CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo es aqul por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra

persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste ltimo se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo; b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad. c) Un Salario como retribucin del servicio. TIPOS DE CONTRATO Contrato a Trmino Fijo Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia Contrato a trmino indefinido Este tipo de contrato no tiene fecha de terminacin establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; Contrato de Obra o labor El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico Contrato civil por prestacin de servicios Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales Contrato de aprendizaje Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto.

Contrato ocasional de trabajo Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial. Un Contrato de trabajo se liquida bsicamente en los siguientes casos: 1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a trmino fijo. 2. Retiro del trabajador por jubilacin. 3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a trmino fijo y para indefinidos. Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social. Ejercicio liquidacin Ejercicios Supuestos. La seora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a trmino fijo con duracin de 2 aos, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2011. A 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al ao 2011. Desarrollo. Das a liquidar: 01 de enero de 2011 a 31 de octubre de 2011 = 300 das. Prestaciones sociales. Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000 Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000 Cesantas: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000 Intereses sobre cesantas. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000 Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debi haberse pagado. Aportes parafiscales. Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del ltimo mes.

Cajas de compensacin familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000 A<zI.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000 Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000 Seguridad social. La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes. Pensin. 1.200.000*0.12 = 144.000 Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000 Nota. 1. Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario. 2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%. 3. A partir del 2008 el aporte de pensin es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%]

Liquidacin del contrato con indemnizacin. Contrato a trmino fijo. Ahora supongamos que el contrato venca el 31 de diciembre (contrato a trmino fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre. En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnizacin corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminacin del contrato. Despido del trabajador: 31 de octubre. Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre. Meses que faltan para finalizar el contrato: 2 Valor de la indemnizacin: 1.200.000*2 = 2.400.000

Contrato a trmino indefinido. Suponiendo un contrato indefinido la indemnizacin en este caso ser igual a: a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inici el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando. La indemnizacin sera: Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mnimos. Del literal a, se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un ao laborando. Entones, 30 das del numeral 1 + 17 das correspondientes al numeral 2 (Fraccin de 10 meses). = 47 das. Indemnizacin.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000.

-TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable, Esta indemnizacin comprende el hiero cesante y el dao emergente. En caso de terminacin, unilateral del contrato de trabajo si justa causa comprobada, por parte del empleador o si este da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagara as Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; Supongamos el siguiente ejemplo para el primer caso: Sueldo: 3.000.0000 Tiempo laborado: 3.5 aos Tendremos que la indemnizacin ser: Ao 1: 30 das de salario Ao 2: 20 das de salario Ao 3: 20 das de salario Ao 4: 10 das de salario (slo trabaj medio ao) Total: 80 das de salario El da de salario vale: 3.000.000/30 = 100.000 Indemnizacin: 80x100.000 = $8.000.000

Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; Como se puede observar, la norma es muy clara al indicar que su el empleador da por terminado el contrato a termino indefinido sin que exista un justa causa, deber pagarle un indemnizacin en los trminos precitados. el trabajador puede participar de las utilidades o benefician de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o perdidas. Supongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso: Sueldo: 9.000.0000 Tiempo laborado: 2 aos y 10 meses La indemnizacin ser: Ao 1: 20 das de salario Ao 2: 15 das de salario Ao 3: 12.5 das de salario (Aplicando regla de tres) Total: 47.5 das de salario Valor del da: 9.000.000/30 = 300.000 Indemnizacin: 300.000x47.5 = 14.250.000 La indemnizacin de perjuicios causados con la terminacin del contrato que refiere el Art. 64 anteriormente citado, comprende lucro cesante y dao emergente. Lucro cesante: ingresos dejados de percibir por la terminacin del contrato. Dao emergente: perjuicio ocasionado por la terminacin del contrato. Indemnizacin por despido sin justa causa por parte del empleador Si el empleador da por terminado el contrato sin existir una justa causa comprobada o provoca que con justa causa el trabajador lo termine, deber pagar una indemnizacin as:

 Contratos a termino fijo: Valor de los salarios que falten para cumplir el tiempo del contrato. Contrato de obra: valor de los salarios del trmino que falte para concluir la obra o labor contratada, no podr ser inferior a quince (15) das. Contratos a trmino indefinido Cuando el empleador despide sin justa causa al trabajador, debe indemnizarse segn los parmetros establecidos en la ley, dependiendo la modalidad del contrato y la duracin del mismo.

Valor Devengado Est constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador de acuerdo a la legislacin laboral y est formado por los distintos conceptos que constituyen salario. SALARIO Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario mnimo Es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate El Salario integral Es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin. Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo. Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma. Aportes Parafiscales Son los soportes que le empleador debe hacer a otras entidades de acuerdo a la ley, como son: SENA (Servicio Nacional De Aprendizaje): El empleador debe aportar del total de la nomina, el 2% para subsidiar el estudio se los colombianos. No se tiene en cuenta el subsidio de transporte (Total Devengado menos Subsidio de Transporte por 2%). ICBF (Instituto Colombiano De Bienestar Familiar): Es el aporte que el empleador hace para subsidiar a la niez desamparada. (Total Devengado menos Subsidio de Transporte por 3%).

CAJA DE COMPESACION FAMILIAR: El empleador aporta un 4% del total de la nomina para recreacin, y programas de bienestar social de toda comunidad. (Total Devengado por 4%). RIESGOS PROFESIONALES: Toda empresa debe afiliar a sus trabajadores a una entidad administradora de riesgos profesionales (ARP) con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores en caso de enfermedades profesionales o de accidentes de su trabajo. La tabla de riesgos 0.348% hasta 8.700%. (Total Devengado menos subsidio de transporte por 0.348% o la aplicada por la empresa). AUXILIO DE TRANSPORTE Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2012 es de $67.800. El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneracin por su trabajo. Siendo as las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el clculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social.