de Cooperacin Internacional, en virtud de Convenios o acuerdos de asistencia sanitaria organizados o autorizados por la Administracin Pblica, as como los servicios prestados como voluntario o cooperante en el campo sanitario tanto en el territorio nacional como internacional y especialmente en los pases en va de desarrollo, en cualquier caso mediante relacin contractual, por cada mes: 0,045 puntos y hasta un mximo de 1 punto. III. 3.- FORMACIN CONTINUADA Sern valoradas las actividades de formacin que estn relacionadas con la categora a la que se concurre, con arreglo al desglose que se seala a continuacin y hasta un mximo de 7,5 puntos:
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No se valorar la formacin correspondiente a los ciclos formativos o planes de estudios tanto de la titulacin requerida para el acceso a la categora a la que se concurre, como de cualesquiera otras titulaciones o enseanzas regladas. Slo se valorarn los cursos realizados despus de la obtencin, homologacin o reconocimiento de la titulacin habilitante para el ejercicio profesional en la correspondiente categora. Diplomas y Certificados obtenidos en cursos que estn relacionados con la categora a la que se concurre, impartidos, acreditados u homologados por rganos o Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria pblicas, Centros Pblicos de formacin de empleados pblicos, Centros Universitarios, Instituto Canario de Formacin y Empleo u Organismo homlogo de las restantes Administraciones Pblicas. Asimismo, se valorarn los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Cientficas o entidades sin nimo de lucro al amparo de norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deber constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se entendern avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o certificados obtenidos en cursos que se hayan impartido al amparo de Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Pblicas sealados en el prrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el propio ttulo o diploma o bien se certifique en documento anexo. a) 0,016 puntos por hora lectiva como docente. b) 0,008 puntos por hora lectiva como discente. - Un mismo curso no podr ser objeto de valoracin por ms de uno de los subapartados anteriores, por lo que se computar por el que resulte ms favorable al interesado. - Cuando la acreditacin de los cursos o diplomas figuren en crditos, se realizar la equivalencia de un crdito igual a 10 horas, siempre que no se acredite por el interesado un valor por crdito diferente al citado. IV.II. BAREMO DE MRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS BSICAS DE ALBAIL, CALEFACTOR/A, CARPINTERO/A, COSTURERA/O, ELECTRICISTA, FONTANERO/A, MECNICO/A, PELUQUERO/A, PINTOR/A,, EN LOS RGANOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, APLICABLE AL TURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE DISCAPACITADOS Y AL DE PROMOCIN INTERNA. PUNTUACIN MXIMA A ALCANZAR EN LA FASE DE CONCURSO: 40 PUNTOS
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I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL. Se valorar, hasta un mximo de 25 puntos, la experiencia profesional adquirida por el desempeo de las siguientes funciones: A. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre en Instituciones Sanitarias Pblicas del Sistema Nacional de Salud o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea: 0,20 puntos. B. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre en centros no sanitarios del Sistema Nacional de Salud u otras Administraciones o Entidades del sector sanitario pblico, o equivalentes de la Unin Europea: 0,17 puntos. C. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre, en centros sanitarios pertenecientes a otras Administraciones Pblicas de Espaa o de un Estado miembro de la Unin Europea: 0,15 puntos D. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a que se concurre, en Instituciones Sanitarias privadas concertadas y/o acreditadas para la docencia, de Espaa o de un Estado miembro de la Unin Europea, computadas desde la fecha del concierto y/o acreditacin: 0,10 puntos. E. Por cada mes de servicios prestados en Instituciones Sanitarias Pblicas del SNS o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea, en categora distinta a la que se opta, como personal de gestin y de servicios, desempeando tareas de contenido funcional asimilable a la categora a que se concurre: 0,05 puntos. F. Por cada mes de servicios prestados en Instituciones Sanitarias Pblicas del SNS o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea, en categora distinta a la que se opta, como personal sanitario o como personal de gestin y de servicios que desempee tareas de contenido funcional no asimilable a la categora a que se concurre: 0,035 puntos. Reglas para la valoracin de los servicios prestados: 1. Los servicios prestados se valorarn con independencia del vnculo estatutario, laboral o CUARTILLAS PARA EL BOLETN OFICIAL . funcionarial que los amparara, del carcter fijo o temporal del mismo.DE CANARIAS 2. Los servicios prestados en centros, servicios o instituciones sanitarias actualmente integradas en el Sistema Nacional de Salud tendrn la misma consideracin que los realizados en dicho Sistema, con independencia de que en el momento de su prestacin an no se hubiesen integrado. En relacin al DEPARTAMENTO: Consejera de Sanidad Hospital Universitario de Canarias ser de aplicacin el Acuerdo entre la Consejera de Sanidad del Gobierno de Servicio Canario de la Salud Organismo: Canarias y el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife por el que se instrumentalizan las condiciones para la integracin de los centros sanitarios dependientes del Consorcio Sanitario de Tenerife en el Servicio Canario de la Salud (BOC n13, de 21.1.09), en concordancia con el punto noveno del Acuerdo suscrito en fecha 13 de noviembre de 2008 de la Comisin Negociadora de las condiciones de integracin del personal, creada por Acuerdo del Consejo de Administracin del Consorcio Sanitario de Tenerife de 3 de octubre de 2008.
3. Los servicios prestados en Casas de Socorro se computarn como en Servicios de Urgencia de Atencin Primaria.
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4. El perodo de formacin para la obtencin del ttulo de especialista no podr ser valorado como tiempo de servicios prestados. 5. Los perodos de disfrute de los permisos regulados en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, boc-a-2012-100-2598 del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y sus homlogos del Estatuto de los Trabajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 del artculo 61 de la Ley 55/2003, de 16 de
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condiciones de integracin del personal, creada por Acuerdo del Consejo de Administracin del Consorcio Sanitario de Tenerife de 3 de octubre de 2008. 3. Los servicios prestados en Casas de Socorro se computarn como en Servicios de Urgencia de Atencin Primaria. 4. El perodo de formacin para la obtencin del ttulo de especialista no podr ser valorado como tiempo de servicios prestados. 5. Los perodos de disfrute de los permisos regulados en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y sus homlogos del Estatuto de los Trabajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 del artculo 61 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud; as como el perodo de realizacin del servicio militar o prestacin sustitutoria, sern computados como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo rgimen de jornada, asignados en el da anterior al del comienzo de su disfrute. 6. Los permisos sin sueldo no sern objeto de valoracin, salvo los sealados en el apartado anterior y el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto entre la Administracin Sanitaria de la Comunidad Autnoma de Canarias y las Organizaciones Sindicales en el sector, sobre permisos, licencias y vacaciones, hecho pblico por Resolucin de 9 de marzo de 1998, de la Direccin General de Trabajo (BOC n 86, de 15 de julio). 7. Los perodos de reduccin de jornada por la causas contempladas en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sern valorados como servicios prestados a tiempo completo. 8. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razn de violencia de gnero ser computado como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo rgimen de jornada, asignados en el da anterior al del comienzo de dichas situaciones. 9. Los perodos correspondientes a situacin especial en activo, promocin interna temporal, comisin de servicios o adscripcin temporal de funciones sern valorados de acuerdo a las funciones efectivamente desempeadas. 10. Ningn perodo de tiempo podr ser objeto de valoracin ms de una vez, ni por ms de un apartado del baremo. 11. A los efectos del cmputo de servicios prestados se entiende por jornada ordinaria para los E.A.P. la desarrollada de forma completa durante siete horas en turno diurno (maana o tarde), y por nombramiento a tiempo parcial el efectuado por un determinado nmero de horas inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
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12. Tratndose de perodos/meses en los que nicamente se hayan prestado servicios en jornada ordinaria, para la determinacin del nmero de meses acreditados por los interesados se calcular el nmero de das que han transcurrido entre la fecha inicial del perodo de servicios y la fecha final de ste. Para el cmputo de los plazos en los servicios prestados, se tendrn en cuenta los aos bisiestos, correspondindoles 366 das. 13. El total de das de servicios prestados de los distintos perodos, se sumarn, siempre y cuando sean homogneos y susceptibles de igual valoracin. El nmero de das obtenido se dividir entre treinta, de forma tal que el cociente entero resultante de esta divisin ser el nmero de meses por servicios prestados acreditado por el interesado, en cada uno de los apartados correspondientes. Por tanto, todos los meses de servicios prestados se computarn como de treinta das. Los restos de das inferiores a treinta que arroje la anterior operacin sern objeto de valoracin en la parte proporcional que corresponda. 14. Los perodos o das se servicios prestados coincidentes en el tiempo sern excluyentes entre s, por lo que ser valorado en cada caso el ms favorable para el aspirante. 15. En el caso de perodos a tiempo parcial podrn sumarse las coincidentes en el da hasta alcanzar el mximo de una jornada completa (7 horas). 16. Esta ltima regla no se aplicar a los perodos correspondientes a nombramientos especficos para guardias/atencin continuada, en cuyo caso la coincidencia ser por meses naturales teniendo como tope que la suma de todos los servicios prestados no supere los puntos correspondientes a un mes del respectivo apartado del baremo, y que previamente para los dems servicios se hayan seguido las restantes normas de cmputo. 17. Para la valoracin de los servicios prestados en aquellos meses objeto de regulacin en los prrafos anteriores, se aplicarn las siguientes reglas: a) Los das en que se hayan prestado servicios en rgimen de jornada ordinaria se valorarn en la puntuacin correspondiente a la treintava parte del valor de un mes. Las jornadas a tiempo parcial en sus respectivos porcentajes. b) Las horas prestadas en virtud de nombramientos especficos para refuerzos de guardia/atencin continuada en E.A.P. o servicios de urgencias de Atencin Primaria se valorarn a razn del resultado de dividir la puntuacin asignada al mes completo entre 140 horas o la parte proporcional que corresponda considerando la jornada laboral vigente en el momento de prestacin de los servicios. c) El cmputo y la valoracin se referirn a los perodos de servicios prestados de cada mes natural, sin que las horas o das que sobren por haber alcanzado dicho tope mximo puedan ser acumulados a otro mes distinto. En ningn caso la suma de las puntuaciones por hora de cada mes natural podr superar el valor correspondiente a un mes.
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II.- FORMACIN PROFESIONAL I.1. Estudios de Formacin Profesional: Se valorar hasta un mximo de 7,5 puntos, los Ttulos de Formacin Profesional, relacionados con las funciones de la plaza por la que se concurre. Por cada Ttulo de Formacin Profesional: 3,75 puntos. III.- OTROS MRITOS La puntuacin mxima por este apartado es de 7,5 puntos, independientemente de la forma de obtenerlos. III.1.- ACTIVIDADES DE COOPERACIN HUMANITARIA EN EL MBITO DE LA SALUD AL DESARROLLO O AYUDA
Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre o en puesto de coordinacin y direccin en programas de Cooperacin Internacional, en virtud de Convenios o acuerdos de asistencia sanitaria organizados o autorizados por la Administracin Pblica, as como los servicios prestados como voluntario o cooperante en el campo sanitario tanto en el territorio nacional como internacional y especialmente en los pases en va de desarrollo, en cualquier caso mediante relacin contractual, por cada mes: 0,045 puntos y hasta un mximo de 1 punto. III. 2.- FORMACIN CONTINUADA Sern valoradas las actividades de formacin que estn relacionadas con la categora a la que se concurre, con arreglo al desglose que se seala a continuacin y hasta un mximo de 7,5 puntos: No se valorar la formacin correspondiente a los ciclos formativos o planes de estudios tanto de la titulacin requerida para el acceso a la categora a la que se concurre, como de cualesquiera otras titulaciones o enseanzas regladas. Slo se valorarn los cursos realizados despus de la obtencin, homologacin o reconocimiento de la titulacin habilitante para el ejercicio profesional en la correspondiente categora. Diplomas y Certificados obtenidos en cursos que estn relacionados con la categora a la que se concurre, impartidos, acreditados u homologados por rganos o Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria pblicas, Centros Pblicos de formacin de empleados pblicos, Centros Universitarios, Instituto Canario de Formacin y Empleo u Organismo homlogo de las restantes Administraciones Pblicas. Asimismo, se valorarn los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Cientficas o entidades sin nimo de lucro al amparo de norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deber constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se entendern avalados por norma reguladora de
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rango suficiente, los diplomas o certificados obtenidos en cursos que se hayan impartido al amparo de Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Pblicas sealados en el prrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el propio ttulo o diploma o bien se certifique en documento anexo. a) 0,016 puntos por hora lectiva como docente. b) 0,008 puntos por hora lectiva como discente. Un mismo curso no podr ser objeto de valoracin por ms de uno de los subapartados anteriores, por lo que se computar por el que resulte ms favorable al interesado. Cuando la acreditacin de los cursos o diplomas figuren en crditos, se realizar la equivalencia de un crdito igual a 10 horas, siempre que no se acredite por el interesado un valor por crdito diferente al citado.
IV.III. BAREMO DE MRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE PLAZAS BSICAS DE CONDUCTOR/A, GOBERNANTA Y TELEFONISTA EN LOS RGANOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS SANITARIOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, APLICABLE AL TURNO LIBRE, AL DE RESERVA DE DISCAPACITADOS Y AL DE PROMOCIN INTERNA. PUNTUACIN MXIMA A ALCANZAR EN LA FASE DE CONCURSO: 40 PUNTOS I.- EXPERIENCIA PROFESIONAL. Se valorar, hasta un mximo de 25 puntos, la experiencia profesional adquirida por el desempeo de las siguientes funciones: A. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre en Instituciones Sanitarias Pblicas del Sistema Nacional de Salud o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea: 0,20 puntos. B. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre en centros no sanitarios del Sistema Nacional de Salud u otras Administraciones o Entidades del sector sanitario pblico, o equivalentes de la Unin Europea: 0,17 puntos. C. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre, en centros sanitarios pertenecientes a otras Administraciones Pblicas de Espaa o de un Estado miembro de la Unin Europea: 0,15 puntos D. Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a que se concurre, en Instituciones Sanitarias privadas concertadas y/o acreditadas para la docencia, de Espaa o de un Estado miembro de la Unin Europea, computadas desde la fecha del concierto y/o acreditacin: 0,10 puntos.
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E. Por cada mes de servicios prestados en Instituciones Sanitarias Pblicas del SNS o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea, en categora distinta a la que se opta, como personal de gestin y de servicios, desempeando tareas de contenido funcional asimilable a la categora a que se concurre: 0,05 puntos. F. Por cada mes de servicios prestados en Instituciones Sanitarias Pblicas del SNS o en Instituciones Sanitarias Pblicas de los distintos Servicios de Salud de la Unin Europea, en categora distinta a la que se opta, como personal sanitario o como personal de gestin y de servicios que desempee tareas de contenido funcional no asimilable a la categora a que se concurre: 0,035 puntos. Reglas para la valoracin de los servicios prestados: 1. Los servicios prestados se valorarn con independencia del vnculo estatutario, laboral o funcionarial que los amparara, del carcter fijo o temporal del mismo. 2. Los servicios prestados en centros, servicios o instituciones sanitarias actualmente integradas en el Sistema Nacional de Salud tendrn la misma consideracin que los realizados en dicho Sistema, con independencia de que en el momento de su prestacin an no se hubiesen integrado. En relacin al Hospital Universitario de Canarias ser de aplicacin el Acuerdo entre la Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias y el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife por el que se instrumentalizan las condiciones para la integracin de los centros sanitarios dependientes del Consorcio Sanitario de Tenerife en el Servicio Canario de la Salud (BOC n 13, de 21.01.09), en concordancia con el punto noveno del Acuerdo suscrito en fecha 13 de noviembre de 2008 de la Comisin Negociadora de las condiciones de integracin del personal, creada por Acuerdo del Consejo de Administracin del Consorcio Sanitario de Tenerife de 3 de octubre de 2008. 3. Los servicios prestados en Casas de Socorro se computarn como en Servicios de Urgencia de Atencin Primaria. 4. El perodo de formacin para la obtencin del ttulo de especialista no podr ser valorado como tiempo de servicios prestados. 5. Los perodos de disfrute de los permisos regulados en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, CUARTILLAS PARA EL BOLETN OFICIAL DE CANARIAS del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, y sus homlogos del Estatuto de . los Trabajadores; los regulados en los apartados 3 y 4 del artculo 61 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud; as como el perodo de realizacin del servicio militar o prestacin sustitutoria, sern computados como servicios prestados realizando Consejera de Sanidad y en el mismo rgimen de jornada, asignados en el da DEPARTAMENTO: las mismas funciones, anterior al del comienzo de su disfrute. Organismo: Servicio Canario de la Salud 6. Los permisos sin sueldo no sern objeto de valoracin, salvo los sealados en el apartado anterior y el previsto en el apartado 3.1.1.B).a) del Pacto entre la Administracin Sanitaria de la Comunidad Autnoma de Canarias y las Organizaciones Sindicales en el sector, sobre permisos, licencias y vacaciones, hecho pblico por Resolucin de 9 de marzo de 1998, de la Direccin General de Trabajo (BOC n 86, de 15 de julio).
7. Los perodos de reduccin de jornada por la causas contempladas en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sern valorados como servicios prestados a tiempo completo.
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8. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razn de violencia de gnero ser computado como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo rgimen de jornada, asignados en el da anterior al del comienzo de dichas situaciones.
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vacaciones, hecho pblico por Resolucin de 9 de marzo de 1998, de la Direccin General de Trabajo (BOC n 86, de 15 de julio). 7. Los perodos de reduccin de jornada por la causas contempladas en los artculos 48 y 49 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, sern valorados como servicios prestados a tiempo completo. 8. El tiempo de permanencia en las situaciones de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razn de violencia de gnero ser computado como servicios prestados realizando las mismas funciones, y en el mismo rgimen de jornada, asignados en el da anterior al del comienzo de dichas situaciones. 9. Los perodos correspondientes a situacin especial en activo, promocin interna temporal, comisin de servicios o adscripcin temporal de funciones sern valorados de acuerdo a las funciones efectivamente desempeadas. 10. Ningn perodo de tiempo podr ser objeto de valoracin ms de una vez, ni por ms de un apartado del baremo. 11. A los efectos del cmputo de servicios prestados se entiende por jornada ordinaria para los E.A.P. la desarrollada de forma completa durante siete horas en turno diurno (maana o tarde), y por nombramiento a tiempo parcial el efectuado por un determinado nmero de horas inferior a la jornada ordinaria de trabajo. 12. Tratndose de perodos/meses en los que nicamente se hayan prestado servicios en jornada ordinaria, para la determinacin del nmero de meses acreditados por los interesados se calcular el nmero de das que han transcurrido entre la fecha inicial del perodo de servicios y la fecha final de ste. Para el cmputo de los plazos en los servicios prestados, se tendrn en cuenta los aos bisiestos, correspondindoles 366 das. 13. El total de das de servicios prestados de los distintos perodos, se sumarn, siempre y cuando sean homogneos y susceptibles de igual valoracin. El nmero de das obtenido se dividir entre treinta, de forma tal que el cociente entero resultante de esta divisin ser el nmero de meses por servicios prestados acreditado por el interesado, en cada uno de los apartados correspondientes. Por tanto, todos los meses de servicios prestados se computarn como de treinta das. Los restos de das inferiores a treinta que arroje la anterior operacin sern objeto de valoracin en la parte proporcional que corresponda. 14. Los perodos o das se servicios prestados coincidentes en el tiempo sern excluyentes entre s, por lo que ser valorado en cada caso el ms favorable para el aspirante. 15. En el caso de perodos a tiempo parcial podrn sumarse las coincidentes en el da hasta alcanzar el mximo de una jornada completa (7 horas).
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16. Esta ltima regla no se aplicar a los perodos correspondientes a nombramientos especficos para guardias/atencin continuada, en cuyo caso la coincidencia ser por meses naturales teniendo como tope que la suma de todos los servicios prestados no supere los puntos correspondientes a un mes del respectivo apartado del baremo, y que previamente para los dems servicios se hayan seguido las restantes normas de cmputo. 17. Para la valoracin de los servicios prestados en aquellos meses objeto de regulacin en los prrafos anteriores, se aplicarn las siguientes reglas: a) Los das en que se hayan prestado servicios en rgimen de jornada ordinaria se valorarn en la puntuacin correspondiente a la treintava parte del valor de un mes. Las jornadas a tiempo parcial en sus respectivos porcentajes. b) Las horas prestadas en virtud de nombramientos especficos para refuerzos de guardia/atencin continuada en E.A.P. o servicios de urgencias de Atencin Primaria se valorarn a razn del resultado de dividir la puntuacin asignada al mes completo entre 140 horas o la parte proporcional que corresponda considerando la jornada laboral vigente en el momento de prestacin de los servicios. c) El cmputo y la valoracin se referirn a los perodos de servicios prestados de cada mes natural, sin que las horas o das que sobren por haber alcanzado dicho tope mximo puedan ser acumulados a otro mes distinto. En ningn caso la suma de las puntuaciones por hora de cada mes natural podr superar el valor correspondiente a un mes. II.- FORMACIN PROFESIONAL I.1. Estudios de Formacin Profesional: se valorar hasta un mximo de 1 punto, los Ttulos de Formacin Profesional, relacionados con las funciones de la plaza por la que se concurre. Por cada Ttulo de Formacin Profesional: 0,5 puntos. III.- OTROS MRITOS La puntuacin mxima por este apartado es de 14 puntos, independientemente de la forma de . obtenerlos. CUARTILLAS PARA EL BOLETN OFICIAL DE CANARIAS III.1.- ACTIVIDADES DE COOPERACIN HUMANITARIA EN EL MBITO DE LA SALUD AL DESARROLLO O AYUDA
DEPARTAMENTO: Consejera de Sanidad Por cada mes de servicios prestados desempeando funciones propias de la categora a la que se concurre o en puestoCanario de la Salud direccin en programas de Cooperacin Internacional, en Organismo: Servicio de coordinacin y virtud de Convenios o acuerdos de asistencia sanitaria organizados o autorizados por la Administracin Pblica, as como los servicios prestados como voluntario o cooperante en el campo sanitario tanto en el territorio nacional como internacional y especialmente en los pases en va de desarrollo, en cualquier caso mediante relacin contractual, por cada mes: 0,045 puntos y hasta un mximo de 1,8 puntos.
III. 2.- FORMACIN CONTINUADA Sern valoradas las actividades de formacin que estn relacionadas con la categora a la que se Pag. 12 concurre, con arreglo al desglose que se seala a continuacin y hasta un mximo de 14 puntos: No se valorar la formacin correspondiente a los ciclos formativos o planes de estudios tanto de la titulacin requerida para el acceso a la categora a la que se concurre, como de cualesquiera otras titulaciones o enseanzas regladas. Slo se valorarn los cursos realizados despus de la obtencin, boc-a-2012-100-2598 homologacin o reconocimiento de la titulacin habilitante para el ejercicio profesional en la
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desarrollo, en cualquier caso mediante relacin contractual, por cada mes: 0,045 puntos y hasta un mximo de 1,8 puntos. III. 2.- FORMACIN CONTINUADA Sern valoradas las actividades de formacin que estn relacionadas con la categora a la que se concurre, con arreglo al desglose que se seala a continuacin y hasta un mximo de 14 puntos: No se valorar la formacin correspondiente a los ciclos formativos o planes de estudios tanto de la titulacin requerida para el acceso a la categora a la que se concurre, como de cualesquiera otras titulaciones o enseanzas regladas. Slo se valorarn los cursos realizados despus de la obtencin, homologacin o reconocimiento de la titulacin habilitante para el ejercicio profesional en la correspondiente categora. Diplomas y Certificados obtenidos en cursos que estn relacionados con la categora a la que se concurre, impartidos, acreditados u homologados por rganos o Instituciones de las Administraciones Educativa o Sanitaria pblicas, Centros Pblicos de formacin de empleados pblicos, Centros Universitarios, Instituto Canario de Formacin y Empleo u Organismo homlogo de las restantes Administraciones Pblicas. Asimismo, se valorarn los organizados por Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Cientficas o entidades sin nimo de lucro al amparo de norma reguladora de rango suficiente que avale estos procesos formativos y que deber constar en los mismos o bien, se certifique en documento anexo. A estos efectos, se entendern avalados por norma reguladora de rango suficiente, los diplomas o certificados obtenidos en cursos que se hayan impartido al amparo de Convenio suscrito con cualquiera de los Organismos o Instituciones Pblicas sealados en el prrafo anterior, o bien que hayan sido acreditados, homologados y/o subvencionados por los mismos y siempre que dichas circunstancias consten en el propio ttulo o diploma o bien se certifique en documento anexo. a) 0,030 puntos por hora lectiva como docente. b) 0,015 puntos por hora lectiva como discente. - Un mismo curso no podr ser objeto de valoracin por ms de uno de los subapartados anteriores, por lo que se computar por el que resulte ms favorable al interesado. - Cuando la acreditacin de los cursos o diplomas figuren en crditos, se realizar la equivalencia de un crdito igual a 10 horas, siempre que no se acredite por el interesado un valor por crdito diferente al citado.
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Boletn Oficial de Canarias nm.

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II. Autoridades y personal

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CUARTILLAS PARA EL BOLETN OFICIAL DE CANARIAS

DEPARTAMENTO: Consejera de Sanidad Organismo: Servicio Canario de la Salud

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TENERIFE LA PALMA LA GOMERA EL HIERRO

CUARTILLAS PARA EL BOLETN OFICIAL DE CANARIAS

DEPARTAMENTO: Consejera de Sanidad Organismo: Servicio Canario de la Salud

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3.- PLAZAS BSICAS CALEFACTOR/A REA DE SALUD FUERTEVENTURA LANZAROTE TENERIFE

NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada At. Especializada

DEPARTAMENTO: Consejera de Sanidad

Boletn Oficial Servicio Canario de la Salud Organismo:de Canarias nm. 100

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7.- PLAZAS BSICAS ELECTRICISTA

REA DE SALUD FUERTEVENTURA

LANZAROTE TENERIFE LA PALMA

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DEPARTAMENTO: Consejera de Sanidad Organismo: Servicio Canario de la Salud

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8.- PLAZAS BSICAS A OFERTAR EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE FONTANERO

REA DE SALUD GRAN CANARIA LANZAROTE

NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Primaria At. Especializada

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11.- PLAZAS BSICAS PELUQUEROS REA DE SALUD GRAN CANARIA TENERIFE

NIVEL ASISTENCIAL At. Especializada At. Especializada

NIVEL TOTAL ASISTENCIAL 1 1 2 3 7

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DEPARTAMENTO: Consejera de Sanidad

Boletn Oficial de Canarias nm. 100 Organismo: Servicio Canario de la Salud

Martes 22 de mayo de 2012

Martes 22 de mayo de 2012

MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACIN EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS.