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ANEXO II Tablas salariales 2007

Salario base Plus higiene

Martes 23 octubre 2007

ANEXO

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Total

Personal Directivo Director Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . Director administrativo . . . . . . . . . . . Personal Titulado Licenciado grado superior . . . . . . . . . Licenciado grado medio . . . . . . . . . . . Personal Administrativo Jefe de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar administrativo-Telefonista . . Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal Obrero Encargado general . . . . . . . . . . . . . . . Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Carretillero Especialista . . . . . . . . . . . Conductor-especialista . . . . . . . . . . . Conductor-especialista de 1. . . . . . . . Mecnico-especialista . . . . . . . . . . . . . Pen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pinche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Personal subalterno Vigilante y/u ordenanza . . . . . . . . . . . Personal de limpieza . . . . . . . . . . . . . . 711,26 691,25 106,69 103,69 817,95 794,94 938,72 854,38 760,37 711,95 760,37 760,37 805,84 760,37 691,25 575,06 140,81 128,16 114,06 106,79 114,06 114,06 120,88 114,06 103,69 86,26 1.079,53 982,54 874,43 818,74 874,43 874,43 926,72 874,43 794,94 661,32 938,72 805,81 744,44 691,25 506,32 140,81 120,87 111,67 103,69 75,95 1.079,53 926,69 856,11 794,94 582,27 1.096,78 1.072,82 164,52 160,92 1.261,30 1.233,74 1.191,76 1.072,82 178,76 160,92 1.370,53 1.233,74

En virtud de la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional con n. de procedimiento 0000061/2007 sobre impugnacin del convenio colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harinas de pescados y mariscos publicado en el Boletn Oficial del Estado el 3 de febrero del 2007, se comunica a la Direccin General de Trabajo la modificacin del artculo 17 del mencionado convenio colectivo para su posterior publicacin en el Boletn Oficial del Estado. A) Redaccin antigua: Artculo 17 del Convenio Colectivo para el sector de Conservas. Licencias: Para todos los casos en los que viene haciendo referencia a cnyuge, ha de interpretarse o persona de sexo distinto que conviva con el trabajador y que ste acredite de forma fehaciente e indubitable. B) Nueva redaccin:

Artculo 17. Licencias. Para todos los casos en los que viene haciendo referencia a cnyuge, ha de interpretarse o persona que conviva con el trabajador y que ste acredite de forma fehaciente e indubitable. Las partes negociadoras del convenio colectivo de referencia suscriben lo anteriormente citado. En Madrid, a 10 de septiembre de 2007.Por la parte empresarial: Federacin Espaola de Asociaciones de Industrias de Transformacin y Comercializadores de Productos de la Pesca y de la Agricultura (FEICOPESCA), Representantes: Juan M. Vieites Baptista de Sousa y Fernando Alonso Vejo.Por la parte sindical: Por la central sindical UGT, Representante, Sebastin Serena Expsito; por la central sindical CC.OO., Representante, ngel Soler Madrid.

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Nota: Todas las cantidades anteriormente establecidas se refieren a euros. Nota 2.: El plus de higiene se calcula como un 15 % del salario base.

RESOLUCIN de 4 de octubre de 2007, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de mbito estatal para las industrias del fro industrial.

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RESOLUCIN de 4 de octubre de 2007, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificacin del artculo 17 del Convenio Colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harinas de pescados y mariscos.

Visto el texto del acta de fecha 10 de septiembre de 2007 donde se recogen los acuerdos de modificacin del artculo 17 del Convenio Colectivo para el sector de conservas, semiconservas, ahumados, cocidos, secados, elaborados, salazones, aceites y harinas de pescados y mariscos (cdigo de convenio n. 9901315), (publicado en el BOE de 3 de febrero de 2007), que fue suscrito de una parte por la Federacin Espaola de Asociaciones de Industrias de Transformacin y Comercializacin de Productos de la Pesca y de la Agricultura (FEICOPESCA) en representacin de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones Sindicales UGT y CC. OO. en representacin de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero.Ordenar la inscripcin del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 4 de octubre de 2007.El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche.

Visto el texto del Convenio Colectivo de mbito estatal para las Industrias del Fro Industrial (cdigo de convenio n. 9902255), que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2007, de una parte por la Asociacin de Explotaciones Frigorficas, Logstica y Distribucin en Espaa (ALDEFE) en representacin de las empresas del sector, y de otra por los Sindicatos FIA-UGT y FITEQA-CC.OO. en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 4 de octubre de 2007.El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche. CONVENIO COLECTIVO DE MBITO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS DEL FRO INDUSTRIAL El presente Convenio Colectivo ha sido negociado en representacin de los trabajadores por las Federaciones Sindicales Federacin de Industrias Afines de UGT (FIA-UGT), Federacin de Industrias Textil-Piel y Afines de CC.OO. (FITEQA-CC.OO.) y FAT-CIG; y en representacin empresarial por la Asociacin de Explotaciones Frigorficas, Logstica y Distribucin de Espaa, en anagrama ALDEFE.

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CAPTULO PRIMERO mbito de aplicacin y vigencia Artculo 1. mbito funcional.

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c) Subalternos. d) Obreros. Clasificacin segn la funcin:

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Grupo A) Tcnicos.Comprender a su vez dos subgrupos con las siguientes categoras: 1. Tcnicos titulados: a) Con ttulo superior. b) Con ttulo no superior. 2. a) b) c) d) e) f) g) Tcnicos no titulados: Jefe tcnico de fabricacin. Jefe de reparto y ventas. Encargado general. Jefe de mquinas. Encargado de seccin. Encargado de depsito. Encargado de taller.

El Convenio Colectivo regula las relaciones laborales de todas las Empresas cuya actividad principal, y con respeto al principio de unidad de Empresa, es la produccin de fro industrial y el personal que en ellas presta sus servicios. Se considera que integran dicha industria las fbricas, talleres y explotaciones dedicadas a la fabricacin, depsito, venta y suministro de hielo y las que se relacionan con la produccin de fro en cmaras destinadas a manipulacin, conservacin y, en su caso, transporte de productos por procedimientos de frigoras. Quedan exceptuados de este mbito los despachos de venta de hielo que no pertenezcan a Empresas fabriles y se dediquen exclusivamente al comercio del mismo. La representacin sindical y patronal expresan su voluntad de que este Convenio constituya referencia para establecer las relaciones laborales en toda la Industria del Fro Industrial. A tal fin propondrn a las empresas con convenio propio se remitan a este Convenio General en las materias aqu reguladas y estimularn adems la adhesin de dichos convenios a ste. Artculo 2. mbito personal.

Grupo B) Administrativos.Comprende las siguientes categoras: a) b) c) d) e) f) Jefe de 1. Jefe de 2. Oficial de 1. Oficial de 2. Auxiliar. Aspirante.

Incluye a la totalidad del personal ocupado en los centros de trabajo de las Empresas reguladas en el mbito funcional y situadas dentro del mbito territorial, con las excepciones establecidas en los artculos 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 3. mbito territorial.

Grupo C) Subalternos.Comprende las siguientes categoras: a) b) c) d) e) f) Vigilante de cmaras. Vigilante. Portero. Ordenanza. Botones. Personal de limpieza.

Las disposiciones del presente Convenio regirn en todo el territorio del Estado espaol. Artculo 4. Vigencia y duracin.

El Convenio Colectivo entrar en vigor a los ocho das siguientes de su firma. No obstante, a efectos salariales se retrotraer al 1 de enero de cada uno de los tres aos de duracin pactada (2007, 2008 y 2009). El Convenio durar hasta el 31 de diciembre de 2009. Artculo 5. Denuncia.

Grupo D).Comprende tres subgrupos con las categoras que se detallan: 1. Oficios propios de la industria del fro: a) Maquinista. b) Ayudante de Mquinas. c) Conductor-repartidor. 2. Oficios auxiliares: a) Oficial de 1. b) Oficial de 2. c) Oficial de 3. d) Aprendiz. 3. Peonaje: a) Capataz. b) Pen especializado: Gruero, Repartidor, Carretillero. c) Peones o estibadores. d) Peones manipuladores. Artculo 9. Las categoras especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no implican la obligacin de tener provistas todas ellas, si la necesidad y el volumen de la industria no lo requiere. Sin embargo, todo trabajador que realice las funciones especificadas en la definicin de una categora profesional determinada habr de ser remunerado, por lo menos, con la retribucin que a la misma asigna este Convenio Unitario. Son asimismo enunciativos los distintos cometidos sealados a cada categora o especialidad, pues todo trabajador de la industria est obligado a realizar cuantas tareas y operaciones le ordenen sus superiores, dentro de los generales cometidos propios de su categora profesional. Artculo 10. Definiciones. A) Categoras profesionales del grupo tcnico. 1. Tcnico con ttulo superior: Es aquel que, en posesin de un ttulo superior expedido por el Estado, por medio de sus Universidades o Escuelas Especiales Oficiales o legalmente reconocidas, ha sido contratado por la Empresa en atencin a dicho ttulo profesional, realiza las funciones de su profesin y es retribuido de manera exclusiva o preferente mediante sueldo o tanto alzado y sin sujecin, por consiguiente, a la escala habitual de honorarios en la profesin respectiva.

El Convenio deber ser denunciado por cualquiera de las organizaciones que han sido parte, dentro del ltimo mes de su vigencia. El escrito de denuncia, que incluir certificado del acuerdo adoptado al efecto por cualquiera de las Centrales Sindicales o A.L.D.E.F.E. se notificar a la otra parte, econmica o social, respectivamente. De no mediar dicha denuncia el Convenio se considerar prorrogado por aos naturales. Artculo 6. Concurrencia de convenios.

El presente Convenio tiene fuerza normativa y obliga por todo tiempo de su vigencia, con exclusin de cualquier otro, a la totalidad de Empresas y trabajadores, dentro de los mbitos sealados. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, las unidades de negociacin (empresas, provincias, etc.) del sector que tengan Convenio propio, podrn adherirse al presente cuando exista conformidad de las representaciones social y econmica. Artculo 7. Condiciones ms beneficiosas.

Aquellas Empresas que tengan establecidas, con carcter voluntario, mejoras a sus trabajadores, superiores a las que resulten por aplicacin del presente Convenio, examinadas en su conjunto y cmputo anual, vendrn obligadas a respetarlas. CAPTULO SEGUNDO Clasificacin, definiciones, ascensos y perodos de prueba del personal Artculo 8. Clasificacin.

El personal que preste sus servicios en cualquiera de las industrias a que este Convenio se refiere se hallar comprendido en razn a la funcin que desempee dentro de los grupos genricos siguientes: a) Tcnicos. b) Administrativos.

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2. Tcnico con ttulo no superior: Es el que, poseyendo un ttulo profesional y oficial distinto del anterior, presta los servicios de su profesin desempeando funciones propias de ste, siempre que perciba su retribucin en la forma indicada para el Tcnico con ttulo superior. 3. Tcnico sin ttulo: Comprende al personal que, sin ttulo profesional alguno como requisito, por su preparacin y reconocida competencia y prctica en todas o alguna de las fases del proceso elaborativo de la industria reglamentada, ejerce funciones de carcter directivo o tcnico especializado. Se comprenden en este subgrupo las siguientes categoras: a) Jefe tcnico de fabricacin.Es aquel que, en posesin de los conocimientos tcnicos necesarios y con la debida responsabilidad, se ocupa de la organizacin de todo el proceso productivo, distribucin y disciplina del personal, vigilancia de gastos de entretenimiento y primeras materias, determinacin de la herramienta y maquinaria precisos y redaccin de los presupuestos para todas las fases del ciclo de produccin, proponiendo las mejoras aconsejables. b) Jefe de reparto y ventas.Es el encargado en fbricas de importancia, de hacer la distribucin de la produccin, organizar el suministro, atender los pedidos de clientes, centralizar los cobros de los encargados de depsitos y repartidores, y dirigir, en suma, las operaciones propiamente mercantiles. c) Encargado general.Es el empleado que, a las rdenes del empresario o su representante, conoce el proceso general de la industria en sus distintas secciones, aplicando estos conocimientos a la organizacin y distribucin del trabajo en ellas, manteniendo la disciplina del personal a la vez que facilita los datos generales de produccin y rendimiento. d) Jefe de mquinas.Es aquel que, con completos conocimientos de mecnica, est en las fbricas al frente de maquinistas y ayudantes, organizando sus turnos y asumiendo la responsabilidad del debido funcionamiento de su seccin. e) Encargado de seccin.Es el empleado que, dependiendo del encargado general o de tcnicos superiores, tiene mando directo sobre el personal que trabaja en la seccin de su cargo, responde de su disciplina y distribuye y organiza el trabajo en ella, vigilando la buena ejecucin y cuidado de la conservacin y mejor aprovechamiento de mquinas, material y productos, proporcionando los datos sobre produccin y rendimiento de las secciones de su mando. f) Encargado de depsito de hielo.Es aquel que en la fbricas que disponen de depsitos de hielo fuera de las instalaciones con toda responsabilidad por cuenta de la empresa fabril, realiza operaciones de venta, anotando los pedidos de clientes, verificando cobros y rindiendo cuentas de las operaciones efectuadas. g) Encargado de taller.Es el trabajador que dependiendo del Encargado General o de Tcnicos Superiores, tiene mando directo sobre los profesionales que trabajan en el taller (mecnicos, electricistas, fontaneros, carpinteros, etc.), responde de su disciplina y distribuye y organiza el trabajo en el taller, vigilando la buena ejecucin, conservacin y reparacin de mquinas e instalaciones, planifica y crea prioridades de trabajo y proporciona datos del rendimiento de su seccin. B) Categoras profesionales del grupo administrativo.

hubiere, efecta operaciones similares de menor importancia, auxiliares de contabilidad o coadyuvantes de las mismas, transcripcin en libros, organizacin de archivos o ficheros, correspondencia o dems trabajos similares, taquimecangrafos de uno y otro sexo en idioma nacional que tomen al dictado cien palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a mquina en seis, y el promedio de dictado se referir, como mximo a cinco minutos. 5. Auxiliar.Es el administrativo sin iniciativa propia, que se dedica dentro de las oficinas, a operaciones elementales administrativas, y en general a las puramente mecnicas inherentes a los trabajos de aqullas. 6. Aspirantes.Se entender por aspirante administrativo al que trabaje en la labores propias de oficina, dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de sta. C) Categoras del grupo profesional de subalternos:

Son los trabajadores que desempean las siguientes funciones: 1. Vigilante de cmara.Es el subalterno encargado de anotar las entradas y salidas de mercancas en las cmaras frigorficas, ordenar su aparcamiento para el debido aprovechamiento de locales, inspeccionar las operaciones de entrada y salida de bultos, dar cuenta a la seccin de mquinas de cualquier anormalidad observada en relacin con la adecuada temperatura y facilitar los partes de movimiento a la seccin administrativa. Dentro de esta categora se comprende a los anotadores de descarga y pesadores. 2. Vigilante.Es el trabajador que tiene como cometido principal funciones de orden y vigilancia. 3. Portero.Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones de sus superiores, cuida los accesos de fbricas o locales industriales, realizando funciones de custodia y vigilancia. 4. Ordenanza.Es el subalterno cuya misin consiste en hacer recados, realizar los encargos que se le encomienden, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de sus jefes. 5. Botones.Es el subalterno que realiza funciones anlogas a las del Ordenanza, limitadas a su edad y menor responsabilidad. 6. Personal de limpieza.Son los trabajadores que se ocupan en el aseo de los locales o dependencias de la Empresa. D) Categoras del grupo profesional obrero.

Son aquellos trabajadores en los que predomina como caracterstica la aportacin de facultades manuales y mecnicas. Oficios propios de la Industria del Fro: 1. Maquinista.Es el trabajador capaz de efectuar el desmontaje y montaje de todos los rganos mviles de las mquinas a su cuidado, as como el de las vlvulas, llaves de paso, tuberas, etc. Sabr realizar el empalme de correas y, en fin, todo lo necesario para conservar las instalaciones en disposicin de marcha, evitando o previniendo averas. Deber saber leer e interpretar la lectura de los aparatos indicadores (termmetros, voltmetros, ampermetros, contadores, etc.), para lograr siempre el debido rendimiento. Tendr adems los conocimientos mecnicos y de electricidad necesarios par la conservacin, entretenimiento y manejo de las mquinas y aparatos que hayan de utilizar o se le confen, realizando las pequeas reparaciones. 2. Ayudante de mquinas.Es el que ayuda a los maquinistas en el cometido de sus funciones, pudiendo sustituir a los mismos eventualmente; deber saber leer los aparatos y verificar los engrases adecuados, as como la limpieza y conservacin de mquinas y locales de la seccin. Si lo permite su cometido son tambin funciones de su incumbencia las propias del gruero, cuando las gras se activen por procedimiento elctrico o la estiba de hielo por otro procedimiento mecnico cualquiera. 3. Conductor-repartidor.Es el operario que, en posesin del carnet de conducir necesario, se ocupa de los vehculos de traccin mecnica o automviles puestos en servicio por la empresa. Efecta la carga, custodia, entrega y distribucin de los gneros, toma nota de los pedidos y cuida del cobro de las ventas realizadas directa o indirectamente. En los vehculos frigorficos cuidar de la temperatura del gnero transportado. 4. Oficios auxiliares.Se incluyen en este grupo genrico a aquellos que, sin ser fundamentales a la Industria del Fro Industrial, y presuponiendo el aprendizaje de las artes y oficios clsicos, se utilizan de manera habitual por estas Empresas, formando parte del personal de las mismas. En ellos se distinguen los tres grados de capacitacin. a) Oficial de primera.Es el que poseyendo uno de los oficios de los denominados clsicos, lo practica y aplica con tal grado de perfeccin que no slo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeo y delicadeza. b) Oficial de segunda.Integran dicha categora los que, sin llegar a la especializacin exigida por los trabajadores perfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente correccin y eficacia.

En el grupo profesional de empleados administrativos o de oficinas se consideran comprendidos cuantos en despachos y oficinas ejecutan de una manera habitual funciones de contabilidad, despacho de correspondencia, archivo, ficheros, preparacin de documentos, estadstica y otros anlogos. Comprende este grupo las siguientes categoras: 1. Jefe de primera.Es el empleado que, con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y direccin total de la marcha administrativa de la Empresa. 2. Jefe de segunda.Es el empleado que, a las rdenes de quien dirige la marcha administrativa de la Empresa, funciona con cierta autonoma dentro del cometido asignado al departamento o seccin que rige, ordenando el trabajo del personal que preste servicios en el mismo. Dentro de esta categora se comprenden los contables. 3. Oficial de primera.Es el administrativo con un servicio determinado a su cargo, que con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin otros empleados a sus rdenes, ejecuta algunos de los siguientes trabajos: facturas y clculos de estadstica, transcripcin en libros de cuentas corrientes, diario, mayor o corresponsales, redaccin de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y clculos de las nminas de salarios, sueldos y operaciones anlogas, y acta directamente a las rdenes del Jefe de primera o segunda, si los hubiere, taquimecangrafos de uno y otro sexo en un idioma extranjero que tomen al dictado cien palabras por minuto, traducindolas correcta y directamente a mquina en seis. 4. Oficial de segunda.Es el administrativo que, con iniciativa restringida y con subordinacin a los Jefes u Oficiales de primera, si los

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c) Oficial de tercera.Es el que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio, no ha alcanzado todava los conocimientos prcticos indispensables para efectuar los trabajos con la correccin exigible a un Oficial de segunda. Entre los oficios que podemos considerar a ttulo enunciativo figuran como ms tpicos los de ajustador, tornero, electricista, montador, carpintero, conductor, etc., que debern tener los conocimientos para el desarrollo de las funciones asignadas por las disposiciones legales o convencionales que establezcan sus definiciones respectivas. Los conductores se clasificarn en Oficiales de primera y segunda, segn los conocimientos de mecnica que posean y apliquen para la reparacin de averas. 5. Personal obrero.

5. Contrato de obra o servicio determinado.Los trabajos de estiba o desestiba de mercancas, de campaas, de productos de alimentacin y el movimiento de mercancas con destino al trfico internacional, son tareas con sustantividad propia que pueden cubrirse con contratos de obra o servicio determinado. 6. Las Empresas notificarn a los Comits de Empresa o Delegados de Personal las contrataciones que se realicen por las mismas, as como sus condiciones. Artculo 12. Ingresos. El ingreso de los trabajadores se ajustar a las normas legales y especiales sobre colocacin, como se establece en el artculo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Tendr derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, el personal que haya prestado servicios en la Empresa por cualquiera de las modalidades de contratacin temporal. En cada Empresa, la Direccin determinar las pruebas selectivas a realizar para el ingreso y la documentacin a aportar, dando cuenta al Comit de Empresa o Delegados de Personal. Los puestos a cubrir, as como las condiciones que se deban reunir, sern dados a conocer a los trabajadores de la Empresa. Artculo 13. Provisin de vacantes, ascensos y perodos de prueba del personal. Todo el personal de la Empresa tendr, en igualdad de condiciones, preferencia para cubrir las vacantes de plazas de superior categora que en aquellas puedan producirse, salvo las vacantes del personal tcnico, de jefatura administrativa y de encargados que se cubrirn libremente por la direccin de la Empresa. Los ascensos regirn, para todas las categoras y en igualdad de condiciones, con los siguientes criterios: a) Por las reglas generales de existencia de vacantes, por razn de antigedad, pruebas de aptitud y concurso de las categoras inferiores, conjuntamente considerados dichos conceptos. b) Los Delegados de Personal o Comits de Empresa estudiarn, conjuntamente con la Empresa, sobre las reclamaciones a que hubiere lugar. De no mediar acuerdo, resolver la Jurisdiccin Laboral. Los perodos de prueba del personal sern los siguientes: 1. 2. 3. 4. Personal no cualificado, dos semanas. Personal cualificado, un mes. Administrativos, tres meses. Tcnicos, seis meses.

a) Capataz.Es el que dirige y vigila los trabajos realizados por los peones y peones especializados sobre los que ejerce funcin de mando. b) Pen especializado.Es el mayor de dieciocho aos dedicado a funciones concretas y determinadas en las que se requiere, aun a pesar de su sencillez, cierta prctica operatoria. Entre ellos se consideran: Gruero.Es aquel obrero que est encargado del manejo y cuidado de las gras para llevar a cabo el desmoldaje de los bastidores de moldes de hielo; en las instalaciones automticas se encarga de la estiba del hielo en los silos, siempre por procedimientos mecnicos, realizando las operaciones de engrase, limpieza de cintas, etc., para el perfecto funcionamiento, podr ser empleado durante la jornada en labores de peonaje o estiba. Repartidor.Es el que tiene como misin distribuir el hielo a depsitos o a los consumidores, en los establecimientos y domicilios designados previamente por stos, y verificar los cobros al contado. Carretillero.Es aquel obrero que est encargado del manejo, cuidado y conservacin de las autocarretillas para llevar a cabo la estiba y desestiba de productos en las cmaras frigorficas; cuando las carretillas no estn en funcionamiento podr ser empleados durante la jornada en labores de peonaje. c) Pen o estibador.Es el trabajador que tiene a su cuidado el manejo, transporte y estiba del hielo o de las mercancas o cualquier otra labor para cuya realizacin se requiera la aportacin de atencin y esfuerzo. d) Pen manipulador.Es el obrero dedicado a labores de manipulacin de productos frescos o conservados realizando la clasificacin, corte, troceado, eviscerado, etc., procediendo al envasado de las mercancas o cualquier otra labor para cuya realizacin se requiera la aportacin de atencin y esfuerzo. Podr realizar estas labores fuera del recinto fabril, pero siempre como servicios propios de la Empresa. 6. Aprendiz.Es el ligado con la Empresa por el contrato de formacin en el trabajo regulado en la legislacin, cuyo fin primordial es aprender los conocimientos precisos de un oficio de los llamados clsicos. Artculo 11. Clasificacin segn permanencia en la empresa.

Artculo 14. Trabajo de distinta categora. Las Empresas por razones organizativas podrn destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categora a la suya, reintegrndose el trabajador a las funciones de su categora cuando cese la causa que motiv el cambio. Cuando se trate de una categora superior este cambio no podr ser de duracin superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustitucin por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencias especiales y otras causas anlogas, en cuyo caso la situacin se prolongar mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. La retribucin en tanto se desempean trabajos de categora superior ser la correspondiente a la misma. Cuando se trate de categora inferior, esta situacin no podr prolongarse por perodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribucin correspondiente a la categora de origen. En ningn caso el cambio podr implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido las empresas evitarn reiterar el trabajo de inferior categora con el mismo trabajador. CAPTULO TERCERO Organizacin del trabajo Artculo 15. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la Direccin de la Empresa, y el trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o persona en quien ese delegue, de conformidad con lo establecido en el artculo 20 del Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones concordantes. La organizacin del trabajo tiene por objeto que la Empresa alcance un nivel adecuado de productividad, basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales.

El personal que preste sus servicios en las industrias afectadas por el presente Convenio, sin que ello suponga limitacin a otras formas de contratacin existente en nuestro Derecho o que puedan existir, que se regirn por las disposiciones de carcter general, se clasificar segn la permanencia y de acuerdo con su contrato de trabajo en fijo, de campaa, interino y eventual: 1. Personal fijo.El personal fijo de plantilla es el que presta su trabajo en la Empresa de un modo permanente y continuo despus de superado el perodo de prueba. 2. Personal de campaa.Es el que se contrata para la prestacin del trabajo durante los perodos normales y completos de las campaas de produccin. Transcurridas tres campaas al servicio de la misma Empresa, tendr derecho a continuar en la campaa siguiente. El personal de campaa, cumplidas las estipulaciones contractuales, terminar su contrato al finalizar aqulla, previo aviso de 10 das y abono de una semana en concepto de indemnizacin. 3. Personal interino.Es el que se admite de un modo temporal para sustituir a un trabajador fijo que se halle ausente por prestacin de servicio militar, enfermedad, accidente, excedencia forzosa, etc. La duracin de la relacin jurdico-laboral del personal interino ser la que exijan las circunstancias que motiven su nombramiento y, cumplidas las estipulaciones contractuales, el contrato terminar previo aviso, como mnimo, de diez das o, en su defecto, con el abono de la indemnizacin de un mes. 4. Personal eventual.Es el que se contrata para atenciones de duracin limitada, extinguindose la relacin laboral cuando cese la causa que motiv su admisin y su duracin ser de un mximo de 9 meses en un perodo de 12. El contrato necesariamente se formalizar por escrito y triplicado y finalizar por el mero transcurso del trmino del mismo.

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Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: direccin y trabajadores. Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrn funciones de orientacin, propuesta y emisin de informes en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin vigente. CAPTULO CUARTO Retribuciones Artculo 16. Aumento por aos de servicio.

Convenio. Se abonarn, respectivamente, el da 15 de los meses de julio y diciembre. Artculo 20. Participacin en beneficios. Se establece en concepto de participacin de beneficios, hasta tanto se legisle con carcter general sobre la materia, una gratificacin consistente en treinta das de salario total de la tabla del Convenio ms, en su caso, con la antigedad consolidada a que se refiere el artculo 16 de este Convenio, abonable durante el primer cuatrimestre del ao siguiente a su devengo. De acuerdo con la Empresa, esta gratificacin se podr abonar mensualmente, dividida en dozavas partes. Artculo 21. Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del ao o que cesare durante el mismo, se le abonarn las dos gratificaciones extraordinarias de julio y diciembre y la paga de beneficios prorrateando su importe por dozavas partes en relacin al tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso, para los primeros, o desde la ltima paga devengada, para los segundos, para lo cual la fraccin de mes se computar como unidad completa. Artculo 22. Trabajos a prima, tarea o destajo. 1. Las Empresas podrn modificar o establecer los sistemas de trabajo de acuerdo con las normas vigentes en la materia, con informe del Comit de Empresa o Delegado de Personal. Corresponde a la Direccin de la Empresa, de acuerdo con el Comit de Empresa o Delegado de Personal, determinar los rendimientos, tomndose como medida de actividad mnima exigible la que desarrolla un operario medio entregado a su trabajo, sin el estmulo de una remuneracin por incentivo, ritmo que puede mantener da tras da, fcilmente, sin que exija esfuerzo superior al normal, debiendo ser su rendimiento el que corresponde a 60 puntos Bedaux/hora 100 puntos de la comisin nacional de productividad o sus equivalentes en otros sistemas. En caso de conformidad entre ambas partes, los rendimientos se aplicarn de inmediato. Para el supuesto de disconformidad, el Comit de Empresa o Delegado de Personal deber manifestar, necesariamente, su oposicin en el trmino de cuatro das laborables, a contar desde la notificacin de los nuevos rendimientos. Si persistiera la disconformidad transcurridos siete das laborables, las partes en un nuevo trmino de otros cinco das laborables acudirn a la Jurisdiccin Laboral, que resolver lo que proceda. Los valores establecidos slo podrn ser modificados cuando concurra alguno de los casos siguientes: 1. Mecanizacin. 2. Mejora de instalaciones que faciliten la realizacin de los trabajos. 3. Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional en tanto no se fijare ms tarde el definitivo. 4. Cambios del mtodo operatorio, distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo. 5. Cuando exista error de clculo. Entre otros casos, se supondr que se dan las circunstancias 4 y 5 cuando sin detrimento de la calidad exigida, el 75 % de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen en dicho trabajo, durante un mes, una actividad igual o superior al rendimiento ptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice. 2. Trabajos a destajo.La modalidad de trabajo a destajo, como variante de valorar por unidad de obra los sistemas ms cientficos de valoracin por punto, ser retribuida en base a que un trabajador laborioso y con un esfuerzo normal en el desarrollo de su trabajo, obtenga por lo menos, un salario superior en un 25 % al salario fijado para la categora profesional a que pertenezca. 3. Trabajos a tarea.Para el establecimiento de trabajo a tarea, se tendrn en cuenta los rendimientos normales de cada profesin y especialidad. Cuando el trabajador concluya su tarea antes de la terminacin de la jornada, se dar por terminada la misma, o bien a eleccin de la Empresa, deber completarse la jornada, en cuyo caso el tiempo invertido sobre el de su tarea, le ser abonado con los valores establecidos en el Convenio para las horas extraordinarias, y sin que dicho tiempo se compute como horas extraordinarias para los lmites mximos que sealan las disposiciones legales o convencionales en esta materia. 4. Tanto el trabajo a destajo como a tarea, caso de discrepancia en cuanto a la tarifa del destajo o al tiempo de tarea, se seguir la norma del apartado 1 anterior. 5. Suspensin del sistema.La Empresa podr suspender la aplicacin de cualquiera de los anteriores sistemas, total o parcialmente, cuando se den circunstancias de alteracin del proceso productivo o

Como quiera que desde el 1 de enero de 2.002 el concepto de antigedad desapareci y la cantidad consolidada al 31 de diciembre del ao 2001 tiene el carcter de plus ad personam que no puede ser objeto de compensacin o absorcin con ninguna otra de las retribuciones del convenio colectivo y cada ao ha de tener el mismo aumento que tenga el salario base del convenio colectivo, incluida, en su caso, la clusula de revisin, para el ao 2007 el importe de la antigedad personal ser aumentado en un 2,8%. Artculo 17. Complementos de puesto de trabajo.

1. Plus de trabajo penoso en fbricas de hielo. El personal que como habitual funcin trabaje ms de dos horas diarias en puestos excepcionalmente penosos percibir un complemento del 10 por ciento del salario base de ste Convenio, por da de trabajo en dichas condiciones. La determinacin de dichas circunstancias de penosidad en fbricas de hielo se realizar mediante resolucin de la Jurisdiccin Laboral. 2. Plus de trabajo penoso en cmaras frigorficas de congelacin. Al personal que por habitual funcin, continua o discontinua, trabaje en tneles o cmaras de congelacin, soportando temperaturas de la banda de congelacin de 18 grados C inferiores, percibir un complemento del 20 por ciento del salario base de ste Convenio, por el tiempo trabajado en dichas condiciones. Se entender devengado el plus penoso en congelacin an cuando la temperatura de la banda de 18 grados C, establecida para el almacenamiento de productos congelados, tenga oscilaciones producidas por manutencin o apertura de puertas motivada por entrada o salida de mercancas y cuando adems el trabajador estibe y cargue manualmente los productos congelados desde la cmara de congelacin al vehculo. 3. Plus de refrigerado. Los trabajadores que a jornada completa prestan sus servicios en las salas de recepcin, elaboracin y muelle, cuya banda de temperatura oscila entre los 0. y los 14. percibirn un plus en cuanta anual de 252 euros, prorrateados en doce mensualidades de igual cuanta. Los trabajadores a tiempo parcial, lo percibirn en proporcin al tiempo trabajado. Este plus no es compatible con los otros pluses de fro en fbricas de hielo ni en cmaras frigorficas. 4. En ningn caso el plus de penosidad en fabricacin de hielo ser compatible con el plus penoso en cmaras frigorficas de congelacin, ni con el plus de refrigerado an cuando la empresa tenga doble actividad. En el supuesto de que en un mismo mes el trabajador preste sus servicios en fabricacin de hielo y en cmaras frigorficas de congelacin o de refrigerado, en las referidas condiciones de penosidad, el trabajador elegir el importe de uno de los pluses, el que le resulte ms beneficioso. 5. La determinacin de otras circunstancias de penosidad en cmaras frigorficas se realizar mediante resolucin de la Jurisdiccin Laboral. 6. Por la naturaleza funcional del plus de penosidad, tanto en cmaras como en fabricacin de hielo, ste dejar de abonarse en todos los casos, cuando desaparezcan las circunstancias causantes y se dote al trabajador de las medidas de proteccin individual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse en esas condiciones. Se entendern como medidas que eviten el riesgo las que supongan que el trabajador no sufra las bajas temperaturas de las cmaras, como pueden ser cabinas climatizadas en las carretillas, dando por entendido que la ropa de abrigo no supone la eliminacin de esta circunstancia. Artculo 18. Plus de nocturnidad.

Cuando el trabajo se efecte entre las 22,00 y las 6,00 horas, la remuneracin ser incrementada con un plus del 25 por ciento del salario base de este Convenio. Artculo 19. Gratificaciones extraordinarias.

Todo trabajador tendr derecho a dos mensualidades en concepto de pagas extraordinarias, consistentes en el equivalente a treinta das cada una de ellas del salario total de la tabla del Convenio, incrementado, en su caso, con la antigedad consolidada a que se refiere el artculo 16 de este

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incumplimiento de los mtodos de trabajo establecidos. Dar cuenta inmediatamente a la Jurisdiccin Laboral. Cuando se proceda a la suspensin de los trabajos remunerados bajo el sistema de primas a la produccin por causas que, previa determinacin con el representante de los trabajadores de la seccin o departamento afectados, fuera imputable a la empresa, sta vendr obligada a satisfacer a los trabajadores afectados la remuneracin correspondiente a su rendimiento habitual (media 30 ltimos das naturales) en el trabajo suspendido. No sern causas imputables a la empresa, entre otras, la falta de trabajo, carencia de primeras materias, averas en maquinarias o instalaciones y falta de energa. Artculo 23. El pago del salario se har en el lugar de trabajo por perodos mensuales, quincenales o semanales, segn la costumbre observada en cada Empresa, en efectivo o por cualquiera de los medios habituales, taln, cheque, transferencia bancaria. Cuando se opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se producir en la fecha habitual de pago. El trabajador podr solicitar anticipos a cuenta del salario devengado. CAPTULO QUINTO Jornada, horario, horas extraordinarias, vacaciones Artculo 24. Jornada de trabajo. 1. Duracin.La jornada efectiva de trabajo ser de 1772 horas anuales. 2. Organizacin y distribucin.Anualmente, la empresa elaborar un calendario de trabajo con una distribucin horaria bsica exponiendo un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro y dar cuenta a los Delegados de Personal o al Comit de Empresa. La distribucin inicial podr ser irregular en atencin a razones econmicas, organizativas, tcnicas o productivas. En todo caso la distribucin de la jornada deber respetar los siguientes lmites: Diez horas ordinarias diarias; doce horas de descanso diario ininterrumpido; da y medio de descanso semanal; tantos das festivos anuales como se establezcan por la ley; y treinta das naturales anuales de vacaciones. No se considerarn modificaciones sustanciales aquellas que comporten, vigente la distribucin inicial anual de la jornada, un aumento o disminucin de la jornada diaria de 2 horas sobre la distribucin horaria bsica, si bien, salvo por razones de urgencia la empresa deber avisar al trabajador afectado con una antelacin de, al menos, siete das a la modificacin no sustancial de su jornada y horario y establecerlo con el Delegado de Personal o el Comit de Empresa. En todo caso se respetar la distribucin de la jornada que est establecida en los contratos individuales de trabajo. Si de esta distribucin resultase una cantidad superior a 1772 en cmputo anual el exceso ser compensado al trabajador con das libres computando ocho horas para cada da libre a fin de acumularlas para su disfrute en das completos dentro del trimestre siguiente a la variacin, salvo pacto en contrario. 3. Trabajos en domingos y festivos.Las funciones y trabajos que hayan de desarrollarse en domingos y festivos o durante todo el da se realizarn mediante turnos rotativos, computndose por perodos de cuatro semanas y los descansos se disfrutarn en das laborales, en su caso. En caso excepcional de que alguna semana no pudiera concederse el descanso correspondiente, ste ser disfrutado en el transcurso de los catorce das siguientes. Las horas trabajadas en el citado descanso se incrementarn en un 75 %. 4. Jornada continuada.Cuando la jornada de trabajo se realice en forma continuada, los trabajadores disfrutarn de veinte minutos de descanso, retribuidos y no recuperables, permaneciendo en el recinto de la factora. No obstante lo anterior, las empresas podrn mantener el descanso de media hora a fin de atender necesidades de manutencin, pero en estos supuestos slo se considerarn como tiempo de trabajo efectivo dichos veinte minutos. No obstante, este precepto no podr ser considerado como condicin ms beneficiosa, derecho adquirido o compromiso entre partes que opere automticamente en el caso de reduccin, legal o convencional, de la jornada de trabajo, sino que las partes interesadas y legitimadas en este Convenio Colectivo debern renegociar el tiempo de descanso y su consideracin como de trabajo efectivo, en su caso. 5. Jornada de frigorficos.Para el personal que trabaje en cmaras frigorficas, se distinguirn los siguientes casos: a) La jornada en cmaras de cero hasta cinco grados bajo cero, ser normal. Por cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cmaras, se le conceder un descanso de recuperacin de diez minutos.

b) En cmaras de seis grados bajo cero a diecisiete grados bajo cero, la permanencia en el interior de las mismas ser de seis horas. Por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cmaras, se le conceder un descanso de recuperacin de quince minutos. Completar la jornada normal en trabajo a realizar en el exterior de las cmaras. c) En cmaras que hayan de estar a dieciocho grados bajo cero o inferiores con una oscilacin de ms o menos 3 grados, la permanencia en el interior de las mismas ser de seis horas. Por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las cmaras, se le conceder un descanso de recuperacin de quince minutos. Completar la jornada normal en trabajo a realizar en el exterior de las cmaras. Este personal en proporcin a las temperaturas que debe soportar, estar dotado de las prendas de proteccin necesarias. En cuanto a la permanencia en cmaras y descanso de recuperacin de cmaras en las empresas que vinieran realizando otros tiempos ms favorables, estos sern respetados. Artculo 25. Horas extraordinarias. Ante la grave situacin de paro existente, y con objeto de facilitar el empleo, quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales. Se exceptan de la norma anterior: a) Las horas extraordinarias exigidas por la reparacin de siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como los casos de riesgo de prdida de materias primas y terminacin de tareas de carga y descarga de productos perecederos, en este caso, igualmente por causa extraordinaria no habitual, con un tope mximo de una hora diaria, sern de obligada realizacin. b) Las horas extraordinarias que tengan su causa en pedidos o perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza perecedera de las materias que se tratan, as como el suministro de hielo a los barcos pesqueros, se mantendrn siempre que no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas en las disposiciones generales. La Direccin de la Empresa informar mensualmente al Comit de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo en funcin de esta informacin y de los criterios anteriormente sealados, la Empresa y los representantes de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias. En cuanto al valor y mdulo del clculo se estar a las disposiciones legales vigentes o a los pactos de Empresa en su caso. En aclaracin del concepto de hora estructural que contiene el A.I., sern consideradas como tales: las exigidas para la reparacin de siniestros u otros daos extraordinarios; las necesarias a realizar ante un riesgo de prdida de materias primas; y las necesarias para atender a perodos punta de produccin. Artculo 26. Vacaciones. Las vacaciones para todo el personal, sin distincin de categoras, sern de treinta das naturales retribuidos y abonados sobre el salario total de la tabla del Convenio ms antigedad, en su caso. El cuadro de distribucin de las vacaciones se expondr con una antelacin de dos meses en los tablones de anuncios, para conocimiento de todo el personal. La liquidacin de las vacaciones se podr efectuar para todo el personal antes del comienzo de las mismas. La liquidacin de las vacaciones no podr ser compensada en metlico. Los treinta das de vacaciones anuales podrn disfrutarse fraccionadamente. Una de dichas fracciones, de quince das, se disfrutar en el perodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y el resto, de mutuo acuerdo, fuera del perodo anteriormente citado, segn las necesidades productivas de las empresas. Artculo 27. Licencias. El trabajador tendr derecho, previa solicitud a licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes: a) Matrimonio del trabajador, quince das naturales. b) En caso de nacimiento de hijo o fallecimiento de cnyuge e hijos; en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, del cnyuge e hijos y enfermedad grave o fallecimiento del padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cnyuge, de dos a cinco das naturales,

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segn que el hecho que lo motivase se produzca en el lugar de la residencia del trabajador o en otro distinto. c) Para dar cumplimiento a un deber de carcter pblico formal impuesto por las Leyes y disposiciones vigentes, el tiempo necesario debidamente justificado por el trabajador ante la Empresa. d) Por motivo de traslado del domicilio habitual, dos das naturales. e) En caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, de uno u otro cnyuge, un da. f) Dos das al ao para asuntos propios. En este caso, el trabajador deber comunicarlo a la empresa con una antelacin de una semana. No podr solicitarse un da libre para asuntos propios que coincida con un puente, su da anterior o posterior, en poca de campaa, con pedidos extraordinarios o con el solicitado por otros compaeros de la misma unidad de trabajo. El nmero de licencias para asuntos propios no podr exceder del 10% dentro de cada Departamento, siendo atendidas las solicitudes por riguroso orden de recepcin por quien deba concederlas. Esta licencia, que empez a regir a partir del 1 de Enero del ao 2.001, deber renegociarse en el supuesto de reduccin legal o convencional de la jornada de trabajo. g) En cuanto a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente. h) El trabajador tendr derecho hasta ocho horas anuales retribuidas, que sern retribuidas con el salario base y el plus de convenio, para asistir a consulta mdica. El trabajador deber entregar a la empresa el justificante de haber asistido a la consulta, en el que necesariamente deber constar el da, la hora y el Mdico que le atendi. Esta disposicin tiene carcter obligacional, terminar el 31 de diciembre de 2009 y las partes debern evaluar en dicha fecha las condiciones en que se ha usado para, en caso de as acordarlo, volver a reconocer esta licencia en las condiciones que se determinen a partir del 1 de enero de 2010. Licencias sin sueldo.Podrn solicitar licencia sin sueldo con una duracin mxima de hasta tres meses los trabajadores que, habiendo superado el perodo de prueba, lleven al servicio de la Empresa ms de seis meses. Las Empresas resolvern favorablemente las solicitudes que en este sentido se formulen, salvo que la concesin de licencias afectara gravemente al proceso productivo. Para tener derecho a una nueva licencia debern transcurrir, como mnimo, dos aos completos desde la fecha de terminacin de la anterior. Artculo 28. Excedencias.

Seguridad Social, Seguridad e Higiene en el trabajo, vestuario Artculo 30. Suplemento a la Seguridad Social. Las Empresas abonarn, en los casos de accidente de trabajo, la cantidad complementaria sobre la indemnizacin de la compaa aseguradora que sea precisa para que el trabajador accidentado perciba el salario total de su categora profesional fijado en la tabla de salarios anexa, incrementado, en su caso, con los aumentos de antigedad o concepto que la sustituye a partir del 1 de enero de 2002. Si por la Compaa aseguradora se le acreditara al accidentado cantidad igual o superior a la anteriormente reseada, la Empresa quedar relevada del pago de este complemento. Artculo 31. Prevencin de Riesgos Laborales. La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. En cuantas materias afecten a seguridad e higiene en el trabajo, sern de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y dems disposiciones concordantes, as como las bases que se establecen en el anexo nmero dos del presente Convenio. La Comisin Mixta estudiar la revisin de las materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo, tomando como principios y normas reguladoras los que se establecen en el anexo nm. 2 del presente Convenio, que sern objeto de actualizacin y, en su caso, de incorporacin al texto del Convenio colectivo en la forma y condiciones que dicha Comisin determine. Artculo 32. Vestuario. Las Empresas proveern al personal del siguiente vestuario de uso obligatorio durante la jornada laboral: a) Dos monos o prendas similares para todo el personal, aparte de la ropa especial para efectuar los trabajos en cmaras o tneles con bajas temperaturas, as como botas de caa alta para los que trabajen en fbricas de hielo. b) Un equipo completo de chaqueta y pantaln o buzo completo isotrmico para resistir temperaturas iguales o inferiores a los 18 grados centgrados, botas de media caa o zapatos especiales para el fro, ropa interior, un pasamontaas, un jersey de cuello alto y calcetines de lana y guantes impermeables a los productores que presten servicios en cmaras o tneles de congelacin. La duracin de estas prendas ser de un ao, salvo que por el uso sea necesaria su reposicin con antelacin. Para la ropa interior y jerseys ser de seis meses y para los guantes y calcetines ser de tres meses. CAPTULO SPTIMO Rgimen disciplinario Artculo 33. Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de las Empresas de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes. Artculo 34. Graduacin de las faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificar atendiendo a su importancia, transcendencia o intencin, en leve, grave o muy grave. Artculo 35. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes: 1. Las faltas de puntualidad hasta cinco en un mes, en la asistencia al trabajo con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada. 2. No comunicar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 3. El abandono del servicio sin causa fundada, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna

Los trabajadores con un ao de servicio ininterrumpido podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a cuatro meses e inferior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure esta situacin a ningn efecto, y sin que en ningn caso se pueda producir en los contratos de duracin determinada. Las peticiones de excedencias sern resueltas conjuntamente por la Empresa y el Comit o Delegado de Personal, en el plazo mximo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades de trabajo. El trabajador que no solicite el reingreso con un preaviso de un mes antes de la terminacin de su excedencia, causar baja definitiva en la Empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deber cubrir un nuevo perodo de, al menos, cuatro aos de servicio efectivo en la Empresa. Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar condicionado a que haya vacante en su categora. Si no existiese vacante en la categora propia y s en la inferior, el excedente podr optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categora, o, no reingresar hasta que se produzca dicha vacante. En las excedencias forzosas y en cualesquiera otras, que puedan existir, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente, y expresamente en los artculos 46 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as como en las disposiciones que lo modifiquen. Artculo 29. Traslados, cambios o permutas. Los traslados forzosos que impliquen cambio de residencia slo podrn realizarse con el personal que lleve al servicio de la Empresa menos de cinco aos de antigedad. En los supuestos de traslado forzoso, el trabajador percibir el importe de los siguientes gastos: Los de locomocin del interesado y familiares que con l convivan y de l dependan econmicamente. Los de transporte de mobiliario, ropa y enseres, y una indemnizacin de dos meses de salario real que venga percibiendo en el momento del traslado.

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consideracin a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave segn los casos. 4. Pequeos descuidos reiterados en la conservacin del material. 5. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidos. 6. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio. 7. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas como falta grave o muy grave. 8. Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada. Artculo 36. Faltas graves.

La sancin de las faltas graves requerir comunicacin escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigir tramitacin de expediente o procedimiento sumario en que sea odo el trabajador afectado. En cualquier caso, la Empresa dar cuenta al Comit de Empresa o Delegados de Personal, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sancin que se imponga. Artculo 39. Sanciones mximas. Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin verbal. Amonestacin por escrito. b) Por faltas graves:

Se considerarn faltas graves las siguientes: 1. Ms de cinco faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un perodo de treinta das. 2. Ausencias sin causa justificada por dos das durante un perodo de treinta das. 3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa de estos datos se considerar como falta muy grave. 4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de trabajo. 5. La simulacin de enfermedad o accidente. 6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr ser considerado como falta muy grave. 7. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por l. 8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. 9. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser considerada como muy grave. 10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as como emplear herramientas de la Empresa para usos propios. 11. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita. Artculo 37. Faltas muy graves.

Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das. c) Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das, inhabilitacin por un perodo no superior a dos aos para el ascenso y despido. Artculo 40. Prescripcin. La facultad de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los tres das; para las faltas graves, a los quince das y para las muy graves, a los treinta das a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisin. CAPTULO OCTAVO Derechos sindicales Artculo 41. De los Sindicatos y de los Comits de Empresa. 1. En materia de derechos sindicales y de representacin del personal en las Empresas se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, en el Estatuto de los Trabajadores y en las dems disposiciones legales que regulen esta materia. 2. Los delegados de Personal y miembros de Comits de Empresa dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina. Estas horas, sin rebasar el mximo total que determina la Ley, podrn ser acumuladas en uno o en varios de los componentes del Comit de Empresa o Delegados de Personal o Delegados de las Secciones Sindicales del Centro de Trabajo, con los siguientes requisitos: 1) Existir un preaviso a la Direccin de la Empresa con un plazo no inferior a quince das en el que se designen las personas sobre las que recae la acumulacin, el nmero de horas a acumular y quien las cede. 2) La duracin de esta acumulacin se establecer en la comunicacin anterior sin ms requisito que la cesin y disfrute se produzca dentro del mismo ao. Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo, se produzca con motivo de la designacin de los Delegados de personal o miembros de Comits como componentes de Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebracin de sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la Empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido. CAPTULO NOVENO Desplazamientos y dietas Artculo 42. Desplazamientos y dietas. Los trabajadores que por necesidad de la Empresa hayan de desplazarse fuera del lugar en que radica su centro habitual de trabajo, percibirn, a tenor de la duracin de los desplazamientos y de la necesidad de utilizacin de los diferentes apartados, una dieta de 10,42 euros por comida, 10,42 euros por cena y 20,86 diarios por alojamiento y desayuno, quedando comprendidas en dichas cantidades las percepciones complementarias por gastos menores. La dieta total diaria ser de 41,76 euros. Para los aos 2008 y 2009, las cuantas establecidas en el presente artculo sern revalorizadas en el mismo porcentaje y condiciones en que lo hagan los salarios, incluyndose, en su caso, la/s revisin/es del IPC, si as fuese el caso.

Se considerarn como faltas muy graves, las siguientes: 1. Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un perodo de seis meses o veinte durante un ao. 2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar. 3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. 4. La condena por delito o robo, hurto o malversacin cometida fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar, para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duracin superior a seis aos, dictada por los Tribunales de Justicia. 5. La embriaguez habitual en la empresa. 6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraos a la misma datos de reserva obligada. 7. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad falta grave de respeto y consideracin a los jefes, as como los compaeros y subordinados. 8. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. 9. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. 10. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo. 11. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo. 12. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. 13. El abuso de autoridad por parte de los jefes ser siempre considerado como falta grave. El que lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento del Director de la Empresa y Delegado de Personal o Comit de Empresa. Artculo 38. Rgimen de sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo estipulado en el presente Convenio.

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Cuando el trabajador no realice el viaje en vehculo de la empresa, tendr derecho a que se le abone el importe del viaje en el medio de transporte que se le haya autorizado a emplear. El trabajador recibir antes del desplazamiento un anticipo para gastos, liquidndose al regreso segn el nmero de dietas devengadas. Si los medios de locomocin costeados por la Empresa y la distribucin del horario permiten al trabajador hacer las comidas en su domicilio o a pernoctar en el mismo no tendr derecho al percibo de dieta. CAPTULO DCIMO Comisin Mixta Artculo 43. Comisin Mixta.

La Comisin Mixta es el rgano de interpretacin y vigilancia de lo pactado en el Convenio Colectivo. Estar compuesta por ocho miembros designados: cuatro por las Organizaciones Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CCOO y cuatro por la representacin empresarial ALDEFE. La Comisin Mixta podr utilizar los servicios de los Asesores que designen libremente las partes. La Presidencia ser alternativa inicindose por sorteo y el domicilio de la Comisin bien el de ALDEFE, c/ Ros Rosas, nm. 2, 28003 de Madrid, bien el de cualquiera de la Federaciones de Industrias Qumicas de las Centrales Sindicales FIA-UGT, Avda, de Amrica, nm. 25, 28025 de Madrid, o FITEQA-CC.OO., Plaza de Cristino Martos, nm. 4, 28015 de Madrid. Estructura.La Comisin Mixta que se acuerda tendr carcter central y nico para todo el pas. Esta Comisin podr recabar de la parte afectada la ayuda y participacin que pudieran ser necesarias. Funciones.Son funciones especficas: 1. La interpretacin del Convenio. 2. La conciliacin de los problemas presentados por las partes en los supuestos previstos en el presente Convenio. 3. La vigilancia en el cumplimiento de lo pactado. 4. Entender, de forma obligatoria y previa a la va administrativa y jurisdiccional, sobre la interposicin de los Conflictos Colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por cuestiones de interpretacin y aplicacin del mismo. La Comisin intervendr preceptivamente en estas materias, dejando a salvo la libertad de las parte, para agotada su intervencin, proceder en su consecuencia. 5. Estudiar las posibilidades de establecimiento para los trabajadores del Grupo de Oficios propios de la Industria del Fro de un rgimen especial de jubilacin y elevar la correspondiente propuesta a la Seguridad Social. 6. Elaborar la lista de mediadores y rbitros para que ejerzan como tales en los conflictos que se planteen en la industria del Fro Industrial de acuerdo con el procedimiento previsto en el ASEC. Procedimiento.Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarn tal calificacin los representantes de la parte social o econmica. En el primer supuesto, la Comisin Mixta deber resolver en el plazo de quince das, y en el segundo, en el mximo de setenta y dos horas. Proceder a convocar la Comisin Mixta, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran. CAPTULO UNDCIMO Formacin Profesional Artculo 44. Formacin Profesional.

La Comisin Mixta del Convenio, asistidos por los Asesores que las Organizaciones firmantes puedan aportar, tendr entre sus funciones la elaboracin de planes de formacin profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tcnicas y tecnologas. Asimismo, podr proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, tanto con programas que puedan impartirse en los centros de formacin de empresas o de las organizaciones representadas, como a travs de los programas nacionales e internacionales desarrollados por organismos competentes. La Comisin Mixta tendr las competencias, facultades y derechos que se reconocen en el Acuerdo Nacional de Formacin Continua durante todo el tiempo de su vigencia, es decir, hasta el 31 de Diciembre del 2.003 o, en su caso, hasta la fecha que dure el nuevo y sucesivos acuerdos y los que reconocen en el R. Decreto 1046/2003, de 1 de Agosto, y disposiciones que lo desarrollen. Disposicin adicional primera. Jubilacin a los sesenta y cuatro aos.A los efectos de la jubilacin a los 64 aos, se estar a lo dispuesto por el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio (BOE del 20) o disposicin que la sustituya, todo ello a fin de facilitar la jubilacin a los sesenta y cuatro aos de edad y la simultnea contratacin por parte de las Empresas de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo en nmero igual al de las jubilaciones anticipadas que se produzcan por cualquiera de las modalidades de contratos vigentes en la actualidad, exceptuando las contrataciones a tiempo parcial, con un perodo mnimo de duracin en todo caso superior al ao y tendiendo al mximo legal previsto. Disposicin adicional segunda. Los atrasos derivados de la aplicacin del presente Convenio Colectivo se harn efectivos por las Empresas a partir del mes siguiente a su firma. Disposicin adicional tercera. Incrementos salariales durante la vigencia del presente convenio. 1. Para el ao 2007 regirn las tablas salariales y dems retribuciones que constan en el texto del convenio o en sus anexos. Si al 31 de Diciembre del ao 2007 el IPC real de este ao superase al IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los Presupuestos Generales del Estado para 2007, las tablas salariales, correspondientes a este ao, sern regularizadas en lo que el IPC real supere al previsto (2%), abonndose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2007, y para ello se tomaran como base las tablas salariales a 31 de diciembre del ao 2006. 2. Incremento para el ao 2008. a) A partir del 1 de enero del ao 2008 se aplicar la Tabla Salarial que resulte de aplicar a la pactada para 2007 el IPC previsto por el Gobierno para elaborar los Presupuestos Generales del Estado ms 0,8 punto de mejora, tomndose como base los salarios vigentes en el convenio al 31 de diciembre de 2007. b) Si al 31 de diciembre del ao 2008 el IPC real de ese ao superase al IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los Presupuestos Generales del Estado para 2008, las tablas salariales, correspondientes a este ao, sern regularizadas en lo que el IPC real supere al previsto, abonndose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2008, y para ello se tomaran como base las tablas salariales a 31 de diciembre del ao 2007. 3. Incremento para el ao 2009. c) A partir del 1 de enero del ao 2009 se aplicar la Tabla Salarial que resulte de aplicar a la pactada para 2008 el IPC previsto por el Gobierno para elaborar los Presupuestos Generales del Estado ms 0,8 punto de mejora, tomndose como base los salarios vigentes en el convenio al 31 de diciembre de 2008. d) Si al 31 de diciembre del ao 2009 el IPC real de ese ao superase al IPC previsto por el Gobierno al confeccionar los Presupuestos Generales del Estado para 2009, las tablas salariales, correspondientes a este ao, sern regularizadas en lo que el IPC real supere al previsto, abonndose las diferencias con efecto retroactivo a 1 de enero de 2009, y para ello se tomaran como base las tablas salariales a 31 de diciembre del ao 2008. Disposicin transitoria primera. Transitoriamente, y hasta tanto se le asigna un nivel retributivo especfico, el conductor repartidor que realice las funciones definidas en el artculo 10.D).3) percibir un complemento como mnimo de 1,61 euros por da efectivamente trabajado en dichas condiciones, independientemente de la percepcin del complemento establecido en el artculo 17 si a l tuviere derecho.

Las organizaciones firmantes del Convenio Colectivo del Fro Industrial, suscriben en todos sus trminos el III Acuerdo Nacional de Formacin Continua en los mbitos funcional y territorial del presente convenio como mejor forma de organizar y gestionar las acciones formativas que se promuevan en el sector. Las Organizaciones firmantes del presente convenio, consideran la formacin continua de los trabajadores como un elemento de carcter estratgico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formacin individual y el desarrollo profesional del trabajador. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan realizar, en el ms breve plazo posible, la constitucin de la Comisin Paritaria sectorial de Formacin, cuya composicin ser determinada en el proceso de dicha constitucin, por los mismos.

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Para los aos 2008 y 2009, las cuantas establecidas en el presente artculo sern revalorizadas en el mismo porcentaje y condiciones en que lo hagan los salarios, incluyndose, en su caso, la/s revisin/es del IPC, si as fuese el caso. Disposicin transitoria segunda. Con objeto de fomentar la contratacin a trabajadores desempleados las partes negociadoras recomiendan a las Empresas y trabajadores afectados el uso del contrato de relevo, debiendo las Empresas si el derecho es ejercido por el trabajador afectado, cumplimentar las formalidades que conduzcan a la realizacin del correspondiente contrato de relevo aplicando las disposiciones legales y reglamentarias que en cada momento estn vigentes. Disposicin transitoria tercera. La Comisin Mixta se reunir a lo largo de la vigencia del convenio para estudiar una propuesta sobre la clasificacin profesional a fin de sustituir las categoras por grupos profesionales y, en su caso, adaptarlos a las nuevas cualificaciones profesionales. Asimismo las partes se comprometen a estudiar los supuestos de hecho en los que el plazo de preaviso de siete das regulado en el prrafo 2 del nmero 2 del artculo 24 del convenio, se podr reducir a un da, al igual que el plazo de siete das previsto en la letra f) del artculo 27, sobre licencias para asuntos propios. Ambas partes intercambiarn sus propuestas de Clasificacin Profesional antes del 31 de diciembre de 2007. En el caso de que la Comisin Mixta alcanzara un acuerdo sobre esta materia, las partes negociadoras del convenio promovern un nuevo pro-

ceso negociador ceido a esta cuestin, con objeto de incorporar al texto del convenio la propuesta de la Comisin Mixta sobre sustitucin de categoras por grupos profesionales. Disposicin transitoria cuarta. Se acuerda mantener un Observatorio para la Salud con el fin de realizar estudios sobre enfermedades profesionales del sector y proponer las posibles soluciones en materia de salud. Disposicin transitoria quinta. La Comisin Mixta estudiar el informe que sobre salud laboral se est realizando con financiacin de la Fundacin para la Prevencin de Riesgos Laborales y propondr lo que estime pertinente. Disposicin transitoria sexta. Sin perjuicio de la aplicacin directa de la Ley de Igualdad en todas aquellas materias que no estn reguladas en el Convenio (permiso de paternidad, licencias, excedencias, etc.), la Comisin Mixta estudiar a lo largo de la vigencia del mismo las normas de adaptacin y desarrollo que, en su caso, sean necesarias para la aplicacin de la Ley de Igualdad, incluyendo lo relativo a los Planes de Igualdad para las empresas de ms de 250 trabajadores. Disposicin complementaria nica. Adhesin al ASEC. Las partes se adhieren de modo expreso al Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos Laborales.

ANEXO I

Tabla de salarios provisional desde 1 de enero a 31 de diciembre de 2007

Categora Salario Base Euros Plus Convenio Euros Total mes Euros Total anual Euros Cuatrienio Euros

Grupo A) Tcnicos titulados Con ttulo superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Con ttulo no superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . No titulados: Tcnico de fabricacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de reparto y venta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado general . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de mquinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Encargado de depsito y seccin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo B) Administrativos Jefe de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jefe de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo C) Subalternos Vigilante de cmara . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grupo D) Obreros Oficios propios de la industria del fro: Maquinista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ayudante de maquinista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficios auxiliares: Oficial de primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial de tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Peonaje: Capataz encargado de operarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pen especializado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Pen manipulador u operario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 626,48 603,51 581,98 581,98 265,59 262,78 262,78 262,78 892,07 866,29 844,76 844,76 13.381,05 12.994,35 12.671,40 12.671,40 23,62 22,81 22,07 22,07 699,69 665,96 631,52 280,61 273,41 266,11 980,30 939,37 897,63 14.704,50 14.090,55 13.464,45 26,16 25,00 23,78 685,32 602,80 278,30 262,31 963,62 865,11 14.454,30 12.976,65 25,65 22,79 625,05 581,98 581,98 581,98 266,60 262,78 262,78 262,78 891,65 844,76 844,76 844,76 13.374,75 12.671,40 12.671,40 12.671,40 23,59 22,07 22,07 22,07 909,19 852,17 766,65 709,03 623,57 322,10 310,52 294,25 282,65 266,54 1.231,29 1.162,69 1.060,90 991,68 890,11 18.469,35 17.440,35 15.913,50 14.875,20 13.351,65 33,43 31,49 28,49 26,49 23,50 1.019,71 937,22 835,31 771,44 737,72 346,62 326,62 309,62 294,52 289,68 1.366,33 1.263,84 1.144,93 1.065,96 1.027,40 20.494,95 18.957,60 17.173,95 15.989,40 15.411,00 37,23 34,42 30,84 28,65 27,49 1.217,80 1.019,71 385,91 346,62 1.603,71 1.366,33 24.055,65 20.494,95 44,15 37,23

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Salario Base Euros Plus Convenio Euros

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Categora

Total mes Euros

Total anual Euros

Cuatrienio Euros

Personal de limpieza: Las dos primeras horas a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Las restantes a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Botones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aspirante administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2,95 2,26 526,71 526,71 526,71 1,37 0,94 201,70 201,70 201,70 4,32 3,20 728,41 728,41 728,41 64,80 48,00 10.926,15 10.926,15 10.926,15

ANEXO II 1. Principios generales.El Reglamento de Seguridad para Plantas e Instalaciones Frigorficas, aprobado por Real Decreto 3.099/1.977, de 8 de Septiembre, define las condiciones que deben cumplirse en las instalaciones o empresas a las que afecta el presente Convenio, en orden a la seguridad de las personas y de los bienes, y en general tiende a mejorar las circunstancias de seguridad en los trabajos relacionados con stas instalaciones. La vigilancia e inspeccin en el cumplimiento del Reglamento de Seguridad de Plantas e Instalaciones Frigorficas y disposiciones complementarias corresponde al Ministerio de Ciencia y Nuevas Tecnologas, o aquel otro cuyas competencias afecten a la aplicacin del mencionado reglamento. Cuando el estado, situacin o caractersticas de alguna de las industrias a las que afecta este Convenio implique un riesgo para las personas o bienes se aplicar el Reglamento de Seguridad para Plantas e Instalaciones Frigorficas, aprobado por Real Decreto 3099/1977, publicado en el BOE 291, de 6 de diciembre de 1977, y disposiciones complementarias. Con independencia de la aplicacin de la legislacin positiva a la que anteriormente se ha hecho mencin, con la asistencia de los Servicios Sociales de Seguridad e Higiene y/o Prevencin, ambas partes acuerdan abordar la organizacin de la Prevencin de Riesgos Laborales en la empresa con los siguientes criterios y principios generales: 1. Los riesgos se evitarn y combatirn en su origen. 2. La seguridad en la empresa se organizar anteponiendo las medidas de proteccin colectivas a las individuales. 3. Organizar la seguridad es procurar el alistamiento y el apoyo de todo el personal en la prevencin de riesgos profesionales y contemplarla desde aspectos diferentes: mdico, tcnico, psicolgico, legal, econmico, social, etc. 4. Es necesario aunar los esfuerzos de todos cuantos intervienen en la empresa, pues no es posible obtener xitos en seguridad si no es mediante una labor colectiva, y siendo prcticamente imposible el realizar la definicin de una organizacin de seguridad tipo en la empresa por las diferencias de tamao, actividad y estructura de las mismas, ambas partes consideran que la accin de prevencin ha de ser: Dinmica, avanzando de modo seguro. Realista, apoyndose ms en el inters de todos; y Prctica, de tal forma que partiendo de los casos concretos se lleve a cabo la puesta en marcha de mtodos realizables. 5. Atendiendo a estos principios generales, ambas partes consideran necesaria la existencia en cada empresa de un servicio de prevencin de magnitud variable integrado por especialistas y con dos tipos de actividades fundamentales, unas especficas de actividad permanente y sea cual fuere el nivel de desarrollo de prevencin en la empresa y referidas a formacin, control estadstico de accidentes, elaboracin de mtodos, etc. y otras que irn eliminndose progresivamente conforme avance la responsabilidad de mandos y trabajadores, siendo a todos los efectos muy importante y necesaria la funcin a desarrollar por los por los Comits y/o Delegados de Prevencin de Riesgos Laborales, tal y como se recoge en la legislacin Vigente en esta materia. 2. Organizacin.En todos los centros de trabajo dedicados a estas actividades, se proceder a la determinacin del nmero de Delegados y/ o Comits de Prevencin, as como el ejercicio de sus funciones, con arreglo a lo establecido en la legislacin vigente en esta materia. 3. Seguridad en los locales de trabajo:

escapes de dichos gases y provistos de un sistema de ventilacin mecnica por aspiracin que permita su rpida evacuacin al exterior. 2. Cuando se produzca gran escape de gases, una vez desalojado el local por el personal, deber aislarse de los locales inmediatos, poniendo en servicio la ventilacin forzada. 3. Si estos escapes se producen en local de mquinas, se detendr el funcionamiento de los compresores o generadores mediante controles o mandos a distancia. 4. En toda instalacin frigorfica industrial se dispondr de aparatos protectores respiratorios contra escapes de gases, eligindose el tipo de stos, de acuerdo con la naturaleza de dichos gases. 5. En las instalaciones frigorficas que utilicen amonaco, anhdrido sulfuroso, cloruro de metilo u otros agentes nocivos a la vista, debern emplearse mscaras respiratorias que protejan los ojos, o se completarn con gafas de ajuste hermtico. 6. En las instalaciones a base de anhdrido carbnico, se emplearn aparatos respiratorios autnomos de aire u oxgeno, y quedan prohibidos los de tipo filtrante. 7. Los aparatos respiratorios, las gafas y los guantes protectores, se emplearn cuando sea ineludible penetrar en el local donde se hubieran producido grandes escapes de gas, o se tema que se produzcan, y en los trabajos de reparaciones, cambio de elementos de la instalacin, cargas, etc. 8. Los aparatos respiratorios debern conservarse en perfecto estado y en forma y lugar adecuado fcilmente accesible en caso de accidente. Peridicamente se comprobar su estado de eficacia ejercitando al personal en su empleo. 9. El sistema de cierre de las puertas de las cmaras frigorficas, permitir que stas puedan ser abiertas desde el interior y tendr una seal luminosa que indique la existencia de personas en su interior. 10. Al personal que deba permanecer prolongadamente en los locales con temperaturas bajas, cmaras y depsitos frigorficos, se le proveer de prendas de abrigo adecuadas, cubrecabezas y calzado de cuero de suela aislante, as como de cualquier otra proteccin necesaria a tal fin. 11. A los trabajadores que tengan que manejar llaves, grifos, etctera, o cuyas manos hayan de entrar en contacto con sustancias muy fras, se les facilitarn guantes o manoplas de material aislante del fro. 12. Al ser admitido el trabajador, y con la periodicidad necesaria, se le instruir sobre los peligros y efectos nocivos de los fluidos frigorgenos, protecciones para evitarlos e instrucciones a seguir en caso de escapes o fugas de gases. Todo ello se indicar, extractadamente en carteles colocados en los lugares de trabajo habituales. 4. Los trabajadores, mediante el Comit de Seguridad e Higiene, tendrn derecho a la informacin necesaria sobre las materias empleadas, la tecnologa y dems aspectos del proceso productivo que sea necesaria para el conocimiento de los riesgos que afecte a la salud fsica y mental. Asimismo, tendrn derecho a aquella informacin que obre en poder de la empresa sobre los riesgos reales o potenciales del proceso productivo y mecanismo de su prevencin. 5. Los trabajadores, individualmente, tendrn derecho a tosa la informacin correspondiente a los estudios que se realicen sobre su medio ambiente en el trabajo y sobre su estado de salud, incluyendo resultados de exmenes, diagnsticos y tratamiento que se les efecte. Tendrn tambin derecho a que estos resultados les sean facilitados. 6. Reconocimiento mdico anual. 7. Otras medidas: a) Prohibicin de fumar en el interior de cmaras. b) Uso obligatorio de la ropa adecuada para entrar en cmaras. c) Ronda tras el trabajo y recuento de personal. d) Luces de emergencia, etc. Disposiciones complementarias. Orden de 24 de enero de 1978, por la que se aprueban las instrucciones complementarias denominadas instrucciones MI-IF con arreglo a lo dis-

1. Los locales de trabajo en que se produzca fro industrial y en que haya peligro de desprendimiento de gases nocivos o combustibles, debern estar separados de manera que permitan su aislamiento en caso necesario. Estarn dotados de dispositivos que detecten y avisen las fugas o

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puesto en el Reglamento de Seguridad para Plantas e Instalaciones Frigorficas (BOE 03-02-1978). Real Decreto 394/1979, de 2 de febrero, por el que se modifica el Reglamento de Seguridad para Plantas e Instalaciones Frigorficas (BOE de 7 de marzo de 1979). Orden de 4 de abril de 1979, por la que se modifican las instrucciones tcnicas complementarias MI-IF-007 y MI-IF-014 del vigente Reglamento para Plantas e Instalaciones Frigorficas (BOE de 10 de mayo de 1979). Orden de 30 de septiembre de 1980 por la que se modifica el punto 3 de la instruccin tcnica complementaria MI-IF-013 y el punto 2 de la instruccin tcnica complementaria MI-IF-014 del Reglamento de Seguridad para Plantas e Instalaciones Frigorficas (BOE 18 de octubre de 1980). Real Decreto 754/1981, de 13 de marzo, por el que se modifican los artculos 28, 29 y 30 del Reglamento de Seguridad para Plantas e Instalaciones Frigorficas (BOE 28 de abril de 1981).

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ORDEN TAS/3070/2007, de 1 de octubre, por la que se clasifica la Fundacin Ayni y se procede a su inscripcin en el Registro de Fundaciones Asistenciales.

Por Orden Ministerial se clasifica y registra la Fundacin Ayni: Vista la escritura de constitucin de la Fundacin Ayni, instituida en Madrid. Antecedentes de hecho Primero.Por el Patronato de la Fundacin fue solicitada la inscripcin de la Institucin en el Registro de Fundaciones. Segundo.La Fundacin fue constituida mediante escritura pblica; otorgada ante el Notario de Madrid, don Lus Nez Boluda, el 5 de junio de 2007, con el nmero 1.440 de su protocolo; por don Ignacio Zurdo RuizAyucar. Tercero.La dotacin inicial de la Fundacin es de treinta mil euros, de los cuales diez mil han sido aportados por el fundador y depositados en una entidad bancaria a nombre de la Fundacin. Los veinte mil euros restantes sern aportados en el plazo mximo de cinco aos, contados a partir de la fecha de la escritura de constitucin. Cuarto.El Patronato de la Fundacin esta constituido por los siguientes miembros, con aceptacin de sus cargos: Presidente: Don Ignacio Zurdo Ruiz-Ayucar Vicepresidenta: Doa Almudena Zurdo Garay-Gordvil Secretaria: Doa Mara Mercedes Garay-Gordvil Roldn. Quinto.El domicilio de la entidad radica en la calle Velzquez, nmero 55, de Madrid, CP 28001, y su mbito territorial de actuacin, segn consta en el artculo 5 de los Estatutos, ser todo el territorio del Estado Espaol y en Per. Sexto.El objeto de la Fundacin queda determinado en el artculo 6 de los Estatutos, en la forma siguiente: La Fundacin tiene como fin apoyar, con los medios a su alcance, la puesta en marcha y/o ejecucin de programas de desarrollo social dirigidos a personas y colectivos en situacin de extrema pobreza en Per. As como, ser un vehculo para la sensibilizacin, concienciacin y promocin de actitudes solidarias en Espaa. Sptimo.Todo lo relativo al gobierno y gestin de la Fundacin, queda recogido en los Estatutos por los que se rige, constando expresamente el carcter gratuito de los cargos del Patronato, estando obligado, dicho rgano de gobierno, a la presentacin de las cuentas y del plan de actuacin anuales ante el Protectorado. Vistos la Constitucin Espaola, la Ley 50/2002, de 26 de diciembre; y los Reales Decretos 553/2004, de 17 de abril, 562/2004, de 19 de abril, 1600/2004, de 2 de julio y 1337/2005, de 11 de noviembre. Fundamentos de Derecho Primero.A la Administracin General del Estado-Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales le corresponde el ejercicio del Protectorado del Gobierno sobre las fundaciones de asistencia social, respecto de aquellas de competencia estatal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 34 y disposicin transitoria tercera de la Ley 50/2002, 26 de diciembre, de Fundaciones, as como en el artculo 40 del Reglamento de fundaciones de competencia estatal, aprobado mediante el Real Decreto 1337/2005, de 11 de noviembre, en relacin con el Real Decreto 553/2004, de 17 de abril, por el que se reestructuran los Departamentos Ministeriales (artculo 9),

y con los Reales Decretos 562/2004, de 19 de abril y 1600/2004, de 2 de julio, por los que se aprueba y desarrolla, respectivamente, la estructura orgnica bsica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La Secretara de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad es competente para resolver el presente expediente, en virtud de la Orden TAS/2268/2006, de 11 de julio, sobre delegacin del ejercicio de competencias en los rganos administrativos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (BOE del da 13 de julio). Segundo.La Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, en sus artculos 34 y 35, as como el artculo 43 del Reglamento de fundaciones de competencia estatal, aprobado por Real Decreto 1337/2005, de 11 de noviembre, establece que son funciones del Protectorado, entre otras, velar por el respeto a la legalidad en la constitucin de la fundacin e informar, con carcter preceptivo y vinculante para el Registro de Fundaciones de competencia estatal, sobre la idoneidad de los fines y sobre la adecuacin y suficiencia dotacional de las fundaciones que se encuentren en proceso de constitucin. Tercero.La documentacin aportada rene los requisitos exigidos en los artculos 3, 10, 11 y 12 de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones. Cuarto.La Ley 50/2002, de 26 de diciembre, en su artculo 36, establece que existir un Registro de Fundaciones de competencia estatal dependiente del Ministerio de Justicia, en el que se inscribirn los actos relativos a las fundaciones que desarrollen su actividad en todo el territorio del Estado o principalmente en el territorio de ms de una Comunidad Autnoma. La estructura y funcionamiento del citado Registro se determinarn reglamentariamente. Asimismo, la disposicin transitoria cuarta de dicha Ley y la Disposicin transitoria nica del Reglamento de Fundaciones de competencia estatal, establecen que, en tanto no entre en funcionamiento el Registro de Fundaciones a que se refiere el citado artculo, subsistirn los Registros de Fundaciones actualmente existentes. Quinto.La Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones, establece que se inscribirn en el Registro, entre otros actos, la constitucin de la fundacin, el nombramiento, revocacin, sustitucin, suspensin y cese, por cualquier causa, de los miembros del patronato y otros rganos creados por los Estatutos, y las delegaciones y apoderamientos generales concedidos por el patronato y la extincin de estos cargos. Sexto.La Fundacin persigue fines de inters general, conforme al artculo 3 de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre. Sptimo.La dotacin de la Fundacin, descrita en el antecedente de hecho tercero de la presente Orden, se considera inicialmente suficiente para el cumplimiento de sus fines. Por cuanto antecede, este Ministerio, visto el informe del Abogado del Estado en el Departamento, ha dispuesto: Primero.Clasificar a la Fundacin Ayni, instituida en Madrid, cuyos fines de inters general son predominantemente de cooperacin para el desarrollo. Segundo.Ordenar su inscripcin en el Registro de Fundaciones Asistenciales, bajo el nmero 28-1457. Tercero.Inscribir en el Registro de Fundaciones el nombramiento de los miembros del Patronato, relacionados en el antecedente de hecho cuarto de la presente Orden, as como su aceptacin de cargo. Cuarto.Que de esta Orden se den los traslados reglamentarios. Madrid, 1 de octubre de 2007.El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, P. D. (Orden TAS/2268/2006, de 11 de julio), la Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, Mara Amparo Valcarce Garca.

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ORDEN TAS/3071/2007, de 1 de octubre, por la que se clasifica la Fundacin Conelsur y se procede a su inscripcin en el Registro de Fundaciones Asistenciales.

Por Orden Ministerial se clasifica y registra la Fundacin Conelsur: Vista la escritura de constitucin de la Fundacin Conelsur, instituida en Madrid. Antecedentes de hecho Primero.Por el Patronato de la Fundacin fue solicitada la inscripcin de la Institucin en el Registro de Fundaciones. Segundo.La Fundacin fue constituida mediante escritura pblica; otorgada ante el Notario de Madrid, don Ignacio de la Mora Leblanc, el 24 de mayo de 2007, con el nmero 476 de su protocolo; por doa Ana Mara de Felipe Boente, don Joaqun Pablo Caldern Riestra, don Joaqun Cal-