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Clave en la productividad
segn Daniel Goleman, autor de inteligencia emocional (ie), el 80 % del xito en la vida adulta proviene de la inteligencia emocional. Entonces Cmo sera un lugar de trabajo que tuviera una cultura en que se la fomentara? Cmo se llega a instalar una cultura en la que adems de valorar la idoneidad y la inteligencia cognitiva, tambin se trabajara en el desarrollo de la creatividad, la flexibilidad, las habilidades interpersonales, la empata, la intuicin y el respeto?
En los ltimos aos muchas organizaciones han reconocido la importancia de desarrollar y trabajar sobre las competencias emocionales de sus miembros. Tal vez con el tiempo, lo que se ha instalado categricamente, es que las empresas que fomentan el equilibrio de sus miembros y trabajan en las relaciones interpersonales, logran un bienestar interno que aumenta y mejora cualitativa y cuantitativamente la productividad de los equipos. Para transformar positivamente el clima de la organizacin, es imprescindible trabajar en las dinmicas de los grupos y modificar, mejorar o replantear los comportamientos de las personas que los integran, y para todo ello son necesarias disciplinas que colaboren en forma integral desde lo individual hacia lo colectivo. La experiencia indica que las principales causas de fracaso hacen referencia a factores humanos y no a factores tcnicos, sin embargo para que el xito sea sostenible, los cambios deben ser profundos. La ie, es una disciplina que nos propone tomar conciencia y asimilar nuestras emociones, comenzar a reconocerlas y aprender a gestionarlas en pos del logro de nuestro bienestar y la relacin con los dems. Por todo ello esta disciplina es una aliada ideal del Coaching; como bien sabemos, el Coaching nos ayuda a pensar diferente, a gestionar nuestros cambios, a actuar, a alcanzar nuestros objetivos y metas; en definitiva, nos ensea a mirar el mundo de otra manera y entiende las posibilidades que cada persona tiene a partir de las cosas que dice, de las emociones que trasmite y de la corporalidad con la que se muestra a los dems. Trabajando desde la combinacin de la IE con el Coaching, las personas logran tomar conciencia de sus emociones, comprender los sentimientos de los dems, tolerar las presiones y frustraciones de la vida cotidiana y desarrollar su capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud emptica y social, que les brindar ms posibilidades de desarrollar mejores relaciones profesionales y personales. ms all de la excelencia que podamos desarrollar en determinadas competencias, se trata sobre todo de aprender a conectarnos con nosotros mismos y disear estados de nimo apropiados para la accin, que nos permitan superar creencias limitantes, miedos, enojos, tristezas, resignacin, etc. Para ser personas emocionalmente competentes debemos aprender tambin a legitimar las perspectivas de los dems -aunque no las aprobemos- y a disear conversaciones eficaces. Todo eso es IE y se puede aprender, ensayar y aplicar. emotiva, reune a un equipo de profesionales con experiencia en el mbito de la formacin, especializados en psicologa, comunicacin, inteligencia emocional, programacin neurolingstica y coaching. Alineada con la formacin de su equipo, trabajan con la premisa de considerar a cada empresa y a cada persona con un potencial que la diferencian del resto, por lo que el diseo de los talleres y cursos se adecuar a las necesidades especficas de cada una de ellas. A propsito de trabajar por el bienestar y la eficacia organizativa, Emotiva cuenta con un programa de formacin que involucra la combinacin del Coaching con la IE. El curso va orientado a todos los miembros de una empresa y su metodologa se apoya en una parte terica concreta, concisa y clara y en una parte prctica, que trabaja los contenidos a partir de dinmicas que lleven a la participacin e implicacin de los participantes. Su desarrollo se centrar 3 principales bloques de trabajo: La Inteligencia Emocional en el trabajo, en el que se trabajarn contenidos tales como: las emociones en el da a da; la gestin emocional adecuada como base del bienestar personal y profesional; el pensamiento positivo y la importancia de la actitud. Las Sanas relaciones en el trabajo, abordando aspectos tales como el proceso de comunicacin; la resolucin de conflictos; la importancia del refuerzo en el trabajo y las habilidades sociales. La Motivacin y adecuada gestin del tiempo, desarrollando temas como: la pirmide de necesidades de Maslow; la gestin del tiempo y los cimientos de un equipo de trabajo productivo y eficaz. Ahora, bien, para concluir proponemos algunos interrogantes Qu valores y creencias se reflejan en su empresa? Cul es su estilo? Qu tipos de personas trabajan all? Qu tipos de conductas se recompensan? Lo positivo es que si las respuestas no conforman la expectativa directiva, hay una forma de redefinir la cultura empresarial y trabajar con la misma para que pueda llegar a ser el factor ms importante en el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.

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