UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRGUEZ DECANATO DE POSTGRADO NUCLEO BARQUISIMETO

POSIBLE TEMA PARA LA TESIS DE GRADO

LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO COMO LIMITANTE EN LA ESTABILIDAD LABORAL Y DESARROLLO PROFESIONAL EN VENEZUELA

Participantes:

Mora Adriana

C.I. V- 12.422.666

METODOLOGIA DE INVESTIGACION Facilitador: Ronald Ordoez Seccin: B. Barquisimeto, 25 de Mayo de 2.012

LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO COMO LIMITANTE EN LA ESTABILIDAD LABORAL Y DESARROLLO PROFESIONAL EN VENEZUELA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: El uso excesivo de la figura del contrato por tiempo determinado por parte de la empresa privada y el gobierno como herramienta para evitar los pasivos laborales como prestaciones, antigedad y utilidades, adicionales beneficios como HCM y Caja de Ahorro prevista en muchos contratos colectivos no se extiende en la mayora de las organizaciones al personal contratado. Se observa que celebren contratos de 6 meses a un ao en su mayora con una prorroga culminan el contrato y no le ofrecen otro contrato al personal en un lapso mnimo de 45 das para evitar la continuidad, en el cargo que ejecutaba el trabajador emplean a un nuevo contratado quedando en evidencia que la necesidad del cargo es fijo lo que desvirta la aplicacin de la naturaleza del contrato por tiempo determinado que es para cubrir vacantes temporales o con caractersticas que lo imposibilitan a ser fijo. Esta situacin genera inestabilidad laboral y evita el crecimiento sostenido del trabajador en su aspecto profesional ya que queda desempleado obligado a incursionar en otros oficios en muchos de los casos no relacionado con su carrera o en la economa informal. Dada la gran necesidad que existe actualmente en nuestro pas y el gran ndice de desempleo que presentamos, las personas deben aceptar dichas condiciones para entrar al campo laboral y poder de esta manera sustentar sus necesidades por el tiempo determinado aspirando a optar por un puesto fijo, pero la realidad indica que un porcentaje muy pequeo lo logra. CONCEPTUALIZACION: Contrato por tiempo determinado: Frecuentemente se le refiere a personas bajo esta figura como empleado contratado. Las reglas bsicas del contrato de trabajo por tiempo determinado se encuentran en los artculos 74, 75, 76 y 77 de la Ley Orgnica del Trabajo an vigente. El artculo 74 establece que "El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga", y contina... "En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin".

El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Igualmente, un contrato por tiempo determinado se convierte en uno por tiempo indeterminado cuando el trabajador queda laborando para el patrono despus que el contrato haya expirado sin que se hayan hecho prorrogas o se haya manifestado la voluntad de terminar la relacin laboral. JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA DEL ESTUDIO. El motivo por el cual escog este tema es que en estos momentos nuestro pas atraviesa una fuerte crisis, econmica, poltica y social, donde el ndice de desempleo cada vez es ms grande y la necesidad de trabajar cada da es mayor para todos, ya que de esta manera podemos cubrir nuestra necesidades primordiales, como los son: alimentacin, vivienda, salud, trasporte y recreacin. Dada esta gran necesidad que padecemos, todos los patronos se quieren aprovechar y buscar la manera de evadir cada da ms las responsabilidades para con sus trabajadores y poder obtener ms ganancias. A objeto de lograr un empleo las personas aceptan las condiciones impuestas por estos y a la final son privados de los privilegios que establece para ellos nuestra legislacin laboral. Los cual es una gran desmejora para el trabajador y el legislador busca el beneficio del trabajador, por ser el dbil jurdico en esta relacin laboral. Demostrar el fenmeno de que se usa discriminadamente una figura establecida en la ley con un efecto contrario a sus objetivos que es el beneficio del trabajador y garantizar la estabilidad laboral es de suma importancia para generar las correcciones que delimiten la aplicacin de estos contratos determinados. MTODO DE INVESTIGACIN A UTILIZAR: Cuantitativo.