Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
empleo
www.publimetro.pe
LUNES 28 DE MAYO DEL 2012
+
plus
Conicto laboral
65%
57%
El Ministerio de Trabajo ha abierto un ciclo de charlas gratuitas para capacitar a los trabajadores en temas de prevencin de conflictos laborales. Las charlas son en la Av. Salaverry 655 Jess Mara, en el primer piso. Interesados, ver en la web www.mintra. gob.pe.
32%
3%
39%
5%
FUENTE: SUPERA
28%
SHUTTERSTOCK
www.publimetro.pe
Segn la consultora internacional Supera, unos dos tercios de los trabajadores peruanos (en encuesta realizada en marzo del 2012 a 430 personas de 22 empresas) considera que los incentivos, capacitaciones y reconocimientos en sus empresas son muy malos. Sin embargo, este nivel de satisfaccin es superior al registrado hace una dcada, revela Jos Luis Aliaga, director de Supera. Hace 10 aos, los niveles de satisfaccin eran ms bajos. Antes, una de cada 10 empresas crea que las necesidades psicolgicas del trabajador (lase reconocimientos y capacitaciones) eran importantes. Hoy son 4 de 10. Es un pro-
El salario emocional es como el agua, podrs vivir sin el un tiempo, pero llegar un punto en el que te deshidratars hasta morir.
JOS LUIS ALIAGA, DIRECTOR DE SUPERA
Problemtica
Si no eres feliz en casa, no lo sers en el trabajo. 70% de ejecutivos tiene problemas familiares. Eso genera distraccin, preocupacin y hasta accidentes en el trabajo. Deudas. Los empleados deben aprender a administrar su dinero para no vivir endeudados y estresados. Mala comunicacin. Los lderes deben tener habilidades comunicativas para influenciar al resto.
ceso evolutivo de conciencia, asegura. Pero, qu hacer para que los trabajadores estn ms felices? Aliaga explica que las empresas necesitan dar tres tipos de salarios: el econmico (sueldo), el emocional (reconocimien-
tos y capacitaciones) y el espiritual (la oportunidad para el trabajador de crecer dentro de la empresa).
Si la empresa no brinda salario emocional y espiritual a sus trabajadores, ellos dirn maltrtame lo
PGUTIERREZ@PUBLIMETRO.PE