Relaciones Laborales

Suspensin del Contrato de Trabajo

Dentro de la existencia del contrato de trabajo hay casos en que, suspendindose la prestacin de servicios y el pago del salario, no por ello queda rota la vinculacin jurdica. Son hasta cierto punto excepcionales, pero corresponden a situaciones frecuentes, y el trato que se les da, deriva de una idea de justicia. En estos casos se habla de "suspensin del contrato de trabajo"; pero como el contrato en s no deja de continuar rigiendo, algunos prefieren hablar de "suspensin de los efectos del contrato de trabajo". Aplicando aqu el concepto de la relacin, como situacin de dicho que determina la antigedad y los otros efectos derivados de la prestacin de servicios de una persona bajo la dependencia de otra, quizs sea ms propio hablar de "suspensin de la relacin de trabajo". Los casos en que se produce la suspensin corresponden a variados motivos. U no de los ms interesantes es el de los conflictos colectivos de trabajo a huelga y el lock-out o huelga patronal, en principio no rompen la relacin de trabajo, sino que la suspenden. Ambas partes conservan la idea de continuar, la una proporcionando ocupacin y la otra prestando su trabajo: pero existe en aquella que promueve el conflicto, la aspiracin de sustituir el contrato anterior por un nuevo contrato que modifique las condiciones de trabajo. El contrato de trabajo puede quedar suspendido por las siguientes causas, de acuerdo al Artculo 52 (Reg.). Causas de Suspensin de Contrato Por accidente o enfermedad profesional que inhabiliten al trabajador temporalmente. Por enfermedad no profesional o accidente comn. Por el servicio militar obligatorio. Por el perodo pre-post natal. Por los conflictos colectivos declarados de conformidad con la Ley. Por la detencin, del trabajador cuando no hubiere dado causa a ella. Por otras causas que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin del trabajo. La Suspensin del Contrato de Trabajo Interrumpe la Antigedad del Trabajador en la Empresa Es conveniente aclarar que la suspensin no debe entenderse como la terminacin del contrato. Slo se produce un parntesis en la continuidad de la relacin laboral.

Durante la suspensin del contrato, el trabajador no est obligado a prestar sus servicios ni el patrono a pagar el salario. L-as dems obligaciones continan vigentes de acuerdo al Artculo 53 (Reg.). No obstante, es importante destacar lo previsto en el Artculo 55 (Reg.) cuando dice: . . . para los fines legales, la antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes de la suspensin. Esto ltimo es muy importante tenerlo en cuenta ms adelante, cuando abordemos el tema de Prestaciones Sociales. Veremos all cmo, el proceso de TIEMPO DE ANTIGUEDAD de un trabajador en una empresa, se interrumpe cuando comienza una "suspensin" y cmo el tiempo que dure la suspensin, no es computable para el clculo de prestaciones sociales ni para otro tipo de derechos derivados de la antigedad como las vacaciones, por ejemplo, excepto cuando la suspensin del contrato de trabajo se debe al reposo pre-postnatal, de acuerdo a lo estipulado en el Artculo 220 (Reg.) cuando dice: "Los periodos pre y post natales debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de la trabajadora en la empresa".

CUANDO TERMINA EL CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO

Terminacin del Contrato a Tiempo Determinado E1 Artculo 36 (Reg.) expresa que ". . . cuando el contrato se ha celebrado a tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido". Es de hacer notar que, en caso de prrrogas sucesivas, se entender que las partes han convenido en que el contrato tome la forma de contrato por tiempo indeterminado, excepto si, en el lapso comprendido entre una y otra prrroga, las partes manifiesten el deseo de poner fin a la relacin existente.

Terminacin del Contrato por Finalizacin de la Obra

"Cuando el contrato se ha celebrado para ejecutar una obra determinada, dicho contrato terminar al finalizar la abra. No obstante, debe tenerse en cuenta que, "si en el transcurso del mes siguiente el trabajador es contratado por el mismo patrono para ejecutar otra obra, se considerar que ha sido contratado bajo la modalidad de 'TIEMPO INDETERMINADO' desde el inicio mismo de la primera obra." Artculo 37 (Reg.).

CAUSAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Terminacin del Contrato de Trabajo a Tiempo Indeterminado

Constituye la terminacin de la relacin de trabajo motivado a una de las siguientes causas: TERMINACION DEL CONTRATO POR DESPIDO DEL TRABAJADOR POR CAUSA JUSTIFICADA. De acuerdo con el Artculo 31 (Ley) el trabajador podr ser despedido por causa justificada cuando incurra en alguno de los actos que se mencionan en dicho artculo, los cuales se enumeran a continuacin: FALTA DE PROBIDAD, vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo. PERJUICIO MATERIAL causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas o herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. OMISIONES E IMPRUDENCIAS que afecten la seguridad o higiene industriales. INASISTENCIA INJUSTIFICADA al trabajo durante tres das hbiles en el periodo de un mes. Aqu es necesario aclarar que no se refiere a tres das consecutivos, sino a tres das en un lapso de treinta das. FALTAS GRAVES A LAS OBLIGACIONES que le impone el contrato de trabajo. FALTAS GRAVES AL RESPETO y consideracin debidas al patrono, a los miembros de la familia que vivan con l o los representantes del patrono. REVELACION DE SECRETOS DE MANUFACTURA, fabricacin o procedimiento, cuya divulgacin perjudique los intereses del patrono. ABANDONO DEL TRABAJO, como podra ser la salida intempestiva de su lugar de labores.

Causas ms frecuentes por las que el empleado decide renunciar al trabajo

Cuando existe una buena comunicacin entre el empleado y el dueo de la empresa, la decisin de un empleado de dejar su trabajo no sorprende al empresario. En general, el personal informa de su decisin con suficiente anticipacin, como para permitir su reemplazo sin perjudicar las actividades de la empresa. Tambin en este caso, espontneamente, comunica la causa de su decisin. Cuando, por el contrario, la decisin de un trabajador de renunciar al empleo toma por sorpresa al empresario, es importante considerar que se puede deber, entre otras, a las siguientes causas: Los canales de comunicacin son deficientes entre tus empleados y t. La seleccin del personal no ha sido adecuada. En empleados que renuncian antes de los tres meses de labor puede ser que la induccin haya sido deficiente.

Vale la pena, si es tu caso, conocer la causa por la cual un empleado no te comunic con suficiente anticipacin su decisin, para poder corregir esta situacin. Entre las causas ms frecuentes por las cuales un empleado decide renunciar a su trabajo se encuentran stas: - Salario y prestaciones no competitivos con el mercado. -Falta de oportunidad de desarrollo. -Problemas de tipo personal (por ejemplo, enfermedad) o problemas familiares. -Problemas en la interaccin con los compaeros. -Problemas en la interaccin con el jefe.

La rescisin del contrato

Concepto Atendiendo a la regulacin del Cdigo Civil, la rescisin es el remedio jurdico para la reparacin de un perjuicio econmico que el contrato origina a determinadas personas, consistente en hacer cesar su eficacia, por lo que es un supuesto de ineficacia sobrevenida. El contrato es vlido, pero en razn de aqul perjuicio, y siempre que no haya otro remedio para repararlo, se concede a las personas perjudicadas la accin rescisoria. Mucius Scaevola la define como un procedimiento que se dirige a hacer ineficaz un contrato vlidamente celebrado y obligatorio en condiciones normales, a causa de accidentes externos, mediante los que se ocasiona un perjuicio econmico a algunos de sus contratantes o a algunos de sus acreedores.. CAUSAS Del cdigo Civil se deduce que tres son las grandes causas de la rescisin en nuestro Derecho: La rescisin por lesin en sentido estricto, la rescisin por fraude y la rescisin por motivos legales. - El artculo 1.290 dice: los contratos vlidamente celebrados pueden rescindirse en los casos establecidos por la Ley

El artculo 1.291 establece los siguientes contratos susceptibles de rescisin:

- Los contratos que pudieren celebrar los tutores sin autorizacin del Juez, siempre que las personas a quienes representan hayan sufrido lesin en ms de la cuarta parte del valor de las cosas que hubiesen sido objeto de aquellos.

(Ahora con la reforma de la tutela en 1983 , ha de entenderse que los contratos rescindibles son los que est facultado el tutor para realizarlos sin autorizacin judicial. El tutor ha de obrar en representacin del pupilo.) - Los celebrados en representacin de los ausentes, siempre que estos hayan sufrido la lesin de la cuarta parte del objeto. Han de ser contratos que el representante pueda llevar a cabo sin necesidad de autorizacin judicial. Tanto en este caso de una tutela como en el anterior se trata de lesin econmica de cierta entidad, que ha de apreciarse en el momento de la celebracin del negocio, dada las fluctuaciones del valor de las cosas. En esta misma rescisin se aplica a otros negocios jurdicos particionales, como la divisin de cosa comn, la disolucin de la sociedad conyugal, o gananciales y los contratos que se refieran a cosas litigiosas, cuando hubiesen sido celebrados por el demandado sin conocimiento y aprobacin de las partes litigantes o de la Autoridad Judicial competente. Tambin se presumen fraudulentas las enajenaciones a ttulo oneroso, hechas por personas contra las cuales se hubiese pronunciado antes sentencia condenatoria en cualquier instancia o expedido mandamiento de embargo de bienes.

El artculo 1.293 dispone:

Que ningn contrato se rescindir por lesin fuera de los casos mencionados en los nmeros 1 y 2 del artculo 1.291 - El artculo 1.294 seala: Que la accin de rescisin es subsidiaria; no podr ejercitarse sino cuando el perjudicado carezca de otro recurso legal para obtener la reparacin del perjuicio. - El artculo 1.296: Excluye de la rescisin los contratos celebrados con autorizacin judicial, precepto que hoy hay que extender, por la reforma de la tutela, a los del tutor con autorizacin judicial.

El artculo 1.297 seala:

Se dispone que se presumen celebrados en fraude de acreedores todos aquellos contratos con virtud de los cuales el deudor enajenare bienes a ttulo gratuito.

Qu es el finiquito?
El finiquito es el dinero que le corresponde al trabajador cuando este y el empresario dan por terminada la relacin laboral. Con este dinero quedan liquidadas todas las obligaciones pendientes.

Liquidacin del contrato de trabajo

Un Contrato de trabajo se liquida bsicamente en los siguientes casos: 1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilacin. 3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos. 4. Consulte: Terminacin del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.

Ejemplo Clculo de Liquidacin Laboral

Se nos pide realizar el clculo de la Liquidacin y Finiquito de un trabajador que labor por sueldos y salarios por tiempo indeterminado, teniendo los siguientes:
Datos Generales Nombre del trabajador Duracin de la relacin laboral Fecha de ingreso Fecha de separacin Tiempo trabajado Sueldo mensual Vacaciones Prima vacacional Indemnizacin Prima de antigedad Aguinaldo 15 das de salario Salario mnimo general zona econmica A Prestaciones Juan Davalos Indeterminado 16 de abril de 2008 15 de febrero de 2010 1 ao, 10 meses $6,800.00 8 das por 2do. ao 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones al ao 3 meses de salario 12 das de salario por ao Anual $57.46 Mnimas de ley

1.- Determinacin de salario diario integrado (Art 84 LFT)

Sueldo mensual $ 6,800.00 se divide entre 30 das = $ 226.66 sueldo diario

La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al nmero de das de vacaciones. El nmero de das de vacaciones se multiplica por el salario diario, despus se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 das del ao. 8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios La gratificacin anual es igual a 15 das de salario y se debe dividir entre 365 das. 15x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31diarios. La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario Prima vacacional Aguinaldo Salario diario integrado Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $226.66 $ 1.24 $ 9.31 $ 237.21 $ 7116.30

Liquidacin 2. Clculo de las indemnizaciones

Conforme al Art.50, fracc. II LFT, tratndose de relacin laboral por tiempo indeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 dias por cada ao de servicio,
2.1 3 meses de sueldo

Salario mensual integrado x 3 meses de indemnizacin. $ 7,116.30 x 3 = $21,348.90

2.2 20 das de sueldo por cada ao de servicios prestados.

Salario diario integrado x 20 das por cada ao de servicios, ms la parte proporcional que corresponde a 300 das $ 237.21 x 20 = $ 4,744.20 Para la parte proporcional de los 300 das tenemos: 237.21 x 20 / 360 = 13.1783 das proporcionales. 13.1783 x 300 = $ 3,953.49

20 das por ao tenemos $4,744.20 + $3,953.49 = $8,697.70

2.3 Prima de antigedad 12 das de salario por cada ao de servicio

Salario diario integrado X 12 das por 1 ao de servicio, ms la parte proporcional correspondiente a 300 das. En trminos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos: Salario minimo general zona geogrfica A = $57.46 x 2 =$ 114.92 114.92 x 12 dias por ao = $ 1, 379.04 114.92 x 10 = $ 1, 149.20 Total de prima de antigedad = $ 2, 528.24 El monto total de la liquidacin asciende a :
3 meses de sueldo 20 das por ao Prima de antigedad Total de indemnizaciones $ 21,348.90 $ 8,697.70 $ 2,528.24 $ 32,574.84

Es importante destacar que para determinar con precisin la antigedad de 1 ao 306 das se hizo de la siguiente manera:
Abril de 2008 1 de Mayo- 31 Diciembre 2008 Total 2008 2009 Enero 2010 De febrero de 2010 solo se cuentan Total 2010 Antigedad Total 15 das 245 das 260 dias 365 das 31 das 15 das 46 dias 671 dias

3.-Clculo del ISR sobre la liquidacin

3.1 Determinacin de la tasa de ISR aplicable

Ultimo sueldo Mensual ordinario $ 6,800.00 ISR correspondiente al ltimo sueldo $529.00 529 / 6800 = 7.78% Tasa del Impuesto para la liquidacin 3.2 Cantidad exenta del pago de ISR Conforme a la LFT se consideran hasta 90 SMGD por ao de trabajo como proporcin exenta ( Para

LISR la proporcin exenta es sobre 2 aos ) $57.46 x 90 = $5,171.40 x 2 aos = $ 10, 342.80
Subtotal liquidacin - proporcin exenta de ISR =Total base gravable del impuesto x tasa de ISR 7.78% = ISR de la liquidacin $32,574.84 $10,342.80 $22,232.04 $ 1,729.65

Finiquito 4.- Clculo de Vacaciones y Prima vacacional

En el entendido de que el trabajador disfrut del periodo correspondiente al 1er ao de servicio, nos abocamos exclusivamente al clculo para el 2do ao laborado. De acuerdo con LFT corresponden 8 das por el 2do ao de trabajo, as mismo omitiremos el descuento por inasistencias, permisos, incapacidades, y otros conceptos que pudieran afectar directamente a este rubro, por lo que se procedi a hacer el clculo de la parte proporcional Vacaciones 8 / 360 = 0.0223 x 300 das = 6.70 Sueldo diario $226.66 X 6.71 das = $ 1,520.89 Prima vacacional $ 1,520.89 X .25 = $ 380.22 Prima vacacional a pagar = $ 380.22

5.- Clculo de Aguinaldo

El aguinaldo se calcula por ao, del 1 de enero al 31 de dic de cada ao, en el caso que nos ocupa el clculo corresponde a la parte proporcional de 2010 El mnimo a pagar conforme a la LFT es de 15 dias por un ao completo laborado. Periodo laborado en el ao 2010 del 1ero de enero al 15 de febrero = 46 dias. La proporcin por dia trabajado se determin de la siguiente manera: 15/365 = .0410959 X 46 = 1.8904 das a pagar de aguinaldo X $226.66 = $ 428.48 Parte proporcional de aguinaldo = $428.48
Parte proporcional de aguinaldo Vacaciones $ 428.48 $1,520.89

Prima vacacional Total de finiquito

$ 380.22 $2,329.59

6.- Clculo del ISR sobre el Finiquito

Parte proporcional de aguinaldo +Parte proporcional de vacaciones +Prima vacacional =Subtotal Finiquito Deducciones : Conforme a lo dispuesto en la LISR de los conceptos anteriores solo se tiene con exencin del impuesto la parte proporcional de aguinaldo y Prima vacacional +Sueldo total del mes =Total base grabable para Finiquito $ 428.48 $1,520.89 $ 380.22 $2,329.59 $ 808.70

$6,800.00 $8,320.89

Tabla Artculo 113 de ISR

Base gravable del finiquito - Lmite inferior = Excedente del lmite inferior x % s/ excedente lmite inferior = ISR s/ excedente + Cuota fija = ISR a cargo del finiquito: $8,320.89 $7,399.43 $920.74 16.00% $147.32 $594.24 $741.56

Resumen General
Percepciones Subtotal de la Liquidacin $32,574.84 Subtotal del Finiquito $ 2,329.59 Total de percepciones $34,904.43 ISR $1,729.65 $ 741.56 $2,471.21 Neto a Pagar

$32,433.22

Liquidacin y finiquito por terminacin de relacin laboral

Resultados del clculo Trabajador: a Empresa: a

Causal de la terminacin de la relacin laboral: Despido injustificado por parte del patrn,

Periodo laborado:

5-Sept-2008 al 11- negndose a aceptar la reinstalacin del Abr-2008 trabajador.

Zonas en las que ABC Salarios, ingresos e impuestos del ltimo mes: labor: Antigedad y derechos relacionados Salario mensual ordinario: $4,500.00 con el finiquito: 10 aos 7 meses 7 Tiempo laborado: Salario diario nominal: $140.00 das Tiempo laborado 10 aos 7 meses Salario diario integrado: $160.00 para la LFT: Tiempo laborado Ingresos totales pagados 11 aos $4,800.00 para la LISR: (sueldos+prestaciones) Das laborados para aguinaldo Ingresos exentos pagados (sueldos 102 $200.00 (desde: 1-Ene-2008): + prest.) Das laborados para vacaciones 220 Impuestos retenidos: $150.00 (desde: 5-Sept-2007): Derecho en el das de 30 Subsidio al empleo pagado $0.00 ltimo ao a: aguinaldo Derecho en el das de 45 ltimo ao a: vacaciones Derecho en el de prima 27% ltimo ao a: vacacional Zona Zona Zona Salarios mnimos: $52.59 $50.96 $49.50 Promedio: $51.02 A: B: C: Impuesto a retener Liquidacin s/ Finiquito liquidacin (ISPT) $61,224.90 $567.43 $5,979.84

Impuesto a retener Importe que debe por finiquito recibir el trabajador (ISPT) $644.18 $65,993.12

Detalles del clculo 1era Parte LIQUIDACIN Tres meses de salario $14,400.00 $33,866.67 Veinte das de salario por cada ao de servicio prestado $12,958.23 Prima de antigedad $61,224.90 Subtotal liquidacin $52,064.10 -Exencin de ingresos por liquidacin*** $9,160.80 = Base gravable de la liquidacin (i) Clculo de la tasa aplicable: $278.74> Impuesto s/lt. sueldo mensual ordinario (ver pag.2):

FINIQUITO Importe de la parte $1,170.49 proporcional de aguinaldo $3,786.89 Importe de la parte proporcional de vacaciones $1,022.46 Importe de la prima vacacional correspondiente $5,979.84 Subtotal finiquito $1,170.49 Exencin aguinaldo* $0.00 a) Base gravable aguinaldo (importe -

/ ltimo sueldo mensual ordinario = Tasa aplicable (ii) Impuesto a retener relativo a liquidacin (i x ii)

$4,500.00 6.1941% $567.43

exencin) Exencin vacaciones b) Base gravable vacaciones (importeexencin) Exencin prima vacacional** c) Base gravable prima vac. (importe exencin) Ingresos totales del mes Ingresos exentos del mes d) Base gravable del mes (ingresos tot. exentos) e) Base gravable del finiquito (a + b + c + d) => Impuesto sobre (e) segn LISR (ver 2daparte) - Impuesto retenido en el ltimo mes +Subsidio al empleo pagado en el ltimo mes = Impuesto a retener relativo al finiquito

$0 (gravadas) $3,786.89

$765.25 $257.21

$4,800.00 $200.00
$4,600.00

$8,644.09

$794.18

$150.00 $0.00

$644.18

* Hasta 30 das del salario mnimo aplicable. ** Hasta 15 das del salario mnimo aplicable. *** Hasta 90 das del salario mnimo aplicable por cada ao completo de servicio (ver aos cumplidos para LISR ms arriba)

Liquidacin y finiquito por terminacin de relacin laboral Detalles del clculo 2da Parte Clculo del impuesto sobre la liquidacin: Impuesto - Artculo 113 ltimo sueldo mensual ord. $4,500.00 - Lmite inferior $4,210.42 = Excedente del lmite inferior $289.58 x % s/ excedente lmite inf. 10.88% = Cantidad determinada $31.51 + Cuota fija $247.23 => Impuesto sobre ltimo

= (a) Impuesto a cargo:

$278.74

sueldo mensual ordinario (a-b)

$278.74

Clculo del impuesto sobre el finiquito: Impuesto - Artculo 113 Base gravable del finiquito $8,644.09 - Lmite inferior $8,601.51 = Excedente del lmite inferior $42.58 x % s/ excedente lmite inf. 17.92% = Cantidad determinada $7.63 + Cuota fija $786.55 = Impuesto a cargo: $794.18 Subsidio al empleo

Subsidio al empleo:

$0.00

Tablas mensuales de la L.I.S.R. - 11-Abr-2008 Impuesto - Artculo 113 % Excedente del lm. inferior $0.01 $496.07 $0.00 1.92% $496.08 $4,210.41 $9.52 6.40% $4,210.42 $7,399.42 $247.23 10.88% $7,399.43 $8,601.50 $594.24 16.00% $8,601.51$10,298.35 $786.55 17.92% $10,298.36$20,770.29$1,090.62 19.94% $20,770.30$32,736.83$3,178.30 21.95% $32,736.84 ... y ms $5,805.20 28.00% Lmite inferior Lmite superior Cuota fija Subsidio al empleo: Con ingreso desde Hasta Crdito (ingreso) al salario $407.02 $406.83 $406.62 $392.77 $382.46 $354.23 $324.87 $294.63 $253.54 $217.61 $0.00

$0.01 $1,768.96 $1,768.97 $2,653.38 $2,653.39 $3,472.84 $3,472.85 $3,537.87 $3,537.88 $4,446.15 $4,446.16 $4,717.18 $4,717.19 $5,335.42 $5,335.43 $6,224.67 $6,224.68 $7,113.90 $7,113.91 $7,382.33 $7,382.34 ... y ms